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公司管理條例（精選18篇）
在現在社會(huì )，各種條例頻頻出現，條例是各種行政法規、章程、條例、公約的總稱(chēng)。那么相關(guān)的條例到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的公司管理條例，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
公司管理條例 1
為加強公司財務(wù)管理，依據國家相關(guān)法律、法規及財務(wù)條例，結合公司詳細狀況，制定本條例。
第一條 財會(huì )人員應嚴格遵守財經(jīng)紀律，貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，以提高公司經(jīng)濟效益、壯大公司經(jīng)濟實(shí)力為宗旨，制止鋪張鋪張，降低消耗，增加積累，把財務(wù)工作做好。
其次條 財會(huì )人員要仔細執行崗位責任制，各司其責，相互協(xié)作，照實(shí)反映和嚴格監督公司各項經(jīng)濟活動(dòng)。
第三條 記帳、算帳、報帳必需做到手續完備，內容真實(shí)，數字精確 ，帳目清晰，按期報帳。
第四條 財會(huì )人員在辦理睬計事務(wù)中，必需堅持原則，照章辦事。對違反財經(jīng)紀律和公司財務(wù)條例的`款項，應拒絕支付、并準時(shí)上報分管領(lǐng)導、總經(jīng)理。
第五條 建立穩定的財會(huì )人員隊伍。財會(huì )人員調動(dòng)或因故辭職，應與接替人員辦理交接手續，未辦完交接手續的，不得離職，不得中斷會(huì )計工作。
第六條 一切現金往來(lái)，須憑據收付。
第七條 正常的辦公費用開(kāi)支報銷(xiāo)，必需用正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)辦人簽名，經(jīng)分管領(lǐng)導、總經(jīng)理、董事長(cháng)簽字后方能報銷(xiāo)付款。
第八條 嚴禁將公款存入私人帳戶(hù)，違者將視情節輕重移交司法部門(mén)處理。
第九條 本條例自公布之日起執行。
公司管理條例 2
第一章總則
本公司為建立條例、健全組織與管理，制定此規章條例。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規定外，悉以本規則辦理。
第二章員工日常行為規范
第一條員工必須遵紀守法，自覺(jué)維護社會(huì )公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。
第二條員工必須嚴格遵守公司各項規章條例，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規定處罰。
第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。
第四條員工應樹(shù)立主人翁精神、增強責任感。
第五條員工應樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養榮譽(yù)感。
第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。
第七條員工應時(shí)刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。
第八條員工對職務(wù)或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。
第九條部門(mén)經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實(shí)執行業(yè)務(wù)，提升工作效率。
第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。
第十一條認真接聽(tīng)、轉接公司電話(huà)，做好電話(huà)留言；
第十二條熱情接待公司來(lái)訪(fǎng)人員；
第十三條對上級領(lǐng)導安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報，做到有始有終；
第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶(hù)確認查詢(xún)。
第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。
第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應將公司的門(mén)窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關(guān)閉。
第十七條員工按照有關(guān)規定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。
第十八條員工上班時(shí)間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為
第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。
第二十條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。
第二十一條公司員工在職務(wù)上，應注意下列事情：
1、確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內容范圍；
2、處理事物應明確、負責、重時(shí)效，凡事應今天事今天畢；
3、交辦事情完成后，應主動(dòng)報告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉；
4、服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；
5、工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。
第二十二條各級領(lǐng)導應注意下列事情：
1、深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責和任務(wù)；
2、交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時(shí)；
3、對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；
4。如因監督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導應負連帶責任。
第三章聘任
第一條本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應先依人員征募流程的規定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門(mén)辦理征募事宜，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理應試合格。
第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或審查合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面（人員聘用申請書(shū)）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。
第三條部門(mén)經(jīng)理應將核準后的.新進(jìn)人員資料（應征資料）及人員任用申請書(shū)一并送交人事部門(mén)依新進(jìn)人員手續辦理。
第四條新進(jìn)人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。
1、身份證影本（需繳驗正本）；
2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內半身照片四張；
3、其它必備的證件。
第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門(mén)方可辦理加入社會(huì )保險手續。
第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2—3個(gè)月內為考察期，考察期間薪資是以當地工資水平給予；考察期滿(mǎn)合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績(jì)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿(mǎn)考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。
考察期間或試用期間經(jīng)考核：
1、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數核算；但總共在本公司服務(wù)未滿(mǎn)十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。
2、品行不良或服務(wù)成績(jì)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。
3、表現特優(yōu)者，得由部門(mén)經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。
第七條試用人員的考核依據：
1、工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度；
2、對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；
3、敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；
4、出勤記錄——有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；
5、榮譽(yù)感——是否具有團對精神及意識；
6、親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。
第八條試用期滿(mǎn)人員，由直屬部門(mén)經(jīng)理予以考核，以書(shū)面（試用期滿(mǎn)薪資調整表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調整實(shí)施天從正式任用天算起）。
第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用：
1、負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；
