精選訂立合同模板集錦8篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同起到的作用越來(lái)越大，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的訂立合同8篇，希望能夠幫助到大家。

訂立合同 篇1

　　勞動(dòng)合同訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權利義務(wù)的法律行為。那么勞動(dòng)合同的訂立原則有哪些呢？有哪些注意事項呢？請閱讀下面的文章進(jìn)行詳細的了解。

　　訂立原則

　　一、合法原則。

　　勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認和保護。

　　二、協(xié)商一致原則。

　　在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

　　三、合同主體地位平等原則。

　　在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動(dòng)者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

　　四、等價(jià)有償原則。

　　勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報酬，并負責勞動(dòng)者的保險金額。

　　注意事項

　　普通員工簽訂注意事項

　　一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

　　自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　二、勞動(dòng)合同的期限

　　勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規定該情形不得約定試用期。

　　三、對非全日制用工要特別注意

　　1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)。

　　2、非全日制用工不得約定試用期。

　　3、非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于最低小時(shí)工資標準。

　　4、非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)15日。

　　5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關(guān)責任。

訂立合同 篇2

　　勞動(dòng)合同的訂立是十分重要的，合同訂立生效涉及合同當事人之間的權利義務(wù)。尤其是在勞動(dòng)合同中，合同的訂立涉及勞動(dòng)者的保險、福利待遇等。

　　一、勞動(dòng)合同訂立的原則

　�、倨降仍瓌t

　　平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時(shí)任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。

　�、谧栽冈瓌t

　　自愿原則是從平等原則引申出來(lái)的。當事人地位的平等性要求雙方對于勞動(dòng)合同的訂立不得享有任何特權。當事人訂立合同只能出于其內心意愿。用人單位不得強迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其他任何機關(guān) 、團體和個(gè)人都無(wú)權強迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　�、蹍f(xié)商一致原則

　　協(xié)商一致原則要求當事人雙方就勞動(dòng)合同的主要條款達成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)合同才成立�？赡茈p方當事人都有與對方訂立勞動(dòng)合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動(dòng)報酬等問(wèn)題上往往意見(jiàn)不一，這時(shí)合同就不能成立。

　�、芎戏ㄔ瓌t

　　合法原則是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規的規定。這里所說(shuō)的法律、法規，根據勞動(dòng)部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》的解釋?zhuān)�既包括現行的法律、行政法規，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規，既包括勞動(dòng)法律、法規，也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規。

　　二、如何訂立勞動(dòng)合同

　�。�1）訂立前的知情權

　　勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權了解用人單位相關(guān)的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等情況，用人單位應當如實(shí)說(shuō)明。

　　用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權了解勞動(dòng)者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。

　�。�2）勞動(dòng)合同的文本與文字

　　勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權益。

　　勞動(dòng)合同應當用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本，內容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準。勞動(dòng)合同一式兩份，當事人各執一份。

　�。�3）勞動(dòng)合同的主要條款

　　勞動(dòng)合同應當具備以下條款：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；

　�。ǘ�）工作內容；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報酬；

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀律；

　�。�六）勞動(dòng)合同終止的條件；

　�。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責任。

　　勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

　　勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。

　　勞動(dòng)合同當事人可以按國家和地方的有關(guān)規定，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì )保險的具體事項。

　　勞動(dòng)合同當事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規和規章的規定。

　�。�4）勞動(dòng)合同的期限

　　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

　�。�5）勞動(dòng)合同的生效日期

　　勞動(dòng)合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

　�。�6）勞動(dòng)合同的試用期

　　勞動(dòng)合同當事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設試用期；滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

　�。�7）勞動(dòng)合同的服務(wù)期

　　勞動(dòng)合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。

　　約定的服務(wù)期限長(cháng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責任。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位要求勞動(dòng)者繼續履行服務(wù)期的，雙方當事人應當續訂勞動(dòng)合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當承擔違約責任。

