關(guān)于集體合同模板

　　第一章：總則

　　第一條為了建立穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法、《集體合同規定》（中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部[2004]22號令）等有關(guān)法律、法規和規章的規定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。

　　第二條本合同是公司與公司職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

　　第三條本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。

　　第二章：勞動(dòng)報酬

　　第四條公司依據國家法律、法規和省、市有關(guān)政策規定，在與職工訂立的勞動(dòng)合同中約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規定。

　　第五條公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。

　　第六條公司建立工資正常調整機制，根據政府制定的工資指導線(xiàn)和本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，制定工資調整方案。工資調整方案應當征求本單位工會(huì )或職工（代表）大會(huì )的意見(jiàn)。

　　第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

　　第八條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需執行最低工資標準時(shí)，應征得工會(huì )同意或職工（代表）大會(huì )審議通過(guò)，并報告勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

　　第九條公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫無(wú)法按時(shí)支付工資，經(jīng)與工會(huì )協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體職工，延期時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)30日。

　　第十條有下列情形之一的，公司依據國家、省、市等法律、法規的規定，支付高于職工正常工作時(shí)間的工資：

　�、灏才怕毠ぴ谌辗ǘ�標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計發(fā)基數的150%支付加班工資；

　�、姘才怕毠ぴ谛菹⑷展ぷ鞯�，首先安排其補休；補休時(shí)間不少于加班時(shí)間。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計發(fā)基數的200%支付加班工資；

　�、绨才怕毠ぴ诜ǘㄐ菁偃展ぷ鞯�，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計發(fā)基數的300%支付加班工資。

　　“加班工資計發(fā)基數”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當地最低工資。

　　第十一條職工試用期工資支付不低于當地政府規定的最低工資標準。

　　第十二條職工因病或者非因工負傷停止工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：

　�、逶谝幎ǖ尼t療期內，停工醫療累計不超過(guò)6個(gè)月的，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；

　�、嬖谝幎ǖ尼t療期內，停工醫療累計超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費；

　�、绯�過(guò)醫療期的，由于公司未按規定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按照不低于當地最低工資標準的'80%支付疾病救濟費。

　　病假工資和疾病救濟費最低不低于當地最低工資標準的80%，最高不超過(guò)公司上年度職工月均工資。

　　第十三條職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。

　　第十四條職工在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)的，視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。

　　第三章：工作時(shí)間和休息休假

　　第十五條公司依法執行《勞動(dòng)法》及國務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間的規定，職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

　　第十六條公司實(shí)行每日時(shí)至時(shí)（包括午間小時(shí)休息）工作制；每周和周 為周休息日。

　　第十七條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長(cháng)工作時(shí)間，確需延長(cháng)工作時(shí)間的，企業(yè)應說(shuō)明情況與工會(huì )和職工協(xié)商，工會(huì )及職工應予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。

　　第十八條公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)工會(huì )同意，可向勞動(dòng)行政部門(mén)申報實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制，并與職工在勞動(dòng)合同中約定。

　　實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，公司應當按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標準支付工資，沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計發(fā)。

　　第十九條公司對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息休假權利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應按勞動(dòng)合同約定的工資標準支付職工工資。沒(méi)有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。

　　第四章：勞動(dòng)安全與衛生

　　第二十一條公司必須為職工創(chuàng )造符合國家職業(yè)衛生標準和衛生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛生保護。

　　第二十二條公司必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生和標準，對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛生標準和衛生要求的、必要的勞動(dòng)防護用品和職業(yè)病防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。

　　第二十四條公司職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。

　　第二十五條公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　第二十六條公司與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞和欺騙。

　　第二十七條公司必須依法參加工傷社會(huì )保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規定執行。

　　第五章：保險和福利

　　第二十八條公司嚴格按照國家、省、市規定，及時(shí)為職工辦理養老、醫療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會(huì )保險，并按時(shí)繳納各項保險費。

　　第二十九條公司執行國家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規定。

　　第三十條公司按國家、省、市有關(guān)規定為職工繳納住房公積金。

　　第三十一條公司應當創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會(huì )應協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動(dòng)安全衛生和社會(huì )保險工作。

　　第三十二條 工會(huì )應協(xié)助公司定期組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。

