精選訂立合同模板6篇
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編為大家收集的訂立合同6篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
訂立合同 篇1
合同是民法關(guān)系中調整經(jīng)濟行為最常見(jiàn)的表現形式，合同無(wú)論是以書(shū)面方式達成還是采用其他方式，只要其內容不違反法律的強制性規定，則對簽約當事人具有約束力，現今經(jīng)濟活動(dòng)的紛繁復雜決定了合同內容的多樣、復雜性，如何訂立合同，起草合同對于合同當事人的風(fēng)險防范有著(zhù)極為重要的意義。
(一)當事人在簽訂涉外合同時(shí)，除了《合同法》規定的基本原則和訂立合同的一般規則外，還應注意下列主要事項：
(1)尊重國家主權原則。主權原則既貫徹于國際政治關(guān)系中，也貫徹于國際經(jīng)濟關(guān)系中。涉外合同的當事人在訂立合同過(guò)程中必須維護國家的主權，不得訂立任何有損于我國國家主權的涉外合同。
(2)遵守有關(guān)國際交往方面的法律規定。在我國，尤其要遵守有關(guān)涉外方面的法律和行政法規。當然，當事人簽訂合同時(shí)視具體情況還得遵守有關(guān)其他國家或者地區的法律和國際條約。
(3)主體必須合法。目前，如前所述，就對外貿易方面的合同而言，訂立合同的我方當事人必須是享有對外經(jīng)濟經(jīng)營(yíng)資格的對外貿易經(jīng)營(yíng)者(法人或者其他組織);沒(méi)有對外經(jīng)濟經(jīng)營(yíng)權的單位和個(gè)人，應當委托對外貿易經(jīng)營(yíng)者對外簽訂合同，代辦有關(guān)貿易事宜。
(4)委托代理的，代理人(即對外貿易經(jīng)營(yíng)者)必須在核定的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍內根據委托人委托的外貿事項對外簽訂合同。代理人不得超越經(jīng)營(yíng)權限簽訂合同，也不得超越代理權限簽訂合同。如果委托人也是具有外貿經(jīng)營(yíng)權的單位，代理人應以委托人名義簽訂合同;如果委托人是沒(méi)有外貿經(jīng)營(yíng)權的單位或者個(gè)人，代理人應以自己名義簽訂合同(這實(shí)際上是《合同法》上所規定的行紀合同內容，詳見(jiàn)本書(shū)“行紀合同”一章)。
(5)由國家批準的合同，必須經(jīng)過(guò)國家批準。我國有關(guān)法律、行政法規規定應當由國家批準的合同，獲得批準時(shí)，方為合同成立。尤其是國家限制進(jìn)出口的貨物或者技術(shù)，進(jìn)口或者出口時(shí)應當經(jīng)過(guò)國家有關(guān)主管部門(mén)批準。未經(jīng)國家有關(guān)主管部門(mén)批準而簽訂合同的，該合同不能成立。
(二)涉外合同訂立的過(guò)程
涉外合同訂立的過(guò)程，按照《合同法》的規定，就是要約和承諾的過(guò)程。但在國際貿易中，合同訂立比國內交易磋商復雜得多，而且充滿(mǎn)了矛盾。貿易磋商可以通過(guò)書(shū)面形式(包括信件、電報、電傳、傳真、電子郵件等)或者口頭(電話(huà)等)進(jìn)行，也可以通過(guò)書(shū)面和口頭相結合，交叉進(jìn)行。下面，以貨物買(mǎi)賣(mài)貿易為例，其合同磋商整個(gè)過(guò)程一般包括以下四個(gè)基本環(huán)節(其他涉外合同磋商比照適用)：
1、詢(xún)盤(pán)
詢(xún)盤(pán)，又稱(chēng)詢(xún)價(jià)，是指買(mǎi)方或者賣(mài)方為了洽談購買(mǎi)或者銷(xiāo)售產(chǎn)品，而向對方提出交易條件的詢(xún)問(wèn)。詢(xún)盤(pán)可只詢(xún)問(wèn)產(chǎn)品價(jià)格，也可以詢(xún)問(wèn)其他一項或者幾項交易條件，直到對方發(fā)盤(pán)。在實(shí)際業(yè)務(wù)中，由買(mǎi)方主動(dòng)發(fā)詢(xún)盤(pán)的較多。買(mǎi)方詢(xún)盤(pán)，是要求賣(mài)方發(fā)盤(pán)。詢(xún)盤(pán)的對象，應事先有所選擇。除因用貨單位訂購特定的產(chǎn)品，只能向指定的產(chǎn)品生產(chǎn)廠(chǎng)家詢(xún)盤(pán)外，一般可根據以往的業(yè)務(wù)資料，或者經(jīng)其他方面的查詢(xún)，選擇適當的外方交易對象，進(jìn)行詢(xún)盤(pán)。詢(xún)盤(pán)的對象多少，應根據產(chǎn)品和交易的特選擇確定，既不宜在同一地區多頭詢(xún)盤(pán)，影響市場(chǎng)價(jià)格，也不宜只局限于個(gè)別客戶(hù)而無(wú)法進(jìn)行比較、選擇。對數量較大的進(jìn)口或者出口任務(wù)，應適當安排采購或者銷(xiāo)售進(jìn)度，以免對方抬價(jià)或者壓價(jià)，千萬(wàn)不必要的浪費。在詢(xún)盤(pán)中要注意策略，一般不宜過(guò)早透露真實(shí)意圖，以免處于不利地位，但對貨物品種、規格、型號、技術(shù)要求等務(wù)求詳盡。詢(xún)盤(pán)對于雙方無(wú)法律效力，且并不是每筆交易秘書(shū)處必需的，有時(shí)未經(jīng)詢(xún)盤(pán)可直接向對方發(fā)盤(pán)。但它往往是交易的起點(diǎn)，故不能忽視。
