職工之家的管理制度(15篇)
在現在的社會(huì )生活中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的職工之家的管理制度，希望能夠幫助到大家。
職工之家的管理制度1
教職工之家”是全體教職員工開(kāi)展文化娛樂(lè )活動(dòng)的重要場(chǎng)所，為加強“教職工之家”管理，營(yíng)造良好的'氛圍，特制定本制度。
一、我�！敖搪毠ぶ摇敝粚Ρ拘＝搪毠ら_(kāi)放，原則上不對外來(lái)人員開(kāi)放，如需邀請外人參加，須經(jīng)工會(huì )主管領(lǐng)導批準；
二、活動(dòng)室內講究禮貌衛生，請勿隨地吐痰、大聲喧嘩，禁止吸煙，持續室內整潔有序；
三、活動(dòng)室內空調、桌、椅、球拍等設備，未經(jīng)批準任何人不得將其外搬或借用；
四、愛(ài)護公物，活動(dòng)后將器材、物品歸放原位，如因個(gè)人原因造成物品損失或丟失等應照價(jià)賠償；
五、一切活動(dòng)要嚴格執行學(xué)校精神禮貌建設、治安消防等有關(guān)規定，嚴禁賭博，任何人不準以活動(dòng)為名，搞不健康和違反法律法規的活動(dòng)；
六、參加活動(dòng)的教職工、應服從活動(dòng)室工作人員的管理；
七、節約用電，注意防火、防盜�；顒�(dòng)結束后應及時(shí)關(guān)窗、關(guān)燈和關(guān)門(mén)，并及時(shí)通知管理員，協(xié)助做好安全防范工作；
八、院系、部門(mén)需借用活動(dòng)室應與院工會(huì )聯(lián)系預約。
開(kāi)放時(shí)間：每周五的晚上和周六白天。
周五晚上
夏季：18：30——21：00
冬季：18：00——20：30
周六白天
夏季：9：00——18：00
冬季：9：00——17：30
職工之家的管理制度2
一、“職工之家”隸屬基地支工會(huì )，支工會(huì )對其具有管理權和使用權。職工之家只向本基地職工開(kāi)放，禁止外人和小孩使用。
二、“職工之家”主要提供學(xué)習書(shū)籍、雜志、報刊、棋類(lèi)等活動(dòng)用具，為職工提供上網(wǎng)、影視娛樂(lè )，豐富職工業(yè)余生活。
三、室內的電器設備、書(shū)籍及娛樂(lè )設施等由專(zhuān)人負責操作、保管�；芈毠みM(jìn)入“職工之家”參加活動(dòng)時(shí)，須向管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續，活動(dòng)結束后，須將書(shū)籍、娛樂(lè )工具交還管理人員，不得私自帶出。
四、重要書(shū)籍因借閱時(shí)間較長(cháng)，需帶出活動(dòng)室的，需辦理登記手續并不得超過(guò)一周歸還。如有遺失則雙倍賠償。
五、室內各類(lèi)書(shū)籍、各種物品電器設備、娛樂(lè )設施要小心使用，愛(ài)惜保護，如人為損壞則照價(jià)賠償。
六、保持室內整潔衛生，不亂仍廢棄物、紙屑、不隨地吐痰、大聲喧嘩、捶桌拍案，禁止開(kāi)大音響音量。
七、參加活動(dòng)的`人員應舉止文明，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以?shī)蕵?lè )為名，進(jìn)行黃賭毒博等違法活動(dòng)。
八、在“職工之家”活動(dòng)室開(kāi)展活動(dòng)，但需報經(jīng)支工會(huì )主席批準方可。
九、職工之家活動(dòng)室內的設備、設施要建立臺帳，管理人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續。
十、基地支工會(huì )必須每月對“職工之家”的物品器材進(jìn)行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動(dòng)內容。
十一、服從管理人員的管理，不得無(wú)理取鬧或聚眾鬧事。如出現上述情況，根據情節輕重，追究當事人的有關(guān)責任。
十二、“職工之家”應做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設施，定期檢查電線(xiàn)線(xiàn)路，做好安全工作。
十三、“職工之家”開(kāi)放時(shí)間根據客情而定，有客情的情況下不開(kāi)放。開(kāi)放時(shí)間為上午09：00-11:00，下午18:00-20:00。員工須遵守以上制度，嚴格執行。
職工之家的管理制度3
一、目的：
為加強員工宿舍管理，給大家營(yíng)造一個(gè)整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。
