保險員工管理制度

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的保險員工管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　第一條投保范圍

　　凡屬公司正式聘用的員工（含鐘點(diǎn)工），一律需要按政府有關(guān)規定繳納國家基本養老保險，其中：

　　1、本市戶(hù)籍員工，如果在本市其他單位仍有繳納國家基本養老保險的，憑其保險手冊（卡），可以不在公司繳納保險。

　　2、非本市戶(hù)籍員工，如在戶(hù)口所在地未辦理社會(huì )保險，一律在公司繳納國家基本養老保險。

　　3、退休返聘的員工，可以不繳納國家基本養老保險。

　　4、本市以外合資企業(yè)的當地員工，可參加當地社保。

　　5、公司駐外機構的當地聘用人員，可參加當地社保。

　　第二條繳納標準

　　1、繳納養老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。繳費工資總額不可低于本市上年度城鎮職工月平均工資的60%；不可高于本市上年度城鎮職工月平均工資的300%。

　　2、本市戶(hù)籍員工的養老保險繳費比例為員工繳費工資的17%，其中11%進(jìn)入個(gè)人帳戶(hù)，6%計共濟基金。

　　非本市戶(hù)籍員工養老保險繳費比例為員工繳費工資的10%，其中7%進(jìn)入個(gè)人帳戶(hù)，3%計共濟基金。

　　3、員工個(gè)人帳戶(hù)積累額每年參考銀行同期存款利率計算利息，利息全部轉入員工個(gè)人帳戶(hù)中。

　　第三條養老金的領(lǐng)取

　　1、有本市戶(hù)籍的員工，達到國家規定退休年齡但不滿(mǎn)繳費年限的（繳費年限累計為15年），其個(gè)人帳戶(hù)積累額一次性支付給本人，并從共濟基金中支付一次性生活費；一次性生活費標準：繳費年限每滿(mǎn)1年支付給該員工1個(gè)月退休時(shí)本市上年度城鎮職工月平均工資。

　　2、有本市戶(hù)籍的員工，達到國家規定退休年齡并且繳費年限累計滿(mǎn)15年的，退休時(shí)享受月養老金，月養老金的構成是：

　　基礎性養老金+個(gè)人帳戶(hù)養老金

　　其中：基礎性養老金按退休時(shí)上年度本市城鎮職工月平均工資的20%計算；

　　個(gè)人帳戶(hù)養老金按退休時(shí)個(gè)人帳戶(hù)積累額的1/120計算。

　　3、達到國家退休年齡的非本市戶(hù)籍員工，個(gè)人帳戶(hù)積累額轉入其戶(hù)口所在地的社會(huì )保險機構，或一次性支付給本人。

　　4、退休前調出或辭工離開(kāi)本市的員工，個(gè)人帳戶(hù)積累額按以下辦法處理：當地有社會(huì )保險機構的，積累額全部轉入當地社會(huì )保險機構；

　　當地沒(méi)有社保機構的，積累額全部退還本人；

　　5、退休前出國或赴港、澳、臺地區定居員工，個(gè)人帳戶(hù)積累額全部退還本人。

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