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公司工作態(tài)度規章制度（精選6篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的公司工作態(tài)度規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司工作態(tài)度規章制度 1
一、引言
在現代職場(chǎng)中，工作態(tài)度是企業(yè)成功的重要因素之一。良好的工作態(tài)度能夠提高工作效率、減少工作失誤，更能增進(jìn)員工之間的合作與團隊精神。為了規范員工的工作態(tài)度，本公司制定了工作態(tài)度規章制度，以確保企業(yè)的發(fā)展和員工的.福利。
二、工作態(tài)度的重要性
1. 提高工作效率：積極的工作態(tài)度能夠激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率，使任務(wù)能夠按時(shí)完成。
2. 減少工作失誤：認真負責的工作態(tài)度能夠避免疏忽和失誤，提高工作質(zhì)量和準確性。
3. 增進(jìn)員工合作與團隊精神：積極的工作態(tài)度能夠促進(jìn)員工之間的溝通和合作，增強團隊凝聚力，提高工作效能。
三、具體內容和執行方式
為確保員工能夠遵守工作態(tài)度規章制度，公司明確規定了以下具體內容和執行方式：
1. 準時(shí)上下班：?jiǎn)T工需按時(shí)到崗上班，不遲到、不早退。若因特殊情況需要請假或加班，需提前向上級匯報并得到批準。
2. 尊重他人：?jiǎn)T工需尊重他人的權利和個(gè)人空間，不得進(jìn)行人身攻擊、歧視或謾罵他人。
3. 保持良好形象：?jiǎn)T工應穿著(zhù)整潔、得體，保持良好的個(gè)人形象，不得穿著(zhù)過(guò)于暴露或不當的服裝。
4. 嚴守工作紀律：?jiǎn)T工需遵守公司的工作紀律，不得違規使用公司資源，如私自使用辦公用品或濫用公司設備。
5. 主動(dòng)積極：?jiǎn)T工應以積極主動(dòng)的態(tài)度對待工作，主動(dòng)解決問(wèn)題、改進(jìn)工作流程，并提出合理化建議。
四、建立和維護良好的工作態(tài)度
要建立和維護良好的工作態(tài)度，公司采取以下措施：
1. 培訓和教育：公司定期組織培訓和教育活動(dòng)，提高員工的職業(yè)素養和工作態(tài)度意識。
2. 激勵機制：公司建立完善的激勵機制，以獎勵表現突出、積極向上的員工，激發(fā)員工的工作熱情。
3. 溝通交流：公司鼓勵員工之間的溝通和交流，提高相互理解和合作，增進(jìn)團隊凝聚力。
4. 榜樣力量：公司通過(guò)表彰先進(jìn)個(gè)人和團隊的方式，樹(shù)立榜樣，引導員工樹(shù)立正確的工作態(tài)度。
公司工作態(tài)度規章制度 2
一、工作態(tài)度
1、服從領(lǐng)導：不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配。
2、嚴于職守：堅守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗。
3、正直誠實(shí)：對上級領(lǐng)導、同事和業(yè)主/住戶(hù)要以誠相待，不得陽(yáng)奉陰違。
4、團結協(xié)作：各部門(mén)之間，員工之間要互相配合，同心協(xié)力解決困難。
5、勤勉高效：發(fā)揚勤奮踏實(shí)的精神，優(yōu)質(zhì)高效地完成所擔負的工作。
二、服務(wù)態(tài)度
1、禮貌：這是員工對業(yè)主/住戶(hù)和同事最基本的態(tài)度，在任何時(shí)刻均應使用禮貌用語(yǔ)，“請”字當頭，“謝”字結尾。
2、樂(lè )觀(guān)：以樂(lè )觀(guān)的態(tài)度接待業(yè)主/住戶(hù)。
3、友善：微笑是體現友善最適當的表達方式，因此以微笑來(lái)迎接業(yè)主/住戶(hù)及與同事相處。
4、熱情：盡可能為同事和業(yè)主/住戶(hù)提供方便，熱情服務(wù)。
