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企業(yè)統計管理制度（精選13篇）
在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的情況越來(lái)越多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的企業(yè)統計管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)統計管理制度 1
第一章 總則
第一條 為規范集團公司統計報表的管理，保證統計報表的真實(shí)性、準確性、及時(shí)性，充分發(fā)揮統計報表在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要作用，滿(mǎn)足集團公司對外提供各類(lèi)統計報表的需求，根據管控流程，制定本辦法。
第二條 統計報表日常管理工作由計劃財務(wù)部負責，集團公司各職能部門(mén)要指定統計專(zhuān)員，各二級子分公司要指定統計部門(mén)。
第三條 集團公司各職能部室負責歸口統計報表資料的收集、整理、審核、匯總；各二級子分公司指定的部門(mén)負責本單位統計報表資料的收集、整理、匯并以及上報給集團公司各職能部門(mén)。
第四條 統計報表分為內部統計手冊，以及集團公司對外提供的上報統計報表。
第二章 統計手冊的管理
第五條 集團公司所屬所有二級子（分）公司均納入統計手冊的編制范圍。
第六條 各子（分）公司為統計手冊基礎資料提供的責任主體，負有及時(shí)、真實(shí)、全面提供集團公司各職能部門(mén)要求提供的統計資料的'責任。
第七條 各子公司下屬公司統計資料由子公司匯總填報，恒源托管分公司由恒源公司匯總填報。
第八條 統計手冊分財務(wù)、人力資源、生產(chǎn)及安全環(huán)保、工程投資、設備五部分內容，具體內容由集團公司相關(guān)職能部門(mén)分別制訂。財務(wù)部分由計劃財務(wù)部負責；人力資源部分由人力資源部負責；生產(chǎn)及安全環(huán)保由安全環(huán)保部負責；工程投資由董事會(huì )秘書(shū)處、計劃財務(wù)部負責，其中：基建、技改項目形象進(jìn)度由董事會(huì )秘書(shū)處負責，其它工程形象進(jìn)度以及各類(lèi)工程投資財務(wù)進(jìn)度由計劃財務(wù)部負責；設備部分由計劃財務(wù)部負責。各單位每月在報送財務(wù)報表的同時(shí)，按照年初工程計劃口徑同時(shí)報送工程統計進(jìn)度報表。
第九條 集團公司各職能部室擬訂印制統計手冊所需基礎資料的明細表格，下發(fā)各子（分）公司，由各子（分）公司填報完整后，上報集團公司各職能部室，各職能部室進(jìn)行收集、整理、審核、匯總，并將匯總后的資料報送計劃財務(wù)部，由計劃財務(wù)部集中匯總，統一編導，并印制成統計手冊。
第十條 統計手冊按月編制，本月編制上月手冊。
第十一條 各子（分）公司于每月6號前上報集團公司各職能部門(mén)要求的基礎資料，包括電子版資料和紙質(zhì)資料，紙質(zhì)資料要求統計專(zhuān)員簽字，并有單位印鑒章和主要負責人簽字確認；集團公司各職能部門(mén)收集、整理、審核、匯總后，于10號前報送計劃財務(wù)部，計劃財務(wù)部統一匯總、編導，于20日前印制成統計手冊。節假日順延。
第三章 上報統計報表的管理
第十二條 上報統計報表包括月報、季報、年報以及不定期報表四種，報表格式及要求隨主管部門(mén)要求變動(dòng)而變動(dòng)。
第十三條 上報統計報表主要包括：經(jīng)信委報表、統計局報表、中煤協(xié)會(huì )報表，由計劃財務(wù)部統一報送。
第十四條 各二級生產(chǎn)子分公司為上報統計報表基礎資料的提供主體，負有全面、及時(shí)、準確報送相關(guān)基礎資料的責任。
第十五條 各子公司下屬公司統計資料由子公司匯總填報，恒源托管分公司由恒源公司匯總填報。
第十六條 各單位每月月底最后一日，將本單位的本月主要產(chǎn)品的產(chǎn)銷(xiāo)存報表報送至計劃財務(wù)部，由計劃財務(wù)部匯總后報送至相關(guān)主管部門(mén)。其它報表，按照后附報表目錄要求的時(shí)限和內容，準時(shí)報送。不定期報表內容和時(shí)限要求另行安排。
第十七條 上報統計報表具有嚴格的時(shí)限性，各二級子分公司要嚴格按照附表的時(shí)限要求及時(shí)報送。
第四章 附則
第十八條 各子分公司要明確主管統計工作的領(lǐng)導，負責協(xié)調處理相關(guān)統計事宜；
第十九條 統計資料作為經(jīng)濟運行質(zhì)量的反映，其數據來(lái)源為經(jīng)審計、審核的財務(wù)報表或相關(guān)有計量基礎的數據。
第二十條 統計報表將實(shí)施評比機制，對在統計工作中成績(jì)突出的單位和個(gè)人給予適當獎勵。
第二十一條 本辦法從發(fā)布之日起執行。
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一、目的
為規范公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的.數據信息統計管理工作，保證各類(lèi)統計、核算工作的及時(shí)性、準確性、真實(shí)性，避免信息過(guò)時(shí)或統計失真給決策造成誤導，特建立本制度。
二、范圍
各類(lèi)統計報表、跟蹤單等以20xx年xx月本廠(chǎng)實(shí)施的《各類(lèi)上交報表清單》為準，各部門(mén)臨時(shí)要求的報表以正式書(shū)面形式提供統計內容、格式等信息資料，經(jīng)統計、生產(chǎn)部門(mén)確認后以確定格式填報。
三、報表填制及報送要求
1、各報表項目填寫(xiě)齊全，不遺漏統計內容。
2、數據真實(shí)，不故意瞞報或虛報數據。
3、數據符合部門(mén)間的進(jìn)出平衡關(guān)系。
4、對分管的物資嚴格按實(shí)物狀態(tài)和統計要求填報。
5、報表報送及時(shí)。生產(chǎn)日報表每天上午9點(diǎn)前報統計科，月度報表每月1日上午下班前報送統計科，以接受簽注時(shí)間為準。統計日報表每天上午下班前以電子版形式發(fā)送財務(wù)科，月度統計報表每月2日下班前報財務(wù)科。財務(wù)科每月4日下班前完成月度結賬、報表編制及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況分析。
6、報表簽批、審核手續齊全。
四、考核規定
1、報表及時(shí)性：每延遲1小時(shí)考核責任人10元，延遲1天考核責任人100元。
2、數據錯、漏報一次考核責任人10元。
3、故意瞞報或虛報致使數據不真實(shí)：一次考核責任人100元。
4、報表簽批、審核手續不全的，接受部門(mén)可拒收，按報表延遲考核至收到合格報表為止；接受部門(mén)也可簽收，但按報表數據錯、漏報一次考核。
5、各車(chē)間、科室每出現3次錯誤并經(jīng)考核的，考核車(chē)間、科室負責人50元。
5、考核結果由統計科每月5日定時(shí)提供。
本規定自下發(fā)之日起執行。
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第一章總則
為了有效、科學(xué)地組織統計工作，保證統計資料的準確性與及時(shí)性，發(fā)揮統計工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要作用，特制定本制度；統計工作的基本任務(wù)是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況進(jìn)行統計調查，統計分析，提供統計資料，實(shí)行統計監督；
企業(yè)實(shí)行廠(chǎng)部、車(chē)間、班組三級統計管理體制和按業(yè)務(wù)部門(mén)歸口負責的原則.計劃管理科負責組織領(lǐng)導和協(xié)調全廠(chǎng)統計工作.；根據各職能部門(mén)和車(chē)間統計工作的需要以及統計業(yè)務(wù)的繁簡(jiǎn)程度，配備專(zhuān)職或兼職統計員。
第二章統計報表的管理與分工
1.廠(chǎng)內各部門(mén)因工作需要，要求有關(guān)部門(mén)填報的定期統計報表，經(jīng)主管廠(chǎng)長(cháng)批準后，方能定為正式報表。
2.廠(chǎng)內統計報表如有個(gè)別項需要修改時(shí)，原制表業(yè)務(wù)部門(mén)直接通知填報單位，并修改后的式樣備案，不必再辦審批手續。
