工會(huì )管理制度

　　在當今社會(huì )生活中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的工會(huì )管理制度，歡迎大家分享。

工會(huì )管理制度1

　　第一章總則

　　1．為了充分發(fā)揮工會(huì )在學(xué)校精細化管理和教書(shū)育人工作中的主人翁地位和作用，促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展，根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》、的規定，結合本校實(shí)際，特制定本條例。

　　2．校工會(huì )要認真貫徹學(xué)校發(fā)展進(jìn)程中的總體思路，充分履行維護教職工合法權益的基本職能，配合、協(xié)助學(xué)校行政團結和帶領(lǐng)廣大教職工，積極投身于學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項事業(yè)中，在推進(jìn)學(xué)校的改革與發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

　　3．校工會(huì )實(shí)行民主集中制原則，堅持群眾路線(xiàn)，全心全意為教職工服務(wù)，增強工會(huì )活力和凝聚力，把工會(huì )建成“教工之家”。

　　4．校工會(huì )的工作目標是“維護核心、服務(wù)中心、凝聚人心、反映民心”，優(yōu)化學(xué)校輿論氛圍，號召廣大教職工同心同德、團結一致、一心一意謀發(fā)展。

　　第二章基本任務(wù)

　　1．開(kāi)好一年一度的教代會(huì )，執行教職工代表大會(huì )的決議和臨沂大學(xué)工會(huì )的決定，主持校工會(huì )的日常工作。

　　2．建立完善與學(xué)校行政的協(xié)商制度，通過(guò)教代會(huì )等多種渠道和形式，參與學(xué)校民主管理和民主監督，依法代表和維護教職工的政治權利和物質(zhì)利益，共謀學(xué)校發(fā)展。

　　3．密切聯(lián)系群眾，通過(guò)定期召開(kāi)不同規模的職代會(huì )、座談會(huì )、情況通報會(huì )、重大工作發(fā)布會(huì )等形式，傳達黨委的有關(guān)決議精神，為學(xué)校行政提供政策解讀的平臺，進(jìn)行工作通報，發(fā)布工作信息，解除廣大教職工在學(xué)校發(fā)展過(guò)程中的疑慮和困惑，確保教職工的知情權，堅定教職工推動(dòng)學(xué)校發(fā)展的決心和信心。

　　4．通過(guò)了解、座談等多種形式，廣泛收集教職工對學(xué)校發(fā)展和學(xué)校事務(wù)中的看法、建議，把零星的、分散的批評和建議系統整理，整合上升為集體的意見(jiàn)定期向黨委、行政匯報溝通，讓教職工積極參與到學(xué)校的改革、發(fā)展中來(lái)，進(jìn)一步維護教職工的合法權益，加強教職工的參與權，強化教職工的發(fā)展意識和大局意識。

　　5．工會(huì )對事關(guān)學(xué)校全局和教職工切身利益的事務(wù)，如新校區建設、精細化管理、校內的檢查、考核、評聘、招投標、教代會(huì )議案落實(shí)等方面，創(chuàng )造各種有利條件，鼓勵工會(huì )委員、工會(huì )組長(cháng)及教職工代表等參與進(jìn)來(lái)，形成合力，把各項工作落到實(shí)處，同時(shí)對工作進(jìn)行有效的督促，強化教職工的民主監督權，提高教職工的責任感和責任意識。

　　6．充分發(fā)揮每個(gè)教職工的能力和水平，依靠教職工組織開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，讓教職工做活動(dòng)的組織者、參與者和評判者，調動(dòng)廣大教職工的積極性、創(chuàng )造性，立足本職，建功立業(yè)。

　　7．積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活，解決教職工的實(shí)際困難，化解教職工工作、生活中的矛盾，從全局上教育、向好處引導，維護學(xué)校的和諧發(fā)展。

　　8．積極配合學(xué)校黨委、行政加強教職工隊伍建設，提高教職工隊伍素質(zhì)，帶頭維護大局，有利于團結、有利于凝聚人心的話(huà)多說(shuō)，有利于學(xué)校發(fā)展、有利于教職工利益的事多做；組織教職工的政治思想、法律法規、業(yè)務(wù)理論的學(xué)習，開(kāi)展多種形式的業(yè)余培訓，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)。

　　9．協(xié)助和督促學(xué)校行政做好教職工工作，完善校務(wù)公開(kāi)工作，辦好校務(wù)公開(kāi)欄；建立校長(cháng)聯(lián)系工會(huì )委員、工會(huì )組長(cháng)與工會(huì )委員、工會(huì )組長(cháng)聯(lián)系教職工制度，為工會(huì )委員、工會(huì )組長(cháng)上引下聯(lián)搭建平臺，為學(xué)校和教職工之間建立有效的溝通渠道。

　　10．根據國家有關(guān)規定和女教職工的身心發(fā)展規律，做好女教職工特殊保護和計劃生育工作。

　　11．爭取學(xué)校的.支持，依法收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，定期向會(huì )員公開(kāi)經(jīng)費收支情況，接受工會(huì )委員的審查監督。管理好工會(huì )財產(chǎn)。

　　第三章工會(huì )自身建設

　　1．工會(huì )要堅持黨的領(lǐng)導，貫徹執行黨委的大政方針和有關(guān)決議，定期向學(xué)校黨委匯報工作，反映教職工的意見(jiàn)和呼聲，提出解決問(wèn)題的建議。

　　2．學(xué)校黨委討論決定的有關(guān)工會(huì )的重大問(wèn)題，校工會(huì )組織要認真討論，組織實(shí)施；教職工的呼聲、工會(huì )工作的情況，在向校黨委報告的同時(shí)，一般應向臨沂大學(xué)工會(huì )報告。

　　3．工會(huì )對臨沂大學(xué)工會(huì )的工作部署，應結合實(shí)際提出意見(jiàn)并向黨委匯報，要在黨委的領(lǐng)導下認真貫徹執行。

　　4．工會(huì )是學(xué)校教代會(huì )的工作機構，教代會(huì )每年應按時(shí)召開(kāi)，代表大會(huì )由校工會(huì )委員會(huì )負責召集。要支持學(xué)校行政工作，維護學(xué)校行政的指揮權威，宣傳和動(dòng)員教職工投身學(xué)校的改革和發(fā)展中。

　　5．校工會(huì )委員，在會(huì )員或會(huì )員代表充分醞釀協(xié)商的基礎上選舉產(chǎn)生，校工會(huì )常設工會(huì )干事一名，負責工會(huì )的日常工作。

　　6．工會(huì )要以扎實(shí)的工作作風(fēng)，合理安排工會(huì )的工作進(jìn)度，至少每年召開(kāi)一次會(huì )員代表大會(huì )，認真聽(tīng)取大家對于工會(huì )組織的意見(jiàn)，發(fā)揮工會(huì )的組織優(yōu)勢，提高工會(huì )工作效率，自覺(jué)接受會(huì )員群眾的監督，為學(xué)校其它各部門(mén)和廣大教職工做出積極的榜樣。

工會(huì )管理制度2

　　一、根據《中國工會(huì )章程》的有關(guān)規定，并結合公司實(shí)際，制定本條例。

　　二、凡是符合《中國工會(huì )章程》規定的入會(huì )條件，已與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可以申請加入工會(huì )。

　　三、申請加入工會(huì )的職工，須本人提出申請，并填寫(xiě)《中華全國總工會(huì )入會(huì )申請書(shū)》和《工會(huì )會(huì )員登記表》，經(jīng)所在工會(huì )小組和基層工會(huì )審核批準，即為工會(huì )會(huì )員。其會(huì )籍從工會(huì )委員會(huì )批準之日算起。

　　四、工會(huì )會(huì )員應積極參加工會(huì )的各項活動(dòng)，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì )費。

　　五、會(huì )員退會(huì )自由。會(huì )員提出退會(huì )書(shū)面申請，經(jīng)由所在工會(huì )小組提出，由工會(huì )委員會(huì )批準。從退會(huì )之日起停止繳納會(huì )費。

　　六、會(huì )員沒(méi)有正當理由連續6個(gè)月不繳納會(huì )費、不參加工會(huì )組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動(dòng)退會(huì )。退會(huì )手續與第五條同。