　�。�8）商業(yè)秘密保護

　　勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。

　�。�9）競業(yè)限制

　　對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當事人約定，最長(cháng)不得超過(guò)三年，但法律、行政法規另有規定的除外。

　　勞動(dòng)合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。

　　競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。

　　雙方當事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在一定的期限內不得到有競業(yè)限制的用人單位任職，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按約定的違約金承擔違約責任。

　�。�10）勞動(dòng)合同的違約金

　　違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。 違約金數額、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者違反約定的，應當承擔違約責任。 雙方當事人約定的違約金數額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償的，勞動(dòng)者應按實(shí)際損失賠償。 約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決。

　�。�11）勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬標準

　　勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同的規定；低于集體合同規定的，適用集體合同的規定。

　　集體合同按照有關(guān)法律、法規的規定簽訂。

　�。�12）勞動(dòng)合同的續訂

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。續訂勞動(dòng)合同不得約定試。

　�。�13）勞動(dòng)合同的無(wú)效

　　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：

　�。ㄒ唬┻`反法律、行政法規的；

　�。ǘ�）采取欺詐、威脅等手段訂立的。

　　無(wú)效的勞動(dòng)合同，自訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。

　�。�14）用工登記

　　用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應當向勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定的經(jīng)辦機構辦理用工登記手續。

　　總之，應對勞動(dòng)合同的訂立是一個(gè)復雜的過(guò)程，實(shí)踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗的律師來(lái)處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決勞動(dòng)合同的訂立問(wèn)題，防止陷入法律誤區，您可以通過(guò)委托當地有經(jīng)驗的律師為您提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，使您的合法權益得到最大限度的保護。

訂立合同 篇3

　　訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當事人應當遵循的法律準則�！秳趧�(dòng)合同法》第三條規定了訂立勞動(dòng)合同的原則：“訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則�！毕啾取秳趧�(dòng)法》增加了“公平”和“誠實(shí)信用”的原則。

　　1、 合法的原則

　　合法原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受?chē)�家法律保護的前提條件，它的基本內涵應當包括以下方面：

　　(1) 訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。主體合法，即當事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國家有關(guān)機關(guān)批準依法成立，必須有被批準的經(jīng)營(yíng)范圍和履行勞動(dòng)關(guān)系權利義務(wù)的能力，以及承擔經(jīng)濟責任的能力;個(gè)體工商戶(hù)必須具備民事主體的權利能力和行為能力。勞動(dòng)者的主體資格，是指必須達到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動(dòng)能力。任何一方如果不具備訂立勞動(dòng)合同合同的主體資格，所訂立的勞動(dòng)合同違法。

　　(2) 訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。目的合法，是指當事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現法律后果的意圖不得違反法律、法規的規定。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的是為了實(shí)現就業(yè)，獲得勞動(dòng)報酬;用人單位訂立勞動(dòng)合同的目的是為了使用勞動(dòng)力來(lái)組織社會(huì )生產(chǎn)勞動(dòng)，發(fā)展經(jīng)濟，創(chuàng )造效益。

　　(3) 訂立勞動(dòng)合同的內容必須合法。內容合法，是指雙方當事人在勞動(dòng)合同中確定的具體的權利與義務(wù)的條款必須符合法律、法規和政策的規定。勞動(dòng)合同的內容涉及工作內容、工資分配、社會(huì )保險、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)安全衛生等多方面的內容，勞動(dòng)合同在約定這些內容時(shí)，不能違背法律和行政法規的規定。

　　(4) 訂立勞動(dòng)合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動(dòng)合同的訂立，必須按照法律、行政法規所規定的步驟和方式進(jìn)行，一般要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)步驟，具體方式是先起草勞動(dòng)合同書(shū)草案，然后由雙方當事人平等協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指勞動(dòng)合同必須以法律、法規規定的形式簽訂�！秳趧�(dòng)合同法》第十條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！泵鞔_了訂立勞動(dòng)合同的形式，并對不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的行為追究責任，對勞動(dòng)者造成損害的，還要承擔賠償責任。

