學(xué)生會(huì )部門(mén)規章制度10篇
現如今，接觸到制度的地方越來(lái)越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的學(xué)生會(huì )部門(mén)規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
學(xué)生會(huì )部門(mén)規章制度1
值班制度
1、值班干部應提前5―10分鐘上班,不得無(wú)故遲到、早退、缺席。
2、值班任務(wù)：接待來(lái)訪(fǎng)人員，接受信息反饋，妥善保管電腦，做好值班登記(包括學(xué)生會(huì )各部門(mén)在該日進(jìn)行的會(huì )議、活動(dòng))，打掃辦公室，遇到重大事情應立即報告主席或秘書(shū)長(cháng)。
3、值班干部要注意保管辦公室公共財物。
4、不能按時(shí)值班但能主動(dòng)做好調班安排并提前報秘書(shū)處的，考勤記錄作正常值班處理。主席團或秘書(shū)處對值班出勤作不定期檢查，秘書(shū)處對出勤情況作定期整理,作為各部評優(yōu)的一個(gè)考察方向.
5、值班鑰匙不能私自專(zhuān)借.如有發(fā)現有秘書(shū)處收回,情節嚴重造成嚴重后果者,記入個(gè)人工作檔案.
6、值班同學(xué)應及時(shí)打掃學(xué)生會(huì )辦公室以及團總支辦公室。
干部培訓制度
1、學(xué)生干部必須服從院黨、團總支的領(lǐng)導，嚴格要求自己，以身作則，接受同學(xué)監督。
2、密切聯(lián)系同學(xué)，通過(guò)各種正常渠道，反映同學(xué)的意見(jiàn)、建議和要求。
3、本著(zhù)認真學(xué)習的態(tài)度，在共同討論、互相交流的'氛圍中取長(cháng)補短。
4、主動(dòng)積極開(kāi)展工作，講求團結協(xié)作精神，積極開(kāi)展批評與自我批評。
5、自覺(jué)加強自身素質(zhì)的培養，提高各部門(mén)的業(yè)務(wù)水平。
6、每個(gè)干部都有權利和義務(wù)接受學(xué)生會(huì )組織的各種培訓活動(dòng)，非特殊情況，不得缺席;確因有事應提前將書(shū)面請假條上交秘書(shū)處。
7、學(xué)生會(huì )應根據具體情況組織全體成員參加有利于提高成員綜合素質(zhì)的各項培訓活動(dòng)。
學(xué)生會(huì )部門(mén)規章制度2
一、指導思想
(一)加強和促進(jìn)團總支、學(xué)生會(huì )的自身建設，提高部門(mén)成員的工作積極性，加強對部門(mén)成員的了解和監督
(二)為使團學(xué)運作更規范合理，考核成績(jì)將作為十分重要的依據并結合書(shū)記處和主席團的意見(jiàn)對部門(mén)成員進(jìn)行評優(yōu)、晉升、淘汰
(三)通過(guò)考核制度幫助成員認識自我、彌補不足、提高才干，為今后的學(xué)習與工作打下良好基礎
二、考核原則
公平、公開(kāi)、公正
三、考核對象
國際事務(wù)與公共管理系團學(xué)各部門(mén)副部長(cháng)、干事
四、考核方法
(一)基本要求：
1.副部長(cháng):所修科目需全部合格且平均績(jì)點(diǎn)在2.5以上
2.干事:所修科目需全部合格
(二)評選該部門(mén)(部長(cháng)+副部長(cháng)+干事)人數的30%作為優(yōu)秀團學(xué)成員在系內進(jìn)行表彰
(三)考核總分為100分，考核內容分為四個(gè)部分：日�？己�30%、期末考核30%、部長(cháng)評定20%、學(xué)期小結20%
1.干事日�？己耍�
(1)目的：考察成員在日常實(shí)際工作中的表現
(2)具體操作：1凡部門(mén)有活動(dòng)，部長(cháng)對參與活動(dòng)成員進(jìn)行評分
2學(xué)期末由人力資源部計算平均分，得出副部長(cháng)和每一名干事的平時(shí)考核成績(jì)并記錄在案
2.期末個(gè)人考核：
(1)目的：考察成員自我認定情況、部門(mén)其他成員對于此名干事的認可程度與總體評價(jià)。
(2)具體操作：1自評、互評，分別由本人、部門(mén)其他成員評分
(評分標準：a：10分b：8分c：6分d：4分)
2由人力資源部計算平均分，得出副部長(cháng)和每一名干事的期末考核成績(jì)并記錄在案
3、期末部長(cháng)評定：
(1)目的：了解部長(cháng)對該成員的認可程度，為人員的`合理調度提供依據。
(2)具體操作：1部長(cháng)評定在每學(xué)期末由部長(cháng)填寫(xiě)
(評分標準：a：10分b：8分c：6分d：4分)
2由人力資源部計算平均分，得出部長(cháng)對副部長(cháng)和每一名干事的期末考核成績(jì)并記錄在案。
4、學(xué)期小結：
(1)目的：考察成員對團學(xué)、所在部門(mén)和自身的認識以及對自己以后發(fā)展的意向，綜合考察成員的整體素質(zhì)，給成員一個(gè)發(fā)表自己觀(guān)點(diǎn)和想法的地方。
(2)具體操作：1由人力資源部從實(shí)事求是、是否具有建設性等角度進(jìn)行評分(人力資源部的小結由辦公室評定)
2由主席團進(jìn)行監督，辦公室進(jìn)行核查。
學(xué)生會(huì )部門(mén)規章制度3
第一章總則
第一條為了實(shí)現對學(xué)生會(huì )成員的科學(xué)管理,使學(xué)生會(huì )工作走向規范化,有效發(fā)揮學(xué)生會(huì )在學(xué)生工作中的作用,特制定本條例。
第二條學(xué)生會(huì )干部管理制度堅持為同學(xué)服務(wù)的宗旨和德才兼備的用人標準,貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第二章義務(wù)和權利