2、原在其它公司和機關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續、名聲很差或被解職免職者。
第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經(jīng)任用者其原有年資不予連續計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。
公司管理條例 3
一、總則
隨著(zhù)公司發(fā)展步伐的加快，企業(yè)國際化進(jìn)程的日趨成熟，為了體現“人才效是效益”的經(jīng)營(yíng)理念，充分發(fā)揮員工的才能，特制訂本條例。
二、招聘。
1、公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定，以該職位的職位要求所需的業(yè)務(wù)常識、相關(guān)工作經(jīng)驗和個(gè)人品行為甄選標準。
2、各部門(mén)因工作需要，需增補人員時(shí)，以部門(mén)為單位，根據工作需要提出“人員增補申請”，報總經(jīng)理批準后，由行政人事部安排招聘。
3、經(jīng)行政人事部及用人部門(mén)考核，符合錄用條件者，可辦理入職手續。
三、入職手續
1、新員工入職需填寫(xiě)《試用申請表》。
2、繳交個(gè)紅底一寸照片5張及身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件復印件。
3、由行政人事部安排新員工與各職能部門(mén)員工見(jiàn)面，熟悉辦公環(huán)境。
4、行政人事部為新員工辦理員工卡。（此卡工本費80元，如有遺失，須交補卡費80元。）
5、新員工入職后，憑個(gè)人有效證件辦理郵政儲蓄帳戶(hù)，并個(gè)存折號復印給人事部，用于發(fā)工資。
四、培訓
1、 新員工入職培訓
崗前培訓（三天）。培訓內容包括：公司簡(jiǎn)介、公司理念、相關(guān)條例、工作流程、crm管理知識、產(chǎn)品知識培訓。
實(shí)習。實(shí)習是銷(xiāo)售人員針對crm管理系統的實(shí)操，及對銷(xiāo)售工具使用的熟練過(guò)程，實(shí)習期二周，人事部、銷(xiāo)售管理部對新入職業(yè)務(wù)員進(jìn)行實(shí)習指導，確定實(shí)習區域，銷(xiāo)售人員按crm管理要求完成實(shí)習任務(wù)。實(shí)習期間遇周六回公司總結工作。
2、 產(chǎn)品知識培訓
各崗位、產(chǎn)品線(xiàn)員工均享有同等培訓權利，公司定期組織員工參與產(chǎn)品知識培訓，培訓內容由市場(chǎng)技術(shù)總監完成。
人事部將根據崗位需求、工作需求不定期外派員工參加專(zhuān)業(yè)技能培訓，此培訓為不脫產(chǎn)培訓。
五、試用期
1、行政后勤人員試用期為三個(gè)月，如特殊情況提前轉正或延長(cháng)試用期，試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月；銷(xiāo)售人員試用期為六個(gè)月。
2、試用期滿(mǎn)，經(jīng)用人部門(mén)和行政人事部考核勝任該職后，報總經(jīng)理批準后，方可轉為正式員工。
3、 試用期內，員工如違反公司規章條例中的任何一條，本公司有權終止聘用。
六、社保、勞動(dòng)合同
1、 員工辦理入職手續后，公司為其購買(mǎi)工傷保險。15日之前入職，次月15日后保險生效；15日以后入職，第二個(gè)月的15日后保險生效。
2、 員工轉正后，公司為其購買(mǎi)養老、醫療、失業(yè)保險。（保險生效期同前）
3、 勞動(dòng)合同簽暑，在轉正審批下達之二日內簽定。合同期限為一年（含試用期），合同期滿(mǎn)即行終止，員工與公司雙方同意續簽，雙方應于合同期滿(mǎn)前一個(gè)月續簽《勞動(dòng)合同》。
七、解聘、離職
1、解聘
員工無(wú)論何時(shí)，若觸犯公司條例、條例或犯重大錯誤，公司將視情節輕重，給予必要處分，直至解聘，公司不負責任何賠償。
2、離職
a、員工申請離職原則上須提前一個(gè)月，如遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批后，可即辭即走。否則將以一個(gè)月工資作為補償。
員工在完成以下手續后方可離職。
�。�1） 交回有關(guān)證件和物品，如《員工手冊》、員工卡、鑰匙等。
�。�2） 交還預支款或備用金。
�。�3） 交還個(gè)人所領(lǐng)用的.辦公用品。
b、新員工入職不足十五天，因個(gè)人原因向公司提出離職申請，或不滿(mǎn)離公司為其安排的工作而提出離職申請的，不予結算工資。
公司管理條例 4
為了進(jìn)一步加強辦公室的管理，確保各項工作順利開(kāi)展，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境，特制定本條例：
一、公司精神以及員工守則
�。�1）我們的公司精神是誠信、協(xié)作、精敏、高效。公司所有員工應遵守以下守則：Ｈ勸公司，服務(wù)客戶(hù)：
尊重他人，誠實(shí)守信：
用心做事，追求卓越：
不斷進(jìn)步，完善自我：
團隊合作，堅持原則：
�。�2）公司管理人員的價(jià)值取向和行為原則
充滿(mǎn)理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感：
開(kāi)拓創(chuàng )新、高度務(wù)實(shí)、誠實(shí)守信：
不懈努力，精通本行業(yè)的知識：
對下級善于激勵，合理授權，營(yíng)造良好的溝通氛圍：
積極培養下屬，科學(xué)管理，果斷決策：
胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評：
嚴于律己，守法廉潔，堪為員工之表率：
作風(fēng)踏實(shí)，追求長(cháng)遠目標和效益，不急功近利。
二、工作時(shí)間
每周一到周六為上班時(shí)間每周日為休息時(shí)間
上午08:30-12:00下午14:00-18:00
三、辦公室環(huán)境衛生
�。�1）辦公室值日，辦公室所有人員根據值日表安排值日。
�。�2）辦公室行為規范：
<1>公司人員進(jìn)入小區，辦公室內必須著(zhù)裝整潔，在辦公室內自覺(jué)講普通話(huà)，禁止喧嘩，大聲吵鬧，說(shuō)粗話(huà)臟話(huà)。
<2>愛(ài)護辦公室的各項設施，隨時(shí)保持辦公室干凈，整潔。營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境。
<3>不準私自動(dòng)用辦公室物品，如需應向辦公室負責人員登記并做好領(lǐng)取記錄。
<4>辦公室內不準抽煙，打牌以及亂扔垃圾。
<5>辦公設施（如電腦）不準在上班時(shí)間內從事工作以外的事情。（播放影音）
<6>不得在會(huì )議室、洽談室內用餐。
<7>為保證會(huì )議室的正常使用會(huì )議室使用完畢后應將桌椅恢復原位及時(shí)清理桌面物品。
<8>愛(ài)護會(huì )議室及洽談室內的設施如桌椅、設備等П３只嵋槭壹扒⑻甘業(yè)墓共衛生
四、會(huì )議條例
�。�1）每周三為公司列會(huì )，參會(huì )代表為公司所有員工。如需其他會(huì )議以實(shí)際情況而定。
�。�2）參會(huì )時(shí)不遲到，不早退，手機應設置靜音或者關(guān)機。有病，有事的確不能出席會(huì )議的應先向負責部門(mén)請假，同意后方能有效。
�。�3）開(kāi)會(huì )時(shí)各部門(mén)務(wù)必做好會(huì )議記錄，以便及時(shí)安排和布置工作。
�。�4）每次會(huì )后，各部門(mén)須交書(shū)面報告和工作計劃。
�。�5）各項會(huì )議應充分堅持民主，認真，廣泛聽(tīng)取每位參會(huì )者的意見(jiàn)和建議。
五、員工必須遵守如下考勤和辭職條例：
公司考勤管理以打卡登記為準:
�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請假，不得無(wú)故曠工；
�。�3）請假必須先給部門(mén)主管請假，并說(shuō)明請假理由，由主管批準，若主管沒(méi)批準，不能擅離職守；
�。�4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
�。�5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
�。�6）員工因故辭職，應提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內辭職應提前一周書(shū)面通知；員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，按《離職通知書(shū)》辦理移交手續。
六、公司財產(chǎn)安全
因個(gè)人操作或者故意破壞公司設備，（汽車(chē)，電腦，打印機，桌椅等）造成公司損失，承擔相應責任，及時(shí)維修或賠償。
七、辦公室規章條例
�。�1）在辦公室內抽煙，影響他人身體健康和工作環(huán)境罰款100一次。
�。�2）在辦公室內打牌等賭博行為，給他人造成不良影響的罰款200元一次。
�。�3）在辦公室內亂扔垃圾，大聲喧嘩，吵鬧，破壞公共環(huán)境衛生罰款50元一次。
�。�4）工作時(shí)間，辦公室設備不準從事工作以外的事情（如電腦播放影音）罰款20元一次。
�。�5）上班遲到：一次20元；請假；個(gè)人一天基本工資；礦工；個(gè)人三天基本工資。
八、人才培訓
�。�1）新員工入職培訓：
為了使新員工在短時(shí)間內熟悉企業(yè)環(huán)境,盡快進(jìn)入角色，在您加入公司后，您所在的部門(mén)會(huì )為您指派一位入司指引人，幫助您了解公司并順利開(kāi)展工作。行政部還會(huì )組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營(yíng)方針、組織構架、產(chǎn)品及服務(wù)、規章福利、行為規范等。
�。�2）部門(mén)業(yè)務(wù)培訓：
為保持公司人力資本存量不斷增長(cháng)，公司將為員工安排與其工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓。您的.經(jīng)理會(huì )根據部門(mén)所負責的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓計劃，為您進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓。
九、本條列如有未盡事宜或隨著(zhù)公司的發(fā)展有些條款不適應工作需要的，各部門(mén)可提出修改意見(jiàn)交總經(jīng)理辦公室研究并提請總經(jīng)理批復。