二、寢室長(cháng)職責：
1、每間寢室設立室長(cháng)一名，全面負責本宿舍的衛生、紀律、安全等方面的工作。
2、每月制定本宿舍的衛生值日表。
3、寢室長(cháng)有義務(wù)向酒店行政辦公室及時(shí)匯報寢室內發(fā)生的異常情況，否則視情節輕重，對寢室長(cháng)進(jìn)行過(guò)失處理。
三、作息時(shí)間：
1、員工晚上外出必須在24：00之前歸宿，如不能按時(shí)回宿舍者，應以請假條的形式報宿舍管理員請假，每月每人不能超過(guò)xx次。如超過(guò)xx次，宿舍管理員有權對違紀者處以xx元/次的扣款。如因工作原因不能按時(shí)歸宿的，須由部門(mén)最高主管簽屬的證明。如沒(méi)有按時(shí)歸宿，且無(wú)夜歸證明單或未向宿舍管理員以書(shū)面形式請假的.，也將予以xx元/次的罰款。
2、22：00以后禁止在寢室內接待外來(lái)人員，禁止留宿外來(lái)人員，凡私自留宿外來(lái)人員者，每次罰款xx元，連續三次則取消住宿資格。如寢室長(cháng)未對其明確指出或勸阻，則予以過(guò)失處理。如外來(lái)人員留宿期間發(fā)現公物損壞、財物丟失等，將由當事人負責賠償。
四、衛生制度：
1、員工必須養成良好的衛生習慣，共同維護宿舍良好的衛生環(huán)境。
2、每位員工必須按照寢室長(cháng)安排的衛生值日表按時(shí)打掃寢室衛生，包括倒垃圾。
3、值日員工不按規定打掃衛生或不按規定投放垃圾，經(jīng)寢室長(cháng)提醒后仍不執行者，由行政人事部視情節輕重予以違紀處理。
4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好，如檢查時(shí)發(fā)現不按要求放置者，罰款xx元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節輕重給予處理。
5、凡在檢查中發(fā)現衛生不合格的寢室，該寢室長(cháng)將受到過(guò)失處理，如有明確責任者，則同時(shí)給予該責任者作相應的處分。
五、水、電管理：
1、所有寢室的照明燈具及線(xiàn)路必須由工程部電工xx、維修，禁止亂接臨時(shí)電線(xiàn)，不準超負荷用電，不準用不符合規定的裝置，違者予以xx元/次的罰款。
2、入住員工必須注意節電、節水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān)；
3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。
4、不得私自亂接電線(xiàn)插座。
5、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現事故隱患及時(shí)上報工程部。
6、如發(fā)現使用禁止使用之電器，則處以xx元/次的罰款。
7、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
六、物品擺放規定：
1、必須保持物品擺放整潔、美觀(guān)，嚴禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內墻面亂刻、亂畫(huà)、亂釘，違者對責任人予以xx分/次的處罰。
2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統一放置于靠窗戶(hù)的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。
3、被套、床單須經(jīng)常清洗，保證干凈無(wú)異味。
4、鞋子有序擺放于床下，鞋內勿放置襪子，并保證其干凈無(wú)異味。
5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。
職工之家的管理制度4
1、公司為員工提供宿舍，由人事部統一規劃宿舍設施，員工本人有權選擇是否住宿廠(chǎng)舍；凡是住宿廠(chǎng)舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理條例》之規定，若有違反者，人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。
2、住廠(chǎng)舍員工，必須服從宿舍保安安排，未經(jīng)批準，任何人不得私自調換房間或床位；嚴禁亂住、混住，若有違者，給予罰款元。
3、任何人不得帶非本廠(chǎng)人員進(jìn)入宿舍或留宿廠(chǎng)舍；法定假日若有本廠(chǎng)員工親屬需留宿者，必須填寫(xiě)書(shū)面申請，經(jīng)人事部經(jīng)理或工場(chǎng)長(cháng)批準后，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，給予罰款元。