2、發(fā)盤(pán)
發(fā)盤(pán)在法律上稱(chēng)為“要約”，習慣上又稱(chēng)為發(fā)價(jià)，是買(mǎi)方或者賣(mài)方向對方提出各種交易條件，并愿意按照這些條件達成交易、簽訂合同的一種表示。在國際貿易中，通常是一方接到另一方詢(xún)盤(pán)后提出發(fā)盤(pán)，但也有不經(jīng)詢(xún)盤(pán)而直接提出。買(mǎi)方發(fā)盤(pán)稱(chēng)為購貨發(fā)盤(pán)，賣(mài)方發(fā)盤(pán)稱(chēng)為售貨發(fā)盤(pán)。在實(shí)際業(yè)務(wù)中，往往由賣(mài)方主動(dòng)發(fā)盤(pán)。發(fā)盤(pán)一經(jīng)受盤(pán)人有效接受，在當事人之間就產(chǎn)生了法律約束力的合同。因此，不論是賣(mài)方還是買(mǎi)方，在其發(fā)盤(pán)為對方有效接受后，如發(fā)現所報價(jià)格或者其他條款難以實(shí)現等情況，都不得拒絕對方按所接受的發(fā)盤(pán)條件履行其責任義務(wù)，否則將構成違約。發(fā)盤(pán)和接受都是法律行為，必須符合法律規定，只有符合法律規定的發(fā)盤(pán)和接受才能成立法律意義上的有效合同�！堵�(lián)合國國際貨物銷(xiāo)售公約》第十四條規定，“向一個(gè)或一個(gè)以上特定的人提出的訂立合同的建議，如果十分確定并且表明發(fā)盤(pán)人在得到接受時(shí)承受約束的意旨，即構成發(fā)盤(pán)�！�
3、比價(jià)和還盤(pán)
在收到國外來(lái)盤(pán)后，要對來(lái)盤(pán)的各項交易條件進(jìn)行分析，根據掌握的其他資料認真比較，如對商品品質(zhì)、數量、交貨條件和付款條件相同的發(fā)盤(pán)進(jìn)行比較，對各種不同交易條件的發(fā)盤(pán)進(jìn)行比較，對同商品過(guò)去的成交價(jià)格和現行的報價(jià)比較。比較時(shí)，應注意不同品質(zhì)的差價(jià)，不同成交數量的差價(jià)和匯率的變化等。
訂立合同 篇2
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候需要特別注意哪些事項呢?在下面的文章中將為您詳細的介紹訂立勞動(dòng)合同的注意事項。
訂立勞動(dòng)合同應注意什么：
1、審查對方當事人的情況
對方當事人為自然人，審查主要針對當事人是否具有完全民事行為能力;對方當事人為法人：包括企業(yè)單位、事業(yè)單位、機關(guān)、社團等，需要審查其《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》。對方當事人為其他組織，如獨資企業(yè)、合伙人、企業(yè)分支機構等，無(wú)獨立法人資格，要審查其《營(yíng)業(yè)執照》，對于分支機構還需要審查其總公司的相 關(guān)情況。
2、調查合同主體履約能力
合同利益的實(shí)現，不僅需要合同主體合法性的客觀(guān)可行，而且需要合同當事人履約能力的配合。因此審查對方的合同履約能力同樣重要，如資信情況、商業(yè)信譽(yù)、歷史履約情況等。
對當事人履約能力狀況調查應包括以下內容：
(1)基本情況概括，
�、倨髽I(yè)的性質(zhì)：分布在哪個(gè)行業(yè)，所處的經(jīng)濟時(shí)期；
�、谄髽I(yè)的產(chǎn)品處在市場(chǎng)的哪個(gè)階段，產(chǎn)品是處于初期階段，還是成熟階段；
�、燮髽I(yè)的人員構成、營(yíng)業(yè)額，人員構成指人員的組織結構比例；營(yíng)業(yè)額指成本與利潤的比例，由此可初步了解該企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)及管理能力。
(2)注冊資本和凈資產(chǎn)，這是合同當事人為有限責任公司對外承擔責任的財產(chǎn)基礎。這里需要強調的是，目前公司注冊資本與公司實(shí)際的經(jīng)濟能力之間缺乏必要的聯(lián)系，不能單純依此作為判斷標準。
(3)法定地址，它是合同當事人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的中心，有無(wú)法定地址往往能反映當事人其他方面的情況，而能為其他方面的調查工作提供線(xiàn)索。而且一旦發(fā)生糾紛，法定地址也是送達法律文件的確定標準。
(4)公司帳號，是保障企業(yè)在發(fā)生糾紛時(shí)，確定對方資產(chǎn)的最有效的途徑。
3、審查對方簽約人的資格
合同法規定，合同經(jīng)法定代表人簽字或加蓋單位公章生效。因此，這類(lèi)人員簽訂合同無(wú)需另外授權，并且其超越權限訂立的合同，除相對人知道或應當知道的外， 該合同是有效的。但并不能因為是法定代表人簽訂合同就可以掉以輕心，應要求其出示身份證件，與《營(yíng)業(yè)執照》上的姓名相核對。當簽約人為委托代理人時(shí)，應審查是否有授權委托書(shū)或單位介紹信，審查時(shí)注意授權是否清楚，權限的范圍及是否已失效。
