關(guān)于規章制度15篇

　　在當下社會(huì )，各種制度頻頻出現，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的關(guān)于規章制度，希望對大家有所幫助。

關(guān)于規章制度1

　　一. 總則

　　第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規章制度，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。

　　二. 工資結構

　　第三條：?jiǎn)T工工資由固定工資、績(jì)效工資兩部分組成。

　　第四條：工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。

　　第五條：固定工資是根據員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%。

　　第六條：績(jì)效工資是根據員工考勤表現、工作績(jì)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次�？�(jì)效工資在工資總額中占0-60%。

　　第七條：?jiǎn)T工工資總額由各部門(mén)經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核，確定績(jì)效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

　　第八條：?jiǎn)T工工資扣除項目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會(huì )保險費、代扣通訊費等。

　　三. 工資系列

　　第九條：公司根據不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)五類(lèi)工資系列。

　　第十條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

　　第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。

　　第十二條：項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。

　　第十三條：生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調試、焊接、接線(xiàn)等生產(chǎn)工作的員工。

　　第十四條：營(yíng)銷(xiāo)工資系列適用于銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員(各項目部銷(xiāo)售人員可參照執行)。

　　第十五條：?jiǎn)T工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表1：

　　表1工資系列適用范圍

　　工資系列

　　適用范圍

　　管理層系列

　　1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理

　　職能管理系列

　　辦公室、人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工

　　項目管理系列

　　各項目經(jīng)理及項目部成員

　　生產(chǎn)系列

　　生產(chǎn)部從事調試、焊接、接線(xiàn)等生產(chǎn)工作的員工

　　營(yíng)銷(xiāo)系列

　　銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員(各項目部銷(xiāo)售人員可參照執行)

　　四. 工資計算方法

　　第十六條 工資計算公式：

　　應發(fā)工資=固定工資+績(jì)效工資

　　實(shí)發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目

　　固定工資=工資總額×40%

　　績(jì)效工資=工資總額×60%×績(jì)效工資計發(fā)系數(0-1)

　　第十七條：工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務(wù),依據《崗位工資一覽表》確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區當年度最低生活保障標準執行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》。

　　第十八條：績(jì)效工資與績(jì)效考核結果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績(jì)效工資�？�(jì)效工資確定方法見(jiàn)表2。

　　表2：績(jì)效工資確定方法

　　考核成績(jì)

　　績(jì)效工資計發(fā)系數

　　績(jì)效工資發(fā)放數額

　　90(含)--100分

　　≤1

　　績(jì)效工資×計發(fā)系數

　　80(含)--90分

　　≤0.8

　　績(jì)效工資×計發(fā)系數

　　60(含)--80分

　　≤0.5

　　績(jì)效工資×計發(fā)系數

　　60分以下

　　≤0.3

　　績(jì)效工資×計發(fā)系數

　　第十九條：職能部門(mén)普通員工考核由其部門(mén)經(jīng)理負責;部門(mén)經(jīng)理考核由其主管副總負責;項目部成員考核由其項目經(jīng)理負責�？己顺煽�(jì)和計發(fā)系數每月8號前上報至人力資源部。

　　注1：原則上管理

　　層工資由公司承擔，若管理層人員兼任項目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔，績(jì)效工資由項目部承擔。注2：總經(jīng)理績(jì)效工資計算方法：總經(jīng)理月績(jì)效工資=項目經(jīng)理月平均績(jì)效工資×1.5�？偨�(jīng)理的收入原則上最高限額為5500元。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時(shí)績(jì)效工資原則上按其負責的項目的經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jì)效工資。

　　第二十條：為鼓勵公司部門(mén)經(jīng)理、項目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現責、權、利相結合的原則，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼。

關(guān)于規章制度2

　　第一章總則

　　第一條：

　　社會(huì )事業(yè)部是隸屬于冀唐學(xué)院中醫系學(xué)生會(huì )，本著(zhù)“服務(wù)同學(xué)、協(xié)助老師”的宗旨，開(kāi)展有關(guān)于本部門(mén)的社會(huì )事業(yè)活動(dòng)。

　　第二條：

　　社會(huì )事業(yè)部堅持“引進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結合的原則，充分利用學(xué)校和社會(huì )兩個(gè)資源，加強與外界聯(lián)系，爭取引進(jìn)有利資源，加強與外校交流，共同探討學(xué)生會(huì )發(fā)展新模式，新理念，揚長(cháng)避短，借鑒經(jīng)驗，拓寬思路，加快我系的發(fā)展步伐。

　　第三條：

　　社會(huì )事業(yè)部各人員必須嚴格遵守社會(huì )事業(yè)部工作章程及工作制度。

　　第二章組織機構

　　第一條：

　　社會(huì )事業(yè)部設部長(cháng)一名，副部長(cháng)一名，干事若干名。

　　第二條：

　　社會(huì )事業(yè)部下設外聯(lián)公關(guān)處、少數民族事務(wù)處、社會(huì )實(shí)踐處、職業(yè)規劃處、勤工儉學(xué)處

　　第三章工作細則

　　第一條：

　　敬業(yè)愛(ài)校，遵守校紀校規，遵守中醫系學(xué)生會(huì )內部的管理制度。

　　第二條：

　　干事要服從部門(mén)工作安排、部署。要有大局思想和主人翁意識。

　　第三條：

　　對于部門(mén)內部各種資料須妥善保管，絕對不能外泄。若有發(fā)現，必將嚴厲懲處。

　　第四條：

　　外出聯(lián)系商家時(shí)，須提前做好充分準備，并應及時(shí)向部長(cháng)報告商家要求及商談情況。

　　第五條：

　　協(xié)議書(shū)根據具體情況擬定完成后需交給部長(cháng)及上級部門(mén)審批后方可簽訂，任何人無(wú)權利同商家簽訂或口頭商定任何協(xié)議。

　　第六條：

　　與人交談時(shí)要注意所處環(huán)境，選擇適當的方式方法。絕不可盛氣凌人、妄言不知之事。

　　第七條：

　　外聯(lián)公關(guān)處的一切贊助物品及資金歸中醫系學(xué)生會(huì )或部門(mén)所有，任何人不得擅自動(dòng)用。如有需要，可經(jīng)申請由部長(cháng)或副部長(cháng)統一登記后才可合理分配處理。

　　第八條：

　　部門(mén)人員有義務(wù)為部門(mén)收集各方面的消息情況。

　　第九條：

　　嚴格按照有關(guān)規定開(kāi)展工作，不得借用本部的名義謀求個(gè)人私利，不得做有損中醫系學(xué)生會(huì )聲譽(yù)的事。若查實(shí)，直接取消其職位。

　　第十條：

　　本著(zhù)“熱情、主動(dòng)、自信、誠懇、認真”的原則妥善處理工作中發(fā)生的問(wèn)題。

　　第四章例會(huì )制度

　　第一條：

　　任何人不得無(wú)故缺席會(huì )議。

　　第二條：

　　每次例會(huì )必須考勤簽到，若有不到者處理辦法參考部門(mén)考勤制度。

　　第三條：

　　在工作處理中有任何的問(wèn)題和疑問(wèn)可及時(shí)提出，共同解決。

　　第四條：

　　若有緊急情況，可由部長(cháng)或副部長(cháng)臨時(shí)召開(kāi)。

　　第五章請假制度

　　第一條：

　　如遇有急事無(wú)法參加會(huì )議或活動(dòng)的，須提前向部長(cháng)提出，在批準后方可請假。

　　第二條：

　　每次活動(dòng)及例會(huì )實(shí)行嚴格考勤制度，每位委員不能無(wú)故遲到、早退或缺席。遲到三次者作一次缺席處理，無(wú)故缺席三次者將取消其年終評優(yōu)資格。

　　第六章獎勵制度

　�。ū局贫戎贿m用于外聯(lián)公關(guān)處）

　　第七章附則

　　第一條：

　　社會(huì )事業(yè)部對此制度有最終解釋權。

　　第二條：

　　本制度自公布之日起施行。

　　第三條：

　　制度中條款若需改動(dòng)的，需經(jīng)部門(mén)內部商討修改。

關(guān)于規章制度3

　　保證書(shū)規章制度

　　一、保證人的資格，以經(jīng)本公司認可領(lǐng)有登記的執照廠(chǎng)商一家，或相當于擔任以上的現任公職人員二人的連保為原則，但如為經(jīng)管財物人員的保證，限有公司擔保，被保人的直系血親不得是保證人，保證書(shū)規約。