第三條學(xué)生會(huì )干部必須履行下列義務(wù)：
(一)密切聯(lián)系學(xué)院和同學(xué)，傾聽(tīng)意見(jiàn)，接受監督，努力為同學(xué)服務(wù)；
(二)模范遵守校規、校紀和本會(huì )章程；
(三)維護學(xué)院的榮譽(yù)和利益；
(四)努力工作，服從命令，盡職盡責，互相協(xié)作。
第四條學(xué)生會(huì )干部享有下列權利：
(一)對本會(huì )工作進(jìn)行討論并提出批評和建議；
(二)參加本會(huì )的各項活動(dòng)，享受福利待遇；
(三)獲得履行職責所應有的權利；
(四)依照本條例的規定辭職。
第三章組織機構
第五條本會(huì )機構由主席、副主席、辦公室、學(xué)習部、生活部、體育部、文藝部、宣傳部組成。
第六條各機構主要職能：
(一)主席：全面負責學(xué)生會(huì )的工作；負責召集學(xué)生會(huì )部長(cháng)會(huì )議和全院班長(cháng)會(huì )議；負責學(xué)生會(huì )各職能部室學(xué)生干部的提名任命；代表學(xué)生會(huì )參加學(xué)聯(lián)聯(lián)席會(huì )議；負責向院黨總支、團總支匯報工作。
(二)副主席：協(xié)助主席開(kāi)展工作；分管若干部室的工作；
主席職務(wù)空缺時(shí)，代理主席開(kāi)展工作。
(三)辦公室：協(xié)助主席、副主席處理學(xué)生會(huì )日常事務(wù)；負責學(xué)生會(huì )的檔案管理；負責團總支、學(xué)生會(huì )干部的考勤，并協(xié)調各部開(kāi)展工作。
(四)學(xué)習部：在全院學(xué)生中倡導良好的學(xué)風(fēng)，及時(shí)了解并和學(xué)院有關(guān)部門(mén)反映同學(xué)們在學(xué)習方面的意見(jiàn)和要求；組織開(kāi)展有關(guān)文化、科技學(xué)術(shù)活動(dòng)，引導全院同學(xué)全面發(fā)展。
(五)生活部：協(xié)助學(xué)校、學(xué)院搞好有關(guān)學(xué)生生活方面的各項工作，并及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映廣大同學(xué)的意見(jiàn)和要求；配合校學(xué)聯(lián)和院學(xué)生工作部門(mén)做好全院學(xué)生宿舍管理和衛生評比、檢查工作；協(xié)助校有關(guān)部門(mén)維持學(xué)生正常的生活、學(xué)習秩序；負責全院學(xué)生各類(lèi)補助的發(fā)放工作；組織發(fā)放助學(xué)貸款。
(六)體育部：倡導全院同學(xué)積極參加體育鍛煉，組織他們參加各類(lèi)體育活動(dòng)和比賽；及時(shí)做好我院各類(lèi)運動(dòng)員的選拔和培養工作；負責檢查和監督全院各班的早操出勤情況。
(七)文藝部：積極組織全院同學(xué)開(kāi)展各類(lèi)文娛活動(dòng)，豐富廣大同學(xué)的課余生活。
(八)宣傳部：配合院團總支、校學(xué)聯(lián)做好各項宣傳教育工作，并做好學(xué)生會(huì )各項活動(dòng)宣傳工作。
第七條因工作需要，增設、減少或者變更機構或職位時(shí)，應報學(xué)院團總支批準。
第四章錄用
第八條本會(huì )所有職位均采取公開(kāi)面試、嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準擇優(yōu)錄用。
第九條競選學(xué)生會(huì )干部，應具備以下資格條件：
(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，思想要求進(jìn)步，遵紀守法，無(wú)處分；
(二)有良好的人際關(guān)系，愿為廣大同學(xué)服務(wù)；
(三)有責任心，工作能力突出，有較好的語(yǔ)言表達能力；
(四)學(xué)習成績(jì)良好，無(wú)考試不及格現象；
(五)競選主席、副主席，一般應具有一年以上學(xué)生工作經(jīng)驗，組織、決策能力強，富有創(chuàng )新精神，在同學(xué)中具有較高威信；
(六)特殊職位的技能要求。
第十條學(xué)生會(huì )換屆在新學(xué)年第一學(xué)期進(jìn)行。
第十一條錄用學(xué)生干部應按照下列程序進(jìn)行：
(一)發(fā)布錄用公告；
(二)由自薦人提交申請書(shū)；
(三)進(jìn)行資格審查；
(四)對審查合格者進(jìn)行公開(kāi)面試；
(五)對面試合格者進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核；
(六)通過(guò)考核后，主席、副主席由團總支書(shū)記正式任命，部長(cháng)、部員由主席正式任命。
第十二條新錄用的學(xué)生會(huì )干部，試用期為一個(gè)月。試用期滿(mǎn)合格的，正式任職；不合格的`，取消錄用資格。
第十三條在特殊情況下錄用人員，經(jīng)團總支批準后可簡(jiǎn)化程序。
第十四條本會(huì )的錄用工作由團總支負責組織。
第五章考核
第十五條學(xué)院團總支按照管理權限，對學(xué)生會(huì )成員的德、能、勤、績(jì)進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jì)。
第十六條對學(xué)生會(huì )成員的考核，應堅持公正客觀(guān)的原則，實(shí)行領(lǐng)導考核與同學(xué)考核相結合，平時(shí)考核與學(xué)期考核相結合，平時(shí)考核作為學(xué)期考核的基矗
