- 工資支付管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
工資支付管理制度（精選10篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有合理性和合法性分配功能。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的工資支付管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工資支付管理制度 1
第一條：為進(jìn)一步強化我縣農民工工資支付管理工作，嚴格查處和解決拖欠農民工工資問(wèn)題，推進(jìn)建筑勞務(wù)用工實(shí)名制信息化管理全覆蓋，特制定本制度。
第二條：本制度適用于慶安縣行政區域內房屋建筑工程和市政基礎設施建設的新建、擴建、改建活動(dòng)的施工企業(yè)（包括施工總承包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)等，以下統稱(chēng)“用人單位”）。各施工企業(yè)必須遵照執行。
第三條：本制度所稱(chēng)農民工工資是指用人單位依據國家有關(guān)規定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位農民工的勞動(dòng)報酬，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資以及其他特殊情況下應支付的工資等。
第四條：在本行政區域內，用人單位對所承包工程項目的農民工工資支付負總責，直接與農民工建立勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)和分包企業(yè)對農民工工資支付負直接責任，不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農民工工資，不得將合同應收工程款等經(jīng)營(yíng)風(fēng)險轉嫁給農民工。
第五條：工程建設單位存在違法分包、總承包企業(yè)和分包企業(yè)存在轉包及違法分包行為，造成農民工工資被拖欠的，由建設單位、施工總承包企業(yè)和分包企業(yè)承擔支付農民工工資的責任。因建設單位或者施工總承包企業(yè)未按照施工進(jìn)度和合同約定支付工程款，致使分包企業(yè)拖欠農民工工資的，由建設單位或者施工總承包企業(yè)以應支付而未支付的工程款為限先行墊付農民工工資。
第六條：用人單位應設立農民工管理專(zhuān)門(mén)機構，將農民工工資支付納入管理范疇。項目部勞務(wù)員負責該項目的農民工工資發(fā)放監督管理工作。
第七條：在本行政區域內房屋建筑工程和市政基礎設施建設的新建、擴建、改建活動(dòng)的施工企業(yè)，全面實(shí)行農民工工資保證金制度，建立工資保證金差異化繳存辦法，對一定時(shí)期內未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)實(shí)行減免措施，發(fā)生工資拖欠的企業(yè)適當提高繳費比例。
第八條：用人單位應對農民工工資支付加強管理，主要職責是：
1、貫徹、執行上級對工程管理的有關(guān)法律、法規和政策；
2、積極處理各種農民工工資糾紛，化解矛盾，確保穩定；
3、建立健全農民工管理專(zhuān)門(mén)機構，實(shí)施強化農民工實(shí)名制管理的工資支付與發(fā)放情況等相關(guān)制度，提高建筑業(yè)農民工管理水平；
4、規范分包合同管理。用人單位發(fā)包分包工程，必須按規定與招用的農民工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，向農民工本人按月足額支付工資，嚴格執行最低工資制度，依法支付加班工資，招用農民工的企業(yè)承擔直接清償拖欠農民工工資的'主體責任。推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)委托銀行代發(fā)農民工工資。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需要延期支付農民工工資的，應及時(shí)向人社部門(mén)、工會(huì )組織報告；
5、及時(shí)掌握施工現場(chǎng)人員變動(dòng)情況。督促項目部嚴格執行農民工工資支付的有關(guān)規定，每月定時(shí)按工程項目收集《農民工人員花名冊》；
6、統計匯總年、季、月農民工考勤及工資支付情況，每月監督發(fā)放農民工工資，并將發(fā)放情況現場(chǎng)張貼公示，同時(shí)收集存檔工資發(fā)放表；
7、總承包企業(yè)必須委派勞務(wù)員負責施工現場(chǎng)農民工管理，并明確其工作職責：
�。�1）負責組織協(xié)調項目部工程款、農民工工資的各種管理工作；
�。�2）審核并匯總每月各班組提交的每名農民工實(shí)際應得工資額，編制工資支付表；
�。�3）每月將農民工工資支付金額在項目工地明顯位置公示，公示無(wú)異議后現場(chǎng)指導、監督足額發(fā)放農民工工資，確保工資發(fā)放到每位農民工手上；
�。�4）進(jìn)行定期和不定期的監督檢查工作，對檢查中發(fā)現拖欠農民工工資的問(wèn)題及時(shí)牽頭解決，并向總承包企業(yè)匯報；
�。�5）工程竣工后，負責該工程的《建設工程項目工資發(fā)放表》等資料的存檔工作，存檔時(shí)間原則上不少于2年。
8、分包、勞務(wù)企業(yè)必須委派勞務(wù)員（可兼職）負責施工現場(chǎng)農民工管理，并明確其工作職責：
�。�1）負責填制《建設工程項目工資發(fā)放表》等工作；
�。�2）每月定時(shí)向總承包公司上報《建設工程項目工資發(fā)放表》，并匯報具體發(fā)放情況。