4、嚴禁在宿舍私拉電源線(xiàn)及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電飯煲等，若有違反者，給予罰款元，后果嚴重者送交公安機關(guān)處理。
5、禁止在員工宿舍內飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予無(wú)經(jīng)濟補償解雇；無(wú)理取鬧者，送交公安機關(guān)處理。
6、未經(jīng)公司領(lǐng)導同意，任何人不得私自進(jìn)入異性房間，若有違反者，給予罰款元。（因工作原因或保安檢查宿舍除外）
7、愛(ài)護宿舍各類(lèi)公用設施，保障設施的完好，對人為因素損壞公用設施的，將嚴懲違紀人，并責令賠償公司經(jīng)濟損失；針對個(gè)別房間不能舉報肇事人的.，由其房間員工均分承擔賠償金。
8、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款xx元。
9、為保障員工的安全，避免非本廠(chǎng)人員進(jìn)入宿舍，請員工出入宿舍大門(mén)時(shí)，自覺(jué)出示廠(chǎng)證，配合當值保安人員的。檢查；針對不自覺(jué)出示廠(chǎng)證或不接受當值保安人員檢查的，給予罰款元。
10、宿舍當值保安員應加強宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠(chǎng)舍，凡因當值保安員值班不嚴，造成留宿廠(chǎng)舍者，給予當值保安員從重處理。
11、住宿廠(chǎng)舍的員工，必須在晚上：時(shí)之前返回廠(chǎng)舍，超過(guò)：時(shí)未返回宿舍者，宿舍當值保安員有權拒絕公進(jìn)入宿舍；針對無(wú)理取鬧者，上報人事部從重處理。（工作原因除外）
12、住宿廠(chǎng)舍的員工，每人每月用水為方，用電為度，超過(guò)部分由同宿舍人員均分承擔。（每月底以保安人員抄表數計算）
13、禁止員工將匪帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款元。
14、晚上：時(shí)，所有宿舍必須關(guān)燈休息，若有違反者，給予罰款；因工作需要開(kāi)燈時(shí)，離開(kāi)后一定要將燈關(guān)掉，以免打擾他人休息。
15、要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理條例》，攜手創(chuàng )文明宿舍。
16、此規定自頒布之日起正施實(shí)施。
職工之家的管理制度5
為了統一規范宿舍分配管理，完善公司福利待遇，促使公司管理工作順暢進(jìn)行，特制定以下宿舍分配管理制度。
1、原則
本制度適用于公司正式（含試用期內或公司臨時(shí)聘用的）員工，非xx籍、距離工作地xx公里以外的員工。由本人申請并經(jīng)辦公室主任審核，總經(jīng)理批準后予以安排宿舍。
2、宿舍分配標準
2.1公司高級管理級別
對根據工作要求需要住宿的高層管理者，公司提供縣城內1套精裝兩居室宿舍作為宿舍，配備空調、電視、洗衣機、冰箱、配套廚衛、網(wǎng)絡(luò )、桌椅、衣柜、雙人床，房租費、取暖費、中介費、物業(yè)費、網(wǎng)絡(luò )寬帶費、水電費及燃氣費公司全額提供。
2.2部門(mén)經(jīng)理級別
對根據工作要求需要住宿的經(jīng)理級管理者，公司提供縣城內精裝一居室（或一間房）作為宿舍，配備空調、電視、洗衣機、冰箱、配套廚衛、網(wǎng)絡(luò )、桌椅、衣柜、雙人床，房租費、取暖費、中介費、物業(yè)費、網(wǎng)絡(luò )寬帶費、水電費及燃氣費公司全額提供。
2.3部門(mén)主管級別
對根據工作要求需要住宿的`主管級管理者，公司提供縣城內1套精裝兩居室或三居室宿舍進(jìn)行合租（每人一間房），配備相關(guān)家電（視租賃情況而定），房租費、取暖費、中介費、物業(yè)費、網(wǎng)絡(luò )寬帶費、水電費及燃氣費公司全額提供。
2.4員工
對根據工作要求需要住宿的員工，公司提供縣城內1套精裝兩居室或三居室宿舍進(jìn)行合租（每人一個(gè)床位），配備相關(guān)家電（視租賃情況而定），房租費、取暖費、中介費、物業(yè)費、網(wǎng)絡(luò )寬帶費、水電費及燃氣費公司全額提供。
2.5倒班員工
考慮倒班員工深夜下班回家的安全問(wèn)題，公司提供暫時(shí)住宿。房租費、取暖費、中介費、物業(yè)費、網(wǎng)絡(luò )寬帶費、有線(xiàn)電視費、水電費及燃氣費公司全額提供。
3、住宿申請流程
