勞動(dòng)管理制度（精選16篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)管理制度 篇1
1、端正辦學(xué)思想，加強思想管理，開(kāi)好勞動(dòng)技術(shù)教育課。
2、在勞動(dòng)技術(shù)教學(xué)中加強思想教育，通過(guò)實(shí)踐，使學(xué)生養成良好的勞動(dòng)習慣。
3、安排勞動(dòng)內容要從學(xué)生、學(xué)校實(shí)際出發(fā)，勞動(dòng)內容與兒童的身心發(fā)展特點(diǎn)相適應。
4、學(xué)校除了抓好勞技課，還要抓好學(xué)生的課外勞動(dòng)鍛煉，培養學(xué)生自我管理的能力，做力所能及的事，并組織參加不計報酬的公益勞動(dòng)。
5、參加社會(huì )公益勞動(dòng)每學(xué)期至少二次。
6、有條件的學(xué)校建立勞動(dòng)基地，分批分期參加勞動(dòng)，一般每月至少一次。
7、建立衛生包干區，責任到班，責任到人，保持整潔。
8、高度重視勞動(dòng)安全。加強勞動(dòng)操作規程和使用工具的知識教育，加強勞動(dòng)紀律性，確保勞動(dòng)安全。
勞動(dòng)管理制度 篇2
第一章：總則
1.1依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規特制訂本公司勞動(dòng)人事管理制度。
1.2在人事制度上堅持合法、公開(kāi)、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則。
1.3本公司勞動(dòng)人事管理制度在上級集團有限公司人力資源部指導下組織實(shí)施。
1.4本制度從…年…月…日起執行，并由廠(chǎng)長(cháng)授權辦公室組織實(shí)施。
第二章：?jiǎn)T工的招聘錄用
2.1各崗位如缺員需要招工，優(yōu)先考慮從專(zhuān)業(yè)對口的應屆畢業(yè)生和具有一定專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗人員中篩選錄用。
2.2本公司原則上不鼓勵招聘已錄用員工的直系親屬。
2.3應聘人員應聘時(shí)須遞交個(gè)人資料(包括身份證、學(xué)歷證明、職稱(chēng)資格證書(shū)、勞動(dòng)手冊、個(gè)人履歷、近照等相關(guān)資料)，經(jīng)本公司有關(guān)人員面試初審通過(guò)，并到指定醫院體檢合格后，報請廠(chǎng)長(cháng)室批準，由辦公室辦理錄用通知。
2.4本公司有關(guān)人員在對應聘者面試時(shí)，應如實(shí)告訴勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況。
2.5被錄用人員應向本公司提交一寸近照2張，雙向協(xié)議書(shū)、推薦書(shū)等，或原單位解除勞動(dòng)合同證明、勞動(dòng)手冊等資料，原則上個(gè)人檔案轉入本公司指定地點(diǎn)。
第三章：勞動(dòng)合同的訂立、解除、爭議
*勞動(dòng)合同的訂立;
3.1本公司與員工訂立勞動(dòng)合同，應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
3.2本公司與員工訂立的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同兩種。
3.3本公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并同時(shí)為員工申報、繳納社會(huì )保險費。
3.4試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。
3.5員工在試用期內的工資按勞動(dòng)合同約定工資的80%發(fā)放，如低于本市最低工資標準按本市最低工資標準發(fā)放。
3.6本公司為員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與員工訂立協(xié)議約定服務(wù)期。員工如違反服務(wù)期約定的應按約定向本公司支付違約金。
3.7本公司與等崗位，負有保密義務(wù)的員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守本公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。
3.8本公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同應采用書(shū)面形式。
3.9本公司與員工訂立的勞動(dòng)合同由本公司與員工各執一份。
*勞動(dòng)合同的解除和終止
3.10本公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
3.11員工提前30天以書(shū)面形式通知本公司，可以解除勞動(dòng)合同(在試用期內員工提前3天通知本公司可以解除勞動(dòng)合同)。
3.12本公司有下列情況之一的員工可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為員工繳納社會(huì )保險費的;
(四)本公司的規章制度違反法律法規的規定，損害員工權益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;
(六)本公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動(dòng)，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告之本公司。
3.13員工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反本公司的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給本公司造成重大的經(jīng)濟損失的;
(四)員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責任的。
3.14有下列情況之一的，本公司提前30天以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的;
(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)本公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
3.15員工有下列情況的，本公司不得依照本制度第3.14條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫療觀(guān)察期間的;
(二)在本公司患職業(yè)病的或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本公司連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
3.16有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)員工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;
(四)本公司被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)本公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤消或者本公司決定提前解散關(guān)閉的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
3.17勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的員工，本公司在該員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內，組織有關(guān)部門(mén)對其進(jìn)行考核評估，決定是否續簽勞動(dòng)合同并以書(shū)面形式告之員工。同時(shí)合同期滿(mǎn)的員工如選擇不續簽勞動(dòng)合同的，也應當在期滿(mǎn)前一個(gè)月內以書(shū)面形式告之本公司。
3.18員工在勞動(dòng)合同解除或終止前應將其使用的房屋、欠款、辦公用品、技術(shù)資料等歸還本公司，本公司將在員工辦理完工作交接時(shí)，支付有關(guān)經(jīng)濟補償。不能履行以上規定者本公司有權運用法律手段予以解決。
3.19本公司將按照《勞動(dòng)合同法》的規定向員工支付經(jīng)濟補償金。
*勞動(dòng)合同的爭議
3.20本公司和員工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，首先雙方通過(guò)協(xié)商解決。當雙方經(jīng)協(xié)商達不到一致意見(jiàn)，可通過(guò)工會(huì )再次進(jìn)行協(xié)商，也可以通過(guò)集團公司人力資源部和集團公司工會(huì )共同協(xié)商。上述協(xié)商仍無(wú)法解決時(shí)雙方可向管轄地勞動(dòng)行政部門(mén)申請仲裁。如有一方對裁決不服，可在收到裁決書(shū)后15天內向人民法院提起訴訟。
第四章：培訓教育
4.1進(jìn)入本公司的新員工，人人必須接受培訓教育。其主要內容為：廠(chǎng)紀廠(chǎng)規教育、安全生產(chǎn)知識、GMP普及知識、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識等，經(jīng)培訓考核合格后上崗。
4.2上崗后，分配其工作，并指派有經(jīng)驗的人員給予傳、幫、帶，直至能獨立操作。
4.3公司對員工考評分為試用期考評，年終考評二種，并由各部門(mén)負責考評，考評結果將作為員工晉升、調薪、獎金發(fā)放等的主要依據。
4.4經(jīng)同意外訓的員工培訓結束回廠(chǎng)后，應向辦公室提交有關(guān)培訓資料和證書(shū)原件，以便歸檔工作。
4.5員工錄用后廠(chǎng)辦應建立員工信息檔案，包括錄用審核表，有關(guān)資格證書(shū)的復印件及體檢表，員工的住址，聯(lián)系電話(huà)，婚姻狀況，子女，家屬，教育程度和其它個(gè)人資料等，若有變更應及時(shí)通知辦公室。
4.6公司建立規范的員工在廠(chǎng)電腦檔案，記錄員工信息，記載員工在廠(chǎng)時(shí)間的業(yè)績(jì)，培訓、考核等個(gè)人信息，并按廠(chǎng)檔案管理制度進(jìn)行管理。
4.7辦公室每年對上級有關(guān)主管部門(mén)保管的員工個(gè)人檔案進(jìn)行更新補充。
第五章：薪資福利
5.1企業(yè)按月支付員工報酬，依法代扣代繳應由員工本人承擔的社會(huì )保險費、個(gè)人調節稅等。員工有繳納社會(huì )保險費、個(gè)人調節稅及按法律規定的其它費用的義務(wù)，
5.2公司根據經(jīng)營(yíng)狀況及個(gè)人業(yè)績(jì)發(fā)放月度獎金和年終獎金。
5.3公司根據經(jīng)營(yíng)狀況及上級要求不定期地對員工進(jìn)行加薪。
5.4在二次調薪間有下列情況之一者不得調薪;
(1)在本公司工作不滿(mǎn)六個(gè)月者，
(2)當年度受到書(shū)面警告以上處分者，
(3)給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的直接責任者，
(4)年終考核結果不合格者，
(5)上年病假、事假累計超過(guò)三個(gè)月者(在二次調薪之間)。
5.6企業(yè)按國家規定繳納養老保險金、失業(yè)金、住房公積金、醫療保險金、工傷保險金、生育保險金。
5.7法定假日：按國家規定的執行。
5.8婚假，員工結婚可享受晚婚假15天(男25周歲，女23周歲，指初婚為晚婚)，非晚婚3天婚假，婚假期間獎金、工資照發(fā)。
5.9產(chǎn)假，女工分娩給產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前假15天)，晚婚晚育者產(chǎn)假期間落實(shí)長(cháng)效節育避孕措施，并領(lǐng)取了《獨生子女證》的育齡婦女，憑醫院節育措施證明，可享晚育假30天，總計120天。難產(chǎn)或多胎增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間基本工資、獎金和福利待遇不變(依據《蘇州市人口和計劃生育辦法》第十七條)，產(chǎn)假含法定假日在內。
5.10生育女職工本人自愿申請，經(jīng)本部門(mén)同意，報廠(chǎng)工會(huì )、廠(chǎng)辦審批，可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年(含產(chǎn)假休息期)。