　　七、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的`會(huì )員，經(jīng)由工會(huì )委員會(huì )討論決定，開(kāi)除其會(huì )籍。

　　八、會(huì )員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。會(huì )員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，其會(huì )員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉移，憑會(huì )員證接轉。

　　九、為及時(shí)掌握公司會(huì )員會(huì )籍情況，各基層工會(huì )每月25日前須填寫(xiě)《基層工會(huì )會(huì )員報表》上報公司工會(huì )辦公室，要求上報及時(shí)，數字真實(shí)可靠。

　　十、如因會(huì )員管理失當，引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭議等，將追究相關(guān)人員的責任。

　　十一、已經(jīng)辦理退會(huì )手續的職工，又提出申請入會(huì )，允許其重新辦理入會(huì )手續。

　　十二、會(huì )員離休、退休、下崗，可保留會(huì )籍。保留會(huì )籍期間免交會(huì )費。會(huì )員保留會(huì )籍時(shí)，不再享有選舉權和被選舉權。除了按照國家的有關(guān)規定享受勞保待遇外，不再享受會(huì )員的同樣待遇。

　　十三、本條例從頒布之日起施行，其解釋權在公司工會(huì )委員會(huì )。

工會(huì )管理制度3

　　鄉鎮工會(huì )管理制度是規范鄉鎮工會(huì )工作運行、保障職工權益的重要文件，主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1. 工會(huì )組織架構與職責

　　2. 工會(huì )會(huì )員管理

　　3. 工會(huì )活動(dòng)策劃與執行

　　4. 工會(huì )經(jīng)費管理

　　5. 工會(huì )權益維護機制

　　6. 工會(huì )內部監督與評估

　　內容概述：

　　1. 組織架構：明確鄉鎮工會(huì )的領(lǐng)導機構、工作部門(mén)及其職責，確保工會(huì )工作的高效運作。

　　2. 會(huì )員管理：規定會(huì )員入會(huì )條件、權利義務(wù)，以及會(huì )員變動(dòng)的.處理流程。

　　3. 活動(dòng)管理：制定各類(lèi)工會(huì )活動(dòng)的策劃、審批、執行及后期評估標準，提升工會(huì )凝聚力。

　　4. 經(jīng)費管理：設定經(jīng)費來(lái)源、使用原則、審批程序和財務(wù)報告制度，確保資金透明公正。

　　5. 權益維護：建立職工訴求反饋機制，設立調解仲裁小組，有效解決勞動(dòng)爭議。

　　6. 監督評估：設立內部監督機制，定期對工會(huì )工作進(jìn)行評估，促進(jìn)持續改進(jìn)。

工會(huì )管理制度4

　　本制度對公司中期、短期工會(huì )工作計劃的制定、考核控制、檢查分析等工作作了基本的規定。本制度為蒙西高新材料公司工會(huì )計劃管理C級制度。

　　本制度包括總則、職工合法利益和民主權利的維護、企業(yè)事務(wù)的民主管理、職工教育、職工隊伍建設、計劃生育六部分。

　　一、總則

　　工會(huì )工作是在中國共產(chǎn)黨和上級工會(huì )組織的領(lǐng)導下，根據《工會(huì )法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì )章程》、《職代會(huì )條例》、《基層工會(huì )工作暫行條例》等基本法規的規定，結合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)戰略及有關(guān)政策法規，充分發(fā)揮企業(yè)人、財、物、信息等資源和基層工會(huì )組織的作用，進(jìn)行科學(xué)、合理的安排確定不同時(shí)期工會(huì )工作的目標，并通過(guò)目標的考核、檢查、分析等手段，在企業(yè)文化、精神文明建設等相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行控制，以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營(yíng)方向發(fā)展，并實(shí)現良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。

　　1、工作目標

　　工會(huì )是職代會(huì )的常設機構，職代會(huì )閉會(huì )期間，工會(huì )負責職代會(huì )的日常工作及職代會(huì )決議的貫徹執行。工會(huì )支持行政依法行使管理權利，組織職工參加民主管理與監督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權益，調動(dòng)職工的積極性，通過(guò)“維護、參與、教育、建設”職能的發(fā)揮和創(chuàng )建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)的.發(fā)展。

　　2、開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想

　　3．1工會(huì )工作的開(kāi)展要嚴格按照國家有關(guān)法律、法規進(jìn)行，要有計劃性，以確保各項工作進(jìn)行的連續性和卓有成效。

　　3．2工會(huì )工作的目標要緊密結合企業(yè)實(shí)際需要和時(shí)代特點(diǎn)，既要有先進(jìn)性、科學(xué)性，又要注重企業(yè)實(shí)際情況。

　　3．3考核的目的是促進(jìn)工作更好地開(kāi)展，因此考核的辦法和指標應建立在常規的、可實(shí)現的基礎上，并依據考核結果進(jìn)行適當獎懲。

　　3．4工會(huì )工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是“職代會(huì )決議”，每項工作從開(kāi)始、過(guò)程到結果都要以職代會(huì )決議為參照。計劃期滿(mǎn)后，職代會(huì )決議是否實(shí)現是評定工會(huì )業(yè)績(jì)的最終依據。 4．主要工作內容4．1．每年召開(kāi)一次職代會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )，在既定決議的指導下，充分發(fā)揮基層工會(huì )組織及企業(yè)人、財、物、信息等資源制定切合實(shí)際的工會(huì )工作目標及實(shí)施步驟。

　　4．2．在一個(gè)工作計劃期限內，及時(shí)、有效地對計劃執行及考核情況進(jìn)行反饋、總結、

　　分析，以達到工作效率提高與收到實(shí)效的目的。

　　4．3．建立完善內部工作管理制度，確保各項工作間的協(xié)調一致。

　　二．職工合法利益和民主權利的維護

　　1。工作業(yè)務(wù)描述

　　維護職工的合法利益和民主權利，是中國工會(huì )組織的基本職能之一，要在維護職工政治權利的同時(shí)維護職工的勞動(dòng)權利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、調節矛盾作為一項重要工作，努力促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和長(cháng)期穩定。 2．工作目標

　　通過(guò)維護職工的合法利益和民主權利，增強工會(huì )組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。

　　3．開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想

　　3．1．維護職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進(jìn)行。

　　3．2．維護職能的重點(diǎn)是維權，即合法利益和民主權利。

　　3．3．維護職能的考核是促進(jìn)工作有效進(jìn)行的動(dòng)力，應定期進(jìn)行。

　　3．4．建立有效的維權機制。

　　4．主要工作內容

　　4．1．參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭議。

　　4．2．與行政方面建立協(xié)調制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。

　　4．3．幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議，并監督執行。

　　三．企業(yè)事務(wù)的民主管理

　　1．工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　工會(huì )代表和組織職工依照法律規定，通過(guò)職代會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查、督促職代會(huì )決議的執行。

　　企業(yè)通過(guò)民主管理增強凝聚力和戰斗力，激發(fā)職工的工作熱情和積極性。

　　2．開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想

　　2．1．工會(huì )是企業(yè)文化的建設者和物質(zhì)文明的創(chuàng )造者，應通過(guò)靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟和文化建設活動(dòng)。

　　2．2．按照《工會(huì )章程》、《職代會(huì )條例》、《基層工會(huì )工作暫行條例》等有關(guān)規定，結合企業(yè)實(shí)際，每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )。

　　2．3．民主管理的重點(diǎn)是維護職工的合法權益。

　　2．4．企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會(huì )小組、工段、班組）和高層（公司級）兩個(gè)層次。

　　3．主要工作內容

　　3．1．企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會(huì )、監事會(huì )、職代會(huì )及企務(wù)公開(kāi)制度、重大事項協(xié)商制度、領(lǐng)導干部民主評議制度等；基層民主管理則體現在基層組織的日常具體工作與事務(wù)中。

　　3．2．按照有關(guān)章程及制度的規定，定期召開(kāi)民主管理工作會(huì )議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進(jìn)行審議與表決。