本人填寫(xiě)《員工住宿申請單》，交部門(mén)負責人簽字審核其真實(shí)性，副總經(jīng)理審擬，總經(jīng)理審批，由行政專(zhuān)員根據實(shí)際情況安排住宿。
4、宿舍管理
4.1入住時(shí)，所有住宿人員必須交納房屋保障金。退宿時(shí)，宿舍及宿舍的配套設施完好無(wú)損的情況下，公司全額退還保障金。
4.2宿舍配套設施不得隨意搬遷、拆改和變賣(mài)，不得損壞和丟缺。如有上述情況發(fā)生，責任由所住宿舍的員工承擔。宿舍配套設施損壞由所住宿舍人員自行修理，宿舍配套設施丟失由所住宿舍人員自行賠償。
4.3個(gè)人貴重物品自行妥善保管，住宿人員不得私自進(jìn)入他人宿舍或動(dòng)用他人物品，如有糾紛，自行處理。視情節輕重可上報辦公室或交由公安機關(guān)處理。情節嚴重的，公司取消住宿資格，解除勞動(dòng)合同。
4.4安全用電、節援、合理利用資源、愛(ài)護房屋、保持原狀、注意防火防盜。所有住宿人員必須注意用電安全、用水安全、人身安全，如因個(gè)人原因造成的宿舍及宿舍配套設施的損壞、損毀，人身傷害、傷亡，由員工本人承擔。與公司無(wú)關(guān)，如不能接受此條款，可以放棄公司安排的住宿。
4.5所有住宿人員必須嚴格遵守小區物業(yè)管理規定，保護環(huán)境，愛(ài)護公共設施。
4.6公司宿舍必須是公司員工本人入住，不得租借給他人。各宿舍入住人員一經(jīng)確定，不得私自更換。對于每月不在宿舍住宿達5天（特殊情況及出差除外）的員工，公司取消該員工住宿資格。
4.7針對員工宿舍的水電氣費用，由員工先行墊付。每個(gè)宿舍指定專(zhuān)人與辦公室對接，于每月20日提交符合報銷(xiāo)要求的發(fā)票，實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，每套房子不能超出100元/月的標準，超出金額由員工自行承擔。
4.8對于合租的宿舍，房間的分配及房屋配套設施的使用，由員工自行協(xié)商解決。
4.9所有住宿人員保持衛生清潔，每周應最少組織一次大掃除以清潔衛生死角，保持宿舍內整潔、無(wú)雜物。
4.10宿舍內一律禁止飼養寵物及家禽，不得隨意張貼字畫(huà)及釘物品，一經(jīng)發(fā)現，取消住宿資格。
職工之家的管理制度6
為有效地保障職工之家良好的衛生環(huán)境、正常的運轉秩序及室內財產(chǎn)、財物的安全，更好地豐富職工的業(yè)余生活，特制定以下活動(dòng)須知：
一、職工之家是職工業(yè)余活動(dòng)的場(chǎng)所，原則上不對外開(kāi)放，非業(yè)余時(shí)間在崗職工不得入內娛樂(lè )；
二、單位及職工個(gè)人在職工之家安排大型活動(dòng)時(shí)，要報辦公室批準，由辦公室按先后順序妥善安排；
三、職工進(jìn)出職工之家參加活動(dòng)時(shí)要切實(shí)注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身財產(chǎn)損害的.，單位不承擔法律責任。攜帶貴重物品自行保管，如若丟失，概不負責；
四、自覺(jué)愛(ài)護桌椅等公物，不得損壞，不得私自將職工之家內物品帶出，若有損壞照價(jià)賠償；
五、講究文明禮貌，嚴禁大聲喧嘩、爭吵和打鬧。自覺(jué)保持室內衛生，不得隨地吐痰，不亂扔垃圾、紙屑、果殼、煙蒂等雜物。
六、文明娛樂(lè )，關(guān)愛(ài)他人，禁止在室內進(jìn)行賭博和變相賭博等違法活動(dòng)，否則取消活動(dòng)資格，法律責任一律自負；
七、參加活動(dòng)人員，要積極配合專(zhuān)管員的管理，按規定時(shí)間進(jìn)出職工之家（開(kāi)放時(shí)間：8∶30——23∶00）；
八、職工之家由專(zhuān)人管理，主要負責環(huán)境衛生、麻將桌方式調整及桌椅維護，按規定時(shí)間開(kāi)門(mén)、鎖門(mén)，管理室內財產(chǎn)等，若有遺失或損壞依責按價(jià)賠償。
職工之家的管理制度7
一、目的
為加強宿舍日常管理，維護宿舍整潔與衛生，規范員工住宿條件及行為，保障住宿人員人身及財產(chǎn)安全，特制訂本制度。
二、適用對象
本制度適用于公司所有員工。
三、職責
1、人事行政部負責本制度的制訂、執行、監督、完善。
2、人事行政部負責員工住宿的安排、分配、管理。
3、宿舍長(cháng)全面負責本宿舍衛生、安全、紀律等方面的日常管理。
四、住宿標準
1、公司宿舍按員工職位級別劃分為普通員工、主管、經(jīng)理、高管四類(lèi)級別標準，具體標準見(jiàn)下表：
2、公司宿舍房租費、物業(yè)管理費、供熱費、有線(xiàn)電視費由公司承擔；公司不承擔宿舍的水電費（由宿舍成員均攤）、電話(huà)費、網(wǎng)絡(luò )費、宿舍設施非正常損壞產(chǎn)生的費用。