5.11符合國家計生規定流產(chǎn)者，憑醫療單位的證明，妊娠期3個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)者給產(chǎn)假20天，3個(gè)月以上7個(gè)月以下的給產(chǎn)假42天，7個(gè)月以上給產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間基本工資、獎金、福利待遇等按《蘇州市人口和計劃生育辦法》第十七條執行。
5.12響應國家計劃生育號召，帶環(huán)懷孕而施行終止妊娠手術(shù)的，懷孕3個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)，憑醫療單位的證明給產(chǎn)假20天，產(chǎn)假期間基本工資、獎金照發(fā)(含法定假日在內)。
5.13育齡婦女生育費用按生育保險規定執行。
5.14生育費的報銷(xiāo)：按《生育保險辦法》執行。
5.15員工直系親屬：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡，可享受3天喪假。喪假內基本工資照發(fā)。
5.16本公司職工的獨生子女費，單職工每年發(fā)放30元，雙職工每年發(fā)放60元，憑獨生子女證領(lǐng)取。
5.17獨生子女醫藥費享受到20周歲截止;獨生子女費，發(fā)放到其子女14周歲截至。
5.18員工每年享有一次免費體檢，新員工當年已體檢的將不參加體檢，經(jīng)體檢不符合(行業(yè))生產(chǎn)要求者，企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
第六章：勞動(dòng)考勤
6.1員工必須按正常作息時(shí)間準時(shí)上下班。
6.2辦公室負責對考勤工作進(jìn)行統一管理，每月考勤天數為當月的日到月末，每月月初辦公室把各個(gè)部門(mén)員工的考勤情況匯總歸檔備查。
6.3上班時(shí)間因公或因私需要離廠(chǎng)，必須憑出門(mén)證方可離廠(chǎng)。門(mén)衛嚴格把關(guān)，監督檢查。并在月底將出入證交生產(chǎn)科備查。
6.4曠工：?jiǎn)T工擅自缺勤、或無(wú)正當理由遲到、早退累計超過(guò)次以上者，按曠工處理。
6.5無(wú)故曠工者月獎金全部扣除。曠工一年累計滿(mǎn)天，當月累計滿(mǎn)天者解除勞動(dòng)合同，并將曠工處理結果記錄在個(gè)人檔案里。
6.6若員工因突發(fā)事情而未能辦理請假手續，則應及時(shí)電話(huà)通知所在部門(mén)主管認可，回廠(chǎng)后補辦請假手續。
6.7事假必須提出書(shū)面申請，說(shuō)明請假理由，請假天以?xún)冉?jīng)所在班組同意報部門(mén)批準;請假～天須經(jīng)分管廠(chǎng)長(cháng)批準;天以上須經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)批準。
6.8請病假天以?xún)缺仨殤{醫院醫生休息建議書(shū)，由部門(mén)經(jīng)理批準;～天由分管廠(chǎng)長(cháng)批準;天以上由廠(chǎng)長(cháng)批準。
6.9醫療期：在本單位連續5年工齡以下為6個(gè)月;5～10年以下為9個(gè)月;10以上15年以下為12個(gè)月;15年以上20年以下為18個(gè)月;20年以上為24個(gè)月。
6.10員工因工受傷或見(jiàn)義勇為受傷者，其醫療期給予工傷病假，工傷期間工資獎金不受影響。
第七章：加班、調休
7.1工廠(chǎng)實(shí)行每天8小時(shí)和每周5天工作制，員工因工作需要不能休息，可享受補休或超時(shí)工作報酬。
7.2員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠(chǎng)原則上以安排調休為主，同時(shí)也可根據情況支付加班工資。
7.3加班：所有加班事先經(jīng)其部門(mén)經(jīng)理簽字，填寫(xiě)加班單，加班單應說(shuō)明加班的內容及時(shí)間，否則一律不視作加班，計算方法按照小時(shí)計算。
7.4安排員工延時(shí)加班支付150%工資報酬(計算基數按照雙方書(shū)面約定的數額)。
7.5安排員工休息日加班又不能安排調休的，支付200%的工資報酬。(計算基數按照雙方書(shū)面約定的數額)。
7.6安排員工法定假日加班，支付300%的工資報酬。(計算基數按照雙方書(shū)面約定的數額)。
7.7有關(guān)特殊部門(mén)的節假值班費按照原計算方案執行。
7.8結算方法：由所在部門(mén)制表附由生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)簽字后的加班單報辦公室，統一辦理。(結算時(shí)間;加班后的第二個(gè)月號以前)
7.9員工加班除法定假日外，原則上累計存休不超過(guò)5天，超出5天由部門(mén)安排調休，報公司人力資源部備案。(任何調休都以不影響生產(chǎn)正常工作為前提)
7.11員工需要調休，必須提前辦理調休手續，得到部門(mén)經(jīng)理批準后方可休息。(特殊情況可采用電話(huà)方式與部門(mén)經(jīng)理請假，后補請假手續，包括填寫(xiě)請假條)
勞動(dòng)管理制度 篇3
根據我�！皩W(xué)校教育要為學(xué)生一生發(fā)展奠基”的辦學(xué)思想，為引導學(xué)生學(xué)會(huì )做人、學(xué)會(huì )勞動(dòng)、學(xué)會(huì )生活、學(xué)會(huì )學(xué)習、學(xué)會(huì )健身，培養學(xué)生自治、自理、自立、自律的能力，增強勞動(dòng)觀(guān)念，培養勞動(dòng)技能，保證學(xué)生在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全，特制定學(xué)生勞動(dòng)制度。
1、勞動(dòng)是教育大綱規定的，學(xué)生必修的課程之一，參加學(xué)校的勞動(dòng)，完成老師交予的勞動(dòng)任務(wù)是每個(gè)學(xué)生的職責和義務(wù)。每個(gè)學(xué)生必須明確勞動(dòng)的意義，加強對勞動(dòng)課程必要性的認識。
2、學(xué)生參加勞動(dòng)完成勞動(dòng)任務(wù)時(shí)，必須嚴格按照教師的要求和學(xué)校的規章進(jìn)行，不重用濕布揩電器和電源插座，不得用身體任何部位接觸電源，及可能帶電的電器，不得爬到窗外擦玻璃。不得爬到欄桿、窗臺上搞衛生，不得站在課桌上搞衛生，確有特殊需要，要征得老師同意，同時(shí)要在有切實(shí)安全的防護措施下才可進(jìn)行，便亦要小心從事。
3、在勞動(dòng)過(guò)程中，需要勞動(dòng)工具的，則使用前必須認真檢查工具的可靠性，并按規定，安全使用勞動(dòng)工具，對勞動(dòng)工具不得挪作它用。
4、在自己完成勞動(dòng)任務(wù)時(shí)，不得影響它人的衛生與休息等，不得對他人造成損害。
5、在勞動(dòng)過(guò)程中，出現不清楚的問(wèn)題，必須及時(shí)詢(xún)間有關(guān)教師。
6、對勞動(dòng)中可能出現的安全問(wèn)題，學(xué)生要及時(shí)向教師說(shuō)明，對已出現的安全問(wèn)題，學(xué)生要及時(shí)向教師報告。
7、在自己的能力范圍內不能完成的勞動(dòng)任務(wù)，學(xué)生有權向教師說(shuō)明。教師在考慮學(xué)生的實(shí)際能力后，酌情減少其勞動(dòng)量或減免其任務(wù)
勞動(dòng)管理制度 篇4
勞動(dòng)防護用品是保障從業(yè)人員免遭或減輕各種人身傷害或職業(yè)危害的重要措施,是保障項目施工安全生產(chǎn)的基礎。為規范項目施工中勞動(dòng)防護用品的配備和使用,特制定本辦法。
1項目部根據作業(yè)場(chǎng)所中的職業(yè)危害因素及其危害程度,按照法律法規及《勞動(dòng)防護用品配備標準(試行)》等標準規定,為從業(yè)人員免費提供符合國家規定的護品。
不得以貨幣或其他物品替代應當配備的護品。
2特種勞動(dòng)防護用品購買(mǎi)須到有資質(zhì)的專(zhuān)營(yíng)商店或生產(chǎn)企業(yè),必須具有“三證”(生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、質(zhì)量鑒定證)。采購人員應索取“三證”的復印件備案存查。
特種勞動(dòng)防護用品主要指:安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、絕緣手套…等。
3對于分包隊伍自行配置的特種勞動(dòng)防護用品,項目部應索取其“三證”的復印件備案存查。
4購置的護品須經(jīng)專(zhuān)職安全管理人員驗收。
5專(zhuān)職安全員在勞動(dòng)防護用品使用前,應按照使用要求對防護功能進(jìn)行必要的檢查。
6項目部應教育從業(yè)人員,按照護品的使用規則和防護要求,正確使用和配戴勞動(dòng)防護用品。確保從業(yè)人員做到“三會(huì )”(會(huì )檢查護品的可靠性、會(huì )正確使用、會(huì )正確維護保養)。
7專(zhuān)職安全員必須隨時(shí)檢查從業(yè)人員勞動(dòng)防護用品的配戴使用是否正確,對違規行為及時(shí)糾正。
8個(gè)人勞動(dòng)防護用品的使用規定:
1)進(jìn)入施工現場(chǎng)必須戴安全帽,且應調整好帽箍、帶扣后,系緊帽戴;
2)電工作業(yè)必須穿絕緣鞋、戴絕緣手套,嚴禁酒后操作;
3)搭、拆腳手架及無(wú)可靠防護措施的臨邊、高空作業(yè)時(shí),必須配戴安全帽、安全帶,安全帶必須高掛低用、禁止打結或接長(cháng)使用,系掛牢固。
4)使用打夯機、砼振搗器時(shí),必須按規定穿絕緣鞋、戴絕緣手套;
5)使用電鉆、砂輪等手持電動(dòng)工具作業(yè)時(shí),必須按規定戴絕緣手套;
6)吊籃作業(yè)人員必須佩戴安全帽、安全帶,安全帶必須系掛在保險繩上;
7)電氣焊工作業(yè)時(shí),必須戴電氣焊手套、使用護目鏡、防護服及面罩、穿絕緣鞋。高處焊接作業(yè)時(shí),須使用標準的防火安全帶;
8)高處作業(yè)時(shí)不得穿硬底和戴釘易滑的鞋;
9)從事有機溶劑、腐蝕性和其他損害皮膚的作業(yè)時(shí),應配戴橡皮或塑料手套、防毒過(guò)濾器;
10)使用園盤(pán)踞時(shí),操作者應戴防護眼鏡;
11)粉塵作業(yè)環(huán)境下按規定配戴口罩;
12)在有機動(dòng)車(chē)通行的環(huán)境下、及人機配合作業(yè)時(shí),須穿反光背心;
13)使用木工機械時(shí),操作者的工作服必須扎緊袖口,理好衣角,扣好衣扣;
14)進(jìn)入施工現場(chǎng)嚴禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背,衣褲無(wú)破損殘缺;
15)其他有關(guān)個(gè)人防護用品的配戴規定。
9項目部應按照產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)的要求,及時(shí)更換、報廢過(guò)期和失效的勞動(dòng)防護用品。
10項目部應建立保存勞動(dòng)防護用品的購買(mǎi)、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等記錄(包括“三證”)資料,并應由專(zhuān)職安全員備案,以備查驗。
附注:
1)安全帽上面應有四項永久性標志,包括:制造廠(chǎng)名稱(chēng)、商標、型號,制造年月,生產(chǎn)合格證和檢驗證,生產(chǎn)許可證編號。
2)塑料安全帽的有效期為2.5年,玻璃鋼(包括維綸鋼)和膠質(zhì)安全帽的有效期為3.5年,超過(guò)有效期的安全帽應報廢。
勞動(dòng)管理制度 篇5
為使公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作更加規范化、法律化，維護公司及員工的合法權益，特制定本管理制度。
第一章 員工錄用
第一條 招聘員工時(shí)，應以發(fā)放并說(shuō)明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認，簽字確認的書(shū)面文件存檔。
第二條 根據公司《錄用條件》，要求員工提供相關(guān)書(shū)面證明材料，對該書(shū)面證明材料的真實(shí)性進(jìn)行必要審查，并留存復印件。員工無(wú)法提供證明文件的，應要求其提供書(shū)面說(shuō)明。
