公司考勤管理制度(集錦15篇)
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的公司考勤管理制度，歡迎大家分享。
公司考勤管理制度1
第一章 總則
第1條 目的
為規范員工勞動(dòng)紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據國家相關(guān)法律法規及公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第3條 基本定義
遲到:按規定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。
早退:按規定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。
曠工:未事先辦理請假手續而無(wú)故缺勤;或請假未經(jīng)批準私自休假者;各種假期愈期不歸，又無(wú)續假手續者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的，視為曠工。
第4條 處罰標準
遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元，月內累計超過(guò)五次者，扣罰本人當月5%工資，超過(guò)十次(含十次)者，扣罰本人當月10%工資。
曠工:曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動(dòng)離職。
第二章 考勤規定
第5條 上班時(shí)間規定
后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30
夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00
工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規定執行，如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準。
工作日內需每天四次打卡:
冬天:
A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至
8:00點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。
B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30。
夏天:
C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00，下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30。
D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00。
門(mén) 店:冬天 一門(mén)店7:00—21:00 其它門(mén)店7:30-20:30
工作時(shí)間以倒班為準，實(shí)行上下午倒班制。工作日內實(shí)行每天兩次打卡: 注:如特殊情況未按以上規定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導批準后申請補卡。
第6條 打卡規定
A.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第5條規定打卡。
B.每天上班后由專(zhuān)人打開(kāi)安裝有OA考勤系統的電腦，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗。
C.如因臨時(shí)原因無(wú)法準時(shí)到達公司，須與規定上班時(shí)間之前向部門(mén)負責人請假。
D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導核準并說(shuō)明理由補卡。
E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。
F.公司領(lǐng)導及部門(mén)經(jīng)理須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監督部門(mén)，各部門(mén)為分管部門(mén)。公司綜合辦公室負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。
第7條 處罰標準
A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現一次扣罰雙方當事人10元。
B.員工要自覺(jué)愛(ài)護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補卡手續，并交納補卡費10元。
C.員工辭職(調離)時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續，如有損壞或丟失，將給予10元的經(jīng)濟處罰。
D.部門(mén)主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現一次罰款20元。
E.門(mén)店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門(mén)、晚開(kāi)門(mén)，每發(fā)現一次扣罰門(mén)店負責人20元。
第8條 考勤統計時(shí)間
每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門(mén)負責人對本部門(mén)所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據。
請假管理制度
第三章 各種假期規定
第9條 請假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
病假:員工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話(huà)請假、方可休息。因急診，不能按規定履行請假手續，應用電話(huà)向有權限批假者請假，并在24小時(shí)內持急診證明補辦請假手續。
事假:員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門(mén)負責人申請，經(jīng)批準后方可休假。確因特殊情況來(lái)不及提前請假時(shí)，應用電話(huà)向有權限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應及時(shí)補辦請假手續。
工傷:凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門(mén)寫(xiě)出事故報告并附醫療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認定方可確認為工傷。
喪假:只限員工直系親屬死亡時(shí)。
婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續者，給予帶薪婚假。
產(chǎn)假:為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個(gè)月的假期。
第10條 相關(guān)規定
病假:員工休病假時(shí)，應提前提出請假申請，假期結束附(旗級以上醫院診斷證明或住院證明)。如需續假應提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執行。
事假:員工請事假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。
工傷:經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規定執行。
喪假:員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續辦理申請，可給予3個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間)，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計算。
婚假:婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續休完。超出的假期按事假進(jìn)行計算。
產(chǎn)假:在本公司工作滿(mǎn)1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結束后，在其嬰兒一周歲內,應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。
第11條 請假方式
員工及部門(mén)主管請假，全部采用OA系統進(jìn)行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。
附:《請假流程》
請假流程
公司所有員工全部用OA系統進(jìn)行電腦請假，員工首先登陸OA系統，進(jìn)入系統內在左邊有功能導航、內部分設幾大塊，在個(gè)人辦公內分設請假申請，選擇請假申請后選擇添加申請。請假流程共分四步:
提出請假申請——提交門(mén)店店長(cháng)、主任、副店長(cháng)、主管審批——零售管理科科長(cháng)審批——經(jīng)理審批
具體請假方法:
第一步:請假申請添加，申請時(shí)選擇請假類(lèi)型、請假時(shí)間起止，申請理由內寫(xiě)明請假理由，填寫(xiě)完成后進(jìn)行保存。選中請假申請后提交請假申請。請假申請將會(huì )自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。
第二步:門(mén)店店長(cháng)、主任、主管要隨時(shí)登錄自己的OA系統，系統會(huì )提示是否有需要審批的內容，如有打開(kāi)我的審批，查詢(xún)審批內容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見(jiàn)。如審核意見(jiàn)同意審批的申請將會(huì )自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。
第三部:零售管理科科長(cháng)要隨時(shí)登錄自己的OA系統，具體審核程序同第二步一樣。
第四步:經(jīng)理對提出的申請進(jìn)行審批。
所部流程的審批意見(jiàn)最終會(huì )反饋到請假申請人，在我的申請內查看審批意見(jiàn)。
公司考勤管理制度2
第一章:總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
第二條考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。
全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。
第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。
員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。
第二章:具體規定第一條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標準。
公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間。
2.上班時(shí)間為：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時(shí)間，每天打卡四次。
如有因季節變化,時(shí)間以調整后為準.第二條打卡規定
1.打卡地點(diǎn):各辦公司室及園區辦公和生產(chǎn)場(chǎng)所.
2.打卡要求:
1).員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領(lǐng)導陳述原因(出差者除外)，并由部門(mén)領(lǐng)導簽字報人力資源部備案，否則以曠工論處。
2).所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規定者，一經(jīng)發(fā)現，打卡者與持卡者每次各罰款50元。
3).每月5號前各部門(mén)統一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門(mén)主要負責人審定簽字后報辦公室匯總。
4).全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。
第三條違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1.遲到:在超出上班時(shí)間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過(guò)30分鐘，按曠工半天論處(扣除1.5天工資)，超過(guò)60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)。
每月累計遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄，扣發(fā)當月滿(mǎn)勤獎。
2.早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3.曠工：未辦理請假手續或未經(jīng)批準而無(wú)故不到崗位的，視為曠工，曠工以事假標準的三倍扣罰。
連續曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當月工資200元。
未經(jīng)請假，私自不來(lái)上班者按曠工處理，每曠工一天扣除3天工資，一個(gè)月內累計三次將予以辭退。
4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
第四條請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
1.病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
2.事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
3.婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;婚假必須提前一周申請,超出時(shí)間按一般事假進(jìn)行計算.
