遵守規章制度20篇
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的遵守規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
遵守規章制度1
遵守職業(yè)道德及公司規章制度承諾書(shū)我自愿加入合肥鴻鶴物業(yè)管理有限公司，本人鄭重承諾如下：
一、遵守誠實(shí)守信原則，如實(shí)向公司提供包括但不限于身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身體健康證明、職稱(chēng)及技術(shù)等級證書(shū)（崗位及從業(yè)）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū)證明文件，以及其他各項與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況，并承諾上述證件資料均真實(shí)、有效、準確。本人確認以下所有錄用條件：
1、具備并及時(shí)提供國家及勞動(dòng)保障部門(mén)規定的有效就業(yè)手續。
2、按公司要求提供公司辦理錄用、入職等所需的`證明材料。
3、能夠勝任公司安排的工作任務(wù)和公司規定的崗位職責。
4、入職后同意按公司勞動(dòng)合同文本簽訂勞動(dòng)（勞務(wù)）合同。
5、按公司規定進(jìn)行考核且遵守考核成績(jì)所執行的獎懲措施。
6、其他符合公司規定的具體崗位的錄用條件的情形。
7、保證本人品行端正，未受到任何處分，沒(méi)有犯罪記錄
二、本人已接受公司入職包括相關(guān)制度的培訓，認真學(xué)習了公司規章制度、員工手冊、工作標準、考核標準、獎罰制度等內容、崗位操作規范等，無(wú)任何異議，保證嚴格遵守并認真履行。
三、保證時(shí)刻忠誠于公司，確保公司利益高于一切，不損害公司利益并堅決服從公司管理。
四、保證堅持原則，秉公辦事，廉潔奉公，一切按規章制度行事，做到不吃請、不受賄，不損公肥私，不以權謀私，不違法亂紀。
五、保證忠實(shí)地履行崗位職責，竭盡全力完成各項工作任務(wù)，堅決
做到手續齊備，賬目清楚，帳物相符，金額準確。不弄虛作假，不貪污，不挪用公款。
六、我若違反上述承諾或有不符合錄用條件的，愿無(wú)條件地接受公司任何處分（處理），公司有權即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并自動(dòng)申請離職。
承諾人（簽名、手�。簒xx
日期：20xx年x月xx日
遵守規章制度2
1、我們都知道，被動(dòng)句分為有標記和無(wú)標記兩種形式，有標記的被動(dòng)句就是大家熟悉的“被字句”，如：我被他打了。
2、志愿者、公派教師面試群
3、按時(shí)到校，不遲到，不早退，不曠課。
4、遵守交通規則人人有責。
5、出自：唐·柳宗元《梓人傳》。
6、譯文：除了國君的命令，沒(méi)有第二尊貴的言論，國家的法令不能同時(shí)迎合公私雙方。
7、《大學(xué)》很短，最重要的內容就是“三綱領(lǐng)、八條目”。這三綱領(lǐng)八條目有一個(gè)基本的結構——內和外。
8、面臨這樣的惡劣競爭環(huán)境，大家目標一致，齊心協(xié)力，共同分擔任務(wù)。在此期間，小田同志負責起跟各地客戶(hù)的銷(xiāo)售公關(guān)工作，還將產(chǎn)品優(yōu)勢做成宣傳冊進(jìn)行宣傳，同時(shí)還抓緊時(shí)間培訓剛加入團隊的兩位新員工，表現出不怕挫折，迎難而上的可貴品質(zhì)和良好的團隊合作精神。
9、那這里面就有一個(gè)問(wèn)題——怎么理解規則。
10、這些年，所謂的國學(xué)熱，特別的興盛。有很多人確實(shí)在講權謀術(shù)數、功名之說(shuō)、百家之流，對吧？同樣的，如果說(shuō)當時(shí)的`對手是“異端虛無(wú)寂滅之教”，那今天有沒(méi)有對手呢？當然有了。今天最主要的對手就是西式的這樣一套“意義”，現代的政治法律的意義。所以我們國家現在非常重視，要建設中國本位、中國氣象、中國風(fēng)格的話(huà)語(yǔ)體系、學(xué)科體系、學(xué)術(shù)體系。為什么？因為你用別人的理來(lái)講自己的話(huà)，怎么可能把它給說(shuō)清楚講明白了。
11、以上是從應用文寫(xiě)作的要求出發(fā)來(lái)看存在的問(wèn)題，從讀者心理出發(fā)來(lái)看，正因為這個(gè)問(wèn)題的存在導致讀者的存在感大大降低，因為一個(gè)沒(méi)有稱(chēng)謂的道歉信是缺乏誠意的，而從閱讀者的心理訴求來(lái)看，他們是需要被尊重的、被正視的。
12、我們不能基于信任進(jìn)行財務(wù)管理，要基于制度。信任是有彈性的，是不具備持續確定的標準的。因此，西方完全是以制度來(lái)進(jìn)行財經(jīng)的管理，你遵守制度，無(wú)論誰(shuí)都是可信任的。你不遵守制度，無(wú)論誰(shuí)都是不可信任的。我們在確立制度前，要充分地論證，確立后，要使制度具有權威。
13、真正絕對的公平是沒(méi)有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會(huì )總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會(huì )了解您的。要承受得起做好事反受委屈，“燒不死的鳥(niǎo)就是鳳凰”，這是華為人對待委屈和挫折的態(tài)度和選拔干部的準則。沒(méi)有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實(shí)一個(gè)人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價(jià)，是會(huì )有誤差的，但絕不至于黑白顛倒，差之千里。要深信，在華為，是太陽(yáng)總會(huì )升起，哪怕暫時(shí)還在地平線(xiàn)下。
14、仲景諸方，實(shí)萬(wàn)世醫門(mén)之規矩準繩也，后之欲為方圓平直者，必于是取則焉。
15、盡心與盡力，是兩回事。一個(gè)人盡心去工作與盡力去工作，有天壤之別。要培養一批用心的干部。用心工作，就是思想上艱苦奮斗，盡力工作就是沒(méi)有目標性地完成任務(wù)。
16、希望大家遵守規章制度，只有這樣才能給我們帶來(lái)一份好的公平環(huán)境，才能讓我們營(yíng)造公司最美麗的業(yè)績(jì)！
17、我們要加強對中、高級干部的整頓，沒(méi)有責任心、沒(méi)有干勁、工作無(wú)能力、和華為文化不融合、牢騷怪話(huà)特別多的干部都得下臺。高層干部不要害怕得罪人，也不要害怕降誰(shuí)的工資，誰(shuí)害怕，誰(shuí)就辭去自己的職務(wù)，讓不怕的人來(lái)做。
18、二是能夠發(fā)揮單位的整體優(yōu)勢，使單位內外能夠更好的配合，可以避免由于單位中的員工能力及特點(diǎn)的差異，使單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生波動(dòng)。
19、譯文：國家有要求的一定要做到，國家要禁止的一定要杜絕，國家頒布的法令一定要實(shí)行。
20、比技能更重要的是意志力，比意志力更重要的是品德，比品德更重要的是胸懷。只有具備自我批判的人才具備優(yōu)秀的品德和寬廣的胸懷，才能容天，容地，容人。
遵守規章制度3
為了更好的服務(wù)客戶(hù)，提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。我行開(kāi)展《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》學(xué)習活動(dòng)。這次活動(dòng)，進(jìn)一步增強我的合規意識，提高了遵規守紀自覺(jué)性。通過(guò)這次學(xué)習，我學(xué)習到了很多規章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學(xué)習，對我的崗位職責有十分重要的指導作用。也讓我
認識到學(xué)習《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》的重要性和必要性。具體認識有如下幾點(diǎn)：
�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)學(xué)習活動(dòng)，使我更加認識到制度建設和制度執行的重要性和必要性。
首先來(lái)看，《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》是全行員工違規行為處理的基本依據�！秞x銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線(xiàn)、各業(yè)務(wù)品種的主要風(fēng)險點(diǎn)，逐環(huán)節、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規行為，明確了各種違規行為的處理方式和尺度，量化和統一了全行的制度執行，這是管理工作有章可循的基礎環(huán)節，也為管理者提供了強有力的管理手段。同時(shí)，使廣大員工熟知各自崗位的違規行為及相應的處罰尺度，做到銘記于心，外化于行，令行禁止，遵守經(jīng)營(yíng)秩序。
其次，開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)是我行夯實(shí)管理基礎，從嚴治行，遏制案件發(fā)生的必然要求�！秞x銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》是在全面總結和修訂原處理辦法實(shí)踐經(jīng)驗的基礎上，結合新業(yè)務(wù)、新管理制度的出臺，完善、增加和調整了部分處理條款，明確了違規處理依據，為貫徹落實(shí)從嚴治行、從嚴執紀，持之以恒地堅持從嚴管理，必將打下堅實(shí)的.基礎，對防范經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。
最后，《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》是提高我行綜合實(shí)力，不斷增強我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭，是xx銀行在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下必須面對的現實(shí)問(wèn)題。制度建設和執行，應當是xx銀行面對競爭，戰勝對手的看家本領(lǐng)。一個(gè)行的綜合實(shí)力和市場(chǎng)競爭能力，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實(shí)力。我行以開(kāi)展《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》學(xué)習活動(dòng)為契機，引導員工樹(shù)立良好的職業(yè)操守，增強依法履職、合規經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，不斷增強合規經(jīng)營(yíng)意識、規范操作行為，培養員工良好職業(yè)道德和習慣，構筑xx銀行現代企業(yè)文化，是提升農業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。
�。ǘ⿲W(xué)習《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》的幾個(gè)要點(diǎn)：
首先是學(xué)習要認真。要把《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》落到實(shí)處，認真學(xué)習是前提。學(xué)習要認真，就是要按章按節按條按款全面學(xué)習《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》的內容，對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的重點(diǎn)內容，要逐字逐句的認真學(xué)習，切實(shí)領(lǐng)會(huì )制度辦法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準的，還要尋找和學(xué)習源制度規定，學(xué)習操作規程和業(yè)務(wù)工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》，是開(kāi)展這次學(xué)習活動(dòng)的基本要求。
貫徹要到位，就是要把《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》要求的相關(guān)內容落實(shí)到自己崗位工作的各個(gè)環(huán)節、各個(gè)方面，落實(shí)到每一天、每一月、每一年，時(shí)時(shí)刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經(jīng)意違反規章制度處罰辦法。最后，執行要有力。
執行，不僅包括貫徹落實(shí)，而且更重要的是指管理者依照《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》規定行使管理職責，對違反《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》事件的處理，這是開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)的關(guān)鍵。執行要有力，就是具有內部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》規定及時(shí)準確地處理違反規章制度事項。要防止人情和不正當的權力干預，做到在制度目前人人平等，執行處罰時(shí)一視同仁。
�。ㄈ⿲W(xué)習《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》要在全面學(xué)習的基礎上有重點(diǎn)的學(xué)習，要結合自身崗位工作和自己所處的系統條線(xiàn)工作去學(xué)習，去領(lǐng)會(huì )，去把握，去貫徹執行。
