休息管理制度

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的休息管理制度，歡迎閱讀與收藏。

休息管理制度1

　　一、目 的

　　為了加強中心員工夜班休息室的規范化管理，以保持清潔、整齊的休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的'休息，特制定本制度.

　　二、員工責任

　　員工休息室的員工須遵守本制度，同時(shí)有義務(wù)保護、愛(ài)護公共物品設施，愛(ài)惜休息室的生活環(huán)境。

　　三、休息室開(kāi)放對象及申請

　　1.員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時(shí)休息場(chǎng)所。

　　2.員工休息室午休時(shí)間，主要針對孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時(shí)休息場(chǎng)所。

　　3.員工需通過(guò)生產(chǎn)網(wǎng)電腦進(jìn)入員工休息室錄入系統進(jìn)行提前登記床鋪，床鋪先預訂先得。

　　四、休息室管理規定

　　(一) 使用管理規定

　　1、按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責、誰(shuí)使用、誰(shuí)負責”的原則，軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線(xiàn)一室負責日常管理；烏山大樓休息室由中心話(huà)務(wù)二室負責日常管理。

　　2、員工按事先預登記床位休息，不允許轉讓或更換床

　　位，也不得擅自留宿非公司人員。

　　3、員工不得擅自調換、多占、搶占房間內公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時(shí)須關(guān)好房門(mén)，貴重物品應另行保管，遺失自行負責。

　　4、員工不得隨意改造或變更房?jì)仍O施，不得將私人物品存放于休息室內。

　　5、休息室用電不得浪費，做到隨手關(guān)燈及空調。

　　6、員工休息后須整理好床鋪，備下一位休息者使用。

　　7、員工必須愛(ài)護室內的公共財產(chǎn)，若出現故意損壞或惡意破壞公共財產(chǎn)現象的，維修費用由員工負責承擔，同時(shí)，視情節輕重加以處罰。

　　8、休息室開(kāi)放時(shí)間為：每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余時(shí)間為清潔、通風(fēng)時(shí)間。

　　9、休息室作為夜班員工臨時(shí)休息的公共場(chǎng)所，不允許員工長(cháng)期過(guò)夜留宿。

　　10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴禁異性入內。

　　11、中心將結合每月基礎質(zhì)量檢查對員工休息室的使用及日常管理情況進(jìn)行抽查，結果在中心內部進(jìn)行通報。

　　(二) 紀律管理規定

　　1.員工休息期間，進(jìn)出小聲關(guān)門(mén)，不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。

　　2.嚴禁在休息室內吸煙、酗酒、打架、、吸毒等不良行為，一經(jīng)發(fā)現或被舉報，則按照中心人力資源室的相關(guān)考核規定處理。

　　3.在休息室內需將手機調為振動(dòng)模式，盡量避免在宿舍內使用手機，以免影響他人休息。

　　4.員工不得于休息室內的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品。墻釘打鉆時(shí)容易觸碰線(xiàn)路，引發(fā)線(xiàn)路問(wèn)題甚至生命安全問(wèn)題。

　　(三) 安全管理規定

　　1.休息室內不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線(xiàn)。

　　2.注意休息室安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或存放危險及違禁物品。

　　3. 休息室內嚴禁吸煙。

　　(四) 衛生管理規定

　　1.員工不得在公共走廊及其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。

　　2.員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。

　　3.物業(yè)處定期在每天上午9：00-12：00和下午16：00-18：00對休息室清潔通風(fēng)，該時(shí)間段內員工必須離開(kāi)休息室。

　　4、中心出于人性化管理考慮，每個(gè)節點(diǎn)固定1－2個(gè)休息室延長(cháng)休息時(shí)間，延長(cháng)時(shí)間如下：上午休息時(shí)間延長(cháng)至10:30，下午延長(cháng)至17:00。其余時(shí)間為休息室清潔通風(fēng)時(shí)間，員工必須自覺(jué)離開(kāi)休息室。

　　六、對違反以上任何規定的員工，按照中心下發(fā)的安全檢查實(shí)施細則進(jìn)行考核及通報。

休息管理制度2

　　1、使用休息室必須事先預定。

　　2、管理人員應熟練使用按摩椅。

　　3、對休息室內設備、設施的損壞,會(huì )所有權向使用者提出索賠。

　　4、使用休息室,請提前向會(huì )所前臺預定,并在使用前進(jìn)行登記;

　　5、業(yè)主/住戶(hù)使用本室,收費標準為15元/按摩椅/小時(shí);

　　6、保持室內環(huán)境的'整潔,禁止在室內吸煙,吃帶皮、殼、核的食品;

　　7、請勿在室內大聲喧嘩,以免影響他人;

　　8、未成年人進(jìn)入本室,須有成年人陪同,并對其行為和安全負責;

　　9、愛(ài)護室內的設備、設施,請勿隨意挪動(dòng)室內物品;使用時(shí)發(fā)現有何損壞,請立即通知會(huì )所工作人員;對人為損壞之物品,管理處有權向相關(guān)責任人索賠。