第九條：對企業(yè)欠薪失信行為實(shí)行聯(lián)合懲戒，建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度，將嚴重失信信息納入國家企業(yè)信用信息公示系統、行業(yè)主管部門(mén)信用評價(jià)體系，由多部門(mén)依法依規向社會(huì )公布，在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、履約擔保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準入、評優(yōu)評先的方面予以限制。
第十條：施工現場(chǎng)要利用公示牌公示農民工工資的支付情況及舉報電話(huà)。并具備能夠告知農民工工資發(fā)放程序的場(chǎng)域或場(chǎng)所。
第十一條：本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。
工資支付管理制度 2
我司按照《xx省建設領(lǐng)域工人工資支付分賬管理暫行辦法》的規定落實(shí)以下管理制度：
1、對建設項目工程款中的工人工資與其他款項實(shí)行分開(kāi)銀行賬戶(hù)管理，在商業(yè)銀行建立工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)用于支付工資。工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)的`開(kāi)立、使用和管理按照銀行相關(guān)規定執行。
開(kāi)戶(hù)行：
戶(hù)名：
賬號：
工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)的資金除發(fā)放工人工資外，不用與其他用途，不開(kāi)通網(wǎng)上銀行等電子支付渠道，不提取現金。
2、在簽訂項目施工合同時(shí)，對設立工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)、拔付工資款項方式以及建立勞動(dòng)用工管理臺賬等事項與建設單位作出明確約定。每期存入工人工資專(zhuān)用賬戶(hù)金額不低于當期合同進(jìn)度款金額的20%。
3、對施工分包單位支付工人工資情況進(jìn)行監督，并及時(shí)協(xié)調解決工人工資發(fā)放中存在的問(wèn)題。
4、在用工之日起15日內在設立工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)銀行為每個(gè)工人辦理工資個(gè)人賬戶(hù)。并通過(guò)工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)，依法按時(shí)足額將工人工資直接支付到工人的工資個(gè)人賬戶(hù)，并按月將工人工資支付明細表報建設單位備案。
5、建立用工管理臺賬，真實(shí)、準確記錄工人名冊、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、工程進(jìn)度、工時(shí)、勞務(wù)承包款和工人工資支付情況等信息，并保存兩年以上備查。
工資支付管理制度 3
第一條 為規范我公司及建設項目的工資支付行為，預防和解決拖欠勞動(dòng)者工資問(wèn)題，維護勞動(dòng)者合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《xx省工資支付條例》、《xx省勞動(dòng)保障監察條例》和《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》等有關(guān)規定，結合x(chóng)xxx工程的實(shí)際情況，制定本管理制度。
第二條 本管理制度適用于參與xxxx工程建設的全體工人工資支付與工程款支付分賬管理。
第三條 xxxx工程的工人工資支付實(shí)行專(zhuān)戶(hù)管理，以銀行轉賬方式支付工資。
施工單位(包括專(zhuān)業(yè)分包和勞務(wù)分包，下同)對本項目工程款中的工人工資與其他款項實(shí)行分開(kāi)銀行賬戶(hù)管理，在商業(yè)銀行設立工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)用于支付工資。工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)的開(kāi)立、使用和管理應按照人民銀行相關(guān)規定執行。
工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)內的'資金除發(fā)放工人工資外，不得用于其他用途，不得開(kāi)通網(wǎng)上銀行等電子支付渠道，不得提取現金。
第四條 施工單位應在本項目開(kāi)工前，在項目所在地商業(yè)銀行設立工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)，并在用工之日起15日內為每個(gè)工人辦理工資個(gè)人賬戶(hù)。
施工單位應當通過(guò)工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)，依法按時(shí)足額將工人工資直接支付到工人的工資個(gè)人賬戶(hù)，并按月將工人工資支付明細表報施工總承包單位和建設單位備案。
施工單位應當建立用工管理臺賬，真實(shí)、準確記錄工人名冊、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、工程進(jìn)度、工時(shí)、勞務(wù)承包款和工人工資支付情況等信息，并保存兩年以上備查。
工資支付管理制度 4