《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線(xiàn)、各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面，共五章二百零六條。學(xué)習《xx銀行銀行員工違反規章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個(gè)崗位，從事這方面的工作，操作這類(lèi)業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規定和要求，知道該怎么做不該怎么做；如果不這么做，將會(huì )受到怎樣的處罰等等。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節的學(xué)習，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學(xué)習。以規則為指導，在工作崗位中按照規定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話(huà)，我們的競爭力就會(huì )大大增強。
遵守規章制度4
學(xué)生會(huì )學(xué)習部成員規章制度
為加強部門(mén)的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)部門(mén)發(fā)展壯大，提高整體集體榮譽(yù)感，主動(dòng)肩負責任，特制定本管理大綱。
一、部門(mén)全體成員必須遵守部門(mén)章程，遵守部門(mén)的各項規章制度和決定。
二、部門(mén)倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何成員做有損部門(mén)形象，聲譽(yù)或破壞部門(mén)發(fā)展的事情。
三、部門(mén)通過(guò)發(fā)展全體成員的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的辦事、管理能力，同時(shí)能肩負責任，不斷完善部門(mén)的發(fā)展，不斷提高學(xué)習部的整體實(shí)力。
四、部門(mén)提倡全體成員刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為成員提供學(xué)習、交流的條件和機會(huì )，努力提高成員的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、責任強、互團結的隊伍。
五、部門(mén)鼓勵員工積極參與部門(mén)的決策和管理，鼓勵成員發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、部門(mén)提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率，提倡厲行節約，反對鋪張浪費，倡導成員團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
七、成員必須維護部門(mén)紀律，對任何違反部門(mén)章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
成員守則
一、遵紀守法，忠于職守。
二、維護部門(mén)聲譽(yù)，保護部門(mén)利益。
三、服從管理，關(guān)心成員，團結互助。
四、不斷學(xué)習，提高水平。
五、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng )新。
學(xué)習部工作：
每個(gè)星期三之前負責把上星期的考勤情況匯總，并做電子文檔。
積極開(kāi)創(chuàng )有意義的活動(dòng)。
聯(lián)系各項的考證情況。
積極完成老師負責的任務(wù)。
工作中多有煩事、雜事，務(wù)急躁。
學(xué)習部要求：
開(kāi)議會(huì )不得拖拉，遲到，缺曠。
每星期負責考勤的同學(xué)按時(shí)完成，不得拖拉時(shí)間，更不能缺做。
開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，做出自己的見(jiàn)解，求同存異。
開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，積極向同學(xué)做解釋。
聯(lián)系考證的相關(guān)問(wèn)題的同學(xué)應當積極向有關(guān)部門(mén)打聽(tīng)，為同學(xué)的考證做好基礎，同時(shí)獲得有價(jià)值的.情報，以利于同學(xué)的發(fā)展，同時(shí)也不耽誤自身的考證情況。
凡不能按時(shí)完成的成員，看認錯態(tài)度給予懲罰：
1、認錯態(tài)度積極并有事耽擱的成員進(jìn)行自我檢討。
2、認錯態(tài)度不積極并無(wú)正當理由的成員寫(xiě)檢討書(shū)。
3、認錯態(tài)度完全不積極的成員在部門(mén)的協(xié)商下開(kāi)除學(xué)習部或是暫留。
遵守規章制度5
我作為重慶和驥物業(yè)管理有限公司的員工，為維護公司正常的工作秩序，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的健康發(fā)展，愿就遵守公司的'各項規章制度達成以下共識，并做出相應的承諾：
本人自加盟公司以來(lái)，已經(jīng)閱讀《重慶和驥物業(yè)管理有限公司員工手冊》中的各項內容和相關(guān)規章制度，對公司目前執行的規章制度有了明確的認識。
針對《重慶和驥物業(yè)管理有限公司員工手冊》中的內容，本人愿意遵守并執行公司的各項規章制度。
承諾人：
年 月 日
遵守規章制度6
各位老師、同學(xué)們上午好！
國家日暨全國法制宣傳日系列宣傳活動(dòng)從11月中旬開(kāi)始到12月中學(xué)結束。
隨著(zhù)人類(lèi)社會(huì )的不斷發(fā)展與進(jìn)步，法，越來(lái)越受到人們的重視，一個(gè)國家法制體系的完善體現了這個(gè)國家的現代化水平，同時(shí) 也體現了整個(gè)社會(huì )文明發(fā)展的程度。法能讓我們明辨是非，法律素質(zhì)已成為衡量人才素質(zhì)的重要標準。普法教育作為學(xué)校素質(zhì)教育的重要組成部分，已經(jīng)越來(lái)越受到人們的重視！
作為新時(shí)代的青年、作為省重點(diǎn)中學(xué)的'學(xué)生，未來(lái)的我們將是自己的家庭、我們這個(gè)國家發(fā)展的中堅力量，我們更要懂得學(xué)法守法。就目前來(lái)看，我們首先要做好的是認認真真遵守《中學(xué)生日常行為規范》，遵守學(xué)校的規章制度。我想同學(xué)們都知道，近年來(lái)，包括這次期中考試，我們學(xué)校三個(gè)年級都取得了很好的成績(jì)，與兄弟學(xué)校相比，成績(jì)可以用驚人來(lái)說(shuō)。這些成績(jì)的取得，與老師的努力分不開(kāi)，跟同學(xué)們的拼搏分不開(kāi)，師生的共同努力，給我們學(xué)校營(yíng)造了一個(gè)很好的學(xué)習氛圍。但我們也遺憾的看到，還有一些不和諧的音符存在，比如有個(gè)別班級宿舍的失竊現象，有極個(gè)別同學(xué)撿到他人校園卡不是想著(zhù)歸還，而是到小店消費一空，圍墻邊依然有叫外賣(mài)的徘徊身影，教室里依然有吃濃濃氣味的外賣(mài)的人，考場(chǎng)里也有挖空心思作弊的人，純凈水的桶也還在搬水路上堅持不懈的滾動(dòng)著(zhù)。這些現象也許很少，也許很小，也許跟法律還有一段距離，但是，正如劉備所言“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。
老師們、同學(xué)們，省武高的發(fā)展迎來(lái)了一個(gè)新的發(fā)展機遇，這就更加須要一個(gè)良好的學(xué)習環(huán)境，需要你，需要我，需要我們大家共同努力！不斷增強法制意識，自覺(jué)遵守校紀校規，進(jìn)一步優(yōu)化校園環(huán)境。讓我們攜起手來(lái)，共同創(chuàng )造省武高更加美好、輝煌、燦爛的明天！謝謝大家！
遵守規章制度7
為加強企業(yè)制度建設，杜絕各類(lèi)違紀、違章事情的發(fā)生。提升員工職業(yè)道德水平，牢固樹(shù)立“安全第一”的理念，努力工作，提升個(gè)人和企業(yè)績(jì)效。使廣豐南方的明天更輝煌,在此,我向公司鄭重承諾： 嚴格遵守企業(yè)規章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)集體，團結協(xié)作，尊重上級，廉潔奉公，為人表率。并在日常工作中努力做到以下幾點(diǎn)：
一、認真學(xué)習和宣傳中國建材，南方水泥企業(yè)文化，不斷提高政治素質(zhì)。自覺(jué)抵制社會(huì )不良風(fēng)氣的影響，廉潔自律。
二、自覺(jué)遵守《廣豐南方規章制度》及國家法律法規，以身作則，積極進(jìn)取。不向同事社會(huì )散布違背廠(chǎng)紀廠(chǎng)規的原則和國家法律法規的.言論，不散布消極言論，不牢騷滿(mǎn)腹，不我行我素。
三、樹(shù)立終身學(xué)習的志向，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，認真學(xué)習本職崗位理論知識，積極參加業(yè)務(wù)培訓和科研活動(dòng)，強化教改意識，提高自身文化素質(zhì)，敬業(yè)愛(ài)崗。
四、尊重同事，團結協(xié)作，互相學(xué)習，共同提高，不拉山頭，不搞派別。
五、熱愛(ài)企業(yè)，關(guān)心集體，倡導正確的輿論，以主人翁姿態(tài)參與企業(yè)民主管理。
六、尊重員工人格，了解員工的特點(diǎn)，關(guān)心員工的成長(cháng)，發(fā)展員工的特長(cháng)。不歧視、譏諷、挖苦、侮辱員工，不體罰或變相體罰員工。不無(wú)故解除員工勞動(dòng)關(guān)系。
七、牢固樹(shù)立法紀觀(guān)念。不以權謀私，不收受供應商、經(jīng)銷(xiāo)商、司機等關(guān)聯(lián)方財物，不遲到、早退、曠工，不訓斥學(xué)生家長(cháng)。
八、為人表率，言傳身教，舉止文明禮貌。不穿奇裝異服，不留奇須怪發(fā)，不在危險區域吸煙，不在工作日或班前飲酒，上下班佩戴安全頭盔，遵守交通規則。
九、反映問(wèn)題要用正確的方法，走正確的途徑，不搞個(gè)人人身攻擊，不散布未經(jīng)查實(shí)的言論。
十、凡有違犯上述承諾規定者，自愿接受企業(yè)和上級根據有關(guān)規定作出的處理。
承諾人：XXX
時(shí)間：XXXX年XX月XX日
遵守規章制度8
一、企業(yè)規章制度的定義
企業(yè)規章制度是企業(yè)制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規則和制度的總和。也稱(chēng)為內部勞動(dòng)規則，是企業(yè)內部的“法律”。
二、企業(yè)規章制度的效力
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規定：“用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據�！边@條司法解釋實(shí)際上賦予了用人單位規章制度以類(lèi)似于法律的效力。
三、企業(yè)規章制度的重要性
建立健全規章制度，有助于企業(yè)實(shí)現科學(xué)管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，是加強企業(yè)管理，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的可靠保證。
四、企業(yè)規章制度的作用
企業(yè)的規章制度對于規范企業(yè)和員工的行為，樹(shù)立企業(yè)的形象，實(shí)現企業(yè)的正常運營(yíng)，促進(jìn)企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展具有重大的作用。企業(yè)規章制度的作用很多，主要體現在以下幾個(gè)方面：
1、規章制度首先用于標準化管理
制度可以規范員工的行為，規范企業(yè)的管理等。企業(yè)如果建立了全面、完善的規章制度，公司內部員工的工作積極性可以得到廣泛調動(dòng)，企業(yè)的各項工作就能夠順利開(kāi)展，企業(yè)的經(jīng)濟效益就會(huì )不斷得到提高。公平就是靠制度來(lái)體現的，效率也是靠制度來(lái)促進(jìn)的，效益是靠制度來(lái)提高的。
2、完善的規章制度是企業(yè)文化的體現
可以得到合作伙伴的信任，容易贏(yíng)得商業(yè)機會(huì )（買(mǎi)產(chǎn)品先要看設備，做生意先要看制度）。
3、企業(yè)規章制度有法律的`補充作用
企業(yè)的規章制度不僅是公司規范化、制度化管理的基礎和重要手段，同時(shí)也是預防和解決勞動(dòng)爭議的重要依據。鑒于勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者和用人單位之間的從屬關(guān)系，由于國家法律法規對企業(yè)管理的有關(guān)事項一般缺乏十分詳盡的規定，事實(shí)上用人單位依法制定的規章制度在勞動(dòng)管理中可以起到類(lèi)似于法律的效力。因而用人單位的合法的規章制度在此起到了補充法律規定的作用。
4、規章制度還有一個(gè)很重要的作用，就是政策應對
比如發(fā)改委要求的項目基金的申報材料中，有一項就是公司政策及管理制度，必須有著(zhù)非常完善的企業(yè)規章制度才可能申請到國家的項目基金支持。同理，許多項目競標也都需企業(yè)提供本公司的規章制度，并將其作為考核企業(yè)是否合格的標準之一。
遵守規章制度9
通過(guò)幾個(gè)月對我處規章制度的學(xué)習，使我更加清醒地認識到學(xué)習規章制度?遵守規章制度的重要性和緊迫性?一個(gè)單位必須要有完善，嚴格，健全，獨特的管理制度?下面根據學(xué)習情況，結合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì ).“不以規矩不成方圓”，每一個(gè)集體或是團隊都要有自己的規章制度，沒(méi)有制度就沒(méi)有責任?只有懷著(zhù)強烈的事業(yè)心責任感，求真務(wù)實(shí)地工作，單位才能完成既定目標，人的價(jià)值才得以實(shí)現?
