考勤規章制度15篇
在學(xué)習、工作、生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的考勤規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
考勤規章制度1
一、上下班制度
1、按照國家規定，學(xué)校執行每周5天，每天8小時(shí)工作制，教師每天具體到校與離校時(shí)間由學(xué)校根據季節另行規定。
2、教師每天上、下午按學(xué)校規定時(shí)間到校上下班。值日領(lǐng)導與值日教師按學(xué)校規定的值班時(shí)間到校，并履行值班職責。
3、值日領(lǐng)導每天按上午、下午到校時(shí)間定時(shí)清查兩次人數，凡規定時(shí)間內未到教室、辦公室等工作場(chǎng)合者，視為遲到;提前15分鐘以上離校者，視為早退;未請假或無(wú)故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時(shí)至少清查一次，未見(jiàn)者視為脫崗事故一次。
二、請假制度
1、教師因事因病請假要辦理請假手續(病假須有對口醫院的醫生證明，否則按事假處理)。請假前須先自行協(xié)商調好課，并報教導處備案后，再憑書(shū)面請假條辦理有關(guān)請假手續。
2、請假半天以?xún)扔煞止芸记诠ぷ鞯念I(lǐng)導批準;半天以上兩天以?xún)扔尚ｉL(cháng)(或指定的領(lǐng)導)批準，中層以上干部請假需由校長(cháng)批準，二天以上由學(xué)區批準。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)文件規定辦理。
4、假期完畢或提前中止假期須及時(shí)找相關(guān)領(lǐng)導辦理消假手續，提前終止假期而未消假，視為休完全假;超假未按時(shí)上班，視為曠工。
三、上課制度
1、教師須按教導處安排的課表上課，凡因私事請假須將協(xié)商調課情況報教導處備案，凡因公事調課由教導處發(fā)調課單。
2、無(wú)論因公因私，調課行為一旦成立，上課教師須對課堂教學(xué)負完全責任;若不經(jīng)過(guò)教導處而私自調課或各種原因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切安全責任事故均由學(xué)校課表所規定的`教師承擔。
3、課堂教學(xué)“十不準”：不準坐教(因病除外);不準串門(mén)聊天;不準接聽(tīng)撥打電話(huà);不準看報刊雜志;不準織毛衣、帶小孩;不準以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開(kāi)教室;不準不帶教材、備課本上課;不準拖堂;不準酒后上課;不準歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。
四、辦公制度
1、學(xué)校實(shí)行教師坐班制，除了上課或學(xué)校指定的其它工作外，上班時(shí)間均要到辦公室坐班，因事外出無(wú)論時(shí)間長(cháng)短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導請假，并告知當日值日領(lǐng)導，經(jīng)批準后方可離崗。
2、辦公期間，不準串門(mén)聊天，不準打牌下棋，不準帶小孩，不做與辦公或教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。
3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說(shuō)臟話(huà)，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。
4、使用電腦時(shí)不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網(wǎng)站。
5、講究公共衛生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫(xiě)亂畫(huà)亂張貼，整理好個(gè)人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀(guān)。
五、會(huì )議制度
1、按通知的時(shí)間和地點(diǎn)準時(shí)參加會(huì )議，不準遲到早退，不隨意進(jìn)出。
2、帶好會(huì )議筆記本，作好會(huì )議記錄。
3、會(huì )議期間，將移動(dòng)電話(huà)調為振動(dòng)(或無(wú)聲方式)，會(huì )場(chǎng)內一律不允許接聽(tīng)或撥打電話(huà)。
4、不講小話(huà)，不看報紙雜志等，不做與會(huì )議無(wú)關(guān)的事情。
5、每周教師例會(huì )原則上不批假。
六、有關(guān)規定
1、教師考勤將記入教師個(gè)人檔案。
2、婚、喪、產(chǎn)假按國家有關(guān)規定給假，各項工資照發(fā)。
3、病、事假須按規定辦理好請假手續，不得電話(huà)請假，否則視為曠工。
4、值日領(lǐng)導秉公辦事，認真履行當日職責，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現失職地方，視為脫崗事故一次。
5、每學(xué)期遲到、早退、曠工、事假累計最多者，期末綜合評估定為最低等。
6、病假超過(guò)一個(gè)月無(wú)法上班者，停發(fā)年終第十三個(gè)月獎勵工資。
七、獎懲辦法
1、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專(zhuān)項資金用于教職考勤管理，獎勵對象為在學(xué)校上崗的教職員工。
2、設全勤獎，當月無(wú)遲到、早退、曠工、請假等現象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學(xué)校根據每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎，當月考勤獎共發(fā)50元。(凡由于學(xué)�；蛏霞壈才哦蚬`勤者，不扣全勤獎。)
3、根據考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎1元，超過(guò)10次的取消當月全勤獎
4、誤課一次扣10元。
5、每人每月允許請事假(病假)半天，不扣全勤獎，超出部分，無(wú)論事假和病假，每請假一天，扣全勤獎金10元。曠工半天或發(fā)生嚴重教學(xué)事故的取消該教師當月考勤獎。
考勤規章制度2
為了加強對學(xué)生的管理，進(jìn)一步完善安全管理制度，細化安全工作環(huán)節，確保學(xué)生的.安全，消除安全隱患，現對學(xué)生考勤、請假做以下規定：
1、實(shí)行課前考勤制度。每節課（正式課、自習、輔導、各類(lèi)活動(dòng)）教師首先必須對學(xué)生進(jìn)行考勤，對無(wú)故不到學(xué)生及時(shí)報告教學(xué)處。
2、實(shí)行出入校門(mén)登記制度。學(xué)生出校門(mén)必須持班主任（領(lǐng)導）簽字的請假條出校門(mén)，并進(jìn)行詳細的登記，學(xué)生返校要在門(mén)房進(jìn)行銷(xiāo)假。
3、實(shí)行家長(cháng)簽字制度。走讀生臨時(shí)請假外出，班主任要與家長(cháng)取得聯(lián)系，必須告知家長(cháng)，住校生臨時(shí)請假外出，必須要安排至少一名學(xué)生陪護。學(xué)生請長(cháng)期假（一天及其以上時(shí)間），必須由家長(cháng)在請假條簽字并來(lái)校領(lǐng)人，如果學(xué)生有特殊情況需要電話(huà)請假，必須要有家長(cháng)給班主任通過(guò)發(fā)信息請假。
4、實(shí)行領(lǐng)導簽字制度。學(xué)生請假超過(guò)3天，必須由德育處批準簽字，學(xué)生請假超過(guò)一周7天，必須由分管校長(cháng)簽字。
5、實(shí)行跟班教師準假制度。學(xué)生有特殊情況需要請假，如果屬于班主任不上班時(shí)間，則由跟班、輔導教師準假，并嚴格執行相關(guān)簽字，陪護制度。
6、實(shí)行值周領(lǐng)導準假制度。學(xué)生在班外如有特殊情況需要請假，則由值周領(lǐng)導準假，并嚴格執行相關(guān)簽字，陪護制度。
考勤規章制度3
第一章
一、目的總則為適應公司發(fā)展，進(jìn)一步規范和完善公司考勤制度，明確勞動(dòng)紀律，保障員工合法權益，依據國家勞動(dòng)法律法規的相關(guān)規定，特制定本管理制度。
二、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）在中國大陸范圍內的全資子公司。
第二章
一、基本工作時(shí)間工作制度實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。
上班時(shí)間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實(shí)習實(shí)驗室上班時(shí)間：8:00～11:30二、打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統，統稱(chēng)為打卡系統）1、公司執行上、下班打卡制度。
全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
2、打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作時(shí)間如有外出公干或請假，離崗和到崗時(shí)也應打卡。
3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當天的考勤記錄。
4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現，雙方同時(shí)按違1規處理，具體處理意見(jiàn)由人力資源部確定。
第三章
1、定義加班與值班管理制度公司提倡員工應在國家法定的工作時(shí)間內保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
加班是指員工在國家法定的工作時(shí)間內已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定節假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。
除本章4(2)條規定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過(guò)的加班為無(wú)效加班。
2、加班時(shí)數限定每月加班總時(shí)數不得超過(guò)36小時(shí)。
3、加班費標準(1)公休日加班：計發(fā)200%的加班工資。
�。�2）法定節假日加班：計發(fā)300%的加班工資。
�。�3）加班小時(shí)工資的計算方法：加班小時(shí)工資=（月基本工資）/20、92/8 (4)當月加班費在下月工資中一起發(fā)放。
4、加班的申請、審批、確認流程(1)須提前直面填寫(xiě)《加班申請》，寫(xiě)明事由和加班起止時(shí)間，經(jīng)相關(guān)主管審批簽名后，方為有效申請。
因突發(fā)事件不能提前填寫(xiě)《加班申請》的，應在加班后兩個(gè)工作日內提交紙面申請，并提交給部門(mén)主管批準。
�。�2）有效加班時(shí)數是指：加班申請時(shí)間與實(shí)際出勤（打卡）記錄的交集。
�。�3）原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時(shí)間。
�。�4）參加公司或部門(mén)在正常工作班次之外組織的培訓、參觀(guān)、非業(yè)務(wù)會(huì )議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。