　　二、保證人在保證書(shū)簽書(shū)蓋章，并須要蓋章服務(wù)機關(guān)印信，如為公司擔保，除蓋用正式公章外，并須由其法定代理人簽（蓋）章，本保證書(shū)每年對保一次，保證人須蓋用原印鑒，如原印鑒遺失或更換，應另行申請辦理變更手續。

　　三、被保人在本公司所任職務(wù)及其服務(wù)單位，不論有何變更，本保證繼續有效，保證人不得籍口推托保證責任。

　　四、被保人犯有下列事情之一，保證人應立即擔負賠償責任，按照本公司我開(kāi)條款，無(wú)異議履行賠償，并須優(yōu)先辦理，保證書(shū)《保證書(shū)規約》。

　　1、貪污公款，毀損公物者。

　　2、違法犯紀，侵占公物者。

　　3、瀆職。

　　4、擅離職守，移交不清者。

　　5、其他有使本公司蒙受損害之行為。

　　五、被保人離職，須經(jīng)本公司查核清楚，發(fā)還該保下書(shū)后，保證責任方得解除。

　　六、保證人如欲退保，應以書(shū)面通知本公司，與被保人辦妥善更換保證發(fā)還原保證書(shū)，始得解除保證責任，如為保證人片面通知或登報退保，概不生效。

　　七、保證人職業(yè)，住址，如有變更就應隨時(shí)通知本公司查核。

　　保證人

　　今保證

　　思想純正，在貴公司任職期內，須遵守公司規章制度，如有虧公司款或侵占毀損公物及其他促使公司蒙受損害的行為，保證人愿按前列保證書(shū)規約所列各款，立即擔負全部賠償責任，并自愿放棄上訴抗辯權。物具保證書(shū)是實(shí)。

　　日期

　　保證人簽章

　　保證商號

　　保證人

　　公司字號

　　姓名

　　法定代表人

　　籍貫

　　營(yíng)業(yè)執照字號

　　身份證號碼

　　資本額

　　住址

　　注冊地址

　　服務(wù)機關(guān)營(yíng)業(yè)種類(lèi)

　　職務(wù)

　　與被保人關(guān)系與被保人關(guān)系

關(guān)于規章制度4

　　一前廳部考勤紀律及衛生管理制度

　　1. 員工必須在上班前十五分鐘到達，以便更換工服，做好班前準備。

　　2. 在工作時(shí)間內，未經(jīng)部門(mén)主管批準，不得早退，不得空崗。

　　3. 員工必須按照規定的排班表當班工作，如需調換班次，應先征得部門(mén)主管的同意，否則將視為曠工。

　　4. 當班期間不允許打私人電話(huà)、吃東西、聊天及大聲喧嘩，應保持安靜。

　　5. 員工生急病或臨時(shí)請事假，必須在第一時(shí)間內通知主管，得到主管允許后方可休假，上班后及時(shí)將合同醫院的假條交到部門(mén)，并辦理補假手續。

　　6. 員工不準使用各類(lèi)客用設施和客用品。

　　7. 前廳部?jì)冉�止吸煙和使用明火�?/p>

　　8. 要愛(ài)護各種辦公設備，并經(jīng)常用酒精擦拭。

　　9. 每日打掃并保持所轄區域的衛生。

　　10. 保證各種文件及報表資料碼放整齊。

　　11. 保持地面墻面的整潔干凈。

　　12. 保證各類(lèi)物品的碼放整齊。

　　二前廳部安全及消防管理制度

　　1. 認真貫徹“預防為主，防消結合”的消防工作方針，全面落實(shí)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的防火工作原則，認真執行各崗位消防安全責任制，不斷提高消防安全意識。

　　2. 熟悉酒店消防安全疏散通道、消防設施和消防設備、酒店火災報警、撲救及疏散程序。

　　3. 積極參加各種消防安全工作。

　　4. 熟練掌握各種配備消防器材的使用方法，并能夠撲救初起的小火和控制火勢蔓延。

　　5. 掌握發(fā)生火災時(shí)自救措施和疏散客人的方法。

　　6. 堅持24小時(shí)值班制度，發(fā)現有異常聲音或可疑物，立即報告保安部。

　　7. 嚴禁擅自挪消防器材，每班必須檢查交接。前廳部?jì)x容儀表管理制度

　　1. 男員工應每天修面，頭發(fā)經(jīng)常修剪，長(cháng)發(fā)應不蓋過(guò)耳朵及衣領(lǐng)，不準留怪發(fā)型，小胡子。

　　2. 女員工應保持淡妝，不宜濃妝艷抹，不準涂指甲油。

　　3. 上班前應檢查工作服是否清潔燙平，皮鞋是否擦亮。

　　4. 頭發(fā)干凈并梳理整潔，洗手、清理指甲、確保無(wú)異味。

　　5. 員工當班期間不許佩戴飾物。

　　6. 員工工作期間佩戴自己的名牌，不得私下交換。如名牌損壞應及時(shí)到人力資源部辦理補辦手續。

關(guān)于規章制度5

　　為認真貫徹執行國家有關(guān)環(huán)境保護方面的法律、法規，切實(shí)做好企業(yè)環(huán)保工作，我公司根據縣環(huán)保局的有關(guān)要求及謀求企業(yè)自身的長(cháng)期發(fā)展需要，特制定本制度：

　　一、加強學(xué)習，提高意識。認真學(xué)習國家有關(guān)環(huán)境保護方面的法律、法規和方針、政策，切實(shí)提高全公司的環(huán)保意識。組織環(huán)保設備管理及操作人員學(xué)習環(huán)保設備的操作規程，每年不少于兩次。

　　二、建立機構、加強領(lǐng)導。建立環(huán)境保護管理領(lǐng)導小組，以公司總經(jīng)理為組長(cháng)，務(wù)車(chē)間負責人為成員的領(lǐng)導管理體系。領(lǐng)導小組負責全廠(chǎng)的環(huán)境保護工作，組織全廠(chǎng)職工學(xué)習有關(guān)環(huán)保知識；制訂環(huán)保制度、計劃；負責重大環(huán)保項目的實(shí)施；制訂環(huán)保規章制度；組織對各有關(guān)部門(mén)的考核與獎懲等。

　　三、建立健全環(huán)保目標責任制，并進(jìn)行考核。每年初制訂環(huán)保目標，并分解到各部門(mén)。領(lǐng)導小組對全廠(chǎng)目標負責，部門(mén)負責人對本部門(mén)目標負責。年終進(jìn)行考核，按結果獎罰。

　　四、加強宣傳教育，營(yíng)造良好氛圍。采用多種定期不定期進(jìn)行環(huán)保知識教育、培訓。利用黑板辦、文藝活動(dòng)等多種形式宣傳環(huán)保知識和技術(shù)，新職工進(jìn)廠(chǎng)進(jìn)行環(huán)保教育，老職工進(jìn)行不定期教育，對環(huán)保設施操作工送有關(guān)單位進(jìn)行培訓，不斷提高職工的環(huán)保意識和技能，營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍。

　　五、加強環(huán)保設施建設，優(yōu)化工作環(huán)境。在各關(guān)鍵工序上按環(huán)保設備設計方案安裝設施，各環(huán)保設備由專(zhuān)職的環(huán)境保護設施操作工作

　　嚴格按照操作規程操作。

　　在操作過(guò)程中做好各環(huán)保設施的運行臺帳。

　　環(huán)保設備每月進(jìn)行一次常規檢查，做好維護工作。每半年進(jìn)行一次環(huán)保設施的整修、維護，確保設施的完好及處理效果。每半年委托設計或安裝單位對環(huán)保設備進(jìn)測試、監控，以保證污染物排放達到國家標準。

　　每次檢查維護后，做好各種工作記錄臺帳，做到有據可查。

　　六、加強環(huán)境衛生，堅持文明生產(chǎn)。搞好室內外衛生，每天下班后都要打掃衛生，車(chē)間里只能用拖把拖地板，不能用掃帚掃，用濕抹布揩工作臺，以免灰塵揚起影響環(huán)境及健康。