第十七條學(xué)期考核先由個(gè)人總結，再由主管領(lǐng)導在聽(tīng)取同學(xué)意見(jiàn)的基礎上寫(xiě)出評語(yǔ)，確定考核等級，并將結果填入學(xué)生干部考核表。
第十八條學(xué)期考核結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等次�？己私Y果通知本人后，如本人對考核結果有異議，可報團總支申請復核。
第十九條學(xué)期考核結果作為對學(xué)生會(huì )干部的獎懲、辭退和調整職務(wù)的依據。
第二十條考核內容：
(一)政治素質(zhì)，行為表現。自覺(jué)學(xué)習政治理論，擁護黨的領(lǐng)導，思想上進(jìn)，遵紀守法，遵守學(xué)校的規章制度，在同學(xué)中起模范帶頭作用；
(二)工作態(tài)度。牢固樹(shù)立為同學(xué)服務(wù)的思想，工作積極主動(dòng)，盡職盡責，有強烈的責任感，能以大局為重；
(三)工作能力。熟悉本職工作，決策能力強，工作方法靈活多樣，按時(shí)完成任務(wù)，不弄虛作假。
(四)協(xié)調協(xié)作能力，群眾基�；ハ鄨F結，善于協(xié)作，無(wú)私奉獻，不計較個(gè)人得失，在同學(xué)中威信高；
(五)工作業(yè)績(jì)。工作成效顯著(zhù)與否，組織參加各類(lèi)活動(dòng)成績(jì)如何。
第六章獎勵
第二十一條學(xué)院團總支對在工作中表現突出，有顯著(zhù)成績(jì)和貢獻的工作人員給予獎勵。對其獎勵，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的原則。
第二十二條對工作成績(jì)優(yōu)異的學(xué)生干部，在評選優(yōu)干和單項獎學(xué)金等方面予以?xún)?yōu)先考慮，并在畢業(yè)時(shí)的綜合測評中適當加分。
第七章紀律
第二十三條學(xué)生會(huì )干部必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：
(一)玩忽職守，貽誤工作；
(二)弄虛作假，欺騙領(lǐng)導和同學(xué)；
(三)行為有損學(xué)院的榮譽(yù)和利益；
(四)多次無(wú)故缺席學(xué)生會(huì )例會(huì )；
(五)其他違反校規校紀的行為。
第二十四條學(xué)生會(huì )干部有本條例第二十三條所列的違紀行為，團總支、學(xué)生會(huì )將視其程度給予警告、降職使用直至開(kāi)除的處分。
第八章辭職辭退
第二十五條學(xué)生會(huì )成員因各種原因辭職，應向學(xué)生會(huì )提出書(shū)面申請；學(xué)生會(huì )應在兩周內予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。
第二十六條學(xué)生會(huì )成員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在學(xué)期考核中，連續兩次被確定為不稱(chēng)職的；
(二)不能勝任現任工作的；
(三)學(xué)習成績(jì)有不及格的；
(四)嚴重違反本會(huì )紀律的。
第九章附則
第二十七條本條例由團總支、學(xué)生會(huì )負責解。
第二十八條本條例自公布之日起施行。
組織委員：負責全院團員檔案管理、組織關(guān)系轉接、團費收繳及團員的民主評議及"評優(yōu)"工作；負責院團總支工作檔案管理。
宣傳委員：負責全院團員青年思想教育活動(dòng)及團課等的組織，安排工作。
學(xué)生會(huì )部門(mén)規章制度4
為了進(jìn)一步加強辦公室的管理，體現學(xué)生會(huì )辦公室工作的整體性和聯(lián)系性，更好的發(fā)揮學(xué)生會(huì )辦公室的作用。同時(shí)為確保各項工作的順利進(jìn)行，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境，特制訂本制度:
(一)值班制度
1.值班時(shí)間:具體值班時(shí)間看《學(xué)生會(huì )干部值班表》
2.值班地點(diǎn):大學(xué)生活動(dòng)中心
3.值班人員:由學(xué)生會(huì )辦公室具體安排。值班人員不得無(wú)故遲到、早退及缺勤。如若有事不能正常值班，需填寫(xiě)請假條，請主席簽字。
4.進(jìn)入辦公室必須著(zhù)裝整潔。
5.在辦公室自覺(jué)講普通話(huà)，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà)。
6.愛(ài)護辦公室的'各項設施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔，營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。
7.值班人員應做好值班記錄，妥善處理和報告突發(fā)事件。
8.值班人員不得在值班時(shí)間邀請外人到辦公室學(xué)習、玩鬧，不得在辦公室存放私人物品和處理私事。
9.值班人員應熱情接待來(lái)訪(fǎng)同學(xué)，認真聽(tīng)取、耐心處理來(lái)訪(fǎng)同學(xué)的事情。
10.值班人員不得用學(xué)生會(huì )電話(huà)打私人電話(huà)。
(二)物品管理制度
1.辦公室內的所有物品為學(xué)生會(huì )財產(chǎn)，任何人不得隨意搬動(dòng)、借用。
2.全體學(xué)生會(huì )干部應自覺(jué)愛(ài)護辦公室財物，任何人未經(jīng)團委老師和學(xué)生會(huì )主要負責人允許，不得私自外借或挪用辦公室物品。