休息管理制度3

　　1、休息室僅在營(yíng)業(yè)時(shí)間內開(kāi)放,所有員工(含商戶(hù)員工)均可以使用。

　　2、員工不得在休息室內逗留時(shí)間過(guò)長(cháng)。

　　3、不得在休息室內打撲克或做其他游戲。

　　4、不得在休息室內睡覺(jué)。

　　5、不得在休息室內吵鬧、喧嘩。

　　6、注意保持環(huán)境衛生。

　　7、不得破壞休息室公共設施或物品。

　　8、不得在標有'禁止吸煙'的休息室內吸煙。

　　9、不得在休息室內堆放個(gè)人物品。

　　10、不得利用休息室干私活。

休息管理制度4

　　為了使員工有更好的休息環(huán)境，員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立如下規章制度，望全體員工遵照執行。

　　一、衛生環(huán)境

　　1、自覺(jué)養成良好的社會(huì )公德和衛生習慣，保持休息室內外環(huán)境衛生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺(jué)打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。

　　2、自覺(jué)愛(ài)護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫(huà)，涂寫(xiě)刻劃，室內打釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的所有器具、設施。

　　3、保潔員必須在每日兩次用餐時(shí)間結束后將休息室衛生打掃干凈。

　　二、禁止規定

　　1、自覺(jué)將自己的物品按規定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。

　　2、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。

　　3、休息室的所有器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節嚴重給予處罰。

　　4、室內線(xiàn)路、設施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現有設備設施損壞時(shí)，全體員工都有義務(wù)在第一時(shí)間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。

　　三、行為規范

　　1、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。

　　2、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。

　　四、開(kāi)關(guān)閉時(shí)間

　　1、休息室的開(kāi)門(mén)時(shí)間段是中午12：00—13：30。

　　2、全體員工上班后，即非休息時(shí)間段由經(jīng)理將休息室關(guān)閉。

　　經(jīng)典推薦

　　公司員工管理制度范本

　　為了使員工忠于職守，促進(jìn)旅游區的繁榮與發(fā)展，要求全體員工必須遵守各類(lèi)制度，自覺(jué)維護平山旅游區的根本利益。

　　一、員工錄用制度：

　　根據實(shí)際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識身體健康、五官端正、作風(fēng)正派的青年均可應聘求職。

　　聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件（原件、復印件）填寫(xiě)《應聘登記表》和《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，→面試（合格者）→崗前培訓→試工、試崗（一個(gè)月）→合格者正式錄用，簽訂合同。

　　公司對所有員工都本著(zhù)來(lái)去自由的雙向選擇方針，在全面期內員工辭職，須提前十天寫(xiě)出書(shū)面辭呈。經(jīng)批準后，結清各部門(mén)手續，交回工作服，憑《手續結清證明》、原始收據到財務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。

　　新員工試用期間必須服從安排，不適應工作的可申請離職，試用期自動(dòng)離職者，不發(fā)試用期工資。

　　二、考勤管理制度：

　　1、正常勞動(dòng)時(shí)間視部門(mén)工作需要而定。每月從_____日至下月_____日為滿(mǎn)月考勤時(shí)間。

　　2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時(shí)間為準。

　　3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經(jīng)理批準后才可離崗，違者按曠工論。

　　4、遲到：凡未按公司規定的時(shí)間上班者，無(wú)論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續而無(wú)故缺勤以及假滿(mǎn)未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開(kāi)除。病假：請病假需出具病假條及醫院證明、病歷，急診可立即打電話(huà)，非急診要提前請示。無(wú)醫院證明或病歷按曠工算。

　　5、上班時(shí)間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。

　　三、福利制度：

　　1、員工工資遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬、多勞多得，執行月工資。月工資根據不同部門(mén)、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資。

　　2、員工工資以現金形式按月支付。

　　3、根據需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動(dòng)保護用品。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應上交公司，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣除。

　　4、為鼓勵發(fā)揚集體精神，不定期的搞各種文體活動(dòng)來(lái)增強員工團隊凝聚力。

　　5、為員工提供比較充足的學(xué)習時(shí)間，并進(jìn)行定期培訓，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

　　四、安全制度：

　　1、員工必須服從領(lǐng)導，聽(tīng)從指揮，遵守勞動(dòng)紀律，不得違章作業(yè)。

　　2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)現問(wèn)題及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生，同時(shí)上報領(lǐng)導。

　　3、要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全。

　　4、發(fā)現形跡可疑或不法行為的人或事，要及時(shí)報告領(lǐng)導。

　　5、旅游區不得出現打架鬧事行為，若發(fā)現此不良狀況立即報告，并幫忙疏導圍觀(guān)群眾。

　　6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)揚見(jiàn)義勇為、奮不顧身的精神，全力保護公司財產(chǎn)及顧客生命財產(chǎn)安全。