　　七、配合環(huán)境管理單位做好環(huán)境監測監控工作，及時(shí)按照上級環(huán)境監測和環(huán)境管理單位要求，做好監測的前期準備工作。

關(guān)于規章制度6

　　為了公司規范管理、保障員工收益、達成公司業(yè)績(jì)及利潤指標，本著(zhù)公司、員工利益最大化，制定員工工資規章；在職人員必須遵守本公司規章制度、嚴格遵守公司保密守則、不外泄公司機密；

　　1、勞動(dòng)紀律：

　　員工上、下班簽到，簽到不允許有作弊現象,一經(jīng)發(fā)現作弊現象，作弊人扣除獎金。

　　全勤獎?元無(wú)遲到、無(wú)請假、無(wú)作弊：

　　a、上、下班時(shí)間：上班8:30(可推遲10分鐘)，8：40后按每分鐘1元扣。無(wú)故不上班當曠工處理，扣當月10%工資。下班17：00以后，務(wù)必簽到，有工作需求，請電話(huà)簽到。

　　b、請假及調休：請假前一天寫(xiě)好請假單，由負責人批準后，方可休假；遇特殊情況，先電話(huà)告知事因，并在第二天上班時(shí)補填時(shí)補交請假單。調休需前一天填好調休單并注明事因。如無(wú)特殊情況每月每人請假及調休次數不得超過(guò)2次/三天，超過(guò)2次/三天則安雙倍工資扣除。

　　2、發(fā)放工資時(shí)間：

　　按公司的效益和員工的個(gè)人表現適當發(fā)放獎勵金。

　　a、在職人員：發(fā)放時(shí)間每月10日，發(fā)放上月1日-30日工資

　　b、離職人員：發(fā)放時(shí)間每月15日，發(fā)放上月的上班期工資

　　3、提成：(按業(yè)績(jì)的凈利潤和銷(xiāo)售產(chǎn)品比率提成統一規定)

　　<一>、見(jiàn)附表一、二

　　<二>、由公司現成談好客戶(hù)單子給員工 按毛利潤的50%計入考核，并由該員工完成銷(xiāo)售與實(shí)施服務(wù)工作流程;

　　<三>、對二級代理：每個(gè)員工都必須執行輔助支持;

　　<四>、年終獎為：按業(yè)績(jì)進(jìn)行獎勵;

　　<五>、舞弊現象：發(fā)現員工與客戶(hù)串通或私自舞弊回扣等事宜，第一次發(fā)現扣當月提成50%，第二次發(fā)現扣當月提成100%，第三次發(fā)現扣當月提成100%，再扣基本工資50%，第四次一律扣完當月發(fā)放工資;

　　4、實(shí)習生、試用期內管理：

　　a、實(shí)習生無(wú)工資、按單提成、視總體效績(jì)；

　　b、試用期7天內無(wú)工資、按單提成、視總體效績(jì)；

　　c、考核其一個(gè)月，有工資，有提成。

　　5、固定人員提成:

　　月業(yè)績(jì)發(fā)放，年終根據公司業(yè)績(jì)發(fā)放，提高工作效率、積極調配所在部門(mén)職責；

　　6、飯貼及部分其他津貼和福利的發(fā)放：

　　a、住房補貼對象：在職三個(gè)月以上人員150元。

　　手機補貼：固定在職員工每人/每月20元工作日和休息時(shí)間請勿必開(kāi)機（如遇關(guān)機、停機者一經(jīng)發(fā)現取消當月手機補貼）

　　b、兩年以上工齡：公司給予養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、年終按公司業(yè)績(jì)比率提成獎，參與保險個(gè)人出100元。其余公司補貼。

關(guān)于規章制度7

　　第一章 總則

　　本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理， 除法令及勞動(dòng)契約另有規定外，悉以本規則辦理。

　　第二章 員工日常行為規范

　　第一條 員工必須遵紀守法，自覺(jué)維護社會(huì )公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。

　　第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規定處罰。

　　第三條 員工對內應善盡本份，認真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。

　　第四條 員工應樹(shù)立主人翁精神、增強責任感。

　　第五條 員工應樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養榮譽(yù)感。

　　第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

　　第七條 員工應時(shí)刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

　　第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。

　　第九條 部門(mén)經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實(shí)執行業(yè)務(wù)，提升工作效率。

　　第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 熱情接待公司來(lái)訪(fǎng)人員；

　　第十二條 對上級領(lǐng)導安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報，做到有始有終；

　　第十三條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶(hù)確認查詢(xún)。

　　第十四條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。

　　第十五條 在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應將公司的門(mén)窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關(guān)閉。

　　第十六條 員工按照有關(guān)規定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。

　　第十七條 員工上班時(shí)間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

　　第十八條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。

　　第十九條 員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 第二十條 公司員工在職務(wù)上，應注意下列事情：

　　確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內容范圍；

　　處理事物應明確、負責、重時(shí)效，凡事應今天事今天畢；

　　交辦事情完成后，應主動(dòng)報告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉；

　　服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；

　　工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

　　第二十一條 各級領(lǐng)導應注意下列事情：

　　深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責和任務(wù)；

　　1． 交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時(shí)；

　　2．對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；

　　4．如因監督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導應負連帶責任。

　　第三章 聘任管理制度

　　第一條 本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應先依人員征募流程的規定提出申

　　請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門(mén)辦理征募事宜，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理應試（口試、筆試或特定測試）合格。

　　第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或審查合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可

　　由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面（人員聘用申請書(shū)）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。

　　第三條 部門(mén)經(jīng)理應將核準后的.新進(jìn)人員資料（應征資料）及人員任用申請書(shū)一并送交人事

　　部門(mén)依新進(jìn)人員手續辦理。

　　第四條 新進(jìn)人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。

　　1、身份證影本（需繳驗正本）；

　　2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內半身照片三張；

　　3、其它必備的證件。

　　第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門(mén)方可辦理加入社會(huì )保險手續。

　　第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起3個(gè)工作天內為試崗期，考察期間薪資是以當地最低工

　　資水平給予；考察期滿(mǎn)合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至3個(gè)月，但成績(jì)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿(mǎn)考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。

　　考察期間或試用期間經(jīng)考核：

　　1、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數核算；但總共在本公司服務(wù)未滿(mǎn)十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。

　　2、新進(jìn)人員任職未滿(mǎn)十五天者，當天薪資延后至下月薪資發(fā)放天時(shí)一起發(fā)放。

　　3、品行不良或服務(wù)成績(jì)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。

　　4、表現特優(yōu)者，得由部門(mén)經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短一個(gè)月）。

　　第七條 試用人員的考核依據：

　　1． 工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；

　　2． 對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；

　　3． 敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

　　4． 出勤記錄——有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；

　　5． 榮譽(yù)感——是否具有團對精神及意識；

　　6． 親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。

　　第八條 試用期滿(mǎn)人員，由直屬部門(mén)經(jīng)理予以考核，以書(shū)面（試用期滿(mǎn)薪資調整表），呈報總

　　經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調整實(shí)施天從正式任用天算起）。

　　第九條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經(jīng)任用者

　　其原有年資不予連續計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。

　　第四章 作息與考勤制度

　　第一條 作息時(shí)間：

　　1、星期一至五：10：30——19：30；

　　2、中午休息時(shí)間：14：00——15：30 ；

　　3、本公司為每周雙休制。

　　第二條 周日及國家法定假日均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流

　　值班。

　　第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。

　　第四條 遲到（早退）： 1、 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;

　　2、 超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處;

　　3、 提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?