　　四．職工教育

　　1．工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì )文化、教育、體育事業(yè)。

　　2．開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想

　　2．1開(kāi)展職工教育、文體活動(dòng)要結合企業(yè)實(shí)際和時(shí)代特征。

　　2．2．開(kāi)展職工教育、文體活動(dòng)要與企業(yè)文化建設緊密相聯(lián)。

　　2．3要不斷提高文體活動(dòng)的水平，增強職工教育的深度與廣度。

　　2．4．對職工進(jìn)行思想政治教育。

　　3．主要工作內容：

　　3．1．協(xié)同人力資源部完成好對職工的崗前、崗中短期培訓、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

　　3．2．會(huì )同行政部做好職工的在職學(xué)歷再提高教育工作。

　　3．3．配合企業(yè)文化建設把思想政治工作滲透到日常工作與活動(dòng)之中。

　　五．職工隊伍建設

　　工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　1．工會(huì )通過(guò)組織建設和思想建設等手段，建設一只有理想、有文化、有道德、有紀律的職工隊伍。

　　2．開(kāi)展業(yè)務(wù)的指導思想

　　2．1．通過(guò)普及工會(huì )基本知識確保上級工會(huì )組織要求的入會(huì )率，做好新會(huì )員的接收、教育工作。

　　2．2．注重建立和發(fā)展工會(huì )積極分子隊伍。

　　2．3．收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)。

　　2．4．建設好基層工會(huì )組織———分會(huì )及工會(huì )小組，搞好“職工之家”的各項建設及活動(dòng)。

　　2．5．各級工會(huì )組織按民主集中制的原則開(kāi)展工作。

　　3．主要工作內容：

　　3．1．建立健全完善、準確的會(huì )員檔案，及時(shí)辦理職工入會(huì )、轉會(huì )手續，并在檔案中準確及時(shí)反映會(huì )員在工作、學(xué)習和生活中的相關(guān)事項。

　　3．2．及時(shí)發(fā)現和培養工會(huì )積極分子。

　　3．3．嚴格按照《工會(huì )章程》規定收支、管理和使用工會(huì )經(jīng)費和財產(chǎn)，建立經(jīng)費審查委員會(huì )和相關(guān)制度。

　　3．4．定期檢查、考核基層分會(huì )、工會(huì )小組有關(guān)工作開(kāi)展進(jìn)行情況。

　　六．計劃生育

　　工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　1．工會(huì )通過(guò)計劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執行我國現行計劃生育政策。通過(guò)“三為主”、“三結合”的工作方針，實(shí)現少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。

　　2．開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想

　　2．1通過(guò)層層簽定《計劃生育工作目標責任制》落實(shí)并完成上級計生委的各項控制指標。

　　2．2．通過(guò)宣傳教育、避孕節育、經(jīng)常性工作進(jìn)行計劃生育管理。

　　2．3．計劃生育工作與經(jīng)濟發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設文明幸福家庭緊密結合。

　　2．4．充分發(fā)揮基層工會(huì )小組的作用。

　　3．主要工作內容：

　　3．1．建立健全育齡婦女計劃生育統計檔案，確保每季度統計報表及時(shí)準確。

　　3．2．堅持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。

　　3．3．嚴格執行國家計劃生育政策的有關(guān)規定和上級管理辦法，做好流動(dòng)人口管理工作。

　　4．檢查與考核

工會(huì )管理制度5

　�。ㄒ唬┕�會(huì )會(huì )員代表大會(huì )制度

　　1．會(huì )員代表大會(huì )每年一次，如工作需要可再次召開(kāi)，可與職工代表大會(huì )合并。代表大會(huì )籌備工作以工會(huì )為主體，召開(kāi)會(huì )員代表參加。

　　2．會(huì )議內容：

　�。�1）聽(tīng)取審議一年來(lái)工會(huì )工作、行政報告及工作計劃，經(jīng)費收支報告。

　�。�2）討論決定有關(guān)職工合法權益的重大問(wèn)題。

　�。�3）討論審議與職工切身利益有關(guān)的規章制度。

　�。�4）民主評議院級領(lǐng)導。

　�。ǘ�）職工代表大會(huì )制度

　　1.職代會(huì )在黨委的領(lǐng)導下行使職權，職工代表每屆任期5年，每年至少召開(kāi)一次大會(huì )。每次會(huì )議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)醫院黨政領(lǐng)導班子、工會(huì )或三分之二以上職工代表的提議，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì )議。

　　2．職工代表大會(huì )進(jìn)行選舉和作出決議、決定，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數通過(guò)方可有效。

　　3．凡屬職代會(huì )職權范圍內的重大問(wèn)題，都應提交大會(huì )討論、審議并作出相應的決議或決定。

　　4．對未獲職代會(huì )通過(guò)而又確需實(shí)施的議案，可以在廣泛征求意見(jiàn)修改后，進(jìn)行復議，提交臨時(shí)代表大會(huì )討論通過(guò)。

　　5．會(huì )議內容：

　�。�1）聽(tīng)取討論院長(cháng)年度工作報告，對醫院發(fā)展規劃、重大改革方案、財務(wù)工作報告及其他有關(guān)醫院發(fā)展的重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。

　�。�2）工會(huì )年度工作報告及新年度的工作思路。

　�。�3）討論通過(guò)醫院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其他與職工權益有關(guān)的重要規章制度。

　�。�4）審議決定有關(guān)職工生活福利事項。

　�。�5）根據上級主管部門(mén)的部署，參與民主評議領(lǐng)導干部。

　�。�6）審議其他重大事項。

　�。ㄈ�）工會(huì )委員會(huì )工作制度

　　1．工會(huì )委員會(huì )在黨委和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，遵循黨的基本路線(xiàn)和工會(huì )工作指導方針，實(shí)行集體領(lǐng)導和分工負責相結合的工作制度，重大問(wèn)題集體討論決定。

　　2．根據廣大會(huì )員的意愿、要求，依照工會(huì )法和工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作，履行維護、參與、教育職能。

　　3．承擔會(huì )員代表大會(huì )暨職工代表大會(huì )日常工作機構的任務(wù)，代表和組織會(huì )員依照法律規定參加的民主管理和民主監督，健全民主管理制度。

　　4．對醫院發(fā)展規劃、工作計劃、改革方案等重大決策聽(tīng)取和反映會(huì )員意見(jiàn)，提出建議，使之完善；決策形成后，宣傳動(dòng)員群眾貫徹執行。

　　5．堅持原則、不謀私利，熱心為會(huì )員說(shuō)話(huà)辦事，維護全體會(huì )員的合法權益，組織動(dòng)員全體會(huì )員積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，積極參加醫療衛生改革、完成經(jīng)濟指標、實(shí)現

　　醫院的任務(wù)目標。

　　6．配合院部做好會(huì )員的思想政治工作。以多種形式對會(huì )員進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義的教育，進(jìn)行民主與法制、組織紀律和職業(yè)道德教育等，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

　　7．圍繞醫療任務(wù)和中心工作，開(kāi)展爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)，表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型，總結、推廣經(jīng)驗，引導會(huì )員群眾增強全局意識和主人翁責任感，積極參加醫院的改革和發(fā)展，完成好本職工作，努力培養高素質(zhì)人才、創(chuàng )造高水平成果，為醫院又好又快發(fā)展做出貢獻。

　　8．堅持民主協(xié)商和群眾路線(xiàn)的工作方法，密切聯(lián)系會(huì )員群眾，動(dòng)員和依靠廣大會(huì )員加強工會(huì )建設，提高工作水平，增強活力，把工會(huì )辦成“職工之家”。

　　9．關(guān)心職工的生活福利，參與有關(guān)職工切身利益的'制度、政策、辦法的制度并監督其實(shí)行。及時(shí)了解和向有關(guān)科室反映職工的意愿與要求，盡力協(xié)助解決。努力滿(mǎn)足廣大會(huì )員的業(yè)余文化生活需求，積極開(kāi)展健康向上的文娛、體育、講座、聯(lián)誼等活動(dòng)及組建各類(lèi)群眾性團體，引導會(huì )員群眾養成文明、科學(xué)的生活方式，促進(jìn)身心健康。做好女職工權益維護工作。

　　10．審查和批準工會(huì )經(jīng)費收支情況，經(jīng)費工作審查報告，做到工會(huì )經(jīng)費量入為出，精打細算，帳目公開(kāi)。