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規范石油銷(xiāo)售公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)xx公司或公司)工資支付行為，維護員工通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報酬的合法權益，根據國家各類(lèi)假期及集團公司有關(guān)文件要求，結合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司聘用工和勞務(wù)派遣人員。
第三條本辦法所稱(chēng)工資，是指基于崗位價(jià)值，完成所在崗位任務(wù)，企業(yè)按月以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報酬。不包括企業(yè)負擔的社會(huì )保險費、住房公積金、企業(yè)年金、福利費、教育培訓費、勞動(dòng)保護費、團體保險費、加班加點(diǎn)費、住房(車(chē)輛)補貼、一次性科研或特殊貢獻獎勵、安置費、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償(賠償)及國家政策規定的不屬于工資構成或不在薪酬科目中列支的貨幣獎勵等其他費用。
本辦法所稱(chēng)績(jì)效工資是指以一定周期的業(yè)績(jì)考評為依據，支付給員工的與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)報酬。
第二章一般規定
第四條公司應依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，并約定工資支付相關(guān)事項。
第五條員工工資自用工之日起計算，并建立員工考勤卡按日記錄員工的出(缺)勤情況，員工考勤卡至少保存三年。
第六條公司依據生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))特點(diǎn)，向產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)公司申報實(shí)行標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。工時(shí)折算按《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔20xx〕3號)執行。
第七條員工工資以月為周期按時(shí)足額支付，不得克扣、拖欠;如遇法定節假日或者休息日，應當提前支付員工工資。實(shí)行年薪制的，按月支付基薪;臨時(shí)用工約定一次性工作事項的，在員工完成該事項后即時(shí)支付工資，但應當至少每月向員工支付一次工資。員工工資以貨幣形式支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等替代貨幣支付。
第八條公司應委托金融機構向員工本人支付工資，并提供工資清單。公司按月編制工資表，并至少保存三年以上備查。工資表主要包括員工姓名、支付項目、數額、時(shí)間、領(lǐng)取工資者的簽名等事項。員工有權向所在單位索取或者查詢(xún)個(gè)人工資收入清單。
第九條公司依法從員工工資中代扣代繳以下費用:
(一)個(gè)人所得稅(含企業(yè)年金企業(yè)繳費部分扣稅);
(二)個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費及住房公積金、企業(yè)年金;
(三)協(xié)助執行人民法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定的其他費用。
第十條公司與員工依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應當在辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止手續之前一次性付清員工應得工資。
第三章假期工資支付
第十一條員工在帶薪年休假期間各項工資福利待遇不變。
經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對員工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含各單位支付員工正常工作期間的工資收入。
各單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，只支付其正常工作期間的工資收入。
第十二條員工在探親假、喪假和批準的路程假期間，發(fā)予崗位工資、工齡工資、各類(lèi)津補貼;當月假期滿(mǎn)12個(gè)工作日的(不含12個(gè)工作日)，績(jì)效工資不予發(fā)放。
第十三條員工因工負傷在停工留薪期內的，原工資福利待遇等不變，由原單位按月發(fā)放。
員工工傷傷殘等級評定后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》等有關(guān)規定享受傷殘待遇。
第十四條病假工資支付
(一)請病假不滿(mǎn)12個(gè)工作日(含12個(gè)工作日)的，病假工資按本人崗位工資、工齡工資及津補貼標準的30%扣發(fā)，績(jì)效工資不變。病假滿(mǎn)12個(gè)工作日以上的，病假工資發(fā)給本人崗位工資、工齡工資及津補貼標準的70%，績(jì)效工資不予以發(fā)放，但不得低于當地最低工資標準的80%;
(二)員工在患病或者非因工負傷醫療期間，醫療待遇執行醫療保險規定。
(三)超出規定醫療期，符合勞動(dòng)法第二十六條第一款解除勞動(dòng)關(guān)系情形的，按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第六條規定執行。
第十五條婚假、產(chǎn)假(護理假)、計劃生育假(護理假)期間，各項工資福利待遇不變。其中:員工所在單位參加生育保險的，產(chǎn)假期間停發(fā)一切工資、獎金、津補貼等，享受生育保險經(jīng)辦機構發(fā)給的生育津貼(生育津貼低于本條規定的實(shí)行補差，由所在單位將差額部分按月補足)。