　　4、 超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

　　第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門(mén)經(jīng)理以便列入考核。

　　第六條 外出洽公者，若預知會(huì )延誤上、下班時(shí)間者應事先報備部門(mén)經(jīng)理簽字，方可免除上、

　　下班打卡（簽到）；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者，應以電話(huà)報備部門(mén)免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門(mén)經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。

　　第七條 財務(wù)部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發(fā)放的依據。

　　第五章 請假制度

　　第一條 員工確因事或因病需要請假時(shí)須填寫(xiě)請假單，按規定程序辦理請假手續。凡請假者扣除當月全勤獎。

　　第二條 事假：

　　1． 一次請假超過(guò)十天（含）者，須辦理停薪留職手續；

　　2． 事假為無(wú)薪給假，（以天數為計算單位）。

　　第三條 病假：

　　1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導簽字；

　　2、病假連續兩天以上（含）請附醫師診斷證明；

　　3、病假為無(wú)薪給假，（以天數為計算單位）。

　　第四條 產(chǎn)假：

　　1． 女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉換為年假）；

　　2． 妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；

　　3． 未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；

　　4． 入職滿(mǎn)一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿(mǎn)者減半發(fā)給。

　　第五條 婚假：?jiǎn)T工結婚者給假八天，請假期間基本工資照發(fā)。

　　第六條 公假：

　　1． 公司派遣學(xué)習、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪(fǎng)客戶(hù)者；

　　2． 請假期間薪資照發(fā)。

　　第七條 工傷假：

　　1． 員工因執行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；

　　2． 工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發(fā)；一年以上兩年（含）以?xún)日�，薪資減半，超過(guò)兩年者依勞保法申請給付。

　　第八條 請假時(shí)依下列規定呈報核準：

　　一般員工請假兩天以?xún)龋ê�）由部門(mén)經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。

　　第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時(shí)，應先

　　以電話(huà)向所屬部門(mén)經(jīng)理報備并向人事部門(mén)負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。

　　第十條 凡國家法定節假日的前后，不得請假。

　　第十一條 員工請假期間無(wú)論假別或天數，應覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負責一切事物事宜，否則

　　視同曠職。

　　第十二條 員工有下列事情的一者，視為曠工論，曠工一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內曠工累計達三天者，予以解職處分：

　　1． 未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者；

　　2． 無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者；

　　3． 凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續者；

　　4． 凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者；

　　5． 停薪留職，未辦妥手續者。

　　第十三條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

　　1． 請病假一次在十天以上者；

　　2． 請事假一次在十天以上者；

　　3． 因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者；

　　4． 因特殊事由需停薪留職者。

　　第十四條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續方為生效，否則視曠工論。

　　第十五條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。

　　第十六條 停薪留職最長(cháng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應于三天內自請復職，否則視同自

　　動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門(mén)無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)可以不批準其復職。

　　第六章 離職制度

　　第一條 員工擅自離職者，應以下列規定辦理：

　　1、經(jīng)理及會(huì )計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書(shū)面形式呈請核準；

　　2、離職須填寫(xiě)離職申請表、工作交接表、客戶(hù)資源信息交接表與物品交接表；

　　3、未依規定辦妥離職手續而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節予以追訴。

　　第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預告，直接解雇并送有關(guān)部門(mén)處理：

　　1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者；

　　2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；

　　3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者；

　　4、對公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；

　　5、故意損毀公司物品或機器設備者；

　　6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災害者；

　　7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。

　　第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預告，直接解雇：

　　1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；

　　2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

　　3、連續曠工三天者；

　　4、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；

　　5、有其它重大過(guò)失或不檢行為導致較嚴重后果者。

　　第七章 移交制度

　　第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調職等，均應辦理移交手續。手續辦妥后方可離開(kāi)原職，未完成移交手續而離開(kāi)者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續后補發(fā)（移交手續不得超過(guò)一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續，而使公司受損時(shí)，公司將追究當事人責任。

關(guān)于規章制度8

　　一、伊娜愛(ài)貝兒全體員工必須遵循公司“三優(yōu)”（優(yōu)質(zhì)服務(wù)，優(yōu)美環(huán)境，優(yōu)良秩序）工作標準，以上作為員工在公司的一切行為標準。

　　二、要努力學(xué)習各自崗位的業(yè)務(wù)知識，精益求精，提高技術(shù)技能。

　　三、保持有序的工作秩序服務(wù)于北京兒童攝影客戶(hù)。

　　1. 員工工作時(shí)間以員工作息時(shí)間為原則，因特殊情況未完成本職工作，可延長(cháng)工作時(shí)間。

　　2.員工均需按時(shí)上下班，上班時(shí)間為早8：00點(diǎn)，下班時(shí)間為晚5：00點(diǎn)，工作時(shí)間開(kāi)始后1分鐘到3分鐘內未到崗位者為遲到。

　　3.禁止在班前和工作時(shí)間內飲酒，攝影棚內禁止吸煙，禁止工作時(shí)間內吃零食，扎堆聊天，不在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。員工之間杜絕打架，無(wú)理取鬧等不文明行為。

　　四、禮貌待客

　　1.來(lái)店內拍攝、約單的顧客要熱情接待，遇到顧客詢(xún)問(wèn)要主動(dòng)解答，不能說(shuō)“不會(huì )”、“不管”、“不懂”、“不明白”等語(yǔ)言敷衍了事，不得以生硬，冷淡等態(tài)度接待顧客。

　　2.尊重客人儀表，生活習慣，不議論，不指指點(diǎn)點(diǎn)。不譏笑有生理缺陷的家長(cháng)與兒童。

　　3.電話(huà)鈴響后立即接轉，鈴響后不得超過(guò)三聲，接電話(huà)時(shí)要先說(shuō)“您好！伊娜愛(ài)貝兒兒童攝影”，然后仔細聆聽(tīng)，聲調要溫和，勿忘使用崗位禮貌用語(yǔ)。

　　4.與顧客握手時(shí)必須面帶微笑，姿勢端正，用力適度，不能用左手。握手時(shí)不能插兜。

　　5.員工對顧客要一視同仁，不論消費的款額高低均要同等認真對待。對有意見(jiàn)的顧客要做到處理得當，事事有回應。不要虎頭蛇尾互相扯皮，互相推委。

　　6.不許與顧客發(fā)生爭執，不許辱罵顧客。

　　五、員工除正常休息日（含事假），因事情請假要事先告知店長(cháng)，回來(lái)恢復工作要及時(shí)銷(xiāo)假。

　　六、員工要珍惜公用設備，不會(huì )做的工作，不要做。例如：相機，電腦，切刀等設備。

　　七、員工要服從上級管理，認真作好本職工作。

　　八、全體員工應積極維護伊娜愛(ài)貝兒品牌形象，不得擅自泄露本公司的內部商業(yè)機密，不得把伊娜愛(ài)貝兒服裝任意外借，出租，出售。

關(guān)于規章制度9

　　總則

　　第一條:本社團的全稱(chēng)為"塘沽一中計算機社團"。

　　第二條:塘沽一中計算機社是以學(xué)生為主體的交流學(xué)習性的組織,受校團委、學(xué)生會(huì )領(lǐng)導監督和管理。

　　第三條:本社團的活動(dòng)原則是腳踏實(shí)地、實(shí)踐學(xué)習、突出特色、服務(wù)大局。

　　宗旨

　　1.帶領(lǐng)更多同學(xué)了解計算機,掌握計算機的基本操作。

　　2.社團本著(zhù)互相探討、互相學(xué)習、互相促進(jìn)、共同提高、注重實(shí)踐的精神努力學(xué)習、勤于鉆研、勇于進(jìn)取、勇于開(kāi)拓,以提高會(huì )員的計算機水平。

　　3.普及計算機知識,繁榮校園文化。

　　會(huì )員入會(huì )的要求和手續

　　1.凡塘沽一中高一學(xué)生,能遵守校紀校規,承認社團章程,愿意加入并積極工作者,均可加入本社團。

　　2.學(xué)習成績(jì)符合學(xué)校規定要求。

　　3.每年吸收一至二批會(huì )員,人數不限。

　　會(huì )員的基本權利和義務(wù)