訂立合同 篇3
一、合法原則勞動(dòng)合同內容應該符合國家法律法規的相關(guān)規定，不能違反法律規定制定一些內容（如：禁止任職期間談戀愛(ài)、禁止結婚、禁止結婚、加班不支付加班費等剝奪勞動(dòng)者權利的規定），即使合同中有約定，也會(huì )被認定為無(wú)效。
二、公平原則
1、勞動(dòng)合同約定的內容、雙方的權利與義務(wù)等應當公平、合情合理。
2、用人單位不能利用本身強勢地位，約定免除自己的法定責任，排除勞動(dòng)者的權利。
3、用人單位不能單方面制定一些霸王條款或格式合同強加于勞動(dòng)者，約定雙方的權利與義務(wù)不能顯失公平。
三、平等自愿原則
勞動(dòng)合同當事人雙方在簽訂合同時(shí)，雙方法律主體是平等的，也就是人格是平等的。
用人單位不能利用強勢主導地位強迫或威脅利誘勞動(dòng)者違反本人意愿的情況下簽字。
四、協(xié)商一致原則
1、合同是雙方當事人意思表示一致的結果，體現當事人的合意。
2、用人單位不能趁機利用勞動(dòng)者的弱勢地位或急于找到工作的迫切需要心理，強迫或利誘勞動(dòng)者簽字同意。
3、用人單位一方提供的格式合同或協(xié)議，在其單方格式合同或協(xié)議中不能約定免除或者減輕用人單位法定責任，排除或限制勞動(dòng)者相關(guān)合法權利，如果違背了協(xié)商一致原則，仲裁委員會(huì )和（或）法院在審理時(shí)會(huì )不給予支持，應當認定為合同無(wú)效或者部分無(wú)效。
五、誠實(shí)信用原則
勞動(dòng)合同內容應當遵循道德標準、講究信用、恪守諾言、誠實(shí)不欺，在不損害他人利益和社會(huì )利益的前提下追求自己的利益。
當今國家正推行“依法治國”理念，國家法律體系也會(huì )越來(lái)越完善。同時(shí)勞動(dòng)者的法律意識也越來(lái)越強， 所以最后奉勸一些別有用心的用人單位不能再像以前一樣隨意地違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，應該遵守國家法律，以人為本，善待員工、尊重人才，將員工當做公司的寶貴財富，鞏固穩定勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方最終達到雙贏(yíng)局面。另外，如果說(shuō)用人單位違反勞動(dòng)法律法規經(jīng)勞動(dòng)者屢次提出仍拒不糾正的，可以及時(shí)向當地的勞動(dòng)監察部門(mén)或工會(huì )進(jìn)行舉報投訴，以維護自己的合法權益！
訂立合同 篇4
勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立”。 這里的“應當”是“必須”的含義，也就是說(shuō)法律已明確規定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須依照《勞動(dòng)法》的規定，并具有勞動(dòng)合同的要件形式，才能建立勞動(dòng)關(guān)系。根據法理，這應該屬于強制性條款，意味著(zhù)我國現行《勞動(dòng)法》只承認書(shū)面勞動(dòng)合同而排除口頭勞動(dòng)合同。在處理勞動(dòng)爭議時(shí)也以是否訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為主要的受理與不受理的依據，因此，書(shū)面勞動(dòng)合同才是雙方當事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。由此可見(jiàn)，我國《勞動(dòng)法》是不承認口頭勞動(dòng)合同的法律效力的。
勞動(dòng)合同訂立的形式分為書(shū)面和口頭兩種。當事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同，靈活、簡(jiǎn)便，但不便于履行和監督、檢查，特別是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，往往因空口無(wú)憑而難以處理。采用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，嚴肅、慎重、明確，便于履行和監督、檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，便于當事人舉證，也便于有關(guān)部門(mén)處理。因此，許多國家法律規定勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式訂立。
訂立合同 篇5
訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當事人應當遵循的法律準則�！秳趧�(dòng)合同法》第三條規定了訂立勞動(dòng)合同的原則：“訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則�！毕啾取秳趧�(dòng)法》增加了“公平”和“誠實(shí)信用”的原則。
1、 合法的原則