3、原則上要求所有非天津本地的員工都要入住公司宿舍，特殊情況如需外宿的`，必須提前一個(gè)月填寫(xiě)《員工外宿申請表》（見(jiàn)附件1）向人事行政部提出申請，經(jīng)分管行政的副總經(jīng)理批準后，可按級別標準享受公司住宿補貼。
4、公司聘用天津本地的員工不享受公司住宿補貼。
5、因個(gè)人違規被取消入住宿舍資格的，不能享受公司住宿補貼。
五、住宿規定
1、每個(gè)宿舍設宿舍長(cháng)一名，由該宿舍內部成員投票產(chǎn)生，公司補貼宿舍長(cháng)每人每月100元。
2、宿舍長(cháng)負責制定本宿舍的《宿舍衛生輪值表》，宿舍成員必須服從宿舍長(cháng)的管理，按《宿舍衛生輪值表》安排，自覺(jué)打掃宿舍衛生。
3、注意個(gè)人衛生，不得隨地吐痰和亂扔垃圾；衣服、床單、被套等私人用品要經(jīng)常換洗，保證干凈無(wú)異味。
4、員工起床后，自覺(jué)把床上和宿舍內的私人物品整理好。
5、員工個(gè)人貴重物品如錢(qián)包、手機、電腦、銀行卡等要妥善保管好，不得隨意亂擺放。
6、愛(ài)護公物，不得有故意破壞行為，對丟失或非正常損壞公司財物的，要按價(jià)賠償。
7、不準在宿舍地面、墻壁、門(mén)窗、床架上亂貼亂畫(huà)，不準高空拋物。
8、保持衛生間清潔，定期清洗便池，便后必須沖水。
9、節約用水用電，注意用電安全，不準私自亂接拉電線(xiàn)及違規用電。
10、宿舍內不準大聲喧嘩、追逐取鬧，晚上22點(diǎn)過(guò)后不可使用音量過(guò)大的音響設備，以免影響他人休息。
11、宿舍內不準賭博、打架、斗毆，不準有傷風(fēng)化等違法行為。
12、宿舍內嚴禁私藏刀具、槍、毒等違法物品，一旦發(fā)現，公司將按國家法律法規交由公安司法機關(guān)處理。
13、如遇外出，晚上不回宿舍過(guò)夜的，必須在當晚22點(diǎn)之前通知宿舍長(cháng)，并說(shuō)明去向，由宿舍長(cháng)進(jìn)行登記。對未按規定通知宿舍長(cháng)而又在外發(fā)生人身財產(chǎn)損失的，公司將追究當事人的責任。
14、最后離開(kāi)宿舍的員工應檢查確認關(guān)好水電開(kāi)關(guān)、窗戶(hù)，鎖好門(mén)后方可離開(kāi)，睡覺(jué)前必須對宿舍大門(mén)進(jìn)行反鎖。
15、宿舍公共設施出現故障，由宿舍長(cháng)向人事行政部提出維修申請，如屬人為故意破壞的，一經(jīng)查實(shí)，維修費用由損壞者承擔。
16、公司宿舍原則上不準留宿外來(lái)人員，如有特殊情況確需留宿的，必須得到公司領(lǐng)導批準方可。
17、遵守社會(huì )公德及宿舍小區管理規定，與鄰舍和睦相處。
18、違反上述規定的，人事行政部將視具體情況進(jìn)行通報、警告、罰款、取消入住宿舍資格的處理。
六、宿舍衛生安全檢查、評比
1、每月底由人事行政部組織本部門(mén)人員及所有宿舍長(cháng)對宿舍進(jìn)行檢查，并依據《宿舍安全衛生檢查表》（見(jiàn)附件2）項目對檢查進(jìn)行評分。
2、人事行政部于檢查后第二天對檢查評比結果予以公布，以示嘉勉和改善。對檢查評分不合格的，則取消該宿舍長(cháng)當月補貼100元。
3、參加宿舍檢查的人員必須堅持公平公正的原則進(jìn)行檢查評分，不得弄虛作假、假公濟私。
七、解釋權
本制度由人事行政部負責制訂、修訂和解釋。
八、實(shí)施時(shí)間
本制度自20xx年12月11日起實(shí)施。
職工之家的管理制度8
一、進(jìn)一步加強精神禮貌建造，常常展開(kāi)禮貌、健康、有益的文體活動(dòng)，以增進(jìn)員工的'身心健康，陶冶情操。
二、自覺(jué)地保護員工之家的一切設備、器件和用品，人為損壞公物者須按價(jià)補償。
三、本室活動(dòng)器件和用品由專(zhuān)人保管，借用者須作登記，并限在本室使用。
四、持續員工之家整齊美觀(guān)，不得隨地吐痰，室內不得抽煙，亂扔雜物。
五、員工之家實(shí)施專(zhuān)人管理，管理者應認真負責，保管好各種活動(dòng)器件和用具，按時(shí)開(kāi)放，并搞好室表里衛生。
六、開(kāi)放時(shí)刻：每一天下午二節課后，時(shí)刻為二小時(shí)。
職工之家的管理制度9
為增進(jìn)全局干部職工之間的交流，制定本制度。
一、職工之家是全局干部職工、工會(huì )會(huì )員開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)和課余文化生活的陣地，用于我局干部職工、工會(huì )會(huì )員開(kāi)展有益于身心健康的各類(lèi)文化活動(dòng)。