　　1.會(huì )員平等地享有社團組織的各項活動(dòng)和權利。

　　2.認真學(xué)習計算機知識,努力提高操作技能。

　　3.會(huì )員應執行社團的一切正確的決議。

　　4.每個(gè)會(huì )員都有義務(wù)進(jìn)行學(xué)習心得交流并提供數據。

　　5.對社團工作提出建議、倡議和有根據的批語(yǔ)(704232161@qq.cpm)。

　　6.積極參加社團活動(dòng),加強本會(huì )的凝聚力和競爭力。

　　7.關(guān)心社團建設,自覺(jué)維護會(huì )員間的團結。

　　8.自覺(jué)抵制和反對計算機黃.賭.毒以及網(wǎng)絡(luò )傳播的反黨、反動(dòng)言論。

　　組織制度

　　1.社團將舉辦各種活動(dòng),以加強會(huì )員的交流。

　　2.會(huì )員在會(huì )內無(wú)論職位高低一律平等。

　　3.入會(huì )采取自愿原則,連續三次無(wú)故不參加社團集體活動(dòng)都作自動(dòng)離會(huì )處理。

　　社團經(jīng)費來(lái)源

　　1.本社團是立足校園，非贏(yíng)利性學(xué)生社團。

　　2.捐贈和贊助。

　　3.社團有償勞動(dòng)所得和其它收入。

　　社團經(jīng)費用途

　　1.計算機科學(xué)技術(shù)講座和交流活動(dòng)。

　　2.進(jìn)行技術(shù)宣傳和技術(shù)服務(wù)。

　　3.有意義的其它活動(dòng)。

　　內部管理

　　1.社團成員互相團結、互相溝通,以增進(jìn)全校廣大同學(xué)的計算機水平為目的。

　　2.凡本社團成員都應積極參加本社團組織的各項活動(dòng)。

　　3.集體上機時(shí),會(huì )員必須保持安靜和室內衛生。

　　4.上機時(shí),嚴禁玩游戲,不得損壞機房的一切設施,不得改變機器原來(lái)的位置，上機時(shí)間禁止玩游戲,上網(wǎng)聊天。

　　5.凡本社團,有義務(wù)服從社團的各項活動(dòng)的安排,支持并積極參與。

　　6.會(huì )員平等地亨有社團組織的各項活動(dòng)和權利。

　　7.每個(gè)會(huì )員都有義務(wù)進(jìn)行學(xué)習心得交流并提供數據。

　　8.積極參加社團活動(dòng),倡議和有根據的批語(yǔ)。

　　9.會(huì )員必須遵守社團規章制度，維護社團榮譽(yù)并積極主動(dòng)參加社團活動(dòng)�；顒�(dòng)期間，每位會(huì )員不得無(wú)故缺席，有事可事先向會(huì )長(cháng)或副會(huì )長(cháng)請假，無(wú)故缺席者三次，作自動(dòng)退會(huì )處理，請假三次作一次曠課處理；請假五次作自動(dòng)退會(huì )處理。

　　10.會(huì )員不準遲到或早退（特別情況除外），遲到、早退累計八次作退會(huì )處理并不于退會(huì )費。

　　11.社團成員凡在上課期間不予合作，對社團有不良影響者，社長(cháng)有權免去社員資格。

　　12.希望社團成員提供寶貴的建議,遵守制度,共建我們自己的社團。

　　獎懲制度

　　1.對工作積極主動(dòng),責任心強且有一定的領(lǐng)導才能者,可視情況定為社長(cháng)或副社長(cháng)的候選人。

　　懲罰制度

　　1.對本社團工作漠不關(guān)心,且不服從社團各項安排者可給予必要的、適當的批評,情節嚴重者可給予除名處理。

　　2.對社團章程不服從,在上機中出現嚴重失誤者給予適當怨罰或視情節嚴重者可給予取消社員資格。

　　附則

　　1.社團會(huì )員尊重中博大局、服從學(xué)校領(lǐng)導。

　　2.本章程的解釋權屬于計算機社。

　　3.本章程自社團成員大會(huì )通過(guò)及團委批準之日起生效。

　　2計算機社團規章制度

　　第一條：外語(yǔ)系計算機社團是由外語(yǔ)系軟件專(zhuān)業(yè)主辦的學(xué)生團體組織，是全校性、專(zhuān)業(yè)性和服務(wù)性的學(xué)生社團組織，是我校計算機優(yōu)秀技術(shù)人才的薈萃地。

　　第二條：社團宗旨和目標是：我們社團將本著(zhù)“服務(wù)同學(xué)，鍛煉自己”來(lái)提高會(huì )員的專(zhuān)業(yè)知識水平和實(shí)際操作能力。

　　第三條：本社團在憲法、法律和校紀校規范圍內活動(dòng)，不得從事與本社團宗旨無(wú)關(guān)的活動(dòng)，本社團須服從系、團委的領(lǐng)導和管理。

　　第四條：本社團面向全校招收會(huì )員，會(huì )員經(jīng)過(guò)申請、面試、注冊后即可成為正式本社團會(huì )員。

　　第五條：本社團會(huì )員有義務(wù)將本社團發(fā)展下去，團結一致，集體榮譽(yù)感強，使本社團不斷成長(cháng)和壯大。

　　第六條：對本社團做出突出貢獻的會(huì )員，申報系和學(xué)院，給予一定的獎勵。

　　第七條：本社團以外語(yǔ)系軟件專(zhuān)業(yè)教師為指導，由正副會(huì )長(cháng)發(fā)起和成立，本社團成立后，正副會(huì )長(cháng)負責本社團的主要管理工作，在重大問(wèn)題上有決定權。

　　第八條：本社團分以下部門(mén)：秘書(shū)部、技術(shù)部、外宣部。

　　第九條：本社團定期在校內開(kāi)展各種具有思想性、學(xué)術(shù)性、科學(xué)性、趣味性的活動(dòng)，豐富校園文化生活，促進(jìn)學(xué)生健康成長(cháng)。

　　第十條：對規章制度和章程的修改須經(jīng)本社團各主要負責人商議，經(jīng)全體會(huì )員表決通過(guò)。

關(guān)于規章制度10

　　為了規范集團員工考勤管理，明確相關(guān)福利待遇政策的落實(shí)，經(jīng)總部領(lǐng)導研究決定，對《考勤管理制度》執行過(guò)程中的若干問(wèn)題進(jìn)行補充說(shuō)明如下：

　　一、 關(guān)于出差假期補休的問(wèn)題：

　　集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無(wú)法回家休假者，可于回總部后申請補休。

　　1、補休以國家法定假日日數為限，按1日補休1日標準執行，不另行計算加班工資或補貼。

　　2、補休條需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認;補休時(shí)效以半年為限，逾期者不予補休。

　　二、 關(guān)于長(cháng)期休假的待遇問(wèn)題：

　　1、員工申請長(cháng)期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和績(jì)效、管理獎金、分紅，但不影響業(yè)務(wù)提成發(fā)放。

　　2、員工的非因產(chǎn)、病、婚、喪全年累計事假天數超過(guò)30天的，不享受年終分紅和獎金。

　　3、員工申請休產(chǎn)假，休假期在90天內的，不影響工資和績(jì)效、管理獎金、分紅發(fā)放;但休假期超過(guò)90天的，休假內僅享受基本工資待遇。

　　三、關(guān)于生日獎金發(fā)放的問(wèn)題：

　　1、員工生日獎金僅限于轉正后員工享受，入職但未轉正的員工不享受生日獎金，但可以享受半日的生日休假。

　　2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內，申請補休半天生日假。

　　三、 病假的證明問(wèn)題：

　　員工因病請假在1.5天內的，可憑社區診所的證明核報病假;超過(guò)1.5天的病休必須憑縣級以上醫院的證明核報病假。

　　特此通知，請集團總部各部門(mén)、各省公司負責人組織員工學(xué)習、進(jìn)行宣貫執行!

