保潔勞務(wù)派遣合同范本

　　隨著(zhù)人們法律意識的加強，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家整理的保潔勞務(wù)派遣合同范本，希望能夠幫助到大家。

　　甲方：(實(shí)際用工單位)

　　乙方：(勞務(wù)派遣單位)

　　甲方因工作需要，委托乙方提供勞務(wù)派遣，雙方本著(zhù)平等互利的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家、上海市有關(guān)法律法規，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣事宜簽訂協(xié)議如下：

　　一、勞務(wù)派遣內容

　　1、 甲方將根據其業(yè)務(wù)需要，適時(shí)向乙方提出勞務(wù)派遣需求。乙方應按照甲方要求在本協(xié)議約定的期限內向甲方提出符合甲方要求的勞務(wù)人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“被派遣人員”)供甲方擇優(yōu)使用。

　　2、 乙方輸出給甲方的被派遣人員，為乙方員工，由乙方與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會(huì )保險。乙方與被派遣人員所簽定的勞動(dòng)合同期限應符合法律規定期限。

　　3、 甲方應提前十五天向乙方提出《勞動(dòng)派遣需求/確認表》，該《勞務(wù)派遣需求/確認表》應包括：勞務(wù)派遣崗位方及崗位要求、所需被派遣人數、被派遣人員應具備資格或資歷、工作地點(diǎn)、工資待遇、派遣期限及其他條件。乙方應在收到甲方需求之日起七日內向甲方書(shū)面確認是否接受《勞務(wù)派遣需求/確認表》中的派遣需求，如乙方在上述期限內未向乙方進(jìn)行書(shū)面確認，則視為乙方接受甲方的派遣需求。

　　4、 乙方應于接受甲方的派遣需求后，在甲方要求的派遣期限開(kāi)始之日前七日內，向甲方提供可選擇的被派遣人員(該數量應多于甲方實(shí)際需要的被派遣人員數量)及其相關(guān)信息，如在甲方要求的時(shí)間內，乙方無(wú)法提供符合甲方要求的被派遣人員，則甲方可以選擇：

　　(1)終止相應的勞務(wù)派遣需求，且不向乙方支付任何服務(wù)費用或其他費用;

　　(2)延長(cháng)一定期限，由乙方在該延長(cháng)的期限內繼續甲方提供可選擇的被派遣人員。

　　5、 對經(jīng)甲方確認同意乙方派遣的被派遣人員，乙方應向甲方出示其身份證、學(xué)歷文憑、技能證書(shū)等證件原件并提供上述證件的復印件。已方應于甲方確認同意之日起7日將補充了被派遣人員個(gè)人信息、派遣期限、工作崗位等內容的《勞務(wù)派遣需求/確認表》進(jìn)行簽字并返還甲方。

　　6、 經(jīng)甲方根據雙方書(shū)面確認的《勞務(wù)排線(xiàn)需求/確認表》作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　7、 如甲方根據工作需要在派遣期限內需便更被派遣人員簽定書(shū)面協(xié)議，乙方向甲方提供其與被派遣人員的該等協(xié)議后，甲乙雙方將變更《勞務(wù)派遣需求/確認表》相關(guān)內容。

　　8、 甲方有權按照規章制度對被派遣人員進(jìn)行考核獎懲，被派遣人員經(jīng)考核不合格的，甲方可終止勞務(wù)派遣，并退還乙方，對甲方造成損失的，甲方有權要求乙方進(jìn)行賠償。

　　二、勞務(wù)派遣崗位及人數

　　相關(guān)勞務(wù)派遣崗位及人數以雙方最終書(shū)面確認的《勞務(wù)派遣需求/確認表》約定為準。

　　三、派遣期限

　　1、 有關(guān)經(jīng)甲方確認同意派遣的被派遣人員之派遣期限，以雙方最終書(shū)面確認的《勞務(wù)派遣需求/確認表》約定為準。

　　2、 如因甲方生菜經(jīng)營(yíng)等原因，甲方需變更派遣期限的，應提前七日通知乙方。具體事宜由雙方另行協(xié)商確定。

　　3、 如被派遣人員為女職工，且被派遣人員派遣期限在其處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)到期的，派遣期限依法順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿(mǎn)之日止，除非甲方另行書(shū)面通知，自被派遣人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿(mǎn)之日起派遣期限自動(dòng)終止，甲方不再另行書(shū)面通知乙方或被派遣人員，就上述情況乙方按照法律要求的期限提前通知被派遣人員，否則對因此所產(chǎn)生的全部責任(包括但不限于：應向被派遣人員支付的賠償金等)均由乙方承擔。