第四章
一、病假各類(lèi)假期規定
1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫院有效證明。1天以?xún)鹊牟〖俨恍杼峁┽t院證明，但每月這樣的病假最多一次。
2、病假期間包含公休日、法定節假日。
3、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時(shí)間。
4、法定醫療期內的病假工資：
(1)病假在6個(gè)月以?xún)鹊模哼B續工齡<10年，病假期間的基本工資按50%計發(fā)10年≤連續工齡<20年，病假期間的基本工資按60%計發(fā)20年≤連續工齡<30年，病假期間的基本工資按70%計發(fā)連續工齡≥30年，病假期間的基本工資按80%計發(fā)
(2)病假在6個(gè)月以上的：連續工齡<10年，病假期間的基本工資按40%計發(fā)10年≤連續工齡<20年，病假期間的基本工資按50%計發(fā)20年≤連續工齡<30年，病假期間的基本工資按60%計發(fā)連續工齡≥30年，病假期間的基本工資按70%計發(fā)5、病假超過(guò)法定醫療期的，不再計發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標準的80%給予醫療救助費。
二、事假1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上領(lǐng)導批準后才能離崗。
2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病、體檢等）暫時(shí)離崗超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處理，提交請假申請。
3、事假期間不計發(fā)基本工資。
4、事假期間不包含公休日和法定節假日。
5、事假期間不計入有效工作時(shí)間。
6、請事假最小單位為半小時(shí)。
7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應優(yōu)先選擇請年休假。
8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。
上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。
三、婚假1、員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。
2、婚假天數：早婚：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：僅享受3天法定婚假。
3、婚假在結婚注冊之日起一年內一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。
4、員工本人在公司工作期間結婚，可休1天婚檢假。
5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。
6、婚假、婚檢假計入有效工作時(shí)間。
四、喪假1、員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。
一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過(guò)6天，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內使用。
2、喪假期間發(fā)放100%工資。
3、喪假期間包含公休日。
4、喪假計入有效工作時(shí)間。
五、計劃生育假期1、符合國家、地方計劃生育法律法規和政策的，可享受以下待遇：(1)孕期產(chǎn)檢假懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計入有效工作時(shí)間。
孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100%工資。
�。�2）懷孕期流產(chǎn)休假懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)證明，可休假20天；三個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的`，可休假50天。
對有生育指標的女員工或沒(méi)有生育指標但已接受節育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的，可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日，計入有效工時(shí)，發(fā)放100%基本工資。
�。�3）產(chǎn)期產(chǎn)假產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前15天）。
根據醫院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假7天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。
以上假期包含公休日，計入有效工作時(shí)間，計發(fā)100%基本工資。
女方實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎），給予男員工陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假須于女方生育前七天至生育后三十天內一次性使用完畢。
以上假期包含公休日，計入有效工作時(shí)間，計發(fā)100%工資。
女員工產(chǎn)假結束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，享受公司病假待遇。
如因其他原因需要續假的，按事假處理。
�。�4）哺乳期哺乳時(shí)間有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，直至嬰兒年滿(mǎn)一周歲。
計入有效工作時(shí)間。
發(fā)放100%工資。
�。�5）其他計劃生育假其他計劃生育假按照國家有關(guān)規定處理。
2、不符合國家、地方計劃生育法律法規或政策的，按以下規定處理如女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳期哺乳等期間，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明，給予適當時(shí)間檢查、休息或哺乳，該時(shí)間一律按事假處理，不計入有效工作時(shí)間。
對沒(méi)有生育指標的女員工，且以前未接受節育手術(shù)的，意外懷孕后主動(dòng)流產(chǎn)的，參照懷孕期流產(chǎn)休假規定給予相應的休息時(shí)間，該時(shí)間按病假處理，享受病假待遇，不計入有效工作時(shí)間；除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規定給予相應的休息時(shí)間，該時(shí)間一律按事假處理，不計入有效工作時(shí)間。
七、年休假1、根據員工在公司的連續服務(wù)年限來(lái)配給相應的年休假天數。
年休假天數。
員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。
不滿(mǎn)一年的，如果報到時(shí)間在7月1日之前（不含）的。，下一年可享有5天年休假；報到時(shí)間在7月1日之后(含)的，下一年可享有3天年休假。
2、員工有下列情形的，不再享有當年年休假：累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，上年度請病假累計2個(gè)月以上的；累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，上年度請病假累計3個(gè)月以上的；累計工作滿(mǎn)20年以上的，上年度請病假累計4個(gè)月以上的。
3、年休假可以半天使用。
年休假休假時(shí)段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時(shí)間。
員工申請年休假時(shí)除一整天休假（即休假時(shí)段為00:00-00:00）外其他不可跨中午休息時(shí)間填單。
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
4、休假要求(1)年休假可在部門(mén)工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門(mén)主管審批同意，由員工在可休假年度內自行安排休假時(shí)間。
可分多次休假，每次休假時(shí)段的最小單位為半天。
�。�2）為保證工作的延續性，法定節日（春節除外）前后休年休假的員工必須事先經(jīng)主管審批。
部門(mén)主管應事先安排好部門(mén)內部工作，不得因員工請假而影響正常業(yè)務(wù)的開(kāi)展。
5、年休假期間計發(fā)100%工資，計入有效工作時(shí)間。
6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。
如公司確因工作需要不能在年度內安排員工休完的，可跨一個(gè)年度補休，仍未休完的，則不再繼續累計，余額部分在年度末核算為年休假余額補償金，隨下月工資發(fā)放。
如因個(gè)人原因沒(méi)有休完的，將不累計到下年度，也不發(fā)補償金。
年休假補償金以基本工資加崗位津貼為基數，按國家有關(guān)規定執行。
八、工傷1、員工因工（公)造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)(或社保機構）審批認定的工6
傷材料，填寫(xiě)請假申請，經(jīng)人力資源部審批確認后，休假按工傷假處理。
2、工傷假期間發(fā)放100%工資。
3、工傷假期間計入有效工作時(shí)間。
九、國家法定節假日遵照國家的法律法規執行，員工享受法定節假日休假。
十、派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規定，遵照人力資源部的相關(guān)文件執行。
第五章
一、請假制度請、銷(xiāo)假制度及缺勤規定1、員工請假、外出公干等，均應提前提交紙件的加班請假申請。
2、員工請假，如因不可預見(jiàn)的原因未及時(shí)提前提交請假申請的，應在從請假之時(shí)起算1日內由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請。
3、對病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計劃生育假、工傷假等必需提供相應有效證明的假別，請假時(shí)如不能提供有效證明的，可先請事假，待銷(xiāo)假時(shí)補齊有效證明后再作相應處理。
4、如因緊急事務(wù)外出公干，應在從外出之時(shí)起算3個(gè)工作日內由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交紙件申請。
二、銷(xiāo)假制度員工請假、外出公干期滿(mǎn)應在3個(gè)工作日內銷(xiāo)假。
因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。
三、請假審批權限1、普通員工請假七天以?xún)鹊模ê咛欤�，由部門(mén)主管審批。
2、一周以上的請假由總監審批。
3、如因主管外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可由主管書(shū)面授權人簽字，或在7
得到主管本人電話(huà)許可后，交由部門(mén)考勤員代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字件并備案。
四、缺勤規定1、遲到、早退每次以小時(shí)為單位扣款，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計扣除基本工資和崗位津貼。