關(guān)于規章制度11

　　一、熱愛(ài)本職工作，認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，樹(shù)立“讀者第一”的思想，全心全意為讀者服務(wù)，積極完成本職工作。

　　二、努力學(xué)習和熟練掌握圖書(shū)管理業(yè)務(wù)，不斷改進(jìn)工作方法，提高管理水平

　　三、有原則，有計劃地選購圖書(shū)，訂閱期刊，保證購書(shū)經(jīng)費的合理使用。

　　四、按照圖書(shū)編目的要求，對藏書(shū)分類(lèi)編目，新到的書(shū)刊應該按加工順序要求及時(shí)進(jìn)行分編、上架、投入流通，不無(wú)故積壓。

　　五、合理安排圖書(shū)室的開(kāi)放時(shí)間，經(jīng)常調研讀者借閱情況，簡(jiǎn)化借書(shū)手續，提高圖書(shū)流通率，力求做到方便讀者，熱心為讀者服務(wù)。

　　六、認真做好讀者到館率、讀者借閱率的統計工作，認真填寫(xiě)《閱覽日志》和各種記錄登記表冊。

　　七、愛(ài)護圖書(shū)財產(chǎn)，定期查庫，帳物要清，經(jīng)常保持圖書(shū)室的整潔通風(fēng)，做好防塵、防潮、防火、防蛀、防盜等安全保護工作。

　　八、定期做報紙雜志裝訂保管工作，努力修補好損壞的書(shū)籍雜志。

關(guān)于規章制度12

　　一、 協(xié)助校長(cháng)制定并實(shí)施學(xué)校的教育、教學(xué)工作計劃；檢查并總結學(xué)校的教育、教學(xué)工作，審查教研組和班主任工作計劃。

　　二、 組織管理教學(xué)工作，掌握各科教師貫徹執行教學(xué)大綱和教學(xué)計劃的情況，以教學(xué)質(zhì)量為中心。開(kāi)展各種教學(xué)、教研和第二課堂活動(dòng)。

　　三、 協(xié)助校長(cháng)與黨小組和少先隊大隊向學(xué)生進(jìn)行思想教育工作，有針對性地開(kāi)展教育活動(dòng)。定期布置，檢查班主任工作，積極開(kāi)展勤工儉學(xué)活動(dòng)，向學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)教育，組織校外教育活動(dòng)和家長(cháng)會(huì )。

　　四、 組織安排學(xué)生的體育衛生和生活管理工作，抓好“三操、兩課、兩活動(dòng)”（體育課、活動(dòng)課、課間操、眼保健操）和群眾性的體育活動(dòng)，搞好衛生保健工作，關(guān)心師生的身心健康。

　　五、 領(lǐng)導并組織有關(guān)人員搞好招生、編班、學(xué)籍管理、考勤、考績(jì)、課程表刻印以及資料室、圖書(shū)室、實(shí)驗室、電教室的有關(guān)工作。領(lǐng)導并組織課任教師進(jìn)行教學(xué)研究活動(dòng)，搞好檔案整理、圖書(shū)室閱覽，管理工作，認真做好實(shí)驗室實(shí)驗開(kāi)出單、電教室的電教課等有關(guān)工作。

　　六、 每學(xué)期末對教學(xué)工作、政治思想教育工作和體育衛生工作，安全工作，勤工儉學(xué)活動(dòng)，進(jìn)行一次全面總結，并組織教師總結教育和教學(xué)經(jīng)驗，積極開(kāi)展期末或學(xué)年末的評優(yōu)獎勵活動(dòng)。

關(guān)于規章制度13

　　1、對顧客的投訴應熱情接待，并及時(shí)分析原因和解決。

　　2、對貨物質(zhì)量、數量及次銷(xiāo)貸物及時(shí)反應，并采取解決措施。

　　3、各類(lèi)報表認真填寫(xiě)準確無(wú)誤。

　　4、要求服務(wù)員做到收集顧客提出的建議和熱點(diǎn)，關(guān)注同行業(yè)所經(jīng)營(yíng)的商品價(jià)格變動(dòng)情況。

　　5、全體員工必須持有效身份證復印件或證明信方可上崗。

　　6、有全體員工二部以上的聯(lián)系方式。

　　7、安排好宿舍、衛生間、及公共區輪流值班表，垃圾無(wú)存留。

　　8、店內如有貨品積壓過(guò)大，造成損失由店長(cháng)買(mǎi)單負全責。

　　店長(cháng)崗位職責

　　1、全面主持店面的管理工作，制定各項營(yíng)銷(xiāo)策略并上報于總部；

　　2、執行總部下達的各項任務(wù)100%完成；

　　3、做好各個(gè)部門(mén)的分工管理工作，合理安排店面人員分工，發(fā)揮員工最大價(jià)值；

　　4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；

　　5、監督門(mén)店水果損耗管理，把握商品損耗尺度；

　　6、全面負責并履行水果店面操作流程，并提出整改意見(jiàn)；

　　7、監督門(mén)店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業(yè)管理；

　　8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；

　　9、商品陳列遵照二指原則；豐滿(mǎn)、美觀(guān)；

　　注：以上制度有違反處50-500元罰款，并加以警告事情節嚴重給予辭退。

　　服務(wù)員規章制度及崗位職責

　　1、全體員配制的工作服，所有權歸本店，不能私自整改損壞，辭職后不能帶走，否則押金不退還，不滿(mǎn)一年辭職不退押金，服務(wù)員自行處理，著(zhù)裝整潔合體、穿工裝戴工牌，不準穿拖鞋。

　　2、對顧客有禮貌，語(yǔ)氣隨和婉轉，熱情接待，不大聲喧嘩。

　　3、對自己工作要有責任心，對顧客有耐心、信心、專(zhuān)心、和愛(ài)心。

　　4、對刁難顧客不準挖苦諷刺。

　　5、不準和顧客發(fā)生爭吵，一旦發(fā)生爭吵視其情況予解雇。

　　6、服務(wù)員應唱收唱付，以免發(fā)生口交，一旦發(fā)生，服務(wù)員負全責。

　　7、服務(wù)員要配合各店工作調度調整工作崗位及工作環(huán)境。

　　8、員工辭職，必須提前30天以辭職報告形式上交，否則予以無(wú)效。

　　9、工作時(shí)間內嚴緊做與工作無(wú)關(guān)的事情，不得擅自離崗串崗，對質(zhì)量、數量、沒(méi)定代碼等問(wèn)題及時(shí)上報反應。

　　10、要時(shí)時(shí)做到貨物的整理和衛生清潔，排面上不準有與工作無(wú)關(guān)的物品。

　　11、代替請假、領(lǐng)導不批準者視為請假無(wú)效，連續三日曠工開(kāi)除處理，無(wú)工資抵押金，曠工一天扣三天工資，病假經(jīng)核實(shí)后扣當天工資，事假扣二天工資。

　　12、旺季和節假日全體員工必須上班，不得請假，如有急事需請假，一天扣100元。

　　獎勵和懲罰

　　1、每月對業(yè)績(jì)第一名員工發(fā)獎勵100元，第二名50元。

　　2、每月對最佳服務(wù)態(tài)度優(yōu)秀員工獎勵100元。

　　3、遲到10分鐘內罰10元，20分鐘內罰20元，依次類(lèi)推。 員工工作《十戒》

　　1、盜竊貨品及金錢(qián)

　　2、隱滿(mǎn)賬目、金錢(qián)、貨品

　　3、以外人協(xié)同欺騙貨品或收回扣

　　4、挪用銷(xiāo)售貨款

　　5、在店內辱罵（打架）顧客、同事、上級領(lǐng)導

　　6、故意損壞公司產(chǎn)品及財物

　　7、經(jīng)領(lǐng)導警告重犯錯誤

　　8、不嚴守商業(yè)秘密，使店內秘密外泄者

　　9、禁語(yǔ)：不知道、別問(wèn)我、不歸我管、等會(huì )兒

　　10、嚴禁隨意吃、拿排面貨物

　　安全制度

　　1、營(yíng)業(yè)結束后全體員工按責任應仔細查看地面煙頭和安全隱患。

　　2、關(guān)于員工宿舍消防安全管理通知，電線(xiàn)必須規整，不予私接電源、。

　　3、衛生間保持清潔，不要亂扔雜物及頭發(fā)等，每人必須值班打掃。

　　4、離宿舍及賣(mài)場(chǎng)后關(guān)閉所有電源、水源，鎖好門(mén)方可離去。

　　注：如發(fā)現有違反規定的現象發(fā)生給予嚴重處罰或辭退，并追究其負責，后果自負，望全體人員高度重視。

　　罰 日期：201 年 月 日 單 日期：201 年 月 日

　　罰 單 日期：201 年 月 日

關(guān)于規章制度14

　　為了加強企業(yè)內部管理，確保企業(yè)內部管理機制的有效運作，切實(shí)加強安全生產(chǎn)的工作力度，增強執行力。建議實(shí)行公司總值班制度。具體實(shí)施建議如下：

　　1、值班人員

　　公司現中層以上管理人員均參與公司輪流總值班安排，辦公室根據公司中層以上管理人員，負責每月安排輪流值班表。

　　2、值班地點(diǎn)

　　生產(chǎn)部辦公室作為值班室地點(diǎn)。

　　3、值班時(shí)間

　　早班：8：00-18：00

　　中班18：00—24：00

　　夜班：24：00—次日8：00

　　具體時(shí)間根據公司生產(chǎn)時(shí)間作相應調整，值（夜）班人員次日安排休息一天，值周六中班、周日白班人員，可在下周工作日中安排調休半天，值周六夜班人員可在下周工作日中調休一天。