　　7、員工不得打架斗毆，不允許將社會(huì )不良青年帶進(jìn)工作場(chǎng)所及與之交往，要保護自身安全。

　　五、財產(chǎn)負責制度：

　　1、各部負責人，負責本部機械設備、物品等安全，對后勤部負責。如發(fā)現丟失或損壞，追究當事的責任或賠償。

　　2、如有設備需維修時(shí)，由各部負責人及時(shí)報告主管領(lǐng)導，避免影響正常工作。

　　六、獎懲制度：

　　為提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立一支嚴格、負責、團結、奉獻的高素質(zhì)員工隊伍，公司堅持獎懲分明，獎優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎懲原則。

　　獎勵：

　　1、對保護公司財產(chǎn)和他人生命、財產(chǎn)安全挺身而出的，見(jiàn)義勇為的員工公司將給予獎勵現金。

　　2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務(wù)，成績(jì)顯著(zhù)者，在工作崗位上做出重大貢獻或對公司某崗位實(shí)現技術(shù)改革者公司將給予獎勵現金。

　　3、在服務(wù)中創(chuàng )造優(yōu)異成績(jì)，如拾金不昧等，為公司贏(yíng)得重大聲譽(yù)及多次受到顧客表?yè)P者公司將給予獎勵現金。

　　4、發(fā)現事故苗頭及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生的，公司將給予獎勵現金。

　　懲罰、紀律處分：

　　1、上班不穿工作服者，一次罰5元；

　　2、遲到：半小時(shí)以?xún)纫淮瘟P5元，半小時(shí)以外、一小時(shí)以?xún)攘P10元，一小時(shí)以外、兩小時(shí)以?xún)攘P20元，以此類(lèi)推；

　　3、工作時(shí)間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現一次各罰5元；

　　4、上班時(shí)間擅離職守、聚堆閑聊，服務(wù)差、被顧客投訴的，上班時(shí)間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領(lǐng)導、不執行命令者，不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰50元；

　　5、嚴重違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開(kāi)除并扣工資與保證金。

　　七、衛生制度：

　　1、工作現場(chǎng)設施、設備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干凈衛生。

　　2、及時(shí)清理環(huán)境衛生，保持景點(diǎn)、道路清潔。

　　3、清潔員保持大廳、過(guò)道、樓梯、衛生間、門(mén)外等衛生區域的環(huán)境衛生。

　　4、餐廳餐具要及時(shí)刷洗消毒，客房各類(lèi)物品擺放有序，人員要衣冠整潔，客房要保持清潔衛生，及時(shí)換洗床上用品。

　　八、交接班制度：有準確的時(shí)間觀(guān)念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀容，進(jìn)行接班準備。

　　1、收銀員：整理好賬目，清點(diǎn)所有現金交與財務(wù)部指定的收款人員。

　　2、值班值宿人員清點(diǎn)本區設備、物品等，作好值班記錄。

　　3、清潔工交班時(shí)必須保持各衛生區域干凈整潔，未留有死角。

　　4、保安下班前認真檢查各種設施、設備，消除不安全隱患，確保安全。

　　員工晉升晉級管理制度范本

　　為了更好地體現員工晉升管理的公正性、嚴肅性，特制定本管理制度。

　　一、晉升的基本原則及條件

　　1、符合公司及部門(mén)發(fā)展的實(shí)際需求。

　　2、晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門(mén)考核要求。

　　3、晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規劃方向一致。

　　4、晉升員工通過(guò)人事行政部的晉升考核。

　　二、審批權限

　　1、部門(mén)主管層以上級別的員工晉升由執行委員會(huì )審核，總經(jīng)理任命。

　　2、部門(mén)主管層以下級別的員工晉升由部門(mén)管理人員審核，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批。

　　三、晉升流程

　　1、員工晉升申報

　�。�1）由員工所在部門(mén)管理者對準備晉升員工的工作表現、業(yè)績(jì)、各方面的能力進(jìn)行日常觀(guān)察，并根據部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)計劃、部門(mén)年度人力資源發(fā)展規劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。

　�。�2）員工晉升申報到正式任命期間，各部門(mén)可根據工作需要在部門(mén)內部宣布該員工代理相應職位，并向其明確崗位職責要求和具體工作內容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對應的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。

　�。�3）人力資源部依據各部門(mén)報審材料對準備晉升員工進(jìn)行考核和審核，審核在_____個(gè)工作日內完成，并于_____個(gè)工作日內出具相關(guān)評估報告，反饋給相關(guān)部門(mén)。

　　2、晉升考核評估工作

　�。�1）晉升考核評估工作原則

　�、俪浞肿鹬卦瓌t：人力資源部將充分尊重各部門(mén)用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。

　�、诔浞重撠熢瓌t：本著(zhù)對公司、部門(mén)、員工本人充分負責的工作原則，對晉升員工進(jìn)行全方位（員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門(mén)）考核評估。

　�、鄢浞纸ㄗh原則：針對極個(gè)別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司、部門(mén)發(fā)展的人員，人力資源部將向相應部門(mén)或執行委員會(huì )建議暫緩晉升。