2、每曠工1天按個(gè)人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款，連續曠工3天按自動(dòng)離職處理。
第六章
該天為彈性上班時(shí)間。
彈性上班時(shí)間1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過(guò)21:30，則第二天上班時(shí)間可以推遲到9:30。
2、實(shí)習實(shí)驗室的相應彈性時(shí)間為：周一至周四晚上加班超過(guò)21:00，第二天上班時(shí)間可以推遲到9:00。
3、彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。
如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡時(shí)間在21:30之前，則不滿(mǎn)足彈性上班時(shí)間的要求。
第七章
附則一、本制度的任何規定，如與國家現行的法律規定有沖突之處，以國家法律法規為準。
二、本制度自簽發(fā)之日起生效。
之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準。
三、本制度的廢止和修改權在公司，解釋權在公司人力資源部。
附件一：?jiǎn)T工請假、外出公干申請單附件二：銷(xiāo)假單附件三：加班申請登記表附件四：加班統計匯總審批表附件五：部門(mén)月度考勤表8
二○一二年二月二十日報送：總裁、公司副總裁以上干部主送：公司全體員工有限公司二○一二年二月二十日9
附件一：?jiǎn)T工請假、外出公干申請單部門(mén)：工號姓名離開(kāi)始時(shí)間：結束時(shí)間：開(kāi)始時(shí)間：結束時(shí)間：開(kāi)始時(shí)間：結束時(shí)間：開(kāi)始時(shí)間：結束時(shí)間：開(kāi)始時(shí)間：結束時(shí)間：開(kāi)始時(shí)間：結束時(shí)間：項目組：崗起止日期月月月月月月月月月月月月日日日日日日日日日日日日時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)時(shí)天數事由選擇事由選擇類(lèi)別：事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、計生假、哺乳時(shí)間假、司機年審假、工傷假、年休假、補休調休、外出公干、曠工請假事由、外出公干任務(wù)說(shuō)明：考勤員簽名：主管審批：日期：月日日期：月日注：1、員工請假、外出公干須提前填報此申請單，申請單的審批權限參閱考勤管理制度。
2、請假、外出公干結束后，應在3個(gè)工作日內確認銷(xiāo)假時(shí)間。
3、事由選擇僅標明類(lèi)別代碼，同一時(shí)間只能有一種代碼選擇。
4、員工必須按要求填寫(xiě)申請單。
如因單據填寫(xiě)不規范而造成單據無(wú)效，導致員工考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何異常記錄的補充和調整。
考勤規章制度4
考勤管理
1． 校務(wù)辦負責學(xué)校教職工的考勤管理。
2． 半（整）天假（含機動(dòng)假）：所有教職工請假（半天或以上）均實(shí)行事先請假制度，并附請假條（電話(huà)請假的則事后補辦手續）。
3． 公出：上班期間，行政人員公出由校務(wù)辦開(kāi)公出證明單，教學(xué)活動(dòng)出則由教務(wù)主任或德育主任開(kāi)具公出證明，后勤人員公出由總務(wù)主任開(kāi)具公出證明，特殊人員另行處理。
4． 每月初由校務(wù)辦統計并公布上一個(gè)月的出勤情況。
5． 學(xué)校行政值班人員負責對教職工考勤情況進(jìn)行抽查。
6． 門(mén)衛室記錄的教職工進(jìn)出校門(mén)的時(shí)間，供校務(wù)辦月底核查。
上班
一） 正常上班：
全體教職工應按學(xué)校規定的時(shí)間、崗位準時(shí)上下班。上班時(shí)間內不準打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò )游戲等游戲類(lèi)活動(dòng)（學(xué)校、工會(huì )組織的'例外）。
二） 加班：
指由于學(xué)校工作需要，在節假日或晚上上班工作。部門(mén)加班需由分管領(lǐng)導同意，一般當月結清加班費用。
三） 曠工：
未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準擅自不上班（指沒(méi)有辦理請假、公出等手續，半天或以上不到學(xué)校上班的）均屬曠工。
假 期
一） 機動(dòng)假
不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機動(dòng)假。
二） 小時(shí)假
教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應主動(dòng)并如實(shí)在門(mén)衛登記。在不影響教學(xué)工作的前提下，允許教師有一定時(shí)間用來(lái)處理個(gè)人事務(wù)，每次時(shí)間必須控制在2小時(shí)內，每月使用機動(dòng)時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，每次不超2小時(shí)，月遲到、早退、或中途外出合計不超過(guò)3次。
注：機動(dòng)假與小時(shí)假不能同時(shí)享有，已有機動(dòng)假存在的情況下，再有小時(shí)假或其它病事假，那么機動(dòng)假作為事假處理。
三） 探親假
1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內實(shí)施。
2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。
3）學(xué)校負擔享有探親假職工的往返路費。（按普通等級報銷(xiāo)）。
考勤規章制度5
為配合學(xué)校全員聘用合同制的實(shí)施，加強依法治校，現將有關(guān)教職工考勤特作如下規定：
一、上、下班制度
1、上、下班時(shí)間：上午8：00~11：36，下午12：30~4：00。
2、教職工應按時(shí)上班，教職工在上班時(shí)間應堅守崗位，因工作等原因需離校的，應向教導處登記，以便聯(lián)系。
二、請假制度
1、教職工請假需要事先提出申請，辦好手續，得到批準后方可休假。一般情況下，不得用電話(huà)、口頭請假或有他人代遞假條，否則以礦工論處（特殊情況除外）。
2、病假：病假一律憑醫院疾病證明書(shū)審批；急診就醫，應有急診病假證明書(shū)。凡需請病假者，本人或家屬應 及時(shí)報告學(xué)校，并持有關(guān)病歷等證明到學(xué)校辦理手續。
3、事假：有事必須向校長(cháng)室請假（遇政治學(xué)習需征得書(shū)記的.同意），經(jīng)批準并安排好工作后，方可離校。未事先請假或未經(jīng)批準擅自不上班者，作礦工處理。
4、產(chǎn)假：憑醫院有關(guān)證明，按上級部門(mén)有關(guān)規定天數執行。哺乳期內的教師上班后給予每天一小時(shí)的哺乳假（規定時(shí)間）至孩子滿(mǎn)一歲止。
5、婚假：達到法定年齡結婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天。
6、喪假：直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天。
7、調休：凡需要調休者，必須事先提出申請，經(jīng)批準后方可調休。調休1小時(shí)起調，以整小時(shí)結算。教師調休由本人安排課務(wù)，如課務(wù)不能安排則按事假處理。政治學(xué)習除公出外，一般不予調休，且需征得書(shū)記批準。
8、開(kāi)會(huì )、進(jìn)修：外出開(kāi)會(huì )、進(jìn)修一律見(jiàn)會(huì )議通知單，到教導處登記后，方可離校。教師應準時(shí)參加進(jìn)修活動(dòng)，按時(shí)參加各類(lèi)會(huì )議。凡無(wú)故缺席者作礦工處理。
9、看�。�
�。�1）除特殊情況外，上午十點(diǎn)后或下午三點(diǎn)后教工可外出就醫，但不享受堅守崗位獎勵。
�。�2）外出看病需到教導處登記。凡借看病為由離校干私事者作礦工處理。
10、節假日值班：不遲到、不早退，事先請假需經(jīng)總務(wù)負責人同意。
三、其他若干規定
1、孕婦孕期照顧有關(guān)規定：
從事教育教學(xué)工作量較大、孕期反應嚴重、身體健康不佳者（需醫院證明），可向學(xué)校提出申請。學(xué)校根據孕婦的實(shí)際情況，酌情給予一定的照顧。在照顧期間因不滿(mǎn)工作量，將酌情扣除當月結構工資或年終獎勵。對處于經(jīng)期女教工給予每月一次2小時(shí)以?xún)鹊恼疹�，由年級組長(cháng)負責考勤記錄。
2、礦工：
凡無(wú)特殊原因，未經(jīng)請假，擅自離開(kāi)工作崗位，或假期期滿(mǎn)未及時(shí)辦理續假手續的均作礦工論處，按學(xué)校獎金分配條例扣發(fā)當月工資和獎金，情節嚴重者將給予行政處分。連續15天或一年內累計30天的根據聘用合同的有關(guān)規定處理。
3、凡經(jīng)學(xué)�；蚪逃峙鷾收{動(dòng)的教職工，應及時(shí)想所調單位報到。
四、考核辦法
考勤由年級組長(cháng)和教導處進(jìn)行二級管理。凡違反上述規定者將按學(xué)校內部管理方案的有關(guān)條文扣罰獎金或工資。對嚴重違紀、不遵守規章制度且屢教不改者，除加強教育、幫助、促其改正外，還將視其情節給予行政處分，并在各類(lèi)獎項和有關(guān)考評中作相應處理。文章來(lái)源
考勤規章制度6
一、活動(dòng)簽到
1、各部門(mén)須知：
�。�1）活動(dòng)前期，需要自律部去現場(chǎng)簽到的活動(dòng)應提前向輔導員申請，經(jīng)輔導員批準后，由輔導員通知自律部，自律部再派干事到現場(chǎng)簽到。同時(shí)，各部門(mén)需填寫(xiě)一張簽到申請表，并于活動(dòng)開(kāi)始前兩天將該表交于自律部負責人手中。未按規定執行可能導致工作失誤請各部門(mén)自負責任。
�。�2）活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)如有變更，應至少提前半天聯(lián)系自律部負責人。
�。�3）活動(dòng)現場(chǎng)必須提供簽到的場(chǎng)地，如在教室進(jìn)行的活動(dòng)需騰出第一排三至四個(gè)位置；如是室外活動(dòng)，請為自律部提供簽到用的桌椅，設置簽到處。
�。�4）活動(dòng)現場(chǎng)工作人員無(wú)需簽到，請各部門(mén)負責人自行通知本部門(mén)人員�；顒�(dòng)結束后一天內，各部門(mén)負責人在活動(dòng)結束后一天內上交一份當天的工作人員名單即可，自律部會(huì )在活動(dòng)結束后另行補上工作人員的簽到，逾期不候。名單內容須包括年級和班級、姓名、學(xué)號。未按規定執行可能導致工作失誤請各部門(mén)自負責任。
�。�5）經(jīng)確定自律部成員會(huì )到場(chǎng)簽到的活動(dòng)，請主辦方自行發(fā)布簽到加分通知。
�。�6）英語(yǔ)發(fā)展中心活動(dòng)的工作人員及外語(yǔ)系參加活動(dòng)人員，簽到及加分參照以上規定。
2、各班考勤班長(cháng)及同學(xué)須知
�。�1）全班出席的活動(dòng)簽到
自律部會(huì )在每個(gè)班級安排相應的考勤部員，并與對應班級的考勤班長(cháng)提前取得聯(lián)系。請各班考勤班長(cháng)與自律部成員合作簽到，并于活動(dòng)結束后上交匯總表到自律部負責人手中。匯總表的內容需包括：年級和班級、本班總人數、實(shí)到人數、未到人名及學(xué)號。由班級集體出席的活動(dòng)也列入加分范圍，未到的同學(xué)不得分。