應對以下兩種情況重點(diǎn)核實(shí)，即員工是否與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系及是否與原單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議。
第三條 應要求員工填寫(xiě)書(shū)面入職登記表，并存檔。
第四條 招錄員工時(shí)應如實(shí)告知工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬及勞動(dòng)者要求的其他情況。
第五條 自用工之日起一月內必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司應書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如公司仍需繼續留任該員工的，應要求員工就無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的情況做書(shū)面說(shuō)明和申請。
第六條 對新員工進(jìn)行崗前培訓，將公司各項已生效的規章制度、績(jì)效考核制度等以發(fā)放并說(shuō)明或培訓等方式進(jìn)行公示，要求其簽字確認，簽字確認的書(shū)面文件歸檔。
第七條 必須在試用期期滿(mǎn)前一個(gè)星期之內完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應在試用期滿(mǎn)前向員工發(fā)出不予錄用通知書(shū)，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。在勞動(dòng)合同解除之日起七日內辦理完工作交接手續，十五日內辦理完勞動(dòng)關(guān)系和社保轉移手續。
第八條 招聘外國人應辦理就業(yè)許可證，且勞動(dòng)合同不得超過(guò)就業(yè)許可證的日期。
第九條 不得扣押 員工的 居民身份證和其他證件，不得要求 員工 提供擔�；蛘咭云渌x向 員工收 取財物。
第二章 日常管理
第十條 公司勞動(dòng)關(guān)系管理部門(mén)應建立勞動(dòng)合同數據庫，便于集中和及時(shí)管理。
第十二條 建立每位員工的勞動(dòng)關(guān)系檔案，所有勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同變更文件、確認文件、處罰材料等都應及時(shí)歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。
第十三條 應制定公司員工名冊，名冊包括：?jiǎn)T工姓名、性別、身份證號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。
第十四條 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)制崗位應報公司所在地勞動(dòng)部門(mén)批準。
第十五條 對公司新制定各項規章制度、績(jì)效考核制度等應組織員工大會(huì )或代表大會(huì )進(jìn)行民主協(xié)商和討論，并對討論內容作會(huì )議記錄，會(huì )議記錄必須由參會(huì )人員簽字確認，并歸檔。
第十六條 因規章制度、績(jì)效考核制度等的修改或訂立與勞動(dòng)合同不一致的，應及時(shí)修改勞動(dòng)合同。
第十七條 依據公司規章制度對員工的獎懲應留存書(shū)面證據材料并歸檔。
第十八條 依公司績(jì)效考核制度對員工的崗位或薪酬的變動(dòng)應留存書(shū)面證據材料并歸檔。
第十九條 勞動(dòng)合同約定的崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等發(fā)生 變化，與原勞動(dòng)合同不一致的，要及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。
第二十條 對勞動(dòng)合同進(jìn)行定期檢查，對即將期滿(mǎn)的勞動(dòng)合同，按以下情況分別處理：
�。ㄒ唬┎辉倮m簽的，應在合同期滿(mǎn)前30 日通知員工，向員工下發(fā)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)，辦理相應離職手續。勞動(dòng)合同終止后十五日內為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì )保險轉移手續。未休滿(mǎn)年休假的，應在合同到期前安排年休假。
�。ǘQ定續簽的，應在原合同終止后一個(gè)月內，與員工續簽勞動(dòng)合同。
第二十一條 有下列情況之一，員工提出或同意 續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除 員工 提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹩T工在公司連續工作滿(mǎn)10 年的。
�。ǘ┻B續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工無(wú)過(guò)錯、無(wú)因病不能從事原工作、無(wú)不勝任工作等情形， 續訂勞動(dòng)合同的。
�。ㄈ┳杂霉ぶ掌鹨荒晡春瀯趧�(dòng)合同的，應補簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三章 離職
第二十二條 員工主動(dòng)離職，應要求其提交書(shū)面辭職報告。
第二十三條 對接觸職業(yè)病的員工進(jìn)行離職前體。
第二十四條 勞動(dòng)合同終止或解除，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)。
第二十四條 勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內辦理完畢工作交接手續
第二十五條 勞動(dòng)合同解除或終止，為勞動(dòng)者出具終止解除勞動(dòng)合同的證明，十五日內辦理社會(huì )保險和檔案的轉移手續。
第二十六條 對不辭而別的員工可適用直接送達；送達同住的成年親屬；郵寄送達、公告送達等方式解除勞動(dòng)合同。
附則
第二十七條 本規章制度由公司 部門(mén)負責落實(shí)，其他部門(mén)配合執行。部門(mén)內部應將具體工作落實(shí)到人，相關(guān)負責人應嚴格執行本制度，如未執行本制度，給公司造成嚴重損害的，視為嚴重違反規章制度。相關(guān)負責人對本制度的執行情況亦是績(jì)效考核的依據。
第二十八條 本制度 年 月 日起生效執行。
附：相關(guān)必備文件
�。�1） 錄用條件
�。�2） 員工入職登記表
�。�3） 訂立合同通知單
�。�4） 試用期考核標準
�。�5） 《試用期考核不合格通知書(shū)》《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》
�。�6） 職工名冊
�。�7） 公司的各項規章制度、績(jì)效考核制度
�。�8） 關(guān)于規章制度、績(jì)效考核制度等員工民主討論大會(huì )的會(huì )議記錄及簽名
�。�9） 公司規章制度、績(jì)效考核制度等公示確認書(shū)
�。�10） 處罰通知書(shū)
�。�11） 員工辭職申請書(shū)
�。�12） 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
�。�13） 辭退通知書(shū)
�。�14） 勞動(dòng)合同終止通知書(shū)
�。�15） 工作交接表
勞動(dòng)管理制度 篇6
臺賬管理
第一條 為保證合同臺賬資料完整、統一，規范企業(yè)各類(lèi)合同的管理，特制定本辦法。
第二條 凡以公司名義簽訂的合同，均應由合同管理人員依照本辦法建立合同臺賬，并向公關(guān)法務(wù)部備案。
第三條 合同管理人員為簽訂合同的聯(lián)系人和法務(wù)聯(lián)絡(luò )員，負責合同臺賬的登記、資料的收集、保管等工作。
第四條 合同管理人員應在合同簽訂生效后三日內建立合同臺賬，并對重大合同進(jìn)行備案審查，協(xié)助法務(wù)部對合同管理的工作進(jìn)行指導和檢查。
第五條 合同臺賬采用表格式，一份合同填寫(xiě)一張表格，建立一份檔案。
第六條 合同臺帳應包括以下內容：
�。ㄒ唬┖贤Q(chēng)；
�。ǘ┖贤黧w；
�。ㄈ┖贤瑑热荩ê瑯说�、數量、價(jià)款或者酬金、履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責任、解決爭議的方法及其他須注明的事項）；
�。ㄋ模┖贤男星闆r（有無(wú)違約、爭議、訴訟等情況及合同履行完畢的時(shí)間）；
�。ㄎ澹┖贤劫Y料；
�。┢渌麘斢涊d的重要內容。
第七條 合同臺帳應附以下資料：
1、合同正本或副本；
2、對方《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》和資質(zhì)等級證明等資料的復印件；
3、對方法定代表人身份證明和委托代理人授權委托書(shū)及代理人身份證明；
4、補充合同、會(huì )議紀要、往來(lái)函電；
5、有關(guān)的重要資料。
第八條 合同臺帳管理人員，有權對合同及所附資料進(jìn)行審查，發(fā)現程序不符、內容有誤或資料不全等問(wèn)題時(shí)，應及時(shí)要求合同簽訂人員采取措施予以糾正或補充資料，以保證合同的簽訂和履行合法有效。
第九條 使用或借用合同臺帳資料，應當辦理使用或借用手續，使用人或借用人應妥善保管合同資料，不得損壞或遺失，更不得擅自涂改或更換；辦理結束后，應及時(shí)將使用或借用的合同資料歸還合同臺帳管理人員。若違反前款規定給企業(yè)造成不良后果，將追究相關(guān)責任人責任。
第十條 本辦法由法務(wù)部制定并解釋?zhuān)灶C布之日起執行。
檔案管理為進(jìn)一步規范合同文檔管理工作，提高合同管理水平，逐步實(shí)現公司合同管理工作的規范化、制度化、科學(xué)化，特制定本制度。
一、 本制度所指的合同檔案是公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中形成的各種協(xié)議、合同文本（不包含勞動(dòng)合同）。
二、 合同檔案管理原則
1、 合同檔案實(shí)行公司財務(wù)部集中統一管理，以確保檔案的完整、完全和有效利用。
2、 財務(wù)部應指定專(zhuān)人負責統籌、協(xié)調、組織、整理、保管公司所有合同文檔，并負責監督指導各部門(mén)的合同管理工作。
3、 需以公司名義訂立各種履約性質(zhì)的協(xié)議、文件的部門(mén)，為合同承辦部門(mén)，承辦部門(mén)應根據合同項目需要指定承辦人，試用期內員工非經(jīng)總經(jīng)辦允許不得作承辦人。
三、 合同文檔的管理辦法
1、 合同文檔以部門(mén)名稱(chēng)結合簽署日期年月份進(jìn)行分類(lèi)編號。
2、 合同編號規則：承辦部門(mén)名稱(chēng)首字母－合同簽署年、月份（六位）－順序號（三位）。示例：TGB－201102－001（推廣部20xx年2月份第1號合同）
3、 合同管理實(shí)行承辦部門(mén)與相關(guān)部門(mén)審查會(huì )簽相結合的制度，承辦部門(mén)對合同訂立、履行全過(guò)程負全部責任。承辦部門(mén)主管為第一責任人，承辦人為直接責任人�？偨�(jīng)辦和審查會(huì )簽部門(mén)對應當提出相關(guān)意見(jiàn)而未提出的，應當承擔相應的責任。
4、 各相關(guān)部門(mén)和總經(jīng)辦依其職能對合同訂立、履行、變更、解除全過(guò)程進(jìn)行監察、審計。
5、 公司內各職能部門(mén)一律不得以個(gè)人名義對外發(fā)出要約，作出承諾，簽訂合同或具有履約性質(zhì)的書(shū)面文件。
6、 合同承辦部門(mén)和財務(wù)部應分別建立合同臺賬，實(shí)行履行跟蹤報告責任制，合同履行及原始資料必須由財務(wù)部保管，承辦部門(mén)只留存影印件。
7、 保存的合同文檔每年清理核對一次，如有遺失、損毀，要查明原因，及時(shí)處理，并追究相關(guān)人員責任；對超過(guò)兩年以上（包含本數）的已履行完畢的合同協(xié)議，由財務(wù)部甄別并予以歸案。
8、 財務(wù)部要加強對合同檔案的統計工作，要以原始記錄為依據，編制合同統計清單，以有效開(kāi)展合同文檔的查詢(xún)、利用工作。
9、 各部門(mén)員工可在財務(wù)部查閱合同文檔，確因工作需要須借出查閱，須進(jìn)行登記，方可在財務(wù)部辦理相關(guān)借閱手續，以影印件借出。合同原件無(wú)特殊情況不得外借。
10、 合同文檔的保存條件有防火、防潮、防有害生物等措施，以確保合同文檔的安全。
11、 借閱人不得涂改、偽造、撕毀合同檔案材料，違者視情節予以處罰。
