10億先生唐駿的勵志故事

　　有這樣一個(gè)員工，他辭職時(shí)，世界首富比爾·蓋茨親自致電挽留，給他一個(gè)微軟史無(wú)前例的終身榮譽(yù)總裁稱(chēng)號；為了他，網(wǎng)游大鱷陳天橋不惜動(dòng)用兩大武器：“金手銬”和“金降落傘”；不用他開(kāi)口，便有人主動(dòng)以10億天價(jià)盛情邀請他“轉會(huì )”。他就是“中國第一打工皇帝”唐駿。

　　這個(gè)立志終身做最職業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人的男人，正在用世上最輝煌的“戰績(jì)”證明，成功并不一定就要創(chuàng )業(yè)，不想當將軍的士兵也能成為一個(gè)好兵！

　　青銅時(shí)代

　　“為什么就少這一分？”談到自己的高考語(yǔ)文成績(jì)，唐駿總要自嘲一番，因為只考了59分，沒(méi)有去成最心儀的大學(xué)。

　　唐駿上的是北京郵電學(xué)院（后更名為北京郵電大學(xué)），大學(xué)頭三年，他幾乎都在自暴自棄中度過(guò)。不久，唐駿去中科院半導體所實(shí)習，第一次看到了計算機，一臺漂亮的蘋(píng)果Ⅱ。這個(gè)發(fā)現讓他意識到以往的懈怠是多么愚蠢。女友孫春藍（后來(lái)成為他的太太）給他出主意：“修光纖通信吧，我幫你補課�！碧乞E花了一年半時(shí)間完成了別人4年才能完成的課程，并報考了該專(zhuān)業(yè)的研究生。

　　那次的考試結果讓所有人大跌眼鏡——第一名正是“摸了3年魚(yú)”的唐駿。然而因為從未當過(guò)“三好學(xué)生”，他失去了從北郵出國的資格。

　　這次英語(yǔ)題非常難，北郵才5個(gè)學(xué)生合格，那其他學(xué)�？隙〞�(huì )有名額用不上！如此推理后，唐駿腦筋一轉，立刻給各大學(xué)研究生處打電話(huà)。終于，北京廣播學(xué)院的一個(gè)老師說(shuō)：“我們可以幫你把材料報上去�！笨山逃�部能不能批下來(lái)呢？窮學(xué)生沒(méi)錢(qián)沒(méi)門(mén)路，怎么辦？

　　于是，唐駿干脆拿著(zhù)介紹信，去教育部出國司門(mén)口死守，認準了一位副司長(cháng)后，連續好幾天到大門(mén)普通程序員時(shí)，感覺(jué)就像一條小溪突然匯進(jìn)浩瀚的大海，一下子就被淹沒(méi)了，不禁自問(wèn)：“唐駿，你何時(shí)才能在這里熬出頭？”

　　1997年，微軟高層提出要在中國建立微軟技術(shù)中心的計劃，勞口“上班”。教育部8時(shí)上班，唐駿7時(shí)半就到了，見(jiàn)到副司長(cháng)，就趕緊嘴上抹蜜地打招呼：“司長(cháng)，早上好！”中午人家出來(lái)吃飯，又說(shuō)：“司長(cháng)，您出來(lái)吃飯��？”晚上下班，他還在門(mén)口送行。一天，兩天，三天……到后來(lái)，外邊來(lái)辦事的人都把他當成保安了。第六天中午，副司長(cháng)終于把唐駿叫進(jìn)了辦公室……也許是被他的誠意打動(dòng)，也許是不勝其煩，總之看了材料后，領(lǐng)導當場(chǎng)宣布：“你可以出國了！”

　　唐駿知道，在微軟，技術(shù)上比自己強的人太多，只有找到自己的核心競爭力，并把它發(fā)揮到極致，才有可能從幾萬(wàn)人中脫穎而出。1996年，唐駿向上司建議：在發(fā)布英文Windows的同時(shí)，發(fā)布中文版和日文版。中文版和日文版滯后于英文版近一年的問(wèn)題在微軟一直存在�！疤�，你不是第一個(gè)提出這個(gè)問(wèn)題的人，但卻是第一個(gè)帶著(zhù)解決方案和認證辦法的人�！鄙纤具@樣評價(jià)唐駿。很快，微軟就調派了資金和人手，放手讓唐駿去做，他一下子從默默無(wú)名的小工程師一躍成了部門(mén)經(jīng)理。