�。�2）非全班出席的活動(dòng)簽到
�、僭诮�(jīng)由主辦方確認有簽到的活動(dòng)，請自行到活動(dòng)現場(chǎng)找佩戴有自律部工作證的人簽到或到自律部固定簽到處領(lǐng)簽到小紙條。為了維持活動(dòng)現場(chǎng)秩序，活動(dòng)開(kāi)始后不再執行簽到。請務(wù)必至少提前十分鐘到場(chǎng)。簽到成為參加活動(dòng)的慣例，未及時(shí)簽到者，活動(dòng)結束后不得補簽。
�、诨顒�(dòng)簽到時(shí)，不能代簽，一經(jīng)發(fā)現，代簽者和被代簽者都取消加分的資格。如在最后匯總統計時(shí)，發(fā)現有出現姓名和學(xué)號不一致的，也視為代簽，取消其該項活動(dòng)的加分資格。
如出現此種情況多次，性質(zhì)惡劣者，取消本學(xué)期所有活動(dòng)加分資格。
�、鄄捎眯〖垪l進(jìn)行簽到時(shí)，小紙條的簽到內容應包括：姓名、班級（xx級xx專(zhuān)業(yè)xx班）、學(xué)號、參加活動(dòng)名稱(chēng)及活動(dòng)時(shí)間，信息填寫(xiě)不完整的小紙條將視為無(wú)效簽到�；顒�(dòng)結束后，請將小紙條人手一張交至相應的。自律部成員。（小紙條簽到人手一張，多交的'均視為無(wú)效簽到。）
3、活動(dòng)簽到匯總公示
一個(gè)月公示一次活動(dòng)簽到匯總。電子版將上傳至團總支學(xué)生會(huì )群，紙質(zhì)版將公示在外語(yǔ)系輔導員辦公室外的公告欄，公示期限為3天。公示時(shí)，自律部將通知各班考勤班長(cháng)，請各班考勤班長(cháng)注意查看并通知班級同學(xué)進(jìn)行核對。有疑問(wèn)的可咨詢(xún)自律部相應活動(dòng)匯總人。
對于活動(dòng)簽到公示有疑問(wèn)的請在公示期限內及時(shí)反映，如出現以下情況，請自行負責，自律部不受理更改請求：
�。�1）無(wú)論何理由未在現場(chǎng)簽到者，均不得補簽，視為未參加活動(dòng)；
�。�2）簽到時(shí)請仔細核對好自己的年級、班級、姓名和學(xué)號這幾項基本信息，在本部門(mén)匯總時(shí)如有出現這當中的任意一項不一致，即視為代簽，該簽到無(wú)效。
�。�3）如使用活動(dòng)簽到反饋表，在活動(dòng)結束后未在現場(chǎng)及時(shí)上交者，即為作廢。
備注：一些需要班級內部考勤后上交到自律部進(jìn)行匯總的活動(dòng)（如：20xx-2012第一學(xué)期的第七屆圖書(shū)展），簽到表上必須要有完整的簽到信息（班級、姓名、學(xué)號）。
二、日常上課考勤
1、考勤班長(cháng)需做好點(diǎn)名工作并如實(shí)填寫(xiě)考勤信息，不能作假包庇。
2、各班考勤班長(cháng)工作完成情況與期末干部得分直接掛鉤，自律部有權根據考勤班長(cháng)一學(xué)期執行情況給予建議加分或扣分。
3、考勤班長(cháng)在每周周日12:00之前將考勤表匯總到相應年級的考勤負責人手中，考勤負責人再在周日晚上20：00前上交到自律部負責人手中。未按時(shí)上交者，在期末的綜合測評中扣除相應的班干加分，以每次0.1分計算，以此類(lèi)推。
3、自律部將每月進(jìn)行一次考勤的公示。電子版將上傳至團總支學(xué)生會(huì )群，紙質(zhì)版將公示在外語(yǔ)系輔導員辦公室外的公告欄，公示期限為3天。請各班考勤班長(cháng)注意查看并轉達班級同學(xué)。在公示期限內，有疑問(wèn)的可先詢(xún)問(wèn)各自班級的考勤班長(cháng)，考勤班長(cháng)再統一匯報給自律部相應的考勤負責人。
4、有請假者，按《外語(yǔ)系規范學(xué)生請假流程的細則》，無(wú)特殊情況必須當天批假條，請考勤班長(cháng)及時(shí)收齊假條，及時(shí)上交自律部(原則上當周假條不得拖致下周，否則將被視為曠課。
備注：自律部成員將不定時(shí)不定年級專(zhuān)業(yè)進(jìn)行課堂抽查點(diǎn)名。
三、請假須知
1、學(xué)生請假，須由學(xué)生本人填寫(xiě)請假單并附有關(guān)證明，手續按《外語(yǔ)系規范學(xué)生請假流程的細則》的規定辦理。經(jīng)批準后的準假通知書(shū)（請假條）交由各班考勤班長(cháng)，考勤班長(cháng)每周交由系自律部登記、保存、留底。請假期滿(mǎn)需續假者，應于請假期滿(mǎn)前另持證明辦理續假手續，獲準后方有效。否則，按曠課論處。
2、考慮到任課教師、班主任老師作息時(shí)間的實(shí)際問(wèn)題，以及有些緊急情況發(fā)生，部分同學(xué)提前辦理書(shū)面請假可能會(huì )遇到困難，特規定以下流程：
�。�1）無(wú)論病假、事假、公假、實(shí)習假都必須由本人于請假前當面或電話(huà)或短信向相關(guān)任課老師（含體育課和其他公共課）及班主任報告，征得同意。
�。�2）請假者應提前填寫(xiě)請假條，完成所有請假流程，（如為緊急情況，可以委托考勤班長(cháng)在當事人請假的當天填寫(xiě)假條，但僅限于緊急情況），假條上寫(xiě)明請假原因，同時(shí)寫(xiě)明請假者已當面（電話(huà)、短信）征得任課老師和班主任的同意。
�。�3）書(shū)面請假，原則上班主任應先簽署意見(jiàn)再完成之后相關(guān)流程，但因班主任老師作息時(shí)間不同，緊急情況下，在電話(huà)或短信征得科任老師及班主任同意后，可以請科任老師及班主任指定一名老師代為辦理相關(guān)手續，并由科任老師及班主任電話(huà)通知該老師，可以繼續辦理手續。
�。�4）老師原則上只批準、簽署提前或當天辦理的請假的假條，無(wú)特殊原因事后辦理補假手續的視為無(wú)效，按曠課論處。
�。�5）因請假時(shí)間較長(cháng)，需報系分管書(shū)記或分管教學(xué)主任及上報學(xué)校職能部門(mén)批準的，病假應有醫院證明、事假應有家長(cháng)證明，學(xué)生應提供家長(cháng)的聯(lián)系電話(huà)。這類(lèi)書(shū)面請假，輔導員只簽署意見(jiàn)。（簽署意見(jiàn)如下：已聯(lián)系學(xué)生父親或母親，情況屬實(shí)，報領(lǐng)導批準。并署名）
注意：若發(fā)現假條非相應老師簽名的情況或自己簽假條者，將按違紀進(jìn)行處理。
四、考勤表填寫(xiě)注意事項
1、考勤表上教師簽字必須完整，如果缺少教師簽字視為考勤班長(cháng)未履職，將扣除干部加分。并責令找任課老師補簽后，考勤表方面有效。
2、每位考勤班長(cháng)必須明確同學(xué)請假節數，若假條節數與考勤表上的記錄不符，則以多計算；
3、不能出現有假條但是考勤表上面無(wú)登記現象；
4、若有特殊情況補交假條的，考勤班長(cháng)必須在補交的假條上作相應標記，以免同當周的假條混淆；
5、考勤班長(cháng)必須認真填寫(xiě)考勤表，請勿亂涂亂畫(huà)及修改，有修改須注明原因，并有任課老師確認簽字，否則視為考勤班長(cháng)未認真履職，期未考核影響加分。填好班級、學(xué)期、周次、日期，務(wù)必在右下方簽名。（日語(yǔ)班級需要注明A、B、C班）
5、實(shí)習與公假須區分。實(shí)習假在公假欄寫(xiě)上實(shí)習。實(shí)習證明與公假條請及時(shí)上交。
五、考勤班長(cháng)給分制度
自20xx-2012學(xué)年第二學(xué)期起，自律部將給出考勤班長(cháng)綜合測評的參考加分。為了考勤工作能更嚴謹、更公正、更有效率的完成，自律部根據考勤出現的一些問(wèn)題及實(shí)際情況制定以下給分制度：（基分為考勤班長(cháng)的班干加分）
1、開(kāi)會(huì )出勤：自律部每個(gè)學(xué)期不定期召開(kāi)考勤班長(cháng)培訓（一學(xué)期2-3次），無(wú)故缺席會(huì )議者每次扣0.5分，兩次未到者扣1分。
2、考勤表上交：未能及時(shí)上交考勤表者，兩次扣0.5分，違反考勤表填寫(xiě)注意事項者，三次扣0.5分。
3、若有班級同學(xué)反映考勤班長(cháng)未能盡到職能（如未能及時(shí)通知活動(dòng)簽到和考勤匯總信息以致同學(xué)錯過(guò)更正時(shí)期），情況屬實(shí)者扣1分。
4、由班級自行匯總上交的活動(dòng)簽到表不合格者（如沒(méi)有完整的簽到信息、未按時(shí)上交等），兩次次扣0.5分。
5、若自律部成員在課堂抽查點(diǎn)名的結果與考勤班長(cháng)所填寫(xiě)的考勤表信息不符合，每次扣1分。
6、其他不認真履職情況經(jīng)認定，每次扣0.5-1分。
7、在考勤工作表現優(yōu)秀、良好、合格者分別給予以下加分：1.5分、1分、0.5分。（最后分數不能超過(guò)相應班干加分）
考勤規章制度7
為了進(jìn)一步規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,保持良好的工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，確保公司考勤制度更好地執行，特制定以下補充規定：
一、本規定適用于公司全體員工。
二、請事假1天扣發(fā)50元。
三、曠工1天扣發(fā)100元。
四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元。
五、查崗中發(fā)現遲到者1次扣發(fā)50元。
六、員工因個(gè)人原因忘記簽到/簽退者，須說(shuō)明情況，并在24小時(shí)內填寫(xiě)《補簽單》由部門(mén)主管/經(jīng)理簽字核準，于次月1日前交綜合辦備案。
七、當月簽到/簽退口頭請假不得超過(guò)3次(含3次)，超過(guò)3次的.，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)20元。
八、不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習或公司組織的會(huì )議/活動(dòng)，1次扣發(fā)50元;既不履行請假手續又不按時(shí)參加公司組織的會(huì )議及各項活動(dòng)的按曠工論處。
九、以上補充規定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規定為標準執行。
本補充規定自下發(fā)之日起生效。
考勤規章制度8
宗旨
立足文化領(lǐng)域，尋求生存空間；放眼各行各業(yè)，盡享傳媒服務(wù)；
紀律
遵守紀律，忠于職守；保守機密，講究信用，誠信為本；不謀私利，不損人利已，守法經(jīng)營(yíng)，不損害公司利益和形象。
股東會(huì )決議程序
1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股東會(huì )由出資最多的股東負責召集。
2、股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過(guò)50%的股權比例時(shí)就表示通過(guò)股東會(huì )普通決議，若公司解散、合并、增資、減資、變更股東，修改章程時(shí)要形成股東會(huì )特別決議，股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過(guò)65%的股權比例時(shí)就表示通過(guò)股東會(huì )決議。
崗位責任制度
一、總經(jīng)理經(jīng)股東會(huì )選舉產(chǎn)生，由法定代表人兼任，公司董事長(cháng)為公司法定代表人，其職責是主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東會(huì )決議；制定公司內部管理機構設置和基本規章制度，代表公司簽署合同和有關(guān)文件，主管公司財務(wù)和人事，在緊急情況下，對公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)行使特別裁決和處置權。