第十六條嬰兒哺乳假期間，哺乳假工資發(fā)給本人崗位工資、工齡工資及津補貼標準的60%，績(jì)效工資不予以發(fā)放，但不低于最低工資標準。年終績(jì)效兌現按當年實(shí)際正常出勤月數計算。
在規定的哺乳時(shí)間內哺乳嬰兒的，按正常出勤對待，各項工資福利待遇不變。
第十七條事假期間，事假當月假期不滿(mǎn)12個(gè)工作日(含12個(gè)工作日)按日扣發(fā)崗位工資、津補貼，按日扣發(fā)績(jì)效工資;連續事假假期滿(mǎn)12個(gè)工作日以上的，績(jì)效工資不予發(fā)放。
第十八條員工請事假、病假可使用當年應休未休年休假天數，期間各項待遇不變。
第四章加班工資支付
第十九條公司生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應在正常的工作時(shí)間內完成，只有具備以下條件時(shí)，方可安排員工加班加點(diǎn):
(一)在法定全民節日和公休假日內，生產(chǎn)(工作)不能間斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的;
(二)必須利用法定全民節日和公休假日的停產(chǎn)期間，對設備進(jìn)行檢修保養的;
(三)由于生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、供水、供電、通訊等公共設施臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行檢修的;
(四)由于發(fā)生嚴重自然災害或者其它災害，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要進(jìn)行搶救的;
(五)為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級安排的其它緊急任務(wù)。
第二十條加班工資的計算基數為本人月工資收入(即崗位工資、工齡工資及津補貼之和)。
第二十一條公司安排員工在法定工作時(shí)間以外工作的，應當按照下列標準支付員工加班工資:
(一)工作日工作時(shí)間的，按照不低于員工本人小時(shí)工資的150%支付加班工資;
(二)休息日工作不能安排同等時(shí)間補休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資;
(三)法定節假日工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
第二十二條實(shí)行計件工資制的，員工在完成計件定額任務(wù)后，各單位安排加班的，分別按照計件單價(jià)的'150%、200%、300%支付加班工資。
第二十三條實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，員工在綜合計算周期內總的工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的部分，視為xx工作時(shí)間，公司應當按照第二十一條第(一)款的規定支付加班工資;法定節假日安排員工工作的按照第二十一第(三)款的規定支付加班工資。
第二十四條有下列情形之一的，不視為加班加點(diǎn)，不支付加班加點(diǎn)工資:
(一)實(shí)行倒班制度和彈性工作制的員工，公休假日出勤時(shí);
(二)員工應在法定工作時(shí)間內完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)，因未完成勞動(dòng)定額或工作任務(wù)而xx工作時(shí)間的;
(三)從生產(chǎn)施工工作崗位上抽調從事非生產(chǎn)性工作，如文體活動(dòng)、執勤、出差等，一律不發(fā)加班工資。
第二十五條在全體公民放假期間工作的，按照第二十一第(三)款的規定支付加班工資;部分公民放假的節日期間，對參加社會(huì )或單位組織慶�；顒�(dòng)，應支付工資報酬，但不支付加班工資。
第二十六條公司要完善員工加班加點(diǎn)的審批制度，合理安排、統籌管理，規范加班加點(diǎn)工資的支付。實(shí)行年薪制和年度績(jì)效獎勵制的人員，原則上一律安排換休。
第五章特殊情況下工資支付
第二十七條員工在工作時(shí)間內履行法定職責參加社會(huì )活動(dòng)，應當按正常出勤支付工資。
第二十八條員工被依法限制人身自由，使勞動(dòng)合同中止履行的，暫停支付勞動(dòng)合同中止期間的工資。
員工被人民法院判處管制、緩刑的，各單位未與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且員工提供了正常勞動(dòng)的，應按照勞動(dòng)合同約定的工資標準支付工資。
第二十九條有下列情形之一的，支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準:
(一)在試用期內的;
(二)違反各單位規章制度被降低或者扣除工資;
(三)給公司造成經(jīng)濟損失，從工資中扣除賠償費的;
(四)因生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))困難，無(wú)法按工資標準支付工資，且集體合同、工資協(xié)議或者勞動(dòng)合同未作約定，經(jīng)與本單位員工代表協(xié)商一致降低工資支付標準的。
第三十條公司停工停業(yè)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，應按照勞動(dòng)合同約定的工資標準支付員工本周期的工資。