社會(huì )職業(yè)和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業(yè)道德，但無(wú)論什么職業(yè)的道德都有共同的原則和要求，一個(gè)單位的`制度是各種職業(yè)道德的基本要求?做為陜西地方電力的一員，我個(gè)人需要提升能力，努力在本職崗位上有所作為，堅持以高標準嚴格要求自己，經(jīng)常進(jìn)行自我反省，牢固樹(shù)立正確的權力觀(guān)?地位觀(guān)?利益觀(guān)，正確對待個(gè)人的名利和地位，解決好做人與做事的問(wèn)題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動(dòng)?
再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實(shí)踐中，得不到真正的執行，也就等于沒(méi)有制度，我們不學(xué)習新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規行為，什么是合規行為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺(jué)辦，憑老辦法辦，自己違規也不知道?這次的學(xué)習，使陜西地方電力處的每一名員工都知道新管理制度的內容，個(gè)個(gè)明確新規定，做一個(gè)懂方法，明制度，并且遵守規章制度的員工?
通過(guò)本次《陜西地方電力集團有限公司規章制度》的制度學(xué)習，使我深刻地認識到，不認真學(xué)習單位的規章制度有關(guān)條文，不熟悉規章制度對各環(huán)節的具體要
求，就不可能做到很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工?因此，掌握規章制度基本知識，學(xué)好內部的各項規章制度，可以進(jìn)一步確立理想信念，提高綜合素質(zhì)，增強識別能力，為履職盡責和工作的高標準打好基礎?
遵守規章制度10
總則
為加強財務(wù)管理，根據國家有關(guān)法律、法規及建設局財務(wù)制度，結合公司具體情況，制定本制度。
一、財務(wù)管理工作必須在加強宏觀(guān)控制和微觀(guān)搞活的基礎上，嚴格執行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實(shí)力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累員工之家，全體員工共同天地。
財務(wù)機構與會(huì )計人員
二、公司設財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會(huì )計工作。
三、出納員不得兼管、會(huì )計檔案保管和債權債務(wù)帳目的登記工作。
四、財會(huì )人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴格監督各項經(jīng)濟活動(dòng)。記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實(shí)、數字準確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。
五、財務(wù)人員在辦理會(huì )計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷(xiāo)或拒絕執行，并及時(shí)向總經(jīng)理報告。
六、財會(huì )人員力求穩定，不隨便調動(dòng)。財務(wù)人員調動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒(méi)有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會(huì )計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì )計憑證、報表、帳目、款項、公章、實(shí)物及未了事項等。移交交接必須由建設局財務(wù)科監交。
會(huì )計核算原則及科目
七、公司嚴格執行《中華人民共和國會(huì )計法》、《會(huì )計人員職權條例》、《會(huì )計人員工作規則》等法律法規關(guān)于會(huì )計核算一般原則、會(huì )計憑證和帳簿、內部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規定。
八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權責發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。
九、一切會(huì )計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數目字用阿拉伯數字記載。記載、書(shū)寫(xiě)必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書(shū)寫(xiě)。
財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現金及費用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
十、銀行帳戶(hù)必須遵守銀行的規定開(kāi)設和使用。銀行帳戶(hù)只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結算使用，嚴禁借帳戶(hù)供外單位或個(gè)人使用，嚴禁為外單位或個(gè)人代收代支。
十一、銀行帳戶(hù)的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。
十二、銀行帳戶(hù)印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì )計私章由會(huì )計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。
十三、銀行帳戶(hù)往來(lái)應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調節逐筆調節平衡。
十四、根據已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書(shū)面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位(人)。
十五、庫存現金不得超過(guò)限額，不得以白條抵作現金�，F金收支做到日清月結，確保庫存現金的帳面余款與實(shí)際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。
十六、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。
十七、嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過(guò)銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現金。
十八、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
二十九、正常的辦公費用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門(mén)負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷(xiāo)付款。
二十、未經(jīng)批準，嚴禁為外單位(含合資、合作企業(yè))或個(gè)人擔保貸款。
二十一、嚴格資金使用審批手續。會(huì )計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。
辦公用具、用品購置與管理
二十二、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經(jīng)批準后方可購置。
二十三、所有用具必須統一由辦公室專(zhuān)人管理。辦理登記領(lǐng)用手續、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。
二十四、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續，如有遺失，照價(jià)賠償。
其它事項
二十五、按照上級主管部門(mén)的要求，及時(shí)報送財務(wù)會(huì )計報表和其它財務(wù)資料。
二十六 配合公司業(yè)務(wù)部門(mén)對項目工程的竣工、財務(wù)決算進(jìn)行監督管理。
二十七、自覺(jué)接受上級主管、財政、稅務(wù)等部門(mén)的'檢查指導，并按其要求不斷完善制度、改進(jìn)工作.
安全保衛制度
為維護正常的施工作業(yè)秩序，確保生命財產(chǎn)的安全，特制訂本制度。
一、安全保衛工作，要認真落實(shí)責任制�？偨�(jīng)理是公司安全保衛的第一責任人，應把安全保衛工作切實(shí)提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對本公司的安全施工工作負全責。
二、成立以總經(jīng)理任組長(cháng)、副總經(jīng)理任副組長(cháng)、各部門(mén)負責人為成員的安全小組，每天都要有人對施工作業(yè)現場(chǎng)進(jìn)行安全檢查，做好防范工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。
三、進(jìn)入施工場(chǎng)地必須戴上安全帽
四、施工中監管人員應該現場(chǎng)旁站而未進(jìn)行旁站，駐工地代表未進(jìn)行督促檢查和處理的，出現1次罰款50元。
五、施工過(guò)程中未按要求進(jìn)行施工，駐工地代表未發(fā)現或發(fā)現未做處理的，出現1次罰款50元。
六、施工前工程師技術(shù)員應對墻體或地下管線(xiàn)等作書(shū)面技術(shù)交底，未做書(shū)面交底或交底有錯誤的，出現1次罰款50元。造成事故的，除按有關(guān)規定處理外，由相關(guān)責任人承擔經(jīng)濟賠償責任。
七、安全監督人員要有高度的責任感，經(jīng)常檢查、督促安全施工措施的落實(shí)情況，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究當事人員責任;，情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門(mén)追究刑事責任。
八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規范的義務(wù)。凡違章操作造成事故的，一律追究責任;情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門(mén)追究刑事責任。
遵守規章制度11
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦鉆研技工技術(shù)，公司也為員工拓寬視野創(chuàng )造條件，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的`提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會(huì );公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
員工守則
一、遵紀守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。