二、公司總監、監事由董事長(cháng)提名，股東會(huì )選舉產(chǎn)生，并由本公司股東出任，全面監督、審計公司財務(wù)、人事及經(jīng)營(yíng)行為，其職責是有權檢查公司財務(wù)，對董事長(cháng)、經(jīng)理違反法律法規和公司章程的行為進(jìn)行監督，必要時(shí)可提議召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì )。
三、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事長(cháng)批準聘任，其職責是協(xié)助總經(jīng)理，搞好公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。按照分工，負責某一項目的實(shí)施，作為本公司的股東代表，參與其它公司的管理時(shí)，必須維護本公司的合法權益。四、公司總部會(huì )計、出納員由董事長(cháng)直接決定聘任。其職責是按照公司章程和財務(wù)管理制度的規定，分別負責公司的財務(wù)管理和現金收付、銀行匯兌業(yè)務(wù)，兼職負責公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各分支機構及公司內部獨立核算部門(mén)的財務(wù)人員由其負責人直接聘任，但必須報公司總部備案和核準后方可上崗。駕駛員由副總經(jīng)理提名考察，董事長(cháng)批準聘任，其職責是按照公司管理制度，負責保管和駕駛車(chē)輛。公司總部員工、各分支機構和內部獨立核算部門(mén)員工應一視同仁，為公司大家庭中的一分子，都應當遵守國家法律法規、公司章程和本公司的規章制度，各司其職，忠實(shí)履行自己的職責，自覺(jué)維護公司的利益，不得利用職權為自己謀利，如有違法、違規、違章行為，應承擔賠償責任和相應的法律責任。
財務(wù)管理制度
公司按照《公司法》、《會(huì )計準則》以及《公司章程》的有關(guān)規定，建立健全標準的財務(wù)管理制度。實(shí)行票印分離、帳物分離。
一、出納員：負責公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現金收、付業(yè)務(wù)和支票、匯票等銀行匯總業(yè)務(wù)；做好收款、付款的記帳憑證；分管現金日記帳和銀行存款日記帳，保管公司財務(wù)專(zhuān)用章。公司的所有收入必須上繳公司財務(wù)部門(mén)，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)發(fā)票內容與合同款額必須相符，同時(shí)所有款項一律進(jìn)入公司基本帳戶(hù)，公司庫存現金不得超過(guò)20xx元。
二、會(huì )計員：負責公司的財務(wù)管理，分管現金總帳和銀行存款總帳；擔負各種往來(lái)帳戶(hù)及各種年、月、季度報表、財務(wù)分析以及成本、盈虧核算業(yè)務(wù)；核實(shí)出納員收款、付款憑證；管理收款、付款原始發(fā)票的領(lǐng)用以及支票、匯票的領(lǐng)用保管工作。
三、出納與會(huì )計之間的業(yè)務(wù)關(guān)系：出納員每月月末將記入現金、銀行存款日記帳的收、付款記帳憑證統一交會(huì )計處，由會(huì )計分類(lèi)記帳、結帳和做報表，報表一式兩份，報稅務(wù)機關(guān)一份，送股東傳閱審核一份。出納現金日記帳和銀行存款日記帳的余額必須與會(huì )計的總帳金額以及實(shí)際現金、銀行存款額三者之間必須相符，做到帳帳相符，帳表相符，帳物相符。
四、公司董事長(cháng)和總監、監事有權查閱財務(wù)會(huì )計帳。政府審計機關(guān)或稅務(wù)部門(mén)需要查閱財務(wù)會(huì )計帳時(shí)，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外，任何人不準查閱公司帳務(wù)。公司各分支機構和內部獨立核算部門(mén)同時(shí)必須按本規章制度要求建立健全帳務(wù)，每季度或每年年終必須接受公司或政府相關(guān)部門(mén)的審計。
五、公司總部或公司各分支機構、各內部獨立核算部門(mén)的所有支出條據要有經(jīng)手人簽字，注明用途，經(jīng)公司董事長(cháng)、各分支機構及內部獨立核算部門(mén)負責人簽字批準后方可支出。否則，一律不得報帳和入帳，已報帳或已入帳的，由經(jīng)管人承擔。公司總部每筆5000元以下的開(kāi)支，由董事長(cháng)批準，每筆5000元以上的開(kāi)支，經(jīng)股東會(huì )同意后董事長(cháng)簽字批準支出，除此而外，任何人均無(wú)權擅自調動(dòng)資金。公司內部獨立核算部門(mén)每筆1500元以上的支出必須經(jīng)公司核準，并經(jīng)董事長(cháng)簽批后方可支付。公司各分支機構每筆20xx元(DM及書(shū)刊印制費除外)以上的開(kāi)支須報公司備案核準后方可開(kāi)支，其負責運營(yíng)的DM及書(shū)刊的印制費開(kāi)支應控制在該項目的廣告收入及發(fā)行收入之內，并可憑印制合同、印制單位發(fā)票和印制數量支出，但最多每筆不得超過(guò)5000元，超過(guò)須報公司總部核準后再支出。上述標準以下的開(kāi)支由各分支機構或內部獨立核算部門(mén)負責人簽字批準后即可支付。另外，公司各分支機構或內部獨立核算部門(mén)必須在房租、水電費、DM印刷費和投遞費、書(shū)刊印刷編輯費、員工工資、招待費、辦公費項目?jì)乳_(kāi)支，除此之外，各部門(mén)或各分支機構不得巧立名目，胡支亂花。一切未經(jīng)按上述權限和支出范圍核準簽字審批的支出，公司在審計其財務(wù)時(shí)不予認可其該筆支出帳務(wù)。
六、公司總部及公司各分支機構、各內部獨立核算部門(mén)的.一切開(kāi)支應遵循厲行節約的原則，反對鋪張浪費，開(kāi)支要有計劃，末經(jīng)股東會(huì )、董事長(cháng)及各授權負責人按權限審批同意，一律不準提前擅自支出。公司總部高層管理人員出差必須遵循事先商定的路線(xiàn)和公司規定的標準，辦事招待，必須征得董事長(cháng)的同意，否則一律不予報銷(xiāo)。公司及公司各分支機構、各內部獨立核算部門(mén)的所有開(kāi)支必須要有發(fā)票，白頭條據不得入帳。如確實(shí)沒(méi)有正式發(fā)票，必須要有經(jīng)辦人證明簽字，說(shuō)明用途，經(jīng)公司董事長(cháng)及公司各授權負責人同意并換取正式發(fā)票后方可入帳。
七、房費按租房協(xié)議和租房單位開(kāi)據的發(fā)票報帳處理，人員工資待遇按公司員工工資標準執行，如需調整，經(jīng)董事長(cháng)批準后方可執行。
八、公司收付款時(shí)20xx元以上的現金一律實(shí)行轉帳。
九、公司總部或各分支機構的所有收入必須按時(shí)存入公司或各分支機構的基本帳戶(hù)，任何人不得挪用，若發(fā)現現金挪用現象，按挪用金額的20%予以罰款處理，重大挪用公款事件交司法機關(guān)處理。
十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工確實(shí)需要借款，最高不得超過(guò)1000元，但必須經(jīng)公司董事長(cháng)同意，并在一個(gè)月之內必須還清。公司各分支機構及內部獨立核算部門(mén)的員工借款不得超過(guò)500元，并須經(jīng)其負責人同意方可。
十一、公司總部或各分支機構在各個(gè)項目運做時(shí)，涉及到收付帳業(yè)務(wù)的，業(yè)務(wù)經(jīng)辦或財務(wù)人員自開(kāi)發(fā)票之日起，一般在當月收回現金，最遲不能超過(guò)項目結束時(shí)間。否則，造成的一切損失由公司總部分管經(jīng)理或各分支機構負責人承擔。
十二、公司必須設立基本帳戶(hù)，銀行存留印鑒為公司財務(wù)專(zhuān)用章，法定代表人私章、行財部主任私章。各分支機構亦同樣須設立基本帳戶(hù)，銀行存留印鑒為分公司財務(wù)專(zhuān)用章，分公司負責人私章、會(huì )計私章。
十三、公司總部?jì)炔开毩⒑怂悴块T(mén)或公司各分支機構的財務(wù)管理必須按照此制度進(jìn)行管理，若出現不遵從此財務(wù)管理制度行為，可責令其改正，拒不改正或改正后在后續經(jīng)營(yíng)中仍出現違規現象，公司有權停止其一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，造成的全部損失由其負責人承擔。
十四、公司總部財務(wù)專(zhuān)用章由出納保管，印章存放于公司為其所配備的專(zhuān)柜，不得私自帶出或存放于家中。所有發(fā)票、支票、匯票由會(huì )計負責領(lǐng)取，存放于公司為其配備的專(zhuān)柜，專(zhuān)門(mén)由其保管，并將發(fā)票、支票、匯票編號后統一造冊登記，同時(shí)將登記冊交行財部主任保管存檔。
項目管理制度
一、可靠的信息情報是投資的前提條件。在投資前，必須進(jìn)行市場(chǎng)調查，掌握對方的身份、實(shí)際財務(wù)、物力、信譽(yù)以及實(shí)實(shí)在在的能夠實(shí)際得到利潤的第一手資料。特別是重大投資項目，必須慎重并熟知市場(chǎng)運作手段。
二、投資項目，必須先經(jīng)公司董事長(cháng)同意后，才能指定專(zhuān)人進(jìn)行市場(chǎng)調查和考察，考察人必須提出可行性方案，明確表示考察的意見(jiàn)，然后報公司確定，重大投資項目由董事長(cháng)提交公司股東會(huì )討論決定。
三、未經(jīng)考察和市場(chǎng)調查的項目不得進(jìn)行投資；未經(jīng)公司法定代表人同意的考察和立項，其費用由本人承擔。
四、公司各分支機構及內部獨立核算部門(mén)必須在公司授權委托的經(jīng)營(yíng)范圍與期限內經(jīng)營(yíng)，未經(jīng)公司授權和核準，不得以公司名義開(kāi)展其它業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現公司有權終止其運營(yíng)合同，撤銷(xiāo)授權委托，造成的一切損失及法律責任由分公司或內部獨立核算部門(mén)負責人承擔。
用工及薪酬管理制度
一、按照《公司章程》的規定，除董事長(cháng)、總經(jīng)理由股東大會(huì )選舉產(chǎn)生以外，其余人員一律實(shí)行聘任制。公司監事由董事長(cháng)提名，股東會(huì )選舉產(chǎn)生。
二、公司的中層人員是否聘任，必須經(jīng)分管副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理批準聘任，其它任何人均無(wú)權擅自聘任，各分支機構員工由各分支機構負責人考察并直接批準聘任。
三、公司員工在聘任前經(jīng)過(guò)提名-考察-試用三個(gè)階段才能正式確定是否聘用。試用期一般為兩個(gè)月。
四、公司員工及管理人員(專(zhuān)門(mén)設計制作人員及編輯人員除外)的工資分為三部分，底薪+傭金+獎金，底薪根據本人的業(yè)績(jì)進(jìn)行確定，提成工資(傭金)按本人的業(yè)績(jì)比例進(jìn)行傭金提成，獎金按業(yè)績(jì)任務(wù)完成情況發(fā)放，除管理人員外，其他員工一律實(shí)行無(wú)業(yè)績(jì)無(wú)底薪的績(jì)效工資考核辦法(具體員工工資標準和差旅費報銷(xiāo)標準詳見(jiàn)公司員工工資標準)。
五、公司被聘用人員一經(jīng)聘用，必須簽訂公司統一印制的員工聘用勞動(dòng)合同。
六、公司各分支機構及內部獨立核算部門(mén)的用工及薪酬管理制度同上。
合同管理制度
一、本公司對外簽訂合同，一律以法定代表人的名義簽訂，其它任何人均無(wú)權擅自代表公司簽約。
二、法定代表人不能親自前往或者到場(chǎng)，可以授權公司管理人員對外簽約，對外簽約的被授權人必須持有“企業(yè)法人授權委托書(shū)”。