第三十一條因生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))困難，無(wú)法按時(shí)支付工資的單位，經(jīng)與員工代表協(xié)商一致后，可以適當延期支付工資，但最長(cháng)不得超過(guò)30日。
第三十二條單位合并或者分立前拖欠員工工資的，應當在合并或者分立時(shí)清償拖欠的工資;暫不能清償的，應當在合并或者分立前明確清償拖欠工資的責任單位或者責任人，由其負責清償。單位破產(chǎn)、終止或者解散的，應當依照法律、法規規定清償所欠員工的工資。
第六章工資支付監察
第三十三條員工依法對公司工資支付行為進(jìn)行監督。
第三十四條公司應如實(shí)向經(jīng)銷(xiāo)公司報告工資支付情況情況，并提供必要的資料和證明。
第三十五條員工有權向綜合辦公室舉報投訴工資支付違法違規行為。
第三十六條對違反本辦法規定的個(gè)人，由xx公司責令限期整改。
第七章附則
第三十七條本辦法由xx公司綜合辦公室負責解釋。
工資支付管理制度 5
為規范本公司農民工工資支付行為，預防和解決拖欠或克扣農民工工資問(wèn)題，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規定》等有關(guān)規定，制定本制度。
一、本制度適用于本企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農民工。
二、區級以上勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)負責企業(yè)工資支付的監督管理，建設行政主管部門(mén)協(xié)助勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)對企業(yè)執行本制度的情況進(jìn)行監督檢查。
三、嚴格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關(guān)規定支付農民工工資，不拖欠或克扣。
四、企業(yè)依法制定內部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農民工，同時(shí)抄報當地勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)與建設行政主管部門(mén)。
五、企業(yè)內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。
六、企業(yè)根據勞動(dòng)合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，并不得低于本地最低工資標準。
七、企業(yè)將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
八、企業(yè)支付農民工工資應編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對象、支付數額等工資支付情況。
九、工程總承包企業(yè)應對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監督，督促其依法支付農民工工資。
十、總包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的.工資數額以未結清的工程款為限。
十一、企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農民工工資。
十二、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
十三、企業(yè)應定期如實(shí)向當地勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)及建設行政主管部門(mén)報送本單位工資支付情況。
十四、企業(yè)應按有關(guān)規定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專(zhuān)戶(hù)，用于墊付拖欠的農民工工資。
十五、農民工發(fā)現企業(yè)有下列情形之一的，有權向勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)舉報：
�。ㄒ唬┪窗凑占s定支付工資的；
�。ǘ┲Ц豆べY低于當地最低工資標準的；
�。ㄈ┩锨坊蚩丝酃べY的；
�。ㄋ模┎恢Ц都影喙べY的；
�。ㄎ澹┣趾べY報酬權益的其他行為。
十六、農民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭議的，按照國家勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定處理。
十七、本制度自發(fā)布之日起施行。
工資支付管理制度 6
為了規范各項目部支付工資行為，預防和解決拖欠農民工工資問(wèn)題，維護建設領(lǐng)域農民工合法權益，根據《中華人民共和國國勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規定》（勞部發(fā)〔19xx 〕489號）和《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)〔20xx〕22號）等有關(guān)規定，結合本公司實(shí)際，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì )議研究，特制定本制度。
1、為保證把這項工作落到實(shí)處，對所屬農民工按照工種進(jìn)行登記造冊，充分掌握農民工實(shí)際情況，杜絕工資管理中的欺瞞現象發(fā)生；
2、在施工作業(yè)區內醒目位置公布舉報電話(huà)；
3、想方設法保證農民工工資及時(shí)足額發(fā)放；