4.產(chǎn)假:在本公司工作滿(mǎn)一年以上,女員工享受90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資.女員工產(chǎn)假結束后,在其嬰兒一周歲以?xún)?應給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時(shí).(男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日的帶薪假期.)
5.年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6.工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā).(準假天數如下：
直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權限員工及部門(mén)主管請假,按照審批流程后方可請假,具體情況參照<<請假>>
1.病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。
請假手續送行政部行政管理員處備案。
2.其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管領(lǐng)導審批，并送行政部行政管理員處備案。
3.所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
第六條外出1.員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。
如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
第七條加班
1.公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。
特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。
未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2.經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。
所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3.行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
第八條出差
1.員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;
2.總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )。
《出差申請表》交行政部備查。
公司考勤管理制度3
第一章總則
第一條為維護公司正常的工作秩序，增強員工的勞動(dòng)紀律觀(guān)念，規范考勤、加班、請假、休假等行為，依據國家相關(guān)法律法規并結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司總部各部門(mén)、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。
各下屬公司原則上根據本制度執行，也可以根據本單位實(shí)際情況并結合當地勞動(dòng)法律法規，制訂考勤休假管理實(shí)施辦法，報總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施。
第三條職責
人力行政部負責公司考勤休假管理工作，監督、檢查總部各部門(mén)、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導及監督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負責公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。
各下屬公司人事管理部門(mén)負責監督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負責本單位考勤休假日常管理工作。
各部門(mén)各單位負責人和主管領(lǐng)導是本單位考勤管理第一責任人，依照本制度負責下屬員工的考勤紀律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。
第二章考勤管理
第一條考勤管理原則
一、自覺(jué)遵守考勤紀律保持良好的出勤習慣是員工基本的職業(yè)素養和義務(wù)，全體員工應自覺(jué)遵守考勤及休假管理制度，嚴格按制度出勤并高效、勤奮工作。
二、考勤管理的目的不是用嚴格的考勤管理政策約束員工的行為，在強調嚴肅緊張的工作紀律同時(shí)，公司更強調以工作結果為導向，強調工作的效率和效果，實(shí)行靈活多樣、適當彈性的考勤管理政策。
第二條工作時(shí)間
一、公司原則上實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時(shí)間按國家規定的法定節假日放假休息。
二、公司總部各部門(mén)、各事業(yè)部作息時(shí)間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時(shí)間通知執行。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執行不同作息時(shí)間的報人力行政部審核確定。
三、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，自行制訂適合本單位運營(yíng)需要的作息時(shí)間，并報總部人力行政部審核備案后執行。
四、各單位制定的工作時(shí)間原則上每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，保障員工得到正常的休息時(shí)間。
五、因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無(wú)法執行標準工時(shí)制度的員工，經(jīng)特別審批可以采用不定時(shí)工時(shí)制，如高級管理人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當地勞動(dòng)行政管理部門(mén)備案后生效。
六、不定時(shí)工作時(shí)間是指工作日可以不受固定的標準上下班時(shí)間限制的工時(shí)制，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據自身工作任務(wù)及以工作地標準作息時(shí)間為基礎自行安排彈性的上下班時(shí)間，但原則上要保證每天8小時(shí)、每周40小時(shí)總的工作時(shí)間。
第三條考勤登記方式
一、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據本單位實(shí)際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。
二、各單位人事管理部門(mén)指定相關(guān)人員擔任考勤員，負責統計檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請休假資料等日常事務(wù)，每月制作并提交考勤統計報表。
三、長(cháng)時(shí)間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區域各單位之間相互調派的人員，其工作時(shí)間和考勤登記等按照工作地管理要求執行，并接受當地人事管理部門(mén)的考勤管理監督。
四、執行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時(shí)間前、下午下班時(shí)間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時(shí)間作為有效的考勤時(shí)間，午休時(shí)間不計入考勤時(shí)間。
第四條外出登記
一、員工在工作時(shí)間內需要臨時(shí)外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)（1天以?xún)龋�，應填�?xiě)《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門(mén)負責人審批后，由考勤員登記備案。
二、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫(xiě)《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門(mén)負責人審批后，交考勤員登記備案。
第五條出差
一、員工因公需要長(cháng)時(shí)間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上），需提前填寫(xiě)《出差審批單》，按出差審批權限報直接上級、上級領(lǐng)導審批后，由考勤員登記備案。
二、《出差審批單》作為報銷(xiāo)出差費用的依據，因公短時(shí)外出不超過(guò)1天的但有差旅費用需要報銷(xiāo)的應按照出差審批流程辦理。
三、出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時(shí)間和往返票證時(shí)間進(jìn)行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時(shí)間按照標準工時(shí)計出勤，不計算為加班。
第六條實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員考勤管理
一、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時(shí)上下班時(shí)間原則上按照工作地標準作息時(shí)間，但可以根據自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時(shí)間，以完成工作任務(wù)為先。
二、如有公司通知必須按時(shí)出勤的情況，如參加重要會(huì )議、培訓、接待重要客戶(hù)等指定出勤要求時(shí)，必須按公司要求按時(shí)出勤，不得遲到、早退、缺勤。
三、在客戶(hù)開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時(shí)外出辦公（1天以?xún)龋┑�，不需辦理外出登記審批手續；臨時(shí)自行調休（1天以?xún)龋┑�，不需辦理請假手續，但必須報備直接上級領(lǐng)導知悉并向人事管理部門(mén)備案。
四、如當月未請休扣薪假，則當月按標準全勤天數計算考勤，并作為工資計算的依據，不執行加班規定。
五、申請休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過(guò)1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關(guān)制度執行發(fā)起請休假申請流程，履行相關(guān)手續。
六、如有無(wú)故缺勤、遲到、未經(jīng)上級同意私自外出辦理與工作無(wú)關(guān)的事宜等違紀行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。