二、職工之家由工會(huì )委員會(huì )指定專(zhuān)人負責日常管理，其職責主要為按規定時(shí)間開(kāi)關(guān)門(mén)，保持室內清潔衛生。
三、活動(dòng)人員必須遵守活動(dòng)紀律，講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，不影響其他科室、單位工作。
四、活動(dòng)人員注意公共衛生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不隨意擺放其他物品，主動(dòng)搞好清潔衛生，保持室內整潔有序。
五、活動(dòng)人員應愛(ài)護室內各種設施器具，如果人為損壞，照價(jià)賠償。
六、活動(dòng)人員不準攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入室內，違反者造成人身財產(chǎn)事故，追究事故責任。
職工之家的'管理制度10
教工之家是教工工作之余休閑、娛樂(lè )的場(chǎng)所，是教職工放松精神壓力的場(chǎng)所，為了使我校教職工有更多、更充沛的`精力投放到日常教育教學(xué)工作中，為更好地發(fā)揮工會(huì )組織的“橋梁與紐帶”作用，為保證教工活動(dòng)室能有效的為廣大教職工正常開(kāi)放，發(fā)揮教工之家的最大效益，特制定本制度，請全體教職工嚴格遵守教工之家管理規則。
1、教工之家開(kāi)放時(shí)間為：周一至周五7：10分到7：50分，中午11：40分到12：40分，下午16：40分到19：30分。
2、教工之家為學(xué)校教職工活動(dòng)使用，職工活動(dòng)時(shí)間校外人士一律不得進(jìn)入。
3、教工之家是群體活動(dòng)公共場(chǎng)所，要求進(jìn)本室著(zhù)裝整齊，舉止行為要文明禮貌，提倡健康、文明、高尚、科學(xué)的文體娛樂(lè )活動(dòng)。
4、注意保護室內環(huán)境衛生。不亂丟紙屑、不隨地吐痰，不亂丟煙蒂。
5、教工活動(dòng)室禁止搞違法娛樂(lè )活動(dòng)，不得打架、斗毆、酗酒，不得傳播不健康音響視聽(tīng)節目。
6、活動(dòng)室內的器材使用時(shí)請注意輕拿輕放，用后請放回原處，不得私自帶出室外。
7、請嚴格遵守各項器械、設施使用說(shuō)明，避免野蠻操作，嚴禁穿皮鞋等硬底鞋在室內活動(dòng)。
8、活動(dòng)結束后，應清理財物，清理器具，注意環(huán)境衛生。最后離開(kāi)活動(dòng)室的教職工，要自覺(jué)切斷電源，關(guān)好門(mén)窗。
9、嚴格管理制度，努力為教職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。廣大教職工應自覺(jué)遵守管理制度，共同營(yíng)造一個(gè)溫馨和諧的教工之家。
職工之家的管理制度11
促進(jìn)科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確�！奥毠ぶ摇钡恼Ｊ褂�，發(fā)揮“職工之家”的最大效益，現制定管理制度如下：
一、“職工之家”是進(jìn)行健身、休閑等活動(dòng)的場(chǎng)所，僅向內部干部職工開(kāi)放，嚴禁單位以外的人員進(jìn)入。
二、學(xué)習和掌握室內電器設施、設備等的使用方法，并按說(shuō)明正確使用。未經(jīng)允許，嚴禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線(xiàn)，個(gè)人原因造成的安全事故由本人承擔全部責任。
三、進(jìn)入“職工之家”應注意著(zhù)裝要求，以運動(dòng)鞋、軟底鞋為主；保持室內整潔衛生，禁止吸煙，嚴禁酒后入內。
四、參加活動(dòng)的`干部職工應舉止文明，嚴禁任何人以健身、休閑等為名，進(jìn)行黃賭毒等違法活動(dòng)。
五、“職工之家”在規定時(shí)間內開(kāi)放，嚴禁在工作時(shí)間內使用，影響本職工作。開(kāi)放時(shí)間（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。
六、“職工之家”活動(dòng)室內的設施、設備要建立臺賬，管理人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續。
七、管理員應每季度對“職工之家”的物品、器材進(jìn)行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動(dòng)內容。如發(fā)現器材故障或技術(shù)問(wèn)題應立即上報管理人員，切勿自行操作，以免造成不必要的傷害及賠償。