十、本條列解釋權歸xx泰鑫建材有限公司辦公室。
十、一本條列從發(fā)布之日起生效。
公司管理條例 5
一、員工基本守則
1、三大紀律：公私分明；團結協(xié)作；及時(shí)準確。
2、八項注意：熟悉崗位規范；明確工作職責；遵循業(yè)務(wù)流程；遵守作業(yè)時(shí)間；注意團隊和諧；維護企業(yè)形象；保守商業(yè)機密；不斷學(xué)習進(jìn)取。
二、員工工作守則
3、員工上班時(shí)間要始終保持飽滿(mǎn)的工作熱情，盡職盡責，真誠合作，高效快捷、優(yōu)質(zhì)為公司服務(wù)。
4、員工要嚴格遵守公司及部門(mén)的.各項管理、操作條例，及時(shí)完成上級交付各項工作任務(wù)。
5、在車(chē)間、生產(chǎn)崗位、辦公室嚴禁吸煙。吸煙到休息室、吸煙室。
6、員工工作時(shí)間一律著(zhù)工作服、佩帶上崗證。
7、員工在工作時(shí)間、上下班途中必須嚴格執行各項安全操作規程，時(shí)刻注意人身安全。
8、員工應自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的有關(guān)規定，保持工作場(chǎng)所的整潔，維護企業(yè)的良好形象。
三、員工紀律守則
9、員工應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，準時(shí)上下班，不遲到，不早退。病假、事假要提前填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后方可有效。特殊情況可用電話(huà)告知，事后補辦請假單。
公司管理條例 6
一、遵守公德
第一條：公司員工必需遵紀守法、做維護社會(huì )公德的模范，公司肯定不允許違反社會(huì )公德、作奸犯科的現象存在。
二、愛(ài)崗敬業(yè)
第一條：愛(ài)崗敬業(yè)：喜愛(ài)生活、喜愛(ài)自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。
其次條：盡職盡責：要求員工必需做到“三負責”即對社會(huì )負責、對公司負責、對自己負責。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職責，對自己的失誤勇于擔當責任。
第三條：聽(tīng)從領(lǐng)導：?jiǎn)T工必需聽(tīng)從領(lǐng)導支配，交代的工作要樂(lè )觀(guān)完成，與領(lǐng)導保持全都，把工作做好，不得與領(lǐng)導背道行事。
第四條：逐級上報：?jiǎn)T工有事應向所屬直接領(lǐng)導匯報，除直接領(lǐng)導有重大失誤或特殊情形下，不得越級匯報。
三、團結合作
第一條：?jiǎn)T工之間要緊密團結，精誠合作，工作中要相互協(xié)調，相互支持，建立融洽的人際關(guān)系。
其次條：嚴以律己，寬以待人，相互關(guān)懷，相互敬重，開(kāi)展批判與自我批判
第三條：不搞小團體、小幫派，提倡同事之間親密和諧的關(guān)系。
第四條：不搬弄是非，無(wú)中生有，挑破離間，說(shuō)一些不利于公司員工團結的話(huà)。
第五條：保持樂(lè )觀(guān)的生活態(tài)度，以樂(lè )觀(guān)包涵的心態(tài)對待公司管理中的問(wèn)題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和看法，已成熟的方法解決問(wèn)題。
四、遵守紀律
第一條：下級聽(tīng)從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺(jué)聽(tīng)從領(lǐng)導的支配和工作調動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導，不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導支配的工作。
其次條：遵守公司制定的作息時(shí)間，不得遲到、早退，上下班要打考勤卡。
第三條：公司員工必需嚴格遵守工作紀律，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出、不的談天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。
第四條：工作期間要用心工作、精神振作、緊急有序，不得在上班期間接待親友、不辦理個(gè)人私事、不在辦公區、公共區吸煙，不得看一些與工作無(wú)關(guān)的`雜志書(shū)刊，不做與工作無(wú)關(guān)的事。
五、誠懇自律
第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺(jué)抵制社會(huì )上的不正之風(fēng)
其次條：不得利用職務(wù)之便向他人索取財物或為個(gè)人親友謀私利。
第三條：不得挪用公司財務(wù)，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉用他人。
六、安全保密
第一條：要隨時(shí)隨地的留意防火安全，發(fā)覺(jué)擔心全隱患要準時(shí)報告、處理。每個(gè)員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。
其次條：留意公司現金和珍貴物品、財務(wù)的安全存放。
第三條：公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶(hù)資料、設計方案、營(yíng)銷(xiāo)方案、管理文件、會(huì )議記錄和內容、公司資質(zhì)等，均屬公司機密，員工有保守機密的義務(wù)。當不確定某些詳細內容是否為公司機密時(shí)，應由公司鑒定其實(shí)質(zhì)。
七、儀表大方
第一條：?jiǎn)T工必需儀表端莊、干凈。
其次條：上班期間不能飲酒。
第三條：服裝要求：男、女必需著(zhù)黑色正裝，例如：
男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋
女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋
第四條：不準打口哨
八、環(huán)境要求
第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭
其次條：保持安靜，不要工作區域內大聲喧嘩、談天或隨便制造噪音，接打手機盡量輕聲細語(yǔ)，不得影響到其他人員工作。
第三條：保持自己工作區衛生潔凈干凈。
第四條：所使用品實(shí)行定位管理，以便提高工作效率。
九、疼惜財務(wù)
第一：不鋪張水、電、等資源和辦公易耗品。
其次：根據相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設施，下班后要關(guān)好設備在離開(kāi)公司。
第三條：愛(ài)惜公司財務(wù)，不得損壞公司財務(wù)，不得隨便挪用公司財務(wù)。
十、BP(獎罰)條例
第一條：?jiǎn)T工違反公司條例、給公司帶來(lái)負面影響等，依據事情的嚴峻性對其進(jìn)行10—200元不等的罰款。
其次條：依據員工的工作力量及績(jì)效考核，對工作表現突出的員工進(jìn)行現金嘉獎或職位晉升。
十一、員工的離職管理
第一條：實(shí)習期間提出離職，須提前15天以書(shū)面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。
其次條：已轉正后若須辭職者，須提前一個(gè)月以書(shū)面上報公司，否則以一個(gè)月薪水相抵，補償公司損失。
第三條：工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。
第四條：?jiǎn)T工辦理任何請辭時(shí)，須先行填寫(xiě)“書(shū)面辭職報告”，經(jīng)核準后，方可離職。
第五條：?jiǎn)T工在自動(dòng)離職或請辭期間內，因職務(wù)交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。
十二、員工請休假條例
第一條：公司全員請假必需事先申請，經(jīng)批準后方可休假，并取消全勤獎。
其次條：非有重大事故，事假每月不得超過(guò)二天，扣除當日薪資(同時(shí)取消全勤獎)。
第三條：一般事假應于兩天前請妥(急事經(jīng)核準則例外)，請假時(shí)必需填寫(xiě)請假條，由部門(mén)主管簽字上交辦公室。
第四條、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。
第五條：公司上班時(shí)間內，非有重要事故，不得臨時(shí)請假超過(guò)2小時(shí)以上，否則扣全日薪資。
第六條：公司會(huì )議不定期進(jìn)行，肯定會(huì )提前公告通知，全員參與。曠會(huì )按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例懲罰。
公司管理條例 7
為加強公司規范化管理，完善各項工作條例，提高工作效率�，F根據公司實(shí)際情況，特制訂以下公司。
第一條日常行為
1、員工工作時(shí)間內著(zhù)裝應整潔、得體，不可穿奇裝異服，不留怪異發(fā)型。
2、員工應須保持良好的精神面貌，言談舉止大方得體。嚴禁出現在辦公區內奔跑、躺臥、倚靠等不當姿態(tài)。
3、公司員工應注意個(gè)人衛生，勤洗澡勤換衣，做到無(wú)汗味、無(wú)異味。工作時(shí)不得飲酒，不吃有異味的食物。男士應及時(shí)修剪發(fā)須，保持清爽、干凈；女士保持淡雅妝容，不佩戴夸張首飾。
4、工作期間不可大聲喧嘩，不做妨礙他人工作的事情，不做與工作無(wú)關(guān)的私人事情，不長(cháng)時(shí)間占用公司電話(huà)，不因私事使用辦公電話(huà)，上班時(shí)間內做到不玩手機，不打游戲，不看電影等。
5、待人接物應注意禮節，講禮貌。熱情接待來(lái)訪(fǎng)者，主動(dòng)與同事、領(lǐng)導及來(lái)訪(fǎng)者打招呼。提倡使用普通話(huà)，講究語(yǔ)言文明，樹(shù)立良好形象。
6、公司員工應嚴格遵守公司的各項規章條例，不玩忽職守、徇私舞弊、假公濟私，未經(jīng)公司許可不得再公司或利用公司資源做私人事務(wù)，非因職務(wù)需要不得私自動(dòng)用公司公物或支用公款，不得將公司資料、設備私用。
7、午休時(shí)間應保持安靜，不得大聲喧嘩，不可在公司內聚眾打牌、下棋等其它娛樂(lè )活動(dòng)。
8、領(lǐng)導交辦事項應及時(shí)處理，并呈報結果。遇突發(fā)事件或較大困難時(shí)應及時(shí)上報領(lǐng)導，妥善處理。如有意見(jiàn)、建議，或不滿(mǎn)上級安排，應在合適的時(shí)候委婉告知
9、員工應維持桌面整潔，只擺放文件夾、文件收納盒、座機、電腦、筆筒和水杯