合法原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受?chē)曳杀Ｗo的前提條件，它的基本內涵應當包括以下方面：
(1) 訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。主體合法，即當事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國家有關(guān)機關(guān)批準依法成立，必須有被批準的經(jīng)營(yíng)范圍和履行勞動(dòng)關(guān)系權利義務(wù)的能力，以及承擔經(jīng)濟責任的能力;個(gè)體工商戶(hù)必須具備民事主體的權利能力和行為能力。勞動(dòng)者的主體資格，是指必須達到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動(dòng)能力。任何一方如果不具備訂立勞動(dòng)合同合同的主體資格，所訂立的勞動(dòng)合同違法。
(2) 訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。目的合法，是指當事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現法律后果的意圖不得違反法律、法規的規定。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的是為了實(shí)現就業(yè)，獲得勞動(dòng)報酬;用人單位訂立勞動(dòng)合同的目的是為了使用勞動(dòng)力來(lái)組織社會(huì )生產(chǎn)勞動(dòng)，發(fā)展經(jīng)濟，創(chuàng )造效益。
(3) 訂立勞動(dòng)合同的內容必須合法。內容合法，是指雙方當事人在勞動(dòng)合同中確定的具體的權利與義務(wù)的條款必須符合法律、法規和政策的規定。勞動(dòng)合同的內容涉及工作內容、工資分配、社會(huì )保險、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)安全衛生等多方面的內容，勞動(dòng)合同在約定這些內容時(shí)，不能違背法律和行政法規的規定。
(4) 訂立勞動(dòng)合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動(dòng)合同的訂立，必須按照法律、行政法規所規定的步驟和方式進(jìn)行，一般要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)步驟，具體方式是先起草勞動(dòng)合同書(shū)草案，然后由雙方當事人平等協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指勞動(dòng)合同必須以法律、法規規定的形式簽訂�！秳趧�(dòng)合同法》第十條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！泵鞔_了訂立勞動(dòng)合同的形式，并對不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的行為追究責任，對勞動(dòng)者造成損害的，還要承擔賠償責任。
2、 公平的原則
《勞動(dòng)合同法》增加“公平”為訂立勞動(dòng)合同的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內容的確定上應體現公平。公平原則強調了勞動(dòng)合同當事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對勞動(dòng)合同內容的約定，雙方承擔的權利義務(wù)中不能要求一方承擔不公平的義務(wù)。如果雙方訂立的勞動(dòng)合同內容顯失公平，那么該勞動(dòng)合同中顯失公平的條款無(wú)效。如因重大誤解導致的權利義務(wù)不對等，對同崗位的`職工提出不一樣的工作要求，對勞動(dòng)者的一些個(gè)人行為作出限制性規定等，對于勞動(dòng)者，顯失公平的合同違背了勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。因此，《勞動(dòng)合同法》規定，“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的”勞動(dòng)合同無(wú)效。
3、 平等自愿的原則
(1) 平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當事人是以勞動(dòng)關(guān)系平等主體資格出現的，有著(zhù)平等的要求利益的權利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動(dòng)合同，均屬無(wú)效。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意愿的機會(huì )，有利于維護雙方的合法權益。