七、人力行政部將不定期確認與更新不定時(shí)工作時(shí)間職員名單，如有與本規定不符合的行為及表現，一經(jīng)發(fā)現立即取消不定時(shí)工作時(shí)間資格。
第七條考勤異常
一、實(shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數據，統計考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時(shí)通知員工。
二、實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導致不能正常打卡的，可申請考勤異常處理。
三、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常，經(jīng)查實(shí)后可不予處罰，但每月累計不超過(guò)5次。
四、員工本人在出現考勤異常情況后3日內填寫(xiě)《考勤異常確認單》，發(fā)起考勤異常確認流程，由證明人或部門(mén)負責人核實(shí)審核確認后，交人力資源部門(mén)審核備案，由考勤員更正考勤統計記錄可以視為正常出勤。
五、對因請假、外出、出差手續辦理不全造成考勤數據異常的，員工需補齊相關(guān)手續。
第八條遲到：如員工晚于規定上班時(shí)間后60分鐘內到崗，按遲到處理。
第九條曠工：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間內或者指定的工作時(shí)間，無(wú)正當理由且未經(jīng)過(guò)有效批準而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：
一、未經(jīng)有效批準無(wú)故早于規定的時(shí)間下班的；
二、未經(jīng)批準或履行請假手續擅自離開(kāi)工作崗位處理私事的；
三、以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實(shí)際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的；
四、遲到時(shí)間單次超出規定上班時(shí)間60分鐘以上的；
五、未經(jīng)批準超出事假規定時(shí)間不到崗工作且未補辦請休假手續的；
六、無(wú)故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無(wú)法證明到崗工作的；
七、請假原因與事實(shí)不符或者提供虛假請休假證明材料的；
八、未辦理請休假手續或者請休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。
第十條考勤紀律
一、員工應于規定上班時(shí)間之前處理好個(gè)人私人事務(wù)，打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài)，有計劃的開(kāi)展一天工作，自覺(jué)遵守辦公行為管理規范，嚴禁在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所做與工作無(wú)關(guān)的事情。
二、員工應嚴格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續，嚴格按作息時(shí)間上下班，接受監督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴禁擅離職守、中間溜號，上班時(shí)間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。
三、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節輕微的予以書(shū)面警告處分，并記錄在人事檔案；情節比較嚴重的予以記過(guò)或者記大過(guò)處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績(jì)效獎金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評定、晉升、加薪等待遇；嚴重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。
四、員工如因違反本制度受到處罰的，累計書(shū)面警告達3次者，第4次直接記過(guò)；累計記過(guò)達3次者，第4次直接按嚴重違反公司規章制度論處。
五、員工未按時(shí)出勤導致延誤工作給公司造成損失的，公司有權要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟損失。
第十一條考勤處罰規定
一、對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計不超過(guò)5次且累計總時(shí)長(cháng)不超過(guò)60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應自覺(jué)按遲到時(shí)長(cháng)順延下班時(shí)間。
二、每月遲到累計時(shí)間超過(guò)60分鐘的進(jìn)行考勤處罰，每累計1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計算，不足30分鐘的部分按半小時(shí)計算缺勤時(shí)間，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計算。如有效審批的加班時(shí)長(cháng)，可以加班時(shí)長(cháng)與遲到時(shí)長(cháng)按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。
三、每次遲到時(shí)長(cháng)超過(guò)10分鐘且每月累計次數在6~8次的，每次予以書(shū)面警告一次；累計遲到9~11次的，每次予以記過(guò)一次；累計遲到12次及以上的將按嚴重違反公司規章制度處理。
四、每月漏打卡累計次數在6~8次的，予以書(shū)面警告；累計漏打卡9~11次的，予以記過(guò)；累計漏打卡12次及以上的將按嚴重違反公司的規章制度處理。
五、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴重違反公司制度論處，根據情節給予記大過(guò)、降職降薪、直至辭退。
公司考勤管理制度4
考勤制度是考察員工出勤、工時(shí)利用、勞動(dòng)紀律以及支付勞動(dòng)報酬的重要依據,為了加強考勤管理,充分利用工作時(shí)間,提高工作效率,公司特制訂本規定:
一、凡公司范圍內所有員工均執行本規定;
二、各作業(yè)所領(lǐng)班(主管)為專(zhuān)職考勤記錄員,如發(fā)現弄虛作假,一經(jīng)查出,視情節輕重,給予經(jīng)濟處罰直至開(kāi)除;領(lǐng)班(主管)應在此月初上交上月考勤記錄及各種有關(guān)假條,材料申請單等到管理部門(mén)辦公室;
三、各作業(yè)所員工每天工作時(shí)間,原則上為8小時(shí)(吃飯時(shí)間除外),由于各作業(yè)所的具體情況不一樣,各作業(yè)所甲方(客戶(hù))的實(shí)際作息時(shí)間確定上、下班時(shí)間;
四、無(wú)論實(shí)行何種工作制,各作業(yè)所應當保證員工每月休息兩天,如趕上甲方放法定假日,員工有薪休假;
五、員工應按規定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到早退;
六、員工請假,非特殊情況,一律事前辦理請假手續,經(jīng)領(lǐng)班(主管)批準后方可休假,休假一律扣除當日工資,請假與排休不替換;
七、員工如有下列情況之一者,視為曠工:
1、未按規定程序請假或未經(jīng)批準擅自不到崗位上班的;
2、遲到早退累計1小時(shí)以上 ,又無(wú)正當理由辦理補假手續的;
3、員工請假逾期不歸,又未辦理續假手續的;
4、工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的;
5、申請辭職未獲管理部經(jīng)理批準,擅離職守的;
6、偽造、涂改各種請假證明的;
八、事假:員工請事假由作業(yè)所主(領(lǐng)班)批準,管理人員請事假須經(jīng)理批準同意,事假期間不發(fā)工資;事假一律以請假條為準,未批準而不到崗的按曠工處理,曠工一天扣發(fā)三天基本工資;
九、病假:
1、員工請假一律憑醫院開(kāi)具的證明,由本人即時(shí)向領(lǐng)班(主管)申請請假,確因情況緊急來(lái)不及申請請假的,時(shí)候須1日內補辦有關(guān)手續,不具備上述條件按曠工處理;
2、急診病人可由家人代請假,時(shí)候由本人憑醫院的急診證明,補辦請假手續,不具備上述條件按曠工處理;
十、當月病假、事假合計超過(guò)十天者,作自動(dòng)退職或公司勸退;
十一、公司行政管理人員:領(lǐng)班可批員工一天假期、主管可批員工三天假期、三天以上必須由經(jīng)理批準同意。
公司考勤管理制度5
一、目的
近期公司員工遲到現象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本規定適用于公司全體在職人員。
三、上班時(shí)間
1、業(yè)務(wù)部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00
2、技術(shù)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
4、生產(chǎn)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時(shí)間。
5、股東：即日起公司股東需按時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間，上班時(shí)間與其管轄部門(mén)一致。
四、缺勤處理
1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時(shí)者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時(shí)者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時(shí)者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時(shí)者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無(wú)全勤獎外，按月工資的10%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達到半小時(shí)者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時(shí)者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早退3次者除無(wú)全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達到半小時(shí)者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時(shí)者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開(kāi)會(huì )議向全體員工道歉。
五、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現給予100元處罰。