10、文件須及時(shí)整理放置到文件夾內，文件夾側面表明文件內容或狀態(tài)，如待處理、處理中、已處理等。
11、桌面僅允許張貼通訊錄或與工作有關(guān)的參考資料。
12、個(gè)人抽屜須時(shí)常清除不要的或不應放置的物品，私人用品必須收撿至抽屜內，不可直接置于辦公桌上。
13、椅背上不擺放衣物。脫崗時(shí)，應將辦公椅收納好。
14、辦公區域禁止吃餐食，用餐僅限于休息間，員工銀座號隨手清理垃圾、整理衛生。
15、節約用電，下班時(shí)必須關(guān)閉辦公室燈具、空調、電腦等。
第二條考勤條例
1、公司實(shí)行雙休制，具體行政工作時(shí)間安排如下：
周一至周五：上午
9:00—12：00
下午13:30----18:00
2、為培養員工作息時(shí)間的積極性，員工全年考勤情況將納入年度評優(yōu)條件。員工應嚴格遵守勞動(dòng)紀律，不遲到、早退、曠工。
3、全天上下班及外出簽到等，均由員工本人親自打卡。公司統一使用辦公軟件操作考勤等辦公事宜。如因故不能打卡，應及時(shí)在上報批準。如因公辦外出應及時(shí)簽到。未打卡且未備案說(shuō)明的，一律按曠工處理。
4、員工在工作期間確有私事處理的，須事先填寫(xiě)《請假》審批單，并報備上一級領(lǐng)導及行政部。未請假或請假未經(jīng)批準而擅自脫崗的,按曠工處理。
5、請假在一天及以?xún)�，非總�?jīng)理直接管理的員工由主管級領(lǐng)導審批，并報備行政部；請假一天以上，公司員工須呈請經(jīng)理批準。請假未經(jīng)審批一律按照曠工處理。
6、因急事須請假的,應向總經(jīng)理及部門(mén)負責人說(shuō)明情況，并及時(shí)報備行政部。
7、工作期間，外出辦事人員須在辦公軟件上做外出審批。按格式填寫(xiě)，確保登記內容真實(shí)有效。如因地點(diǎn)尚未確定或無(wú)法及時(shí)回公司報到的，須于地點(diǎn)確認后及時(shí)簽到，以便臨時(shí)通知要事。返回公司后，須及時(shí)登記返回時(shí)間并簽字確認。
第三條衛生管理
1、為營(yíng)造干凈整潔的辦公環(huán)境，維持正常工作秩序，我公司由公司全員負責日常公共區域清潔衛生，各員工自行負責個(gè)人區域衛生。
2、日常公共區域清潔衛生
�。�1）每天上下班做好地面、墻面清潔衛生。
�。�2）桌椅收納整齊，桌面保持整潔。
3、日常個(gè)人區域清潔衛生
�。�1）每天上下班前做好桌面清潔打掃，按要求歸置各項物品。
�。�2）垃圾桶靠?jì)葌确胖�，每天及時(shí)處理垃圾。
�。�3）維持個(gè)人辦公區域地面清潔。
4、公司清潔衛生每周一上午9:00進(jìn)行清潔大掃除，由行政部負責人員安排，各部門(mén)積極配合。清潔大掃除要求如下：
4.1清潔要求：
�。�1）保持地面、桌面干凈、整潔，無(wú)紙屑、煙灰、落葉等。
�。�2）及時(shí)清理垃圾桶，保持垃圾桶干燥、無(wú)異味。
�。�3）公共辦公物品如計算器、訂書(shū)機等擺放整齊，無(wú)灰層、無(wú)異物。
�。�4）公共設備如復印機、傳真、飲水機、空調等擺放有序，電線(xiàn)合理收納，表面無(wú)灰層、異物。如有故障，及時(shí)報修。
�。�5）墻面、開(kāi)關(guān)和插座干凈無(wú)異物。
�。�6）及時(shí)澆水、修剪植物，清理枯、落葉，并保持盆栽器具潔凈，禁止倒入茶水、丟煙頭等。
�。�7）維護公司展示、公告欄等干凈、整潔，無(wú)灰層、無(wú)異物、亂涂亂畫(huà)。
�。�8）沙發(fā)、茶幾等擺放整齊、無(wú)灰塵，定期保養沙發(fā)皮質(zhì)。
�。�9）辦公室門(mén)牌、指示牌干凈、無(wú)灰塵、無(wú)異物。
4.2分工要求：
�。�1）清潔分工按事項分配到個(gè)人，由個(gè)人專(zhuān)項負責。
�。�2）清潔大掃除為周固定工作，公司全員無(wú)故不得缺席。
�。�3）如因人員變動(dòng)、缺席造成清潔任務(wù)不達標，由行政部負責協(xié)調安排，各部門(mén)人員積極配合。
第四條安全管理
1、公司安全防火、防盜、防災、防破壞、防惡性事故，為每個(gè)員工應盡的義務(wù)，要敢于與壞人壞事作斗爭。員工應自覺(jué)接受安全教育，增強安全防范意識；
2、員工上下班、外出公干、出差，應嚴格遵守道路交通管理法規、條例，確保人身、財物安全；
3、公司辦公場(chǎng)所內，員工應自行收撿好私人貴重物品；
4、為加強公司的內務(wù)管理工作，維護公司的安全和衛生，確保公司人員和財產(chǎn)安全。每天下班后，最后離開(kāi)公司的同事務(wù)必仔細檢查并保管好公司大門(mén)的鑰匙，切記關(guān)掉電源，關(guān)好門(mén)窗，做到防火、防盜，保證公司財產(chǎn)物品安全；
5、發(fā)現事故苗頭、可疑或不法行為的人或事應先立即報告有關(guān)部門(mén)；
6、不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所，打擾其他同事正常工作；
7、員工應正確使用辦公設備和防護用品，積極預防事故的發(fā)生，減少和防止事故人身傷害。發(fā)現設備故障后應及時(shí)修理或報告常務(wù)中心，確保設備整潔、運轉正常、性能可靠。
第五條會(huì )議管理
1、臨時(shí)會(huì )議、年會(huì )、股東大會(huì )由總經(jīng)理直接提擬；部門(mén)會(huì )議由部門(mén)負責人提擬、總經(jīng)理批準并報備行政部。
1.1每周一和節假日后的'第一個(gè)工作日上午10:00召開(kāi)公司總經(jīng)辦周例會(huì )，當月最后一個(gè)周一上午10:00召開(kāi)公司總經(jīng)辦月度總結會(huì )�？偨�(jīng)辦會(huì )議由總經(jīng)理負責主持和會(huì )議記錄。
1.2每周五下午3:00召開(kāi)公司主管層周例會(huì )，當月最后一個(gè)周五下午3:00召開(kāi)公司主管層月度總結會(huì )。會(huì )議由常務(wù)中心負責主持和會(huì )議記錄。
1.3各部門(mén)應設一名會(huì )議記錄員，負責本部門(mén)會(huì )議記錄。會(huì )議遵照“誰(shuí)組織，誰(shuí)跟進(jìn)”的原則。
1.3會(huì )議記錄使用專(zhuān)用會(huì )議記錄本，會(huì )議記錄員須按格式做好會(huì )議記錄及考勤記錄工作，會(huì )議結束后及時(shí)整理、傳發(fā)會(huì )議紀要。
1.4會(huì )議開(kāi)始時(shí)，主持人應對會(huì )議議題、議程、須解決問(wèn)題及達成目標、議程推進(jìn)中應注意的問(wèn)題等，進(jìn)行必要的說(shuō)明。會(huì )議進(jìn)行中應把控時(shí)間，確保議程順利推進(jìn)及會(huì )議效率。最后須將會(huì )議決議事項付諸實(shí)施的程序、實(shí)施人（部門(mén)）、達成標準和時(shí)間等會(huì )議跟進(jìn)、安排向與會(huì )人明確。
1.5與會(huì )人員應準時(shí)到會(huì )，并在《簽到表》簽到。遵守會(huì )議紀律，做好本人的會(huì )議記錄。如有遲到、早退，按《考勤》相應處罰。主持人為會(huì )議考勤的核準人，考勤記錄由會(huì )議記錄員負責。
1.6會(huì )議期間，手機應保持靜音，禁止玩耍手機、接打電話(huà)，特殊重要電話(huà)除外。
1.7公司例會(huì )、臨時(shí)行政會(huì )議一般應控制在2小時(shí)以?xún)�，根據�?huì )議進(jìn)行情況確需延時(shí)的，主持人須征得與會(huì )人員同意。
第六條辦公用品領(lǐng)用與保管
1、公司辦公用品由常務(wù)中心根據部門(mén)使用情況及庫存情況進(jìn)行采購。特殊物品由使用部門(mén)（人）在辦公軟件上填寫(xiě)《物品申購》審批單，按層級報請審批，交由行政部統一辦理。
2、公司辦公用品根據崗位需求不同適當分配。各部門(mén)或個(gè)人領(lǐng)用時(shí)，須填寫(xiě)審批-物品領(lǐng)用。
3、為保持桌面整潔、提高辦公效率，員工常規辦公用品領(lǐng)用/持有標準如下：
項目
內容
數量/單位
1
簽字筆（黑色）
1支
2
替芯（黑）
1支
3
簽字筆（紅色）
1支
4
鉛筆
1支
5
標簽紙
1張
6
美工刀
1把
7
筆記本
1個(gè)
8
橡皮擦
1塊
9
文件夾（單頁(yè)）
1個(gè)
10
文件收納盒
1個(gè)
11
多功能筆筒
1個(gè)
12
衛生紙
1包
備注：根據崗位需要可適當添加用品、用具。
3.1新員工到崗時(shí)，由行政部負責按標準領(lǐng)取辦公用品。
3.2離職員工應將剩余辦公用品交接至行政部，由常務(wù)中心做好物品清點(diǎn)和回收。
3.3辦公用品一經(jīng)領(lǐng)用，由領(lǐng)用人負責保管，并按要求放置。自然損壞的須以舊換新，人為損壞由個(gè)人照價(jià)賠償。
4、行政部應保管好辦公用品，做好領(lǐng)用登記，于每月月底盤(pán)查物資，如有錯漏，須立即處理；無(wú)法追究的，由常務(wù)中心負責人員照價(jià)賠償。
第七條辦公設備申購與保管
1、辦公設備由行政部統一采購、管理。各部門(mén)根據本部門(mén)辦公實(shí)際情況可申請采購。
2、申購須在填寫(xiě)《物品申購》審批單，按層級報請審批，交由行政部統一辦理。部門(mén)申購的辦公設備由該部門(mén)負責保管。
3、行政部應制作辦公設備管理卡，跟進(jìn)辦公設備使用狀況。對重要設備應定期檢查和保養，避免發(fā)生故障。
3.1使用辦公設備應嚴格遵守設備安全使用說(shuō)明。因人為原因造成設備故障、破損，由當事人照價(jià)賠償；因設備自身原因故障時(shí)，應及時(shí)通知常務(wù)中心，填寫(xiě)《設備保修記錄表》，由常務(wù)中心負責報修處理。
3.2辦公設備超過(guò)使用期限、不可繼續正常使用的，由各辦公設備使用部門(mén)填寫(xiě)《辦公設備報廢申請單》，交行政部審核后，呈報總經(jīng)理審批。審批通過(guò)后交辦行政部。
第八條門(mén)禁卡（工牌）管理
1、為了安全和有效的身份識別，所有員工在辦公區域內必須佩帶門(mén)禁卡（工牌）。員工必須刷卡才能進(jìn)入公司。
2、員工在公司區域內應佩帶門(mén)禁卡（工牌）并質(zhì)詢(xún)所有進(jìn)入公司而未佩帶門(mén)禁卡的人員。員工不得以任何理由將門(mén)禁卡（工牌）借出或送給他人。一經(jīng)發(fā)現將嚴肅處理。
3、員工必須保管好門(mén)禁卡（工牌），如果有任何遺失必須立即向部門(mén)領(lǐng)導匯報，由部門(mén)領(lǐng)導報送行政部。
4、訪(fǎng)客進(jìn)入公司的任何一個(gè)地方都必須辦理臨時(shí)通行證才能允許進(jìn)入。辦理臨時(shí)通行證需要提供身份證，并在前臺做好訪(fǎng)客登記。