3.各種定期統計報表，由生產(chǎn)部根據業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)際需要統一印刷、保管、發(fā)放。
4.為確保統計報表數字的正確可靠，各部門(mén)、車(chē)間主管領(lǐng)導應對上報報表進(jìn)行認真審查，簽字后方能報出。
第三章統計資料的提供、積累和保管
1.各部門(mén)、車(chē)間向外提供統計資料，公布統計數字，一律以本單位的`統計人員所掌握的統計資料為準。部門(mén)、車(chē)間的各項主要統計資料，由本部門(mén)統計人員掌管。
2.各部門(mén)、車(chē)間應將本單位的統計資料，采用卡片或臺帳形式，按月、季、年進(jìn)行整理分類(lèi)，以便使用。
3.各科、車(chē)間編制的統計臺帳和加工整理后的統計資料，必須妥善保管，不得損壞和遺失.對已經(jīng)過(guò)時(shí)的統計資料，如認為確無(wú)保管價(jià)值，應呈請本系統副總核準，方可銷(xiāo)毀。
第四章統計數字差錯的訂正
1.統計資料發(fā)出后，如發(fā)現錯誤，必須立即訂正。
2.企業(yè)內部報表如發(fā)生數字錯誤時(shí)，應及時(shí)用電話(huà)或口頭查詢(xún)訂正：
�、偃請蟊懋斎瞻l(fā)現差錯時(shí)，應及時(shí)用電話(huà)或口頭查詢(xún)訂正，隔日發(fā)現差錯時(shí)，應在當日日報上說(shuō)明。
�、谥卮蟛铄e必須以書(shū)面形式訂下，并將原報表數字加以訂正，以防誤用。
第五章統計工作的交接
1.統計人員調動(dòng)工作時(shí)必須認真辦妥交接手續，在未辦妥以前，原任統計人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調動(dòng)而影響統計工作的正常進(jìn)行。
2.統計人員調離工作時(shí)，必須做好下列工作：
�。�1）將經(jīng)辦工作的情況全面地向接替人員交待清楚；
�。�2）培訓接替人員的業(yè)務(wù)，使其能獨立工作；
�。�3）所有統計資料（包括原始憑證、統計手冊、臺帳、報表、文件、歷史資料等）與統計用具（如計算機、繪圖儀、書(shū)刊等），應一一造出清單移交。
第六章文字說(shuō)明與分析報告
1.文字說(shuō)明與分析報告是統計報表的重要組成部份，編制統計報表要做到：月報有文字說(shuō)明，季報、年報有分析報告。
2.文字說(shuō)明是統計分析的基礎形式，必須根據統計報表中各項主要指標反映問(wèn)題，說(shuō)明產(chǎn)生的原因、影響及其后果。
第七章統計紀律
1.各車(chē)間、部門(mén)和從事統計工作的人員，必須嚴格按照統計制度規定提供統計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報。
2.屬于保密性質(zhì)的統計資料，必須嚴格保密，嚴防丟失，提供時(shí)應按廠(chǎng)保密制度的規定執行。
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為了加強公司統計工作，強化統計職能，充分發(fā)揮統計在公司管理中工作中的作用，依據《中華人民共和國統計法》和公司有關(guān)規定制定本制度。
一、立足現有條件，切實(shí)加強統計工作現代化建設，逐步實(shí)現統計工作規范化，統計調查科學(xué)化，統計計算和輸出處理現代化，統計服務(wù)優(yōu)質(zhì)化。
二、加強統計基礎工作，不斷建立健全統計記錄，統計臺賬和統計資料管理及歸檔制度，確保統計數據準確可靠。
三、按照公司統計要求，明確分管領(lǐng)導，統計工作人員持證上崗，并保持相對的穩定。其統計工作基本職責是：
�。ㄒ唬┱J真貫徹《統計法》，執行和落實(shí)統計調查任務(wù)。
�。ǘ┙M織協(xié)調本單位承擔的統計工作，負責統計報表的催報、送審和報送工作。
�。ㄈ┰诠ぷ鞣秶鷥纫婪í毩⑿惺菇y計調查權，統計報告權和統計監督權。
�。ㄋ模┦煜そy計分類(lèi)、指標含意、計算方法、統計編碼，負責承擔統計工作的咨詢(xún)、指導。
�。ㄎ澹╅_(kāi)展統計分析，為上級提供有決策依據的統計資料。
四、要認真貫徹執行上級制定的.報表制度和統計標準。準確、及時(shí)地完成上級安排的各項統計報表上報和統計分析任務(wù)，不得虛報、漏報、瞞報、遲報、拒報。
五、凡屬上級下達的臨時(shí)性統計任務(wù)，由統計員按照上級要求和統一標準，按時(shí)、按質(zhì)搜集和整理提供公司基礎數據。
六、統計報表必須經(jīng)過(guò)單位負責人核實(shí)，主管領(lǐng)導核準、簽字后方能上報。
七、對經(jīng)主管領(lǐng)導核準的統計數據，任何人不得私自修改。如果發(fā)現有錯報、誤報應當責成有關(guān)人員和統計人員進(jìn)行核實(shí)訂正。
八、提供和公布統計資料，必須經(jīng)主管領(lǐng)導核定和同意。
九、統計工作受到上級表?yè)P的，按照相關(guān)規定予以表彰獎勵，受到批評的，在年度考核時(shí)追究相關(guān)人員的責任，造成嚴重后果的依照有關(guān)規定處理。
十、本制度由辦公室負責監督落實(shí)。
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第一章：總則
第一條、為適應公司發(fā)展的需求，進(jìn)一步加強和提高企業(yè)管理水平，不斷規范企業(yè)管理工作，加強建筑業(yè)統計工作，制定本辦法。
第二條、統計工作的基本要求是：保證統計資料的權威性、準確性和及時(shí)性，為公司管理和發(fā)展服務(wù)。
第三條、公司必須依照《統計法》和公司統計報表制度的規定如實(shí)提供建筑業(yè)統計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改統計數據。
第四條、公司應在下列方面加強對統計工作的領(lǐng)導和監督：
�。ㄒ唬┕緫С纸y計部門(mén)、統計人員和其他有關(guān)人員執行統計法規和統計制度，準確、及時(shí)地完成統計工作任務(wù)，為公司領(lǐng)導決策提供準確的信息；
�。ǘ┣袑�(shí)保證統計工作所必需的人員、工作條件和工作時(shí)間；
�。ㄈ榻ㄖ䴓I(yè)統計人員的培訓、學(xué)習提供支持。
第五條、公司統計科負責建筑業(yè)統計的管理工作。
第二章：統計機構與統計人員
第六條、公司應設專(zhuān)職或兼職統計人員負責建筑業(yè)統計工作。
第七條、統計人員的主要職責是：
�。ㄒ唬┙M織、協(xié)調公司的建筑業(yè)統計工作，完成公司建筑業(yè)統計調查任務(wù)，搜集、整理、提供統計資料；
�。ǘ⿲镜慕ㄖ䴓I(yè)實(shí)施情況進(jìn)行統計分析和統計監督；
�。ㄈ┕芾砉镜慕ㄖ䴓I(yè)統計調查表，建立健全建筑業(yè)統計臺帳制度。
第八條、建筑業(yè)統計工作實(shí)行統計負責人負責制。公司應指定公司的建筑業(yè)統計負責人，建筑業(yè)統計負責人對建筑業(yè)統計工作質(zhì)量負總責。
第九條、建筑業(yè)統計人員應保持相對穩定，一般不應隨意調離建筑業(yè)統計崗位或脫離建筑業(yè)統計工作。統計人員調整、調動(dòng)或離職必須由能夠擔當規定職責的人員接管，并辦清交接手續。
第十條、建筑業(yè)統計人員必須認真學(xué)習統計法律法規，嚴格執行統計制度；刻苦鉆研統計業(yè)務(wù)，掌握統計工作技能，熟悉各項統計指標的含義和核算方法，按照規范的程序報送統計資料。
第三章：原始記錄、統計臺帳和統計報表
第十一、條公司應建立健全與建筑業(yè)活動(dòng)相適應、滿(mǎn)足建筑業(yè)統計核算的各類(lèi)原始記錄，建立健全統計臺帳，做好建筑業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的.原始記載。
第十二、條認真執行建筑業(yè)統計報表制度。
第十三、條原始記錄、內部報表和統計臺帳的記載必須真實(shí)、完整、連續、準確，字跡要清晰端正，簽字手續必須齊全。原始記錄、內部報表、統計臺帳要逐步向電子文檔過(guò)渡。
第四章：建筑業(yè)統計資料的管理和上報
第十四條、公司必須按時(shí)上報建筑業(yè)統計報表和統計數字、資料，所提供的統計資料，須經(jīng)公司經(jīng)理、統計負責人簽署蓋章后上報。
第十五條、建筑業(yè)統計報表資料必須真實(shí)可靠，相同指標的口徑范圍及核算結果必須一致。
第十六條、建筑業(yè)統計人員對公司統計資料負有保密責任。
第五章：統計分析