2、因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時(shí)間。
3、因公外出不能按時(shí)打卡者，應事先向總經(jīng)理匯報，待返回公司后及時(shí)找總經(jīng)理簽卡。
4、按時(shí)上、下班但忘記打卡者，應及時(shí)找其所屬部門(mén)經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。
六、假期
1、假期類(lèi)別：公司假期分為法定節假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假
2、請假流程：?jiǎn)T工請假應事先到人事部領(lǐng)取請假單，將填好的請假單交于本部門(mén)負責人和總經(jīng)理審批，獲批準后交人事部備存。
3、病假：?jiǎn)T工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請病假無(wú)全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫院證明，需直接管理人員當面證實(shí)，上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，除無(wú)當月全勤獎外，按請假天數扣發(fā)當月工資。
4、事假：按請假天數扣發(fā)當月工資。
5、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。
6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。
7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。
公司考勤管理制度6
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。
員工因私事請假___天以?xún)鹊模ê琠__天），由部門(mén)負責人批準；___天以?xún)鹊模ê琠__天），由副總經(jīng)理批準；___天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后___分鐘至___分鐘內到班者，按遲到論處；
超過(guò)___分鐘以上者，按曠工半天論處。提前___分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)___分鐘者，按曠工半天論處。
六、___個(gè)月內遲到、早退累計達___次者，扣發(fā)___天的基本工資；
累計達___次以上___次以下者，扣發(fā)___天的基本工資；累計達___次以上___次以下者，扣發(fā)當月___天的基本工資；累計達___次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；
每月累計曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)___次處分；每月累計曠工___天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)___次處分；每月累計曠工___天以上，___天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工___天以上者（含___天），予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。
如有違反者當天按曠工___天處理；當月累計___次的，按曠工___天處理；當月累計___次的，按曠工___天處理。
九、參加公司___的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向___者或帶隊者請假。
在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；
未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助___元；
夜間加班或值班的，每個(gè)補助___元；節日值班每天補助___元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查（范本），部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。
公司考勤管理制度7
1.目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規定
3.1.工作制度
3.1.1工作時(shí)間:周一至周五
上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
3.1.2.2 打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門(mén)主管、經(jīng)理批準后，月底由部門(mén)考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。
3.1.3手工考勤制度
3.1.3.1手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管批準后，報人力資源部審批備案。
3.1.3.2參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月30日前向人力資源部遞交考勤報表。
3.1.3.3參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報相關(guān)表單。
3.1.3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2各類(lèi)假期規定
3.2.1病假
3.2.1.1 員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構（市醫保定點(diǎn)開(kāi)據的病假條或診斷證明）；連續休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或三級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.2.1.2 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.2.2事假
3.2.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天（含）以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。 3.2.2.2 休事假需按公司規定提前填寫(xiě)《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
3.2.2.3 休事假每天扣除日工資的100%。
3.2.3婚假
3.2.3.1 符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
3.2.3.2 婚假需在領(lǐng)取結婚證后6個(gè)月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；
3.2.3.3 婚假需提前兩周提出書(shū)面申請，出具結婚證，部門(mén)經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續休完； 3.2.3.4 再婚者不享受晚婚假；
3.2.3.5 婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.2.4喪假
3.2.4.1 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。 3.2.4.2 員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬喪亡一個(gè)月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
3.2.4.3 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.2.5產(chǎn)假與哺乳假
3.2.5.1 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
3.2.5.2 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿(mǎn)12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以?xún)鹊牧鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
3.2.5.3 女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時(shí)符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。
3.2.5.4 男員工可享受晚育獎勵假。
3.2.5.5 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執行。 3.2.5.6 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
3.2.5.7 男員工憑醫院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續2天陪產(chǎn)假。
3.2.5.8 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。 3.2.5.9 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。 3.2.5.10 計劃生育假，應填寫(xiě)《請假申請單》，附醫院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規定批準。休假期間發(fā)放基本工資。
3.2.6工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執行。
3.2.7公司年假
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
3.2.7.1 員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年者為每滿(mǎn)1年年休假1天（滿(mǎn)2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天 3.2.7.2 年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。 3.2.7.3 凡年休假者須提前提出書(shū)面申請，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門(mén)經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準）。
3.2.7.4病事假累計超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個(gè)別表現不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部。
3.3請假制度
3.3.1 員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