5、耐心：對業(yè)主/住戶(hù)的要求應認真，耐心地聆聽(tīng)，并盡量在不違背本公司規定的前提下辦理。
6、平等：一視同仁地對待所有業(yè)主/住戶(hù)，不能有貧富之分，厚此薄彼。
三、儀容儀表
1、按公司統一服務(wù)著(zhù)裝，精神振作，姿態(tài)端正，不準留長(cháng)發(fā)，大鬢角，蓄發(fā)不得露于帽檐外，帽墻下面頭發(fā)不得超過(guò)1.5CM。
2、著(zhù)裝整潔，帽子戴正，結正領(lǐng)帶，扣好紐扣。不得敞衣露懷，卷袖挽褲腿，內衣呼機，鑰匙扣不得露外。
3、物品不得露于衣服外，衣服口袋不得裝較大物品，武裝帶要扎緊。
4、執勤時(shí)要佩戴好執勤器具。
5、上崗著(zhù)裝保持干凈整潔，扣好紐扣，不得敞開(kāi)外衣，卷起褲腳、衣袖，領(lǐng)帶必須結正。
6、除因工作或經(jīng)批準外，不準穿著(zhù)或攜帶制服離開(kāi)轄區，下班后不得穿制服。
四、言行舉止
1、舉止文明、大方、端莊、穩健。
2、用語(yǔ)文明，談話(huà)自然。
3、精神振作，姿態(tài)良好。抬頭挺胸，不得弓腰駝背，不得東倒西歪，前傾后靠，不得伸懶腰；不袖手、背手、叉腰或將手插入衣袋內，執勤時(shí)不準吸煙、吃零食；不得搭肩挽背。
4、不得哼歌曲、吹口哨、跺腳。
5、不得隨地吐痰，亂丟雜物。
6、注意檢查和保持儀表，但不得當眾整理個(gè)人衣物。
7、不得將任何物品夾于腋下，不得敲桌椅或玩弄其他物品。
五、禮節禮貌
1、業(yè)主/住戶(hù)問(wèn)路，必須敬禮，用禮貌的語(yǔ)言簡(jiǎn)捷向對方說(shuō)明地點(diǎn)。
2、值崗時(shí)遇見(jiàn)保安經(jīng)理以上領(lǐng)導或公司其它部門(mén)經(jīng)理查崗或經(jīng)過(guò)值班崗位時(shí)，應立正敬禮。
3、到保安部辦公室或公司辦公室應按規定穿著(zhù)制服，不得穿拖鞋，進(jìn)門(mén)前先敲門(mén)喊“報告”。
4、未經(jīng)同意，不得隨意翻閱辦公室資料或辦公桌上文件資料。
5、遇業(yè)主經(jīng)過(guò)崗位時(shí)，應略帶微笑，并問(wèn)好；如因事與業(yè)主/住戶(hù)溝通，經(jīng)業(yè)主/住戶(hù)同意后方可進(jìn)入。
6、當業(yè)主/住戶(hù)攜帶物品出管轄區時(shí)，應客氣地說(shuō)：“先生（小姐）您好，請出示您的放行條，核實(shí)完畢時(shí)說(shuō)‘多謝合作’”。
7、沒(méi)有放行條，要求對方返回管理處開(kāi)具時(shí)，應禮貌地說(shuō)：“真對不起，麻煩您再返回一趟，將放行條開(kāi)來(lái)，我們這樣做，是為了保護各業(yè)主/住戶(hù)財物不受損失；如果我們不這樣，就不稱(chēng)職，領(lǐng)導知道了會(huì )處分我們的，請先生（小姐）諒解！”對方來(lái)放行條后應說(shuō)：“多謝合作！”。
8、車(chē)輛亂停亂放，隊員走到車(chē)輛前面（前側）向司機敬禮后，禮貌地說(shuō)：“先生（小姐），這里不能停車(chē)，請你將車(chē)停在xx地方，多謝合作”。如對方不聽(tīng)指揮勸告，又說(shuō)：“先生（小姐）真不好意思，這里不能停車(chē)，我們這樣做是為了您好，如果其他車(chē)輛碰壞你的車(chē)（或被他們畫(huà)壞了你的車(chē)輛），我們將不會(huì )承擔任何責任，再說(shuō)如果您的`車(chē)停在這里，我們領(lǐng)導看到了，會(huì )批評我們，請體諒我們的難處（同時(shí)應多敬禮）”。
9、敬禮適用對象
敬禮要標準，距崗位前5~10米遠時(shí)敬禮，等到受禮的人員過(guò)后方可禮畢：
�、俟静块T(mén)經(jīng)理以上領(lǐng)導、公司領(lǐng)導陪同人員；
�、谏霞壒矙C關(guān)的有關(guān)人員；
�、鄣礁餍^檢查、視察工作的領(lǐng)導和隨從人員；
�、鼙０捕讲靻T到崗上查崗查哨時(shí)；
�、菁m正違紀違章或檢查時(shí)。
六、值班制度