八、服從管理人員的管理，不得違規操作或聚眾鬧事。如出現上述情況，根據情節輕重，追究當事人的有關(guān)責任。
九、“職工之家”應做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設施，定期檢查電線(xiàn)線(xiàn)路，做好安全工作。
職工之家的管理制度12
一、醫療救助對象
凡屬平頂山市管轄的各類(lèi)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位納入醫保范圍的在職會(huì )員職工(含農民工)、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會(huì )幫扶系統中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫療救助對象。
1、家庭人均月收入低于當年平頂山市城鎮居民最低生活保障線(xiàn)標準的。
2、家庭人均月收入高于當年平頂山市城鎮居民最低生活保障線(xiàn)標準30%以?xún)鹊?“低保邊緣戶(hù)”。
3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務(wù)教育、各類(lèi)自然災害、重大意外事故等原因導致實(shí)際生活水平低于“低保邊緣戶(hù)”。
二、申請醫療救助所需材料
1、《平頂山市特困職工愛(ài)心醫院醫療救助申請表》
2、所屬基層工會(huì )對申請人家庭經(jīng)濟收入狀況證明，需注明每個(gè)家庭成員的月收入金額。
3、申請人身份證和家庭戶(hù)口本原件、復印件。
4、參保職工住院確認表。
5、工會(huì )會(huì )員證。
三、醫療救助申報流程
1、申請“醫療救助”的特困職工在住院5日內(節假日順延)持醫保住院確認表到平頂山市總工會(huì )困難職工幫扶中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市總幫扶中心”)，按規定填寫(xiě)《平頂山市特困職工愛(ài)心醫院醫療救助申請表》。
2、市總幫扶中心根據申報材料，認真核實(shí)，履行審批手續。
3、特困職工愛(ài)心醫院接收醫療救助對象，進(jìn)行醫療診治。
4、特困職工在愛(ài)心醫院治療結束后，有愛(ài)心醫院直接對特困職工進(jìn)行醫療救助。
四、醫療救助的方式以及結算方法
1、特困職工住院應享受的醫療救助費用，由市總工會(huì )與愛(ài)心醫院共同負擔，通過(guò)愛(ài)心醫院補貼給住院的特困職工(受助對象)。
2、參加醫保的特困職工住院期間發(fā)生的醫療費用，在按醫療保險核定基數的20%部分中，再享受70%的醫療救助(最高限額為2萬(wàn)元)，醫療救助部分由市總工會(huì )和愛(ài)心醫院各承擔50%。
3、特困職工因病住院次數不受限制。
4、市總工會(huì )依據愛(ài)心醫院出具的'醫療救助憑證和《平頂山市特困職工愛(ài)心醫院醫療救助申請表》每半年對醫院結算醫療救助資金。
五、醫療救助工作要求
1、特困職工愛(ài)心醫院要向醫療救助對象明確醫療項目和自費藥情況，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、市總保障部負責協(xié)同相關(guān)部門(mén)定期對醫療救助專(zhuān)項資金審批情況和醫療救助工作開(kāi)展情況進(jìn)行檢查，認真履行指導、監管職責。
3、市總保障部負責向基層工會(huì )宣傳醫療救助工作政策，督促基層工會(huì )為符合條件的職工做好申報工作，把工會(huì )組織對特困職工的關(guān)懷落到實(shí)處。
4、市總幫扶中心負責審驗申請醫療救助對象的身份，并幫助醫療救助對象完善各項手續，必要時(shí)要深入受助特困職工家庭實(shí)地走訪(fǎng)。
5、市總幫扶中心負責與愛(ài)心醫院的無(wú)縫對接，切實(shí)做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
職工之家的管理制度13
一、景區“職工之家”活動(dòng)室設在大會(huì )議室，由工會(huì )負責管理，主要帶給學(xué)習書(shū)籍、雜志、報刊、棋類(lèi)等活動(dòng)用具。
二、室內的電器設備、書(shū)籍及娛樂(lè )設施等由辦公室派專(zhuān)人負責操作、保管。景區職工進(jìn)入“職工之家”參加活動(dòng)時(shí)，須向管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續，活動(dòng)結束后，須將書(shū)籍、娛樂(lè )工具交還管理人員，不得私自帶出。