3.3.2 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午9：00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.3.3 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3.3.4 請假的核決權限:天數1天（含）以下一般員工（固定工）由部門(mén)主管/經(jīng)理批準；
3天以?xún)炔块T(mén)主管（含）以上由主管副總經(jīng)理批準; 4天（含）以上由主管副總經(jīng)理總經(jīng)理批準。
注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，交由部門(mén)考勤員(文員)代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。
3.3.5 病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。 3.3.6 《請假申請單》需主管以上領(lǐng)導審批的，當月30日前連同考勤表一起交人力資源部備案。
3.3.7 員工請假、外出期滿(mǎn)應在3日內銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。
3.3.8 各類(lèi)假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
公司考勤管理制度8
為了保證公司正常的工作時(shí)間和工作秩序，根據公司的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，特制定以下制度：
一、公司人員按時(shí)上班下班，不得遲到、早退。有事請假，非特殊情況下不得電話(huà)請假。
二、全體人員實(shí)行早晨上班簽到制度，凡遲到超過(guò)規定時(shí)間20分鐘以上者作為缺勤處理。
三、根據每人的工資標準、實(shí)行按實(shí)際出勤天數(有效工作日)計算和發(fā)放基本工資(節假日按國家規定)。缺勤一天扣一天工資，事假三天以上者取消當月獎金。病假一天扣一天工資、病假五天以上者當月無(wú)獎金。
四、公司實(shí)行有效工作日制度。因工作需要加班的，可填寫(xiě)加班人名登記表，經(jīng)領(lǐng)導批準加班。公司由專(zhuān)人負責考勤，每月按22天有效工作日計算工資標準，超過(guò)部分，加班人員可換休或領(lǐng)取加班工資。加班時(shí)間在晚上12點(diǎn)以前計半個(gè)工作日，超過(guò)晚12點(diǎn)計一個(gè)工作日。
五、對于公司外出聯(lián)系業(yè)務(wù)人員，如需個(gè)人外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，須經(jīng)批準后方可外出，所里一般選派2――3人一同前往，并要求在當日下午2點(diǎn)前趕回公司，下午2點(diǎn)后外出聯(lián)系業(yè)務(wù)的需在下班前趕回公司，匯報登記聯(lián)系業(yè)務(wù)情況表(業(yè)務(wù)性質(zhì)、單位名稱(chēng)、電話(huà)、地址),特殊情況另定。若不經(jīng)所領(lǐng)導同意無(wú)故缺勤者，視同私自外出干私活處理。一經(jīng)發(fā)現，公司向當事人按每人每天收取200元勞務(wù)費并從當月工資中扣除，無(wú)故外出三天以上者停發(fā)當月工資。
外出執業(yè)時(shí)由項目經(jīng)理負責考勤記工。有事先請假，未經(jīng)項目負責人同意擅離崗位者按曠工處理。
取資料和送報告除所里專(zhuān)職人員外，一般原則上由客戶(hù)取送，特殊情況由聯(lián)系業(yè)務(wù)的人取送，在市內及近郊不超過(guò)2―3個(gè)小時(shí)，郊縣及外地除外。
本制度自公布之日起執行。
公司考勤管理制度9
第一章總則
第一條目的
為規范考勤及休假管理，嚴格勞動(dòng)紀律，維護公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據國家有關(guān)法律、法規的規定，結合公司的實(shí)際，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。
第二章管理職責
第三條部門(mén)負責人職責
�。ㄒ唬┎块T(mén)負責人為考勤休假管理的第一責任人，對本部門(mén)員工請假的真實(shí)性負責；
�。ǘ┖藴屎蛯徟鷨T工出差、因公外出、請假等。
第四條人力資源部
�。ㄒ唬┤肆Y源部為考勤休假的監督管理部門(mén)；
�。ǘ┴撠熃y計每月員工出勤情況，考勤結果是計發(fā)工資、獎金、補貼、福利等待遇的重要依據。
�。ㄈ┴撠煾鶕䥺T工的出勤情況，計算員工工資、補貼等。
第三章工作時(shí)間
第五條工作時(shí)間
公司實(shí)行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標準上班時(shí)間為：
上午08：30—11：40
下午12: 40—17：30
公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準。
第六條考勤方式
�。ㄒ唬┕窘y一實(shí)行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務(wù)外出時(shí)均需進(jìn)行考勤記錄。
�。ǘ┤魡T工因機器故障或無(wú)法識別等特殊原因而無(wú)法打卡，需在上、下班時(shí)親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認上、下班時(shí)間。
�。ㄈ┮虺霾罨蚬珓�(wù)外出無(wú)法按時(shí)打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準。未登記或未經(jīng)簽批，按曠工處理。
�。ㄋ模┏銮谄陂g不得無(wú)故離崗，不得辦理私人事務(wù)。
�。ㄎ澹┛记诮y計時(shí)間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
第七條遲到早退
�。ㄒ唬┩碛谝幎ǖ纳习鄷r(shí)間到崗且未超過(guò)30分鐘者視為遲到；無(wú)正當理由早于規定的下班時(shí)間離崗且未超過(guò)30分鐘者視為早退。
�。ǘ﹩T工每月有三次10分鐘（含）以?xún)染彌_時(shí)間的機會(huì )，其不計為遲到，但不包括開(kāi)會(huì )等情況。因惡劣天氣（臺風(fēng)、暴雨等）或重大交通事故半小時(shí)以?xún)鹊綅徴卟挥嫗檫t到。
�。ㄈ┻t到10分鐘（含）以?xún)日撸ó斣逻t到次數≥4次時(shí),3次緩沖次數不計入內）或無(wú)正當理由早退10分鐘（含）以?xún)日�，遲到/早退每1次折算為1小時(shí)事假處理。
員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以?xún)日�，或無(wú)正當理由早退10分鐘以上且30分鐘（含）以?xún)日�，一個(gè)月內遲到/早退每2次視作半天事假處理。
�。ㄋ模┟吭逻t到早退情況，是當月績(jì)效考核的重要依據。
第八條曠工
�。ㄒ唬﹩T工未事先辦理請假手續而缺勤或請假手續尚未獲批而休假，視作曠工處理。
�。ǘ┥习嘀型倦x崗1小時(shí)以上，以不正當手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無(wú)故不參加公司團體活動(dòng)，晚于規定的上班時(shí)間且超過(guò)30分鐘到崗，早于規定的下班時(shí)間離崗且超過(guò)30分鐘，或休假期滿(mǎn)后仍未出勤等情況均視為曠工。
�。ㄈ⿻绻さ淖钚∮嬎銌挝粸榘胩欤�0.5天）。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×曠工天數×2。另外礦工期間的績(jì)效工資全額扣除。
�。ㄋ模﹩T工累計曠工時(shí)間3天（含）以上，則視為嚴重違反公司規章制度，公司有權與員工解除勞動(dòng)合同。
第九條因公外出
�。ㄒ唬┮蚬獬鍪侵竼T工因公司業(yè)務(wù)需要，離開(kāi)公司辦公場(chǎng)所，但在公司所在地市內活動(dòng)。因公外出不享受出差補助。
�。ǘ﹩T工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經(jīng)核準后方可外出；若未經(jīng)核準私自外出，則以曠工處理；因特殊原因不能提前申請者，員工本人應口頭（電話(huà)）告知部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導外出原因、外出地點(diǎn)及外出時(shí)間，回公司后2個(gè)工作日內補辦審批手續，否則視為曠工。
�。ㄈ﹩T工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者，可按周進(jìn)行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時(shí)間。
第十條出差
�。ㄒ唬┏霾钍侵竼T工因工作需要，離開(kāi)公司所在地市的活動(dòng)。員工出差時(shí)間段若跨越休息日，休息日不計加班。
�。ǘ﹩T工連續出差超過(guò)15天（含），返回后可帶薪休息一天。員工連續出差超過(guò)30天（含），返回后可帶薪休息兩天。
�。ㄈ﹩T工出差應至少提前半天填寫(xiě)《出差審批單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導核準后方可出差�！冻霾顚徟鷨巍讽毘腿肆Y源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無(wú)法預先簽批《出差審批單》者，需電話(huà)向分管領(lǐng)導報批，并告知考勤管理人員，同時(shí)填寫(xiě)《出差審批單》。
�。ㄋ模┤鐭o(wú)特殊情況，出差前未填寫(xiě)《出差審批單》，出差過(guò)程中或者返回公司后補辦出差審批手續，則扣除一天出差補助（出差補助相關(guān)規定詳見(jiàn)《差旅費管理細則》）。
第四章請休假管理
第十一條請休假種類(lèi)
本制度所涉及的國家法定節假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區的相關(guān)法律法規執行。
事假、病假（醫療期除外）、年休假休假天數為實(shí)際工作日；婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數含法定節假日。
第十二條事假
�。ㄒ唬﹩T工凡因個(gè)人事宜不能按照規定時(shí)間出勤者，均應事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門(mén)經(jīng)理批準同意，三天以上由總經(jīng)理批準同意。
�。ǘ┦录贋闊o(wú)薪假，事假期間不計發(fā)工資、補貼等各項待遇。
�。ㄈ┦录俚淖钚≌埣賳挝粸�1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算；扣款計算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時(shí)數。
�。ㄋ模﹩T工單次事假時(shí)間原則上不得超過(guò)3天，年累計事假時(shí)間原則上不得超過(guò)10天。每超過(guò)一次月度績(jì)效考核進(jìn)行分數酌減。