4、公司每月組織計劃、工程、財務(wù)等部門(mén)，直接對項目部所完成的工程量精確驗工計價(jià)，當場(chǎng)監督對農民工工資的發(fā)放，隨后對務(wù)工的民工進(jìn)行現場(chǎng)調查，對拖欠情況進(jìn)行監督解決；
5、在與勞務(wù)公司簽訂用工協(xié)議時(shí)，應明確對該公司與農民工勞動(dòng)合同、工資標準、發(fā)放情況、社會(huì )保險等權益保障的監督；
6、項目部支付農民工工資不得低于當地最低工資標準；工資支付標準未約定或者不明確的，按照不低于當地社會(huì )平均工資標準支付。
7、工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券抵付。
8、項目部應當每月按時(shí)支付農民工工資。按照約定工資結算周期超過(guò)一個(gè)月的，應當每月預付工資，預付的工資不得低于當地最低工資標準，余額部分到工資結算周期滿(mǎn)時(shí)一次結清，并足額支付。
9、項目部應當將工資直接支付給農民工本人，不得將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人代發(fā)。委托銀行代發(fā)工資的，應當與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議，受委托銀行應當按時(shí)將農民工工資撥到其個(gè)人賬戶(hù)，農民工持卡或存折支取工資。
10、項目部支付農民工工資應當編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時(shí)間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續，并將工資支付記錄保存兩年以上。
11、項目部因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按期支付工資的，應當向農民工說(shuō)明情況，同時(shí)就工資支付時(shí)間與工會(huì )或農民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長(cháng)不得超過(guò)30日。超過(guò)30日不支付農民工工資的，視為無(wú)故拖欠工資行為。
12、項目部應當在施工工地醒目位置設立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結算情況，公示投訴舉報受理部門(mén)和電話(huà)號碼。
13、項目部與農民工依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起五日內一次性付清農民工工資和相關(guān)費用。工資計發(fā)到解除勞動(dòng)關(guān)系之日。
14、建立農民工工資支付保障金制度。項目部按承建工程合同價(jià)款的'3 %分別預存農民工工資支付保障金。工期超過(guò)1年的，可按年度工程預算的3 %預存農民工工資支付保障金。農民工工資支付保障金專(zhuān)項用于該工程拖欠農民工工資的墊付。工資保障金包含在工程總造價(jià)內，從應付工程款中列支。
15、實(shí)行農民工工資監督員制度。公司指派或者農民工民主推選1一2名工資監督員，工資監督員負責向公司反饋工資發(fā)放情況，并及時(shí)通報有關(guān)部門(mén)。
16、任何部門(mén)或個(gè)人發(fā)現有下列情形之一的，有權向公司舉報：
�。�1）未按期支付農民工工資的；
�。�2）未按勞動(dòng)合同約定標準支付農民工工資的；
�。�3）工資支付標準約定不明確時(shí)，項目部支付的工資低于當地社會(huì )平均工資水平的；
�。�4）項目部未按期按標準預付農民工工資的；
�。�5）項目部未按期與農民工結算并足額支付剩余工資的；
�。�6）其它影響農民工工資發(fā)放情形的。
17、施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠，造成拖欠農民工工資的，限期整改并對相關(guān)負責人給予紀律處分。
工資支付管理制度 7
為維護我縣工程建設領(lǐng)域農民工合法權益，規范工程建設領(lǐng)域農民工工資支付行為，預防和解決企業(yè)拖欠、克扣農民工工資問(wèn)題，根據《保障農民工工資支付條例》關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題工作的相關(guān)要求，特制定如下管理制度：
一、適用范圍
全縣房屋建筑和市政基礎設施建設項目。
二、具體要求
1、設立維權信息公示牌，暢通投訴舉報渠道。
各建設項目在施工前必須在各工程項目部或施工現場(chǎng)設立規范的維權信息公示牌，做到“三明示”：明示工程項目主管單位、建設單位、總承包企業(yè)以及工程項目部地址、負責人、聯(lián)系電話(huà)等信息；明示住建部門(mén)受理拖欠工程款、人社部門(mén)受理拖欠工資舉報投訴以及勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁電話(huà)；明示最低工資標準、工資支付情況等信息。
2、全面實(shí)行農民工實(shí)名制管理制度。各用工單位要制定出臺農民工實(shí)名制管理的制度，施工企業(yè)需與農民工簽訂勞動(dòng)合同，約定施工內容、計價(jià)方式、工資標準、支付時(shí)間、違約責任等相關(guān)條款。全面實(shí)行農民工實(shí)名制管理，歸集農民工的'基本信息、崗位技能信息、勞動(dòng)合同信息及個(gè)人信用信息，實(shí)現在崗考勤、工資結算、教育培訓、權益保障、信用管理等動(dòng)態(tài)管理。
3、建立農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)。施工單位應當在工程建設項目所在地銀行開(kāi)設農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，建設單位將工程款中的人工費用單獨撥付到工資專(zhuān)戶(hù)。