5、員工刷卡進(jìn)門(mén)時(shí)，注意不讓沒(méi)有佩帶任何通行證的人員跟隨進(jìn)門(mén)。如在辦公區域發(fā)現沒(méi)有佩帶任何公司標示的人員，應立即報告行政部。
公司管理條例 8
為加強公司的規范化管理，完善各項工作條例，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，制定本條例。
一、公司形象
1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結構，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況。
2、在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應注視對方，微笑應答。
3、在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌勸阻，上班時(shí)間辦公室內應保證有人接待。
5、員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。
6、員工在工作時(shí)間內須保持良好的精神面貌，注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著(zhù)裝及修飾須大方得體。
二、員工考勤
1、員工應嚴格按要求出勤。
2、工作時(shí)間：周一至周五。
3、上班時(shí)間：上午9：00--12：00；下午13：30--17：00。
4、遲到：早上9：10未到者一律按遲到處罰。當日在12點(diǎn)之前到公司者，扣除半天工資。在12點(diǎn)之后到公司者，扣除當天工資。罰金每月工資結算時(shí)扣除。
5、請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫(xiě)“請假申請單”，經(jīng)批準后方可休息（每月1天帶薪休息）；員工遇突發(fā)疾病須當天向部門(mén)經(jīng)理請病假，事后補交相關(guān)證明（每月1天帶薪休息）；其他請假（如婚假等）享有國家法定節假日正常休息的權利。
6、請假內的薪酬：請假未超過(guò)規定天數或經(jīng)批準延長(cháng)請假時(shí)間者，其請假期間內薪酬照發(fā)。逾期過(guò)后，無(wú)故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，扣除當月當日工資，扣除工資=逾期天數×當日工資。
7、曠工：?jiǎn)T工早上10：00之前無(wú)故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元。當月累計曠工超過(guò)三次者，無(wú)基本工資。罰金每月工資結算時(shí)扣除。
8、員工如因事需在工作時(shí)間內外出，要向部門(mén)經(jīng)理請示后方可離開(kāi)公司。
9、公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時(shí)間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資或安排調休。
10、每月10日為工資發(fā)放日。
三、薪酬績(jì)效與晉升
1、薪酬計算：基本工資+話(huà)費補貼+工齡工資+車(chē)輛使用補貼+績(jì)效工資經(jīng)理基本工資。
2、績(jì)效工資計算：參考公司，以每月實(shí)際績(jì)效為準。
3、公司以任人唯賢、唯能、唯績(jì)?yōu)樵瓌t，個(gè)人的成長(cháng)和進(jìn)步對于公司是很重要的，因為公司的未來(lái)取決于每一位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績(jì)突出者提供晉升機會(huì )。
四、衛生規范
1、員工必須每天清潔個(gè)人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。
2、員工須自覺(jué)保持公共區域的衛生，每個(gè)部門(mén)負責一個(gè)月的值日工作。
3、員工在公司內接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì )客區。
4、正確使用公司內的水、電、空調等設施，個(gè)人工作區內設施自己負責關(guān)閉，最后離開(kāi)辦公室的員工應關(guān)閉空調、電燈等應該關(guān)閉的設施。
5、要愛(ài)護辦公區域的花木。
五、工作要求
1、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
2、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì )及公司的重要會(huì )議。
3、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。
4、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
5、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時(shí)報告綜合管理部，由公司安排修理。
六、保密規定
1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。
2、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數據等信息。
3、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò )密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò )口令清單。
4、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì )。
5、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。
七、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的.指導進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報工作情況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。
4、涉及超出員工權限的決定必須報部門(mén)經(jīng)理同意。
5、員工不服從上級指揮，目無(wú)領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處罰。
6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7、公司是一個(gè)大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。
八、物品管理
1、辦公用品的日常管理由綜合部專(zhuān)門(mén)人員負責定期購買(mǎi)，并分配到各部門(mén)，超出配額之外的物品填寫(xiě)領(lǐng)用登記表。
2、每月10日之前，部門(mén)經(jīng)理將本部門(mén)所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司“購物申請單”上,由綜合部專(zhuān)門(mén)負責人提交總經(jīng)理，審批同意后，由專(zhuān)門(mén)負責人將辦公用品購回，根據實(shí)際需要有計劃地發(fā)放。
3、若急需某類(lèi)辦公用品，也應先填寫(xiě)“購物申請單”后，交由專(zhuān)門(mén)負責人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置。
4、新進(jìn)人員到職時(shí)由各部門(mén)統一配發(fā)辦公物品。
九、電腦管理
1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機切斷電源。
2、使用者的業(yè)務(wù)數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò )上相應的位置上。
3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應用軟件和系統軟件。
4、嚴禁使用計算機玩游戲。
5、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數據，每周備份一次；重要數據由使用者本人向綜合部申請做備份。
6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計算機設備上使用。
7、使用者必須妥善保管好自己的用戶(hù)名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。
十、獎懲辦法
1、員工獎勵分為口頭表?yè)P及物質(zhì)獎勵。
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。
3、有下列事跡的員工，在調查核實(shí)的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )研究，給予相應的獎勵。
�。�1）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。
�。�2）維護公司利益和榮譽(yù)，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。
4、下列事由的員工，在調查核實(shí)的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )研究，給予相應的懲罰：
�。�1）違反國家法律、法規或公司規章條例造成經(jīng)濟損失和不良影響的。
�。�2）泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的。
�。�3）私自把公司客戶(hù)介紹他人的。
5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統計為依據）。
6、在公司服務(wù)滿(mǎn)三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及xxxx元的一次性旅游補貼。
7、在公司服務(wù)滿(mǎn)五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開(kāi)始，本年度合同期滿(mǎn)時(shí)一次性發(fā)放；無(wú)論何種情況，未履行滿(mǎn)從第六年度開(kāi)始簽訂的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。