�。ㄎ澹┏蚬獬龌虺霾钔�，員工在上班或下班時(shí)產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。
第十三條病假
員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養者，依下列規定請病假：
�。ㄒ唬┎〖夙毘鼍哒庒t院開(kāi)具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫藥費證明等請假證明單資料，并報請所在部門(mén)和人力資源部確認；無(wú)醫院開(kāi)具的就醫證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無(wú)法正常辦理請假手續的，在
恢復上班的第一個(gè)工作日應及時(shí)補辦請假手續，逾期無(wú)效。
�。ǘ┎〖俚淖钚≌埣賳挝粸�0.5天，員工累計休病假時(shí)間不得超過(guò)法律醫療期規定的時(shí)間，病假扣款計算方式：
1、當月累計病假天數≤3個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的30%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×30%×病假時(shí)數；
2、當月累計病假天數＞3個(gè)工作日且≤10個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的50%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×50%×病假時(shí)數；
3、當月累計病假天數＞10個(gè)工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標準的80%計算。
�。ㄈ﹩T工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫治療時(shí)，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫療期規定》及天津市相關(guān)規定，享受醫療期相關(guān)待遇。醫療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節日包括在內。
�。ㄋ模┎〖倨陂g根據實(shí)際請假天數扣發(fā)月度績(jì)效工資及年度績(jì)效獎金。
�。ㄎ澹┎〖俟べY不能低于本市（天津市）最低工資標準的80%。
�。┕菊J為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權要求員工到指定醫院復查，費用由公司先行墊付。復查結果屬實(shí)，相關(guān)費用由公司承擔，復查結果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴重違反公司規章制度的行為，費用由員工自行承擔，休假期間視為無(wú)故曠工。虛構捏造謊報病假者，屬于嚴重違反公司規章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。
第十四條補休
�。ㄒ唬﹩T工因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，須在保障員工身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ǘ﹩T工須在當月補休有效期內，事先填寫(xiě)《調休申請表》申請補休，未按規定事先辦理補休手續而自行補休的，視為曠工處理。補休時(shí)長(cháng)每月安排補休天數不超過(guò)一天，當月有效，逾期作廢。補休時(shí)間須根據工作情況統籌考慮。
第十五條年休假
�。ㄒ唬﹩T工連續工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數：
1、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，法定帶薪年休假5天；
2、職工累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假10天；
3、職工累計工作已滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假15天；
員工入職當年年休假天數按照當年實(shí)際工作天數按比例折算。即按照【（當年度在本單位剩余工作自然天數÷365天）×全年應當享受的年休假天數】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
�。ㄈ﹩T工有下列情形之一的，不享受當年年休假
1、員工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請病假累計2個(gè)月以上的；
2、員工累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請病假累計3個(gè)月以上的；
3、員工累計工作滿(mǎn)20年以上，請病假累計4個(gè)月以上的。
如屬上述1～3所列情形而當年已休過(guò)年休假的，則應在下一年停休年休假。
�。ㄋ模﹩T工申請年休假時(shí)，需辦理相應請假手續，經(jīng)核準后方可休假。公司根據經(jīng)營(yíng)管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。
�。ㄎ澹┰瓌t上年休假在應在本自然年度內使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數，由人力資源部核準，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。
�。﹩T工可使用當年年休假同等天數折抵病假、事假（折抵的最小單位為1小時(shí)）；申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。
第十六條婚假
�。ㄒ唬┺D正員工，達到法定結婚年齡，在勞動(dòng)合同期內領(lǐng)取結婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續計算，包含公休日及法定假日。
�。ǘ﹩T工需憑結婚證可申請婚假，婚假自勞動(dòng)合同期內辦理結婚登記之日起一年內有效，過(guò)期視為自動(dòng)放棄，不予補休�；榧傩枰淮涡孕萃�，不得分期休假。
第十七條產(chǎn)假
�。ㄒ唬┊a(chǎn)檢假
女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過(guò)以下規定時(shí)間的，按事假處理。
1、懷孕第1～7個(gè)月，每月可享受1天假期。
2、懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期。
3、懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
�。ǘ┊a(chǎn)假
1、女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假128天；
2、難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天；
3、多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。
4、產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。
�。ㄈ┡惝a(chǎn)假
男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。男員工陪產(chǎn)假，應提供配偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明。
�。ㄋ模┝鳟a(chǎn)假
1、女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假15天；
2、女員工懷孕超過(guò)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假42天。
3、流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。
�。ㄎ澹┍Ｌゼ�
女員工按計劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意，由醫院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。
第十八條哺乳假
女員工生育后，嬰兒不滿(mǎn)一周歲時(shí)享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒每次增加30分鐘哺乳時(shí)間。
第十九條喪假
員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長(cháng)（以合理的往返時(shí)間計算）。
第五章考勤休假審批程序
第二十條審批流程
員工因公外出、出差或請假應按不同考勤類(lèi)別填寫(xiě)審批單（須提供證明資料的須附證明資料），并提前履行相應的審批手續，具體審批流程參見(jiàn)下表。
第二十一條請假核實(shí)
員工請假時(shí)，應告知部門(mén)負責人，部門(mén)負責人應予核實(shí)請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續假者，應于當日電話(huà)告知部門(mén)負責人，同時(shí)辦理補（續）假手續，過(guò)期未辦理手續者視為曠工處理。
第六章考勤休假紀律
第二十二條員工須嚴格遵守本制度，嚴格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工論處。
第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴重違反公司規章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，則在當年度內不允許參與升職、加薪。情節較為嚴重者給予降薪、降職處罰。情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。
第七章附則
第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。
第二十五條本制度自發(fā)布之日起（試）執行。
公司考勤管理制度10
第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執行，也可另行規定。
第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 9時(shí)至 12 時(shí)，下午 1 時(shí) 至 5時(shí)30 分，每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條 上班時(shí)間開(kāi)始后 10分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處，超過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論處。
第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。
第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。