3.學(xué)生會(huì )各部門(mén)如需借用辦公室物品，應告知辦公室負責人，說(shuō)明借用目的及歸還日期，使用時(shí)應遵守辦公室相關(guān)制度，特別是做到節約使用,并確保按時(shí)完好歸還。如在使用辦公室或辦公室物具期間，有損壞，須由辦公室進(jìn)行登記，并酌情賠償。
4.辦公室的鑰匙由辦公室干事輪流保管，未經(jīng)批準不得私自配制或轉借他人配制、使用。
5.各部門(mén)若要在辦公室存放東西必須作好登記，并于規定時(shí)間內取走。
(三)請假制度:
凡是遇事(如上課、生病等)不能參加其次活動(dòng)的干事得在活動(dòng)前先在請假本上登記請假，并說(shuō)明原因。經(jīng)主席準假方可。
(四)例會(huì )制度:
1.辦公室所有成員應按時(shí)參加學(xué)院召開(kāi)的例會(huì )及工作總結會(huì )議。
2.定期舉行會(huì )議，并作會(huì )議記錄，總結前一段時(shí)間的工作有哪些不足，為以后的工作積累經(jīng)驗。并討論下一段要開(kāi)展的各項工作。
3.在本部各項活動(dòng)開(kāi)展之前都要召開(kāi)活動(dòng)準備會(huì )，分配任務(wù)，要求各成員務(wù)必出席。
4.開(kāi)會(huì )期間遵守會(huì )議制度。成員不得無(wú)故缺席、遲到、早退，如有特殊情況，事先請假。每次例會(huì )必須嚴格考勤并如實(shí)記錄。遲到3次以?xún)冉o予警告。
(五)考評制度
1.考評每月舉行一次，辦公室成員根據自己在一個(gè)月內的學(xué)習、感受、體驗寫(xiě)一篇文章。
2.所有學(xué)姐學(xué)長(cháng)根據學(xué)生會(huì )新成員成員平時(shí)具體表現給每個(gè)學(xué)生會(huì )新成員打分。
3.綜合各方面的表現，選出表現優(yōu)秀的成員給予表?yè)P。
(六)衛生制度
1.所有人員在辦公室內部務(wù)必保持辦公室整齊清潔。
2.宣傳部出完海報后務(wù)必及時(shí)做好清潔工作。
3.各部門(mén)存放在辦公室的物品務(wù)必保持堆放整齊。
4.值班人員應搞好基本衛生，保持辦公室清潔。
學(xué)生會(huì )部門(mén)規章制度5
一、部門(mén)職能
1、始終不移的以服務(wù)同學(xué)以及我部所有師生為宗旨，認真開(kāi)展好本部門(mén)的每一項工作；
2、充分把握正確的輿論導向，堅持不懈地進(jìn)行宣傳工作，把學(xué)校的各項方針政策及時(shí)地傳遞給廣大師生，對學(xué)生會(huì )的各項工作進(jìn)行宣傳；
3、協(xié)助學(xué)生會(huì )其他部門(mén)開(kāi)展各項活動(dòng)，做好活動(dòng)的宣傳工作；
4、負責學(xué)生會(huì )宣傳條幅、會(huì )場(chǎng)布置、宣傳海報、展板等的制作工作。
二、工作理念
高質(zhì)量，高標準，高要求。低調做人，高調做事！
三、例會(huì )要求
1、每周例會(huì )務(wù)必準時(shí)到達，有事者應向部長(cháng)或者副部長(cháng)請假示意；
2、開(kāi)例會(huì )時(shí)，帶紙和筆，記下重要的工作；并帶好工作牌等相關(guān)佩戴。
3、例會(huì )期間，可以適當活躍一下氣氛，但是把握好尺度；
4、請假次數不得超過(guò)2次；
如果屢次未請假而不參加例會(huì )者，我們會(huì )采取相關(guān)措施給予警示或者開(kāi)除。
四、工作要求
1、能夠積極主動(dòng)的參與部門(mén)工作。包括海報制作，會(huì )場(chǎng)布置以及臨時(shí)的任務(wù)（臨時(shí)任務(wù)聽(tīng)從各組組長(cháng)分配）。在工作中能夠自我思考，力求創(chuàng )新；
2、能夠有始有終，踏踏實(shí)實(shí)的'完成上級交待的每一項任務(wù)。從而培養自己的責任心；
3、具備一定的自學(xué)能力。能夠在海報制作和會(huì )場(chǎng)布置的工作中，學(xué)習繪畫(huà)技法，顏色搭配，比例縮放和寫(xiě)稿子、撰寫(xiě)文章、策劃書(shū)的編輯等相關(guān)內容。
五、其他方面
1、待人禮貌。遇見(jiàn)老師和其他部門(mén)負責人應主動(dòng)打招呼，公共場(chǎng)合不得與各部門(mén)負責人頂撞；
2、要主動(dòng)維護部門(mén)形象，特別是在大型活動(dòng)與其他部門(mén)聯(lián)合做事的時(shí)候；
3、嚴禁以個(gè)人名義把部門(mén)相關(guān)資源外借其他個(gè)人或單位，如有需要須向部長(cháng)或副部長(cháng)請示，應允方可；
4、嚴禁以部門(mén)或者學(xué)生會(huì )的名義做一些違反校紀校規的事情；
5、每周下達的任務(wù)或通知必須在指定時(shí)間內完成，不得拖沓
違反以上規定者，給予警示或開(kāi)除處分。如果有嚴重違反校紀校規者，會(huì )由學(xué)部或學(xué)院給予相關(guān)處分；
學(xué)生會(huì )部門(mén)規章制度6
一、懲罰制度
1）遲到累計三次者記為一次缺勤，曠會(huì )者記為一次缺勤。
2）無(wú)故缺勤二次者給予口頭警告，無(wú)故缺勤三次者給予辭退處理。
3）對紀檢部造成不良影響或帶來(lái)?yè)p失者，給予辭退處理。
4）在工作中不認真職守者給予警告并通報批評。
5）以權謀私、濫用職權者，將視情節輕重給予口頭批評至辭退處理。
二、紀檢部職責規定、要求及組織體系