1、恪盡職守、堅守崗位，在執勤中，不準閑聊、打鬧、干私活、看書(shū)報；不準抽煙、酗酒、打瞌睡；不準遲到、早退、擅離職守、串崗。
2、儀表端正，文明執勤。嚴格按規定著(zhù)裝上崗，并做到著(zhù)裝整潔，儀表端正大方，用語(yǔ)文明，服務(wù)熱情周到。
3、遵守法紀，不圖私利，保安員在擔負執勤、治安維護工作時(shí)，要認真遵守國家的法律、法規和公司、部門(mén)的規章制度。不圖私利，不收受賄賂，不徇私舞弊，不陷害好人，不放縱壞人。
4、認真執勤，確保安全。保安在執勤工作中，要認真仔細觀(guān)察，不放過(guò)任何疑點(diǎn)，確保責任區內的安全。
5、嚴格落實(shí)巡視檢查頻率，交接班制度，在工作中發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告，積極配合班、隊里做好治安防范工作。
6、值班時(shí)要注意自身的形象，非特殊情況，不得群聚。
七、內務(wù)衛生標準
1、宿舍地面干凈，無(wú)痰跡、果皮、紙屑等垃圾。墻面整潔無(wú)亂張貼、蜘蛛網(wǎng)等。宿舍內玻璃干凈無(wú)污漬。
2、床上除了被子外不能放置其它物品，被子樣式應統一并疊成方形，床單樣式統一，床單表面整潔無(wú)異味。床下鞋子應擺放成線(xiàn)，鞋跟由高到低的順序排列。制服、便裝應掛在指定位置。放物鐵柜擺放整齊表面無(wú)灰塵。
3、口杯、牙具、香皂盒、水桶、毛巾按要求置于規定位置擺放成線(xiàn)。
4、墻面、門(mén)窗和其它區域無(wú)亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂刻、亂張貼、亂懸掛現象。
5、沖涼房和洗手間及時(shí)沖洗，無(wú)污垢、雜物和異味。
6、宿舍內無(wú)易燃、易爆、劇毒及其它危險物品。
八、保安員交接班管理標準及作業(yè)規程
1、職責
�、俦０舶嚅L(cháng)負責交接工作講評，檢查工作。
�、诋斨当０舶嚅L(cháng)負責所管班級的交接班工作。
�、郛斨当０矄T負責具體工作的交接。
2、工作程序
�、俳唤影嗵崆笆昼�，交班隊員到達指定地點(diǎn)準備交接，并注意自身形象，不得相互追逐打鬧，保持良好站姿，不得蹲坐。
�、诮影喟嚅L(cháng)要組織全班隊員整隊，點(diǎn)名并統計，做好記錄，統一整隊步行到各崗位途中步伐整齊一致，口號宏亮，精神抖擻。
�、劢影喟嚅L(cháng)負責檢查隊員是否有酗酒、神志不清或其它不能上崗的現象，若有立即請其出列，取消其上崗資格，并報主管領(lǐng)導查明原因，以做出相應處罰，并注意交代當班注意事項。
�、馨磿r(shí)交接班、不遲到、不早退，交班隊員在接班隊員未到達前，不準自行下崗。交接班時(shí)，交班隊員需將本班的治安情況，值班器材，需特別交代事項等向接班隊員交代清楚，并做值班記錄。交接班雙方要簽字，以備后查。
�、萁唤影嗤戤�，接班隊員按序號向監控中心報告，班長(cháng)在接班后30分鐘內到各崗位的交接情況并簽名，以備后查。
�、藿影鄷r(shí)遇有突發(fā)事件，由交班班組負責處理并做好記錄及時(shí)匯報，接班班級要積極做好協(xié)助工作。
3、出現下列情況不準交接班
�、偕习嗲闆r未交代清楚，工具、裝備、錢(qián)物等未交接清楚或有損壞尚未分清責任，工作區域周邊設施不完整。
�、谏蠉徣藛T未到崗接班，下崗人員不準下崗。
�、郯l(fā)現各項記錄，登記本上有亂涂亂寫(xiě)現象及工作臺、工作室不清潔的不予交接。
�、茉诮唤舆^(guò)程中，發(fā)生事件時(shí)，應立即停止交接，由交班人員負責處理，接班人員協(xié)助。
�、萁唤影鄷r(shí)，交接雙方要相互敬禮。
公司工作態(tài)度規章制度 3
一、目的與重要性
目的：規范員工的工作態(tài)度，提升工作效率，促進(jìn)團隊合作，保障公司發(fā)展目標的順利實(shí)現。
重要性：良好的工作態(tài)度是企業(yè)文化的重要組成部分，能夠增強企業(yè)的`凝聚力和競爭力。
二、具體內容和執行方式
準時(shí)上下班
員工需按時(shí)到崗上班，不遲到、不早退。
若因特殊情況需要請假或加班，需提前向上級匯報并得到批準。
尊重他人