4、實(shí)行農民工工資保證金制度。發(fā)布招標公告的項目應在招標文件中要求中標單位采用銀行保函或資金轉賬方式繳存農民工工資保證金，各有關(guān)單位需落實(shí)資金和使用管理辦法，明確主管責任，嚴格審驗資金到位情況。
5、強化部門(mén)聯(lián)動(dòng)處置。人社局相關(guān)部門(mén)為牽頭單位，我局配合人社局相關(guān)部門(mén)，主要負責房屋和市政基礎設施工程建設項目的農民工保障工作。
工資支付管理制度 8
第一條目的
為標準公司各職能部門(mén)、各分公司、各崗位員工薪資標準及計算發(fā)放方法，進(jìn)一步增加鼓勵和考核功能，明確勞資雙方勞動(dòng)與薪酬關(guān)系，依據原工資制度的執行狀況，并結合現階段治理需要，特修訂并公布本制度。
其次條適用范圍
本制度適用于總公司、區域分部、各屬下分公司全體在職與在冊員工。
第二條修訂依據
1、董事會(huì )關(guān)于實(shí)行全面實(shí)施績(jì)效治理、崗位責任制及妥當調整薪酬制度政策的意見(jiàn)及公司新的進(jìn)展規劃。
2、保障各階段經(jīng)營(yíng)目標的達成與績(jì)效治理的實(shí)施，表達責權利效有機結合的經(jīng)營(yíng)治理原則。
3、公司職能部門(mén)的設置、分公司分級治理和不同區域薪酬水平。
第三條指導原則
1、以績(jì)效考核作為定薪、調薪主要依據的原則。
2、以奉獻度、價(jià)值制造為薪酬鼓勵之核心的原則。
3、易崗易薪、異地異薪的原則。
4、客觀(guān)、公正、保密的原則。
5、薪酬水平具有肯定競爭力的`原則。
6、效益優(yōu)先、風(fēng)險與利益對等共享的原則。
7、個(gè)人收入由本人制造及實(shí)施有效正負鼓勵的原則。
第四條指導思想
建立以“崗位績(jì)效工資制”為主體、兼容“工程鼓勵工資制”、“營(yíng)銷(xiāo)鼓勵工資制”、“計件與包干工資制”等多種共性化工資計算方法的薪酬安排體制，形成多元化、敏捷性強、務(wù)實(shí)有效的薪酬綜合治理體系。
第五條職責
(1）薪酬制度與鼓勵制度的制定、修訂、解釋、執行；
(2）薪資、嘉獎?dòng)嬎愕膶徍耍?/p>
工資支付管理制度 9
1.0目的
規范員工工資標準，確保工資體系的平衡、完整。
2.0適用范圍
適用于zz山莊管家服務(wù)中心全體員工的工資構成。
3.0職責
3.1行政人事部經(jīng)理負責根據市場(chǎng)情況，提出工資編制修改方案;
3.2財務(wù)部根據行政人事部經(jīng)理的方案提出工資編制修改方案意見(jiàn);
3.3總經(jīng)理負責審定工資標準及工資結構;
3.4集團董事長(cháng)負責工資修改方案審批。
4.0程序要點(diǎn)
4.1工資標準的'制定及修改
4.1.1公司行政人事部參照政府相關(guān)規定及當地同類(lèi)企業(yè)的薪資情況于每年的12月10日制定工資修改方案;
4.1.2財務(wù)部根據公司的財務(wù)狀況針對行政人事部經(jīng)理提出的方案于每年的6月15日和12月15日提出工資編制修改方案意見(jiàn);
4.1.3修改方案于每年的6月20日和12月20日附依據材料報公司總經(jīng)理審定;
4.1.4公司總經(jīng)理組織領(lǐng)導班子討論后審定工資修改方案;
4.1.5修改后的工資方案報集團董事長(cháng)審批。
4.2工資標準的執行
4.2.1工資標準經(jīng)集團董事長(cháng)審批同意后，由行政人事部及財務(wù)部負責執行;
4.2.2行政人事部根據員工的業(yè)績(jì)考核，提出員工調薪方案，報總經(jīng)理審批;
4.2.3新入職員工的試用期工資按定崗定級工資的80%左右發(fā)放。
4.2.4財務(wù)部根據審批后的員工工資標準負責工資發(fā)放。
4.3工資標準資料的保管
4.3.1員工個(gè)人工資標準資料由行政人事部負責歸檔;
4.3.2工資標準資料應永久歸檔保存。
5.0相關(guān)支持文件
5.1員工工資及福利管理制度
5.2轉正、晉升、降級、調薪管理規定
6.0質(zhì)量記錄
無(wú)
7.0附錄
7.1山莊管家服務(wù)中心工資標準
序號崗位名稱(chēng)級別基本工資崗位工資考核工資用餐補貼通信補貼降溫補貼用餐充卡房屋補貼合計
1中心經(jīng)理一級
二級
三級
2經(jīng)理助理一級
二級
三級
3部門(mén)主管一級
二級
三級
4管理員一級
二級
三級
5維修技術(shù)人員一級
二級
三級
四級
班長(cháng)
6安管員初級
中級
高級
班長(cháng)900
7服務(wù)員一級
二級
三級
領(lǐng)班5050300
說(shuō)
明維修技術(shù)
人員等級一級為只有一種技能的普通技工;
二級為掌握兩種技能的普通技工或中級技工;
三級為掌握三種技能的普通技工或高級工;
四級為掌握四種技能的普通技工或技師、工程師。
安管員等級初級為入職半年以?xún)鹊陌补軉T;
中級為入職一年以上并通過(guò)中級等級考試及技能評能的安管員;
高級為入職兩年以上并通過(guò)高級等級考試及技能評能的安管員。
安管員提供住宿和伙食。
工資支付管理制度 10
一、總則
1、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規章制度，特制定本制度。
2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。
3、本規程規范工資發(fā)放程序，確保員工能及時(shí)、如數、安全地領(lǐng)取工資。
二、工資結構
1、員工工資由基本工資、績(jì)效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學(xué)歷津貼、服務(wù)津貼、每年上調6%的津貼。