第七條 公司每天安排專(zhuān)人監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。
第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。
第九條 員工外出工作前須向本部門(mén)負責人 （或其授權人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的'處分。
第十一條 員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次的處分；無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條 員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長(cháng)批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金。
第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實(shí)施
公司考勤管理制度11
一、目的：
為維護工作秩序，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本制度。
二、適用范圍：
本考勤管理制度適用于xx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司。
三、職責
公司行政辦公室負責考勤管理工作。
各部門(mén)領(lǐng)導負責做好本部門(mén)員工的考勤監督管理。
四、工作內容
1、本公司作息時(shí)間：冬季上午8：00—12：00，下午1：00—5：00；
2、夏季上午8：00—12：00，下午1：30—5：30。
3、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。有事外出的，須經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導同意。
4、公司節假日值班由行政辦公室統一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門(mén)領(lǐng)導填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行，并作為員工加班補貼或輪休的依據。
5、副總經(jīng)理、總工程師和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總批準。員工請假須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準。請假人事后須向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位者按曠工處理。
6、員工上班時(shí)間遲于規定時(shí)間，按遲到論處；下班時(shí)間早于規定時(shí)間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元；15分鐘以上兩小時(shí)以下者，每次扣除工資50元。
五、打卡規定
1、員工必須按時(shí)上下班打卡，打卡時(shí)間為早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊崗位不能按時(shí)打卡的可填寫(xiě)補勤卡申請表；
2、不得委托或代他人打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經(jīng)濟處罰并記過(guò)一次；
3、員工未打卡時(shí)，須填寫(xiě)'未打卡情況說(shuō)明'，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。
4、員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理：
5、未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅自不上班或請假后逾期不歸；
6、故意不打卡；
7、遲到或早退超過(guò)2小時(shí)；
8、拒不接受領(lǐng)導分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位。
六、曠工及違紀的處理：
1、根據公司獎懲制度進(jìn)行處罰；
2、給予不超過(guò)當月工資30%的經(jīng)濟處罰；
3、當月曠工超過(guò)3天，或當月遲到、早退超過(guò)8次者，公司將視為嚴重違反勞動(dòng)紀
公司考勤管理制度12
一、總則
1、公司執行每周工作6天，每天工作8小時(shí)的工作制度。
2、考勤時(shí)間為:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。特殊崗位工作可根據工作性質(zhì)調整工作時(shí)間，經(jīng)部門(mén)、主管及總經(jīng)理批準后，報公司辦公室備案。工作時(shí)間內所有員工不應從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
3.每位員工都應自覺(jué)遵守早午晚三次的考勤制度，由辦公室行政專(zhuān)員負責監督審核，并于每月5號將考勤紀錄打印出，形成出勤表交于財務(wù)部。
3、員工在工作時(shí)間內必須堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間內從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。各部門(mén)組織員工活動(dòng)，須經(jīng)總經(jīng)理批準。
4、員工應遵守統一規定，按時(shí)上、下班，不得隨意遲到、早退或曠工。員工享受?chē)液凸疽幎ǖ募倨跁r(shí)，應嚴格履行請假手續。
5、員工須嚴格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經(jīng)發(fā)現，對當事人給予罰款50元，通報批評的處理。
6、鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在，公司每月允許員工3次5分鐘內的遲到，但對于無(wú)故遲到(早退)10分鐘以?xún)�，按罰款20元/次處理，10分鐘以上1小時(shí)以?xún)�，按事假半天處�?1小時(shí)以上，按事假一天處理。
7、每位員工每月允許有4個(gè)小時(shí)的帶薪事假，2天的無(wú)薪病、事假，如員工連續曠工3日無(wú)情況說(shuō)明的，公司將終止與其的勞動(dòng)合同，扣發(fā)當月工資。
8、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫(xiě)請假單請部門(mén)負責人審批，審批后的請假單交辦公室行政專(zhuān)員備案。事假超過(guò)2天的，需應經(jīng)企管總監審批。事假獲準后，員工應在離開(kāi)工作崗位之前安排好工作。
9、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知所在部門(mén)的負責人，并于病假后上班的第一天填寫(xiě)假單，補辦正式的請假手續。
10、事假、病假期間，員工的工資與獎金按當月實(shí)際出勤率計算。在1個(gè)月之內，事、病假超過(guò)5天者，將不能參與當月獎金的分配。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者，不能參與當年年終獎金的分配。(具體懲罰參照休假制度規定)
11、凡考勤記錄不正規、不完全者，皆屬于個(gè)人責任，一律視為缺勤曠工，處以罰款50元/次，通報批評的處分。累積3次以上者罰款200元，并給予警告處分一次。
12、因工作需要，員工外出辦公時(shí)，須事前報請部門(mén)負責人，稟明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導同意后，到企業(yè)管理部填寫(xiě)外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門(mén)負責人簽字證明，企業(yè)管理部記錄備案。
13、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即罰款50元/次，并給予警告處分一次。累計3次者，扣發(fā)當月工資，并給予開(kāi)除處分。
14、員工加班必須由部門(mén)負責人提前向企業(yè)管理部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可按加班處理。無(wú)加班申請單及加班記錄則視為無(wú)效。
15、對于疏于管理部門(mén)員工，以致員工多次(3次以上)出現遲到、早退，缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門(mén)負責人，公司將追究其連帶責任，給予扣發(fā)當月50%工資，警告處分一次，部門(mén)通報批評的處罰�？记谔幜P
二、公司辦公室是員工考勤管理的主管部門(mén)，負責職工考勤的檢查、監督及考核等。各部門(mén)負責本部門(mén)職工的考勤管理。
二、本考勤規定適用于本公司所有員工和從事臨時(shí)性工作的員工(含試用期期人員)。
公司考勤管理制度13
一、主題內容及適用范圍
1、為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
2、本制度適用于集團各職能部門(mén)及下屬公司。
二、考勤方式及對象
1、集團總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2、集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
三、工作時(shí)間
集團總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位經(jīng)濟質(zhì)調整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報集團人力資源中心審批并備案。
四、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現即予以開(kāi)除。
2、人事部門(mén)負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。
3、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4、員工在打卡時(shí)，應自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區域，不得亂放。
5、因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。
6、因公出差若預計會(huì )影響正常打卡者，須填寫(xiě)《因公出差申報單》，經(jīng)規定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無(wú)法預先填單者，可事先電話(huà)知會(huì )人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補卡。補卡時(shí)間為每周六下午。
7、每月25日，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫(xiě)下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