二、維護公司聲譽(yù)，保護公司利益。
三、服從領(lǐng)導，關(guān)心同事，團結互助。
四、愛(ài)護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、不斷學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng )新。
工程施工規章制度
1、文明施工，規范作業(yè)，嚴格按照公司管理規范及各小區的規范要求進(jìn)行施工，遵守各小區的規章制度及作息時(shí)間;
2、每一工種質(zhì)量層層驗收。每一工種完工后工長(cháng)先行驗收并及時(shí)整改后施工現場(chǎng)負責人再行驗收后并出具書(shū)面文件簽字后交由施工總監再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。若因質(zhì)量問(wèn)題客戶(hù)投訴一次，扣10分;施工總監檢查發(fā)現一次，扣2分;
3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長(cháng)必須安排好當天的任務(wù)，責任到人。工地上不可無(wú)故無(wú)人,即使工種完工等下個(gè)工種進(jìn)場(chǎng)，也必須提前通知公司早做安排，如有違反扣5分/天;
4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護。離開(kāi)施工現場(chǎng)時(shí)，務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶(hù)。凡每發(fā)現一次未關(guān)扣2分;注意安全，不得野蠻操作，電動(dòng)工具必須由專(zhuān)人專(zhuān)項操作;
5、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶(hù)的提問(wèn)要好言回答，不得惡語(yǔ)中傷，不理不睬;不得隨意向客戶(hù)索要任何財物。以上凡發(fā)現一次，扣5分;不得與客戶(hù)發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執，否則扣10分，情節嚴重勒令停工，一切損失由該工種的工長(cháng)負責;
6、工地及時(shí)清理，當天垃圾當天清理并送至小區指定地點(diǎn)，保證工地干凈整潔，材料堆放有序。工地每天檢查，違反一次，扣3分;若客戶(hù)因為工地清潔問(wèn)題投訴一次，扣5分;
7、工地上注意維護公司形象及個(gè)人形象，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否則罰款300元-1000元，情節嚴重者立即開(kāi)除并扣除其所有工資;
8、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴禁穿其它公司工作服，發(fā)現一次扣3分;
9、工地上禁止吸煙，發(fā)現一次扣1分。嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現場(chǎng)酗酒及打架斗毆，發(fā)現一次扣5分;
10、公司廣告牌、進(jìn)度表及考核表如未張貼上墻，扣3分;
11、對于工地上的成品或半成品，每一工種工長(cháng)進(jìn)場(chǎng)后必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現成品或半成品有所損害，賠償、更換均由工種工長(cháng)承擔。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并簽寫(xiě)注：
注 以上制度各施工工種要嚴格執行，公司將視情節給予一定的獎罰措施。
遵守規章制度12
一、上下班要求
1、 在職工通道行走不能跑步，不能大聲談笑，講電話(huà)，插袋行走，不能挽手，不能邊走邊吃、飲東西。
2、 按規定的職工通道進(jìn)出，無(wú)條件服從保安人員的檢查。
3、 按規定的時(shí)間上下班。
4、 按規定的行走路線(xiàn)行走。
5、 非當班時(shí)間不得無(wú)故在酒店逗留。
6、 任何時(shí)間不得串崗，未經(jīng)批準，不得上客房。
7、 任何時(shí)間不得穿私人衣服返回工作崗位。
8、 不得穿工衣外出，要愛(ài)護工衣，遵守酒店有關(guān)工衣使用規定。
9、 進(jìn)出酒店必須換好工衣后方能回餐廳簽到，上、下班時(shí)要簽到、簽退。
10、 下班后不得私自進(jìn)入酒店各營(yíng)業(yè)場(chǎng)所消費，如需到酒店營(yíng)業(yè)場(chǎng)所消費必需征得部門(mén)經(jīng)理的同意。
11、 不能攜帶私人食品回工作崗位（餐廳學(xué)習資料除外）。
12、 不能帶私人食品、飲品回工作崗位吃。
二、用膳要求
1、 自覺(jué)遵守飯堂用膳規定。
2、 用膳時(shí)間由當班領(lǐng)班統一安排。
3、 每次用膳時(shí)間約為30分鐘，要掌握好時(shí)間不能遲到。
4、 不能浪費食品。
三、工作要求
1、 提前五分鐘到崗，了解當天餐廳的缺銷(xiāo)品種和特別推介。
2、 不得擅離工作崗位，如果確實(shí)有事要離開(kāi)，應事先告訴當班領(lǐng)班，經(jīng)領(lǐng)班同意后方能離開(kāi)并且時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)10分鐘。
3、 不得在任何地方閑游、聊天、打鬧、高聲開(kāi)玩笑或在客人面前指手畫(huà)腳。
4、 不得在酒店各營(yíng)業(yè)場(chǎng)所說(shuō)方言，客人要求除外。
5、 不得在迎賓臺、酒吧臺或餐廳任何一個(gè)顯眼的地方長(cháng)談；不得聚堆談笑，有事交代要簡(jiǎn)短明了。
6、 不得在餐廳接、打私人電話(huà)。如工作使用電話(huà)，以簡(jiǎn)短、快捷的解決問(wèn)題，不要講多余話(huà)。
7、 當班期間，不允許做任何私事，如洗澡、會(huì )友、上客房、購物、看書(shū)報、換制服。
8、 站立服務(wù)姿勢要端正，正確的站立姿勢是：雙腳于肩同寬，自然垂直，雙手貼腳自然垂直或在背后，肩平，頭正，兩眼平視前方，挺胸收腹。
9、 在服務(wù)區域內，身體不得東倒西歪，前傾后靠，倚在物體上，不得伸懶腰、聳肩，不能趴在收款臺，酒吧臺及備餐柜上。
10、 不得在客人面前挖鼻子，抓頭發(fā)等不雅的小動(dòng)作。
11、 如果在餐廳里打噴嚏應頭背對方，用雙手捂住鼻子，過(guò)后輕聲說(shuō)：“對不起”。
12、 注意個(gè)人儀容儀表（頭發(fā)、指甲、工衣、工鞋、襪子等）。
13、 營(yíng)業(yè)時(shí)間嚴禁拒客，并要熱情接待客人。
14、 自覺(jué)遵守餐廳的服務(wù)操作規程和使用規范服務(wù)用語(yǔ)。
15、 工作中有問(wèn)題要如實(shí)匯報情況，不得隱瞞事實(shí)真相。
16、 愛(ài)護公物，注意操作，如有損壞及時(shí)匯報。
17、 不得浪費酒店財物，可回收物品要按要求退回相關(guān)部門(mén)。
18、 不能用腳開(kāi)關(guān)柜門(mén)。
19、 不能用餐巾搞衛生。不能用干凈的臺布墊布草桶。不能將布草拖著(zhù)行走。
20、 不能用酒店的器皿飲水，飲水只能到飲水器位置飲用，不能邊飲邊走。
21、 餐廳員工不能擅自使用洗碗機，只能由洗碗機員工操作。如不按規定私自操作，發(fā)生事故，則追究當事人的責任。
四、考勤方面：
嚴格按照酒店的有規定執行，并強調以下幾點(diǎn)：
1、 必需按每周排班表按時(shí)上班。
2、 以換好工衣到餐廳簽到時(shí)間為準。（需提前5分鐘到崗）
3、 遲到一分鐘為遲到（包括班前會(huì )），提前一分鐘下班(未經(jīng)同意、安排)為早退。
4、 每天上、下班要按要求簽到簽退，不簽到簽退作曠工處理。
5、 請病假需在當天上班前兩小時(shí)由本人打電話(huà)找經(jīng)理請假，當天病假辦當天請假手
續，否則作遲到或曠工處理。另外，第二天回來(lái)上班要向經(jīng)理補交回病假單、病歷和藥費報銷(xiāo)單及有關(guān)檢驗證明書(shū)（需有市級醫院開(kāi)出的病歷證明單），后將所有醫院病歷證明單拿到醫務(wù)室，再由醫務(wù)室醫生開(kāi)出病假證明單，病假單方能生效。請病假超過(guò)三天必須填寫(xiě)申請表連同病假單(有醫務(wù)室簽名)經(jīng)批準后方可休假。
6、 請事假應提前三天寫(xiě)報告向經(jīng)理申請，經(jīng)同意后方可休假。
7、 如因個(gè)人原因要申請下個(gè)月假期或需與同事?lián)Q班換休，必須在主管排班前一個(gè)禮拜
或提前一天在部門(mén)換班換休申請本上寫(xiě)好申請，由主管同意后方可生效，不得擅自對調。無(wú)特需情況申請不予受理。（一月累計換班換休不得超過(guò)）
8、 因工作需要加班，部門(mén)會(huì )根據實(shí)際情況進(jìn)行給予安排補休。
五、嚴禁下列作弊行為：
1、 私自拿取飲料、食品給外人或自己享用。即使客人吃剩的已付款不要的食品、飲品也不能取用。
2、 不能隨意刪改客人所點(diǎn)的食品、飲品及付款方式。若客人需要更換食品或因廚房食品沽清導致客人更換食品，需向帶班領(lǐng)班匯報，并由領(lǐng)班在單據上簽字方可生效�？腿送藛伪匦栌芍鞴茉谫~單上簽字證明生效，否則視為服務(wù)員作弊。
3、 不能利用工作之便營(yíng)私舞弊。
4、 如因自身原因導致跑單，服務(wù)員應全額賠單。
5、 不能私自?xún)稉Q外幣。
6、 不能帶錢(qián)回工作崗位。
7、 不能私自收受客人小費，應上繳餐廳小費箱，并做好記錄。
8、 不能暗示或向客人索取小費。
9、 不能偷取酒店、客人的物品。
10、 拾獲客人遺留物品，要立即上交，并做好登記，不能占為己有。
六、培訓要求：
1、 每位員工每周至少參加1—2次培訓課，每次時(shí)間約30-60分鐘。
2、 培訓課必須準時(shí)參加，培訓考勤與上班考勤同等。（因工作原因遲到除外）
3、 經(jīng)同意，沒(méi)有參加培訓課的人員，過(guò)后要主動(dòng)向培訓導師問(wèn)清當天上課的內容，不
得以沒(méi)有上課為借口，而不知道或不執行上課的內容。
4、 上培訓課應帶筆記本及有關(guān)資料，并作好記錄。
5、 定期進(jìn)行考核，并將成績(jì)載入“員工業(yè)務(wù)檔案”,作為日后供調職等參考用。
6、 考核成績(jì)少于80分的員工均要補考。
7、 餐廳墻報欄貼出的資料不能擅自撕下，占為己有。
七、禮貌要求：
1、 員工之間上班見(jiàn)面要打招呼。
2、 必須熟悉酒店所有高層管理人員，如見(jiàn)面要用姓氏和職銜稱(chēng)呼。
3、 見(jiàn)到管理人員必須主動(dòng)打招呼。
4、 任何時(shí)候與客人相遇時(shí)要主動(dòng)打招呼。
5、 客人暗示找你或揚手時(shí)，要馬上答復客人�？上扔檬謩菔疽�，然后再接近他們。
6、 迎面與客人相遇，服務(wù)員要先讓客人起步。
7、 托輕盤(pán)子的服務(wù)員要讓托重盤(pán)子的服務(wù)員。
8、 向客人指路或介紹食品，應用手掌（五指并攏）指引客人。
9、 碰撞到客人時(shí)，應馬上說(shuō)“抱歉”（sorry）。
10、 操作、講話(huà)走路要輕。
11、 不能講粗言爛語(yǔ)。同事之間不能相互起別名和花名。
八、西餐廳主管崗位責任制
直接上級:餐飲部經(jīng)理
直接下級:西餐廳領(lǐng)班
〈崗位職責〉
1、 認真貫徹，落實(shí)部門(mén)分配的各項工作任務(wù)，努力完成下達的營(yíng)業(yè)指標，做好上傳下達的“橋梁”。
2、 模范地遵守各項規章制度和服務(wù)規程，并檢查員工出勤及儀容儀表和督導員工的各項工作，指出其中的'優(yōu)劣和給予耐心的幫助。