12、 合同文檔的密級為機密，任何人不得擅自將合同對外公開(kāi)，違者視情節予以處罰。
13、 已簽署的合同應明確支付方式及付款時(shí)間，并交予財務(wù)部及時(shí)催款。
四、 合同文檔的移交
1、 各部門(mén)在正式簽署合同后，須在一周內將合同正本原件移交財務(wù)部存檔。
2、 移交的合同文檔必須注明合同編號并保證齊全、完整，必須層次分明，符合其形成規律。倘若合同發(fā)生變更，則合同編號不予改變。
3、 合同文檔移交時(shí)，必須編制合同移交清單并當面清點(diǎn)。以雙方簽字認可后方可完成交接手續。
寧夏友廈建設集團有限公司
勞動(dòng)管理制度 篇7
1、教師必須按課表規定準時(shí)上課，準時(shí)參加教研活動(dòng)，準時(shí)參加教職工大會(huì )、政治學(xué)習及其他通知規定應該出席的會(huì )議和活動(dòng)。切實(shí)遵守《職業(yè)道德規范》，教書(shū)育人，為人師表；班主任必須堅持全方位管理，全面處理班級事務(wù)；職員、職工必須堅守工作崗位。
2、教職工因事、因病請假，必須事先按程序辦理書(shū)面請假手續，經(jīng)批準后方可離崗，否則視為曠工曠課。如因特殊情況來(lái)不及事先書(shū)面請假的，事后應說(shuō)明情況，補辦書(shū)面請假手續。如無(wú)正當理由或無(wú)書(shū)面假條的，仍按曠工曠課處理。
3、教師不得擅自調課，如因工作或其它原因，需要調課的，須經(jīng)教導處同意，否則私調雙方均以事假缺課處理。
4、教師上課必須準備好教案（紙質(zhì)教案或電子教案），按《教學(xué)工作常規》規定的數量和質(zhì)量要求布置作業(yè)，要注意教態(tài)、儀容、儀表，一般不坐著(zhù)講課，上課不會(huì )客、不接聽(tīng)手機、不吸煙、不做任何與教學(xué)無(wú)關(guān)的事；夏天不得穿背心、超短裙、拖鞋上班。
5、教師必須按規定上好輔導課，按時(shí)上交教學(xué)計劃、成績(jì)統計、工作總結及學(xué)校要求的其他材料。認真制卷、監考、閱卷、統計、分析。學(xué)期結束接受學(xué)生測評及學(xué)�？荚u。
6、因公需外出，須提前1天報告分管領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)，以便提前安排工作。
7、教職工必須按時(shí)按質(zhì)按量完成本職工作。因拖拉積壓的工作任務(wù)，在工作時(shí)間外突擊者一律不作加班處理，不發(fā)加班費，貽誤工作視為失職或教學(xué)事故。
�。ǘ┛记谥贫�
1、教職工凡因病、事、喪、產(chǎn)等原因，確需請假者必須履行請假手續，未經(jīng)批準，不準擅自離開(kāi)工作崗位。
2、教職工請假一天以上，請假條經(jīng)各處室主任和領(lǐng)導審批同意后需交辦公室備案，返校后及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假，一天之內的請假可先由各處室登記備案，月底交辦公室。
3、教導處堅持逐節進(jìn)課堂考勤。凡通知臨時(shí)代課或調課的教師，未經(jīng)準假登記且不能及時(shí)到崗者，一律按正課的遲到或誤課論處。
4、大病恢復、帶病工作等特殊情況，學(xué)校在其做好常規、不影響正常工作的前提下，酌情予以短期特殊照顧。
�。ㄈ┱埣僦贫�
1、凡請病、事假（特殊情況除外）均要嚴格按以下程序辦理書(shū)面請假手續：
在各處室主任處（行管人員在辦公室，后勤人員在總務(wù)處，教師在教務(wù)處）領(lǐng)取請假申請單，逐級報各處室主任——分管校長(cháng)——校長(cháng)——假條（2份），一份交校長(cháng)室、一份交相關(guān)處室主任保存。1天內由各處室主任批準，1-3天由分管校長(cháng)批準，4-15天由校長(cháng)批準，15天以上由學(xué)校支委會(huì )集體討論報市教育局批準。情況緊急，可先向分管校長(cháng)請假，但必須在約定時(shí)間內按時(shí)補辦書(shū)面請假手續，假期計算從請假之日起至銷(xiāo)假之日止（含雙修日）。
2、凡不請假者，或無(wú)書(shū)面假條，或不按程序逐級請假的均視為曠課或曠工。無(wú)病假相關(guān)證明的，視為事假處理。
3、請假人假期已滿(mǎn)需繼續請假的，應提前一天辦好續假手續，以便安排工作。
4、學(xué)校及教研組，處室的各種活動(dòng)、會(huì )議均為考勤時(shí)間�；榧�、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規定執行。
5、請假期滿(mǎn)，應及時(shí)向各處室主任銷(xiāo)假。
6、各部門(mén)負責人審批時(shí)，應全面了解請假人的工作情況，協(xié)商工作調整方案（含調課處理意見(jiàn)），并報告上一級主管領(lǐng)導。對準假后造成誤課、誤工的，將追究負責人及相關(guān)人員的責任。
�。ㄋ模┱埣俅�
1、婚假：職工晚婚的，（女23周歲以上，男25周歲以上）的給假15天，包括公休日和法定假日；非晚婚給假3天，不包括公休日和法定假日；在寒暑假結婚的，不另給假期。
2、喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母給假3天，其他非直系親屬不給假；去外地料理喪事的，根據路程遠近，另給予路程假，最多不超過(guò)7天。
3、符合計劃生育規定生育的女教職工，給予產(chǎn)假90天（遇寒暑假可順延），其中產(chǎn)前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產(chǎn)假之內，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。晚育的（女24歲以上初產(chǎn)婦）增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)、剖腹、III度會(huì )陰破裂加15天，每多生育一個(gè)嬰兒加15天。計劃生育嚴格實(shí)施一孩上環(huán)，二孩結扎的節育措施，帶環(huán)受孕，人工流產(chǎn)（不滿(mǎn)四個(gè)月）的給假15天。
4、產(chǎn)假期滿(mǎn)后，上班母乳喂養嬰兒的，每天給上下午各半小時(shí)的哺乳時(shí)間，作正常出勤處理，獨生子女不滿(mǎn)5周歲患病住院可給予夫婦一方3—7天公假陪護。
5、教職工本人生病住院，年內可給7天以?xún)鹊牟〖伲ㄖ卮蠹膊』颊�，學(xué)校將酌情另行處理）。
6、教職工直系親屬（父母、配偶、子女）生大病，住院手術(shù)，可請護理假2天。另根據路程遠近，給予路程假，最多不超過(guò)4天。
7、因工作調動(dòng)或拆遷需要搬家的，給予2天以?xún)鹊陌峒壹�。另根據路程遠近，給予路程假，最多不超過(guò)4天。
8、子女考上外地大學(xué)，一次性給予2天以?xún)鹊淖o送假。另根據路程遠近，給予路程假，最多不超過(guò)4天。
注：以上待遇假均為連續假，本市內一律不給路程假。對堅持上班，放棄待遇假的教職員工，學(xué)校計入個(gè)人年度考核，突出者學(xué)校將酌情給予獎勵。
9、在不連續請假，不影響工作（最多只能微調課表）的情況下，工齡10——20年，或工齡20年以上的教職工，每學(xué)年可有6天或10天的零星待遇假。
�。ㄎ澹┎。ㄊ拢┘倨诘挠嬎�
連續�。ㄊ拢┘僦杏黾倨诘�，假期后即上崗工作的，�。ㄊ拢┘偎阒良倨谇�，假期后仍不能上崗工作的，則應將假期計入�。ㄊ拢┘贂r(shí)間。
�。┙虒W(xué)紀律在年終獎和工資津貼的體現
1、教職工病事假一律按30元/天的標準扣發(fā)，年終全勤獎按5元/天扣發(fā)。
2、職工曠工，月工資津貼扣80元/天，年度全勤獎加扣40元/天。教師誤課、私自調課，工資津貼扣40元/節，年度全勤獎加扣20元/節。教師無(wú)故不參加教研活動(dòng)，教職工無(wú)故不參加集會(huì )，一律按誤課一節論處。連續曠工15天以上，予以解聘。
4、教師上課無(wú)教案、接聽(tīng)手機和抽煙者，月工資津貼扣10元/次；年終獎加扣10元/次。
5、教師上課遲到10分鐘及其以上，視誤課一節處理；遲到5分鐘以?xún)�，月工資津貼扣5元/次；遲到10分鐘以?xún)�，月工資津貼扣10元/次。早自習遲到5分鐘以上，停發(fā)早自習津貼，無(wú)故缺席者視誤課半節處理。遲到時(shí)間累計計入年終獎和年度目標考核中。
6、教職工擅自拖延報表或計劃總結等而影響學(xué)校工作進(jìn)度的，月工資津貼扣15元/天；年終獎，視情節一項扣20元—100元。
7、未經(jīng)授權，任何人私自向學(xué)生收取費用的，除退回全部費用外，月工資津貼扣200元，并承擔其行為造成的后果，不享受年終獎。
8、體罰學(xué)生，除承擔其行為造成的后果外，視情節輕重，月工資津貼扣50——200元/次；年終獎扣50—200元/次。情節嚴重的，予以解聘。
9、損壞公物（或保管不當造成損失），或收費失誤者照價(jià)賠償。
10、吵架、打架的雙方，或在校內罵人、無(wú)理取鬧、惡意中傷他人或擾亂會(huì )場(chǎng)紀律者，除承擔其行為造成的后果外，工資津貼扣200元/次；年終獎扣50—200元/次。情節嚴重的，予以待崗或解聘。
11、違反計劃生育者按國家計劃生育管理辦法執行。
12、違反操作造成事故者，視情節輕重，月工資津貼扣50—200元/次；年終獎扣50——200元/次；情節嚴重的，予以解聘。
注：違紀行為處理程序：部門(mén)調查——書(shū)面報告校長(cháng)室——校辦備案、按章執行。
勞動(dòng)管理制度 篇8
第一章總則
第一條勞動(dòng)紀律是指員工在共同勞動(dòng)中必須遵守的規則和秩序,并按照規定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應當承擔的工作任務(wù)。勞動(dòng)紀律是提高勞動(dòng)效率的重要保證,也是安全生產(chǎn)的重要措施。
第二條根據我國憲法對公民必須遵守勞動(dòng)紀律的要求和《勞動(dòng)法》、《崗位安全操作規程》等規定,制定本辦法。
第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。
第二章管理職責
第四條勞動(dòng)紀律管理按公司設置的行政機構進(jìn)行劃分,層層負責。公司勞動(dòng)紀律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門(mén)負責;各二級單位勞動(dòng)紀律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負責;工段(班組)、項目經(jīng)理部的勞動(dòng)紀律管理由工長(cháng)(班組長(cháng))、項目經(jīng)理負責。
第三章勞動(dòng)紀律的內容
第五條工作時(shí)間。
一、按國家對建筑施工企業(yè)的工作時(shí)間規定,執行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制,部分崗位執行標準工時(shí)制。凡是當班員工應提前到達生產(chǎn)(工作)崗位,并做好班前準備工作。
二、按計劃生育規定懷孕的女工,懷孕七個(gè)月以上的,經(jīng)醫院證明,每天工作七小時(shí),直至分娩;嬰兒未滿(mǎn)一周歲時(shí),每天可喂奶兩次,每次半小時(shí)。
第六條工作時(shí)按規定穿戴好勞動(dòng)保護用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無(wú)理取鬧,不帶小孩上班,不聊天、打牌、下棋和看電視等。
第七條員工應服從工作分配和調動(dòng),聽(tīng)從指揮,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。
第八條員工應遵守正常的生產(chǎn)(工作)秩序,忠于職守,嚴格遵守操作規程和崗位責任制,愛(ài)護設備和工具,做到增產(chǎn)節約。
第九條考勤制度。
一、考勤表應上墻公開(kāi),實(shí)行當班點(diǎn)名考勤。
二、正確使用考勤符號,各種假條應與考勤一致,按月記錄后妥善保存。
三、考勤表應有考勤員和工段(班組)長(cháng)、項目經(jīng)理簽字認可,并作為發(fā)放工資的重要依據。
四、考勤人員應認真履行職責,做到實(shí)事求是,堅持原則。
第十條請假制度。
一、事假:
(一)員工請事假不得超過(guò)七天,請假時(shí)應事先辦理請假手續,如無(wú)特殊事由不準請假。告假(指事后請假)視同曠工。請事假時(shí)應逐級批準,一天以?xún)?含一天)由工段(班組)長(cháng)或項目經(jīng)理批準,二天以上(含二天)七天以?xún)?含七天)由二級單位或部門(mén)領(lǐng)導批準;
(二)實(shí)習生和學(xué)徒工請事假從嚴掌握,遇特殊情況需要請事假時(shí),須經(jīng)二級單位或部門(mén)領(lǐng)導批準。