1）對組長(cháng)的職責規定：組長(cháng)根據計劃向組員分配任務(wù)，且隨時(shí)詢(xún)問(wèn)了解計劃執行情況，聽(tīng)取組員工作建議及任務(wù)完成情況；組長(cháng)有責任和義務(wù)對組員的活動(dòng)操作能力進(jìn)行培養和提供鍛煉的機會(huì )，充分發(fā)揮每個(gè)組員的特長(cháng)，提高工作效率及工作質(zhì)量。組長(cháng)并定期向副部長(cháng)匯報組內的工作。
2）對組員職責范圍的規定：按時(shí)出席每次全體會(huì )議及部?jì)葧?huì )議；各組員應服從組長(cháng)管理，按時(shí)完成任務(wù)。也可以對工作提出合理建議或設想；及時(shí)向部長(cháng)匯報工作；積極協(xié)助其他各組工作；積極參加學(xué)生會(huì )開(kāi)展的各項活動(dòng)。
3）組長(cháng)應有高度的'責任感和工作熱情，在工作中認真負責，按時(shí)完成工作，積極進(jìn)取。
4）遇到突發(fā)事件如：（查勤遇到學(xué)生特意刁難）應頭腦冷靜處理事情，絕不允許意氣用事，將該班級記下，然后需第一時(shí)間向上級報告。
5）對于組員退出紀檢部，組員需提前一周向部長(cháng)遞交退部申請，經(jīng)紀檢部批準后方可正式退出。
6.紀檢部組織體系：一個(gè)部長(cháng)、三個(gè)副部長(cháng)、五個(gè)紀檢組。
三、行為規范
1.查勤
1)按時(shí)到達指定教室，禁止遲到事情的發(fā)生。
2)說(shuō)話(huà)禮貌用語(yǔ)，進(jìn)門(mén)主動(dòng)問(wèn)好，尊重老師與同學(xué)。查勤完畢，主動(dòng)關(guān)門(mén)，對全體同學(xué)及老師說(shuō)“謝謝”等禮貌用語(yǔ)。
3)保證查勤的數據正確性及公正性，杜絕私自改查勤單子。
4)如實(shí)反映出現的各重問(wèn)題及情況。
2.所有紀檢部成員
1)不遲到早退。
2)積極維護活動(dòng)等各項秩序。
3)服從安排，配合部長(cháng)工作，支持學(xué)校的各種活動(dòng)。
4)不做影響紀檢部形象的事，及時(shí)反映各種情況，積極主動(dòng)學(xué)習和改變自己的不足。
5)不準與同學(xué)發(fā)生口角，杜絕身體沖突的行為，如有情況立即向部長(cháng)及老師反映。紀檢部所有成員必須服從學(xué)生會(huì )的各種規章制度，如有需要，積極配合其他部門(mén)的工作，為整個(gè)學(xué)生會(huì )而努力。
學(xué)生會(huì )部門(mén)規章制度7
一、部門(mén)簡(jiǎn)介
文藝部本著(zhù)豐富校園文化，充實(shí)我院學(xué)生生活，積極組織文藝活動(dòng)，發(fā)掘校園文藝人才，并為其提供展示自我的舞臺為目的，協(xié)助學(xué)院開(kāi)展各類(lèi)文藝活動(dòng)，創(chuàng )建文學(xué)與藝術(shù)想結合的校園氛圍。
二、部門(mén)職責
1、配合各部們開(kāi)展文藝方面的活動(dòng)。
2、舉辦自發(fā)性的文藝活動(dòng)，每月不得少于次。
3、配合院部完成學(xué)院計劃內的大型文藝活動(dòng)（如迎新等）；還有全院性質(zhì)的大型特色活動(dòng)（如十佳、藝術(shù)節等）。
4、組織學(xué)生會(huì )內部娛樂(lè )活動(dòng)（每學(xué)期不得少于一次）。
5、組織文娛骨干培訓活動(dòng)，舉辦各類(lèi)專(zhuān)題講座，搞好文藝普及工作。
6、加強對文藝類(lèi)社團的溝通及合作。
7、主動(dòng)發(fā)現院系內文藝特長(cháng)人才，為大型文藝活動(dòng)及對外文藝交流做儲備。
三、部門(mén)規章制度
1、會(huì )議制度
�。�1）每周召開(kāi)院文藝部部門(mén)例會(huì )，要求部門(mén)全體成員參加�？己瞬扇】鄯种�，(每月總分為分，-分為不合格，-分合格，-分優(yōu)秀。）
�。�2）每次部門(mén)例會(huì )須有會(huì )議記錄，記錄中要求記載會(huì )議起止時(shí)間、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括號標明缺勤理由）、記錄人、會(huì )議地點(diǎn)、會(huì )議討論主要內容、會(huì )上各成員的發(fā)言?xún)热荩ㄖ挥涊d一個(gè)提出一種觀(guān)點(diǎn)的發(fā)言，不記載重復發(fā)言）及對部門(mén)負責人的評價(jià)、任務(wù)分配（包括任務(wù)、任務(wù)反饋者及反饋時(shí)間）。
�。�3）每次會(huì )議不得遲到早退，如有特殊情況需于例會(huì )前一天向部門(mén)負責人提出請假申請得到批準，會(huì )前未請假或請假未得到批準者，遲到十分鐘以上均視為缺勤。（缺勤分）
�。�4）會(huì )議期間要求嚴肅紀律，所有與會(huì )者要作到：
�、僖鹿谡R，舉止文明，不得抽煙；（分）
�、诓辉S大聲喧嘩，所有手機應調至震動(dòng)或關(guān)機（分）；
�、圩鹬厮�，當有人發(fā)言時(shí)，不得私自交談、討論；（分）
�、茏骱脮�(huì )議筆記（請在會(huì )議記錄本上記錄好自己的發(fā)言記錄及工作記錄）；（分)
�、萦幸庖�(jiàn)或建議可示意經(jīng)主持人批準后提出；
�、薏块T(mén)成員對所安排工作有所疑問(wèn)或感覺(jué)不能勝任者，會(huì )議上當面提出,以便做出相應的調整。不可敷衍了事；
�、咴跁�(huì )議中使用普通話(huà)；
�、啾３謺�(huì )議場(chǎng)地的.清潔（由會(huì )議記錄者監督）。(分）
�。�5）例會(huì )會(huì )議記錄（包括部門(mén)會(huì )議記錄及個(gè)人會(huì )議記錄）作為部門(mén)成員月考核有效憑證。