　　11．搞好工會(huì )的組織建設，做好按期換屆選舉工作和日常會(huì )員發(fā)展工作，做好工會(huì )檔案資料的收集、整理、管理工作。

　�。ㄋ模┕�會(huì )會(huì )員管理制度

　　根據《中華人民共和國工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》等有關(guān)規定，結合醫院實(shí)際情況，特制定工會(huì )會(huì )員制度。

　　1．入會(huì )條件根據《中國工會(huì )章程》規定，凡與我院簽訂正式勞動(dòng)協(xié)議的職工，并承認工會(huì )章程，均可自愿申請加入工會(huì )成為會(huì )員。

　　2．會(huì )員的權利和義務(wù)⑴權利①會(huì )員可以行使選舉權、被選舉權和表決機。

　�、跁�(huì )員有批評工會(huì )的任何組織和任何工作人員，要求撤換和罷免違紀工會(huì )工作人員，對工會(huì )工作進(jìn)行監督的權利。

　�、蹠�(huì )員有對國家和社會(huì )生活問(wèn)題及本單位工作提出批評和建設，要求工會(huì )組織向有關(guān)方面如實(shí)反映的權利。

　�、茉诤戏�權益受到侵犯時(shí)，會(huì )員有要求工會(huì )給予保護的權利。

　�、菝總�(gè)會(huì )員都有參加關(guān)于工會(huì )工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論的權利。

　�、迺�(huì )員有享受參與工會(huì )組織的各項活動(dòng)的權利，享受工會(huì )給予的各種獎勵和福利的權利。

　�、屏x務(wù)①學(xué)習政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習工會(huì )基本知識。

　�、诜e極參加民主管理，努力完成各項工作任務(wù)。

　�、圩袷貞椃ê头�律，維護社會(huì )公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀律。

　�、苷�確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì )利益的行為作斗爭。

　�、菥S護醫院工會(huì )組織的團結和統一，發(fā)揚友愛(ài)互助精神，搞好互助互濟。

　�、拮袷毓�會(huì )章程，執行會(huì )議決議，參加工會(huì )活動(dòng)，按月交納會(huì )費。

　　3．入會(huì )程序⑴職工填寫(xiě)《工會(huì )會(huì )員登記表》。

　�、乒�會(huì )辦公室將填好的《工會(huì )會(huì )員登記表》集中報送工會(huì )委員會(huì )審核。

　�、枪�會(huì )辦公室根據工會(huì )委員會(huì )審核結果，統一組織填寫(xiě)《工會(huì )會(huì )員證》，上交市總工會(huì )加蓋公章。

　�、裙�會(huì )辦公室將《工會(huì )會(huì )員證》發(fā)給職工，完成入會(huì )手續。

　�、蓵�(huì )員有退會(huì )自由。會(huì )員退會(huì )由本人向工會(huì )小組提出，由工會(huì )委員會(huì )宣布其退會(huì )并收回會(huì )員證。會(huì )員沒(méi)有正當理由連續六個(gè)月不交納會(huì )費、不參加工會(huì )組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動(dòng)退會(huì )。

　�、蕦Σ粓绦泄�會(huì )決議、違反工會(huì )章程的會(huì )員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì )員，開(kāi)除會(huì )籍。開(kāi)除會(huì )員會(huì )籍，須經(jīng)工會(huì )小組討論，提出意見(jiàn)，由工會(huì )委員會(huì )決定，報上一級工會(huì )備案。

　　4．會(huì )員轉出手續：會(huì )員調離醫院，需到工會(huì )辦公室辦理組織關(guān)系轉移手續。

工會(huì )管理制度6

　　1、建立健全內部財會(huì )制度，加強內部會(huì )計控制，防范化解財務(wù)風(fēng)險。

　　2、一切財務(wù)收支必須首先經(jīng)過(guò)審核，符合要求后才能編制記賬憑證，記賬憑證必須經(jīng)過(guò)復核后才能據以記賬。對審核、制單、復核、記賬等工作要分人交叉進(jìn)行。

　　3、根據不相容職務(wù)相互分離的原則，明確職責分工，實(shí)行會(huì )計、出納分設，錢(qián)、賬、物分管，確保不相容崗位相互分離、相互制約和相互監督。

　　4、建立健全崗位責任制，在設置會(huì )計人員工作崗位時(shí)應做到：凡涉及財產(chǎn)和貨幣資金的收付、結算及其登記的任何一項工作，必須由二人分工掌管。

　　5、出納人員不得兼任稽核、會(huì )計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務(wù)賬目的登記工作。

　　6、會(huì )計負責日常收支核算和審核工作，編報本級工會(huì )各期財務(wù)報表、年度經(jīng)費收支決算，確保各種會(huì )計資料及時(shí)、準確、真實(shí)、完整。

　　7、財會(huì )人員必須具有一定的專(zhuān)業(yè)知識、持有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)、遵守會(huì )計職業(yè)道德規范。財會(huì )人員應當加強業(yè)務(wù)學(xué)習，參加地方財政部門(mén)舉辦的繼續教育培訓和上級工會(huì )舉辦的`業(yè)務(wù)培訓。

　　8、財會(huì )人員保持相對穩定。財會(huì )人員的任免應符合法定手續，財會(huì )人員調動(dòng)或離職按照國家有關(guān)規定辦理交接手續。

工會(huì )管理制度7

　　為切實(shí)管好用好工會(huì )經(jīng)費，加強工會(huì )經(jīng)費管理，切實(shí)保障干部職工按規定享有的正常福利待遇，更好地激發(fā)工會(huì )工作活力，為工會(huì )會(huì )員服務(wù)，按照《會(huì )計法》、《工會(huì )會(huì )計制度》的要求，根據《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》的有關(guān)規定，制定本制度。

　　一、工會(huì )經(jīng)費使用管理原則

　　1.獨立管理原則。工會(huì )經(jīng)費必須實(shí)行獨立核算，單獨在銀行建立賬戶(hù)。根據預算，經(jīng)費開(kāi)支由工會(huì )主席“一支筆”審批。醫院領(lǐng)導或其他人員不得越權審批工會(huì )經(jīng)費支出。

　　2.遵紀守法原則。嚴格執行國家財政政策和規定，認真執行工會(huì )財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。

　　3.為員工服務(wù)原則。工會(huì )經(jīng)費不得用于非工會(huì )活動(dòng)的開(kāi)支；不得支付攤派費用；

　　二、工會(huì )經(jīng)費收繳

　　1.工會(huì )經(jīng)費來(lái)源主要是二個(gè)方面。一是會(huì )員交納的會(huì )費，二是學(xué)校按規定提存撥解的工會(huì )經(jīng)費。

　　2.工會(huì )會(huì )員必須按月交納會(huì )費。

　　三、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍

　　1.會(huì )員活動(dòng)支出。由工會(huì )和工會(huì )小組會(huì )員進(jìn)行參觀(guān)、交流聯(lián)歡、電影、開(kāi)展春秋游等活動(dòng)的'費用。

　　2.職工活動(dòng)支出。工會(huì )用于開(kāi)展職工教育、宣傳活動(dòng)以及由工會(huì )的文藝、體育活動(dòng)、知識競賽、勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武等活動(dòng)的費用。

　　3.工會(huì )業(yè)務(wù)支出。工會(huì )為履行職能、加強自身建設、開(kāi)展業(yè)務(wù)等方面的費用。包括培訓費、會(huì )議費、專(zhuān)項業(yè)務(wù)費以及其他業(yè)務(wù)支出。

　　四、工會(huì )經(jīng)費管理

　　1.工會(huì )經(jīng)費由工會(huì )財務(wù)委員會(huì )負責管理。

　　2.工會(huì )經(jīng)費單獨建賬，設會(huì )計和出納各一人，按照工會(huì )財務(wù)制度要求進(jìn)行日常賬務(wù)處理。財務(wù)專(zhuān)用章由專(zhuān)人保管，個(gè)人名章由本人或其授權人保管。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。

　　五、工會(huì )經(jīng)費

　　1.工會(huì )經(jīng)費委員會(huì )負責工會(huì )經(jīng)費的工作，確保工會(huì )經(jīng)費合理使用，工會(huì )財產(chǎn)不受損失。

　　2.經(jīng)費委員會(huì )在工會(huì )經(jīng)費的同時(shí)，對工會(huì )財產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，確保工會(huì )財產(chǎn)賬物相符、賬實(shí)相符。