二、病假:
(一)員工因病請假須持縣級或縣級以上醫院開(kāi)出的病假單,經(jīng)二級單位或部門(mén)領(lǐng)導同意后才能休假。當遇公休或探親期間因病住院時(shí),要及時(shí)向所在單位領(lǐng)導報告,回來(lái)后憑出院證明可以計算病假,否則按事假處理;
(二)因病或非因工負傷長(cháng)休病假的,嚴格按勞部發(fā)〔1994〕479號文件規定的醫療期執行。
三、工傷假:
(一)因工負傷休假,由公司安全部門(mén)或所在單位安全管理人員確認,并根據縣級或以上醫院診斷證明和休假意見(jiàn),經(jīng)單位或部門(mén)領(lǐng)導批準后才能休假;
(二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報告程序后,憑診斷證明才能算傷假;
(三)休息傷假時(shí)間,嚴格執行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》,即鄂州市勞社〔20xx〕7號。
四、探親假:
符合國家規定探親的對象及假期,經(jīng)本人申請二級單位或部門(mén)領(lǐng)導批準后才能休假。
五、婚喪假:
本人結婚或直系親屬死亡,經(jīng)本人申請二級單位或部門(mén)領(lǐng)導批準后,可請三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。
六、產(chǎn)假、計劃生育假:
符合國家規定休產(chǎn)假、計劃生育假的對象及假期,憑醫院診斷證明,經(jīng)二級單位或部門(mén)領(lǐng)導批準后才能休假。
七、哺乳假:
女工產(chǎn)假期滿(mǎn),需要請哺乳假的,須由本人提出申請,經(jīng)單位或部門(mén)主管領(lǐng)導同意后,最長(cháng)不得超過(guò)一年假期。
八、帶薪年休假:
帶薪年休假由所在單位統一安排,一般情況下安排在生產(chǎn)(工作)淡季,如因特殊情況需在忙季休假的,須經(jīng)本人申請,單位或部門(mén)主管領(lǐng)導同意后才能休假。
第十一條用工制度。
一、新招(聘)員工必須堅持先批準后使用,并依法簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì )保險。
二、新招(聘)員工必須經(jīng)過(guò)入廠(chǎng)前培訓合格后才能上崗。
三、新招(聘)員工應具備相應的職業(yè)技能資格,特種作業(yè)崗位應具備特種作業(yè)資格。
四、內部借用人員或者返聘內退人員必須經(jīng)公司主管部門(mén)批準。
五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。
第十二條交接班制度。
一、工作崗位調整時(shí),要嚴格按所從事的工作內容進(jìn)行完整交接,避免給公司造成不應有的損失,并形成交接記錄。
二、輪換班時(shí)要進(jìn)行前后工序交接,并形成交接記錄。
三、操作設備交接應講清設備運轉的基本情況,并形成交接記錄。
第十三條保密制度。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的業(yè)務(wù)(技術(shù))、營(yíng)銷(xiāo)措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機密不得向任何個(gè)人或單位泄露,避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟損失。
第四章管理措施
第十四條實(shí)行勞動(dòng)紀律檢查制度。
一、勞動(dòng)紀律實(shí)行公司、二級單位和工段(班組)項目三級檢查制度。全公司的勞動(dòng)紀律,由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭,組織人力資源、工會(huì )和安全等有關(guān)部門(mén),對全公司范圍內的所有二級單位及相關(guān)工段(班組)項目每季度進(jìn)行一次檢查,特殊情況可以隨時(shí)抽查;二級單位勞動(dòng)紀律,由各二級單位主管人事領(lǐng)導牽頭,組織人事干事、工會(huì )主席和安全員等職能人員,對所轄范圍內的工段(班組)、項目每個(gè)月檢查一次,特殊情況隨時(shí)抽查;工段(班組)項目的勞動(dòng)紀律,由工段(班組)項目負責人每天檢查。
二、不同層次的勞動(dòng)紀律檢查都要做好檢查記錄,同時(shí)對違紀行為做好登記,為勞動(dòng)紀律考核提供原始數據。
第十五條違反勞動(dòng)紀律行為的等級劃分。
一、一般違紀:
(一)上班遲到、早退的;
(二)上班時(shí)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、電視或收聽(tīng)廣播的;
(三)上班時(shí)打瞌睡或睡覺(jué)的;
(四)上班時(shí)上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的;
(五)上班時(shí)外出辦事不向領(lǐng)導報告去向的;
(六)帶小孩上班的;
(七)上班時(shí)串崗、脫崗的;
(八)不按規定做好交接班記錄和工序交接記錄的;
(九)其他一般違紀行為。
二、嚴重違紀:
(一)操作人員酒后上班的;
(二)上班時(shí)喝酒、打牌、下棋的;
(三)上班時(shí)干私活的;
(四)年度連續曠工七天以?xún)鹊?含七天);
(五)不服從工作安排,與負責人爭吵謾罵或無(wú)理取鬧的;
(六)其他嚴重違紀行為。
三、特別嚴重違紀:
(一)請假在外從事其它工作的;
(二)上班時(shí)打架斗毆負主要責任的;
(三)年度連續曠工十五天以上的(含十五天);
(四)泄露公司商業(yè)機密,給公司帶來(lái)嚴重損失的;
(五)其他特別嚴重違紀行為。
第十六條違反勞動(dòng)紀律行為的處理辦法。
一、員工一般違紀的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時(shí)給予通報批評,或者報公司給予行政警告處分。
二、員工嚴重違紀的,扣款100~300元;情節嚴重的,可以同時(shí)報公司給予行政記過(guò)或者記大過(guò)處分。
三、員工特別嚴重違紀的,扣款300~500元,可以同時(shí)報公司給予行政記大過(guò)或者撤職處分直至辭退。
四、對員工個(gè)人違紀的扣款,屬公司有關(guān)部門(mén)檢查考核的,由公司財務(wù)收繳,屬二級單位檢查考核的,由各二級單位財務(wù)收繳,分別列入公司和二級單位獎勵基金。
勞動(dòng)管理制度 篇9
勞動(dòng)防護用品發(fā)放管理制度
為了保證在作業(yè)場(chǎng)所安全裝卸危險化學(xué)品,預防、控制和消除職業(yè)中毒危害、化學(xué)灼傷及避免發(fā)生靜電危害,保護勞動(dòng)者的生命安全、身體健康及其相關(guān)權益,我單位特制定勞動(dòng)保護用品發(fā)放管理制度。
第一條單位正確提供職業(yè)中毒危害、化學(xué)灼傷防護設備和作業(yè)人員使用的職業(yè)中毒、化學(xué)灼傷危害防護用品。
第二條防護用品按月發(fā)放,由專(zhuān)職安全員按作業(yè)人數領(lǐng)發(fā),并在發(fā)放清單上簽名。
第三條所領(lǐng)取的防護用品應正確使用,作業(yè)時(shí)應按《勞動(dòng)保護用品的佩帶和防火花工具使用安全操作規程》規定分類(lèi)穿戴,認真執行使用。
第四條卸車(chē)作業(yè)結束時(shí),受污染勞動(dòng)防護用品應立即清洗干凈并晾曬干。放回勞動(dòng)防護用品專(zhuān)用點(diǎn)放好。損壞不能用的防護用品不能隨意亂丟,應放入專(zhuān)用垃圾筒內,統一處理。
第五條勞動(dòng)保護用品原則上按年度發(fā)放,若遇有損壞情況,應立即向倉庫領(lǐng)導申請更換。
勞動(dòng)管理制度 篇10
勞動(dòng)管理制度 篇11
勞動(dòng)合同：
1、簽訂勞動(dòng)合同的原則
�。�1）本著(zhù)平等自愿和協(xié)商一致的原則。要求勞動(dòng)合同的內容必須公正、誠實(shí)、守信。
�。�2）遵守國家法律、法規和政策。
�。�3）以書(shū)面形式明確規定雙方的責任、權利和義務(wù)。
�。�4）雙方嚴格執行。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都應嚴格按照合同規定的內容遵照執行，任何一方違約，都將
按規定追究違約責任。
�。�5）以酒店經(jīng)營(yíng)目標為中心。
2、勞動(dòng)合同的訂立
�。�1）原在冊的勞動(dòng)合同制員工以及新進(jìn)酒店的人員。
�。�2）酒店的法人代表或委托人，代表酒店與其他人員簽訂勞動(dòng)合同。
�。�3）勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動(dòng)合
同是指：簽訂一年以上有期限的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指：在簽定勞動(dòng)合同時(shí)不明確終止期；完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是：指合同當事人雙方完成某一工作為期限的勞動(dòng)合同是指合同當事人雙方或某一工作的起訖的時(shí)間為條件的。
�。�4）新進(jìn)員工應根據簽訂勞動(dòng)合同的年限與有關(guān)規定，確定試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)2個(gè)月。
�。�5）勞動(dòng)合同的變更、續訂、終止和解除，均應按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定辦理。
3、簽訂后的勞動(dòng)合同甲乙雙方各持一份。人事部將員工合同書(shū)按部門(mén)、按序編號歸檔保存。
4、合同到期不續簽的或已解除的勞動(dòng)合同書(shū)均保存2年 。
二、員工檔案管理制度
根據《中華人民共和國檔案法》及有關(guān)法規的規定，酒店的人事部做好有關(guān)檔案的管理工作。檔案管理實(shí)
行“統一領(lǐng)導，分節管理”的原則，維持檔案的真實(shí)、完善與安全，便于將來(lái)使用。
1、員工檔案
員工檔案由酒店的人事部統一管理，人事部全面掌握酒店員工基本情況的收集、鑒別、管理和利用工作。為做好考察培養使用工作提供重要的依據。員工檔案主要分以下二類(lèi)：
�。�1）員工人事檔案員工人事檔案是人事部從個(gè)人為單位集中保存起來(lái)的、反映個(gè)人一定時(shí)期的社會(huì )經(jīng)歷和德才表現的文件資料。主要包括以下基本內容：?jiǎn)T工履歷、自傳、鑒定、考核、考察資料，學(xué)歷和評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)及專(zhuān)業(yè)工種技術(shù)等級考核或鑒定材料；黨團、獎勵處分材料；任免、工資、錄用、離店等審批表及其它有關(guān)重要材料。
a、 員工人事檔案的收集、整理和保管
員工人事檔案整理應按有關(guān)方面規定的十個(gè)大類(lèi)進(jìn)行。整理、裝訂成冊的材料必須具有一定保存價(jià)值，還要符合進(jìn)入員工人事檔案的規定。員工人事檔案必須存放在可靠安全的場(chǎng)所，做好防霉、防潮、防火、防蛀、防盜工作。并實(shí)施專(zhuān)人保管。
b、 員工人事檔案的查閱和借用
查閱人事檔案，必須辦理查閱登記手續，查閱一般員工人事檔案，由人事主管批準；查閱管理人員人事檔案按管理權限辦理審批手續。
外單位人員需要查閱、借用人事檔案時(shí)，必須出示有效的證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。查閱和借用人事檔案的人員必須嚴格遵守保密制度，不準向無(wú)關(guān)人員泄露或向外公布檔案內容，違反者視情況輕重，予以批評教育直至紀律處分。
c、 員工人事檔案的傳遞
在員工錄用和離店時(shí)，人部部及時(shí)辦理員工人事檔案的傳遞，做到傳遞手續完備，材料完整。 員工人事檔案的傳遞不得由本人辦理。
�。�2）員工的工作檔案
從員工進(jìn)入飯店開(kāi)始，記錄員工在為酒店工作過(guò)程中各個(gè)階段的個(gè)人經(jīng)歷，思想品德；業(yè)務(wù)表現、教育培訓、獎懲記錄的綜合情況。材料包括：?jiǎn)T工求職申請、招聘錄用、勞動(dòng)合同和有關(guān)離店記錄等資料；教育培訓記錄、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)與愛(ài)好的資料；工資福利資料；勞動(dòng)業(yè)績(jì)、服務(wù)工作評估資料；出勤記錄、工作崗位流動(dòng)等資料。