　�。�2）晉升考核評估工作流程

　�、偃肆�資源部針對各部門(mén)上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進(jìn)行核實(shí)，對不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對。

　�、趯�晉升員工進(jìn)行全面（員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門(mén)）考核評估。

　�、墼u估采用面談、問(wèn)卷調查及公示證集意見(jiàn)評定等方式進(jìn)行。

　�、苋肆�資源部績(jì)效評估組最終根據以上記錄及評定出具考核評估意見(jiàn)報告，報送執行委員會(huì )或部門(mén)管理會(huì )議審核。

　�、莶块T(mén)主管以上級別員工的晉升，由執行委會(huì )員收到人力資源部提交的該員工考核材料的_____個(gè)工作日內給出審核結果，公司總經(jīng)理簽署審批意見(jiàn)。

　�、薏块T(mén)主管以下級別員工的晉升，由本部門(mén)依據人力資源部審核材料于_____個(gè)工作日內給出審核結果，由人力資源部主管審批意見(jiàn)，總經(jīng)理簽批。

　　3、員工晉升任命

　�。�1）人力資源部根據所有審批意見(jiàn)編制人事任命公告。

　�。�2）任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行。

　�、俨块T(mén)內部公告欄公告書(shū)或部門(mén)員工大會(huì )公布。

　�、诠�司內部公告欄公告書(shū)或公司員工大會(huì )公布。

　　四、注意事項

　　1、各部門(mén)統一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。

　　2、特例需由人力資源部上報執行委員會(huì )，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執行。

　　3、所有晉升/晉級人員必須通過(guò)人力資源部晉級評估后方可任命。

　　4、日�？己擞杀惶崦�人的直接經(jīng)理負責，人力資源部有監督、考核的權利和義務(wù)。

　　五、附則

　　1、本制度自頒布之日起開(kāi)始執行。

　　2、本制度由人力資源部負責起草、解釋。

　　企業(yè)員工考勤管理制度范本

　　為了規范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并遵照執行。

　　一、請假制度

　　1、請假兩天以?xún)鹊挠刹块T(mén)組長(cháng)批準，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。

　　2、請假手續以書(shū)面為準，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續，則應電話(huà)請假，書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。

　　3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。

　　二、病假制度

　　1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續請病假超過(guò)_______個(gè)工作日者，必須取得醫院開(kāi)具的休假證明。

　　2、患病員工請假應于當日上班前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。

　　3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。

　　三、事假制度

　　1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書(shū)面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2、請事假當日不支付工資。

　　3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規定向主管領(lǐng)導請假，違反規定者以曠工計罰。

　　4、事假期限期滿(mǎn)未返崗的，按曠工計罰。

　　四、年假制度

　　1、根據國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進(jìn)行休假。

　　3、當年未休年假必須先休完，不得累計到第二年（特殊情況除外）。

　　4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的；

　　2）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　　3）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　　4）累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　5、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒(méi)有使用完的帶薪年休假的，部門(mén)經(jīng)理須安排其休完當年年休假后辦理離職手續。

　　五、婚假制度

　　1、根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時(shí)，必須滿(mǎn)足在本單位工作期間領(lǐng)取結婚證，且須在領(lǐng)取結婚證后1年內申請，否則視為放棄休假。

　　2、由本人填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假。

　　3、婚假包括公休假和法定假。

　　4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。

　　六、產(chǎn)假制度

　　1、員工休產(chǎn)假前須提供結婚證、生育服務(wù)證、戶(hù)口本、診斷證明等有關(guān)計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資源部存檔。如無(wú)法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關(guān)規定處理。

　　2、女員工懷孕流產(chǎn)的，應根據醫院診斷證明，妊娠不滿(mǎn)四個(gè)月的，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個(gè)月以上的，給予42天的產(chǎn)假。

　　3、實(shí)行計劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為98天。根據《XX人口與計劃生育條例》，可享有X日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。

　　4、難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　　七、喪假制度

　　1、員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。

　　2、喪假期間工資，依據國家有關(guān)規定發(fā)放。

　　八、曠工規定

　　1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

　　九、遲到與早退制度

　　1、工作時(shí)間：根據《勞動(dòng)法》的條款規定，結合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。

　　特別說(shuō)明：本公司設計人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

　　2、上班時(shí)間

　�。�1）08：30—17：30（午餐時(shí)間：11：30—13：00）。

　�。�2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開(kāi)，視為早退。

　　3、遲到、早退60分鐘以?xún)�，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費，由行政部按月進(jìn)行統計并公示。）

　　4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

　　5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。

　　十、打卡制度

　　1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次，平時(shí)三次，若需要加班的，一天四次。對沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應的手續對于有打卡條件的填寫(xiě)相應手續的同時(shí)要打卡離開(kāi)。

　　2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的，公司一律按請假計算。

　　3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。

　　4、因設備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。

　　【風(fēng)險提示】

　　企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時(shí)晚上的加班費是本人工資的.150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數，工資基數是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費。