2、考核及獎懲制度
�。�1）凡部?jì)瘸蓡T，至加入本部門(mén)次月起，參加參加學(xué)生會(huì )相應職級的月考核、學(xué)期考核和聘期考核。
�。�2）考核等次分優(yōu)秀、合格、不合格。優(yōu)秀比例不得超過(guò)%，無(wú)不合格上限。
�。�3）月考核獎懲：a月考核合格者通過(guò)每月工作考核，成為合格助理；b月考核優(yōu)秀者通過(guò)每月工作考核，成為優(yōu)秀助理，在日后工作分配中原則上考慮培養及給予重任鍛煉；c月考核一次不合格者，給予整改通知，兩次不合格者，予以辭退；d每月考核需將考核結果在考核結束后一周例會(huì )上公布給各成員，并在部門(mén)會(huì )議記錄本中備案。e每月考核在每月結束的一周進(jìn)行，并在一周結束前反饋給。
�。�4）本條例由部門(mén)負責人嚴格落實(shí)執行，并接受部門(mén)各成員的監督，各成員在對考核獎懲有任何疑問(wèn)時(shí)可在考核結果公布的會(huì )后或在當日之內向部門(mén)負責人提出。，
學(xué)生會(huì )部門(mén)規章制度8
部門(mén)例會(huì )出勤管理規定（滿(mǎn)分20分）
各部門(mén)干事應準時(shí)參加部門(mén)會(huì )議。
�。�1）、遲到一次扣1分；
�。�2）、無(wú)故早退一次扣1分；
�。�3）、會(huì )前請假的，一次扣一分，請假超過(guò)三次的按缺席算；
�。�4）、無(wú)故缺席一次扣3分，無(wú)故缺席超過(guò)3次的，此項不得分。
小組會(huì )議出勤（滿(mǎn)分20分）
組長(cháng)應該按時(shí)組織小組會(huì )議，各小組成員應該積極參加會(huì )議。
�。�1）、遲到一次扣1分；
�。�2）、無(wú)故早退一次扣1分；
�。�3）、會(huì )前請假的，一次扣一分，請假超過(guò)三次的按缺席算；
�。�4）、無(wú)故缺席一次扣3分，無(wú)故缺席超過(guò)3次的，此項不得分。
�。�5）、組長(cháng)未按時(shí)組織小組會(huì )議一次扣3分，未開(kāi)小組會(huì )議一次扣7分。
活動(dòng)出勤管理規定(滿(mǎn)20分)：
1、考核內同：
a)、工作時(shí)間已到而未到者，即為遲到；
b)、未到工作結束時(shí)間而提前離開(kāi)者，即為早退；
c)、在工作時(shí)間內未經(jīng)批準而離開(kāi)者，即為擅離職守；
2、工作人員工作實(shí)行簽到制。
3、除以下人員外，其余人員均按工作時(shí)間簽到。
a) �。�1）、委托他人代簽
�。�2）、有涂改情況者
5、工作人員一個(gè)月遲到、早退、擅離職守累計達三次者扣5分，達五次者扣10分，超過(guò)五次者扣20分，在副部例會(huì )上給予點(diǎn)名批評。
6、工作人員在工作期間不能出席或者需要提前離開(kāi)者必須向部門(mén)負責人說(shuō)明原因，否則按外出辦私事處理。
7、工作人員在工作期間不能出席或者需要提前離開(kāi)者必須到風(fēng)紀部辦理登記手續備案。凡過(guò)期或者未填寫(xiě)登記表者，按缺勤處理。
8、成員應該準時(shí)參加活動(dòng)考核。
�。�1）、遲到一次扣2分；
�。�2）、無(wú)故早退一次扣2分；
�。�3）、活動(dòng)前請假的，一次扣一分，請假超過(guò)三次的'按缺席算；
�。�4）、無(wú)故缺席一次扣5分，無(wú)故缺席超過(guò)4次的，此項不得分。
其他(滿(mǎn)分10分)
承擔、組織和協(xié)助社聯(lián)實(shí)踐部活動(dòng)每一次5分。
附加項(滿(mǎn)分10分)
承擔、組織和協(xié)助社聯(lián)及社聯(lián)其他部門(mén)的活動(dòng)每一次加5分。
說(shuō)明：1、條例一、四、五由部長(cháng)級制定表格記錄考核
2、條例二、三由各個(gè)組長(cháng)制定表格記錄考核
3、本制度采用倒扣分形式前三項不足60分者即刻勸退出實(shí)踐部。
獎勵制度：
1、考核程序
�。�1）、考績(jì)每月一次；
�。�2）、每月最后一天由風(fēng)紀部干事匯整出勤資料，匯整完畢后遞交表冊至風(fēng)紀部部長(cháng)；
�。�3）、次月1號由秘書(shū)處轉發(fā)至各部門(mén)；
�。�4）、月度考績(jì)事宜由風(fēng)紀部部長(cháng)督導，風(fēng)紀部小干事執行，其他各部門(mén)配合。
2、績(jì)效分等
月度考核分為四等：90分以上為特等；80—89為甲等；76—79為乙等；70—75為丙等。（注：考績(jì)分數一律為整數）
3考核限制
�。�1）、干事、副部長(cháng)及部長(cháng)在月度內有下列情況之一者，其考績(jì)不能列為特等：
�、�、遲到、早退累月計達2次以上者（含2次）；
�、�、缺勤1次者。
�。�2）、于月度內有下列情況之一者，其考績(jì)不得列為甲等：
�、龠t到、早退累月計達4次以上者（含4次）；
�、趨s請2次者。
4、人數限制：各部門(mén)特等人數最高限為1人，甲等人數為2人。
5、一學(xué)期內，累計獲四次甲等績(jì)效的工作人員，可在院學(xué)生會(huì )全體大會(huì )上得到表彰；累計獲五次特等績(jì)效的工作人員，不僅可在院學(xué)生會(huì )全體大會(huì )上得到表彰，部長(cháng)級可獲得管理學(xué)院頒發(fā)的“優(yōu)秀干部”證書(shū)，干事級可獲管理學(xué)頒發(fā)“十佳干事”證書(shū)。
學(xué)生會(huì )部門(mén)規章制度9
一、活動(dòng)制度
第一條：決定開(kāi)展活動(dòng)前必須交上一級領(lǐng)導批準，經(jīng)各成員討論確定，活動(dòng)方可實(shí)施，寫(xiě)好活動(dòng)計劃交上級批準。