第十七條、在上報統計報表的同時(shí)，必須隨同上報統計分析。統計分析要求依據準確，方法得當，分析透徹，并有預見(jiàn)性、前瞻性的結論和建議。
第十八條、統計分析要緊扣公司下達的各項經(jīng)濟指標，結合企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展和發(fā)展前景進(jìn)行測算、對比、論證，符合企業(yè)現狀。
第六章：附則
第十九條、本辦法適用于公司各項目部。
第二十條、本辦法由公司統計科負責解釋。
第二十一條、本辦法自印發(fā)之日起施行。
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為了有效地、科學(xué)地組織統計工作，保證統計資料的準確性與及時(shí)性，發(fā)揮統計工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要作用，根據《中華人民共和國統計法》及公司相關(guān)規定，特制訂本制度。
一、嚴格遵守《中華人民共和國統計法》及本公司財務(wù)管理制度。
二、統計工作的基本任務(wù)是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況進(jìn)行統計調查、統計整理、統計分析、提供統計資料、實(shí)行統計監督。
三、加強統計報表管理，安排專(zhuān)人負責統計工作，對各種定期上報的統計報表按時(shí)上報，并做到報表的'準確性和及時(shí)性。
四、對各類(lèi)報表嚴格按照國家統計局文號：國統字（20xx）82號規定統一格式填報。
五、統計人員對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數據要深入落實(shí)進(jìn)行分析，為公司發(fā)展提供真實(shí)可靠的數據。
六、統計資料專(zhuān)人負責，必須妥善保管，不得損壞和遺失。
七、統計人員以報表為基礎，以檢查為重心，做好統計分析，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
八、統計人員必須嚴格按照統計制度規定提供統計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報。
九、屬于保密性質(zhì)的統計資料，必須嚴格保密，嚴防丟失，提供時(shí)應按公司保密制度的規定執行。
十、統計工作交接，統計人員調動(dòng)必須認真辦理交接手續，所有資料應造出清單移交。
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1、代理公司在進(jìn)行銷(xiāo)售統計和分析時(shí)要做到真實(shí)、準確、及時(shí)。
2、代理公司應安排專(zhuān)人統計客源信息，于每日將新到訪(fǎng)客戶(hù)資料以詳細信息制作成《客戶(hù)登記表》(電子版本和紙質(zhì)版本)，并交開(kāi)發(fā)商整理存檔。
3、代理公司應積極對來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)進(jìn)行分析和研究。
4、銷(xiāo)售現場(chǎng)的`銷(xiāo)售報告制度：
1)代理公司銷(xiāo)售后臺于每日晚20：00前，報當天銷(xiāo)售情況，并以短信和郵件的方式發(fā)放日報表，發(fā)放對象是開(kāi)發(fā)商銷(xiāo)售總監、銷(xiāo)售經(jīng)理、策劃經(jīng)理、文案以及公司領(lǐng)導。(詳見(jiàn)第四章第一節17條日報表表樣)
2)代理公司銷(xiāo)售后臺每五下午5：30前，報本周《銷(xiāo)售周報表》至開(kāi)發(fā)商銷(xiāo)售總監和銷(xiāo)售經(jīng)理。
3)代理公司銷(xiāo)售后臺于每月24日下午5：30前，報當月《銷(xiāo)售月報表》和銷(xiāo)售分析報告至開(kāi)發(fā)商以及集團公司。
4)代理公司銷(xiāo)售后臺每季度24日下午5：30前，報當季度《銷(xiāo)售季報表》至開(kāi)發(fā)商。
5)所有統計表需按開(kāi)發(fā)商審核后的表格填寫(xiě)。
6)代理公司應將項目各銷(xiāo)售案場(chǎng)建立銷(xiāo)售臺賬，逐戶(hù)登記購房人姓名、面積、單價(jià)、預收房款、合同編號等內容。
5、考核：未準時(shí)提交日報、周報以及月報，根據實(shí)際情況進(jìn)行100-200元的處罰，如不能準時(shí)提交，應提前告知。
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第一條 為了保證生產(chǎn)統計工作的準確、及時(shí)、全面和真實(shí)的為公司各級領(lǐng)導提供了解生產(chǎn)情況，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，正確指揮生產(chǎn)的依據。特作如下規定。
第二條 生產(chǎn)保障部設一名生產(chǎn)統計員，負責全公司生產(chǎn)活動(dòng)的統計工作，并負責組織、指導各單位的生產(chǎn)統計工作。
第三條 生產(chǎn)統計計劃期的規定：根據我單位生產(chǎn)實(shí)際，為統一口徑，規定每月28日至下月27日為統計計劃期。
第四條 車(chē)間、班組以及個(gè)人必須在做好日清、旬查、月盤(pán)點(diǎn)的基礎上逐及向上報送生產(chǎn)報表。
第五條 車(chē)間實(shí)行生產(chǎn)日報制度。每個(gè)生產(chǎn)工人或班組必須記好崗位記錄，并查點(diǎn)核對實(shí)際完成量與原始記錄是否相符。班長(cháng)或班組統計員匯總全班人員原始記錄，并于當日下午下班前向車(chē)間統計員報送本班當天生產(chǎn)日報。
第六條 車(chē)間統計員匯總各班日報，并檢查核準，記入生產(chǎn)車(chē)間臺帳，然后編制生產(chǎn)日報。
第七條 公司實(shí)行生產(chǎn)月報制度。各生產(chǎn)單位在月底盤(pán)點(diǎn)的`基礎上，由統計員根據盤(pán)點(diǎn)情況，匯總全月投入、轉出、結存數據，并與各種憑證、生產(chǎn)臺帳核對，確認無(wú)誤后，編制生產(chǎn)月報。
第八條 車(chē)間生產(chǎn)月報報表為《產(chǎn)品產(chǎn)量計劃完成情況月報表》(01表)和《裝配車(chē)間生產(chǎn)報告表》(02表)。兩種表在每月的29日報送生產(chǎn)保障部。
第九條 生產(chǎn)保障部管轄的成品庫和半成品庫，每月要對收、付、存情況進(jìn)行統計并報表。
第十條 各單位統計員必須建立與生產(chǎn)報表相適應的統計臺帳，統計數字達到準確清晰，不得遲報、拒報。嚴禁估數、虛報、瞞報等行為。對不按規定執行，工作馬馬虎虎，弄虛作假的統計人員，要嚴肅處理。
第十一條 本規定自下發(fā)之日起執行。
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第一章總則
第一條為了科學(xué)、有效地組織公司的統計工作，保障統計資料的準確性和及時(shí)性，適應現代企業(yè)管理的需要，根據《中華人民共和國國統計法》及《中華人民共和國國統計法實(shí)施細則》，結合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條公司統計工作的基本任務(wù)是對公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各方面情況進(jìn)行統計調查和統計分析，提供統計資料及統計咨詢(xún)意見(jiàn)，實(shí)行統計監督。
第三條公司統計實(shí)行統一管理，分級負責的管理體制。
第四條公司統計主管部門(mén)為財務(wù)部，負責公司制度性、規范性的統計工作；各部門(mén)負責具體的、局部的、專(zhuān)業(yè)性的統計工作，并設立公司統計負責人和各部門(mén)統計人員。
第二章統計機構與統計人員的權責
第一條統計主管部門(mén)的職責：
第二條根據國家法律、制度，制定公司統計規章和公司統計調查計劃，組織和領(lǐng)導公司的統計工作，檢查監督國家統計法規與公司統計制度的實(shí)施；
第三條健全統計指標體系，并及時(shí)按集團要求上報統計報表。
第四條根據管理的需要，搜集、整理、提供整個(gè)公司的基本統計資料，并對公司發(fā)展情況進(jìn)行統計分析、統計預測、統計監督；
第五條統一領(lǐng)導和管理公司的統計人員，組織安排統計工作培訓；
第六條其他上級領(lǐng)導下達的統計任務(wù)。