十一、經(jīng)費管理
1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應首先填寫(xiě)公司“借款申請單”，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷(xiāo)（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。
2、員工報銷(xiāo)已發(fā)生費用，首先填寫(xiě)公司“支出憑證”或“支出報銷(xiāo)單”；主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入“借款申請單”中的報銷(xiāo)日期，方算完成報銷(xiāo)手續。
十二、出差細則
1、員工出差前應填寫(xiě)“出差申請表”，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。
2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時(shí)外，不得因私事或借故延長(cháng)出差時(shí)間，否則除不予報銷(xiāo)旅差費外，并依情節輕重論處。
3、出差費用的報銷(xiāo)
�。�1）交通費：實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
�。�2）住宿費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。其他員工住宿標準為：100元/天/人為基準實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
�。�3）伙食費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。其他員工伙食費標準為：50元/天/人基準實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
�。�4）出差補助：100元/天/人。
4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷(xiāo)，超標自付，欠標不補。
5、出差途中，如出現接待費用，先請示領(lǐng)導，領(lǐng)導同意后方可執行。費用額度由領(lǐng)導批示定額。
6、出差回來(lái)后一周內填報“出差費用結算單”，辦理報銷(xiāo)手續。
7、員工出差旅費，應據實(shí)提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現有虛報不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節之輕重，酌予懲處。
十三、新員工入職及培訓
1、新員工入職
�。�1）辦理入職手續，建立員工檔案。
�。�2）員工入職后三個(gè)月為試用期。
2、新員工入職后培訓
�。�1）公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等）。
�。�2）公司規章條例。
�。�3）新老員工認識。
�。�4）辦公設備的使用。
�。�5）指引工作地點(diǎn)區域設施（洗手間、就餐處、乘車(chē)處等）。
十四、名片管理
1、目的：為使公司名片統一規范化，強化對外公關(guān)形象的塑造。
2、名片格式：公司名片格式統一化，由公司綜合部依據企業(yè)形象設計。
3、名片印制程序
�。�1）根據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請。
�。�2）主管經(jīng)理批準后會(huì )通知綜合部。
�。�3）綜合部負責對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當事人。
4、名片使用
�。�1）名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。
�。�2）任何部門(mén)或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。
�。�3）員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng)，如若發(fā)現，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬(wàn)元的經(jīng)濟損失費，同時(shí)對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機構提起訴訟的權利。
十五、其他
本條例自公示之日起適用于全體員工。
公司管理條例 9
一、目的
依據國家有關(guān)勞動(dòng)政策法規，為了規范員工行為，激發(fā)員工的主動(dòng)性，樂(lè )觀(guān)性和制造性，維護正常的工作秩序，提高工作績(jì)效，促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)進(jìn)展，特制定本手冊。
二、適用范圍
本手冊適用于公司全體員工。
三、職責
3.1總經(jīng)理室/總經(jīng)辦
負責建立健全公司內部的掌握機制，確保本手冊產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執行。
3.2行政中心
負責審核本手冊，對全公司員工負有教育和監督管理責任，確保本手冊的各項要求和規定在全公司能夠有效地執行。
3.3人力資源部
1)負責制定、解釋、修訂此手冊，幫助行政中心對員工進(jìn)行教育和監督管理。
2)負責全部獎懲的資料備案管理。
3.4各部門(mén)主管
1)熟識和執行本手冊，確保本部門(mén)員工執行本手冊;
2)對本部門(mén)的員工負有教育和監督管理責任，對發(fā)生在本部門(mén)的特別大事應馬上上報，并實(shí)行相應的`措施進(jìn)行勸阻和制止，不得玩忽職守，放任不管。
3.5全體員工
了解、熟識本手冊，講究職業(yè)道德，在工作中遵循和執行本手冊的各項要求和規定。
四、管理內容
4.1日�？记�
4.1.1工作時(shí)間
1)各中心/事業(yè)部/子公司可依據客戶(hù)或業(yè)務(wù)的狀況做適當調整。
2)公司因工作需要支配員工加班時(shí)，應提前做好預備，員工也應樂(lè )觀(guān)協(xié)作。
4.1.2打卡
1)員工應按規定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，上下班必需親自到指定地點(diǎn)打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或托付同事打卡。
2)員工如因私因公未能打卡的，經(jīng)分管領(lǐng)導批示后向人力資源部報備。
4.2行為準則
4.2.1儀表儀容
管理人員原則上要求穿職業(yè)裝(深色無(wú)條紋西服或CI職業(yè)裝)，車(chē)間人員按崗位要求著(zhù)工作服和勞保服，著(zhù)裝總體原則為莊重、干凈、潔凈、文靜、大方，保持清雅之儀容和安全性。
1)男性員工不得著(zhù)無(wú)袖、無(wú)領(lǐng)汗衫，不得著(zhù)短褲。紐扣須扣整齊，發(fā)型應齊整、干練，不留長(cháng)發(fā)和胡須，不剃光頭。
2)女性員工須清雅淡妝，禁止穿短裙、超短迷你裙、無(wú)袖衣裙，衣著(zhù)及飾物不得夸張。 3)全部員工上班期間不得穿拖鞋、涼拖(孕婦及特別崗位要求例外)，不得赤腳。
4)參與集團和公司重大活動(dòng)和會(huì )議要求著(zhù)職業(yè)裝。
5)本公司員工辦公期間必需佩帶胸卡或工作牌。
4.2.2工作紀律
1)保持辦公區寧靜、禁止喧嘩。
2)辦公區域、生產(chǎn)區域及禁煙區域嚴禁吸煙。
3)節省公司能源，確保安全，員工下班離開(kāi)前，要關(guān)閉個(gè)人電腦、并對辦公桌進(jìn)行清理，保持干凈;并做到人離機關(guān)(用電設備：如計算機、打印機、空調等)、人離燈關(guān)、人離窗關(guān)、人離門(mén)鎖。
4)保持個(gè)人臺面的干凈，辦公設施擺放整齊，辦公臺面不宜擺放、張貼與辦公內容無(wú)關(guān)的字畫(huà)或裝飾物，保持辦公室清潔衛生，不得隨地吐痰，亂扔雜物。
5)工作時(shí)間內，員工不得接待私人探訪(fǎng)，如確有必要須報部門(mén)負責人同意后到指定地點(diǎn)接待。接待公務(wù)來(lái)訪(fǎng)也應在指定的洽談區進(jìn)行。
6)禁止攜帶小孩進(jìn)入廠(chǎng)區、車(chē)間，嚴禁擅自帶外人進(jìn)入生產(chǎn)廠(chǎng)區參觀(guān)、拍照。
7)嚴禁利用公司電話(huà)辦私事，特殊是撥打國內及國際長(cháng)途電話(huà)。
8)工作時(shí)間內因公因私外出須向部門(mén)負責人報備并辦理出門(mén)手續，如部門(mén)負責人不在可在部門(mén)考勤處留言。
9)工作時(shí)間禁止串崗、睡覺(jué)、干私活、看書(shū)報雜志(非專(zhuān)業(yè)書(shū)籍)、玩電腦嬉戲、上網(wǎng)談天、吃零食等行為。
10)員工應愛(ài)惜公司設施，設備，工具，如有破壞或挪用者視其情節輕重，損壞大小賠償并罰款，情節嚴峻的除受到紀律處格外還有可能會(huì )受到民事或刑事檢控。
11)員工不得利用職權營(yíng)私舞弊，假公濟私，打擊報復。
12)員工不得在公司工作時(shí)間內買(mǎi)賣(mài)私人物品。
13)員工不得擅自標貼及涂改公司各類(lèi)通告。
14)員工不得在任何時(shí)間內在公司范圍內從事非法活動(dòng)。
15)員工不得有損害公司財產(chǎn)，商譽(yù)，或貪污受賄等行為，知情員工應馬上上報，維護隱瞞或知情不報者，將受到嚴峻的紀律處分。
16)員工不得煽動(dòng)其他員工偷工怠懈，干擾日常工作。
17)員工不得擅自偽造涂改公司紀錄或文件，供應虛假商業(yè)情報。
18)員工不得違反公司保密規定，未經(jīng)上司許可或授權，嚴禁對外評論公司各項政策及經(jīng)營(yíng)狀況或將公司情報泄露給任何宣揚媒介或給商業(yè)競爭者以任何形式之幫助。
19)員工不得在工作時(shí)間內擅自進(jìn)入其他員工工作區域逗留，窺視，翻看。
20)員工不得在公司電腦上隨便拷貝，刪除，篡改公司電腦資料，或將公司電腦軟件帶回家，更不得泄露公司電腦資料信息。
21)員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當的地方，下班之前必需將全部文件資料歸檔。
22)辦公室內不得存放珍貴物品，如有遺失公司概不負責。
23)員工應嚴格按公司制定的加班，調班，請假等規定，如有違反將按公司獎懲條例處理。
24)員工須到處維護公司形象，將公司利益放在第一位，不得做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權不得向公司內、外人員描述、評論公司的各項政策及經(jīng)營(yíng)手段。公司的各類(lèi)文件、資料均屬公司的商業(yè)隱秘，員工應妥當保管及嚴守隱秘。