　　2、 公平的原則

　　《勞動(dòng)合同法》增加“公平”為訂立勞動(dòng)合同的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內容的確定上應體現公平。公平原則強調了勞動(dòng)合同當事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對勞動(dòng)合同內容的約定，雙方承擔的權利義務(wù)中不能要求一方承擔不公平的義務(wù)。如果雙方訂立的勞動(dòng)合同內容顯失公平，那么該勞動(dòng)合同中顯失公平的條款無(wú)效。如因重大誤解導致的權利義務(wù)不對等，對同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對勞動(dòng)者的一些個(gè)人行為作出限制性規定等，對于勞動(dòng)者，顯失公平的合同違背了勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。因此，《勞動(dòng)合同法》規定，“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的”勞動(dòng)合同無(wú)效。

　　3、 平等自愿的原則

　　(1) 平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當事人是以勞動(dòng)關(guān)系平等主體資格出現的，有著(zhù)平等的要求利益的權利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動(dòng)合同，均屬無(wú)效。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意愿的機會(huì )，有利于維護雙方的合法權益。

　　(2) 自愿，是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達各自意見(jiàn)的基礎上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達成的協(xié)議。這一原則保證了勞動(dòng)合同是當事人根據自己的意愿獨立作出決定的;勞動(dòng)合同內容的確定，必須完全與雙方當事人的真實(shí)意思相符合。采取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。

　　4、 協(xié)商一致的原則

　　協(xié)商一致，是指當事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項，應當采用協(xié)商的辦法達成一致協(xié)議。這一原則是維護勞動(dòng)關(guān)系當事人合法權益的基礎。這條原則重點(diǎn)在“一致”，只有通過(guò)協(xié)商達到統一，才能真正體現平等自愿的原則。如果在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當事人不能達成一致的意思表示，勞動(dòng)合同就不能成立。

　　5、 誠實(shí)信用的原則

　　誠實(shí)信用，是合同訂立和履行過(guò)程中都應遵循的原則�！秳趧�(dòng)合同法》增加“誠實(shí)信用”為訂立勞動(dòng)合同的原則，表明當事人訂立勞動(dòng)合同的行為必須誠實(shí)，雙方為訂立勞動(dòng)合同提供的信息必須真實(shí)。雙方當事人在訂立與履行勞動(dòng)合同時(shí)，必須以自己的實(shí)際行動(dòng)體現誠實(shí)信用，互相如實(shí)陳述有關(guān)情況，并忠實(shí)履行簽訂的協(xié)議。當事人一方不得強制或者欺騙對方，也不能采取其他誘導方式使對方違背自己的真實(shí)意思而接受對方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動(dòng)合同，受損害的一方有權解除勞動(dòng)合同。在國外，雇員隱瞞重要事實(shí)，即使雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，雇主也可以直接解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)法》沒(méi)有相應的規定，《勞動(dòng)合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的同時(shí)，對當事人存在這種情形的，允許另一方當事人解除勞動(dòng)合同。

訂立合同 篇4

　　合同的成立必須基于當事人的合意，即意思表示一致。合同訂立的過(guò)程就是當事人雙方使其意思表示趨于一致的過(guò)程。這一過(guò)程在合同法上稱(chēng)為要約和承諾。

　　一、要約

　　要約的'概念及其必要條件。

　　要約是指一方當事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示。前者稱(chēng)為要約人，后者稱(chēng)為受要約人。要約要取得法律效力，應該具備如下條件：

　　(1)要約是由特定人作出的意思表示。這一特定的人是自然人還是法人，是本人還是代理人可以在所不問(wèn)，便他必須是在客觀(guān)上可以確定的人。只有這樣，受要約人才能對之承諾。

　　(2)要約必須具有訂立合同的意圖。要約人應表明，一經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束，與之建立合同關(guān)系。

　　(3)要約必須是向相對人發(fā)出的意思表示。否則，就沒(méi)有承諾的對象，也不可能有承諾法律效果的產(chǎn)生。要約的相對人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定的人發(fā)出要約，通常是某一具體的法人或自然人。向不特定的人發(fā)出要約，一般是指向社會(huì )公眾社會(huì )發(fā)出的要約，如懸賞廣告。