　　第六章：女職工和未成年工特殊保護

　　第三十三條公司嚴格執行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動(dòng)保護政策。

　　第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動(dòng)。

　　第三十五條公司不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。

　　第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規定執行。

　　第三十七條公司依據《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規的規定，對未成年工實(shí)行特殊保護。

　　第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。

　　第七章：職業(yè)培訓和教育

　　第三十九條公司應建立職業(yè)培訓制度，按照國家規定提取和使用職工教育經(jīng)費，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際，有計劃地、定期對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛生培訓。

　　第四十條公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓。

　　第四十一條公司對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓，并取得特種作業(yè)資格。

　　第四十二條公司鼓勵職工參加政治、文化和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識學(xué)習。鼓勵職工自學(xué)成才，對于在自學(xué)中有突出成績(jì)的，可給予一定的物質(zhì)獎勵。

　　第四十三條工會(huì )應會(huì )同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛(ài)護國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習和職工培訓。

　　第四十四條工會(huì )應教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

　　第八章：勞動(dòng)合同管理

　　第四十五條公司嚴格執行《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律、法規，在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前，以書(shū)面形式與之訂立勞動(dòng)合同。工會(huì )應當幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

　　第四十六條公司與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

　　第四十七條公司根據有關(guān)法律、法規的規定，結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際，經(jīng)與工會(huì )協(xié)商，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。

　　第四十八條公司根據有關(guān)法律、法規的規定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。

　　第四十九條公司根據有關(guān)法律、法規的規定，與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動(dòng)合同期限內。續訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。

　　第五十條勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿(mǎn)10年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在10年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　第五十一條公司單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，公司應當研究工會(huì )意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。

　　職工認為公司侵犯其勞動(dòng)權益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì )應當給予支持和幫助。

　　第九章：獎懲

　　第五十二條公司依據國家有關(guān)法律、法規、規章及有關(guān)政策規定，結合本公司實(shí)際，制定本公司勞動(dòng)紀律、規章制度和考核獎懲制度。

　　第五十三條公司根據國家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規章制度，對在生產(chǎn)、工作中表現突出的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。

　　第五十四條工會(huì )應根據政府的委托，與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

　　第五十五條公司有權依據有關(guān)法律、法規及本公司的規章制度，經(jīng)過(guò)一定會(huì )議討論，并征求工會(huì )意見(jiàn)，對違反勞動(dòng)紀律、規章制度的職工，給予相應處理。

　　第十章：經(jīng)濟性裁員

　　第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，應提前30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。

　　第五十七條公司裁減人員應提出裁員方案，內容包括：被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規規定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。

　　第五十八條公司應將裁員方案征求工會(huì )或者全體職工的意見(jiàn)，并對方案進(jìn)行修改和完善后，將裁員方案以及工會(huì )或者全體職工的意見(jiàn)，向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告、備案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn)。

　　第五十九條公司正式公布裁員方案時(shí)，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續，按照有關(guān)規定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書(shū)。

　　第十一章：合同的期限、終止和續訂

　　第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至 年月日止。合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，即行終止。

　　第六十一條本合同期滿(mǎn)前3個(gè)月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

　　第十二章：合同的訂立、變更和解除

　　第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論。

　　職工代表大會(huì )或者全體職工討論本合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，本合同草案方獲通過(guò)。

　　第六十三條本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

　　第六十四條有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：

　�、骞�司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無(wú)法履行的；

　�、嬉虿豢煽沽Φ仍�因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；

　�、绫竞贤�約定的變更或解除條件出現的；

　�、璺�律、法規、規章規定的其他情形。

　　第六十五條變更或解除本合同，需按規定的集體協(xié)商程序進(jìn)行。

　　第十三章：履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責任

　　第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當事人協(xié)商解決不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內，向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第六十七條當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴，期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

　　第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔違約責任。

　　第十四章：附則

　　第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規、規章執行。

　　第七十條本合同及附件若與國家法律、法規、規章相抵觸的，按法律、法規、規章執行。

　　第七十一條本合同若需中、外文文本，應各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現矛盾，以中文文本為準。

　　第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內，由公司一方將文本一式三份報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

　　第七十三條本合同生效后，應當自其生效之日起 日內，由協(xié)商代表以適當的形式向本方全體人員公布。

　　[雙方協(xié)商約定的其他事項]

　　企業(yè)方：（蓋章）

　　職工方： （蓋章）

　　首席代表（簽字）：

　　首席代表（簽字）：

　　二〇 ××年×月×日

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