對員工的各種資料進(jìn)行匯總、鑒別、分類(lèi)和歸檔。
2、人事部工作檔案
人事部的工作檔案分為人力資源檔案、工資福利檔案、教育培訓檔案和行政人事檔案等四個(gè)部分，分別記錄人事部的工作。
�。�1）人力資源檔案
有關(guān)請示、批復、報告、通知等文件、工作計劃，以及員工招聘錄用或離店的審批材料，勞動(dòng)合同資料（包括簽訂、續簽、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的有關(guān)資料），崗位變更資料等。
�。�2）工資福利檔案
有關(guān)請示、批復、報告、通知等文件、工作計劃，以及工資、獎金分配辦法、考核資料，福利發(fā)放及變更記錄、月度員工考勤匯總等。
�。�3）教育培訓檔案
有關(guān)請示、批復、報告、通知等文件、工作計劃，教育培訓工作、教育管理等活動(dòng)中產(chǎn)生的，經(jīng)整理并保存下來(lái)的具有價(jià)值的文字資料、授課講義、考試資料、圖表、照片和音像資料等。
�。�4）行政人事檔案
有關(guān)請示、批復、報告、通知等文件、工作計劃，衛生防疫檢查記錄、員工健康檢查材料、食品衛生檢查資料、員工餐廳有關(guān)管理資料等。
�。�5）人事部的工作檔案按年度建立索引、裝訂成冊。
3、檔案保存期
離職人員檔案保存2年。
勞動(dòng)管理制度 篇12
酒店檔案工作的主要流程是：
1、 接 收：凡酒店經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中形成和使用的，業(yè)已辦理完畢并具有查考價(jià)值的文件、報告、規定、通知及有關(guān)資料、圖片、會(huì )議記錄等均應列入酒店檔案的接收范圍。
酒店檔案一年接收一次，酒店各部門(mén)應于次年一月底前將檔案資料統一移交人事部。
2、 整 理：
�。�1）、酒店檔案按年綜合整理，一般在每年第一季度整理歸檔。
�。�2）、酒店各部門(mén)的檔案按其形成的各種門(mén)類(lèi)和體裁列為一個(gè)全宗。
�。�3）、辦公室檔案，按其不同內容和體裁，制成統一的分類(lèi)檔案。
�。�4）、按照案卷的排列順序編制卷號，案卷目錄上應區別情況標明不同保管期限。
3、 保管及利用
�。�1）、酒店檔案應由專(zhuān)人負責保管，并定期進(jìn)行檢查。
�。�2）、凡使用檔案應辦理借閱手續，填寫(xiě)檔案借閱單。重要檔案的借閱應經(jīng)總經(jīng)理批準。
�。�3）、借閱結束后，請借閱者在檔案借閱單上簽名。
4、鑒定和移交
�。�1）、檔案鑒定工作在相關(guān)領(lǐng)導的領(lǐng)導下，組成鑒定小組，按規定進(jìn)行。
�。�2）、銷(xiāo)毀失去保存價(jià)值的檔案由鑒定小組提出意見(jiàn)，登記造冊，經(jīng)酒店領(lǐng)
�。�3）、銷(xiāo)毀失去保存價(jià)值的檔案由鑒定小組提出意見(jiàn)，登記造冊，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準，由兩人在指定地點(diǎn)監銷(xiāo)。
�。�4）、檔案移交要按國家有關(guān)規定執行。
�。�5）、檔案員調動(dòng)工作，須辦完檔案移交手續后方能離崗。
勞動(dòng)管理制度 篇13
總則
第一條、為有效規范企業(yè)人事作業(yè)程序，促進(jìn)本公司人事管理制度化、正軌化，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度。
第二條、本管理制度的制訂，充分體現了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念。
第三條、本公司各級及員工均應遵守本管理規定。
第一章招募甄試
第一條、本公司招募人員實(shí)行平等競爭、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取的原則。
第二條、行政人事部門(mén)根據公司經(jīng)營(yíng)狀況、部門(mén)職位需求、職位分析體系、員工流動(dòng)率等規劃人力資源需求，制定人力資源需求表，報總經(jīng)理批準后組織實(shí)施。
第三條、行政人事部門(mén)招募實(shí)施前，須將擬招募崗位、工作職責、工作人員條件制訂“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”作為人事招募的依據。
第四條、公司錄用員工，必須具備下列相關(guān)資格條件：
�。ㄒ唬�、具有良好的道德素質(zhì)，敬業(yè)精神強、為人誠實(shí)、工作踏實(shí)，
具有一定忠誠度。
�。ǘ�、招募一般職員需具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以
上；招募需具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷三年
以上。
第五條、招募人員應根據人員需求種類(lèi)不同，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道，如新聞媒體、網(wǎng)絡(luò )、人才市場(chǎng)等。
第六條、招募信息發(fā)出后，會(huì )收到應征資料，經(jīng)審核后，對合格應征者發(fā)出“初試通知單”通知前來(lái)本公司接受甄試。
第七條、不合格應征資料，歸檔一個(gè)月后銷(xiāo)毀，但有要求退件者，可予以退還。
第八條、人事行政部門(mén)對應征者組織初步考核，考核的方式根據職責、崗位的不同，采取相宜筆試和面試。
�。ㄒ唬�、筆試包括下列：
1．專(zhuān)業(yè)測試（由職能部門(mén)擬訂試題）；
2．心理測試（適合）。
�。ǘ�、面試
面試可采取結構化面試和非結構化面試兩種形式。
第九條、經(jīng)初試合格的應征人員由人事行政部門(mén)組織復試。經(jīng)復試合格報總經(jīng)理審批后正式錄用。
第十條、經(jīng)核定錄用人員，由人事行政部門(mén)辦理相關(guān)入職手續，發(fā)給《報到通知單》請新錄用員工報到時(shí)攜帶身份證原件及復印件、畢業(yè)證書(shū)原件及復印件、照片2張，辦理報到手續。
第十一條、人事行政部門(mén)組織新員工進(jìn)行職前教育及訓練，引領(lǐng)新進(jìn)人員熟悉公司各部門(mén)。管理人員管理人員
第二章試用
第一條、新進(jìn)人員根據工作性質(zhì)不同，試用期為1-3個(gè)月，屆滿(mǎn)前由人事行政部提供考核表，依分管權限劃分，逐級考核。
第二條、試用期滿(mǎn)，員工需提出書(shū)面轉正申請連同考核表上交人事行政部。
第三條、一般人員轉正由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，報公司人事行政部門(mén)批準；部門(mén)主管以上人員轉正，由人事行政部組織考核，報總經(jīng)理批準。
第四條、員工轉正后享受相應的工資及福利待遇。
第三章任命變動(dòng)
第一條、公司遵循“重能力不重學(xué)歷”、“任人為賢”的用人原則，充分根據員工的績(jì)效表現、個(gè)人特征，予以員工相應職位。
第二條、主管以下的員工任命變動(dòng)，由所在部門(mén)負責人提出，依據員工的考核業(yè)績(jì)，填寫(xiě)《人事變動(dòng)申請表》，并報人事行政部門(mén)批準；主管級以上員工任命變動(dòng)，人事部門(mén)組織考核后，由總經(jīng)理批準，并交人事部門(mén)備案。
第三條、調職由申請人填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請表》，送調職單位會(huì )簽，轉人事部門(mén)簽注意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理批準。
第四條、員工異動(dòng)及薪資調整者，由行政人事部門(mén)出具薪資調整通知單，呈總經(jīng)理批準后，交財務(wù)部作業(yè)。
第四章終止/解除合同
第一條、員工因故辭職，必須提前半個(gè)月向人事行政部門(mén)申請，填寫(xiě)《員工辭職申請表》。由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)后，報人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準方可辦理離職手續。
第二條、員工離職手續辦妥，相關(guān)物品、資料移交后，財務(wù)部門(mén)方可辦理結帳手續。
第三條、收到員工離職申請書(shū)時(shí)，人事行政部門(mén)應即時(shí)與離職人員面談，探詢(xún)將離職員工之離職原因，并避免不必要之離職。
第四條、資遣
因公司經(jīng)營(yíng)方針政策變更，需對在職人員進(jìn)行重新調配，某些不能或不適合其他職位的正式員工，公司將提前一個(gè)月通知與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并將按每工作一年補一個(gè)月薪水為補償金，6個(gè)月以?xún)鹊恼絾T工給予半個(gè)月補償金，予以適當經(jīng)濟補償。符合資遣規定者，人事行政部門(mén)將通知其辦理離職手續，辦妥后始可發(fā)給資遣費。
第五條、解聘
�。ㄒ唬�、符合下列條件之一者，公司可予以解聘：
a．職工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調整后仍不能勝任本職
工作；
b．嚴重違反公司管理制度及有關(guān)規定者；
c．觸犯有關(guān)刑事法律者。
�。ǘ�、凡解聘者，由人力資源部門(mén)安排離職面談，并處理好相關(guān)
續后工作。
第六條、移交
�。ㄒ唬�、員工離職時(shí)，應將所負責的辦公用品、檔案資料、相關(guān)業(yè)
務(wù)函件列具清交。
�。ǘ�、員工離職時(shí)，應造具相關(guān)清冊。
第五章薪資
第一條、公司根據經(jīng)濟效益、經(jīng)營(yíng)狀況，制定相關(guān)工資政策。
第二條、工資為月薪制，當月工資于次月十五日發(fā)放，遇節假日提前一日發(fā)放。
第三條、工資由崗位工資、生活補貼、工齡工資、效益工資、全勤工資五部分組成。
第四條、凡全月請事假、病假三天以上者，取消當月全勤獎，并扣除按底薪比例計算的當天薪資。
第五條、薪水評估：薪水回顧為每年之中國農歷年初，各職工會(huì )因上一年表現而獲公司薪水調整。
第六章員工福利
第一條、休假：
�。ㄒ唬�、員工每年元旦、春節、勞動(dòng)節、國慶節休假由公司參照國家有關(guān)規定及公司具體情況制定。
�。ǘ�、員工結婚時(shí)間可享受七天婚假，婚假僅適用于初婚，婚
假期內薪水照發(fā)。
�。ㄈ�、試用期滿(mǎn)的女員工，生育可享受正常產(chǎn)假90天。
�。ㄋ模�、員工及配偶的直系親屬死亡時(shí)，可給予喪假3天。
�。ㄎ澹�、凡工作滿(mǎn)1年以上五年以下者，每年享受帶薪年假1天，
以此累加5天封頂。
第二條、員工轉正后可享受相應生活補貼。生活補貼包括：住房補貼、交通補貼、午餐補貼等。
第三條、員工生日公司將按50元以下標準計發(fā)生日禮物。
第四條、員工及其直系親屬生病、住院時(shí)，由公司組織探望，探望費用每次不超過(guò)100元的開(kāi)支。
第七章考勤及請假
第一條、員工上下班均需打卡，禁止他人代為打卡。
第二條、如因公外出、病事假等原因未能及時(shí)打卡，事后應及時(shí)報人事行政部門(mén)，作注明。
第三條、每周工作時(shí)間五天半，周一至周五：上午9：30---12：00；
下午13：00---18：00。周六：9：30---13：00。
第四條、員工因公外出，應填寫(xiě)《外出單》送人事行政部門(mén)核準，交前臺登記。
第五條、員工請假，除因急病等特殊原因不能親自呈核，可由家屬或同事代為之外。必須本人以書(shū)面形式向人事行政部門(mén)提出，因病請假，需持有縣級以上醫療機構醫療證明。
第六條、員工請婚假、喪假、公假、工傷假、產(chǎn)假等假，需事先出具書(shū)面請假申請表，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準。
第七條、假期核準權限：一般員工請假1-3天以?xún)扔扇耸滦姓块T(mén)批準，3天以上由總經(jīng)理批準。主管以上人員請假1天以?xún)扔扇耸滦姓块T(mén)批準，1天以上由總經(jīng)理批準。
第八條、遲于規定時(shí)間上班五分鐘為遲到，每遲到一次：十五分鐘以?xún)瓤酃ば?0元；十五分鐘以上到半小時(shí)者，扣工薪30元。每月遲到、早退超過(guò)三次，取消當月全勤獎。
第九條、凡曠工一天取消當日出勤工資，并罰款100元。全月無(wú)故曠工三天以上者，予以開(kāi)除。
第八章考核
第一條、考核目的
�。ㄒ唬�、對員工履行本職工作的態(tài)度、能力和實(shí)績(jì)等方面進(jìn)行考核，