　　4、值班要求（值班職責）

　�、僦�、夜班，值班人員必須按規定時(shí)間到達指定值班崗位，不得無(wú)故脫離值班工作崗位，早班值班人員應于班前半小時(shí)到達車(chē)間門(mén)崗，主要加強勞動(dòng)紀律督促工作，因事值班人員可相互調劑，但不可缺崗。

　�、谥蛋嗳藛T負責組織協(xié)調生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中突發(fā)性事件，并按規定程序向有關(guān)領(lǐng)導報告事件處置結果。

　�、壑蛋嗳藛T應定時(shí)或不定時(shí)對公司各要害部位進(jìn)行巡查，并認真做好檢查記錄，發(fā)現安全隱患應及時(shí)清除，杜絕事故的發(fā)生。巡查內容同時(shí)各類(lèi)違章違規行為的檢查，及時(shí)發(fā)現違規行為并通報辦公室即時(shí)處理。

　�、苤蛋嗳藛T次日應對值班當中涉及的有關(guān)問(wèn)題，協(xié)調處理結果及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)通報情況，以便工作銜接的連續性，交接清楚后方可安排休息。

關(guān)于規章制度15

　　1 、總 則

　　1.1、為確保生產(chǎn)秩序,保證各項生產(chǎn)正常運作，持續營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結合本公司的實(shí)際情況特制訂本制度。

　　1.2、本制度適用于本公司各生產(chǎn)車(chē)間全體員工。

　　2、員工管理

　　2.1、工作時(shí)間內所有員工倡導普通話(huà)，、提倡文明禮貌，現場(chǎng)作業(yè)嚴禁使用侮辱性字眼，不講臟話(huà)，在工作及管理活動(dòng)中嚴禁有地方觀(guān)念或省籍區分。

　　2.2、全體員工須按要求佩戴廠(chǎng)牌（應正面向上佩戴于胸前），穿廠(chǎng)服。不得穿拖鞋進(jìn)入車(chē)間。

　　2.3、每天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要通知。加班時(shí)間由生產(chǎn)副總經(jīng)理安排或由車(chē)間申請，生產(chǎn)部經(jīng)理審核生產(chǎn)副總經(jīng)理批準。

　　2.4、員工必須遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)上、下班（員工參加早會(huì )須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時(shí)間按照車(chē)間安排執行），有事要請假。

　　2.5、員工因特殊情況需請假，應嚴格按照公司請假程序逐級向各級主管請假，得到批準后方可能離開(kāi)。

　　2.8、工作時(shí)間內，車(chē)間主管、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車(chē)間走動(dòng)，其他人員不得離開(kāi)工作崗位相互竄崗，若因事需離開(kāi)工作崗位須向車(chē)間主管申請方能離崗。

　　2.9、上班后半小時(shí)內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車(chē)間主管申請，經(jīng)批準方可離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。

　　2.10、員工在車(chē)間內遇上廠(chǎng)方客人或廠(chǎng)部高層領(lǐng)導參觀(guān)巡察時(shí)，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。進(jìn)入車(chē)間要相互禮讓?zhuān)�特別是遇上客人時(shí)，不能爭道搶行。

　　2.11、員工必須服從合理工作安排，盡職盡責作好本崗位工作，堅決反對故意刁難、疏忽或拒絕上級主管命令或工作分配。

　　2.12、現場(chǎng)人員在工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)事情，生產(chǎn)現場(chǎng)禁止吃食物、吸煙、看小說(shuō)、報刊、聊天、聽(tīng)MP3、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為，吸煙要到公司指定的地方或大門(mén)外。

　　2.13、作業(yè)時(shí)間謝絕探訪(fǎng)及接聽(tīng)私人電話(huà).禁止帶小孩或廠(chǎng)外人士在生產(chǎn)車(chē)間玩�；驗E動(dòng)設備、儀器，由此而造成的事故自行承擔。

　　2.14、員工工作期間不得佩戴手表、手鐲、戒指、物品，不得留長(cháng)指甲。員工工作期間手機必須關(guān)閉電源。

　　2.15、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車(chē)間。

　　2.16、對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）者，不論價(jià)值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節輕重，無(wú)薪開(kāi)除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。

　　2.17、不得私自攜帶公司內任何物品出廠(chǎng)（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導批準外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)一個(gè)月工資。

　　2.18、現場(chǎng)人員必須自律自覺(jué)，勇于檢舉揭發(fā)損害公司利益，破壞車(chē)間生產(chǎn)的不良行為，反對一切壞現象。

　　3、生產(chǎn)管理

　　3.1、車(chē)間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據車(chē)間設備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車(chē)間須完成車(chē)間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。

　　3.2、生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現有錯誤，應立即停止并通知有關(guān)部門(mén)負責人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。

　　3.3、在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書(shū)，員工如違反作業(yè)規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。

　　3.4、員工在生產(chǎn)過(guò)程中應嚴格按照設備操作規程、質(zhì)量標準、工藝規程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，由操作人員自行承擔。

　　3.5、在工作時(shí)間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。

　　不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應送到指定的區域或交回倉庫保管員放置，否則以違規論處。

　　3.6、員工領(lǐng)取物料必須通過(guò)車(chē)間主任開(kāi)具領(lǐng)物單到倉庫處開(kāi)具出庫單，不得私自拿取物料。

　　包裝車(chē)間完工后要將所有多余物料（如：零配件、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車(chē)間工作區內。生產(chǎn)過(guò)程中各車(chē)間負責人將車(chē)間區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。否則，對責任人依據《行政管理制度》處理。

　　3.7、生產(chǎn)時(shí)如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規定,有權報告上級處理。如繼續生產(chǎn)造成損失，后果將由車(chē)間各級負責人負責。

　　3.8、在生產(chǎn)過(guò)程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.

　　3.9、車(chē)間主任、檢驗員、設備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設備正常運行和產(chǎn)品質(zhì)量。

　　3.10、車(chē)間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時(shí)抽調，服從車(chē)間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門(mén)的管理，對不服從安排將上報人事管理部門(mén)按《行政管理制度》處理。

　　3.11、車(chē)間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產(chǎn)安全。

　　3.12、操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環(huán)境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無(wú)章，不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標識區分放置。

　　3.13、下班時(shí)（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面,做好設備的保養工作。打掃場(chǎng)地和設備衛生并將所有的門(mén)窗、電源關(guān)閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車(chē)間主管的責任。

　　3.14、加強現場(chǎng)管理，隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛生人員共同運出車(chē)間；廢紙箱要及時(shí)拆除，不得遺留到第二天才清理。

　　3.15、員工有責任維護環(huán)境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。

　　4、質(zhì)量管理

　　4.1、各車(chē)間應嚴格執行《工作標準》和《程序文件》中關(guān)于“各級各類(lèi)人員的質(zhì)量職責”的規定，履行自己的職責、協(xié)調工作。

　　4.2、對關(guān)鍵過(guò)程按《程序文件》和相關(guān)的作業(yè)指導文件的規定嚴格控制，對出現的異常情況，要查明原因，及時(shí)排除，使質(zhì)量始終處于穩定的受控狀態(tài)。

　　4.3、認真執行“三檢”制度(自檢、互檢、專(zhuān)檢)，操作人員對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，檢查合格后，方能轉入下工序，下工序對上工序的產(chǎn)品進(jìn)行檢查，不合格產(chǎn)品有權拒絕接收。如發(fā)現質(zhì)量事故時(shí)做到責任者查不清不放過(guò)、事故原因不排除不放過(guò)，預防措施不制定不放過(guò)。

　　4.4、車(chē)間要對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負責，做到不合格的材料不投產(chǎn)、不合格的半成品不轉序。

　　4.5、嚴格劃分“三品”（合格品、返修品、廢品）隔離區，做到標識明顯、數量準確、處理及時(shí)。

　　5、工藝管理

　　5.1、嚴格貫徹執行工藝規程。

　　5.2、對新工人和工種變動(dòng)人員進(jìn)行崗位技能培訓 , 經(jīng)考試合格并有師傅指導方可上崗操作 , 技術(shù)中心不定期檢查工藝紀律執行情況 .