第七條統計負責人的職責：
第八條組織指導、協(xié)調本單位的統計工作，完成集團下達的統計調查任務(wù)，貫徹監督統計制度的實(shí)施；
第九條根據制度規定搜集、整理、提供本單位及下屬機構的統計資料，按時(shí)、按質(zhì)完成本單位的統計分析、統計預測，保證統計數據的真實(shí)性、合理性、合規性；
第十條實(shí)施本單位的統計監督；
第十一條管理本單位制發(fā)的'統計調查表和基本統計資料；
第十二條組織指導本單位的統計培訓；
第十三條其他上級部門(mén)下達的統計任務(wù)。
第十四條統計人員職權：
第十五條要求有關(guān)部門(mén)和人員按照我國統計法規和公司統計制度準確、及時(shí)完整地提供統計資料：
第十六條檢查統計資料的正確性，要求改正不確實(shí)的統計資料；
第十七條揭發(fā)和檢舉統計工作中違反制度規定的行為；
第十八條根據統計資料，向上級部門(mén)提供統計報告，任何個(gè)人不得進(jìn)行阻撓和干涉。
第三章統計業(yè)務(wù)分工
第一條公司財務(wù)部負責統計數據的匯總、整理和分析；完成對財務(wù)資產(chǎn)、物料消耗等方面的統計。
第二條公司綜合部負責統計公司的職工人數、消防、安全、保衛等方面的統計工作。
第四章統計數據資料管理
第一條原始記錄管理
第二條原始記錄是各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或業(yè)務(wù)活動(dòng)的初始反映，是進(jìn)行統計核算、會(huì )計核算和業(yè)務(wù)核算的第一手資料，各項原始記錄必須準確、全面。
第三條原始記錄實(shí)行統一管理、分工負責的辦法，原始記錄的格式制訂、改進(jìn)和貫徹，統一由財務(wù)部門(mén)負責。
第四條各種原始記錄必須嚴格管理、不允許隨意亂放、亂丟或另作他用。
第五條原始記錄必須嚴格填寫(xiě)或報送，不得隨意空格或缺報，原始記錄上的各種名稱(chēng)應填寫(xiě)齊全，計算單位要統一，發(fā)現差錯應從速更正，并注明更正人姓名，以明確責任。
第六條統計臺帳管理。
第七條統計臺帳是根據統計核算和統計報表的需要，整理、積累統計資料為分析研究的重要手段。
第八條按照統一管理、分工負責的原則，公司財務(wù)部組織公司的統計臺帳工作，審定統計臺帳的內容和形式。
第九條為確保統計臺帳的質(zhì)量，統計臺帳應及時(shí)登記，數據準確，字跡清楚，表格規范，并由專(zhuān)人登記和保管。
第十條統計報表管理
第十一條凡已規定報送的對外各類(lèi)法定綜合統計報表和專(zhuān)業(yè)統計報表，統一由財務(wù)部門(mén)負責填報或審核后報出，要求做到準確、及時(shí)、完整和規范，并經(jīng)負責人審核后，加蓋公章，方可報出。
第十二條統計檔案管理
第十三條公司的統計檔案由財務(wù)部門(mén)負責整理、組卷、歸檔工作；
第十四條統計報表、統計臺帳、原始記錄等各類(lèi)統計資料，在年度終了后，于次年三月底以前做好立卷、裝訂工作，并由本部門(mén)保存一年，一年后移交公司檔案室，移交時(shí)交接雙方需在移交單上簽字，以明確責任人。
第十五條統計人員和檔案管理人員的工作調動(dòng)時(shí)，必須辦好交接手續，保證統計資料不散、不斷、不亂，上級單位統計負責人或本單位統計負責人、檔案管理負責人應參與監交，否則人事部門(mén)不能予以調離。
第十六條統計檔案的查閱，須經(jīng)得檔案室管理人員同意，并辦理好常規的登記手續，重要的需經(jīng)單位負責人同意，方可查閱：外單位人員應憑單位介紹信，并經(jīng)單位負責人批準后，方可查閱。
第十七條統計檔案不得外借，特殊情況，須經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，方可提供復印件。
第十八條統計數字管理
第十九條公司對外上報的各類(lèi)統計數字或對外公布、宣傳報道的有關(guān)綜合經(jīng)濟技術(shù)指標，統一由公司財務(wù)部門(mén)提供。
第二十條對同一指標的統計數據，應相互核對、保持一致。為確保統計數字的質(zhì)量，任何統計數字都要有正確的計算依據，憑證齊全，并與原始記錄、統計臺帳、統計報表保持一致，決不允許虛報、瞞報或漏報。
第二十一條對已上報的統計數字，發(fā)現不實(shí)、不準，應于發(fā)現當月予以調整，并附以說(shuō)明。如發(fā)現上年統計數字不實(shí)或不準，應在規定的期限內向各受表單位更正，已更正的統計數字一律以書(shū)面形式完成。
第五章獎 懲
第一條公司經(jīng)核實(shí)后，應對有下列表現的統計單位與個(gè)人予以獎勵：
第二條在改革和完善公司統計制度、統計方法等方面有重要貢獻的；
第三條在統計分析、統計預測、統計監督方面有所創(chuàng )新并取得重要成績(jì)；
第四條在改進(jìn)公司統計培訓、進(jìn)行統計研究、提高統計科學(xué)水平等方面，做了重要貢獻。
獎勵方式可分為：通報嘉獎、物質(zhì)獎勵、記功等。
第五條對有以下行為的公司負責人、統計負責人、統計人員以及其他相關(guān)人員，視行為后果的輕重分別給予相應的處罰：
第六條編造或授意、強迫統計人員編造虛假統計資料；
第七條虛報、瞞報、拒報、以及多次遲報集團規定的統計調查表；
第八條偽造、篡改本單位統計資料；
第九條發(fā)布未經(jīng)批準的統計資料并造成不利影響；
第十條在統計調查中利用職務(wù)之便泄漏集團機密或進(jìn)行欺詐；
第十一條違反統計制度規定，未經(jīng)批準擅自發(fā)布統計調查表；
第十二條其他在統計工作中因瀆職行為而造成不良影響。
處罰方式可分為：罰款、通報批評、記過(guò)、降職、留用察看直至開(kāi)除。行為嚴重，違反國家統計法規的，由國家機關(guān)追究責任。
第六章附 則
第一條本制度的解釋權屬公司財務(wù)部。
企業(yè)統計管理制度 10
1、目的
通過(guò)對溝通管理、信息管理、數據管理，及時(shí)、準確地收集、傳遞及反饋有關(guān)信息，開(kāi)展數據統計和分析，識別改進(jìn)的機會(huì )，確保質(zhì)量管理體系持續的適宜和有效。
2、范圍
適用于對內、外部信息的管理以及對數據分析的管理。
3、職責
3.1總經(jīng)辦是本公司信息和數據分析的管理歸口部門(mén)。負責有關(guān)質(zhì)量管理體系的信息管理、外部有關(guān)信息數據收集和分析管理。
3.2各職能部門(mén)根據其職能管轄范圍，收集和分析相關(guān)信息、數據，并實(shí)施管理。
4、程序
4.1溝通管理
4.1.1總經(jīng)辦是公司信息管理中心，依此建立的信息網(wǎng)絡(luò )構成了內、外部溝通的系統，通過(guò)內外部溝通實(shí)現本公司質(zhì)量管理活動(dòng)。
4.1.2各部門(mén)負責按本規定要求，開(kāi)展內外部溝通活動(dòng)，實(shí)施信息管理和數據分析、處理和利用。
4.1.3內部溝通
a)內部溝通的形式：
縱向溝通：適用于在行政、業(yè)務(wù)管理中上下級之間的信息流傳遞。主要溝通形式有員工大會(huì )、經(jīng)理例會(huì )、工作會(huì )議、請示匯報、文件、報表；
橫向溝通：適用于在業(yè)務(wù)管理中同級之間的信息流傳遞。主要溝通形式有內部網(wǎng)絡(luò )、電活、內部刊物、工作聯(lián)系；
員工大會(huì )——向全體員工通報公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)信息、傳達各項政策法規、下達經(jīng)營(yíng)工作和質(zhì)量管理工作的要求、實(shí)施思想意識教育、宣傳滿(mǎn)足法律、法規和顧客要求的重要性；
經(jīng)理例會(huì )——總經(jīng)理了解各分管副總經(jīng)理及各部門(mén)的階段工作內容和工作進(jìn)展情況，布置工作任務(wù)、處理落實(shí)措施、檢查貫徹執行
工作會(huì )議——向下屬傳達公司政令、工作要求。布置階段工作任務(wù)、處理問(wèn)題、障礙，落實(shí)實(shí)施方案、檢查實(shí)施效果；
請示匯報——超出自己的職責權限范圍，需要得到上級指示后才能進(jìn)行工作的，應向上級請示。下級應當向上級匯報下列事項：上級布置的工作及交辦事項的完成情況、在質(zhì)量活動(dòng)過(guò)程中，所遇到的問(wèn)題、難點(diǎn)、經(jīng)驗教訓及改進(jìn)建議。請示匯報的方式有口頭或書(shū)面請示匯報；
內部網(wǎng)絡(luò )——發(fā)布共享信息，實(shí)現行政、業(yè)務(wù)管理溝通；
