工資專(zhuān)項集體合同樣本
甲方(企業(yè)方)：XXX公司(行業(yè)、區域) 乙方(職工方)：XXX公司(行業(yè)、區域)工會(huì )
首席代表：X X X 首席代表： X X X
代表人數： 人 代表人數： 人
提示：工資集體協(xié)商代表人數由雙方協(xié)商確定，但每方人數應不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書(shū)面委托人擔任，職工方首席代表由工會(huì )主要負責人擔任;行業(yè)(區域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專(zhuān)業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數不得超過(guò)本方代表的1/3。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專(zhuān)項集體合同。
1、XXXX年度工資調整幅度
根據企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標，參照本市發(fā)布的工資增長(cháng)指導線(xiàn)，確定 年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年 萬(wàn)元的基礎上，增長(cháng)幅度為 %。(或者增幅在 %—— %之間)
生產(chǎn)服務(wù)等一線(xiàn)職工的平均工資增長(cháng)為 %。
提示：年度工資調整幅度應當作為工資專(zhuān)項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據企業(yè)自身的實(shí)際情況，結合銷(xiāo)售額、利潤等年度經(jīng)濟效益指標或經(jīng)營(yíng)目標等，參照本市工資增長(cháng)指導線(xiàn)，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(cháng)幅度。職工平均工資的增長(cháng)應當與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業(yè)應根據所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線(xiàn)崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)職工的平均工資增長(cháng)幅度應不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(cháng)幅度。
行業(yè)(區域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區域)年度職工平均工資的最低增長(cháng)幅度，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(cháng)幅度基礎上，結合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(cháng)幅度。
2、工資分配制度
根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行 為主的基本工資制度。
提示：企業(yè)應當制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結合實(shí)際情況，可根據不同崗位的'工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級工資制、銷(xiāo)售人員實(shí)行崗位績(jì)效工資制等。
3、工資分配形式
根據崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。 崗位采用 工資形式;
提示：企業(yè)可根據不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計件工資、銷(xiāo)售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項目工資等。對于實(shí)行計件工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位，可通過(guò)協(xié)商確定提成比例。
4、工資分配結構
基本工資從 月起提高 元/月(或 %)�；竟べY占全部工資的比例不低于 %。
提示：工資結構一般由基本工資、績(jì)效工資和各類(lèi)津補貼等組成，企業(yè)應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績(jì)效考核辦法�？筛鶕煌瑣徫坏墓ぷ髀氊熀腿温氁蟮纫蛩�，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。
5、最低工資
企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%�；竟べY為最低工資標準的人數占全部勞動(dòng)者的比例不超過(guò) %。
提示：在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時(shí)，企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動(dòng)者人數應控制在一定的比例內。
行業(yè)(區域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區域)的最低工資標準，以及同類(lèi)工種崗位的最低工資標準。同時(shí)，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動(dòng)者人數的最高比例。
6、工資支付
工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發(fā)放。
提示：企業(yè)應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應通過(guò)銀行發(fā)放，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶(hù)。加班工資一般應按月結算，并在次月發(fā)放;執行綜合計時(shí)工時(shí)制度的，按批準的周期進(jìn)行結算。
7、津貼補貼
(1)企業(yè)的中夜班津貼標準為(或不低于)： 。
提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續工作12個(gè)小時(shí)兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。
行業(yè)(區域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區域域)的最低中夜班津貼標準。
(2)高溫季節津貼適用的崗位是 、 、 。
提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼。企業(yè)應根據實(shí)際情況，合理確定高溫季節津貼的發(fā)放對象。
(3)工作餐補貼標準為(或不低于)： 元/餐。
提示：企業(yè)可以根據實(shí)際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。
行業(yè)(區域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區域)的最低工作餐標準或補貼標準。
(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)： 元/月。
提示：企業(yè)可以根據實(shí)際情況，為職工上下班提供班車(chē)或者發(fā)放上下班交通費補貼。
行業(yè)(區域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區域)的最低上下班交通費補貼標準。
8、根據企業(yè)實(shí)際情況，設立 、 保險福利項目。
提示：企業(yè)可以根據實(shí)際情況，參加除法定社會(huì )保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫療保險、市總工會(huì )的各項保障計劃、商業(yè)保險等。以及設立體檢、療休養、職工生活困難補助等福利項目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項目的費用標準。
行業(yè)(區域)可協(xié)商設定本行業(yè)(本區域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。
9、本工資專(zhuān)項集體合同經(jīng)職工代表大會(huì )或全體職工審議通過(guò)，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會(huì )保障部門(mén)審查后生效。
提示：人力資源社會(huì )保障部門(mén)自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專(zhuān)項集體合同即行生效。生效的工資專(zhuān)項集體合同應由協(xié)商代表以適當的形式向本方全體人員公布。
行業(yè)(區域)協(xié)商應列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數。
10、本工資專(zhuān)項集體合同在履行過(guò)程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。
11、本工資專(zhuān)項集體合同未規定的事項，以有關(guān)法律法規規定為準。
12、本工資專(zhuān)項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執一份，審查部門(mén)存檔一份。
提示：行業(yè)(區域)工資專(zhuān)項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì )都應持有本合同文本。
13、本工資專(zhuān)項集體合同適用于 勞動(dòng)者。
提示：工資專(zhuān)項集體合同原則上應適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調整機制，實(shí)行內部統一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬。
14、本工資專(zhuān)項集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日，在合同終止前3個(gè)月內，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
提示：工資專(zhuān)項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)，有效期一般應為一年。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
(企業(yè)蓋章) (工會(huì )蓋章)
____年__月__日 ____年__月__日
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