工會(huì )管理制度8

　　第一章總則

　　第一條為了規范工會(huì )活動(dòng)的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高工會(huì )經(jīng)費的使用效益，使工會(huì )在學(xué)校改革、發(fā)展、穩定的大局中，更好地擔負起自身的各項基本職責。根據《中華人民共和國會(huì )計法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《工會(huì )會(huì )計制度》以及中華全國總工會(huì )、江蘇省總工會(huì )等部門(mén)頒布的相關(guān)條例，結合學(xué)校工會(huì )實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條學(xué)校工會(huì )財務(wù)管理工作是在工會(huì )主席的直接領(lǐng)導下，依據國家的法律、法規和財務(wù)規章制度，堅持依法理財，規范操作，確保工會(huì )經(jīng)費運作合理、合法、安全、有效，保障工會(huì )各項活動(dòng)的正常開(kāi)展。

　　第三條工會(huì )財務(wù)管理原則：堅持經(jīng)費獨立原則，堅持民主管理原則，堅持勤儉節約原則，堅持預算管理原則，堅持收支兩條線(xiàn)原則。

　　第四條工會(huì )財務(wù)管理的主要任務(wù)是：根據經(jīng)費收入編制工會(huì )年度預算，依法組織收入；建立健全財務(wù)制度，加強經(jīng)濟核算，提高資金使用績(jì)效；加強資產(chǎn)管理，防止資產(chǎn)流失，如實(shí)反映單位財務(wù)狀況；對單位經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行財務(wù)控制和監督。

　　第五條工會(huì )財務(wù)實(shí)行“統一領(lǐng)導，集中管理”體制，財務(wù)經(jīng)常性收支實(shí)行由工會(huì )主席“一支筆”審批制。工會(huì )重大經(jīng)濟事項須報請主管校領(lǐng)導和經(jīng)費審查委員會(huì )同意后方可執行。

　　第六條學(xué)校工會(huì )財務(wù)由學(xué)校財務(wù)部代管，設置獨立會(huì )計賬戶(hù)，實(shí)行獨立核算。配備專(zhuān)職財會(huì )人員，財會(huì )人員應當具備與其工作崗位相適應的資格和能力。會(huì )計、出納、審核不能由同一人擔任，要分工明確，各負其責。財務(wù)管理接受學(xué)校審計部、財務(wù)部監督。

　　第二章預決算管理

　　第七條工會(huì )編制預算是在分析以前年度預決算執行情況的基礎上，根據本年度的工作規劃、任務(wù)編制工會(huì )年度財務(wù)收支計劃。工會(huì )預決算應報工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審核批準，報校長(cháng)辦公會(huì )通過(guò)后執行。

　　第八條工會(huì )預算編制必須堅持“量入為出，保證重點(diǎn)，收支平衡”的原則，把主要資金用于維護教職工權益。收入預算堅持積極穩妥的原則，支出預算堅持統籌兼顧和厲行節約的原則。

　　第九條嚴格執行預算管理，維護預算的嚴肅性。各項支出應在年初納入工會(huì )工作計劃中，在預算執行過(guò)程中，調整年度預算須經(jīng)工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審核批準。預留機動(dòng)經(jīng)費下?lián)茼毠��?huì )主席、工會(huì )分管校領(lǐng)導、財務(wù)分管校領(lǐng)導審批后辦理。

　　第十條預算按照項目管理，以各分工會(huì )（各部門(mén)）設立活動(dòng)經(jīng)費項目，學(xué)校按支出類(lèi)別設置經(jīng)費項目，按照年度預算管理要求執行，年末項目預算指標收回。年終要及時(shí)、實(shí)事求是的編報財務(wù)決算。

　　第三章收入管理

　　第十一條收入是指工會(huì )依法開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)及其他活動(dòng)所取得的非償還性資金。

　　第十二條工會(huì )收入包括：會(huì )費收入、撥繳經(jīng)費收入、上級工會(huì )補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入等。

　　第十三條工會(huì )各項收入應全額納入工會(huì )預算，統一核算、統一管理，接受工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )、上級工會(huì )以及相關(guān)部門(mén)的審查、監督。

　　第四章支出管理

　　第十四條支出是指工會(huì )為開(kāi)展業(yè)務(wù)工作和活動(dòng)所發(fā)生的各項資金損耗和損失。

　　第十五條支出按照功能分為：職工活動(dòng)支出、維權支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出、其他支出。

　　第十六條工會(huì )經(jīng)費使用堅持預算管理原則，所有費用均應納入預算并嚴格按照預算執行，沒(méi)有預算的不得開(kāi)支，嚴格執行工會(huì )經(jīng)費的開(kāi)支范圍和標準。

　　第十七條工會(huì )經(jīng)費必須堅持為教職工服務(wù)的原則，不得用于非工會(huì )活動(dòng)開(kāi)支；不得支付社會(huì )攤派或變相攤派費用；不得為其他單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。

　　第十八條工會(huì )經(jīng)費嚴格執行審批制，單筆報銷(xiāo)票據金額低于5萬(wàn)元，項目負責人、分工會(huì )主席、工會(huì )主席審簽后辦理結算；單筆報銷(xiāo)票據金額超過(guò)5萬(wàn)元（含5萬(wàn)元）以上，須經(jīng)分管校領(lǐng)導審批，屬于南京審計大學(xué)大額資金使用辦法規定的履行大額資金審批程序。

　　報銷(xiāo)經(jīng)辦人、審批人為同一人時(shí)，須分管校領(lǐng)導審批。

　　第十九條工會(huì )經(jīng)費的報銷(xiāo)應做到原始票據真實(shí)有效，手續齊全，報銷(xiāo)票據堅持有經(jīng)手人、審簽人的簽字制度，原始票據不符合規定的不能報銷(xiāo)。

　　第二十條根據學(xué)校銀行結算業(yè)務(wù)需要，原則上通過(guò)公務(wù)卡或對公轉賬方式辦理業(yè)務(wù)，報銷(xiāo)時(shí)通過(guò)銀行轉賬方式結算，一般不使用現金支付結算，特殊情況提前聯(lián)系財務(wù)部辦理現金取款業(yè)務(wù)。

　　第五章資產(chǎn)管理

　　第二十一條資產(chǎn)是指工會(huì )擁有和控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)和固定資產(chǎn)。

　　第二十二條流動(dòng)資產(chǎn)包括現金、銀行存款、有價(jià)證券、應收款項、借出款、庫存物品、投資等。

　　第二十三條固定資產(chǎn)是指一般設備單價(jià)在500元以上、專(zhuān)用設備單價(jià)在800元以上，使用年限在一年以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達到規定標準，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類(lèi)物資，也應作為固定資產(chǎn)管理。固定資產(chǎn)一般可按以下類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)、編號、登記和管理：

　　1、房屋及構筑物；

　　2、專(zhuān)用設備；

　　3、通用設備；

　　4、文物和陳列品；

　　5、圖書(shū)、檔案；

　　6、家具、用具、裝具及動(dòng)植物。

　　第二十四條嚴格貨幣資金管理，不準公款私存，不準挪用現金，不準以借據或白條抵庫，保留賬外賬；不準利用賬戶(hù)為他人套取現金；不準編報假用途，套取單位現金。

　　第二十五條定期進(jìn)行銀行對賬，嚴禁簽發(fā)空白支票，執行現金庫存管理，按照現金管理有關(guān)規定支出，各項支出均應通過(guò)銀行進(jìn)行結算，無(wú)特殊理由，原則上不予以使用現金。發(fā)放需要領(lǐng)取人本人簽字。

　　第二十六條應收及暫付款的.管理所有暫存、應付款應及時(shí)清理，所有暫付款，必須辦理借款手續，會(huì )計人員依據用途進(jìn)行支付，經(jīng)辦人員應在活動(dòng)結束后及時(shí)辦完結算手續。

　　第二十七條固定資產(chǎn)的管理實(shí)行“統一領(lǐng)導，歸口管理、使用單位負責”的管理體制，資產(chǎn)的采購、入庫、使用、報廢等按照南京審計大學(xué)采購和資產(chǎn)管理固定執行，納入學(xué)校資產(chǎn)統一管理。