　　十一、加班、調休制度

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

　　2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導根據實(shí)際情況統籌安排。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。

　　3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調休半天（領(lǐng)導提前批準的情況下進(jìn)行）但到崗后應主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。

　　4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車(chē)，車(chē)費據實(shí)報銷(xiāo)。

　　5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

　　6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。

　　7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門(mén)和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

　　【風(fēng)險提示】

　　企業(yè)規章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。

　　車(chē)間管理制度范本

　　目的：為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度。

　　范圍：適用于生產(chǎn)車(chē)間全體工作人員。

　　一、早會(huì )制度

　　1、員工每天上班必須提前10分鐘到達車(chē)間開(kāi)早會(huì )，不得遲到、早退。

　　2、員工在開(kāi)早會(huì )時(shí)須站立端正，認真聽(tīng)主任或班長(cháng)的講話(huà)，不得做一些與早會(huì )無(wú)關(guān)的事項。

　　3、各條線(xiàn)的班長(cháng)每天上班必須提前20分鐘到達車(chē)間組織員工準時(shí)開(kāi)早會(huì )。

　　4、各條線(xiàn)的班長(cháng)在開(kāi)早會(huì )時(shí)必須及時(shí)向員工傳達前天的工作情況以及當天的生產(chǎn)計劃，時(shí)間應控制在15分鐘。

　　5、班長(cháng)開(kāi)早會(huì )時(shí)講話(huà)應宏亮有力，多以激勵為主，不得隨意批評和責罵員工。

　　二、請假制度

　　1、如特殊事情必須親自處理，應在2小時(shí)前用書(shū)面的形式請假，經(jīng)主任與相關(guān)領(lǐng)導簽字后，才屬請假生效，不可代請假或事后請假（如生病無(wú)法親自請假，事后必須交醫生證明方可）否則按曠工處理。

　　2、杜絕非上班時(shí)間私下請假或批假。

　　3、員工每月請假不得超過(guò)兩次，每天請假不得超過(guò)兩人。

　　4、員工請假核準權限：（同廠(chǎng)規一致）

　�。�1）一天以?xún)扔砂嚅L(cháng)批準；三天以?xún)扔绍?chē)間主管批準；

　�。�3）超過(guò)三天必須由生產(chǎn)部經(jīng)理批準；

　�。�4）連續請假按照累計天數依上述規定辦理。

　　三、車(chē)間衛生管理制度

　　1、車(chē)間工作人員應保持良好的個(gè)人衛生，勤洗澡、換衣、理發(fā)、不得留長(cháng)指甲和涂指甲油。

　　2、進(jìn)入車(chē)間必須穿戴工作服（無(wú)鈕扣，無(wú)外口袋）、工作帽、工作鞋；頭發(fā)不得外露；工作服和工作帽必須保持清潔且每天必須更換。

　　3、不得將生產(chǎn)無(wú)關(guān)的個(gè)人用品和飾品（如手表，首飾等）帶入車(chē)間。

　　4、進(jìn)入車(chē)間應洗手消毒，工作過(guò)程中按規程洗手；車(chē)間內嚴禁存放個(gè)人生活用品和生產(chǎn)無(wú)關(guān)的雜物。

　　5、車(chē)間內嚴禁飲食、吸煙和隨地吐痰。

　　6、未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車(chē)間；經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意后，必須達到加工人員的要求后方可進(jìn)入。

　　7、新參加工作的生產(chǎn)人員，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。生產(chǎn)人員患有有礙食品的傳染性疾�。�痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病等），或手有外傷等情況，必須立即調離食品加工崗位并妥善治療。

　　8、車(chē)間生產(chǎn)人員和進(jìn)入車(chē)間的其他有關(guān)人員遇下列情況之一時(shí)必須洗手：

　�。�1）開(kāi)始工作之前；

　�。�2）上廁所以后；

　�。�3）處理被污染的原材料之后；

　�。�4）從事與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)之后；

　�。�5）在從事操作期間也應勤洗手。

　　9、生產(chǎn)車(chē)間內接觸食品的設備、工器具、操作臺必須采用無(wú)毒、無(wú)異味、耐腐蝕、易清洗的材料制作。表面應光滑、無(wú)凹坑、縫隙。車(chē)間內禁止使用一切竹木工器具和容器。

　　10、車(chē)間內必須有用于工器具和固定設備消毒的設施，并保持齊全有效，設施本身及使用過(guò)程中不得對食品產(chǎn)生不良影響。

　　11、在工作前后及工作中必須按規定進(jìn)行清潔、消毒（要有記錄）。所用的清潔消毒方法應有效又不影響食品的衛生。用化學(xué)方法進(jìn)行消毒時(shí)，檢查消毒劑的配制記錄及使用條件，連續使用的消毒劑，定期檢查其濃度。用熱水消毒時(shí)，水溫應達到80℃以上。