以達到提高員工工作績(jì)效的目的；
�。ǘ�、為工資、獎勵、升降、調動(dòng)與教肓培訓提供人力資源信息
與依據；
�。ㄈ�、通過(guò)考核，加強上下級之間的.溝通，進(jìn)一步引導、激勵和
管理員工。
第二條、考核原則
�。ㄒ唬�、以客觀(guān)事實(shí)為依據；
�。ǘ�、以考核制度規定的內容、程序與方法為準繩；
�。ㄈ�、考核力求公平、公正、公開(kāi)。
第三條、本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核、晉升考核、年終考核四種。
第四條、考核圍繞德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面，細化為具體指標進(jìn)行考核。
第五條、上崗、轉崗、晉升員工應以“先培訓，后上崗”的原則，考核合格方可上崗。
第六條、員工考核結果，將作為晉級、工資晉升、獎勵的依據。
第七條、員工考核結果，將存于個(gè)人資料檔案中，并予以登錄。
第八條、員工培訓考核成績(jì)也將作為考核的重要依據之一。管理人員
第九章培訓
第一條、培訓是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能，增強團隊凝聚力的重要措施，每位員工都有責任、有義務(wù)接受培訓。
第二條、培訓管理工作應努力做到制度化、層次化、標準化、系列化、有效化。
第三條、培訓考核成績(jì)將作為考核重要依據，優(yōu)秀者頒發(fā)證書(shū)，并予以獎勵；不合格者予以通報批評，重新參加培訓，直到合格為止。
第四條、培訓內容
�。ㄒ唬�、新進(jìn)員工必須接受崗前培訓、企業(yè)文化知識、員工手冊培
訓以及崗位專(zhuān)業(yè)知識培訓；
�。ǘ�、員工轉崗、晉升必須接受轉崗、晉升培訓；
�。ㄈ�、公司管理人員必須定期接受管理培訓；
�。ㄋ模�、全體人員定期接受職業(yè)道德培訓；
�。ㄎ澹�、成功學(xué)培訓、員工潛能培訓；
第五條、公司鼓勵員工利用休息時(shí)間自修本崗位專(zhuān)業(yè)知識。
第六條、人事行政部門(mén)應根據公司具體情況，分析開(kāi)發(fā)新的課程，并組織講授；培訓完畢要進(jìn)行跟蹤調查。
第七條、培訓采取在職培訓、崗位輪訓、封閉培訓、實(shí)地工作培訓、函授、請外訓、送培等多種形式進(jìn)行。
第十章員工檔案
第一條、員工檔案是公司人事部門(mén)招用、調配、培訓、考核獎懲和任用中形成的在職員工的個(gè)人文件材料，是考察員工的重要依據。
第二條、員工檔案由歷史地、全面地反映員工情況材料組成，其必備材料包括：
1．招工、錄用、聘請、畢業(yè)分配報到材料；
2．學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審材料；
3．員工登記表、個(gè)人履歷表；
4．身份證復印件、擔保書(shū)；
5．工資待遇審批表、保險福利冊；
6．員工考核表、獎勵、處分材料；
7．勞動(dòng)合同書(shū)、離職手續辦理表等。
第三條、任何人未經(jīng)批準不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。
第四條、外來(lái)單位需查閱檔案的，必須有相關(guān)手續，并經(jīng)人事部門(mén)主管同意后，方可查閱。
第十一章附則
第一條、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準之日起執行。
第二條、本制度解釋權為本公司人事行政部門(mén)。
勞動(dòng)管理制度 篇14
1、勞動(dòng)教師必須首先明確認識到勞動(dòng)教育的重大意義，經(jīng)常向學(xué)生、家長(cháng)作好宣傳，為進(jìn)行勞動(dòng)教育打下基礎。
2、認真備課
�。�1）學(xué)習勞動(dòng)教學(xué)大綱，在此基礎上認真制訂學(xué)期授課計劃及進(jìn)度安排計劃。
�。�2）認真備課，在寫(xiě)好教案的同時(shí)，要為學(xué)生在勞動(dòng)課中做到手腦并用而做好一切準備工作。
3、嚴格上課制度
�。�1）教師在響預備鈴前要到達教課現場(chǎng)，為學(xué)生上課和實(shí)習做好一切課前準備。
�。�2）要按計劃完成課堂教學(xué)，提高四十分鐘的效率，精講多練，讓學(xué)生有充分的動(dòng)手時(shí)間。
�。�3）上課不遲到、不早退、不無(wú)離開(kāi)課堂，不提前下課。
�。�4）必須教育學(xué)生愛(ài)護一切公共財物及教學(xué)設備，凡有損壞現象要及時(shí)查明原因，進(jìn)行批評教育，嚴重者追究責任，嚴肅處理。
�。�5）嚴格上課紀律和上課的考勤制度，記錄每節學(xué)生出勤的情況。
4、布置作業(yè)方面：
作業(yè)要適當，使學(xué)生既動(dòng)手又動(dòng)腦�；旧袭斕猛瓿�，每次作業(yè)要批改、打分、作記錄，作為勞動(dòng)課的評分成績(jì)。
勞動(dòng)管理制度 篇15
第一條為了保障外商投資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）及其職工的合法權益，確立、維護和發(fā)展企業(yè)與職工之間穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據國家法律、行政法規，制定本規定。
第二條本規定適用于中華人民共和國境內設立的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其職工。
第三條縣及縣以上各級人民政府的勞動(dòng)行政部門(mén)依據本規定，對企業(yè)的用人、培訓、工資、保險福利待遇和勞動(dòng)安全衛生等實(shí)行監察。
第四條企業(yè)制定的規章制度，不得違反國家的法律、行政法規。
第五條企業(yè)按照國家有關(guān)法律、行政法規，自主決定招聘職工的時(shí)間、條件、方式、數量。企業(yè)招聘職工，可在企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門(mén)確認的職業(yè)介紹中心（所）招聘。經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)同意，也可以直接或跨地區招聘。企業(yè)不得招聘未解除勞動(dòng)關(guān)系的職工。禁止使用童工。
第六條企業(yè)招聘職工時(shí)，應當在中國境內招聘中方職工；確需招聘外籍及臺灣、香港、澳門(mén)地區人員的，必須按照國家有關(guān)規定，經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，并辦理就業(yè)證等有關(guān)手續。
第七條企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，對職工進(jìn)行職業(yè)培訓。對從事技術(shù)工種或有特殊技能要求的職工，須經(jīng)過(guò)培訓后，持證上崗。培訓經(jīng)費須按照國家有關(guān)規定提取和使用。
第八條勞動(dòng)合同由職工個(gè)人同企業(yè)以書(shū)面形式訂立。工會(huì )組織（沒(méi)有工會(huì )組織的應選舉工人代表）可以代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報酬、工時(shí)休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，通過(guò)協(xié)商談判，訂立集體合同。勞動(dòng)合同、集體合同的內容，應符合國家有關(guān)法律、行政法規。
第九條勞動(dòng)合同簽訂后，應當于一個(gè)月內到當地勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。集體合同訂立后，應報送當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第十條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可以續訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商同意，并辦理勞動(dòng)合同變更手續。勞動(dòng)合同變更內容，可由勞動(dòng)合同雙方商定。
第十一條有下列情形之一的，企業(yè)或職工可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致；（二）試用期內不符合錄用條件、職工不履行勞動(dòng)合同、嚴重違反勞動(dòng)紀律和企業(yè)依法制定的規章制度，以及被勞動(dòng)教養或被判刑的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；（三）企業(yè)以暴力、威脅、監禁或者其他妨害人身自由的手段強迫勞動(dòng)；企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國家法律、行政法規，侵害職工合法權益的，職工可以解除勞動(dòng)合同。
第十二條有下列情形之一的，企業(yè)在征求工會(huì )意見(jiàn)后，可以解除勞動(dòng)合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知職工本人：（一）職工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（二）職工經(jīng)過(guò)培訓、調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第十三條職工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，職工患病在規定的醫療期內，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因患職業(yè)病或因工致殘的職工，若本人要求解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應按當地政府規定，向社會(huì )保險機構繳納因工致殘就業(yè)安置費。職工患病或非因工負傷的醫療期限按現行規定執行。
第十四條企業(yè)的工資分配，應實(shí)行同工同酬的原則。職工工資水平應在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐年提高。企業(yè)職工的工資水平由企業(yè)根據當地人民政府或勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)布的工資指導線(xiàn)，通過(guò)集體談判確定。職工法定工作時(shí)間內的最低工資，不得低于當地最低工資標準。
第十五條企業(yè)必須以貨幣形式按時(shí)足額支付職工工資，每月至少要支付一次，并為職工代扣、代繳個(gè)人所得稅。
第十六條企業(yè)應當按照有關(guān)規定進(jìn)行勞動(dòng)工資統計，并向所在地區勞動(dòng)行政部門(mén)、財政部門(mén)及統計部門(mén)和企業(yè)主管部門(mén)報送勞動(dòng)工資統計報表。
第十七條企業(yè)必須按照國家規定參加養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險，按照地方人民政府規定的標準，向社會(huì )保險機構按時(shí)、足額繳納社會(huì )保險費。保險費應按照國家規定列支。職工個(gè)人也應按照有關(guān)規定繳納養老保險費。
第十八條企業(yè)應當建立職工《勞動(dòng)手冊》和《養老保險手冊》制度，記錄職工的工齡、工資及養老、失業(yè)、工傷、醫療等社會(huì )保險費用的繳納與支付情況。
第十九條企業(yè)對依照本規定第十一條第、三款、第十二條規定解除勞動(dòng)合同的職工，應當一次性發(fā)給生活補助費。對依照本規定第十二條一款規定解除勞動(dòng)合同的，除發(fā)給生活補助費外，還應當發(fā)給醫療補助費。
第二十條生活補助費和醫療補助費標準，根據其在本企業(yè)的工作年限計算。生活補助費按每月滿(mǎn)1年發(fā)給相當本人1個(gè)月的實(shí)得工資；醫療補助費按在本企業(yè)工作不滿(mǎn)5年的，發(fā)給相當本人3個(gè)月的實(shí)得工資，5年以上的為6個(gè)月實(shí)得工資。在本企業(yè)工作6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算。生活補助費和醫療補助費計發(fā)基數，按本人解除勞動(dòng)合同前半年月平均實(shí)得工資計算。