8、在市內辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。
9、因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長(cháng)批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。
10、需到國外出差的，出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說(shuō)明內容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費用預算等）,由集團總經(jīng)理審核，集團董事長(cháng)批準。
五、請假流程
1、員工請假必須填寫(xiě)《請假申請單》，并在批準后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請假無(wú)效，強行請假作曠工處理。
2、集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
3、集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
4、集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長(cháng)批準。并交人事部門(mén)備案。
5、下屬公司員工請假由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。
6、員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請,并附經(jīng)濟或當地政府相關(guān)證明。
7、凡請假員工，假期未滿(mǎn)上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續假手續。未辦理銷(xiāo)假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。
六、缺勤處理
1、遲到、早退者，5分鐘以?xún)让看慰坌?元，15分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?5元，30分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
2、當月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。
3、無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)鹊挠嫲胩鞎绻ぃ?-4小時(shí)以?xún)鹊挠嬋鞎绻�。曠工扣當天工資總數并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類(lèi)推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。
七、加班管理
1、公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時(shí)間內完成，不得故意拖延。
2、實(shí)際加班時(shí)間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實(shí)際并未加班的，視情節輕重對相關(guān)責任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。
3、員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監批準后交人事部門(mén)備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時(shí)間與所填報時(shí)間不符的，部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門(mén)備案。
4、如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：
�。�1）在休息日或法定節假日內，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
�。�2）必須利用休息日、法定節假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開(kāi)會(huì )議的。
�。�3）由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
�。�4）突發(fā)經(jīng)濟、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。
�。�5）下列情況不屬于加班：
1、集團總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
2、集團總部及下屬公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
3、凡屬正常工作范圍之內，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續上班的。
4、因工作需要出經(jīng)濟社交場(chǎng)合的。
5、因公差旅期間。
6、加班時(shí)的就餐時(shí)間。
7、市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
8、加班工資計算
�。�1）集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機）在正常上班時(shí)間外（非法定節假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
�。�2）集團總部及下屬公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
�。�3）集團總部及下屬公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在法定節假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
�。�4）加班時(shí)間不足30分鐘者不予計算加班費.
八、其他
1、本制度解釋權歸集團人力資源中心。
2、本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
3、本制度自簽發(fā)之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
公司考勤管理制度14
第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時(shí)間，現結合公司實(shí)際，制定本規定。
第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門(mén)視情安排、調整所屬員工輪休。
第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條公司對員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負責組織實(shí)施。
第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調事業(yè)部所
屬員工，統一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負責人監督執行。
第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。
第七條員工于上班時(shí)間后1-10分鐘內簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。
第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即按曠工處理。
第十條員工休假(輪休)應提前申請，填寫(xiě)申請單。由部門(mén)主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規定時(shí)間內完成本職工作，講究工作效率;確因公司需
要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫(xiě)<加班申請單>，由部門(mén)負責人簽字批準，送交考勤部門(mén)備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據。加班薪酬的計發(fā)，參見(jiàn)<薪酬發(fā)放辦法>。
第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國際勞動(dòng)節(5月1日、2日、3日)三天
c、國慶節(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(農歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門(mén)主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規定自20xx年8月1日起執行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。
公司考勤管理制度15
一、全體工作人員必須自覺(jué)遵守機關(guān)作息時(shí)間，按時(shí)上班，不得無(wú)故遲到早退，不得中途離崗、串崗、辦私事。凡擅自離崗或捏造事實(shí)請假或涂改偽造請假證明不上班者，一律按曠工處理。
二、辦公室必須明
確一名同志負責考勤工作，每天要自覺(jué)按時(shí)進(jìn)行考勤登記，并按月將考勤結果進(jìn)行統計，每個(gè)工作人員必須逐日填好個(gè)人崗位手冊。年底由辦公室統一組織進(jìn)行考核，并與目標管理考核、評先評優(yōu)掛鉤。凡全年遲到、早退在20次以上的扣除全年福利的50%，取消評優(yōu)、評先資格;凡全年曠工15天以上的，扣除全年福利，年底考核不稱(chēng)職;曠工1個(gè)月以上的，建議組織做自動(dòng)離崗處理。
三、凡因病、因事或休假不上班的，一律履行請、銷(xiāo)假手續。
1、凡一般干部、職工請事假1天以上者，須經(jīng)分管副局長(cháng)批準，2天以上者須經(jīng)局長(cháng)同意批準;凡副職請假一天以上經(jīng)局長(cháng)同意，3天以上報告區分管領(lǐng)導;局長(cháng)外出，請假必須報告區分管領(lǐng)導。凡需請事假5天以上者，一律須經(jīng)區分管領(lǐng)導批準。請假期滿(mǎn)，必須到辦公室辦理銷(xiāo)假手續。凡不請假，又未到崗著(zhù)，視同無(wú)故曠工處理。
2、干部職工的工傷假、婚假、探親假、年休假、喪假、女職工的生育假，按現行政策執行。
3、所有經(jīng)批準的請假條(請病假，須出示定點(diǎn)醫療單位證明)都需報辦公室備查。凡違反上述規定者，必須嚴肅查處。
【公司考勤管理制度】相關(guān)文章：
公司指紋考勤管理制度09-16
公司考勤管理制度04-25
公司考勤管理制度12-02
公司考勤機打卡考勤管理制度11-30
公司企業(yè)考勤管理制度09-20
最全公司考勤管理制度08-10
建筑公司考勤的管理制度12-09
公司考勤請假管理制度06-09
公司員工考勤管理制度12-02
公司員工考勤管理制度12-10