內部刊物——是公司信息交流平臺，傳布企業(yè)文化、宣揚公司經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)布行業(yè)信息，開(kāi)辟內部論壇，提供綜合信息；
文件溝通——總經(jīng)辦以行政文件的形式向各部傳達有關(guān)政策、董事會(huì )或公司的工作要求。實(shí)現上下信息的傳遞溝通；
表式文件溝通——公司的表式文件根據其作用不同，可分為業(yè)務(wù)報表和體系表式二大類(lèi)，執行《記錄控制程序》的要求，各職能管理部門(mén)負責設計并規定業(yè)務(wù)報表及其傳遞要求，實(shí)現業(yè)務(wù)和體系信息的'溝通和傳遞。
4.1.4外部溝通
通過(guò)外部溝通，了解和掌握顧客的需求、市場(chǎng)需求和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，并及時(shí)將顧客的需求轉化為對服務(wù)質(zhì)量控制的要求。
4.2信息
信息是以事實(shí)為依據，實(shí)施質(zhì)量管理、進(jìn)行決策的基礎資源，信息由量化信息和非量化信息構成。
4.2.1信息源的分類(lèi)
a)內部信息源：來(lái)自公司內部的信息；(管理活動(dòng)、內部溝通的信息)
b)外部信息源：來(lái)自公司外部相關(guān)方的信息(供方、顧客、合作者或社會(huì )等方面的信息)。
4.2.2外部信息主要包括：
a)法律、法規及行政管理部門(mén)的信息；
b)市場(chǎng)情報和業(yè)內動(dòng)態(tài)的信息；
c)相關(guān)方的信息：
供方的信息(物資供方、施工方、提供服務(wù)供方的資信、能力、業(yè)績(jì))
投資商、業(yè)主、社會(huì )的信息(需求、期望、社會(huì )發(fā)展及趨勢)
d)顧客對本公司提供的工程產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)的評價(jià)信息(顧客滿(mǎn)意、顧客投訴、顧客建議)。
4.2.3內部信息主要包括：
a)公司質(zhì)量方針質(zhì)量目標貫徹、實(shí)施方面的信息；
b)質(zhì)量管理體系運行方面信息(內審、管理評審)；
c)工程產(chǎn)品質(zhì)量的監測及其分析、處置方面的信息；
d)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)過(guò)程及服務(wù)質(zhì)量的監測及其分析、處置方面的信息；
e)開(kāi)發(fā)項目調研、策劃方面的信息；
f)工程產(chǎn)品特性、服務(wù)特性實(shí)現及其開(kāi)發(fā)策劃方面的信息；
g)工程產(chǎn)品質(zhì)量動(dòng)態(tài)、銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)分析及其控制方面的信息；
h)持續改進(jìn)，糾正和預防措施及實(shí)施方面的信息；
i)員工的信息(員工滿(mǎn)意及合理要求)；
j)人力資源管理方面的信息。
4.3信息的管理
4.3.1各職能管理部門(mén)負責收集各自職責范圍內相關(guān)的信息。
4.3.2信息的識別
a)信息的形式可以是書(shū)面材料及其他介質(zhì)形式；
b)對收集的信息，收集部門(mén)應進(jìn)行核證，把由于人為原因造成的失真信息篩選剔除，保證傳遞信息的真實(shí)性。
4.3.3信息的分類(lèi)
根據信息的特征及其對質(zhì)量活動(dòng)的影響程度，信息可分為常規信息和異常信息。
a)異常信息
重大的工程質(zhì)量、安全事故：(包括施工單位)
突發(fā)性事件且構成對公司的聲譽(yù)和形象影響的事件；
違反有關(guān)管理規定構成的責任事故(質(zhì)量、安全)；
顧客投訴或抱怨并已構成嚴重不合格事件；
體系發(fā)生嚴重不合格。
b)常規信息
經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、質(zhì)量活動(dòng)中獲取的大量的非異常信息。
4.4信息的受理和處置
4.4.1常規信息的受理和處置
a)常規信息發(fā)生后，應按相關(guān)質(zhì)量活動(dòng)的規定進(jìn)行溝通和傳遞。由相關(guān)職能部門(mén)處理并作好記錄；
b)對于本部門(mén)無(wú)法處理或必須跨部門(mén)銜接的，信息獲得部門(mén)應以信息單報總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦組織協(xié)調處置；
c)信息的溝通和傳遞
由上向下傳遞的信息：由上級主管部門(mén)審批后，層層向下傳遞，由相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行監督檢查；
由下往上傳遞的信息：經(jīng)主管部門(mén)審核后逐級向上傳遞，由職能管理部門(mén)進(jìn)行監督檢查；
橫向傳遞的信息：經(jīng)部門(mén)負責人審核后按質(zhì)量活動(dòng)規定的溝通渠道，在相關(guān)部門(mén)間交流。
4.4.2異常信息的受理和處置
由信息獲取部門(mén)編制信息單：
a)顧客投訴——報營(yíng)銷(xiāo)部受理處置；
b)工程質(zhì)量、安全質(zhì)量事故——報工程部處置，處置部門(mén)必須在二小時(shí)內到達現場(chǎng)處理，工程部應即時(shí)報總工辦、總經(jīng)理；
c)其他信息——由總經(jīng)辦受理處置。異常信息處置部門(mén)必須在受理后24小時(shí)內進(jìn)行處理；
d)異常信息的全部處置資料必須報總經(jīng)辦備案。
4.5數據分析
數據即量化信息。對量化信息的開(kāi)發(fā)和利用，應采用數理統計技術(shù)，從中尋找數據變化的規律。
4.5.1數據的范圍
數據主要來(lái)自對市場(chǎng)的調研和預測、體系運行過(guò)程的監視和分析、工程建設管理營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程的監測和分析、工程產(chǎn)品和服務(wù)結果的監測及分析、顧客反饋的統計和分析等活動(dòng)。
4.5.2數據的收集
通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò )渠道，系統地收集數據，應做到：準確、完整、及時(shí)。使數據能如實(shí)地反映客觀(guān)事實(shí)的特征及變化情況，便于及時(shí)分析、有效地確定并采取改進(jìn)措施。減少或避免損失。
4.5.4數據的分析和利用
執行《統計技術(shù)的應用》的相關(guān)要求，對收集的各類(lèi)數據正確運用數理統計技術(shù)進(jìn)行數據分析，尋求數據變化的規律，以便在以下方面提供證實(shí)或應用；
a)質(zhì)量管理體系的適宜性，有效性和充分性，以及識別體系持續改進(jìn)的機會(huì )；
b)銷(xiāo)售趨勢以及對營(yíng)銷(xiāo)策略的調整；
c)顧客滿(mǎn)意程度與公司管理目標的符合性，以及識別顧客的期望并轉化為管理和工程技術(shù)控制要求，持續提高工程產(chǎn)品質(zhì)量；
d)質(zhì)量意識、經(jīng)營(yíng)理念與市場(chǎng)規律的符合性，以及企業(yè)文件建設；
e)持續改進(jìn)的有效性的必要性；
f)對供方控制的有效性，以及戰略上的調控；
g)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策。
4.5.4信息、數據管理有效性評價(jià)
a)部門(mén)應定期向職能管理部門(mén)提交各類(lèi)報表、分析報告。職能管理部門(mén)應進(jìn)行匯總、分析、提煉、積累素材，呈報總經(jīng)辦備案，提供高層領(lǐng)導決策；
b)總經(jīng)辦應于每年十二月份定期評估信息管理在質(zhì)量管理工作中的作用，找出存在的問(wèn)題，持續改進(jìn)信息管理工作。
4.6有關(guān)信息及數據按《記錄控制程序》，由相關(guān)部門(mén)予以保存。
企業(yè)統計管理制度 11
1、根據有關(guān)計劃、統計與進(jìn)度管理規定，結合本項目的實(shí)際情況，特制訂本制度。
2、項目計劃、統計與進(jìn)度的信息由計劃員（暫由成本監管員兼任）統一收集匯總與整理，并根據信息的性質(zhì)分類(lèi)上報。
3、項目施工進(jìn)度計劃管理