員工需尊重他人的權利和個(gè)人空間，不得進(jìn)行人身攻擊、歧視或謾罵他人。
鼓勵員工之間的友好相處和相互支持。
保持良好形象
員工應穿著(zhù)整潔、得體，保持良好的個(gè)人形象。
不得穿著(zhù)過(guò)于暴露或不當的服裝，以維護公司形象。
嚴守工作紀律
員工需遵守公司的工作紀律，包括但不限于工作時(shí)間、工作流程、保密規定等。
不得違規使用公司資源，如私自使用辦公用品或濫用公司設備。
主動(dòng)積極
員工應以積極主動(dòng)的態(tài)度對待工作，主動(dòng)解決問(wèn)題、改進(jìn)工作流程。
鼓勵員工提出合理化建議，為公司的發(fā)展貢獻力量。
三、建立和維護措施
培訓和教育
公司定期組織培訓和教育活動(dòng)，提高員工的職業(yè)素養和工作態(tài)度意識。
培訓內容可包括職業(yè)道德、溝通技巧、團隊合作等方面。
激勵機制
公司建立完善的激勵機制，以獎勵表現突出、積極向上的員工。
通過(guò)獎金、晉升、表彰等方式激發(fā)員工的工作熱情。
溝通交流
公司鼓勵員工之間的溝通和交流，提高相互理解和合作。
定期組織團隊建設活動(dòng)，增強團隊凝聚力。
榜樣力量
公司通過(guò)表彰先進(jìn)個(gè)人和團隊的方式，樹(shù)立榜樣。
引導員工向榜樣學(xué)習，樹(shù)立正確的工作態(tài)度和價(jià)值觀(guān)。
四、監督與考核
公司應建立有效的監督機制，對員工的工作態(tài)度進(jìn)行定期考核和評估。
考核結果將作為員工晉升、獎勵或處罰的重要依據。
公司工作態(tài)度規章制度 4
一、總則
為規范員工工作態(tài)度，提高工作效率和質(zhì)量，確保公司各項工作順利進(jìn)行，特制定本規章制度。
本規章制度適用于公司全體員工。
二、工作態(tài)度要求
敬業(yè)精神
熱愛(ài)本職工作，對工作充滿(mǎn)熱情，盡心盡力履行崗位職責。
以積極主動(dòng)的態(tài)度對待工作，勇于承擔工作責任，不推諉、不扯皮。
不斷學(xué)習和提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，努力提高工作效率和質(zhì)量。
責任心
對工作高度負責，認真對待每一項任務(wù)，確保工作的準確性和完整性。
嚴格遵守公司的各項規章制度，不違反工作紀律，不做有損公司利益的事情。
對工作中出現的問(wèn)題及時(shí)匯報，并積極采取措施加以解決。
團隊合作
樹(shù)立團隊意識，積極與同事溝通協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。
尊重他人的意見(jiàn)和建議，善于傾聽(tīng)他人的想法，不搞個(gè)人主義。
樂(lè )于分享自己的經(jīng)驗和知識，幫助同事共同成長(cháng)和進(jìn)步。
服務(wù)意識
樹(shù)立客戶(hù)至上的服務(wù)理念，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。
對內部客戶(hù)（同事）也要保持良好的服務(wù)態(tài)度，積極配合他人的.工作。
不斷提高自己的服務(wù)水平，主動(dòng)為客戶(hù)提供個(gè)性化的服務(wù)。
創(chuàng )新精神
勇于嘗試新的工作方法和思路，不斷創(chuàng )新工作方式，提高工作效率。
對工作中的問(wèn)題敢于提出自己的見(jiàn)解和建議，為公司的發(fā)展貢獻智慧。
積極參與公司的創(chuàng )新活動(dòng)，營(yíng)造良好的創(chuàng )新氛圍。
三、違規處理
對于違反工作態(tài)度要求的員工，公司將視情節輕重給予相應的處罰，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、罰款、降職、撤職等。
對于嚴重違反工作態(tài)度要求，給公司造成重大損失的員工，公司將依法解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責任。
四、附則
本規章制度由公司人力資源部負責解釋和修訂。