三、重要書(shū)籍因借閱時(shí)間較長(cháng)，需帶出活動(dòng)室的，需辦理登記手續并不得超過(guò)三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。
四、室內各類(lèi)書(shū)籍、各種物品電器設備、娛樂(lè )設施要留意使用，愛(ài)惜保護，如人為損壞則照價(jià)賠償。
五、持續室內整潔衛生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。
六、參加活動(dòng)的人員應舉止禮貌，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以?shī)蕵?lè )為名，進(jìn)行賭博等違法活動(dòng)。
七、景區大力支持各工會(huì )小組在“職工之家”活動(dòng)室開(kāi)展活動(dòng)，但需報經(jīng)工會(huì )批準方可。
八、職工之家活動(dòng)室內的設備、設施要建立臺帳，管理人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續。
九、服從管理人員的管理，不得無(wú)理取鬧或聚眾鬧事。如出現上述狀況，根據情節輕重，追究當事人的'有關(guān)職責。
十、開(kāi)放時(shí)間：9月15日起，每日中午：12：30—14：30開(kāi)放。
職工之家的管理制度14
為活躍工會(huì )會(huì )員文化生活，維護學(xué)校正常工作秩序，加強活動(dòng)室管理，確保安全、防火，保持環(huán)境衛生，有效利用現有資源，根據工作實(shí)際，制定本制度。
一、職工之家由工會(huì )指定專(zhuān)人負責日常管理，其職責主要為按規定時(shí)間開(kāi)關(guān)門(mén)，保持室內清潔衛生，維護設備安全。
二、除學(xué)校組織的訓練或比賽等特殊情況外，工作時(shí)間一律不得進(jìn)入職工之家活動(dòng)，活動(dòng)人員必須遵守活動(dòng)時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(cháng)。
開(kāi)放日期：周一到周五。
開(kāi)放時(shí)間：15：00—17：30
三、職工之家主要為學(xué)校內部服務(wù)，原則上不對外開(kāi)放，如需邀請外人參加，須經(jīng)主管領(lǐng)導批準。
四、凡職工之家參加活動(dòng)者須自覺(jué)遵守活動(dòng)室管理制度。
五、會(huì )員參加活動(dòng)應遵守以下要求：
1、不超過(guò)規定時(shí)間，不影響工作。
2、講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，保持室內安靜。
3、注意保持公共衛生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。積極做好教工之家衛生保潔工作。
4、要注意節約用電、用水，并注意安全�；顒�(dòng)人員請按照器材使用規則安全使用，愛(ài)護室內各種活動(dòng)的設施器材，如果人為損壞，照價(jià)賠償。
5、為保證會(huì )員活動(dòng)正常使用，任何部門(mén)或個(gè)人不得私自借用教工之家。
職工之家的.管理制度15
為保護醫院?jiǎn)T工之家的'正常作業(yè)次序，加強活動(dòng)室管理，特制定本準則。
1、員工之家由醫院總務(wù)科托付清潔公司管理，其職責主要為按規定時(shí)間開(kāi)關(guān)門(mén)，繼續室內清潔衛生，保護、維修設備。
2、員工之家的開(kāi)放時(shí)間為：每一天上午8：00—12：00，下午14：30—17：30，晚上19：00—21：30；活動(dòng)人員必須遵守開(kāi)放時(shí)間，不得隨意要求提前或延伸。特別狀況需另行安排的須經(jīng)工會(huì )領(lǐng)導批準。
3、員工之家主要為醫院內部員工服務(wù)，原則上不對外開(kāi)放，如需邀請外人參加，須經(jīng)工會(huì )領(lǐng)導批準。
4、活動(dòng)人員請愛(ài)護公共財物，按照器件運用規矩安全運用，假如人為損壞，照價(jià)賠償。
5、講究禮貌禮貌，制止大聲喧嘩，繼續室內安靜。不能影響診療區的正常作業(yè)。
6、注意公共衛生，禁止吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
7、禁止賭博。
8、在職員工上班時(shí)間禁止在活動(dòng)室打牌或打乒乓球。
9、活動(dòng)后將物品歸放原位，最后脫離活動(dòng)室的人必需要關(guān)掉門(mén)窗、電源。
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