25)除使用公司的名義辦理公務(wù)外，任何員工不得使用公司的名義作任何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為，有關(guān)員工除受到紀律處格外，還有可能會(huì )受到民事或刑事檢控。 26)工作時(shí)間內，員工應當肯定聽(tīng)從上司的工作安排，不得作出不聽(tīng)從上級合理的工作指示或不敬重上司的行為，員工應按時(shí)完成上司下達的任務(wù)，不得無(wú)故拖延，拒絕或終止工作。
27)員工在確認上級指令違法違紀時(shí)，員工有權拒絕執行，并向更高層上級報備。
28)員工之間應相互協(xié)作，共同努力，發(fā)揚團隊精神，員工應樂(lè )觀(guān)參與由公司或員工自行組織的各項活動(dòng)，以增進(jìn)員工之間的友愛(ài)及信任并提高公司員工的整體團隊精神。
29)不得因失職造成商品丟失或損毀，如有發(fā)生除將根據損失進(jìn)行賠償之外還要進(jìn)行必要的降職或罰款。
公司管理條例 10
第一章 總則
第一條 為充分發(fā)揮網(wǎng)站新聞宣傳、輿論引導的作用，進(jìn)一步加強和規范某公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)省公司）新聞網(wǎng)頁(yè)的管理和維護，規范網(wǎng)頁(yè)新聞信息的采集、制作、編輯、審核和發(fā)布，確保網(wǎng)頁(yè)新聞類(lèi)信息及時(shí)更新并安全可靠運行，結合省公司新聞宣傳管理工作的實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法依據《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡(luò )國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規定》、《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》等法規和《國家電網(wǎng)公司網(wǎng)絡(luò )與信息安全管理暫行規定》制定。
第三條 本辦法適用于省公司網(wǎng)頁(yè)新聞類(lèi)信息的維護管理以及有關(guān)信息流程的管理。
第二章 組織管理
第四條 省公司新聞中心負責組織新聞網(wǎng)頁(yè)的建設、規劃、結構設計、網(wǎng)站內容更新等方面工作。相關(guān)技術(shù)部門(mén)提供技術(shù)支撐，配合進(jìn)行頁(yè)面、專(zhuān)欄方面的制作和更新。
第五條 新聞網(wǎng)頁(yè)相關(guān)欄目的設立或變更及信息的審定由新聞中心負責，主網(wǎng)頁(yè)鏈接的各單位和各部室的主頁(yè)由相應部門(mén)負責。各單位負責人要對報送信息內容的真實(shí)性和可靠性進(jìn)行認真審查，嚴格把關(guān)。
第六條 新聞中心負責公司網(wǎng)站新聞信息的審核及發(fā)布，重要新聞信息報分管領(lǐng)導審核。
第七條 各單位須選派工作認真，責任心強的人擔任新聞采集和報送工作。新聞采集和報送人員應熟悉新聞業(yè)務(wù)，能熟練操作計算機，具有較強的文字表達能力。
第三章 信息管理
第八條 各單位報送稿件應當遵循“以新聞類(lèi)信息為主”的原則，做到信息及時(shí)，內容準確，數據真實(shí)，能反映省公司發(fā)生的重要事件，體現省公司的文化和形象。
第九條 新聞網(wǎng)頁(yè)按照以下工作流程運行：
�。ㄒ唬└鲉挝豢赏ㄟ^(guò)省公司辦公自動(dòng)化系統提交重要事件、工作動(dòng)態(tài)等方面的新聞宣傳信息，信息內容可以是文字、圖片等形式。
�。ǘ┚W(wǎng)絡(luò )新聞編輯負責將提交到OA的信息進(jìn)行審核、校定、編輯或刪除，并及時(shí)更新網(wǎng)頁(yè)內容。
�。ㄈ┬侣勵�(lèi)內容更新原則一般為一天一至二次，特殊情況隨時(shí)更新，其它欄目可根據其性質(zhì)在適當的時(shí)間內更新。
第十條 對網(wǎng)頁(yè)上顯示的新聞信息和鏈接，新聞中心可根據工作需要，控制其是否在網(wǎng)頁(yè)上顯示或者控制其在網(wǎng)頁(yè)上顯示的位置和欄目歸屬。
第十一條 對于公司領(lǐng)導參加的重要活動(dòng)、關(guān)系重大以及職工關(guān)心的新聞類(lèi)信息，提交信息的部門(mén)應嚴格把關(guān)，并及時(shí)報新聞中心。
第十二條 為擴大新聞信息源，增加信息量，除自編信息外，還可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、報刊、雜志、電視、廣播等多種渠道，轉載信息。轉載信息內容必須注明出處或同時(shí)做好鏈接。不允許轉載涉密信息和受版權、著(zhù)作權或知識產(chǎn)權保護而禁止轉載的信息。
第十三條 提交到網(wǎng)站的新聞圖片為jpg格式，寬高比為4:3，大小不超過(guò)800×600點(diǎn)陣，并按要求附文字說(shuō)明；不得提交只有圖片沒(méi)有文字說(shuō)明的信息。所有以附件形式提交到網(wǎng)站的信息確保無(wú)病毒，否則將追究相關(guān)單位和部門(mén)責任。
第四章 安全保密
第十四條 各單位要提高安全保密意識，所有報送的新聞類(lèi)稿件，應經(jīng)本單位主管新聞宣傳的部門(mén)負責人或領(lǐng)導審批，按照“誰(shuí)報送，誰(shuí)負責”和“實(shí)名制”的原則；建立健全新聞網(wǎng)絡(luò )信息安全的相應，堅持正確的輿論導向，把好上網(wǎng)新聞類(lèi)信息的政治安全關(guān)。
第十五條 新聞網(wǎng)頁(yè)發(fā)布、轉載有關(guān)信息應該依據國家有關(guān)規定執行，提交到網(wǎng)站的信息不得包含下列內容：
�。ㄒ唬� 違反憲法所確定的基本原則的；
�。ǘ� 危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權，破壞國家統一的；
�。ㄈ⿹p害國家榮譽(yù)和利益的；
�。ㄋ模┥縿�(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結的；
�。ㄎ澹┢茐膰易诮陶�，宣揚邪教和封建迷信的；
�。┥⒉贾{言，擾亂社會(huì )秩序，破壞社會(huì )穩定的；
&nb
sp;（七）散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的；
�。ò耍┪耆杷�，侵害他人合法權益的；
�。ň牛┖蟹�、行政法規禁止的其他內容的。
�。ㄊ⿹p害公司系統企業(yè)形象的。
第十六條 嚴格執行國家《保密法》等有關(guān)法規的要求，凡國家秘密、涉及國家秘密內容的相關(guān)資料及文件或暫不宜公開(kāi)的事項不得上網(wǎng)；凡涉及到省公司商業(yè)秘密的'內容不得上網(wǎng)。
第五章 獎勵和處罰
第十七條 為促進(jìn)省公司新聞網(wǎng)頁(yè)的建設工作，經(jīng)新聞中心考核，對于符合以下條件的單位和個(gè)人，由省公司給予一定的獎勵或表彰：
�。ㄒ唬┬侣劜杉�、報送、管理成績(jì)突出的；
�。ǘ﹫笏托畔⒓皶r(shí)，主動(dòng)性強，提供數據量大且保證質(zhì)量?jì)?yōu)良，抓住省公司系統熱點(diǎn)問(wèn)題，能夠引起上級領(lǐng)導關(guān)注的；
�。ㄈ┬畔热輹r(shí)效性強，有較強的實(shí)用性并產(chǎn)生顯著(zhù)的宣傳效果，獲得評價(jià)較好的；
�。ㄋ模⿲拘侣劸W(wǎng)頁(yè)建設與管理工作積極提出建議、意見(jiàn)，并且被采納的。
第十八條 處罰
�。ㄒ唬┓灿幸韵虑闆r的給予通報批評：
�。�1）新聞內容虛假或有較多錯誤，新聞報送不及時(shí)或很少報送，經(jīng)多次提醒仍無(wú)改進(jìn)的；
�。�2）不按要求報送新聞信息，產(chǎn)生不良影響的。
�。ǘ⿲`反規定造成失密、泄密并產(chǎn)生一定損失的單位及個(gè)人，將依照有關(guān)法規追究其責任。
�。ㄈ⿲`反信息安全要求并造成后果的，將視后果的嚴重程度追究其責任。
第六章 附則
第十九條 本辦法由省公司新聞中心解釋并組織實(shí)施。
第二十條 本辦法自公布之日起施行。
公司管理條例 11
第一章 登記范圍
第二條 具備企業(yè)法人條件的全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、在中國境內設立的外商投資企業(yè)(包括中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè))和其他企業(yè)，應當根據國家法律法規及本細則有關(guān)規定，申請企業(yè)法人登記。
第三條 實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)、國家不再核撥經(jīng)費的事業(yè)單位和從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的科技性社會(huì )團體，具備企業(yè)法人條件的，應當申請企業(yè)法人登記。
第四條 不具備企業(yè)法人條件的下列企業(yè)和經(jīng)營(yíng)單位，應當申請營(yíng)業(yè)登記：
(一)聯(lián)營(yíng)企業(yè);
(二)企業(yè)法人所屬的分支機構;
(三)外商投資企業(yè)設立的分支機構;
(四)其他從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位。
第五條 外商投資企業(yè)設立的辦事機構應當申請登記。
第六條 省、自治區、直轄市人民政府規定應當辦理登記的企業(yè)和經(jīng)營(yíng)單位，按照《條例》和本細則的有關(guān)規定申請登記。
第二章 登記主管機關(guān)
第七條 工商行政管理機關(guān)是企業(yè)法人登記和營(yíng)業(yè)登記的主管機關(guān)。登記主管機關(guān)依法獨立行使職權，實(shí)行分級登記管理的原則。
對外商投資企業(yè)實(shí)行國家工商行政管理局登記管理和授權登記管理的原則。
上級登記主管機關(guān)有權糾正下級登記主管機關(guān)不符合國家法律、法規和政策的決定。
第八條 國家工商行政管理局負責以下企業(yè)的登記管理：
(一)國務(wù)院批準設立的或者行業(yè)歸口管理部門(mén)審查同意由國務(wù)院各部門(mén)以及科技性社會(huì )團體設立的全國性公司和大型企業(yè);
(二)國務(wù)院批準設立的或者國務(wù)院授權部門(mén)審查同意設立的大型企業(yè)集團;