三、不屬于法定代表人或法定代表人授權簽定的各類(lèi)合同，公司不承擔任何經(jīng)濟責任和法律后果。公司各分支機構及內部獨立核算部門(mén)對外簽約，必須在公司授權委托簽約的范圍和期限內進(jìn)行簽約，否則，造成的損失一律由其負責人承擔。
四、簽訂重大合同必須經(jīng)過(guò)詳細認真考察，并提交股東會(huì )研究，未經(jīng)股東會(huì )研究批準的合同，不得對外簽約。
五、公司及公司各分支機構在運作項目時(shí)與所有業(yè)務(wù)單位必須簽訂合同，合同款額與發(fā)票款額必須相符，嚴禁票據不符，否則公司終止該筆業(yè)務(wù)，造成的經(jīng)濟損失由各負責人和當事人承擔。
六、公司的《廣告業(yè)發(fā)布合同》、便函、文件等重要法律文書(shū)一律由行財管理中心專(zhuān)人專(zhuān)柜保管，統一編號，并予以造冊登記，領(lǐng)用時(shí)必須經(jīng)法定代表人同意方可使用，各分支機構員工領(lǐng)用時(shí)須經(jīng)其負責人同意方可使用，空白文書(shū)和合同一律不準事先蓋章。
七、公司各分支機構使用公司統一印制的各類(lèi)合同，并由其負責人統一保管，并以分支機構及其負責人的名義在公司授權的范圍內對外簽約。公司證章管理制度公司企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照正本、副本、組織機構代碼證、稅務(wù)登記證、銀行開(kāi)戶(hù)許可證、文化經(jīng)營(yíng)許可證、固定形式印刷品廣告登記證、公司行政公章，合同專(zhuān)用章一律由董事長(cháng)保管，財務(wù)專(zhuān)用章由出納保管，使用公司證件、公章、財務(wù)專(zhuān)用章必須事先征得公司董事長(cháng)同意。公司各分支機構營(yíng)業(yè)執照、組織機構代碼證、稅務(wù)登記證、銀行開(kāi)戶(hù)許可證、公章、財務(wù)專(zhuān)用章一律由各分支機構負責人保管，若使用不當，造成法律后果或經(jīng)濟損失，由各分支機構負責人自行承擔。
檔案管理制度
一、會(huì )計檔案：每月(季)財務(wù)結算后，會(huì )計應將檔案(包括各類(lèi)財務(wù)報表、驗資文件、會(huì )計帳薄)一律存入專(zhuān)柜，裝訂成冊，交于行財部主任管理。
二、管理檔案：《公司章程》、《公司規章制度》及各類(lèi)管理考核細則一律單列存放。
三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。
四、合同檔案：(包括企業(yè)法人授權委托書(shū)存根、勞動(dòng)合同、各類(lèi)協(xié)議、廣告業(yè)發(fā)布合同)單列存放，一律保密管理，未經(jīng)公司法定代表人同意，任何人不得私自參閱。
五、文件檔案：公司股東會(huì )決議及公司有關(guān)文件一律單列存放。
六、來(lái)文檔案：其它單位來(lái)文由分管經(jīng)理、總監閱后一律單行存放。
七、項目檔案：一律按機密文件處理，單行存放，未經(jīng)公司董事長(cháng)同意，任何人不得私自參閱。公司各分支機構的檔案管理由各分支機構負責人指定專(zhuān)人或自行管理。
文件處理程序
公司對內部行文時(shí)，一律以“甘大傳字”加文號出現。公司各分支機構、各部門(mén)及各內部獨立核算部門(mén)不得以公司名義對公司內外行文，各分支機構若由于項目運作需要公司出具文件，須按程序并以分支機構的名義向公司總部上報項目運作請示文件，待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執行。公司委托各分支機構運作的圖書(shū)編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯委員會(huì )或賽事組委會(huì )的由公司協(xié)調成立該機構，各分支機構可以編輯委員會(huì )XX分會(huì )或賽事組委會(huì )XX分會(huì )的名義開(kāi)展該項目運作。編輯委員會(huì )或賽事組委會(huì )不具備法人資格，項目運作中發(fā)生的一切債權、債務(wù)由各分支機構及其負責人處理和承擔。股東會(huì )決議不能以文件形式出現，過(guò)半數股東簽字認可后，再以公司名義行文通過(guò)或告示，并按國家標準格式行文，使股東意志合法地變?yōu)楣镜臎Q定。
所有者權益
一、按照《公司法》、《會(huì )計準則》的規定，公司必須提取資本公積金和盈余公積金。資本公積(法定公積金)：每年按稅后利潤的10%提取，達到公司注冊資本的50%以上時(shí)，可不再提取，這部分資金用于公司的再發(fā)展，任何人不得挪用。
二、盈余公積(法定公益金)：每年按稅后利潤的5%提取，這部分資金，用于公司的福利事業(yè)及抗風(fēng)險能力。
三、公司分配當年稅后利潤時(shí)，必須扣除資本公積金和盈余公積金，再按出資比例進(jìn)行分配。
本規章制度從________年________月________日起執行。
________傳媒有限公司
________年________月________日
考勤規章制度9
為了規范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并遵照執行。
一、請假制度
1、請假兩天以?xún)鹊挠刹块T(mén)組長(cháng)批準，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。
2、請假手續以書(shū)面為準，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續，則應電話(huà)請假，書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。
二、病假制度
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續請病假超過(guò)_______個(gè)工作日者，必須取得醫院開(kāi)具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日上班前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。
三、事假制度
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書(shū)面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、請事假當日不支付工資。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規定向主管領(lǐng)導請假，違反規定者以曠工計罰。
4、事假期限期滿(mǎn)未返崗的，按曠工計罰。
四、年假制度
1、根據國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進(jìn)行休假。
3、當年未休年假必須先休完，不得累計到第二年（特殊情況除外）。
4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的；
2）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的.員工，請病假累計2個(gè)月以上的；
3）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；
4）累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。
5、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒(méi)有使用完的帶薪年休假的，部門(mén)經(jīng)理須安排其休完當年年休假后辦理離職手續。
五、婚假制度
1、根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時(shí)，必須滿(mǎn)足在本單位工作期間領(lǐng)取結婚證，且須在領(lǐng)取結婚證后1年內申請，否則視為放棄休假。
2、由本人填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。
六、產(chǎn)假制度
1、員工休產(chǎn)假前須提供結婚證、生育服務(wù)證、戶(hù)口本、診斷證明等有關(guān)計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔。如無(wú)法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關(guān)規定處理。
2、女員工懷孕流產(chǎn)的，應根據醫院診斷證明，妊娠不滿(mǎn)四個(gè)月的，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個(gè)月以上的，給予42天的產(chǎn)假。
3、實(shí)行計劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為98天。根據《XX人口與計劃生育條例》，可享有X日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。
4、難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
七、喪假制度
1、員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。
2、喪假期間工資，依據國家有關(guān)規定發(fā)放。
八、曠工規定
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
九、遲到與早退制度
1、工作時(shí)間：根據《勞動(dòng)法》的條款規定，結合本公司的經(jīng)營(yíng) 特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。
特別說(shuō)明：本公司設計人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
2、上班時(shí)間
�。�1）08：30—17：30（午餐時(shí)間：11：30—13：00）。
�。�2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開(kāi)，視為早退。
3、遲到、早退60分鐘以?xún)�，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費，由行政部按月進(jìn)行統計并公示。）
4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
十、打卡制度
1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次，平時(shí)三次，若需要加班的，一天四次。對沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應的手續對于有打卡條件的填寫(xiě)相應手續的同時(shí)要打卡離開(kāi)。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。
4、因設備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。
風(fēng)險提示
企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數，工資基數是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費。
十一、加班、調休制度