3.1、項目的總施工進(jìn)度計劃及各階段的施工進(jìn)度計劃由技術(shù)部負責進(jìn)行編制、工程部協(xié)助，由項目總工程師審核、項目經(jīng)理批準。
3.2、項目的施工進(jìn)度計劃應結合工程當前的實(shí)際進(jìn)展情況、工程的總體計劃及工程合同的相關(guān)要求進(jìn)行編制。當計劃進(jìn)行趕工作業(yè)時(shí)，應通知合同預算部進(jìn)行成本增量測算。
3.3、項目的總施工進(jìn)度計劃最晚應在開(kāi)工前15天時(shí)完成編制審批，季度施工進(jìn)度計劃應在上季度末月15日前完成編制審批，月施工進(jìn)度計劃應在上月15日前完成編制審批。若業(yè)主要求的計劃日期調整時(shí)，以上計劃日期亦作相應調整。
3.4、施工進(jìn)度計劃應包括各主要控制節點(diǎn)的實(shí)施計劃、各期各分部分項工程的實(shí)施計劃及關(guān)鍵工序線(xiàn)路的實(shí)施計劃。同時(shí)，還應根據施工進(jìn)度計劃制訂人員、物資、設備等的投入使用計劃。
3.5、施工進(jìn)度計劃審批完后即作為工程任務(wù)下達給工程部，工程部應同時(shí)轉給合同預算部及計劃員。
4、項目投資計劃管理
4.1、項目各期的投資計劃，由合同預算部編制，工程部、技術(shù)部協(xié)助，項目經(jīng)理審批。
4.2、項目各期的投資計劃應以相應的經(jīng)審批的施工進(jìn)度計劃及人員、物資、設備等的投入使用計劃為依據，根據有關(guān)合同文件、技術(shù)經(jīng)濟指標資料及市場(chǎng)價(jià)格信息而進(jìn)行編制。
4.3、項目的總投資計劃最遲應在工程開(kāi)工前7天時(shí)完成編制審批，季度投資計劃應在上季度末月18日前完成編制審批，月投資計劃應在上月18日前完成編制審批。若業(yè)主要求的日期調整時(shí)，此計劃編制日期亦作相應調整。
4.4、項目各期投資計劃應包括工程實(shí)體的投資計劃、工程前期及過(guò)程中各項輔助工作的投資計劃、各種可能或即將發(fā)生的工程變更、價(jià)格浮動(dòng)因素等產(chǎn)生的投資計劃的變動(dòng)情況。
4.5、項目各期投資計劃經(jīng)審批完后作為項目過(guò)程投資控制的依據。項目投資計劃應在審批完后轉給計劃員整理上報。
5、計劃實(shí)施完成情況管理
5.1、項目的施工進(jìn)度計劃及投資計劃，由工程部負責組織實(shí)施，各部協(xié)助工程部進(jìn)行施工、投資計劃的監控與管理。
5.2、由工程部在各期施工進(jìn)度、投資計劃施工后將計劃的完成情況匯總并轉給計劃員整理上報。
5.3、計劃完成情況的編制應客觀(guān)、真實(shí)、完整地反映工程的進(jìn)展情況，以能準確地分析工程的實(shí)施情況及與計劃的偏差，及時(shí)制定計劃改進(jìn)補救措施。
5.4、工程部應在每月15日前將上月度的工程施工、投資計劃的'完成情況匯總分析并報告給項目經(jīng)理，同時(shí)轉計劃員整理。若業(yè)主要求的日期調整時(shí)，該日期亦作相應調整。
5.5、工程的施工、投資計劃的完成情況應包括各分項、分部工程的實(shí)施情況、重要節點(diǎn)與關(guān)鍵線(xiàn)路的完成情況及與計劃的偏差、各項施工計劃的滯后情況、各項進(jìn)度計劃的滯后原因、改進(jìn)措施及改進(jìn)期限、工程的形象進(jìn)度圖、工程實(shí)施中還存在的需業(yè)主協(xié)調的各項問(wèn)題等。
5.6、進(jìn)度、投資計劃的執行過(guò)程工程部應嚴格監控，每日進(jìn)行各項計劃的進(jìn)度檢查，并進(jìn)行記錄，發(fā)現偏離或即將偏離計劃的工作時(shí)，應及時(shí)進(jìn)行糾正、調整，并應對計劃執行壓力大的環(huán)節進(jìn)行預控，作好保證措施，以做到事前控制。
6、計劃的統計管理
6.1、計劃員應將工程部轉交的經(jīng)審批的施工進(jìn)度計劃及計劃、投資完成情況、合同預算部轉交的經(jīng)審批的各期投資計劃進(jìn)行統計匯總，并將相關(guān)信息進(jìn)行整理分類(lèi)，按照相關(guān)要求編制成有關(guān)的計劃報表等，并將相關(guān)的報表上報給相應的單位。
6.2、計劃員應將各期的施工計劃、投資計劃、進(jìn)度及投資的完成情況等相關(guān)報表進(jìn)行統一歸檔并編制好相關(guān)的統計臺帳。
企業(yè)統計管理制度 12
一、總則
第一條、目標和原則。建立生產(chǎn)統計管理規定，保證統計資料的準確性和及時(shí)性，發(fā)揮統計在提供信息、參與管理中的重要作用，結合我公司生產(chǎn)實(shí)際情況，依據《臺州海辰藥業(yè)有限公司生產(chǎn)成本核算辦法》對統計要求，特制定本制度。
第二條、適用范圍。本制度適用于公司內部各生產(chǎn)環(huán)節。統計資料及結果，不得外報。
第三條、本制度自發(fā)布之日起執行，在此之前的有關(guān)規定，凡與本規定相抵觸的以本規定為準。
二、統計崗位及人員設置
第四條、各生產(chǎn)車(chē)間及輔助生產(chǎn)各部門(mén)根據需要設置專(zhuān)職或兼職統計員。生產(chǎn)部設專(zhuān)職統計人員一至二名；公司財務(wù)部設綜合統計員一名，負責各部門(mén)專(zhuān)職或兼職統計人員業(yè)務(wù)指導及管理工作。統計人員應保持相對的穩定，生產(chǎn)車(chē)間、輔助生產(chǎn)部門(mén)統計人員(包括兼職)調(變)工作時(shí)，事前必須征求財務(wù)部的意見(jiàn)？，并要有適合的人員接替其工作。
第五條、各生產(chǎn)車(chē)間及輔助生產(chǎn)部門(mén)統計員應協(xié)助綜合統計員作好公司的生產(chǎn)統計工作，完成本部門(mén)的統計填報任務(wù)，建立和健全本部門(mén)統計臺帳和原始記錄。
第六條、統計人員應具有完成統計任務(wù)需要的專(zhuān)業(yè)知識，并對生產(chǎn)工藝及過(guò)程有足夠的`了解，對不具備專(zhuān)業(yè)知識的統計人員，公司應當組織專(zhuān)業(yè)培訓。
三、統計內容與要求
第七條、建立車(chē)間、部門(mén)物料消耗臺賬，有材料賬、生產(chǎn)成本（按品種登記）、半成品賬（按品種登記）、記錄要準確、規范、有月計、累計，各種統計數據要以原始單據為基礎。
第八條、要作好生產(chǎn)班組人員考勤統計工作，機器工時(shí)統計，作好水、電、蒸汽等動(dòng)力消耗統計，準確了解工時(shí)的消耗量，燃料及動(dòng)力消耗量，并按月編制報表。
第九條、每月協(xié)同倉庫對半成品、產(chǎn)成品的出入庫計量工作，并按要求開(kāi)立出、入庫單并作好臺賬登記，每月及時(shí)編制半成品產(chǎn)量統計表和產(chǎn)成品產(chǎn)量統計表。
第十條、每月25日參與盤(pán)點(diǎn)庫存凈料及半成品、在制品，對出現的假退部分，應全部有凈料，對于在制品種半成品，每月也要盤(pán)點(diǎn)，掌握清楚，并要有盤(pán)點(diǎn)記錄。
第十一條、每月25日結賬后及時(shí)與倉庫核對領(lǐng)料數量，準確編制材料消耗統計表及半成品生產(chǎn)數量統計表、產(chǎn)成品完工數量統計表、結存半成品數量統計表。
第十二條、對于產(chǎn)品主要原材料產(chǎn)品單耗，月度或季度或年度產(chǎn)品原材料單耗、動(dòng)力能源消耗要有文字說(shuō)明，文字說(shuō)明與分析報告是統計報表的重要組成部分必須根據統計報表中各項主要指標反映的問(wèn)題，說(shuō)明產(chǎn)生的原因、影響及其后果。第十三條、分析報告應以報表為基礎，要有與計劃對比、縱向比較分析，分析計劃完成與未完成原因，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
第十四條、公司目前報送統計報表格式見(jiàn)附表，各表最遲應在每月28號之前報送生產(chǎn)總監、財務(wù)部。(以后隨管理需要，需另增統計項目的再另行通知)
四、統計資料管理
第十四條、所有統計資料均為內部文件性質(zhì)，未經(jīng)批準，不得向無(wú)關(guān)人員泄漏。
第十五條、生產(chǎn)部統計人員負責保管下屬統計資料�；鶎咏y計部門(mén)不保管統計資料，關(guān)于統計資料的裝訂、整理、保存方法及保存期限，均按檔案管理有關(guān)規定辦理。
五、責任與權限