本規章制度自發(fā)布之日起施行。
公司工作態(tài)度規章制度 5
一、目的與重要性
目的：規范員工的工作態(tài)度，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，保障員工的合法權益。
重要性：良好的工作態(tài)度是企業(yè)成功的重要因素之一，能夠提高工作效率、減少工作失誤，增強團隊凝聚力。
二、具體內容和執行方式
準時(shí)上下班
員工需按時(shí)到崗上班，不遲到、不早退。
若因特殊情況需要請假或加班，需提前向上級匯報并得到批準。
尊重他人
員工需尊重他人的權利和個(gè)人空間，不得進(jìn)行人身攻擊、歧視或謾罵他人。
保持職場(chǎng)禮貌，維護良好的人際關(guān)系。
保持良好形象
員工應穿著(zhù)整潔、得體，保持良好的個(gè)人形象。
不得穿著(zhù)過(guò)于暴露或不當的服裝，以免影響企業(yè)形象。
嚴守工作紀律
員工需遵守公司的工作紀律，不得違規使用公司資源。
如私自使用辦公用品或濫用公司設備等行為將受到相應處罰。
主動(dòng)積極
員工應以積極主動(dòng)的`態(tài)度對待工作，主動(dòng)解決問(wèn)題、改進(jìn)工作流程。
鼓勵員工提出合理化建議，為企業(yè)的發(fā)展貢獻智慧。
三、建立和維護良好的工作態(tài)度的措施
培訓和教育
公司定期組織培訓和教育活動(dòng)，提高員工的職業(yè)素養和工作態(tài)度意識。
通過(guò)培訓使員工了解公司的規章制度和企業(yè)文化，增強歸屬感和責任感。
激勵機制
公司建立完善的激勵機制，以獎勵表現突出、積極向上的員工。
通過(guò)物質(zhì)獎勵和精神激勵相結合的方式，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng )造力。
溝通交流
公司鼓勵員工之間的溝通和交流，提高相互理解和合作能力。
定期組織團隊建設活動(dòng)，增強團隊凝聚力和協(xié)作精神。
榜樣力量
公司通過(guò)表彰先進(jìn)個(gè)人和團隊的方式，樹(shù)立榜樣，引導員工樹(shù)立正確的工作態(tài)度。
榜樣員工的先進(jìn)事跡將在公司內部進(jìn)行廣泛宣傳，以激發(fā)更多員工的積極性和進(jìn)取心。
公司工作態(tài)度規章制度 6
一、目的
為營(yíng)造積極向上的工作氛圍，提高員工的工作效率和團隊合作精神，特制定本規章制度。
二、適用范圍
本規章制度適用于公司全體員工。
三、工作態(tài)度要求
積極主動(dòng)
員工應主動(dòng)承擔工作任務(wù)，積極尋求解決問(wèn)題的方法，展現出對工作的熱情和責任感。
團隊合作
員工應尊重同事，積極參與團隊合作，互相支持，共同完成工作目標。
守時(shí)守信
員工應按時(shí)到崗，遵守工作時(shí)間，確保工作任務(wù)的`及時(shí)完成。對外承諾的事項應認真履行。
溝通交流
員工應保持良好的溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和問(wèn)題，確保信息的暢通與透明。
持續學(xué)習
員工應保持學(xué)習的態(tài)度，主動(dòng)提升自身的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以適應公司發(fā)展的需要。
尊重他人
員工應尊重同事的意見(jiàn)和建議，保持良好的職業(yè)道德，避免不當言行。
四、獎懲措施
獎勵
對于在工作中表現優(yōu)秀、態(tài)度積極的員工，公司將給予表彰和獎勵，包括但不限于獎金、晉升機會(huì )等。
懲罰
對于違反工作態(tài)度規章制度的員工，公司將根據情節輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、降職或解雇等。
五、附則
本規章制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權歸公司人力資源部。
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