　　四、 費用及結算

　　1、 對于乙方派遣出的處于有效派遣期限的被派遣人員，甲方按每人每天 60 元(人民幣)向乙方支付勞務(wù)輸出服務(wù)管理費。

　　2、 甲方應在每月10日前將被派遣人員的工資、各項保險費用、勞務(wù)輸出服務(wù)管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的賬戶(hù)。乙方賬戶(hù)是：同時(shí)乙方應向甲方提供國家正規發(fā)票。

　　五、乙方責任

　　1、 對甲方確定的被派遣人員，乙方應在甲方派遣期限開(kāi)始之日前為其辦理完畢全部上崗手續。

　　2、 乙方應每月按甲方對被派遣人員考核的依據與被派遣人員結算工資，并于每月15日前向被派遣人員發(fā)放工資、要繳納社會(huì )保險費(個(gè)人承擔部分由乙方從被派遣人員工資中代扣)，不得克扣被派遣人員的勞務(wù)報酬。

　　3、 被派遣人員的工傷、生育等事宜，由乙方負責向勞動(dòng)保障部門(mén)申報。

　　4、 甲方辭退的被派遣人員由乙方辦理相關(guān)退工手續。

　　5、 甲方有權查詢(xún)乙方發(fā)放被派遣人員的工資(勞務(wù)費)和繳納社會(huì )保險費情況，甲方可以依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應當全部向甲方賠償。

　　6、 乙方應遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規，對乙方違反法律法規產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔，對因乙方拒不承擔相應責任且法律規定甲方需承擔連帶責任的，在甲方承擔相應責任后，對甲方因此指出的任何費用或金額乙方應在甲方通知之日起 15日內向甲方賠償，甲方也可以從到期應向乙方支付的費用中直接予以扣除。

　　六、 勞動(dòng)保護

　　1、 乙方在勞務(wù)派遣前對被派遣人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規的教育。

　　2、 甲方負責北派遣人員到崗后的勞動(dòng)紀律和安全教育，并向被派遣人員提供甲方有關(guān)的規章制度和工作行為規范及違規處理辦法。

　　3、 甲方應向被派遣人員提供符合國家規定的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)保護用品。

　　七、勞動(dòng)報酬

　　1、 由乙方派遣的被派遣人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權利。除非《勞務(wù)派遣需求/確認表》另有約定，在派遣期限內被派遣人員基本工資標準為：__________元(人民幣)/月。

　　2、 甲方遵循按勞分配原則，且根據經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

　　3、 甲方可根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟效益調整被派遣人員的工資水平，但保障部低于上海市規定的最低工資標準。

　　4、 被派遣人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的工作制度。

　　八、社會(huì )保險和福利待遇

　　1、 甲方按國家規定承擔本市戶(hù)籍的被派遣人員城鎮社會(huì )保險;小城鎮社會(huì )保險;生育保險金;工傷保險基金;殘疾人就業(yè)保障及其他應繳納的保險金費用，具體保險辦理工作由乙方負責。

　　2、 乙方負責為被派遣人員到區社保中心申報繳費手續。

　　3、 甲方按國家規定承擔戶(hù)籍為非上海市的被派遣人員之綜合保險費用。

　　4、 乙方負責對非上海市戶(hù)籍的被派遣人員到相應的區外勞所申報繳費手續。

　　5、 乙方每月按時(shí)向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(各項保險等費用)。

　　6、 被派遣人員在甲方工作期間，可享受法定的假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。

　　7、 被派遣人員在位甲方提供勞動(dòng)服務(wù)期間，如按照甲方內部流程經(jīng)過(guò)審批在國家法定假日共工作的，甲方應按國家規定支付加班工資。

　　九、工傷處理

　　1、 被派遣人員在為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理。

　　2、 甲方應向乙方提供工傷相關(guān)的證據資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門(mén)申報。

　　3、 甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。

　　4、 乙方按《上海市工傷保險實(shí)施辦法》和《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理，2000元以?xún)鹊尼t療費用乙方可墊資處理，超出2000元醫療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過(guò)程中發(fā)生賠付以外的相關(guān)費用由甲方承擔。

　　十、發(fā)生下列情況甲方可將被派遣人員退回乙方：

　　1、 甲乙雙方書(shū)面確認的被派遣人員派遣期限期滿(mǎn)的;

　　2、 甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的;

　　3、 被派遣人員提前三十日書(shū)面通知甲方(乙方)，要求終止派遣關(guān)系的;

　　4、 被派遣人員在甲方工作試用期被發(fā)現不符合錄用條件的;除非另有書(shū)面約定，被派遣人員在甲方的使用其為壹個(gè)月，自派遣起始日期開(kāi)始計算;