　　(4)要約的內容必須具體、確定。要約的目的在于取得相對人的承諾，建立合同關(guān)系。要約能否為相對人所接受，關(guān)鍵是擬訂立的合同對其亦有利。

　　因此，要約除須表明要約人訂立合同的愿望以外，還須表明擬訂立合同的主要條款，如標的、數量和質(zhì)量、價(jià)款或報酬、履行期限、地點(diǎn)和方式，違約責任，爭議的處理方法以及要求對方答復的期限等，以供被要約人考慮是否承諾。

　　二、承諾

　　承諾的概念及其必備條件。

　　承諾，是指受要約人在合理期限內完全同意要約內容的意思表示。有效的承諾，必人備如下條件：

　　(1)承諾必須由受要約人作出。要約和承諾是一種有相對人思表示，因此，承諾非受要約人作出不可。受要約人以外的任何第三人即使知道要約的內容并對此作出同意的意思表示，也不能認為是承諾。受要約人，通常是指受要約人本人，但也包括其授權的代理人。代理人在授權范圍內所作的承諾與受要約人的承諾具有同等效力。

　　(2)承諾必須是在合理期限內向要約人發(fā)出。所謂“合理期限內”是指：要約確定承諾期限的，所確定的期限內即為合理期限;要約未確定承諾期限的，通常認為合理的時(shí)間內即為合理期限。

　　(3)承諾必須與要約的內容相一致。若受要約人對要約的內容作出實(shí)質(zhì)性變更者，則是一種新的要約。所謂“實(shí)質(zhì)性變更”，是指有關(guān)合同標的、數量、質(zhì)量、價(jià)款或者報酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更。

　　合同訂立時(shí)充分體現雙方當事人自由意志的，只要沒(méi)有違反法律的禁止性規定都是有效的。如果你還需要了解影響合同效力的因素或者合同的履行中需要注意的事項，可以咨詢(xún)網(wǎng)站的在線(xiàn)律師。

訂立合同 篇5

　　集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，通過(guò)平等協(xié)商達成的書(shū)面協(xié)議。

　　集體合同訂立程序如下：

　　（1）企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，擬定集體合同草案；

　　集體合同應由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應當成立集體合同起草委員會(huì )或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì )或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì )各派代表若干人，推行工會(huì )和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(cháng)和副主席或副組長(cháng)。起草委員會(huì )或者起草小組應當深入進(jìn)行調查研究，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求，提出集體合同的初步草案。

　　（2）集體合同草案提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)；

　　將集體合同草案文本提交職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議。職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議時(shí)．由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì )主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據及涉及的主要內容作說(shuō)明，然后由職工大會(huì )或職工代表大會(huì )對協(xié)議草案文本進(jìn)行討論．作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì )保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第36條規定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論。職工代表大會(huì )或者全體職工討論集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案方獲通過(guò)。

　　（3）將討論通過(guò)的集體合同報送當地勞動(dòng)行政部門(mén)；

　　集體臺同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案。勞動(dòng)行政部門(mén)有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發(fā)現集體合同中的項目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進(jìn)行修正。

　　（4）勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　由此可見(jiàn)，履行報批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。

訂立合同 篇6

　　合同訂立條件

　　1、訂約主體存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人，他們既可以是未來(lái)的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當事人，他們是實(shí)際享受合同權利并承擔合同義務(wù)的人法。

　　2、雙方當事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規的要求，由于合同約定的是當事人雙方之間的權利和義務(wù)關(guān)系，而權利和義務(wù)是依照法律規定所享有和承擔的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規的規定法。如果當事人訂立的合同違反法律、行政法規的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協(xié)議的目的就不能實(shí)現，訂立合同也有失去了意義法。

　　3、當事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過(guò)雙方當事人協(xié)商一致的法。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過(guò)談判、討價(jià)還價(jià)后達成的相同的、沒(méi)有分歧的看法法。