第二條：開(kāi)展活動(dòng)時(shí)必須嚴格按照計劃書(shū)的方案執行，如遇到特殊情況改變方案須經(jīng)上級同意，例會(huì )中活動(dòng)組織人要匯報活動(dòng)開(kāi)展情況。
第三條:活動(dòng)結束后，應及時(shí)總結(大型活動(dòng)須有照片等資料)，并如實(shí)寫(xiě)出總結并交于辦公室存檔。
第四條:因活動(dòng)要求進(jìn)入辦公室不得大聲喧嘩、不得抽煙、衣冠不整者不得進(jìn)入辦公室、借用團委公共物品著(zhù)應做好記錄，如有丟失、損壞需照價(jià)賠償。
二、例會(huì )制度
第一條：每次例會(huì )必須實(shí)行考勤。每周例會(huì )務(wù)必準時(shí)到達,有事者應向部長(cháng)或者副部長(cháng)請假示意;
第二條：參加會(huì )議人員不可無(wú)故遲到、早退，不得隨意出入。
第三條：開(kāi)例會(huì )時(shí),帶紙和筆,記下重要的工作;開(kāi)會(huì )是須關(guān)閉手機或調為震動(dòng)，不許接電話(huà)。
第四條：開(kāi)會(huì )時(shí)須遵守紀律。
第五條：例會(huì )期間,可以適當活躍一下氣氛，但是把握好尺度;
第六條：請假次數不得超過(guò)5次;
如果屢次未請假而不參加例會(huì )者,我們會(huì )采取相關(guān)措施給予警示或者開(kāi)除。
三、工作制度
第一條：部門(mén)成員應該主動(dòng)擔當部門(mén)工作，按時(shí)保質(zhì)保量地完成工作。
第二條：部門(mén)成員在工作中應當互相配合、團結合作，不斷學(xué)習、高效率地完成工作。
第三條：部門(mén)成員應當嚴格要求自己，不斷學(xué)習，提高自身工作能力。
第四條：部門(mén)成員應當貫徹“公開(kāi)、公平、公正”的工作態(tài)度，注意自身言行，塑造權益部良好形象。
第五條：部門(mén)成員應當積極主動(dòng)地協(xié)助學(xué)生會(huì )其他各部門(mén)舉辦的活動(dòng)，主動(dòng)為同學(xué)們服務(wù)。
四、值班制度
第一條：不得無(wú)故曠班，凡無(wú)故曠班三次以上者予以警告。仍不悔改者，予以開(kāi)除。
第二條：認真完成老師布置的`各項任務(wù)，不拖拉，馬虎。
第三條：如有沒(méi)有完成的工作，應在與下一人交班時(shí)說(shuō)明情況。
第四條：最后一班值班結束時(shí)，注意鎖好門(mén)，關(guān)好電腦，窗戶(hù)。
第五條：對待來(lái)訪(fǎng)同學(xué)應禮貌、熱情、周到。
五、獎懲制度
第一條：部門(mén)職位實(shí)行競爭上崗，表現優(yōu)秀的優(yōu)先考慮。
第二條：對每周負責人實(shí)行考評，考評分高者在例會(huì )上進(jìn)行表?yè)P，并擇優(yōu)推薦參加“五四評優(yōu)”。
第三條：在各類(lèi)活動(dòng)中積極承擔工作者頒發(fā)“優(yōu)秀工作人員”獎狀，適當獎勵。
第四條：學(xué)期末對工作認真負責的個(gè)人進(jìn)行表?yè)P，并適當推薦參加學(xué)生會(huì )“權益工作先進(jìn)個(gè)人”評優(yōu)。
第五條：無(wú)故缺席、遲到、早退會(huì )議達三次者進(jìn)行批評教育，并在會(huì )議上作公開(kāi)檢討，取消各類(lèi)評優(yōu)資格。
第六條：無(wú)故缺席、遲到、早退會(huì )議達五次者則作自動(dòng)退部處理。
第七條：經(jīng)常無(wú)故推脫工作者進(jìn)行批評教育，嚴重者取消各類(lèi)評優(yōu)資格。
六、其他常規制度
第一條：在各項相關(guān)權益活動(dòng)結束后，各部門(mén)成員應當積極總結活動(dòng)舉辦優(yōu)點(diǎn)和不足之處，寫(xiě)好總結(電子檔)，在活動(dòng)結束后的三天之內發(fā)于部長(cháng)郵箱。
第二條：每學(xué)期期末應當在規定時(shí)間內寫(xiě)好學(xué)期工作總結，按時(shí)發(fā)于部長(cháng)郵箱。
第三條：各部門(mén)成員應當積極思考部門(mén)工作，不斷探索總結，及時(shí)提出個(gè)人建議。
第四條：部門(mén)成員應當團結友愛(ài)、為把權益部打造成一個(gè)優(yōu)秀部門(mén)、為同學(xué)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)而共同努力。
七、其他方面
第一條：待人禮貌。遇見(jiàn)老師和其他部門(mén)負責人應主動(dòng)打招呼，公共場(chǎng)合不得與各部門(mén)負責人頂撞;
第二條：要主動(dòng)維護部門(mén)形象，特別是在大型活動(dòng)與其他部門(mén)聯(lián)合做事的時(shí)候;
第三條：嚴禁以個(gè)人名義把部門(mén)相關(guān)資源外借其他個(gè)人或單位，如有需要須向部長(cháng)或副部長(cháng)請示,應允方可;
第四條：嚴禁以部門(mén)或者團學(xué)聯(lián)名義做一些違反校紀校規的事情;
第五條：每周下達的任務(wù)或通知必須在指定時(shí)間內完成，不得拖沓。
學(xué)生會(huì )部門(mén)規章制度10
第一章總則
為了保證學(xué)生會(huì )工作正常順利地開(kāi)展、加強學(xué)生會(huì )的內部管理、提高學(xué)生會(huì )干部的思想素質(zhì)和工作能力、強化學(xué)生會(huì )組織建設，特制定本條例。學(xué)生干部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，要熱心為同學(xué)服務(wù)，關(guān)心他人，主動(dòng)維護廣大同學(xué)的利益，在各方面做青年學(xué)生的表率。