3、 制定年度、季度的工作計劃和積極帶領(lǐng)屬下員工認真落實(shí)、努力完成。
4、 重視對員工的培訓，堅持現場(chǎng)督導，經(jīng)常與屬下員工進(jìn)行思想交流，努力從思想上提高員工的個(gè)人素質(zhì)，處理屬下員工要做到合法、合理、合情，要做到懂法、守法、用法。
5、 計劃領(lǐng)用餐廳物品，制定有效措施控制餐廳財產(chǎn)的損耗，作好開(kāi)源節流，建立安全系數意識。
6、 檢查餐前的準備工作。召開(kāi)班前會(huì )，傳達有關(guān)通知、規定，并適時(shí)考核員工的服務(wù)知識。
7、 營(yíng)業(yè)時(shí)間堅持在一線(xiàn)，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，妥善處理好客人的投訴并向上級反映。
8、 保持與客人的溝通，帶頭推銷(xiāo)食（飲）品。
9、 收市后記錄當天的營(yíng)業(yè)情況和工作服務(wù)。
10、 合理安排人力，編排員工假期。
11、 與各部門(mén)保持橫向溝通，并有義務(wù)協(xié)助其他餐廳的工作。
遵守規章制度13
(一)三大紀律：
您在公司做各類(lèi)事情，應遵循以下三條紀律：
1、如果公司有相應的管理規范，并且規定合理，按照規定辦；
2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理之處，您需要按照規定辦，并及時(shí)向制定規定的部門(mén)提出修改建議，這是您的權利，也是您的義務(wù)；
3、如果公司沒(méi)有相應的規范，請您在請示的同時(shí)需要按照公司文化的價(jià)值標準制定或建議制定相應的規范。
(二)八項不準：
1、不說(shuō)有損公司形象的話(huà)，不做有損公司利益的事；
2、不在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間從事私人事務(wù)；
3、不從事第二職業(yè)；
4、不收受客戶(hù)紅包；
5、不傳播小道消息；
6、不背后議論別人；
7、不貶低其他企業(yè)；
8、不冒犯客戶(hù)。
不依規矩，不成方圓，對于違反公司紀律及規定的員工，公司將視情節給予相應處理。
三、員工的職業(yè)素養
(一)敬業(yè)精神。公司倡導在接到工作任務(wù)后，立即采取行動(dòng)，全心全意投入，具有高度的進(jìn)取精神，能夠進(jìn)行自我管理，自發(fā)學(xué)習，而不依靠監督、控制來(lái)完成任務(wù)，具有把工作當成事業(yè)看待的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神。
(二)服務(wù)意識。實(shí)現客戶(hù)滿(mǎn)意度的最大化，需要各部門(mén)員工密切配合，創(chuàng )造高效的價(jià)值傳遞系統。
(三)創(chuàng )新意識。公司倡導每一位員工都在工作中求變，主動(dòng)積極地思考問(wèn)題，提出創(chuàng )新建議。
(四)質(zhì)量意識。質(zhì)量必須反映在公司的每一項活動(dòng)中，而不僅僅反映在為客戶(hù)服務(wù)的最后環(huán)節；企業(yè)的質(zhì)量工作始于對客戶(hù)的需求，終于對客戶(hù)的理解。
(五)時(shí)間的觀(guān)念。今天能完成的工作決不拖到明天。每一項工作的完成均有時(shí)間里程碑要求，“必然按時(shí)完成”——是我們的良好工作習慣，也是工作本身的要求。
(六)準確意識。每一項工作都要保證毫無(wú)偏差，精益求精。
(七)效率意識。我們的工作是為了創(chuàng )造價(jià)值，在有限的資源下創(chuàng )造更多的價(jià)值就是效率。
(八)厲行節約。節約是公司每一個(gè)人應有的美德，也是每個(gè)人應盡的義務(wù)。我們不僅要節約個(gè)人資源，也要節約公司資源以及社會(huì )資源。對于干部，經(jīng)營(yíng)、節約意識表現在對成本目標負責的責任意識上。要強調全面負責，強調合理配置和充分利用資源。對于員工，表現在要艱苦奮斗，節約費用，支持公司降低成本的努力，增強成本競爭力。
公司每一個(gè)人都應有“把一分錢(qián)掰成兩半花”的節約意識。節約應體現在日常的工作與生活中，體現在使用每一滴水、每一張紙上。如：
●單面使用過(guò)的打印廢紙（非絕密），您可以將其背面用作草稿紙，而不要直接廢棄。
●打印或復印件可利用雙面。
●平時(shí)飲用水請用個(gè)人水杯。
●統一外出活動(dòng)如帶紙杯，請您固定使用一個(gè)紙杯。
●吃工作餐或個(gè)人用餐盡量少用或不用一次性方便筷和快餐盒。
四、員工的.品質(zhì)
(一)充滿(mǎn)自信。公司需要自信的員工，自信的員工才能勇于承擔責任。主要表現在：遇事鎮靜，不慌亂。勇于承認錯誤。包容他人意見(jiàn)。具有獨立思考能力。濟寧朝霞電子有限公司 -3- 即使在壓力下也能始終保持關(guān)注焦點(diǎn)。不給他人消極的反饋。始終保持積極的人生態(tài)度。
(二)適度的靈活性。沒(méi)有一成不變的事物，要求員工在制度范圍內具有相當的靈活性，針對性處理每一項工作�！坝么竽X去執行，而不僅僅用手”。
(三)追求發(fā)展。公司鼓勵追求發(fā)展的員工。只有不斷進(jìn)步，才能適應公司的發(fā)展，同時(shí)促進(jìn)公司的發(fā)展。
五、員工的儀容儀表
公司職員必須儀表端莊、整潔，工作場(chǎng)所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。工作性質(zhì)要求著(zhù)工裝的一律著(zhù)工裝：男士著(zhù)西裝，打領(lǐng)帶，夏季可著(zhù)襯衫（長(cháng)、短袖）和長(cháng)褲；女士著(zhù)大方的職業(yè)裝。
具體要求是：
頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長(cháng)。
指甲：指甲不能太長(cháng)，應經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。
胡子：胡子不能太長(cháng)，應經(jīng)常修剪。
口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。
襯衫：無(wú)論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢。
領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現時(shí)，應配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。
鞋子應保持清潔，如有破損應及時(shí)修補，不得穿帶釘子的鞋、旅游鞋或赤腳穿鞋。
女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗。
職員上班時(shí)間請不要穿超短裙、無(wú)領(lǐng)無(wú)袖的服裝、牛仔服、休閑服。
上班時(shí)間請佩戴胸卡。胸卡應佩戴于正前側。牌面要端正，請不要倒戴、歪戴和反戴。
六、導購員工作規范
(一) 工裝統一，干凈整潔，皮鞋黑亮，無(wú)油漬，無(wú)異味，證章佩
帶于左胸上方。不準穿工裝戴證章回家、外出；證章、工裝不準外借他人；證章不準出現歪斜、磨損，工裝不準出現明顯磨損；不準任何人無(wú)證上崗。
(二)工作期間女導購員淡妝上崗，不準佩帶任何首飾（手表除外）、不準戴過(guò)于艷麗的發(fā)飾、不準涂怪異口紅；男導購員不準留胡須及長(cháng)發(fā)；男女導購員不準留怪異發(fā)型、不準留長(cháng)指甲或染異色指甲。
(三)站立時(shí)，女導購員雙手正握放于前方，男導購員雙手自然倒背。不準面無(wú)表情、斜視、無(wú)視顧客；不準手叉腰、抱胸或手插口袋；不準倚靠柜臺或商品；座立時(shí)腰身挺直，不準把椅子座滿(mǎn)；不準（在營(yíng)業(yè)廳、衛生間、樓道口、飲水區等）聚堆聊天、打鬧嘻笑、大聲喧嘩、亂走亂逛、東張西望；不準在營(yíng)業(yè)現場(chǎng)肩并肩走動(dòng)；不準在營(yíng)業(yè)現場(chǎng)接聽(tīng)手機、玩弄手機或其它飾物。
(四)講普通話(huà)，見(jiàn)到顧客（不管內部顧客還是外部顧客），首先微笑著(zhù)說(shuō)“你好，歡迎光臨”，送走顧客，微笑著(zhù)說(shuō)：“歡迎再次光臨”，交談自然，親切。在營(yíng)業(yè)現場(chǎng)任何地方（展區、值班臺、衛生間、樓道口、辦公區、休息間、打公話(huà)時(shí)）
不準使用方言或不標準的普通話(huà)；不準使用“不知道”、“大概是……”、“可能吧”、“說(shuō)不準”等服務(wù)禁語(yǔ)。
(五)按時(shí)點(diǎn)名、開(kāi)早會(huì )、迎送賓，按時(shí)上崗、離崗、作息，不準無(wú)故不按時(shí)簽到或點(diǎn)名不到位；不準無(wú)故不開(kāi)早會(huì )、不迎送賓；不準曠工、遲到、早退；工作期間不準空崗、串崗、會(huì )客、超長(cháng)時(shí)間休息、吃飯，不準在營(yíng)業(yè)現場(chǎng)、樓道內吃飯、午休。
(六)接待顧客熱情、真誠，介紹商品客觀(guān)真實(shí)。不準怠慢顧客、對顧客不熱情、不禮貌、不耐煩、不理解；不準夸大其辭、含糊其辭、誤導欺騙顧客；不準惡意貶低、抵毀其他品牌。
(七)認真對待顧客問(wèn)題，嚴格貫徹“首問(wèn)負責制”。不準擅自向顧客承諾，不準敷衍應付顧客，不準拖延顧客問(wèn)題。
(八)規范現場(chǎng)管理，不準私設柜臺、亂拉條幅、亂掛POP廣告、宣傳畫(huà)、亂向顧客發(fā)放宣傳單頁(yè)；不準出現破損、陳舊標價(jià)卡/簽；不準擺放包、衣物等任何私人物品；水杯統一存放，不準拿水杯在營(yíng)業(yè)廳穿梭；不準亂放帳本、記錄、紙和筆。
(九)講究個(gè)人衛生，保持良好的精神風(fēng)貌；保持樣品、展區衛生、整潔。樣品、展區不準有灰塵、膠跡、污漬、紙屑和臟物；不準將衛生潔具（拖把、抹布、笤帚）等擺放在視線(xiàn)范圍內。
(十)工作中團結互助。不準拉幫結派，倚老賣(mài)老，堅決反對官僚主義。
七、日常業(yè)務(wù)禮儀
1、公司內與同事相遇應點(diǎn)頭行禮表示致意。
2、握手時(shí)用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。
3、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話(huà)，要稍等靜候，不要中途插話(huà)，如有急事要打斷說(shuō)話(huà)，也要等待機會(huì )。而且要說(shuō)：“對不起，打斷您們的談話(huà)�！�
4、遞交物件時(shí)，如遞交文件等，要把正面、文字對著(zhù)對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著(zhù)；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著(zhù)自己。
5、走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。無(wú)論在自己的公司，還是在被訪(fǎng)問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話(huà)，更不得唱歌或吹口哨等。
6、在通道、走廊里遇到上司或客戶(hù)要禮讓?zhuān)荒軗屝小?/p>
八、對客戶(hù)的業(yè)務(wù)禮儀
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1、在規定的接待時(shí)間內，不遲到、不缺席。