　　第六章會(huì )計檔案管理

　　第二十八條會(huì )計檔案是指會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿和會(huì )計報表等會(huì )計核算專(zhuān)業(yè)資料。凡是記錄和反映學(xué)校工會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)，經(jīng)過(guò)會(huì )計核算的各種憑證，賬簿和報表均屬會(huì )計檔案范圍。

　　第二十九條會(huì )計人員按照國家和上級關(guān)于會(huì )計檔案管理辦法的規定要求，對本單位的各種會(huì )計憑證，會(huì )計賬簿、會(huì )計報表、財務(wù)計劃等會(huì )計資料，定期收集、審查核對，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊，并送校檔案室保管，防止丟失損壞。各種資料均要求保管年限為15年和30年，到期按檔案銷(xiāo)毀要求操作處理。

　　第三十條調閱會(huì )計檔案，要嚴格辦理手續。本單位人員調閱會(huì )計檔案要經(jīng)工會(huì )主席和財務(wù)部負責人同意，批準后要詳細登記調閱檔案的名稱(chēng)、調閱日期、調閱人員的姓名、單位，調閱的理由、歸還的日期，調閱人員一般不得將會(huì )計檔案攜帶外出。

　　第三十一條會(huì )計人員辦理移交手續，必須及時(shí)做好以下工作：

　　1、整理移交的會(huì )計憑證、會(huì )計賬冊、會(huì )計報表等各項資料，對未了事項寫(xiě)出書(shū)面資料；

　　2、編制移交清冊，列明移交的資料、物品等內容；

　　3、會(huì )計人員辦理移交手續，必須有監交人負責監交；

　　4、會(huì )計移交雙方就移交情況做出確認簽字或蓋章，交出人員必須對移交的遺留問(wèn)題作出書(shū)面說(shuō)明；接替人員繼續使用移交的會(huì )計賬簿，不另立新賬，以保持會(huì )計記錄的連續性。

　　第七章財務(wù)監督

　　第三十二條工會(huì )應嚴格執行以下“八不準”：

　　1、不準使用工會(huì )經(jīng)費請客送禮；

　　2、不準違反工會(huì )經(jīng)費使用規定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼；

　　3、不準使用工會(huì )經(jīng)費從事高消費娛樂(lè )和健身活動(dòng)；

　　4、不準單位行政利用工會(huì )賬戶(hù)，違規設立小金庫；

　　5、不準將工會(huì )賬戶(hù)并入單位行政賬戶(hù)，使工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支失去控制；

　　6、不準截留、挪用工會(huì )經(jīng)費；

　　7、不準用工會(huì )經(jīng)費參與非法集資活動(dòng)，或者為非法集資活動(dòng)提供經(jīng)濟擔保；

　　8、不準用工會(huì )經(jīng)費報銷(xiāo)與工會(huì )活動(dòng)無(wú)關(guān)的費用。

　　第三十三條工會(huì )財務(wù)管理應嚴格執行相關(guān)法律法規及財務(wù)制度，自覺(jué)接受上級工會(huì )和同級工會(huì )經(jīng)審委員會(huì )的監督審查，自覺(jué)維護財經(jīng)紀律，保障工會(huì )經(jīng)費正常使用。

　　第三十四條財務(wù)人員有權且應當按照《會(huì )計法》及其他財務(wù)規章制度行使財務(wù)監督權。

　　第八章附則

　　第三十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

　　第三十六條本制度由南京審計學(xué)院工會(huì )委員會(huì )和財務(wù)部負責解釋。

工會(huì )管理制度9

　　工會(huì )小組管理制度旨在規范工會(huì )小組的運作，確保其有效履行維護員工權益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的職責。該制度主要包括以下幾個(gè)部分：

　　1. 工會(huì )小組的`組織架構與職責

　　2. 成員資格與選舉程序

　　3. 活動(dòng)策劃與執行

　　4. 資金管理與財務(wù)報告

　　5. 監督與評估機制

　　6. 與上級工會(huì )的溝通協(xié)調

　　內容概述：

　　1. 組織架構與職責：明確工會(huì )小組的領(lǐng)導結構，如組長(cháng)、副組長(cháng)的職責，以及他們在維護員工權益、組織活動(dòng)、溝通協(xié)調等方面的角色。

　　2. 成員資格與選舉程序：規定成為工會(huì )小組成員的條件，如工作年限、表現等，并詳細描述選舉流程，確保公平公正。

　　3. 活動(dòng)策劃與執行：設定活動(dòng)的類(lèi)型（如員工福利、培訓、文體活動(dòng)等），規定活動(dòng)的策劃、審批、執行及后期反饋的流程。

　　4. 資金管理：規定工會(huì )小組的資金來(lái)源，如企業(yè)撥款、會(huì )員會(huì )費等，以及如何合理使用和審計資金。

　　5. 監督與評估機制：設立內部和外部的監督機制，定期評估工會(huì )小組的工作成效，以便及時(shí)調整和改進(jìn)。

　　6. 溝通協(xié)調：闡述工會(huì )小組如何與上級工會(huì )、管理層及員工進(jìn)行有效溝通，確保信息暢通。

工會(huì )管理制度10

　　為加強工會(huì )管理工作，把工會(huì )辦成為職工辦事，替職工說(shuō)話(huà)，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進(jìn)組織，根據《工會(huì )法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

　　一、認真貫徹執行《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權益保障法》及上級工會(huì )組織的工作部署。

　　二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì )公道、道德、家庭美德教育。

　　三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會(huì )制度，切實(shí)加強職工參政議政的民主管理工作。

　　四、組織教職工開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，以教育教學(xué)為中心，開(kāi)創(chuàng )現代化的實(shí)驗學(xué)校、示范學(xué)校建設工作的'新局面。

　　五、抓好工會(huì )委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

　　六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動(dòng)爭議。

　　七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護職工在勞動(dòng)中的合法權益，定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

　　八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問(wèn)題，做好女職工的保護工作。

　　九、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管好工會(huì )財產(chǎn)。

　　十、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀(guān)等文體活動(dòng)，活躍教職工生活。

工會(huì )管理制度11

　　工會(huì )管理制度是企業(yè)內部管理的重要組成部分，它旨在維護員工權益，促進(jìn)勞資和諧，提升企業(yè)凝聚力。其主要內容包括以下幾個(gè)方面：

　　1. 工會(huì )組織架構與職責

　　2. 工會(huì )選舉與成員資格

　　3. 工會(huì )活動(dòng)的策劃與執行

　　4. 員工福利與權益保障

　　5. 勞動(dòng)爭議調解機制

　　6. 工會(huì )財務(wù)管理和審計

　　7. 工會(huì )與管理層溝通機制

　　內容概述：

　　1. 組織架構：明確工會(huì )委員會(huì )的設置，包括主席、副主席及各部門(mén)的職能分工。

　　2. 選舉程序：規定工會(huì )代表的選舉流程，確保公正公平。

　　3. 活動(dòng)管理：涵蓋工會(huì )舉辦的'各類(lèi)活動(dòng)，如文體活動(dòng)、教育培訓、員工關(guān)懷等。

　　4. 權益保護：設定員工權益保護措施，包括工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全、職業(yè)健康等。

　　5. 爭議解決：建立勞動(dòng)爭議調解機制，確�？焖�、和平解決糾紛。

　　6. 財務(wù)透明：規范工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源、使用和審計，確保資金合理使用。

　　7. 溝通渠道：建立工會(huì )與管理層定期交流的平臺，促進(jìn)雙方理解和合作。

工會(huì )管理制度12

　　基層工會(huì )管理制度規件旨在規范基層工會(huì )的工作流程，確保其公正、透明、高效地運作，為職工權益提供有力保障。主要內容包括組織架構、職責分工、工作程序、會(huì )員管理、經(jīng)費使用、活動(dòng)組織、權益維護和內部監督等方面。