第二十一條企業(yè)按照有關(guān)規定宣布解散或經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同時(shí)，對因工負傷、或者患職業(yè)病經(jīng)醫院證明正在治療或療養、以及醫療終結經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認為完全或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工，享受撫恤待遇的因工死亡職工遺屬，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工，以及未參加各項社會(huì )保險的職工，應當根據企業(yè)所在地區人民政府的有關(guān)規定，一次向社會(huì )保險機構支付所需要的生活及社會(huì )保險費用。
第二十二條企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國家有關(guān)規定執行。
第二十三條企業(yè)應當按照當地人民政府的規定，提取使用中方職工住房基金。
第二十四條企業(yè)職工享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃�、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。
第二十五條企業(yè)因訂立集體合同與工會(huì )或工人代表發(fā)生爭議，爭議雙方協(xié)商不能解決的，可以由當地勞動(dòng)行政部門(mén)組織爭議雙方協(xié)商處理；企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十六條企業(yè)的勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)安全衛生、工傷事故報告和處理、工作時(shí)間、女職工和未成年工的特殊保護等，按國家規定執行。
第二十七條企業(yè)或者職工一方違反勞動(dòng)合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條企業(yè)違反本規定招聘職工的，當地勞動(dòng)行政部門(mén)對企業(yè)可以按被招聘者月平均工資的5—10倍處以罰款，并責令其退回招聘的職工。
第二十九條企業(yè)職工工資低于當地最低工資標準的，由當地勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期糾正，企業(yè)除按最低工資標準補齊外，還應按實(shí)發(fā)工資與最低工資標準差額的20%—100%發(fā)給職工賠償金。拒發(fā)實(shí)發(fā)工資與最低工資標準差額及賠償金的，對企業(yè)處以實(shí)發(fā)工資與最低工資標準差額及賠償金1至3倍的罰款。隨意加班加點(diǎn)的，應立即改正。不改正的，按超規定總工時(shí)數每人當月實(shí)得工資的時(shí)、日平均數的5倍處以罰款。
第三十條企業(yè)不為職工辦理社會(huì )保險手續的，應按照勞動(dòng)行政部門(mén)規定的期限補辦；不按期繳納各項社會(huì )保險費的，應當從逾期之日起按日加收應繳納金額2%的滯納金。滯納金分別納入各項社會(huì )保險費用。
第三十一條企業(yè)違反勞動(dòng)安全衛生規定的，應令其限期改正或停業(yè)整頓，并按有關(guān)規定處以罰款。
第三十二條阻撓或拒絕勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)監察的，處以月經(jīng)營(yíng)及銷(xiāo)售收入1‰以下的罰款。
第三十三條以上各項罰款，當地勞動(dòng)行政部門(mén)應在對其警告后仍不改正的情況下，方可實(shí)施。
第三十四條上述行政處罰，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法執行。罰款全部上交國庫。
第三十五條華僑和臺灣、香港、澳門(mén)投資者在中國大陸投資舉辦的合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和擁有全部資本的企業(yè)及股份有限公司，均適用本規定。
第三十六條本規定由勞動(dòng)部負責解釋。本規定自發(fā)布之日起施行。過(guò)去有關(guān)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規定與本規定有抵觸的，按本規定執行。
勞動(dòng)管理制度 篇16
考勤制度：
1、各股室的考勤由各股室專(zhuān)人負責，統一登記填寫(xiě)考勤情況登記表，并掛在顯眼的地方，互相監督，股室負責簽名審核。
2、道班（養護中心）的考勤情況表由所在道班（養護中心）專(zhuān)人負責，每月上報，考勤時(shí)間為上月26日至當月25日。
3、職工的工資按每月的考勤天數制發(fā)，各股室、班組的考勤表由各股長(cháng)、班長(cháng)負責審核登記，各股長(cháng)、班長(cháng)須認真負責，并于每月的1至3號報送到人保股，如不按時(shí)報送，該股室、班組當月的工資則推遲發(fā)放。
4、全休干部職工須按時(shí)上、下班，不得無(wú)故曠工，干部職工無(wú)故曠工2天以上者，不發(fā)當月活工資。
5、全休干部職工按法定節假日休息，原則上當月假日當月休完，不積休、不補假。法定節假日、雙休日各道班（養護中心）安排兩名人員值班，法定節假日值班給予法寶節假日補助工資，補助標準為每天50元；雙休日值班一般于當月或次月上旬補休完畢，如因特殊情況需要而不能補休的，經(jīng)本人提出，征得局領(lǐng)導同意可給予加班補助，補助標準為每天30元。
請假制度：
1、干部職工無(wú)特殊情況，一般不得請事假，若確需請假的，必須履行請假手續。
2、干部職工請病假、事假的，必須以書(shū)面形式申請，實(shí)行層級請假，各股室、班組加注意見(jiàn)。請假一天由股長(cháng)、班長(cháng)批準，報告分管領(lǐng)導；兩天或月累兩天的由分管領(lǐng)導批準；三天以上由局長(cháng)批準；股長(cháng)、班長(cháng)請假，由分管領(lǐng)導批準，三天以上由局長(cháng)批準。局副職請假需由局長(cháng)批準，局長(cháng)請假及外出要經(jīng)上級領(lǐng)導批準，并告知副職。如緊急特殊情況應先電話(huà)請假，事后三天內補辦書(shū)面手續，請假條在上交考勤情況表時(shí)一并上交至人保股存查。
3、干部職工請事假累計超過(guò)7天以上的，按有關(guān)規定扣發(fā)當月崗位津貼，既不辦請假手續，又不辦補假手續的按曠工論處。
病假、產(chǎn)假、探親假、計劃生育假等假期規定：
1、病假部分：
�。�1）干部職工休病假必須有醫生的病假建議書(shū)，履行請假手續，如一次或連續超過(guò)15天（含15天）的休假，需得到局主管領(lǐng)導領(lǐng)導同意。
�。�2）病假期間的工資計發(fā)，按照廣東省粵人薪[1996]18號規定執行。
2、探親假部分：干部職工已婚夫婦異地分居和父母離工作單位100公里以上的可享受探親假待遇：（1）干部職工探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期為三十天。（2）未婚干部職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。（3）已婚干部職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間。另外，根據實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
休探親假期間的工資計發(fā)按照國發(fā)[1981]36號文執行。
3、婚假部分：即婚假5天；晚婚假15天。
4、產(chǎn)假及計劃生育假部分：按《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條和第三十八條第（四）項及有關(guān)文件規定執行，假期期間，工資、獎金照發(fā)，不影響原有福利待遇。
5、喪假部分：職工直系親屬死亡喪假5天；職工配偶直系親屬死亡喪假5天。
帶薪年休假規定：
1、本單位在崗職工（含臨時(shí)合同工），工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
新參加工作職工的年休假，工作年限滿(mǎn)1年后的次月開(kāi)始安排。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工按規定享受的探親假、婚喪假、計劃生育假期不計入年休假期。
2、各股室、班組根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內，在不影響生產(chǎn)、工作的前提下可集中安排，也可以分段安排。分段安排的，年休假5天，不超過(guò)二次；年休假10天，不超過(guò)三次；年休假15天，不超過(guò)四次。
職工年休假在年度內用完，不得跨年度使用。
養護一線(xiàn)職工，一般安排在該年度的7―11月份休年休假，臨時(shí)合同工，一般安排在3―6月份休年休假。
3、有下列情形之一的，不享受當年職工帶薪年休假，享受過(guò)年休假又有下列情形之一的，次年不再享受職工帶薪年休假：
�。�1）事假累計20天以上單位按照規定不扣工資的；
�。�2）在本單位工作不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
�。�3）在本單位工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
�。�4）在本單位工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的；
4、職工年休假期間的工資，按有關(guān)規定執行。
5、單位因特殊情況需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，不能安排休年休假的職工，單位按有關(guān)規定支付加班工資。單位安排職工休年休假而職工本人放棄休假的，不執行上述規定。
6、每年年初，由各股室、班級根據工作和生產(chǎn)情況，制定人員休假計劃并報人保股。職工需休年休假時(shí)，應填寫(xiě)《職工年休假審核審批表》，按規定履行審批手續。
7、職工原則上就地休年休假，需離開(kāi)本市的要請示單位領(lǐng)導，并得到同意，休假期間，要保持與本單位的通訊聯(lián)系。如遇特殊情況單位需要召回時(shí)，應立即停止休假返回工作崗位。因工作需要終止休假的職工，其剩余假期應安排在本年度內續休。
8、職工休假結束時(shí)應提前一天通知所在股室、班組安排工作；如遇特殊情況不能正常結束休假的，要提前向所在股室、班組負責人說(shuō)明，按規定辦理請假手續。
臨時(shí)工管理規定：
1、本單位下屬各道班（養護中心）因公路養護工作的用人需要，要求聘用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作，需向單位申請，同意后按實(shí)際情況組成適當名額。
2、臨時(shí)工必須符合國家規定的勞動(dòng)年齡，即年滿(mǎn)18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。在崗的臨時(shí)工男性年齡達到55歲，女性達到45歲不再續聘。
3、單位與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)部門(mén)印制的勞動(dòng)合同（其中包括有固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同），簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位與臨時(shí)工辦理續聘或終止手續。
4、臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報酬。報酬標準不低于本地區最低工資標準，其它福利待遇參照職工參照執行。
5、臨時(shí)工的勞保用品發(fā)放，與職工相同。
6、臨時(shí)工實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，享有與職工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
7、臨時(shí)工的醫療保險、計劃生育按國家有關(guān)規定執行。
8、臨時(shí)工因病或非因公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的，單位可與其解除勞動(dòng)合同的，并按有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。
9、臨時(shí)工與職工一樣應遵守單位的規章制度，同樣進(jìn)行考勤。
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