第十六條、各車(chē)間、輔助生產(chǎn)部門(mén)和從事統計工作的人員，必須嚴格按照統計制度規定提供統計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報，并對本崗位統計報表的準確性、及時(shí)性負責。
第十七條、統計人員有權檢查車(chē)間班組物料消耗臺賬、統計報表，并對其實(shí)行監督管理。
六、考核與獎懲
第十八條、統計數據：滿(mǎn)分為100分，按數據量的多少，每錯或漏報1/10數據量扣10分，遲報一天扣15分；
第十九條、生產(chǎn)部專(zhuān)職統計人員，對當月、季度或年度產(chǎn)品單耗、動(dòng)力能源消耗情況未作簡(jiǎn)明分析扣5分。
第二十條、根據統計分析報告的質(zhì)量加分，每篇最高為15分。
第二十一條、統計人員每月提成獎按考核得分比例發(fā)獎(最高分可得115分，合獎金系數為1.15原崗位獎金系數)。
第二十二條、各級部門(mén)領(lǐng)導應當充分重視并支持統計工作，各部門(mén)統計工作出現差錯問(wèn)題，相關(guān)領(lǐng)導應負領(lǐng)導責任，并按其直轄下統計人員被扣減了的獎金數的30%比例扣罰領(lǐng)導人員的提成獎。
七、附則
第二十三條、本工作細則由財務(wù)部負責修訂和解釋。
第二十四條、本工作細則自公布之日起施行。
企業(yè)統計管理制度 13
總則
1、為了有效地、科學(xué)地組織統計工作，保證統計資料的準確性與及時(shí)性，發(fā)揮統計工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要作用，特制定本制度。
2、統計工作的基本任務(wù)是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況進(jìn)行統計調查，統計分析，提供統計資料，實(shí)行統計監督。
3、企業(yè)實(shí)行廠(chǎng)部、車(chē)間、班組三級統計管理體制和按業(yè)務(wù)部門(mén)歸口負責的原則。計劃管理科負責組織領(lǐng)導和協(xié)調全廠(chǎng)統計工作。
4、根據各職能科室和車(chē)間統計工作的需要以及統計業(yè)務(wù)的繁簡(jiǎn)程度，配備專(zhuān)職或兼職統計員，班組按照民主管理的要求，推選出兼職統計員。企業(yè)統計人員應保持相對的穩定，科室、車(chē)間統計人員(包括兼職)調(變)工作時(shí)，事前必須征求計劃管理科的意見(jiàn)，并要有適合的人員接替其工作。
統計報表的管理與分工
1、凡國家統計局、地方統計局和企業(yè)主管部門(mén)頒發(fā)的一切報表，由××根據廠(chǎng)內各職能科室的職責分工，確定編制責任部門(mén)。如報表涉及兩個(gè)以上部門(mén)，而又無(wú)適當部門(mén)負責時(shí)，則由××召集有關(guān)部門(mén)協(xié)商編制。
2、廠(chǎng)內各部門(mén)因工作需要，要求有關(guān)科室填報的定期統計報表，須經(jīng)××審查同意，并經(jīng)主管廠(chǎng)長(cháng)批準后，方能定為正式報表。廠(chǎng)內正式定期統計報表，由××制訂"報表目錄"，頒發(fā)全廠(chǎng)執行。未經(jīng)廠(chǎng)部批準的報表，各單位可拒絕填報。
3、廠(chǎng)內統計報表有如有個(gè)別項目需要修改時(shí)，由原制表業(yè)務(wù)部門(mén)直接通知填報單位，并將修改后的式樣送××備案，不必再辦審批手續。
4、各種定期統計報表，由行政福利科根據業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)際需要統一印刷、保管、發(fā)放。
5、各科室對外報送的各種專(zhuān)業(yè)統計報表，必須先經(jīng)××會(huì )簽。上報時(shí)，應抄送××。
6、凡上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)向所屬業(yè)務(wù)部門(mén)直接頒發(fā)的有關(guān)統計文件和報表，各業(yè)務(wù)部門(mén)應轉送××傳閱。
7、為確保統計報表數字的正確可靠，各科室、車(chē)間主管領(lǐng)導應對上報報表進(jìn)行認真審查，簽字后方能報出。
統計資料的提供、積累和保管
1、各科室、車(chē)間向外提供統計資料，公布統計數字，一律以本單位的統計人員所掌握的統計資料為準。
2、各級黨政領(lǐng)導所需要的統計數字，應由同級統計部門(mén)或統計人員負責提供，以便克服使用統計數字的混亂現象。
3、凡廠(chǎng)外單位根據上級規定，并持有上級主管部門(mén)或統計局介紹信件來(lái)廠(chǎng)索取統計資料時(shí)，統由××接洽提供，或由××指定有關(guān)部門(mén)提供。
4、企業(yè)各項主要統計資料，由××綜合統計員掌管，科室、車(chē)間的各項主要統計資料，由本單位統計人員掌管。
5、各科室、車(chē)間應將本單位的統計資料，采用卡片或臺帳形式，按月、季、年進(jìn)行整理分類(lèi)，以便使用。
6、各科室、車(chē)間編制的統計臺帳和加工整理后的統計資料，必須妥善保管，不得損壞和遺失。對已經(jīng)過(guò)時(shí)的統計資料，如認為確無(wú)保管價(jià)值，應呈請本單位主管領(lǐng)導核準，并經(jīng)××綜合統計員會(huì )簽后，方可銷(xiāo)毀。
統計數字差錯的訂正
1、統計資料發(fā)出后，如發(fā)出錯誤，必須立即訂正。受表單位發(fā)現數字錯誤時(shí)，應立即通知填報單位訂正，填報單位不得推諉或拖延。
2、企業(yè)內部報表如發(fā)生數字錯誤時(shí)，可根據不同情況按下列辦法訂正：
�、偃請蟊懋斎瞻l(fā)現差錯時(shí)，應及時(shí)用電話(huà)或口頭查詢(xún)訂正，隔日發(fā)現差錯時(shí)，應當在當日報表上說(shuō)明。
�、谥卮蟛铄e必須以書(shū)面形式訂正，并填報《統計數字訂正單》(附后)。各受表單位應將《統計數字訂正單》貼在原報表上，并將原報表數字加以訂正，以防誤用。
統計工作的交接
1、統計人員調動(dòng)工作時(shí)必須認真辦妥交接手續，在未辦妥以前，原任統計人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調動(dòng)而影響統計工作的正常進(jìn)行。
2、統計人員調離工作時(shí)，必須做好下列工作：
�、賹⒔�(jīng)辦工作情況全面地向接替人員交待清楚；
�、谂嘤柦犹嫒藛T的業(yè)務(wù)，使其能獨立工作；
�、鬯薪y計資料(包括原始憑證、統計手冊、臺帳、報表、文件、歷史資料等)與統計用具(如計算機、繪圖儀、書(shū)刊等)應一一造出清單移交。
文字說(shuō)明與分析報告
1、文字說(shuō)明與分析報告是統計報表的重要組成部分，編制統計報表要做到：月報有文字說(shuō)明，季報、年報有分析報告。
2、文字說(shuō)明是統計分析的基礎形式，必須根據統計報表中各項主要指標反映的問(wèn)題，說(shuō)明產(chǎn)生的原因、影響及其后果。
3、分析報告應以報表為基礎，以檢查計劃為重心，測定計劃完成程度，分析計劃完成與未完成原因，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
統計紀律
1、各車(chē)間、科室和從事統計工作的人員，必須嚴格按照統計制度規定提供統計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報。
2、屬于保密性質(zhì)的統計資料，必須嚴格保密，嚴防丟失，提供時(shí)應按廠(chǎng)保密制度的規定執行。
統計工作細則
總則
第一條為有效地貫徹執行《中華人民共和國統計法》、《中華人民共和國統計法郵電部門(mén)實(shí)施辦法》等統計法規，特制定本工作細則。
第二條統計在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中占有極其重要的地位。它是企業(yè)編制建設規劃和經(jīng)營(yíng)計劃以及進(jìn)行經(jīng)濟分析的依據，是經(jīng)濟核算的基礎、企業(yè)經(jīng)濟信息反饋的主要渠道，是領(lǐng)導掌握情況的重要手段。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，統計信息的重要性將日益明顯。
第三條全面貫徹國家、郵電部及省郵電管理局統計法規，運用各種統計調查方法，系統、準確、及時(shí)地反映本公司各項工作基本情況，開(kāi)展統計分析，提供統計資料，搞好統計服務(wù)，發(fā)揮統計監督作用。