　　內容概述：

　　1. 組織架構：明確基層工會(huì )的組成，包括工會(huì )主席、副主席、委員等角色及其職責。

　　2. 職責分工：詳細規定各職位的.工作范圍和責任，確保任務(wù)明確、權責分明。

　　3. 工作程序：設定日常工作流程，如會(huì )議召開(kāi)、決策制定、信息傳達等。

　　4. 會(huì )員管理：規范會(huì )員入會(huì )、退會(huì )程序，以及會(huì )員權利和義務(wù)。

　　5. 經(jīng)費使用：制定財務(wù)管理制度，確保經(jīng)費合法、合理、公開(kāi)使用。

　　6. 活動(dòng)組織：規定工會(huì )各類(lèi)活動(dòng)的策劃、執行和評估標準。

　　7. 權益維護：設立申訴機制，保護職工合法權益，解決勞動(dòng)糾紛。

　　8. 內部監督：設立內部審計和民主評議制度，保證工會(huì )工作的公正性。

工會(huì )管理制度13

　　為了科學(xué)地管理好使用好學(xué)校工會(huì )各項經(jīng)費，加強核算，提高財務(wù)管理水平，更好地為廣大教職工服務(wù)，維護財經(jīng)紀律，特制定學(xué)校工會(huì )財務(wù)制度如下：

　　一、嚴格執行國家有關(guān)法律、法規和全國總工會(huì )有關(guān)財務(wù)規章制度，遵守財務(wù)紀律。

　　二、按照工會(huì )財務(wù)制度的規定，認真編制財務(wù)計劃，做好預、決算工作，按時(shí)上報上級工會(huì )。

　　三、堅持工會(huì )經(jīng)費獨立管理的原則，獨立開(kāi)設銀行賬戶(hù)，按規定確立財務(wù)機構及會(huì )計人員，按上級工會(huì )規定管好用好校工會(huì )經(jīng)費，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　四、及時(shí)足額撥交工會(huì )經(jīng)費。

　　五、工會(huì )財務(wù)管理由校工會(huì )主席一支筆負責，一切經(jīng)費支出均由校工會(huì )主席審批后執行。

　　六、工會(huì )經(jīng)費不得用于非工會(huì )活動(dòng)的`開(kāi)支，不得支付社會(huì )攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。

　　七、認真接受經(jīng)費審查委員會(huì )和學(xué)校的財務(wù)審查，按時(shí)做好財務(wù)工作總結和財務(wù)收支報告，做好財務(wù)賬目的管理，及時(shí)整理歸檔。

　　八、在財務(wù)監督的共同合作下，管好、用好工會(huì )經(jīng)費，各種單據需有經(jīng)辦人、驗收人（或審核人）簽字，否則不得付款。

　　九、嚴格遵守現金管理制度，不定期進(jìn)行所有現金檢查。

　　十、按上級工會(huì )要求做好財務(wù)自查、自檢工作，按時(shí)向工會(huì )委員會(huì )報告經(jīng)費使用情況，自覺(jué)接受會(huì )員群眾和經(jīng)審會(huì )的監督。

工會(huì )管理制度14

　　第一章總則

　　第一條建立健全學(xué)校教職工大會(huì )制度，是學(xué)校教職工在黨支部領(lǐng)導下參與學(xué)校民主管理和民主監督的基本制度和重要形式。為在學(xué)校落實(shí)全心全意依靠教職工辦學(xué)治校的指導思想，保障教職工的民主權利，為了完善學(xué)校的民主管理制度，充分發(fā)揮教職工建設學(xué)校的積極性，保證教職工主人翁地位的落實(shí)，提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據《工會(huì )法》、《教育法》、《教師法》結合學(xué)校實(shí)際，特制定本規定。

　　第二條教職工大會(huì )是教職工行使民主權利，民主管理學(xué)校的基本形式。

　　第三條教職工大會(huì )堅持黨的基本路線(xiàn)，遵照國家的法律、法規和黨的方針、政策，在校黨支部的領(lǐng)導下行使職權;同時(shí)要正確處理國家、學(xué)校和教職工三者利益的關(guān)系，團結帶領(lǐng)廣大教職工，以主人翁姿態(tài)參加和促進(jìn)學(xué)校的改革和發(fā)展，為培養全面發(fā)展的高素質(zhì)人才而努力。

　　第四條教職工大會(huì )的組織原則是民主集中制。教職工大會(huì )接受學(xué)校教代會(huì )的指導。

　　第二章教職工大會(huì )職權

　　第五條教職工大會(huì )行使下列職權：

　　(一)聽(tīng)取校長(cháng)的，討論學(xué)校的發(fā)展規劃、改革方案、財務(wù)預決算的執行情況、教職工隊伍建設等重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議。

　　(二)討論通過(guò)學(xué)校有關(guān)的，由校長(cháng)頒布。

　　(三)在學(xué)校權限范圍內，討論決定教職工集體福利、有關(guān)基金和福利費的管理使用等有關(guān)教職工切身利益的事項。

　　(四)做好校務(wù)公開(kāi)的協(xié)調、監督工作;配合有關(guān)部門(mén)評議、監督學(xué)校各級領(lǐng)導干部，必要時(shí)根據其任職期間的履職情況，可以建議上級主管部門(mén)或黨委予以嘉獎、晉升或處分、免職。

　　第六條校長(cháng)要定期向教職工大會(huì )報告工作，聽(tīng)取意見(jiàn)，認真對待教職工大會(huì )的有關(guān)決定和提案，尊重和支持教職工大會(huì )行使民主管理的職權。

　　第七條教職工大會(huì )要尊重和支持校長(cháng)及行政系統行使指揮職權，學(xué)校教職工要嚴格遵守各項規章制度，以主人翁的責任感努力完成各項工作任務(wù)。

　　第三章教職工大會(huì )成員

　　第八條根據我校的實(shí)際情況，教職工大會(huì )教職工全體參加。學(xué)校教職工應按時(shí)參加教職工大會(huì )，確有重要原因不能出席，應向大會(huì )請假。

　　第九條大會(huì )根據需要可請有關(guān)領(lǐng)導干部、離退休教職工及其他人員作為列席代表或特邀代表參加大會(huì )。特邀代表由工會(huì )小組提名，經(jīng)教職工大會(huì )籌備小組與有關(guān)方面協(xié)商確定。特邀代表沒(méi)有表決權、選舉權和被選舉權。

　　第十條教職工大會(huì )成員權利：

　　(一)按規定程序提出提案和方案，有選舉權、被選舉權和表決權。

　　(二)可以就大會(huì )各項議程充分發(fā)表意見(jiàn)的權利。

　　(三)可以檢查大會(huì )決議和提案的落實(shí)情況，可以參加對學(xué)院有關(guān)部門(mén)或各級領(lǐng)導干部的評議、監督。

　　(四)因行使正當民主權利而遭到壓制、阻撓和打擊報復，有權向工會(huì )及有關(guān)上級部門(mén)申訴、控告。

　　第十一條教職工大會(huì )成員義務(wù)：

　　(一)堅持四項基本原則，努力學(xué)習黨和國家的方針、政策，不斷提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和參政議政的能力。

　　(二)密切聯(lián)系實(shí)際，維護教職工的合法權益，如實(shí)反映合理意見(jiàn)和要求，認真執行教職工大會(huì )決議，做好教職工大會(huì )交給的各項工作。

　　(三)模范遵守國家的法律、法規和學(xué)校的各項規章制度，遵守教師(職工)職業(yè)道德，做好本職工作。

　第四章組織制度和工作機構

　　第十二條根據學(xué)校教代會(huì )召開(kāi)的時(shí)間安排，教職工大會(huì )每年舉行兩次，每學(xué)年至少召開(kāi)一次會(huì )員大會(huì )，每次會(huì )議必須有三分之二以上的學(xué)校教職工出席方為有效。

　　第十三條教職工大會(huì )必須按期召開(kāi)。如因特殊原因不能如期開(kāi)會(huì )，應作說(shuō)明，取得多數教職工的同意。遇有重要問(wèn)題，或者根據三分之一以上學(xué)校教職工的提議并報經(jīng)校黨支部同意，可以提前召開(kāi)大會(huì )或召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。

　　(一)教職工大會(huì )召開(kāi)的程序和工作規范是：

　　1 、確定議題

　　由學(xué)校工會(huì )主席召開(kāi)校工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，討論提出本次會(huì )議的議題、議程，報校黨支部批準、通過(guò)。