　　12、加工操作臺、機械設備、工器具應經(jīng)常清洗，不得有銹蝕，并保持清潔，經(jīng)消毒處理后的設備、工器具、操作臺必須再用水徹底沖洗干凈，除去殘留物后方可接觸產(chǎn)品。

　　13、生產(chǎn)車(chē)間和其它場(chǎng)所的廢棄物，必須隨時(shí)清除，并及時(shí)清理出廠(chǎng)，廢棄物存放的容器及場(chǎng)地應及時(shí)清洗消毒。

　　14、車(chē)間工作人員及有關(guān)人員每年至少進(jìn)行一次健康檢查，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。

　　15、同一生產(chǎn)現場(chǎng)內不得同時(shí)生產(chǎn)兩種類(lèi)別的產(chǎn)品，也不得同時(shí)加工影響車(chē)間衛生或產(chǎn)品質(zhì)量的副產(chǎn)品。

　　16、車(chē)間內只能存放有少量即將使用的空罐�？展拗荒苎b填產(chǎn)品，任何時(shí)候不能盛放有其他物品，以免誤入生產(chǎn)線(xiàn)造成質(zhì)量事故。清洗車(chē)間時(shí)，必須移開(kāi)或遮蔽好生產(chǎn)線(xiàn)上的空罐，以免沾污。

　　17、每天工作結束后（或必要時(shí)），必須徹底清洗加工場(chǎng)地的地面、墻壁、排水溝，必要時(shí)進(jìn)行消毒。

　　18、生產(chǎn)車(chē)間和其他有關(guān)工作場(chǎng)地內應保持清潔，不得堆放雜物，地面不得出現大規模的積水現象，生產(chǎn)中的廢棄物應隨時(shí)清理和清除。

　　19、車(chē)間內的更衣室、掛靴間、洗手消毒間等，應經(jīng)常進(jìn)行清洗及消毒，保持其清潔。

　　20、車(chē)間周?chē)鷳�定期或必要時(shí)進(jìn)行除蟲(chóng)滅害，以防止害蟲(chóng)滋生，車(chē)間使用殺蟲(chóng)劑時(shí)，不得污染食品，并盡量避免污染設備，工器具和容器，使用殺蟲(chóng)劑后應徹底清洗干凈，除去殘留藥劑。

　　21、廠(chǎng)房、設備、排水系統、廢物排放系統和其他機械設施，必須保持良好狀態(tài)。在正常情況下每年至少進(jìn)行一次全面檢修。車(chē)間應做到整潔、空氣新鮮。無(wú)明顯水汽、積水。

休息管理制度5

　　公司本著(zhù)以人為本的精神，現給各部門(mén)配置中午休息室一間。為方便公司管理�，F執行本制度。望公司員工積極配合執行。

　　1、休息室只做為中午休息專(zhuān)用。其他上班時(shí)間禁止在休息室進(jìn)行、睡覺(jué)、聊天、打牌等非工作性的事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現扣除本月全勤獎勵。

　　2、休息室內嚴禁酗酒，一經(jīng)發(fā)現罰款500元；嚴禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經(jīng)發(fā)現移交公安機關(guān)處理。

　　3、嚴禁休息室內逗留非公司員工的閑雜人員。一經(jīng)發(fā)現，取消入住休息室的`資格。

　　4、休息室內存放的私人物品，請員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負責。

　　5、休息室衛生包括休息室內部衛生和門(mén)口對面窗臺衛生。公司將不定時(shí)檢查。嚴禁從窗戶(hù)扔垃圾到下面草坪或者里面生產(chǎn)間內。一經(jīng)發(fā)現，罰款100元。

　　6、嚴禁在休息室內打架，一經(jīng)發(fā)現罰款500，情節嚴重的直接移交公安機關(guān)處理。

　　7、損壞休息室內的物品，照價(jià)賠償。

休息管理制度6

　　一、教師休息室(答疑室)是為教師提供課間休息、學(xué)生答疑的'專(zhuān)用場(chǎng)所。任何單位和個(gè)人不得挪作他用,也不得堆放雜物擠占休息室(答疑室)的空間。

　　二、物業(yè)公司具體負責教師休息室(答疑室)的日常維護和服務(wù),提供開(kāi)水和有關(guān)日常用品。

　　三、未經(jīng)允許,學(xué)生不得進(jìn)入教師休息室(答疑室)或在室外打鬧、喧嘩。

　　四、值班人員應按時(shí)開(kāi)門(mén),提前做好室內清潔衛生,保持室內整潔,定期對室內設備進(jìn)行維護和保養。

　　五、值班人員應虛心聽(tīng)取上課教師的意見(jiàn)和建議,不斷提高服務(wù)水平,改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。

　　六、教師要尊重值班人員的勞動(dòng),愛(ài)護室內設備,不得在室內丟棄煙頭和其他雜物,自覺(jué)保持室內環(huán)境衛生。

休息管理制度7

　　一、自覺(jué)養成良好的`社會(huì )公德和衛生習慣,保持休息室內外環(huán)境衛生清潔,每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺(jué)打掃收拾干凈。不隨地吐痰,亂丟果皮、紙屑等。