　　微軟大部分員工都是美國人，同事之間除了工作幾乎沒(méi)往來(lái)。然而，唐駿卻牢牢記住了所有幫助過(guò)自己的同事，逢年過(guò)節，他就會(huì )發(fā)郵件向他們表示感謝和祝福，這給人際關(guān)系淡薄的微軟人留下了深刻印象。其中包括只有兩面之緣的一位總監級人物勞麗，她為他帶來(lái)了改變一生的機會(huì )。

　　1985年，唐駿出國留學(xué)的第一站是日本，5年之后赴美讀博。一直研究數字信號處理的唐駿想到了發(fā)明卡拉OK評分系統，他把自己的構思申請專(zhuān)利，沒(méi)錢(qián)做芯片，唐駿找到了三星。三星花8萬(wàn)美元買(mǎi)斷了唐駿的專(zhuān)利�？恐�(zhù)這第—桶金，他在1993年成立了—家名叫“雙鷹”的軟件公司。4年時(shí)間里，唐駿先后創(chuàng )辦了3家公司。到1994年去微軟之前，他已經(jīng)從—個(gè)窮學(xué)生變成了有幾十萬(wàn)美元身家的小老板。

　　白銀時(shí)代

　　1994年的一天，收到微軟面試通知的唐駿啟程趕往微軟總部所在地西雅圖。1998年1月，時(shí)任微軟總部開(kāi)發(fā)部門(mén)高級經(jīng)理的唐駿從美國來(lái)到上海，組建微軟大中國區技術(shù)支持中心。2002年3月，唐駿正式榮升微軟中國區總裁。當時(shí)的微軟中國業(yè)績(jì)不佳，士氣低落。技術(shù)管理者出身的唐駿必須迅速在以市場(chǎng)銷(xiāo)售為主的微軟中國建立自己的威信。

　　一天，微軟中國的員工忽然發(fā)現飲料室里除了免費供應的咖啡和飲料之外，還有了酸奶。員工沒(méi)時(shí)間交水電費或交通罰單，公司有人替你去交；樓下開(kāi)了一家干洗店，方便員工洗衣服；中秋節，唐駿不僅給每個(gè)員工發(fā)月餅，還免費為其父母親人快遞月餅，并附上他親自寫(xiě)的慰問(wèn)信�！耙�讓員工覺(jué)得這是一個(gè)家�！碧乞E說(shuō)。

　　技術(shù)人員出身的唐駿坦誠并不精通銷(xiāo)售和管理，他只是善于溝通和處理人際關(guān)系，懂得去了解別人內心的需要。微軟中國當時(shí)有一個(gè)不成文規定——任何應聘者都需經(jīng)過(guò)唐駿親自面試。他希望讓所有進(jìn)微軟的人都感受到公司的重視。

　　“讓他人變得偉大”，這是唐駿倡導的管理理念：首先，由員工選出20個(gè)“公司最優(yōu)秀員工”；其次，未被評上過(guò)的人，將無(wú)法享有晉升機會(huì )，于是最初對評選無(wú)所謂的人，也有了想獲獎的沖動(dòng)。一年后的員工滿(mǎn)意度調查，北京公司排名很快從原來(lái)的亞洲倒數第二，上升到第一，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)也得到大幅增長(cháng)。

　　當年，微軟中國華南區總經(jīng)理趙方跳槽到蘋(píng)果公司，唐駿正在澳大利亞開(kāi)會(huì )。放下電話(huà)，唐駿便飛到廣州，他并沒(méi)有挽留趙方，而是和她閑扯了半小時(shí)廣州的天氣，又馬上趕回了澳大利亞。但第二天媒體卻紛紛報道：唐駿為了挽留趙方專(zhuān)程飛回國。唐駿說(shuō)：“雖然我辛苦了一點(diǎn)兒，但我希望她帶著(zhù)榮譽(yù)感離開(kāi)，也讓對方覺(jué)得挖到了特別重要的人才�！�

　　后來(lái)微軟召開(kāi)全球峰會(huì )，唐駿激動(dòng)地發(fā)現，每個(gè)人胸前的卡片上都寫(xiě)著(zhù)：“MakeOthersGreat（讓他人變得偉大）”。他的理念后來(lái)成為了微軟公認的七大文化之一。

　　2004年3月，唐駿離開(kāi)工作了10年之久的微軟。比爾·蓋茨親自致電挽留，言辭懇切：“唐，能否不走？你可以選擇更高的職務(wù)，負責中國、印度、巴西、俄羅斯4個(gè)國家市場(chǎng)�！钡�唐駿毅然選擇了離開(kāi)，在他離蓋茨最近的時(shí)候。

　　黃金時(shí)代

　　離開(kāi)微軟后，在一片懷疑聲中，唐駿走馬上任盛大公司總裁，所做第一件大事，就是赴納斯達克上市。此前中國沒(méi)有網(wǎng)游企業(yè)上市的先例，當時(shí)的大盤(pán)環(huán)境也很糟糕，盛大幾乎是逆市上市。

　　唐駿一進(jìn)倫敦某投資人的辦公室，對方劈頭蓋臉就問(wèn)：“昨天中國概念股全面下跌15%，我干嗎要買(mǎi)你們？”隨即，投資人悠閑地抽起了雪茄，完全不把眼前的.唐駿當回事。唐駿突然急中生智：“你信蓋茨嗎？你知道蓋茨信誰(shuí)嗎？”“誰(shuí)？”“蓋茨信我�！睂Ψ接X(jué)得很不可思議�！拔沂俏④洑v史上唯一拿到終身榮譽(yù)總裁的人，能不能說(shuō)明蓋茨相信我？蓋茨信我，你也應該信我�！碧乞E這招兒真的奏效了……

　　唐駿在2004年將盛大推到納斯達克上市，隨即盛大便開(kāi)始了從付費網(wǎng)絡(luò )游戲平臺向免費平臺的艱難轉型。整個(gè)2005年，盛大股價(jià)一度跌破13美元。當時(shí)盛大的高管紛紛離職，也有多家公司力邀唐駿加盟，包括對他許以中國區總裁位子的Google，這些邀請均被他回絕，用他的話(huà)來(lái)說(shuō)：“我在盛大的使命還沒(méi)有完成�！碧乞E在危急時(shí)刻的不離不棄，成了陳天橋4年中最感動(dòng)的事。

　　2007年2月，盛大股價(jià)大幅回升。3月，美國《商業(yè)周刊》評選出“中國最重要十大上市公司”，盛大位列其中。

　　大凡打工者跳槽，基本上是越跳越穩定，但是唐駿卻總是選擇一家“潛力股”，在其快上市的時(shí)候進(jìn)入，將企業(yè)推到頂峰的時(shí)候離開(kāi)。2008年4月1日，唐駿正式向東家陳天橋提出辭職。

　　2008年初，唐駿認識了福建新華都集團老板陳發(fā)樹(shù)�！澳阋�不要來(lái)新華都當總裁？我找了10年都沒(méi)找到合適的人選，但第一眼就覺(jué)得這個(gè)人應該是你�！标惏l(fā)樹(shù)簡(jiǎn)單直接�！昂冒�！”唐駿只思考了一分鐘，就答應了下來(lái)。他當時(shí)對新華都具體是個(gè)什么樣的公司、有多少資產(chǎn)都不知道，更沒(méi)提任何條件，就憑兩人的談話(huà)認定陳很厚道很大氣，可以合作。

　　幾個(gè)月后，“厚道”的陳發(fā)樹(shù)主動(dòng)給唐駿提出“10億元”的天價(jià)條件，讓所有人瞠目結舌。唐駿從來(lái)都把壓力放在很低微的地方，只是，在即將宣布自己加入新華都的前一天，他失眠了。他給女兒發(fā)短信，女兒說(shuō)，爸爸你做什么我都支持你。

　　“我希望通過(guò)我的努力使新華都成為中國前十名最有影響力的民營(yíng)企業(yè)之一，請相信，未來(lái)兩三年之內，陳發(fā)樹(shù)一定會(huì )成為中國首富�！�

　　唐駿的黃金時(shí)代，才剛剛開(kāi)始……

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