　　2 、征集提案

　　由工會(huì )委員會(huì )圍繞中心議題，在會(huì )前組織征集提案;提案須明確寫(xiě)出所提問(wèn)題的理由及解決問(wèn)題的措施建議，并由三人以上聯(lián)名提議或一人提議二人以上附議提出。

　　3 、起草報告

　　(一)根據大會(huì )中心議題，校工會(huì )負責起草大會(huì )工作報告和其它有關(guān)文件。

　　(二)工會(huì )主席主持召開(kāi)教職工大會(huì )預備會(huì )議。會(huì )議的內容;通過(guò)大會(huì )主席團，教代會(huì )會(huì )議議程，決定教代會(huì )會(huì )議其他事項。

　　(三)由大會(huì )主席團主持召開(kāi)教職工大會(huì )。大會(huì )通過(guò)決議和議案時(shí)，采用投票方式、舉手方式或其他方式進(jìn)行表決。教職工大會(huì )堅持民主集中制原則。其決議、決定和重要議案都要執行少數服從多數的原則，大會(huì )表決必須有出席會(huì )議的全體教職工過(guò)半數以上方為有效。

　　(四)會(huì )議閉幕后，將組織檢查、監督會(huì )議決議的執行和提案的落實(shí)情況。

　　第十四條教代會(huì )根據需要可以設立若干專(zhuān)門(mén)工作小組，完成教職工大會(huì )交辦的有關(guān)事項。

　　第十五條教職工大會(huì )閉會(huì )期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由工會(huì )主席召集會(huì )議，協(xié)商處理，并向下一次教職工大會(huì )報告予以確認。

　　第十六條教職工大會(huì )的工作機構是工會(huì )委員會(huì )，工會(huì )負責日常工作，主要職責是：

　　(一)組織參加學(xué)校各項民主管理和民主監督工作;宣傳教職工大會(huì )的性質(zhì)、職權和作用，組織學(xué)校教職工學(xué)習有關(guān)法律、政策、業(yè)務(wù)和管理知識，增強教職工的主人翁責任感。

　　(二)參與紀檢、監察等部門(mén)做好校務(wù)公開(kāi)的`協(xié)調、監督工作。

　　(三)制訂召開(kāi)教職工大會(huì )方案，提出教職工大會(huì )議題，會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好教職工大會(huì )籌備工作和會(huì )議期間的組織工作。

　　(四)主持召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )議。

　　(五)貫徹落實(shí)大會(huì )的決議;檢查監督大會(huì )決議的執行與提案的落實(shí)情況。

　　(六)指導工會(huì )小組民主管理的各項工作。對違反教職工大會(huì )制度的行為，提出意見(jiàn)并要求改正;

　　(七)接受和處理學(xué)校教職工的申訴和建議，維護教職工及其代表的合法權益。

　　(八) 總結交流民主管理經(jīng)驗，探索民主管理新途徑，開(kāi)展民主管理理論研究，提高民主管理水平;

　　(九)處理教職工大會(huì )交辦的其它有關(guān)事宜。做好教代會(huì )資料檔案的整理和管理工作;

　　(十)學(xué)校應為工會(huì )承擔教職工大會(huì )工作機構的任務(wù)提供必要的經(jīng)費和其它條件。

　　第五章附則

　　第十七條本條例自通過(guò)之日起施行。

　　教職工代表大會(huì )制度

　　為了保障教職工民主管理學(xué)校的權力，充分發(fā)揮教職工的積極性、創(chuàng )造性和主人翁作用，搞好我校的各項工作，根據《憲法》的有關(guān)規定，制定本制度。

　　一、教代會(huì )是學(xué)校實(shí)行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權力的機構。

　　學(xué)校的工會(huì )委員會(huì )是教代會(huì )的工作機構，負責教代會(huì )的日常工作。

　　二、教代會(huì )在學(xué)校黨組織領(lǐng)導下依照法律、法規和有關(guān)的政策行使職權，圍繞學(xué)校中心工作和重大問(wèn)題開(kāi)展工作。

　　三、教代會(huì )要尊重和支持校長(cháng)依法行使職權，團結、教育教職工以主人翁的態(tài)度努力做好工作。學(xué)校支持教職工行使民主管理學(xué)校的權力。

　四、教代會(huì )實(shí)行民主集中制。

　　五、教代會(huì )要行使審議建議權、審議通過(guò)權、審議決定權、評議監督權、民主推薦和民主選舉權，五項職權。

　　六、教職工代表需以年級或教研組等為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。代表名額分配方案和選舉方法由工會(huì )委員會(huì )視學(xué)校的規模而定，征得黨組織同意后實(shí)施。

　　七、每學(xué)期至少召開(kāi)一次教代會(huì )，每次會(huì )議必須有1/3以上的教職工代表出席，遇有重要事項，經(jīng)校長(cháng)、工會(huì )或1/3以上的教職工提議，學(xué)校黨組織同意，可提前、推遲開(kāi)會(huì )或召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。

　　八、教代會(huì )可根據需要設立若干專(zhuān)門(mén)小組具體負責某一方面工作。各專(zhuān)門(mén)工作小組的成員，一般在教職工代表中產(chǎn)生。

　　九、教代會(huì )閉會(huì )期間各組應建立活動(dòng)制度，在各組工會(huì )小組長(cháng)和教職工代表的主持下開(kāi)展活動(dòng)。教代會(huì )閉會(huì )期間需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由學(xué)校工會(huì )研究處理，必要時(shí)可召集教職工代表組長(cháng)和專(zhuān)門(mén)工作小組的負責人聯(lián)席會(huì )議協(xié)商處理，并向下一屆教代會(huì )報告予以確認。

　　本制度自七屆三次教代會(huì )通過(guò)之日起實(shí)行。

工會(huì )管理制度15

　　根據《會(huì )計法》、《工會(huì )會(huì )計制度》，結合實(shí)際制定本制度。

　　1、嚴格執行貨幣資金業(yè)務(wù)審批制度，重大資金支出實(shí)行集體研究和決策，并建立責任追究制度。

　　2、按照支付申請、支付審批、支付復核、支付辦理的操作流程辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)，不得由一人辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的全過(guò)程。

　　3、財務(wù)專(zhuān)用章由專(zhuān)人保管，個(gè)人名章由本人或其授權人保管。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。

　　4、現金的收付、存取符合《現金管理暫行條例》。不得有下列違反現金管理規定的行為：

　�。�1）超出規定范圍或限額使用現金；

　�。�2）未經(jīng)開(kāi)戶(hù)銀行批準坐支現金；

　�。�3）超出開(kāi)戶(hù)銀行核定的庫存限額留存現金；

　�。�4）用不符合財會(huì )制度規定的.憑證抵頂庫存現金；

　�。�5）以現金形式保留賬外公款；

　�。�6）編造用途或用轉賬憑證套用現金；

　�。�7）利用賬戶(hù)為其他單位或個(gè)人套取現金；

　�。�8）其他違反現金管理規定的行為。

　　5、銀行結算賬戶(hù)的開(kāi)設、使用符合《人民幣銀行結算賬戶(hù)管理辦法》和央行關(guān)于規范人民幣銀行結算賬戶(hù)管理的有關(guān)規定。不得有下列違反銀行結算賬戶(hù)管理規定的行為：

　�。�1）擅自多頭開(kāi)設銀行結算賬戶(hù)；

　�。�2）偽造、變造證明文件開(kāi)立銀行結算賬戶(hù)；

　�。�3）擅自改變銀行結算賬戶(hù)用途；

　�。�4）將單位款項以個(gè)人名義在金融機構存儲；

　�。�5）出租、出借銀行結算賬戶(hù)；

　�。�6）不及時(shí)撤銷(xiāo)應當撤銷(xiāo)的銀行結算賬戶(hù)；

　�。�7）其他違反銀行結算賬戶(hù)管理規定的行為。

　　6、支付結算符合《支付結算辦法》。不得有下列違反支付結算紀律的行為：

　�。�1）簽發(fā)沒(méi)有資金保證的票據或遠期支票；

　�。�2）簽發(fā)、取得和轉讓沒(méi)有真實(shí)交易和債權債務(wù)的票據；

　�。�3）無(wú)理拒絕付款，任意占用他人資金；

　�。�4）其他違反《支付結算辦法》規定的行為。

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