　　二、自覺(jué)愛(ài)護公物,不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫(huà),涂寫(xiě)刻劃,室內鍥釘及粘接掛鉤,休息室內由公司提供的所有器具、設施,如:儲物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等,員工有義務(wù)維護其完好。如有惡意破壞者,由其負擔維修費或賠償,并視情節嚴重給予處罰。室內線(xiàn)路、設施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現有設備設施損壞時(shí),應第一時(shí)間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。

　　三、自覺(jué)將自己的物品按規定存放在自己的儲物柜里,嚴禁亂放。

　　四、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。

　　五、保持休息室內安靜,不得大聲喧嘩,同事之間應和睦相處,不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。

　　六、貴重物品應存放妥當,盡量不要放在休息室內,否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。

　　七、非休息時(shí)間段由一樓樓面商管將休息室關(guān)閉。

　　八、一樓保潔員必須在每日兩次用餐時(shí)間結束后將休息室衛生打掃干凈。

　　九、本制度適用于商場(chǎng)內所有員工及租賃戶(hù),望全體人員自覺(jué)遵守。

休息管理制度8

　　1.工人休息室是提供給員工工作之余休息之用,日常管理由各管理員負責。

　　2.員工應自覺(jué)維護休息室衛生,嚴禁在休息室內亂貼亂畫(huà);必須保持桌椅清潔與整齊,嚴禁吐痰或亂扔廢棄物。

　　3.愛(ài)護公物,不得將桌椅、報刊等物品帶出休息室挪作他用,違者將給予相應的處罰。

　　4.禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規不允許的行為。

　　5.休息室內禁止飲酒,第一次發(fā)現處500元罰款,第二次發(fā)現予以開(kāi)除處理。

　　6.節約用電,最后一人離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)閉燈。

　　7.非本單位職工不得進(jìn)入休息室休息。

　　8.不得在休息室使用電爐取暖、做飯,一經(jīng)發(fā)現,將予以處罰。

　　9.嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進(jìn)休息室。

　　10.工作時(shí)間內禁止在休息室內逗留。

休息管理制度9

　　一、目的

　　為進(jìn)一步加強公司節假日、休息日、夜間值班安全生產(chǎn)管理和基礎管理，增強各級值班人員的工作責任心，有效控制和督導生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，及時(shí)解決處理安全生產(chǎn)問(wèn)題和突發(fā)事件，實(shí)現安全生產(chǎn)目標，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本規定適用于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)值班的管理。

　　三、職責

　　1、本規定由公司安全環(huán)保部制定并負責解釋。

　　2、安全環(huán)保部對各單位的值班安全管理情況綜合監督管理，生產(chǎn)管理部負責核查《值班人員簽到表》，考核值班人員的值班情況。

　　3、各單位在各自的職責范圍內依據本規定進(jìn)行落實(shí)。

　　四、引用法規、標準

　　1、《安全生產(chǎn)法》

　　2、《危險化學(xué)品安全管理條例》

　　3、《突發(fā)事件應對法》

　　4、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》

　　5、《危險化學(xué)品從業(yè)單位安全標準化規范》

　　五、工作程序

　　1、各單位和職能部門(mén)根據實(shí)際工作情況合理安排值班人員，并做好管理，節假日、休息日、夜間值班人員名單每月底報公司安全環(huán)保部備案。

　　2、值班人員除認真執行生產(chǎn)管理部制定的《值班人員值班及簽到管理規定》

　　中有關(guān)規定外執行本規定，嚴格履行崗位安全職責，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安全、穩定。

　　六、規定內容

　　1、本規定嚴格按照“以防為主”和“誰(shuí)在崗、誰(shuí)負責”的原則落實(shí)值班責任，公司各級值班人員在值班期間為本級工作范圍內的負責人和責任人，行使同級主管安全工作領(lǐng)導的職權和負領(lǐng)導組織責任，負責協(xié)調值班期間的各項具體事務(wù)。

　　2、值班人員由各單位領(lǐng)導班子成員組成，對公司各分點(diǎn)進(jìn)行巡查——檢查存在的不安全因素或不規范操作，督促夜班輪班工作人員忠守職責，對存在的'問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理。

　　3、值班人員負責協(xié)調轄屬工作范圍內的穩定正常生產(chǎn)，維護勞動(dòng)紀律和工藝紀律，應具備能獨立解決工作轄屬內問(wèn)題和應對突發(fā)事件的快速反應和應急處置能力；接獲重要情況應在第一時(shí)間采取措施妥善處置，并按照相關(guān)制度要求及時(shí)上報主要領(lǐng)導；負責相關(guān)信息的上傳下達；認真完成值班期間各項工作任務(wù)。認真學(xué)習有關(guān)應急救援預案，熟悉相關(guān)應急處置程序，對出現的問(wèn)題未作出處理的在第二天向本級或上級主要負責人匯報等，認真作好值班記錄和交接班。