第四條本公司建立統計信息網(wǎng)，該網(wǎng)由
(1)公司綜合統計；
(2)公司專(zhuān)業(yè)統計；
(3)分公司專(zhuān)業(yè)統計；
(4)基層統計；
(5)班組原始記錄五個(gè)層次組成。各分公司配置綜合統計人員，管理分公司統計業(yè)務(wù)，其職能可參照公司綜合統計人員工作內容。
第五條班組記錄員，負責將統計資料逐日登記，報告基層統計人員，基層統計人員負責匯總、審核并按上述層次逐級上報。同時(shí)，分公司綜合統計人員向公司綜合統計人員報送綜合報表。
第六條統計人員享有所轄范圍內的統計調查權、統計報告權及統計監督權。被調查單位和人員應當積極協(xié)助統計人員的工作，及時(shí)提供真實(shí)資料和情況。
第七條各單位應當安排素質(zhì)好、責任心強的員工擔任(專(zhuān)或兼職)統計人員。統計人員應當認真負責地搞好統計工作，加強學(xué)習，參加培訓，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。
第八條統計人員如因病、事假等原因不能工作時(shí)，各有關(guān)單位負責人應當指定臨時(shí)統計人員代理其工作，以保證統計工作正常進(jìn)行。
第九條各單位應支持統計人員的學(xué)術(shù)活動(dòng)、培訓及晉升，注意保持統計人員隊伍的穩定性。統計員的工作調動(dòng)，須經(jīng)公司總經(jīng)理審批。統計報表與統計臺帳。
第十條統計報表是各單位通過(guò)統計數字向上級機構報告本單位在生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟等方面活動(dòng)情況的主要形式。各級領(lǐng)導及統計人員都應重視統計報表的.填制與報送。各單位領(lǐng)導對上報報表均應簽名，以示負責。
第十一條上級布置本公司填報的統計調查表，由公司綜合統計人員及時(shí)、準確地填制，送呈總經(jīng)理簽發(fā)。個(gè)別上由級專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)直接布置給本公司有關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)的調查表，由專(zhuān)業(yè)部門(mén)按上級要求填寫(xiě)，同時(shí)抄送公司綜合統計人員一份備案，以保證本公司統計資料的統一性與完整性。
第十二條本公司內部的全面性統計調查表，其內容包括上級要求的項目、本公司領(lǐng)導所需的系統性資料及有關(guān)部門(mén)所需的重要數據，由公司綜合統計人員統一制訂表格、統一編號，經(jīng)總經(jīng)理審批后統一下達。其他任何單位均不得向各自以外的單位制發(fā)統計調查表。
第十三條本公司的統計報表分年報、半年報、季報、月報，及不定期一次性報表五種。
第十四條各部門(mén)制發(fā)的內部統計調查表經(jīng)各該部門(mén)經(jīng)理審批后下達，并送交公司綜合統計人員一份備案。
第十五條各單位務(wù)必按規定認真提供統計資料，不得虛報、瞞報、遲報，也不準隨意修改。各級統計人員收到下級統計人員的統計資料后，應及時(shí)進(jìn)行審核，如發(fā)現問(wèn)題，應及時(shí)責成有關(guān)統計人員予以核實(shí)、訂正。
第十六條原始記錄是統計報表的基礎，統計臺帳是系統整理和積累統計資料的重要工具。統計人員必須認真做好這兩項工作。統計資料管理
第十七條所有統計資料均為內部文件性質(zhì)，某些屬于機密甚至絕密性質(zhì)，均應按國家關(guān)于保密工作規定辦理；未經(jīng)批準，不得向無(wú)關(guān)人員泄漏。
第十八條公司統計資料采取分級管理辦法。公司綜合統計人員負責管理上級報表底稿，各部門(mén)上報的報表資料、各項文件、資料原稿等文件；各專(zhuān)業(yè)統計人員保管本專(zhuān)業(yè)的統計資料�；鶎硬槐９芙y計資料，年終一次整理上交所屬部門(mén)統計人員集中保管。
第十九條對外公開(kāi)發(fā)表統計數字，在總經(jīng)理批準后由綜合統計人員統一辦理；公司各部門(mén)向上級機關(guān)匯報情況，在重要會(huì )議作報告，或公開(kāi)發(fā)表文章中所引用的統計數據，均須由提供資料人員同綜合統計人員進(jìn)行核對，以保證統計數字的一致性。
第二十條關(guān)于統計資料的裝訂、整理、保存方法及保存期限，均按檔案管理有關(guān)規定辦理。統計工作責任制
第二十一條綜合統計人員主要職責
(一)全面組織公司統計信息網(wǎng)，貫徹執行各項統計制度、細則及有關(guān)規定，安排統計工作任務(wù)；
(二)及時(shí)、準確、全面地報送上級布置的統計表及其他統計資料；
(三)組織落實(shí)統計基礎工作，建立健全各項原始記錄和統計臺帳制度，檢查指導基層統計工作；
(四)開(kāi)展統計分析和調查研究，適時(shí)地提出統計綜合分析和調查研究報告；
(五)統一管理各項基本統計資料，系統地完整地整理各個(gè)時(shí)期的統計資料，定期公布各項技術(shù)經(jīng)濟指標和經(jīng)濟指標完成情況；(六)會(huì )同有關(guān)部門(mén)采取措施使全公司的統計信息系統逐步實(shí)現自動(dòng)化。
第二十二條公司專(zhuān)業(yè)統計人員主要職責(分公司專(zhuān)業(yè)統計人員，仿此)
(一)全面組織本專(zhuān)業(yè)系統內的統計工作；
(二)及時(shí)、準確地向綜合統計人員或上級專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)報送有關(guān)報表或其他統計資料；
(三)深入基層單位檢查原始記錄及統計臺帳的登記質(zhì)量，采取措施，不斷改進(jìn)本專(zhuān)業(yè)的登記、統計工作；
(四)認真分析本專(zhuān)業(yè)統計資料，總結成績(jì)，發(fā)現問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，向主管領(lǐng)導提出分析報告，向綜合統計人員提供專(zhuān)業(yè)分析資料。
第二十三條基層統計員主要職責
(一)審核匯總統計原始記錄資料，及時(shí)報送各種統計報表及完成各項調查任務(wù)；
(二)認真分析各項統計資料，及時(shí)向生產(chǎn)(施工)單位負責人提出生產(chǎn)(施工)中存在的問(wèn)題和建議，為指揮生產(chǎn)和開(kāi)好生產(chǎn)(施工)分析會(huì )議提供資料。
(三)檢查原始記錄及統計臺帳的真實(shí)情況，具體幫助、輔導班組記錄員做好原始記錄與統計臺帳登記工作。
第二十四條班組記錄員職責
(一)嚴格按照有關(guān)規定，及時(shí)、準確地做好本崗位逐班逐日的統計資料登記工作。
(二)對他人代替記錄的資料，檢查有無(wú)錯記、漏記之處，如發(fā)現差錯或遺漏應及時(shí)予以糾正或補充。統計工作的考核與評比
第二十五條為了調動(dòng)各級統計人員的積極性，提高統計質(zhì)量，公司每月對統計人員進(jìn)行考核，并在每月提成獎中體現。此外，每年開(kāi)展兩次統計工作評比檢查。第一次在七月份進(jìn)行，第二次在次年年報完成之后進(jìn)行。
第二十六條考核與評分標準
(一)統計數據：滿(mǎn)分為100分，按數據量的多少，每錯或漏報1/10數據量扣10分，遲報一天扣15分；專(zhuān)業(yè)統計人員及綜合統計人員提供的數據、資料，若未附簡(jiǎn)明分析，扣5分�？弁隇橹�。 (二)根據統計分析報告的質(zhì)量加分，每篇最高為15分；
(三)統計人員每月提成獎按考核得分比例發(fā)獎(最高分可得115分，合獎金系數為1.15×原崗位獎金系數)。
第二十七條每年兩次的評比活動(dòng)，主要參照《中華人民共和國統計法實(shí)施細則》第五章條款，根據統計人員的工作實(shí)績(jì)，由公司綜合統計人員負責組織進(jìn)行。
第二十八條每年兩次評比獎勵，獎金額度由公司綜合統計人員按年編制統計工作獎金預算，經(jīng)總經(jīng)理審定。
第二十九條各級領(lǐng)導應當充分重視并支持統計工作，各部門(mén)統計工作出現差錯問(wèn)題，相關(guān)行政領(lǐng)導應負領(lǐng)導責任，并按其直轄下統計人員被扣減了的獎金數目的30%比例扣罰領(lǐng)導人員的提成獎。附則
第三十條本工作細則由總經(jīng)理室企管負責修訂和解釋。第三十一條本工作細則自公布之日起施行。
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