　　5、 被派遣人員嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或者規章制度且按照該等勞動(dòng)紀律或規章制度，甲方可單方面終止勞務(wù)派遣(勞動(dòng)雇傭關(guān)系)的;

　　6、 被派遣人員被司法部門(mén)依法追究責任的;

　　7、 被派遣人員患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　8、 被派遣人員在甲方工作期間嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成損害的;

　　9、 被派遣人員不能勝任工作，通過(guò)培訓仍不能勝任工作的;

　　10、 甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使與被派遣人員就勞動(dòng)派遣事宜協(xié)商不能達成一致;

　　11、 被派遣人員除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外，同時(shí)還與其他用人單位建立任何形式的勞動(dòng)關(guān)系的;

　　12、 法律、法規規定的其他情形的。

　　13、 對于本條第3、4、5、6、7、8、9、11約定的情況下，對于未履行之剩余派遣期限，在甲方要求時(shí)，乙方應按照甲方要求為甲方重新派遣符合條件的被派遣人員;以上情形中依法屬于需乙方向被派遣人員支付經(jīng)濟補償的，相關(guān)費用由乙方承擔;依法屬于需甲方向被派遣人員支付經(jīng)濟補償的，相關(guān)費用由甲方承擔，但乙方應提供有效協(xié)助。

　　十一、 被派遣人員因患病或工傷的，乙方與被派遣人員勞動(dòng)關(guān)系順延至規定的醫療期結束，醫療期內工資待遇由甲方按本市規定支付。

　　十二、 因下列情形產(chǎn)生的費用由甲方承擔：

　　1、 被派遣人員在派遣期限內由于甲方原因停工，甲方應根據當地有關(guān)法律法規規定向其支付勞動(dòng)報酬。

　　2、 在派遣期限內因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與被派遣人員的勞動(dòng)合同的，對于乙方因此應向被派遣人員衣服支付的經(jīng)濟補償。

　　3、 因甲方原因造成未及時(shí)為被派遣人員辦理招工申報、繳納各項社會(huì )保險，且在該期限內被派遣人員發(fā)生工傷或大病住院費用所長(cháng)生的費用。

　　4、 對于根據本協(xié)議終止派遣關(guān)系的，甲方應在每月1日至24日(如遇雙休日，終止時(shí)間應提前至雙休日之前)前通知乙方當月終止派遣關(guān)系的人員名單(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“退工(退保)名單”，否則，對因此造成的費用由甲方承擔。

　　5、 因甲方無(wú)合理理由未及時(shí)將被派遣人員的工資及應繳納的社會(huì )保險費用和管理費通過(guò)銀行劃入乙方指定賬戶(hù)，造成乙方不能再約定的時(shí)間內發(fā)放工資及繳納相應費用的，對因此所產(chǎn)生的責任由甲方承擔。

　　十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔：

　　1、 甲方在規定時(shí)間內將退工(退保)的名單告知乙方，因乙方未及時(shí)辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。

　　2、 對甲方按時(shí)支付各項費用后，因乙方原因乙方未及時(shí)向被派遣人員支付工資或為其辦理招工申報，繳納各項保稅險等費用所產(chǎn)生的責任及應支付的費用均由乙方承擔(包括單不限于：應向被派遣人員支付的賠償金、被派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用、任何形式的罰金等。)

　　3、 乙方未在規定時(shí)間內與被派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》而產(chǎn)生的費用(包括但不限于：賠償金、罰金等)由乙方自行承擔。

　　十四、管理責任

　　1、 被派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方應負責：

　　(1)工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等辦理工作;

　　(2)被派遣人員家屬的安撫工作;

　　(3)因此所發(fā)生的外來(lái)人員住院理賠工作(如有)。

　　2、 乙方應做好對派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。

　　3、 乙方應協(xié)調甲方與被派遣人員之間的關(guān)系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

　　4、 乙方處理被派遣人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。

　　十五、任何一方要終止或解除本協(xié)議應提前三十天以書(shū)面形式通知對方，未提前通知的應給對方經(jīng)濟補償，并在協(xié)商一致后雙方可終止或解除協(xié)議。任何一方違約，由此造成的損失及產(chǎn)生的責任由違約方承擔。

　　十六、本協(xié)議內容與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等國家相關(guān)法律法規和上海市法律規定不一致的，按國家和上海市法律法規執行。

　　十七、因本協(xié)議所產(chǎn)生的爭議，任何一方可向上海市有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十八、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　十九、本協(xié)議自雙方授權代表簽字并蓋章后生效，本協(xié)議一式貳份，雙方各執壹份。各份協(xié)議具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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