　　5.3、嚴格貫徹執行按標準、按工藝、按圖紙生產(chǎn)，對圖紙和工藝文件規定的工藝參數、技術(shù)要求應嚴格遵守、認真執行，按規定進(jìn)行檢查，做好記錄。

　　5.4、對原材料、半成品、零配件、進(jìn)入車(chē)間后要進(jìn)行自檢，符合標準或有讓步接收手續方可投產(chǎn)，否則不得投入生產(chǎn)。

　　5.5、嚴格執行標準、圖紙、工藝配方，如需修改或變更，應提出申請，并經(jīng)試驗鑒定，技術(shù)中心審批后主可用于生產(chǎn)。

　　5.6、合理化建議、技術(shù)改進(jìn)、新材料應用必須進(jìn)行試驗、鑒定、審批后納入有關(guān)技術(shù)、工藝文件方可用于生產(chǎn)。

　　5.7、新制作的工裝應進(jìn)行檢查和試驗，判定無(wú)異常且首件產(chǎn)品合格方可投入生產(chǎn)。在用工裝應保持完好。

　　5.8、合理使用設備、量具、工位器具，保持精度和良好的技術(shù)狀態(tài)。

　　6.1、定置擺放、工件按區域按類(lèi)放置，合理使用工位器具。

　　6.2、及時(shí)運轉、勤檢查、勤轉序、勤清理、標志變化，應立即轉序，不拖不積，穩拿輕放，保證產(chǎn)品外觀(guān)完好。

　　6.3、做到單物相符，工序小票，傳遞記錄與工件數量相符，手續齊全。

　　6.4、加強不合格品管理，有記錄，標識明顯，處理及時(shí)。

　　6.5、安全通道內不得擺放任何物品，不得阻礙

　　6.6、消防器材定置擺放 , 不得隨意挪作他用 , 保持清潔衛生 , 周?chē)�不得有障礙物 .

　　7、設備管理

　　7.1、車(chē)間設備指定專(zhuān)人管理

　　7.2、嚴格執行《設施及環(huán)境控制程序》，認真執行設備保養計劃，嚴格遵守操作規程。

　　7.3、做到設備管理“三步法”，堅持日清掃、周維護、月保養，每天上班后檢查設備的操縱控制系統、安全裝置、潤滑油路暢通油線(xiàn)、油氈清潔、油壓油位標準、并按潤滑圖表注油，油質(zhì)合格，待檢查無(wú)問(wèn)題方可正式工作。

　　7.4、設備卡片、點(diǎn)檢記錄、運轉記錄齊全、完整、填寫(xiě)及時(shí)、準確、整潔。

　　7.5、實(shí)行重點(diǎn)設備憑證上崗操作，做到證機相符。

　　7.6、嚴格設備事故報告制度，一般事故24 小時(shí)天內，重大事故30分鐘內報生產(chǎn)部經(jīng)理或公司領(lǐng)導。

　　7.7、堅持八字要求 , 即 : 整齊、清潔、安全、潤滑，做到“三好”“四會(huì )”“五項紀律”。 三好即管好、用好、保養好。四會(huì )：即會(huì )使用、會(huì )保養、會(huì )檢查、會(huì )排出一般故障。

　　7.8、遵守安全操作規程、經(jīng)常保持設備整潔，并按規定加油，遵守交接班制度；管好工具、附件、不得丟失；發(fā)現故障立即停機、通知維修人員檢查、處理。

　　7.9、設備運行中 , 要做到勤檢查、勤調整、勤維修，不離崗（設備運行過(guò)程中），對設備響聲、溫度、壓力有異常時(shí)應及時(shí)處理并報告。

　　7.10、操作人員離崗位要停機 , 嚴禁設備空車(chē)運轉 .

　　7.11、保持設備清潔 , 嚴禁泡、冒、滴、漏。

　　7.12、現場(chǎng)嚴禁踩、踏、敲、打機器設備。

　　7.13、設備應保持操作控制系統 , 安全裝置齊全可靠 .

　　8、工具管理

　　8.1、卡物相符，個(gè)人長(cháng)期使用的工具做到領(lǐng)用卡與實(shí)物相符，丟失賠償，使用量具時(shí)輕拿輕放，不敲刀刃具，不亂拆工裝模具。

　　8.2、各種工具、量具、工裝應按規定使用，嚴禁違章使用或挪作他用。

　　8.3、精密、貴重工具、量具應嚴格按規定保管和使用。

　　8.4、嚴禁磕、碰、劃傷、銹蝕、受壓變形。

　　8.5、車(chē)間不得使用不合格的或已損壞的工具、量具、刃具。

　　9.1、使用人員要努力做到計量完好、準確、清潔并及時(shí)送檢。

　　9.2、量具必須保持完好無(wú)損，零件、附件無(wú)丟失，出現情況，必須及時(shí)送技術(shù)中心以便檢查、修理、鑒定。

　　9.3、禁止使用過(guò)期或不合格量具，做到正確使用、輕拿輕放、嚴禁碰撞，使用后擦拭干凈，較長(cháng)時(shí)間不使用時(shí)要涂油，正確放置。

　　9.4、所有在用計量器具必須按合格證書(shū)填寫(xiě)的有效期或技術(shù)中心的通知自覺(jué)及時(shí)送檢。

　　9.5、凡自制或新購計量器具均送技術(shù)中心檢查，合格后辦理入庫、領(lǐng)出手續。

　　9.6、嚴禁用精密度較高的計量工具測量粗糙工件，更不準作為他用，不得使用非法計量單位的量具。文件、報表、記錄等不得采用非計量單位。

　　9.7、對不按規定使用計量器具或造成損壞、丟失者，應視情節進(jìn)行批評教育、賠償或予以罰款。

　　9.8、凡須報廢的計量器具，應提出申請報技術(shù)中心審核。

　　9.9、各單位應按需要合理配備計量器具。

　　10、能源管理

　　10.1、積極履行節能職責，提倡節約，生產(chǎn)現場(chǎng)嚴禁水、電、氣（汽）浪費現象。

　　10.2、隨時(shí)檢查耗能設備運行情況，杜絕跑、冒、滴、漏，消除長(cháng)流水現象，嚴格掌握控制設備預熱時(shí)間，杜絕空車(chē)運行。

　　10.3、未經(jīng)允許不得私接耗能設備、設施、器具。

　　10.4、下班前應檢查關(guān)閉水、電、氣、設備等。

　　11、文明生產(chǎn)

　　11.1、車(chē)間清潔整齊，各圖表美觀(guān)大方，設計合理，填寫(xiě)及時(shí)，準確清晰，原始記錄、臺帳、生產(chǎn)小票齊全、完整、按規定填寫(xiě)。

　　11.2、應準確填寫(xiě)生產(chǎn)記錄、內容包括設備、工裝、工具、衛生、安全等。

　　11.3、室內外經(jīng)常保持清潔，不準堆放垃圾，下班前應進(jìn)行地面清潔、設備保養、規范物品擺放。 11.4、嚴禁私自撕毀公司公布的各項通知、規定，嚴禁在現場(chǎng)各白板上亂涂亂畫(huà)。

　　11.5、現場(chǎng)嚴禁隨地吐痰和唾液，嚴禁隨地亂扔紙巾、雜物。

　　11.6、必須對作業(yè)責任區域內衛生負責，及時(shí)對區域內設備、地面及其它生產(chǎn)用品進(jìn)行清理衛生。 11.7、現場(chǎng)必須經(jīng)常清理、整頓、保持地面無(wú)積水、污物和油污

　　11.8、車(chē)間內管路線(xiàn)路設置合理、安裝整齊、嚴禁跑 、冒、滴、漏。

　　11.9、車(chē)間內管溝、蓋板完整無(wú)缺，溝內無(wú)雜物，及時(shí)清理，嚴禁堵塞。

　　11.10、車(chē)間內工位器具、設備附件、工作臺、工具箱、產(chǎn)品架各種搬運小車(chē)等均應指定擺放，做到清潔有序。

　　11.11、車(chē)間合理照明，嚴禁長(cháng)明燈，長(cháng)流水。

　　11.12、員工責任區內物品必須按定置規定碼放在定位線(xiàn)內，嚴格遵守《消防安全管理規定》。

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