2、有客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)，應從座位上站起來(lái)招呼接待，并讓座。
3、來(lái)客多時(shí)應按先后次序接待，不能先接待熟悉客戶(hù)。
4、因有緊要事項需先接待后來(lái)客人的，需向先到客人簡(jiǎn)要說(shuō)明原因，準得同意。
5、對事前已通知來(lái)的客戶(hù)，要表示歡迎。
6、應記住常來(lái)的客戶(hù)。
7、接待客戶(hù)時(shí)應主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。
�。ǘ┙榻B和被介紹的方式和方法：
1、無(wú)論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，介紹時(shí)應熱情、大方、禮貌。
2、直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應先把職位低者介紹職位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長(cháng)的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員。
3、把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應先介紹其中職位最高的或酌情而定。
4、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。
�。ㄈ┟慕邮芎捅９埽�
1、名片應先遞給長(cháng)輩或上級。
2、把自己的名片遞出時(shí)，應把文字向著(zhù)對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名。
3、接對方的名片時(shí)，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢(xún)問(wèn)。
4、對收到的名片妥善保管，以便檢索。
�。ㄋ模┱_、迅速、謹慎地接、打電話(huà)：
1、接打電話(huà)是我們與用戶(hù)交往的重要的途徑。請牢記，您的形象就是公司的形象，請大家在日常的接打電話(huà)中給對方以良好的印象，更好的表現公司員工的文化修養及素質(zhì)，也使外界對公司的辦事效率、精神面貌、管理水平留下良好的印象。我們應該：
2、電話(huà)來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話(huà)筒。通話(huà)時(shí)先問(wèn)候，并自報部門(mén)、姓名。對方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)。未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)告訴對方，結束時(shí)禮貌道別，待對方掛斷電話(huà)，自己再放話(huà)筒。
3、通話(huà)簡(jiǎn)明扼要，不得在電話(huà)中聊天。
4、對不指名的電話(huà)，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對方，并馬上將電話(huà)交給能夠處理的同事。在轉交前，應先把對方所談內容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。
5、鄰座沒(méi)有人時(shí)，請代接電話(huà)，有事請寫(xiě)留言條，請及時(shí)轉告。
6、工作時(shí)間內，不得打私人電話(huà)。
九、環(huán)境衛生
(一)公共環(huán)境
1、除指定地點(diǎn)外，在公司內任何地方吸煙都是被禁止的。
2、請不要在辦公家具和公共設施上寫(xiě)字、刻畫(huà)、張貼。
3、請把廢紙、廢物放入紙簍，杯中剩水請倒入指定地點(diǎn)。請您不要用飲用水洗杯子。
4、為了避免影響其他同事辦公，請不要在辦公區內大聲喧嘩，有不定期客請帶至會(huì )客室、洽談區。
5、車(chē)輛請停放在指定區域，不要隨意停放。
6、便后請沖水，請不要隨地吐痰。
(二)個(gè)人環(huán)境
1、請保持個(gè)人辦公位的整潔，辦公桌椅、微機表面不能有灰塵。物品擺放整齊。辦公區內請不要隨便張貼。
2、請不要在辦公區內堆放資料、紙箱等物品。
3、有事離開(kāi)或下班離開(kāi)辦公位時(shí)，請將座椅推入辦公桌下。
4、下班離開(kāi)辦公室前，請關(guān)閉機器電源，收好所有資料和文件，最后離開(kāi)請關(guān)閉電燈、門(mén)窗及室內總閘。
十、保密工作
(一)保密規定：
1、各部室收發(fā)的內外部保密文電要嚴格登記手續，按規定范圍傳閱，對有磁涉密事項要嚴格保密，請勿擴散。
2、起草秘密文電過(guò)程中，對有關(guān)涉密事項應嚴格保密。印制、復印秘密文電要嚴格簽批手續。
3、秘密文件的立卷，歸檔、借閱要嚴格按規定辦理。
4、定時(shí)清理文電，并將文電存在有保密設施的鐵皮柜保險柜內。離開(kāi)辦公室時(shí)，重要文件抽屜要上鎖。
5、不要私人留存秘密文件，攜帶秘密文件外出要經(jīng)主管領(lǐng)導批準。
6、涉密的業(yè)務(wù)統計資料要注意保管，對外報道應經(jīng)有關(guān)部門(mén)審查。
7、各類(lèi)會(huì )議記錄、會(huì )議文件要注意保存。
8、各部門(mén)的印章要有專(zhuān)人保管，用印須按規定權限批準，不得亂放、濫用。
9、嚴格通信保密規定，不得在未設保密裝置的電話(huà)、傳真和明電中傳遞秘密事項。
10、微機須設屏幕保護，重要文件須加密，專(zhuān)用微機或數據庫不得上網(wǎng)或設立共享。
(二)信息系統安全
1、計算機資源是公司財產(chǎn)，任何人不得故意破壞。
2、計算機資源的日常管理原則是：誰(shuí)使用，誰(shuí)負責。
3、劃歸各部門(mén)使用的計算機資源只能由該部門(mén)相關(guān)人員使用；一些有特殊工作任務(wù)的計算機只能由專(zhuān)人使用，任何人員不得隨意開(kāi)啟使用非本部門(mén)或特殊用途的計算機資源。
4、劃歸給部門(mén)使用的計算機資源是用于輔助該部門(mén)解決工作問(wèn)題的工具，不得挪做它用。禁止在計算機上安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件，嚴禁使用計算機玩電腦游戲。
5、每一位員工應對自己使用的計算機的信息安全負責。開(kāi)機密碼由使用者自己設置保管。密碼遺忘，用戶(hù)自行負責。員工離開(kāi)公司時(shí)，應事先取消密碼，并通知本單位信息管理部門(mén)核實(shí)后方可簽離。
6、每一位員工應牢記自己登錄公司網(wǎng)絡(luò )的密碼。密碼不應放置在別人易于獲取的地方，不得將用戶(hù)名及密碼轉讓他人使用。涉及保密文件的用戶(hù)名應每?jì)蓚�(gè)月改變密碼一次。
7、員工外出半小時(shí)以上需關(guān)閉電腦，需暫時(shí)離開(kāi)電腦應設置屏幕
保護程序及密碼保護，等待時(shí)間在5分鐘之內。
8、員工離職前，應到本單位信息管理部門(mén)簽離。經(jīng)單位信息管理部門(mén)負責人
確認所有網(wǎng)絡(luò )權限取消并簽字后，員工方可離開(kāi)公司。
9、每一位員工應積極主動(dòng)地檢查所使用的計算機內是否有病毒。本單位信息管理部門(mén)將在所有客戶(hù)機上安裝防毒程序。每位員工在打開(kāi)外部發(fā)送來(lái)的文件之前應檢查是否存在病毒。
10、計算機資源使用人員應提高計算機安全意識，定期對重要的文件資料備份保存，并定期查殺計算機病毒。嚴禁在計算機網(wǎng)絡(luò )上使用違反國家法規及公司規定的軟件；嚴禁使用不明來(lái)歷的光盤(pán)和磁盤(pán)等存儲設備；嚴禁私自修改計算機配置，拷貝帶走計算機文件資料。
11、計算機使用人員一旦發(fā)生故障，操作人員應首先分析判斷原因，如自己無(wú)法排除，則應通過(guò)主管經(jīng)理與本單位信息管理部門(mén)聯(lián)系解決。
12、計算機使用人員要不斷提高自己的計算機技能水平，公司將對其作定期的培訓和考核。
遵守規章制度14
1、遵守公司的各項規章制度。
2、按時(shí)上下班，不遲到，不早退，有事請假一天內由班組長(cháng)批準，二天以上由主管經(jīng)理經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。
3、嚴格按操作規程進(jìn)行操作。
4、保證質(zhì)量，按時(shí)完成公司下達的生產(chǎn)指標。
5、上班時(shí)間嚴禁酗酒、鬧事、滋事，搞好團結。
6、保持工作環(huán)境清潔干凈，下班打掃衛生。
7、工具設備完好，存放有序，確保裝配工作順利進(jìn)行。
8、下班后隨時(shí)切斷電源，清理工具，做到文明生產(chǎn)安全第一。
9、注意節約，進(jìn)場(chǎng)材料、機具、用品、部件應歸位存放，嚴禁隨地亂擺、亂放。
10、半成品、成品要有序存放，確保清潔干凈。
2、 .施工人員要做到十不準
2.1不準酒后上崗。
2.2不戴安全帽不準上崗。
2.3不穿工作服不準上崗。
2.4不穿工作鞋（電焊工絕緣鞋）不準上崗。
2.5高空作業(yè)不系安全帶不準上崗。
2.6不是電工不準接線(xiàn)拉電。
2.7不準串崗會(huì )客。
2.8不準違章指揮、違章作業(yè)、違犯勞動(dòng)紀律。
2.9不準打鬧閑聊、談情說(shuō)愛(ài)。
2.10不準偷工減料、損公肥私。
以上每出現一項罰款20～100元。
3、 1項目經(jīng)理是安全第一責任人，分管安全的項目副經(jīng)理、施工隊長(cháng)是安全直接責任人，
項目部設有專(zhuān)職安全員。
3.2項目責任人或施工人員均必須樹(shù)立安全第一的思想，必須對工程施工的每個(gè)環(huán)節了如指掌，安排工作首先講安全，總結工作必須總結安全。
3.3對工程的施工機械要有警示牌，使用標準和要求，讓每一個(gè)使用者弄懂原理及注意事項，謹防亂用亂放、只用不管的現象存在，不按要求施用，弄壞機械設備、機具按實(shí)物價(jià)值2倍處罰。
3.4在施工中無(wú)論采取哪種作業(yè)方法，都必須把安全放在首要位置，禁止以包代管的`現象發(fā)生。
3.5登高作業(yè)必須佩帶安全帶、安全帽；不準穿易滑、硬底或帶鐵釘、鐵掌的鞋，無(wú)可靠防范措施不準在同一空間的上層同時(shí)作業(yè)。高空作業(yè)者不得隨意向下扔擲物體工具，應放在工具袋內傳遞物體必須用繩拴牢，風(fēng)力六級以上或雷雨時(shí)禁止在露天高處作業(yè)。
3.6施工現象電氣設備及用電線(xiàn)路調整或故障處理必須由專(zhuān)業(yè)電工負責實(shí)施，線(xiàn)路不得亂拉亂接，加強電路保護，保障用電安全，如有違返罰款30-60元。
4.施工現場(chǎng)機具安全
4.1各種氣瓶存放和使用時(shí)要距離明火十米以上，并且避免在陽(yáng)光下曝曬，搬動(dòng)時(shí)不能碰撞。
4.2氧氣瓶與乙炔瓶使用時(shí)間距不能小于6米，要隔離存放。
4.3使用中乙炔瓶必須垂直放置，不得臥放。
4.4使用氣割時(shí)發(fā)生回火，應先關(guān)氧氣閥，后關(guān)乙炔閥，乙炔管著(zhù)火時(shí)，可采用折管子的方法，將火熄滅。
4.5焊接場(chǎng)所應該保持通風(fēng)良好，進(jìn)行電焊、電割、氣焊氣割工作前應該清除工作物和焊接所有的易燃物或者在焊接處采用防護措施。
4.6移動(dòng)電焊機時(shí)，須停機斷電，焊接中突然停電，應立即切斷電源。
4.7施焊過(guò)程中，人體不要接觸在鋼板或其他導電的物件上。
