（推薦）計件工資勞動(dòng)合同范本

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的計件工資勞動(dòng)合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　甲方(用人單位)：__________________ 乙方(勞動(dòng)者)：_______________________

　　名稱(chēng)：____________________________ 姓名：________________________________

　　法定代表人(主要負責人)：___________ 身份證號碼：_______________________

　　戶(hù)籍地址：_________________

　　通訊地址：_________________

　　通訊地址：_________________

　　經(jīng)濟類(lèi)型：_________________

　　聯(lián)系電話(huà)：________________________ 聯(lián)系電話(huà)：______________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　(一)合同期

　　雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限

　　1.固定期限：________________從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2.無(wú)固定期限：________________從________年_____月_____日起至法定終止條件出現時(shí)止。

　　3.以完成一定工作任務(wù)為期限：________________從_____起至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標志為_(kāi)________。

　　(二)試用期

　　雙方同意按以下第_____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)

　　1.無(wú)試用期。

　　2.試用期從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　(一)乙方的工作部門(mén)為_(kāi)____， 崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為_(kāi)____，職務(wù)(或工種)為_(kāi)____。

　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責是________。

　　(三)乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_______。

　　(四)甲方在合同期內因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書(shū)作為本合同的附件。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時(shí)間

　　1.標準工時(shí)工作制，即每日工作___小時(shí)，每周工作___天，每周至少休息一天。

　　2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　3.綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以___為周期，總工時(shí)___小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。

　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第_______種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

　　1.計時(shí)工資

　　(1)乙方正常工作時(shí)間工資按____執行，初始工資額為_(kāi)___元/月或____元/時(shí)；

　　(2)乙方試用期工資為_(kāi)___元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)。

　　2.計件工資

　　(1)計件單價(jià) ；

　　(2)勞動(dòng)定額 (確定的勞動(dòng)定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內能夠完成)。

　　3.其他形式(如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資) 。

　　4.甲方根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長(cháng)指導線(xiàn)等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長(cháng)的具體辦法和幅度。

　　(二)乙方的績(jì)效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為_(kāi)____________________________________

　　(三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為_(kāi)____________________________________

　　(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　(五)甲方每月______________日發(fā)放 (當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(六)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動(dòng)法》、《_____省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關(guān)規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會(huì )保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個(gè)人承擔的社會(huì )保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會(huì )保險手續和扣繳社會(huì )保險費的情況如實(shí)告知乙方。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為_(kāi)___元/月(不低于當地最低工資標準的80%)。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每____(年/季/月)安排乙方進(jìn)行體檢。

　　(三)甲方按照國家、省和當地的有關(guān)規定，做好女職工的勞動(dòng)保護和保健工作。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

　　(五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　七、合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。

　　(二)甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。

　　(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　八、合同的解除和終止

　　(一)解除

　　1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的；

　　(3)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的；

　　(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；

　　(6)乙方被依法追究刑事責任的；

　　(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(9)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的；

　　甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方(或者額外支付乙方一個(gè)月工資)，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經(jīng)濟補償：

　　(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；

　　(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；

　　(3)甲方轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整的；

　　(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。

　　4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。

　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經(jīng)濟補償：

　　(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　　(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　　(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；

　　(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；

　　(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無(wú)效的；

　　(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無(wú)效的；

　　(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

　　(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

　　(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；

　　(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　(5)乙方在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　(二)終止

　　1.本合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現，本合同即行終止。

　　2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經(jīng)濟補償：

　　(1)除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　　(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　(3)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　(4)法律、行政法規規定的其他情形。

　　3.乙方有第八條第(一)項第5點(diǎn)情形之一，合同期滿(mǎn)的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時(shí)終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規定執行。

　　(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　(四)合同解除或者終止的手續

　　甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　九、調解與仲裁

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解機構申請調解；調解無(wú)效的，可在法定仲裁時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

　　十、服務(wù)期與競業(yè)限制

　　(一)如甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方作如下約定：

　　。(乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過(guò)甲方提供的培訓費用，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應分攤的培訓費用)

　　(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：

　　。(乙方負有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。)

　　十一、其他

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力

　　1. ______________

　　2. ______________

　　3. ______________

　　4. ______________

　　5. ______________

　　(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè))

　　__________________________________________________

　　甲方(簽名或蓋章)：_____________________________ 乙方(簽名或蓋章)：______________________________

　　法定代表人(或委托代理人)：______________________ 法定代表人(或委托代理人)：______________________

　　___________年_________月________日 ___________年_________月________日

　　鑒證機構(蓋章)：_________________________________

　　鑒證人：___________________________________________

　　鑒證日期：__________________________年_____月____日

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