　　4、值班人員在值班期間，要集中精力抓好本單位的安全生產(chǎn)工作，領(lǐng)導和組織本單位的安全、環(huán)保、消防、職業(yè)衛生等安全檢查工作。

　　5、值班人員有權拒絕執行違章冒險作業(yè)的指令，并立即向上級值班人員報告。

　　6、值班人員逐級隨時(shí)抽查下級值班人員履行崗位職責情況，做出處理意見(jiàn)。

　　7、值班人員值班要做到按時(shí)到崗到位，嚴禁酒后上崗，不得遲到或他人代簽到，玩忽職守者將從嚴處理。

　　8、值班人員因公或其他事宜不能值班時(shí)，應親自向本單位負責人請假，由本單位安排替班人員。

　　9、各單位值班人員節假日、休息日、夜間通訊工具24小時(shí)必須保持暢通，當接到本單位值班人員按照有關(guān)制度要求上報的安全問(wèn)題后，視情節輕重緩急應及時(shí)采取措施，以便妥善解決處理。

　　10、值班人員遇有突發(fā)事件可先行處理，事后報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示主管領(lǐng)導辦理。

　　11、值班人員在值班時(shí)間內，擅離職守情節嚴重造成損失者，從重論處。

　　12、值班人員除巡檢外，應在本單位休息，凡在值班期間無(wú)法取得聯(lián)系者按脫崗處理。

　　13、各級值班人員在接到各類(lèi)事故報警后，根據事故大小啟動(dòng)相應級別事故應急救援預案，本級值班人員指揮協(xié)調，調度員、值班工長(cháng)等逐級組織實(shí)施。

　　14、各級值班人員每班對分管轄區，要深入現場(chǎng)，組織定期、不定期安全檢查，確保設備、安全裝置、防護設施處于完好狀態(tài)。檢查各崗位人員的持證上崗和持票作業(yè)情況。發(fā)現隱患及時(shí)組織整改，當時(shí)無(wú)力整改的要采取有效防范措施，及時(shí)向安全環(huán)保部書(shū)面報告，并填寫(xiě)督察記錄。

　　15、各級值班人員在值班期間搞好生產(chǎn)設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經(jīng)常保持完好和正常運行。

　　16、組織開(kāi)展值班期間外來(lái)人員（外來(lái)施工人員）安全培訓工作，組織落實(shí)施工期間的各項安全措施，督察班組“安全日”活動(dòng)。

　　17、對值班期間的檢修項目或日常的搶修項目，要親自做好安全教育、親自做好各檢修活動(dòng)的風(fēng)險辨識、親自到現場(chǎng)落實(shí)安全措施、親自指揮和親自監督檢查。

　　18、值班期間各級值班人員負責辦理審批本轄區內的各類(lèi)票證（動(dòng)火、登高、受限空間作業(yè)等），并制定各類(lèi)作業(yè)活動(dòng)的風(fēng)險辨識，現場(chǎng)落實(shí)安全措施。

　　19、值班期間不得聚眾聊天、打牌、下棋等違紀活動(dòng)，違者按有關(guān)規定考核。

　　20、值班人員在值班期間外出時(shí)（離開(kāi)工作崗位），必須明確專(zhuān)人代行職權。

休息管理制度10

　　為調劑工作節奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當的放松，公司特設立了員工休息室。為了維護休息室的正常運轉，保障每位員工的利益，方便管理工作的開(kāi)展，現做如下規定：

　　一、休息室開(kāi)放時(shí)間為早7：30——晚22：00。

　　二、休息室保持整潔，物品擺放整齊，嚴禁在室內亂寫(xiě)、亂畫(huà)及污損墻壁等，不準向走廊扔雜物，潑臟水，嚴禁在休息室內大聲喧嘩。

　　三、員工在離開(kāi)時(shí)要關(guān)閉電源，防損部每晚做最后檢查。

　　四、嚴禁在休息室更衣柜內存放易燃、易爆物品，防損部將定期對休息室進(jìn)行安全檢查。

　　五、嚴禁將貴重物品（包括錢(qián)、手機等）放于更衣柜內，否則，丟失自負。

　　六、員工如無(wú)特殊情況，不得將家屬、朋友帶到員工休息室。

　　七、休息室的'更衣柜及桌椅均為公司的財產(chǎn)，應妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關(guān)規定處以罰款。

　　八、公司配備的更衣柜由使用人負責管理。屬于正常損壞的，應及時(shí)報修；如有鑰匙丟失或非正常損壞，責任人應照價(jià)賠償。

　　九、休息室更衣柜由綜合部調配，員工不得私自調配。

　　十、員工離職時(shí)交出更衣柜的鑰匙后，方可辦理退還更衣柜押金事宜，對丟失或不歸還者，更衣柜押金全額扣除。

　　十一、各部門(mén)實(shí)行輪流值日制，保持走廊、休息室的清潔。

　　十二、以上規章制度，請各位員工自覺(jué)遵守，共同維護，違章者將給予嚴肅處理。

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