4.8龍門(mén)吊在使用前要經(jīng)過(guò)試車(chē)，試車(chē)前應注意檢查掛鉤、鋼絲繩、齒輪和電氣部分等。使用時(shí)應設專(zhuān)人指揮、禁止斜吊并且禁止任何人站在吊運物品上或者在下面停留和行走，物件懸空時(shí)駕駛人員不能離場(chǎng)。
4.9機械設備和工具要定期檢修，如果損壞應立即修理。鋼絲繩嚴禁做地線(xiàn)使用，磨損超過(guò)報廢標準的銹蝕缺油的嚴禁使用。
4.10起重吊裝人員應分工明確，工作中要設專(zhuān)人統一指揮，起重人員應熟練各種起重和指揮起重機的手勢、旗語(yǔ)等聯(lián)系信號。
4.11起重機械、牽引機械和輔助工具都要標明最大負荷量和安全速度，龍門(mén)吊必須裝有起重限位器，必須裝上排繩器，軌道必須安裝夾軌鉗。
4.12起吊前先進(jìn)行試吊，確認可靠后，方可起吊，吊運物件時(shí)不宜離地面太高，不得長(cháng)時(shí)間懸吊。
4.13起重工作中禁止用手直接校正已被重物張緊的吊繩和吊具，發(fā)現異常，應立即停吊，進(jìn)行處理。
4.14起重過(guò)程中，有關(guān)人員不得擅自離開(kāi)，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入吊裝現場(chǎng)。
4.15雨天不準露天施焊，在潮濕地帶焊接時(shí)，應站在絕緣物品上，并穿好絕緣鞋。
4.16進(jìn)入設備容器施工時(shí)，照明燈應采用36V以下安全電壓。
4.17嚴禁濕手操作電氣開(kāi)關(guān)，操作高壓、刀閘時(shí)應戴絕緣手套，穿絕緣鞋。
4.18在電氣設備檢修時(shí)，必須掛“有人工作，禁止合閘”的警示牌，或設專(zhuān)人看管。警示牌必須誰(shuí)掛誰(shuí)取。
5.配電箱安全管理
5.1開(kāi)關(guān)箱內必須有漏電保護器，漏電保護裝置參數必須匹配。
5.2配電箱內開(kāi)關(guān)上必須有與設備相符的標志。
5.3配電箱必須有門(mén)、有鎖、有防雨措施，必須符合三級配電兩級保護。
5.4罐內照明要使用安全電壓，閘刀開(kāi)關(guān)熔絲參數與設備容量必須匹配。
遵守規章制度15
1、你的勤奮和努力是班里出了名的。
2、當你為一道難題凝神沉思時(shí)，上課總能看到你坐得端正的身影，當你在課堂上舉起手時(shí)，當你在班隊活動(dòng)中大膽地展示自己時(shí)作為老師的我，是多么的高興！還有，在你的帶動(dòng)下，班上許多男生愛(ài)學(xué)習了，愛(ài)獨立思考了，老師要好好感謝你。學(xué)習的道路從來(lái)就沒(méi)有康莊大道，希望你能繼續在自己規劃的人生道路上奮勇前進(jìn)。
3、中國有句老話(huà)：“初生牛犢不怕虎”，從你的身上，老師真切地感受到了“牛犢”的魅力。班會(huì )課上，你的發(fā)言讓所有的同學(xué)都記憶猶新；數學(xué)課上，你經(jīng)常提出與眾不同的假設和見(jiàn)解。同學(xué)們不懂的問(wèn)題問(wèn)你，你總是憨憨地一笑，認真地解答。老師相信，只要你不懈地努力，一定能像“初生牛犢”那樣排除人生旅途中的一切障礙，成為真正的男子漢。衷心祝愿下學(xué)期你能取得更優(yōu)異的成績(jì)！
4、你那雙珍珠般的眼睛里，盛滿(mǎn)熱情聰慧，上課時(shí)，你思維敏捷，發(fā)言積極，那獨到的見(jiàn)解令人欽佩；做作業(yè)時(shí)，那別具一格的答案，常給老師意外的驚喜；工作上，你認真負責，是個(gè)盡責的.體育委員。這學(xué)期，進(jìn)步最大的就是你。愿你在今后的學(xué)習中戒驕戒躁，繼續努力，讓自己在學(xué)習的道路上走得更遠！
5、如果生命是樹(shù)，那么，理想是根，勤奮是葉，毅力是干，成功是果。你有很好的學(xué)習基礎，又寫(xiě)得一手好字，更有很好的人際關(guān)系，你做班長(cháng)，省了老師不少事情。如果能在奮斗目標的指引下，勤奮、執著(zhù)地去追求卓越，你的生命之花會(huì )更加絢麗。
6、期中考試優(yōu)秀的成績(jì)說(shuō)明了你的潛力，老師希望你繼續努力，爭取保持住這種上升的勢頭，并在各個(gè)方面都能有長(cháng)足的進(jìn)步！不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海，學(xué)習上沒(méi)有捷徑可走，必須腳踏實(shí)地，持之以恒，鍥而不舍，才能學(xué)有所獲，希望你時(shí)時(shí)用這句話(huà)來(lái)勉勵自己，下學(xué)期爭取更大進(jìn)步。
7、你溫柔文靜，性格內向，關(guān)心集體，關(guān)心同學(xué)，樂(lè )于助人，喜歡給別人微笑，是人見(jiàn)人愛(ài)的Goodgirl。生活上，你文明友愛(ài)，勞動(dòng)積極。學(xué)習上你刻苦努力，勤奮好學(xué)，多思考，多提問(wèn)。難忘勵志演講中你的表現，難忘班會(huì )課你的侃侃而談，好好珍惜屬于自己的青春，做一個(gè)追夢(mèng)的人吧！茅天宇：和朋友相處，你直率、灑脫；班級各項活動(dòng)中，你果斷、利落。這學(xué)期，你在學(xué)習上踏實(shí)多了。其實(shí)，你把重心轉移到學(xué)習上來(lái)，是明智的做法。下學(xué)期可要繼續努力啊，老師相信，你只要保持你的勤奮作風(fēng)，會(huì )成功的。老師和家長(cháng)都在期待你的成功。
8、“桃李不言，下自成蹊�！睒銓�(shí)、憨厚的你在班中人緣極好，大家都喜歡和你交朋友。在老師眼里，你從人品到工作能力都是頂呱呱的。在迎元旦活動(dòng)中，我們都看到了一個(gè)熱情似火的你。你心也很細，什么都為大家想著(zhù)。在學(xué)業(yè)上，你一直穩中有升，老師希望你再接再厲，再創(chuàng )佳績(jì)。
9、古人云：書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟，學(xué)習上豈有平坦的大道？不付出艱辛的代價(jià)怎能有輝煌的成就？你天資不錯，又有求知欲，有上進(jìn)心，父母也對你寄予厚望，相信學(xué)習上再多些付出，會(huì )有更多的收獲。
10、你是個(gè)文靜內秀的女孩，感情細膩而豐富。寬容善良、好學(xué)上進(jìn)是你最大的美德。你作業(yè)一絲不茍，積極參加班隊活動(dòng)，值日工作十分負責。你在班隊活動(dòng)中表現出色，才藝出眾。你從不炫耀自己，但大家已十分佩服你。老師希望你再開(kāi)朗大膽一些，學(xué)習上學(xué)會(huì )獨立思考，融會(huì )貫通、舉一反三，相信你一定會(huì )實(shí)現心中的夢(mèng)想！
11、你是個(gè)清純善良、外柔內剛的孩子，平時(shí)你是那么溫文爾雅、嚴守紀律，從不要老師操心。你能盡力參加各項活動(dòng)，忘不了你背誦單詞的投入的樣子，忘不了你聯(lián)歡會(huì )場(chǎng)動(dòng)情的表演你還有許多優(yōu)點(diǎn)，老師希望你能抓住每個(gè)機會(huì )鍛煉自己，讓大家能看到你更多的閃光點(diǎn)！
12、課上總能聽(tīng)到你清脆的嗓音。學(xué)習、工作，你總能帶著(zhù)一股認真的勁兒，在你看似平凡的外表下，藏著(zhù)一顆勤奮，努力，上進(jìn)的心，再加上你的聰明，才智，你學(xué)什么東西都特別快。如果你的數學(xué)進(jìn)步再大些，成績(jì)會(huì )更穩定！老師期待你的提高。
遵守規章制度16
1、勞動(dòng)紀律：
�、艈T工務(wù)必遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，違反者按《違反廠(chǎng)規廠(chǎng)紀處罰條例》處理。
�、茊T工上班應做到不遲到、早退，嚴格按照三班制的作息時(shí)間進(jìn)入工作崗位，不到崗者作遲到處理，下班時(shí)間未到離崗者按早退處理，遲到一次罰款5。00元，早退一次20元。沒(méi)到下班時(shí)間不允許離開(kāi)自己的崗位，更不允許站在門(mén)口喧嘩，聊天，擅離崗著(zhù)10元/次。
�、巧习鄷r(shí)間不得串崗閑聊，不允許大聲唱歌喧嘩，打鬧嬉笑，更不得擅自出廠(chǎng)或回宿舍，有事離崗務(wù)必向組長(cháng)或車(chē)間主任請示，得到批準后方可離開(kāi)，如擅自離崗被發(fā)現一次罰款20。00元。
�、壬习鄷r(shí)不準坐凳，不得在工作時(shí)間內看報紙、雜志，用手機發(fā)信息，打游戲，吃零食，抽煙，如發(fā)現一次罰款20。00元。
�、捎惺马殞�(xiě)請假條，經(jīng)班組長(cháng)簽字后交車(chē)間主任批準，原則上每個(gè)班組請假不得多于2人，每月在三天休假后還需請事假的，車(chē)間需根據生產(chǎn)狀況安排簽署意見(jiàn)經(jīng)廠(chǎng)部批準方可休假，不假而歸按曠工處理，每一天罰款50。00—100。00元。
�、氏掳嗷虺燥垥r(shí)，須將自已機床上的日光燈與電風(fēng)扇關(guān)掉，不執行者一次罰款10。00元。
�、朔䦶闹笓]，聽(tīng)從安排，下級服從上級，個(gè)人服從組織，對車(chē)間、班組的安排如認為不合理，能夠越級反映，但不得頂著(zhù)不辦或消極怠工，不得賭博或打架斗毆，違者罰款50—100元，情節嚴重者推薦廠(chǎng)部給予行政處罰直至開(kāi)除。
2、現場(chǎng)管理制度
�、懦掷m現場(chǎng)良好的工作秩序，創(chuàng )造亮麗、舒適的工作環(huán)境。
�、朴眯膮⑴c“5S”管理活動(dòng)，持續車(chē)間內的整齊、整潔。工作臺務(wù)必定位擺放，不得放置與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物料，廢品應放置在不合格品箱內，合格品與不合格品不得混放。
�、窃谥破穭�(wù)必按性質(zhì)區別放置，藍色的箱子放置良品，紅色的放置不良品，并做到班清班潔。
�、人性诩庸さ脑谥破�、合格品、不合格品等均須用標識牌標識。
�、上掳鄷r(shí)每位員工務(wù)必按照“數控機床保養資料”進(jìn)行清掃與保養機床。
�、蕫�(ài)護公司財產(chǎn)，嚴禁在機床設備上人為刻劃，留下痕跡，一經(jīng)查實(shí)將給予50。00元的處罰。
�、讼掳啻驋咝l生后，銅屑車(chē)應放在指定區域，并持續現場(chǎng)的整齊整潔，如發(fā)現違規放置者，將處以20。00元的罰款。
3、生產(chǎn)工藝管理制度
�、派a(chǎn)工藝是確保產(chǎn)品質(zhì)量的.基礎，所有員工應遵守操作規程嚴禁違章作業(yè)。
�、茋栏癜凑請D紙施工，每班生產(chǎn)的第一只產(chǎn)品務(wù)必經(jīng)檢驗員確認后方可連續生產(chǎn)，生產(chǎn)過(guò)程中務(wù)必經(jīng)常進(jìn)行自檢，如發(fā)現批量報廢，發(fā)現一次罰款50。00元，并根據損失狀況進(jìn)行賠償。
�。�3）員工在未經(jīng)班組長(cháng)或主任的允許下，不得擅自更改機床內的任何程序，一經(jīng)發(fā)現，將處以50~100元的罰款。
�。�4）機床設置的參數與倍率嚴禁擅自改動(dòng)，如發(fā)現擅自更改程序或參數的，發(fā)現一次處罰40。00元。如因其它人為原因造成機床損壞的，將根據公司有關(guān)規定從嚴處罰500—1000元。
�、蓹C床啟動(dòng)按鈕上的保護罩嚴禁擅自旋開(kāi)操作，一經(jīng)發(fā)現處罰當事人10。00元。
�、市景艏庸ぎa(chǎn)品時(shí)，扳手不得放在機床內部，一經(jīng)發(fā)現將處罰20。00元，如因此而導致機床損壞的，將照價(jià)賠償損壞部件。
�、税袅霞庸ぎa(chǎn)品時(shí)，銅棒的長(cháng)度不準超過(guò)主軸口部100mm，如發(fā)現違規操作者，一次處以50。00元的罰款，如因此而導致機床損壞的，將照價(jià)賠償損壞部件。