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導根據實(shí)際情況統籌安排。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調休半天（領(lǐng)導提前批準的情況下進(jìn)行）但到崗后應主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車(chē)，車(chē)費據實(shí)報銷(xiāo)。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門(mén)和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。
風(fēng)險提示
企業(yè)規章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。
考勤規章制度10
一、總則
為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間（夏季作息時(shí)間）。
三、工作制
公司（總部）一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節假日按國家規定的執行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。
五、考勤辦法
1、采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問(wèn)題時(shí)應及時(shí)向人事部反映。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時(shí)，應在24小時(shí)內向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門(mén)主管開(kāi)據證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。
6、外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。
7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的`考勤收回，然后將卡放入相應的位置。
8、考勤設置種類(lèi)：
�。�1）遲到。比預定上班時(shí)間晚到。
�。�2）早退。比預定下班時(shí)間早走。
�。�3）曠工。無(wú)故缺勤。
�。�4）出差。
�。�5）外勤。在外辦事。
�。�6）調休。
六、考勤統計及評價(jià)
1、人事部責收集各部門(mén)上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a、遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b、早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c、曠工。曠工一次扣20分。
d、請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成績(jì)分為四級：
優(yōu)：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。
3、公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附則
公司總裁辦公室會(huì )同人事部執行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時(shí)頒行。
考勤規章制度11
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門(mén)或科室負責人同意。
三、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假的，由部門(mén)負責人批準;副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
四、曠工半天者，扣發(fā)當天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼，并給予一次警告處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者依據安環(huán)考核執行。
六、員工考勤，應由主任進(jìn)行統計，并在月底由指紋、門(mén)禁進(jìn)行核對。如員工出勤，未進(jìn)行指紋打卡，但存在門(mén)禁打卡，不予處罰；如存在指紋打卡，但無(wú)門(mén)禁打卡的，應進(jìn)行每天20元處罰；如既無(wú)門(mén)禁打卡，也無(wú)指紋打卡的，按當日無(wú)出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的，扣除當日產(chǎn)量工資）
七、員工考勤，進(jìn)行雙份考勤，缺一不可，員工應當自覺(jué)遵守。一旦發(fā)生錯漏的，依據第六條進(jìn)行處罰。
八、員工的'考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層管理。
考勤規章制度12
1.目的
為實(shí)現公司規范化管理，明確工作紀律，提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現公司"十二五"經(jīng)濟發(fā)展目標，制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3.工作制度
3.1正常工作時(shí)間
下午：14:00-18:00(17點(diǎn)50分至18點(diǎn)整理內務(wù)、打掃衛生)
3.2公司根據工作、安全、文明建設、文化建設以及上級部門(mén)要求的工作內容的需要，所作出的時(shí)間安排，與當月績(jì)效、年度獎勵掛鉤。
3.3考勤方式
3.3.1指紋機考勤
一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2查崗考勤
上班期間實(shí)行不定時(shí)查崗，根據《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。
3.4指紋機考勤時(shí)間：
3.4.1上午：
7點(diǎn)50分開(kāi)始考勤，7點(diǎn)50分至8點(diǎn)00分(含8點(diǎn))指紋考勤者為正�？记�，超過(guò)8點(diǎn)(不含8點(diǎn))到8點(diǎn)05分期間指紋考勤者為遲到，超過(guò)8點(diǎn)05分指紋考勤者考勤無(wú)效;
3.4.2下午：
13點(diǎn)50分開(kāi)始考勤，13點(diǎn)50分至14點(diǎn)00分(含14點(diǎn))指紋考勤者為正�？记�，超過(guò)14點(diǎn)(不含14點(diǎn))到14點(diǎn)05分期間指紋考勤者為遲到，超過(guò)14點(diǎn)05分指紋考勤者考勤無(wú)效;
17點(diǎn)50分至18點(diǎn)10分指紋考勤者為正�？记�，未至17點(diǎn)50分指紋考勤者為早退，超過(guò)18點(diǎn)10分指紋考勤者考勤無(wú)效。
3.5因公外出
員工因公外出不能按時(shí)打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時(shí)間、地點(diǎn)、公出人員、事由，返回后填寫(xiě)返回時(shí)間。如遇特殊情況公出未按時(shí)填寫(xiě)《公出記錄表》的，公出人員須電話(huà)報XX部核實(shí)后填寫(xiě)公出記錄。XX部每月負責統計匯總《部門(mén)人員公出統計報表》，由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報XX公司人力資源部。
3.6因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前(或下班后)要根據考勤機考勤時(shí)間到XX公司人力資源部填寫(xiě)《考勤表》。
3.7由于工作地點(diǎn)分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的(倉庫、駐外機構等)人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領(lǐng)導審批后報人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報送人力資源部。
4.考勤違紀界定
考勤違紀分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時(shí)間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無(wú)關(guān)的事項。部門(mén)員工考勤違紀與個(gè)人績(jì)效和部門(mén)績(jì)效工資掛鉤。管理程序如下：
4.1遲到
當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%;超過(guò)5次(不含5次)，每增加一次的.，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發(fā)當事人獎金。
4.2早退
早退按脫崗論處。因有急事離開(kāi)工資崗位的，由公司經(jīng)理批條，不計處罰。講假話(huà)哄領(lǐng)導批條的，按相關(guān)規定處理。
4.3脫崗
上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。
本部門(mén)員工當月累計脫崗次數達到2次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的2%，在此基礎上每增加一次的，每次增加扣部門(mén)當月績(jì)效工資的2%;以此類(lèi)推。
4.4曠工
職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%;全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎金。
部門(mén)人員當月累計曠工次數達到一次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的2%;當月累計次數達到二次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的4%，以此類(lèi)推。
4.5上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無(wú)關(guān)的事的。
發(fā)現第一次扣當事人當月工資200元，發(fā)現第二次扣當事人當月工資的400元，以此類(lèi)推，累計計算。
部門(mén)人員當月發(fā)生一次上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無(wú)關(guān)的事的�？鄄块T(mén)當月績(jì)效工資的2%;當月累計發(fā)生二次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的4%，以此類(lèi)推。
4.6上班期間打麻將
發(fā)現一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發(fā)現第二次者扣當事人當月工資1000元，以此類(lèi)推，累計計算。除經(jīng)濟處罰外，將按有關(guān)規定給予政紀處分，情節嚴重的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
部門(mén)人員當月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的10%;當月累計發(fā)生二次的，扣除部門(mén)當月績(jì)效工資的50%。
5.請假制度
有事請假應該于當天將請假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項者不享有當月考勤工資。
5.1病假
請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫院出具的證明。