第二章例會(huì )制度
例會(huì )是學(xué)生會(huì )工作組織和自我管理的一項重要內容。通過(guò)會(huì )議可以及時(shí)的制定安排和總結工作，并及時(shí)發(fā)現和解決工作中存在的問(wèn)題和不足，及時(shí)傳達學(xué)校的工作安排和有關(guān)通知精神。
例會(huì )或者會(huì )議參加者必須履行好的職責：
�。ㄒ唬┨崆叭昼姷綍�(huì )，不遲到、不早退、不曠會(huì )。
�。ǘ┱埣俦仨毜玫街飨瘓F或辦公室的批準，不得由他人代請。
�。ㄈ┌磿�(huì )議通知內容的要求，積極準備，會(huì )上踴躍發(fā)言，縮短會(huì )議時(shí)間，提高會(huì )議效率。
�。ㄋ模┏鱿瘯�(huì )議時(shí)全體到會(huì )成員必須自帶筆記本和筆，并做好會(huì )議記錄。
�。ㄎ澹└鞑块T(mén)召開(kāi)本部會(huì )議時(shí)必須有主席團成員在場(chǎng)。
第三章工作制度
�。ㄒ唬└鞑吭趯W(xué)期初第一次例會(huì )時(shí)，擬一份本學(xué)期總體工作計劃交辦公室。
�。ǘ└鞑吭趯W(xué)期末，擬一份本學(xué)期工作總結交辦公室存檔。
�。ㄈ└鞑拷M織活動(dòng)前兩周交工作計劃，活動(dòng)結束后三天之內交工作總結。
�。ㄋ模└鞑块T(mén)必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。
�。ㄎ澹└鞑块T(mén)必須積極協(xié)助活動(dòng)主負責部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)，對主席團分配的.工作必須認真負責的完成，不得拖延。
�。┺k公室負責弄好電子檔案制度，把一切書(shū)面文件進(jìn)行電子存檔，以便日后保存和調動(dòng)。
�。ㄆ撸└鞑抗ぷ饔媱�、總結等文件，要求字跡工整、內容合理、切實(shí)可行。
第四章財務(wù)制度
�。ㄒ唬⿲W(xué)生會(huì )經(jīng)費在學(xué)校、團委的監督下支配。
�。ǘ⿲W(xué)生會(huì )是為同學(xué)服務(wù)的組織，經(jīng)費和收入都要用在為同學(xué)服務(wù)這一目的上。
�。ㄈ⿲W(xué)生會(huì )開(kāi)支由主管老師和主席團審核、批準、報銷(xiāo)。
�。ㄋ模⿲W(xué)生會(huì )大型活動(dòng)經(jīng)費應當在活動(dòng)前制作經(jīng)費預算表交學(xué)生會(huì )辦公室備案�；顒�(dòng)結束后應將制作經(jīng)費結算表并附發(fā)票或收據交學(xué)生會(huì )辦公室，由組織人員和指導老師進(jìn)行審核。
�。ㄎ澹⿲W(xué)生會(huì )各部門(mén)的報銷(xiāo)憑條一律采用發(fā)票，不得亂報或虛報金額，任何活動(dòng)的經(jīng)費使用都必須在活動(dòng)開(kāi)展前的計劃書(shū)上打出經(jīng)費預算，以節約高效為宗旨。報銷(xiāo)發(fā)票須有所報銷(xiāo)活動(dòng)、報銷(xiāo)部門(mén)、報銷(xiāo)日期，經(jīng)手人、負責人、主席的簽名，并努力做到少用錢(qián)、不亂花錢(qián)。報銷(xiāo)須嚴格執行財務(wù)紀律。
�。⿲W(xué)生會(huì )各項活動(dòng)的主要負責部必須本著(zhù)實(shí)事求是、節儉的原則制作經(jīng)費預算�；顒�(dòng)過(guò)程必須嚴格按照預算運用經(jīng)費，活動(dòng)實(shí)際經(jīng)費不得超出預算經(jīng)費。如在活動(dòng)開(kāi)展中出現特殊情況需要增加活動(dòng)經(jīng)費，必須報主席團批準。
�。ㄆ撸⿲W(xué)生會(huì )搞的任何活動(dòng)的帳目應清楚明了，由指導老師審查。
第六章獎懲制度
�。ㄒ唬榧訌妼W(xué)生會(huì )自身建設，調動(dòng)廣大學(xué)生會(huì )成員的工作積極性，同時(shí)使各成員嚴格要求自己，特定本制度。
�。ǘ┆剳蜆藴嗜缦拢�
�。�1）每月評出優(yōu)秀干事、優(yōu)秀部長(cháng)、優(yōu)秀部，以平時(shí)表現和工作能力等為依據被評為“優(yōu)秀干事”。
�。�2）懲罰
�、俜渤霈F以下情況之一者給予全會(huì )通報批評：
A一次未完成布置任務(wù)者
B開(kāi)會(huì )不認真者
�、诜渤霈F以下情況者開(kāi)除：
A內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開(kāi)展者
B言行嚴重敗壞學(xué)校、學(xué)生會(huì )形象者
�、劭荚囘`反紀律或作弊者，一經(jīng)查實(shí)，自動(dòng)退出學(xué)生會(huì )。
�。ㄈ⿲W(xué)生會(huì )評優(yōu)制度
�。�1）每月進(jìn)行一次評優(yōu)活動(dòng)，各部由部長(cháng)及副部長(cháng)確定兩名優(yōu)秀干事人選，部長(cháng)及副部長(cháng)評優(yōu)由主席團成員負責。
第十章附則
�。ㄒ唬┍局贫扔珊戏适惺裆絽^第五十中學(xué)學(xué)生會(huì )主席團負責解釋?zhuān)⒏鶕䦟?shí)際情況予以調整和修改。
�。ǘ⿲W(xué)生會(huì )各級組織可制定有關(guān)工作制度，但不得與本制度相抵觸。
�。ㄈ┍局贫扔晒贾掌饘�(shí)施。
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