(2) 自愿，是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達各自意見(jiàn)的基礎上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達成的協(xié)議。這一原則保證了勞動(dòng)合同是當事人根據自己的意愿獨立作出決定的;勞動(dòng)合同內容的確定，必須完全與雙方當事人的真實(shí)意思相符合。采取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。
4、 協(xié)商一致的原則
協(xié)商一致，是指當事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項，應當采用協(xié)商的辦法達成一致協(xié)議。這一原則是維護勞動(dòng)關(guān)系當事人合法權益的基礎。這條原則重點(diǎn)在“一致”，只有通過(guò)協(xié)商達到統一，才能真正體現平等自愿的原則。如果在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當事人不能達成一致的意思表示，勞動(dòng)合同就不能成立。
5、 誠實(shí)信用的原則
誠實(shí)信用，是合同訂立和履行過(guò)程中都應遵循的原則�！秳趧�(dòng)合同法》增加“誠實(shí)信用”為訂立勞動(dòng)合同的原則，表明當事人訂立勞動(dòng)合同的行為必須誠實(shí)，雙方為訂立勞動(dòng)合同提供的信息必須真實(shí)。雙方當事人在訂立與履行勞動(dòng)合同時(shí)，必須以自己的實(shí)際行動(dòng)體現誠實(shí)信用，互相如實(shí)陳述有關(guān)情況，并忠實(shí)履行簽訂的協(xié)議。當事人一方不得強制或者欺騙對方，也不能采取其他誘導方式使對方違背自己的真實(shí)意思而接受對方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動(dòng)合同，受損害的一方有權解除勞動(dòng)合同。在國外，雇員隱瞞重要事實(shí)，即使雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，雇主也可以直接解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)法》沒(méi)有相應的規定，《勞動(dòng)合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的同時(shí)，對當事人存在這種情形的，允許另一方當事人解除勞動(dòng)合同。
訂立合同 篇6
勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面憑證，對雙方來(lái)講都是十分重要的。法律也規定了，用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則的話(huà)就要承擔法律責任。那么究竟這個(gè)勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間是多久呢？
勞動(dòng)合同訂立時(shí)間，就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動(dòng)合同。依據其與勞動(dòng)關(guān)系的建立來(lái)看，分為三種情況：
1、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。
即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者的同時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方當事人之間的權利和義務(wù)。這種情況下，勞動(dòng)合同生效和用人單位使用勞動(dòng)者的同時(shí)發(fā)生。
2、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內訂立勞動(dòng)合同。
即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而是在已經(jīng)使用勞動(dòng)者的情況下，從開(kāi)始使用勞動(dòng)者之間起一個(gè)月內與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。明確雙方當事人之間的權利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用勞動(dòng)者，然后才與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
3、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)工合同。
即用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定在勞動(dòng)合同訂立后一段時(shí)時(shí)間用人單位使用勞動(dòng)者。這種情況下，用人單位先和勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，過(guò)了一段時(shí)間才使用勞動(dòng)者。
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