2、固定工資與績(jì)效工資的分配具體參照《星光農機職工基本工資評定辦法》。
3、員工工資扣除項目包括：個(gè)人所得稅、代扣社會(huì )保險費、工會(huì )費、扣款（罰款、補卡費、工作服領(lǐng)取等）、借款等。
4、公司根據不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)、銷(xiāo)售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門(mén)的工資按《xx年薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執行。
三、工資計算方法（不適用于計件制員工）
1、應發(fā)工資=基本工資+績(jì)效工資
實(shí)發(fā)工資=應發(fā)工資—扣除項目
基本工資=（60+工齡津貼）某實(shí)際出勤天數
績(jì)效工資=考核工資某考核得分（出勤滿(mǎn)26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿(mǎn)26天則按考核日工資某實(shí)際出勤天數）
2、員工實(shí)際出勤天數則以打卡機為準，按一天工作8小時(shí)基數折算天數，如遇加班，則按照下班時(shí)間過(guò)半小時(shí)后方可開(kāi)始算加班時(shí)間，半小時(shí)作為下班休息吃飯時(shí)間。
3、關(guān)于加班工資：由于公司實(shí)行《綜合計時(shí)制》和《不定時(shí)工作制》，平時(shí)晚上工作不算加班，但工資按照標準工資計發(fā)；在法定節假日加班的員工，經(jīng)常務(wù)副總審批后，工資按三倍工資計發(fā)。
4、帶薪休假工資：法定節假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計算，其它福利待遇不變。
5、員工請假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿(mǎn)后的轉正工資，均于正是轉正之日起計算。
四、離職員工工資的結算與發(fā)放
1、離職人員需提前1個(gè)月上交書(shū)面辭職申請書(shū)，并交由常務(wù)副總批準后方可辦理離職手續。
2、未辦理離職手續，擅自離職的.員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來(lái)辦理手續。
3、新員工在試用期間離職，當月出勤不滿(mǎn)7個(gè)工作日，公司不為其支付工資。
4、離職人員一律不予提前結算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。
五、工資發(fā)放流程
1、各部門(mén)負責人在每月15日前將員工考核表、工資結算單交到辦公室。
2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財務(wù)部審核。
3、財務(wù)部負責每月30日發(fā)放上月工資，遇節假日則在節假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放。
六、工資資料的查閱及保管
1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號制作工資條，公司員工可在財務(wù)部門(mén)領(lǐng)取本月員工工資明細（工資條）。
2、如員工對自己的工資存有疑問(wèn)，原則上應在工資發(fā)放后的五日內持工資t條到自己部門(mén)領(lǐng)導處查詢(xún)。若特殊原因不能及時(shí)查閱的，或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。
3、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
本制度自下發(fā)之日起執行，由辦公室負責最終解釋。
1、發(fā)放時(shí)間：每月10日發(fā)放上月薪資；如遇節假日順延或提前最近工作日發(fā)放，春節工資核算和發(fā)放的具體時(shí)間另行通知；
2、發(fā)放形式：工資直接發(fā)放至個(gè)人銀行卡；
3、發(fā)放流程：薪資表由人事行政部核算、財務(wù)部審核后再提交至總經(jīng)理審批后發(fā)放；
4、發(fā)放說(shuō)明：
�。�1）因其中其中一部門(mén)延時(shí)提交相關(guān)數據導致工資延時(shí)發(fā)放時(shí)給予責任人200元/次處罰；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外；
�。�2）公司使用統一《薪資表》模版，任何人不允許調整、修改《薪資表》模版，如有發(fā)現給予警告一次，導致薪資發(fā)放有嚴重問(wèn)題的給予嚴肅處理；
�。�3）當月薪資核算出現問(wèn)題時(shí)，當事人及時(shí)向人事行政部反饋；經(jīng)人事行政部審查核實(shí)后統一補發(fā)。薪資計算如有不明之處，報經(jīng)人事行政部協(xié)同財務(wù)部查明處理；
�。�4）離職人員自離職之日停薪，按實(shí)際出勤日計發(fā)工資；各類(lèi)假期、遲到、早退和曠工等事宜依據公司考勤管理制度決定扣除數額；
�。�5）公司根據市場(chǎng)情況、員工的貢獻度以及公司的財務(wù)狀況，對員工的基本薪資進(jìn)行調整；調整應至少提前3個(gè)工作日進(jìn)行明確溝通，具體情況由公司統一規定。
【工資支付管理制度】相關(guān)文章：
工資支付管理制度04-19
農民工工資支付分賬管理制度05-07
工人工資支付管理制度（精選8篇）11-28
工人工資支付的管理制度（精選9篇）11-28
支付管理制度05-29
農民工工資支付承諾書(shū)06-13
支付農民工工資承諾書(shū)02-15
支付中心管理制度03-16
款項支付管理制度05-06