5.2事假
請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發(fā)獎金時(shí)，按天扣發(fā)100元/天。
5.3產(chǎn)假
女職工在產(chǎn)假期間沒(méi)有績(jì)效工資，可享受《婦女權益保護法》待遇及相關(guān)規定待遇。
5.4探親假、婚假、喪假、年假
員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒(méi)有績(jì)效工資，可享受相關(guān)規定待遇。
6.批假權限
6.1病假、事假：
3天以?xún)扔晒窘?jīng)理批準;3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見(jiàn)，報XX總公司分管領(lǐng)導批準。請假手續按考勤要求送人力資源部。
6.2其它假項由公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報XX總公司分管領(lǐng)導審批，按考勤要求送人力資源部。
6.3所有假項都必須由本人書(shū)面書(shū)寫(xiě)請假條，并按上述規定程序履行簽字手續后方為有效假;因特殊情況不能事前辦理文字請假手續的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內補辦審批手續方為有效假項;未按上述程序辦理請假的視為曠工。
7.加班
鼓勵員工在規定工作時(shí)間內完成本職工作，確因工作需要加班的部門(mén)，需填寫(xiě)加班申請表報XX總公司分管領(lǐng)導同意后報總經(jīng)理審批。國家法定節日加班工資經(jīng)XX總公司分管領(lǐng)導審批后執行，加班工資計算基數按崗位工資計算。
8.考勤統記
xx總公司人力資源部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表于次月6日前交財務(wù)部計發(fā)工資。
9.本制度由xx公司負責解釋。
考勤規章制度13
為加強機關(guān)作風(fēng)建設，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務(wù)，特修訂考勤制度。
一、考勤對象
辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專(zhuān)人負責辦事處處級領(lǐng)導干部的考勤工作。其它部門(mén)由本科室指定一位同志負責考勤工作。
2、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫(xiě)《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，報區人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定)，由財務(wù)中心按規定核發(fā)工資及津貼補助。
三、請銷(xiāo)假規定
1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導批準，并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。
2、科室負責人請假由分管領(lǐng)導批準并向辦事處主要領(lǐng)導報告。
3、其他工作人員請假一天以?xún)鹊�，由各科室負責人批準，同時(shí)向分管領(lǐng)導報告;請假兩天以上的，經(jīng)科室負責人同意后報分管領(lǐng)導批準。
4、病假三天(含三天)以上的須持醫院的有關(guān)證明和請假條。批準權限按上述第三項第1、2、3條規定執行。
5、請假到期的，按請假程序和權限由請假人報告銷(xiāo)假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續。
6、休年工假由科室負責人簽署意見(jiàn)后報分管領(lǐng)導審批，如果辦事處已統一安排外出參觀(guān)考察學(xué)習的，應減除當年的年工假期。
7、凡不按規定履行請銷(xiāo)假規定的作曠工處理。
四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規定
1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個(gè)工作日計算。
2、工作人員在正常工作日內，無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應扣發(fā)其當日崗位津貼。1個(gè)月內曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一);超過(guò)3天的，扣發(fā)當月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助)，全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。
3、工作人員請事假，時(shí)間在1個(gè)工作日以?xún)鹊�，其崗位津貼不予扣發(fā);超過(guò)1個(gè)工作日的，按其實(shí)際事假天數(不含休息日、法定節假日，下同)扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補助60元);1個(gè)月內事假天數累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補貼)。全年請事假累計超過(guò)1個(gè)月的，扣發(fā)年終獎。
4、工作人員請病假，1個(gè)月內病假天數(不含休息日、法定節假日，下同)累計在10天(含)以?xún)鹊?，其當月崗位津貼不予扣發(fā);超過(guò)10天的，按其當月超過(guò)的天數扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元);20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補助)。每年累計病假超過(guò)6個(gè)月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數，當月累計，跨月則重新計算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。
符合計劃生育規定的女工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。
6、工作人員年度考核結果為基本稱(chēng)職的，下年度崗位津貼按其應發(fā)額的75%發(fā)放，當年不發(fā)年終獎。
7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。
五、要嚴格考勤制度，各部門(mén)考勤人員必須負起責任，一經(jīng)發(fā)現有弄虛作假、不如實(shí)上報考勤結果的，扣發(fā)考勤人的當月崗位津貼。
考勤規章制度14
一個(gè)時(shí)期以來(lái)，公司的管理制度執行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現象盛行。為了充分體現勞資雙方平等權利和義務(wù)，十分必要對目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以達到平等、規范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。
一、考勤辦法
自六月一日開(kāi)始，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個(gè)小時(shí)之內，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個(gè)小時(shí)扣工資60元。滿(mǎn)一個(gè)小時(shí)未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數乘以日工資標準計扣工資。
二、當班人員去向管理
當班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設置的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄后填寫(xiě)去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執行。
三、特殊事項
不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門(mén)開(kāi)會(huì )，出差趕車(chē)以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導講事由，有公司領(lǐng)導告知考勤員按出勤記考。
四、關(guān)于休假與加班
自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年5天帶薪假，同時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以?xún)龋ê欤┎豢酃べY”的規定。具體規定如下：
1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；
2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；
3、雙休日仍采取上一休一的'辦法，但公司春節期間的延長(cháng)假日不扣工資；
4、實(shí)行年薪制的同志所有加班不計加班費；
5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導以書(shū)面證明遞交考勤員記入當月考勤；
6、加班要求：加班時(shí)超過(guò)2個(gè)小時(shí)的按半天計算，超過(guò)5個(gè)小時(shí)的按一天計算。
五、本辦法適應于公司全體干部員工。
六、本辦法在實(shí)施過(guò)程中如有不妥之處，進(jìn)一步修正完善。
二○xx年五月二十五日
考勤規章制度15
根據《北京市會(huì )計人員繼續教育實(shí)施辦法》：“高、中級會(huì )計人員繼續教育的時(shí)間每年累計不少于68小時(shí)，其中接受培訓的時(shí)間每年不少于20小時(shí)，自學(xué)時(shí)間累計不少于48小時(shí)。初級會(huì )計人員繼續教育的時(shí)間每年累計不少于72小時(shí)，其中接受培訓的時(shí)間每年不少于24小時(shí)，自學(xué)時(shí)間每年累計不少于48小時(shí)“的規定，為保證培訓課時(shí)要求，提高培訓質(zhì)量，對參加會(huì )計培訓人員出勤特做如下規定：
一、參訓學(xué)員必須按指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加會(huì )計培訓，帶上規定的'培訓教材和必要的學(xué)習用具，認真聽(tīng)講做好筆記，不得遲到和早退。
二、特殊情況不能到校上課時(shí)，應事先請假，按照“缺什么補什么”的原則，由主管老師安排以后批次相應的課程上課，不得缺課。
三、每次上課由班主任負責點(diǎn)名，點(diǎn)名時(shí)間不定。
班主任要認真負責，確實(shí)做好點(diǎn)名記錄。
四、學(xué)員出勤情況，記入學(xué)員會(huì )計人員繼續教育檔案，作為年檢重要依據，凡當年未參加培訓或參加培訓未滿(mǎn)規定學(xué)時(shí)的，一律不予年檢。
五、下列情況之一的會(huì )計人員，可不參加當年繼續教育，在下一年度一并完成規定的繼續教育課程：
�。�1）年度內在境外工作超過(guò)六個(gè)月的；
�。�2）年度內病假超過(guò)六個(gè)月的；
�。�3）生育。
有上述情況的會(huì )計人員由個(gè)人提出書(shū)面申請、單位證明，經(jīng)市財政部門(mén)審核后確認。
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