�、虣C床加工產(chǎn)品時(shí)，務(wù)必嚴格按照操作規程進(jìn)行作業(yè)，如因人為操作不當導致刀具、夾具損壞的，應當照價(jià)賠償。
�、蛙�(chē)間所用螺紋規由班組長(cháng)統一領(lǐng)取，交員工使用，如在使用過(guò)程中造成損壞或丟失的，當班員工將照價(jià)賠償。
4、獎懲制度
�、弄剟钪贫�
下列狀況下獎勵直接相關(guān)人員（獎金額報廠(chǎng)部批準50—500元）
a、制止了不合格品或不合格擴大化
b、超額完成生產(chǎn)任務(wù)者
c、在技術(shù)、質(zhì)量、工藝上提出合理化推薦并確有成效者
e、對違反廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，車(chē)間管理規定用心舉報經(jīng)查屬實(shí)者
d、有其他突出表現者
�、茟土P制度
a、影響他人工作者，一次罰10。00元
b、不按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)者，將扣除未完成數的雙倍定額工資。
c、損壞公司財物者照價(jià)賠償，故意損壞者加罰100元
d、違反機加工車(chē)間管理規定的相關(guān)制度者
遵守規章制度17
公司全體員工：
C組員工李XX，自進(jìn)入公司以來(lái)，在組長(cháng)、主管也多次對其進(jìn)行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現遲到、請假或無(wú)故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的'生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于xxxx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無(wú)視公司規章制主、無(wú)視車(chē)間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款XXX元；
2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款XXX元）。
請全體同事引以此為戒！同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動(dòng)紀律或其它規章制度，一經(jīng)發(fā)現，將嚴懲不��！
特此通告！
深圳市XXXXXX有限公司
xxxx年6月10日
遵守規章制度18
遵守公司規章制度的意義為：
�。�1）依法制定的規章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；
�。�2）一個(gè)好的企業(yè)規章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規范化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運作成本；
�。�3）規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來(lái)講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規章制度能滿(mǎn)足職工公平感的需要；
�。�4）優(yōu)秀的規章制度通過(guò)合理的設置權利義務(wù)責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。
如何遵守公規章制度及提高執行力
確保制度作用有效發(fā)揮領(lǐng)導者要起帶頭作用。中國古代的曹操就曾以“割發(fā)代首”樹(shù)立遵守制度的榜樣。領(lǐng)導嚴格遵守了，自然會(huì )對員工產(chǎn)生影響。一個(gè)合格的領(lǐng)導就是要嚴格的要求自己，只有要嚴格要求自己，從自身做起，才能領(lǐng)導他人，員工才會(huì )心服口服，才會(huì )服從領(lǐng)導的安排和指揮，員工都是這樣的心里，他們覺(jué)得領(lǐng)導做不到的，憑什么來(lái)指揮自己呢？有這樣的心里也是很正常的呢，所以領(lǐng)導一定要嚴格遵守制度，這樣才能使員工遵守。同時(shí)要將制度的完善和執行作為公司的一項基礎工作，長(cháng)期關(guān)注。
提高制度的科學(xué)性、合理性
通過(guò)對實(shí)際工作的了解，認真征求廣大員工的意見(jiàn)，并開(kāi)展制度討論。同時(shí)各部門(mén)之間要加強聯(lián)系，做到所訂制度具有統一性、互補性。制度出臺后要相對穩定。對確實(shí)不適應形勢發(fā)展要求的制度不能墨守陳規，該及時(shí)修訂、完善或廢除的`，要堅決取締舊制度，確保制度不脫離實(shí)際。一套制度的出臺和實(shí)施，不是那么簡(jiǎn)單的事情呢，一定要科學(xué)合理，要讓員工能接受，連員工都不能接受的制度能執行下去嗎？這樣就是無(wú)效制定呢，所以呢，企業(yè)在做每項決定的時(shí)候，一定要讓員工可以接受，這樣很利于企業(yè)管理。
營(yíng)造自覺(jué)遵守制度的氛圍
執行制度時(shí)，應加強指導和幫助，及時(shí)解決執行過(guò)程中出現的問(wèn)題。主要應把制度作為一項重要的學(xué)習內容，同時(shí)還應將員工對制度的掌握程度作為對員工考核的重要內容，激勵員工自覺(jué)學(xué)習制度。在加強制度學(xué)習時(shí)還應運用發(fā)生的諸多違規案例開(kāi)展警示教育，使大家充分認識不執行制度對集體和個(gè)人所造成的危害，從而自覺(jué)遵守制度，營(yíng)造良好氛圍。企業(yè)的制度一定要讓員工明白，這樣的制度對他們自身有什么好處，可以作為他們的績(jì)效，直接影響他們自身的利益，這樣他們就會(huì )嚴重遵守和執行了呢。
加強制度執行情況跟蹤在執行制度過(guò)程中，還應建立部門(mén)之間、員工之間相互監督的制衡機制，發(fā)現違規情況及時(shí)舉報，并對舉報人給予獎勵，對知情不報者，也應給予相應處罰。同時(shí)，部門(mén)要對各部門(mén)制度執行情況進(jìn)行跟蹤監督、定期考核，有效提高制度執行力。制度的執行也要定期的進(jìn)行檢查的呢，不是每項制度都可以執行下去的呢，要先實(shí)際運用，然后看在企業(yè)的效果，如果效果不好，那肯定不能執行下去的呢，這也是個(gè)磨合期，要看執行的情況，要看在企業(yè)有沒(méi)有起到好的效果，要定期跟蹤，了解詳細情況。
注意事項
企業(yè)制度是每個(gè)企業(yè)不可缺少的，不是所有的制度的都是適合企業(yè)的呢，要考察要適應的呢，一項制度的出臺，管理者一定要保證他順利進(jìn)行，要提到制度的執行力，如果沒(méi)有執行力，那制度就是空談。
遵守規章制度19
首先，規章制度能夠保障公司管理的有序化、規范化，最大程度的降低運營(yíng)成本；其次，規章制度可以防止管理的任意性，充分保護員工的合法權益；同時(shí)，它也是規范員工行為的規則，建立評判對錯的價(jià)值標準，規范職業(yè)道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。
每個(gè)人首先有他的社會(huì )性，而成為一個(gè)企業(yè)的.員工，職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。我們的每一個(gè)規章制度都是依據國家法律法規，結合公司管理特點(diǎn)和企業(yè)文化來(lái)制定的。它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實(shí)現管理的公平性，使企業(yè)和員工始終保持在同一價(jià)值標準內，為了同一目標努力，實(shí)現雙方更好的可持續的發(fā)展。
如何遵守規章制度：
一、自覺(jué)遵守工作紀律，做到按時(shí)上班，不遲到，不早退。上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事。不擅自離開(kāi)工作崗位，因病因事請假應按照學(xué)院部規定的相關(guān)制度辦理。
二、努力學(xué)習，提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作認真負責，保質(zhì)、保量按時(shí)完成各項任務(wù)。
三、勤思考，善總結，為公司發(fā)展出謀劃策，腳踏實(shí)地的提高公司業(yè)務(wù)量。
四、外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報告主管領(lǐng)導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進(jìn)行。
五、愛(ài)護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內容不健康的網(wǎng)站，做到相互督促。
六、辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門(mén)窗清潔。
七、節約用電，注意安全。人離室及時(shí)關(guān)空調、日光燈、飲水機，下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗。
八、同事之間互相關(guān)心、幫助，團結協(xié)助，和睦相處、真誠友愛(ài)形成良好的集體氛圍。
九、講文明，有禮貌，不講粗話(huà)，樹(shù)立并維護個(gè)人和公司的良好形象。
遵守規章制度20
我們不僅僅滿(mǎn)足于生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，發(fā)展成為能夠培養現代化人才的高品質(zhì)企業(yè)才是我們的宗旨。公司渴望著(zhù)與您共同前進(jìn)。為了公司能更好的穩定發(fā)展，提高員工遵守紀律的自覺(jué)性，在加入公司團隊的`時(shí)刻，我承諾已了解以下各項規章制度：
1. 已了解公司的用工流程。
2. 已了解公司的工作時(shí)間，不無(wú)故遲到早退。
3. 已了解公司的入職離職制度
4. 已了解公司的薪金制度，嚴格遵守保密制度。
5. 已了解公司的物品制度，每位員工均有責任愛(ài)護公司物品。如員工有不合理的使用而引起的損壞或遺失，員工必須及時(shí)向有關(guān)部門(mén)或人事部報告，并按規定做出相應的賠償。
6. 已了解公司的儀容儀表要求，除公司組織娛樂(lè )活動(dòng)時(shí)間不允許穿著(zhù)運動(dòng)服、奇裝異服、短褲及過(guò)于暴露的服裝。
7. 已了解公司的電話(huà)規定，主動(dòng)接聽(tīng)電話(huà)，并用公司統一的問(wèn)候方式“XXXXX”，員工有責任幫助其它員工接聽(tīng)電話(huà)，不因私事而使用公司電話(huà)。
8. 已了解禁止吸煙條例，在工廠(chǎng)范圍內不論任何時(shí)刻都不帶入火種和香煙，更不在廠(chǎng)區內吸煙。
9. 已了解公司的保密制度，不將本公司的任何生產(chǎn)情況、技術(shù)情況、財政資料和一些市場(chǎng)策略等公司內部事務(wù)的機密資料向外透露。在生產(chǎn)部與技術(shù)部的員工，不可抄襲或帶出技術(shù)資料。
10. 已了解公司的各個(gè)假期、保險等福利政策規定。
11. 已了解公司紀律規定細則(缺勤、工作態(tài)度、工作行為、態(tài)度、弄虛作假、安全、保密、利益沖突等以及違反處理規定)。
12. 我已接受過(guò)公司的人事培訓，并認真閱讀過(guò)員工手冊，熟悉各項規章制度的內容，愿意嚴格遵守;如有違反以上事項，我愿意承擔相應的責
承諾人：XXX
時(shí)間：XXXX年XX月XX日
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