　　4、合同的成立應具備要約和承諾階段。要約承諾是合同成立的基本規則，也是合同成立必須經(jīng)過(guò)的兩個(gè)階段法。如果合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立法。合同是從合同當事人之間的交涉開(kāi)始，由合同要約和對此的承諾達成一致而成立法。以上只是合同的一般成立條件法。實(shí)際上由于合同的性質(zhì)和內容不同，許多合同都具有其特有的成立要件法。

訂立合同 篇7

　　《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這一規定沿用《勞動(dòng)法》的規定，對書(shū)面勞動(dòng)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系中的位置作了規定。

　　勞動(dòng)合同制度是我國經(jīng)濟體制改革的產(chǎn)物。在計劃經(jīng)濟條件下，勞動(dòng)者就業(yè)是通過(guò)“通知單”、“派遣證”等到工作單位上班的，不需要簽訂合同。隨著(zhù)企業(yè)用人自主權的擴大，國家將用工的決定權授予了企業(yè)。與之相適應，我國從1986年起，對新招職工實(shí)行了勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同制度在我國得以確立。根據上述規定，建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者，不論是管理人員、技術(shù)人員還是原來(lái)所稱(chēng)的固定工，都必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，用人單位不愿訂立書(shū)面合同的現象比較嚴重，明確規定勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，有利于保護作為弱勢群體的勞動(dòng)者的利益，特別在出現勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，可以拿出過(guò)硬的證據。

　　合同的形式是合同內容得以表現出來(lái)的載體，因合同的不同而有所區別。有的合同采取的是比較隨意的形式，既可以是書(shū)面的，也可以是口頭的。應該說(shuō)，口頭合同是建立在誠信的基礎之上的，對于誠信度高的單位和個(gè)人，是可以采用口頭合同的。但是，對誠信度不高的單位和個(gè)人，說(shuō)過(guò)的話(huà)可以不算，做過(guò)的事可以不承認，口頭合同的弊病就變得很明顯。由于口頭合同沒(méi)有文字依據，一旦發(fā)生爭議或者訴訟，空口無(wú)憑，難以保障當事人的應有權益。勞動(dòng)合同直接涉及勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險等各項勞動(dòng)權益，不宜用口頭的形式。

　　勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，有利于明確當事人雙方的權利義務(wù)，避免合同糾紛的產(chǎn)生，有利于勞動(dòng)合同的履行和糾紛的解決。勞動(dòng)行政部門(mén)規定了勞動(dòng)合同的統一格式，用人單位也有依據勞動(dòng)部門(mén)的合同格式印制的勞動(dòng)合同文本，在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中，當事人雙方僅就需要協(xié)商的事項進(jìn)行協(xié)商，在達成一致意見(jiàn)后，逐項填寫(xiě)并簽字蓋章即可。勞動(dòng)合同一經(jīng)書(shū)面簽訂，即具有法律保護的約束力。

　　總之，應對訂立勞動(dòng)書(shū)面合同是一個(gè)復雜的過(guò)程，實(shí)踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗的律師來(lái)處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決訂立勞動(dòng)書(shū)面合同問(wèn)題，防止陷入法律誤區，您可以通過(guò)委托當地有經(jīng)驗的律師為您提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，使您的合法權益得到最大限度的保護。

訂立合同 篇8

　　(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構成。勞動(dòng)合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。

　　(2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權利能力。勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實(shí)表現好。

　　(3)國營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動(dòng)用工計劃指標內，并向當地勞動(dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續。

　　(4)勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見(jiàn);也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理，人事處、科長(cháng)等直接協(xié)商，共同起草。

　　(5)簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見(jiàn)和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見(jiàn)后，用毛筆或鋼筆填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū)，并簽名蓋章。

　　(6)勞動(dòng)合同簽訂后，應當到當地勞動(dòng)行政機關(guān)申請鑒證，并向其主管部門(mén)和當地勞動(dòng)部門(mén)備案。

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