(三)國務(wù)院授權部門(mén)審查同意由國務(wù)院各部門(mén)設立的經(jīng)營(yíng)進(jìn)出口業(yè)務(wù)、勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)或者對外承包工程的公司。
第九條 省、自治區、直轄市工商行政管理局負責以下企業(yè)的登記管理：
(一)省、自治區、直轄市人民政府批準設立的或者行業(yè)歸口管理部門(mén)審查同意由政府各部門(mén)以及科技性社會(huì )團體設立的公司和企業(yè);
(二)省、自治區直轄市人民政府批準設立的或者政府授權部門(mén)審查同意設立的企業(yè)集團;
(三)省、自治區、直轄市人民政府授權部門(mén)審查同意由政府各部門(mén)設立的經(jīng)營(yíng)進(jìn)出口業(yè)務(wù)、勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)或者對外承包工程的公司;
(四)國家工商行政管理局根據有關(guān)規定核轉的企業(yè)或分支機構。
第十條 市、縣、區(指縣級以上的市轄區，下同)工商行政管理局負責第八條、第九條所列企業(yè)外的其他企業(yè)的登記管理。
第十一條 國家工商行政管理局授權的地方工商行政管理局負責以下外商投資企業(yè)的登記管理：
(一)省、自治區、直轄市人民政府或政府授權機關(guān)批準的外商投資企業(yè)，由國家工商行政管理局授權的省、自治區、直轄市工商行政管理局登記管理;
(二)市人民政府或政府授權機關(guān)批準的外商投資企業(yè)，由國家工商行政管理局授權的市工商行政管理局登記管理。
第十二條 國家工商行政管理局和省、自治區、直轄市工商行政管理局應將核準登記的企業(yè)的有關(guān)資料，抄送企業(yè)所在市、縣、區工商行政管理局。
第十三條 各級登記主管機關(guān)可以運用登記注冊檔案、登記統計資料以及有關(guān)的基礎信息資料，向機關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì )團體等單位和個(gè)人提供各種形式的咨詢(xún)服務(wù)。
第三章 登記條件
第十四條 申請企業(yè)法人登記，應當具備下列條件(外商投資企業(yè)另列)：
(一)有符合規定的名稱(chēng)和章程;
(二)有國家授予的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的財產(chǎn)或者企業(yè)所有的財產(chǎn)，并能夠以其財產(chǎn)獨立承擔民事責任;
(三)有與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規模相適應的經(jīng)營(yíng)管理機構、財務(wù)機構、勞動(dòng)組織以及法律或者章程規定必須建立的其他機構;
(四)有必要的并與經(jīng)營(yíng)范圍相適應的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施;
(五)有與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規模和業(yè)務(wù)相適應的從業(yè)人員，其中專(zhuān)職人員不得少于8人;
(六)有健全的財會(huì )條例，能夠實(shí)行獨立核算，自負盈虧，獨立編制資金平衡表或者資產(chǎn)負債表;
(七)有符合規定數額并與經(jīng)營(yíng)范圍相適應的注冊資金，其中生產(chǎn)性公司的注冊資金不得少于30萬(wàn)元(人民幣，下同)，以批發(fā)業(yè)務(wù)為主的商業(yè)性公司的注冊資金不得少于50萬(wàn)元，以零售業(yè)務(wù)為主的商業(yè)性公司的注冊資金不得少于30萬(wàn)元，咨詢(xún)服務(wù)性公司的注冊資金不得少于10萬(wàn)元，其他企業(yè)法人的注冊資金不得少于3萬(wàn)元，國家對企業(yè)注冊資金數額有專(zhuān)項規定的按規定執行;
(八)有符合國家法律、法規和政策規定的經(jīng)營(yíng)范圍;
(九)法律、法規規定的其他條件。
第十五條 外商投資企業(yè)申請企業(yè)法人登記，應當具備下列條件：
(一)有符合規定的名稱(chēng);
(二)有審批機關(guān)批準的合同、章程;
(三)有固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、必要的設施和從業(yè)人員;
(四)有符合國家規定的注冊資本;
(五)有符合國家法律、法規和政策規定的經(jīng)營(yíng)范圍;
(六)有健全的財會(huì )條例，能夠實(shí)行獨立核算，自負盈虧，獨立編制資金平衡表或者資產(chǎn)負債表。
第十六條 申請營(yíng)業(yè)登記，應當具備下列條件：
(一)有符合規定的名稱(chēng);
(二)有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施;
(三)有相應的管理機構和負責人;
(四)有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需要的資金和從業(yè)人員;
(五)有符合規定的經(jīng)營(yíng)范圍;
(六)有相應的財務(wù)核算條例。
不具備企業(yè)法人條件的聯(lián)營(yíng)企業(yè)，還應有聯(lián)合簽署的協(xié)議。
外商投資企業(yè)設立的從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的分支機構應當實(shí)行非獨立核算。
第十七條 外商投資企業(yè)設立的辦事機構申請登記，應當具備下列條件：
(一)有符合規定的名稱(chēng);
(二)有固定的辦事場(chǎng)所和負責人。
外商投資企業(yè)設立的辦事機構不得直接從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第十八條 企業(yè)法人章程的內容應當符合國家法律、法規和政策的規定，并載明下列事項：
(一)宗旨;
(二)名稱(chēng)和住所;
(三)經(jīng)濟性質(zhì);
(四)注冊資金數額及其來(lái)源;
(五)經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)方式;
(六)組織機構及其職權;
(七)法定代表人產(chǎn)生的程序和職權范圍;
(八)財務(wù)和利潤分配形式;
(九)勞動(dòng)用工條例;
(十)章程修改程序;
(十一)終止程序;
(十二)其他事項。
聯(lián)營(yíng)企業(yè)法人的章程還應載明：
(一)聯(lián)合各方出資方式、數額和投資期限;
(二)聯(lián)合各方成員的權利和義務(wù);
(三)參加和退出的條件、程序;
(四)組織管理機構的產(chǎn)生、形式、職權及其決策程序;
(五)主要負責人任期。
外商投資企業(yè)的合營(yíng)合同和章程按《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》和《中華人民共和國外資企業(yè)法》的有關(guān)規定制定。
第四章 登記注冊事項
第十九條 企業(yè)法人登記注冊的主要事項按照《條例》第九條規定辦理。
營(yíng)業(yè)登記的主要事項有：名稱(chēng)、地址、負責人、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、經(jīng)濟性質(zhì)、隸屬關(guān)系、資金數額。
第二十條 外商投資企業(yè)登記注冊的主要事項有：名稱(chēng)、住所、經(jīng)營(yíng)范圍、投資總額、注冊資本、企業(yè)類(lèi)型、法定代表人、營(yíng)業(yè)期限、分支機構、有限責任公司股東或者股份有限公司發(fā)起人的姓名或者名稱(chēng)。
第二十一條 外商投資企業(yè)設立的分支機構登記注冊的'主要事項有：名稱(chēng)、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、負責人、經(jīng)營(yíng)范圍、隸屬企業(yè)。
第二十二條 外商投資企業(yè)設立的辦事機構登記注冊的主要事項有：名稱(chēng)、地址、負責人、業(yè)務(wù)范圍、期限、隸屬企業(yè)。
第二十三條 企業(yè)名稱(chēng)應當符合國家有關(guān)法律法規及登記主管機關(guān)的規定。
第二十四條 住所、地址、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所按所在市、縣、(鎮)及街道門(mén)牌號碼的詳細地址注冊。
第二十五條 經(jīng)登記主管機關(guān)核準登記注冊的代表企業(yè)行使職權的主要負責人，是企業(yè)法人的法定代表人。法定代表人是代表企業(yè)法人根據章程行使職權的簽字人。
企業(yè)的法定代表人必須是完全民事行為能力人，并且應當符合國家法律、法規和政策的規定。
第二十六條 登記主管機關(guān)根據申請單位提交的文件和章程所反映的財產(chǎn)所有權、資金來(lái)源、分配形式，核準企業(yè)和經(jīng)營(yíng)單位的經(jīng)濟性質(zhì)。
經(jīng)濟性質(zhì)可分別核準為全民所有制、集體所有制。聯(lián)營(yíng)企業(yè)應注明聯(lián)合各方的經(jīng)濟性質(zhì)，并標明“聯(lián)營(yíng)”字樣。
第二十七條 外商投資企業(yè)的企業(yè)類(lèi)型分別核準為中外合資經(jīng)營(yíng)、中外合作經(jīng)營(yíng)、外商獨資經(jīng)營(yíng)。
第二十八條 登記主管機關(guān)根據申請單位的申請和所具備的條件，按照國家法律、法規和政策以及規范化要求，核準經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)方式。企業(yè)必須按照登記主管機關(guān)核準登記注冊的經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)方式從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第二十九條 注冊資金數額是企業(yè)法人經(jīng)營(yíng)管理的財產(chǎn)或者企業(yè)法人所有的財產(chǎn)的貨幣表現。除國家另有規定外，企業(yè)的注冊資金應當與實(shí)有資金相一致。
企業(yè)法人的注冊資金的來(lái)源包括財政部門(mén)或者設立企業(yè)的單位的撥款、投資。
第三十條 外商投資企業(yè)的注冊資本是指設立外商投資企業(yè)在登記主管機關(guān)登記注冊的資本總額，是投資者認繳的出資額。
注冊資本與投資總額的比例，應當符合國家有關(guān)規定。
第三十一條 營(yíng)業(yè)期限是聯(lián)營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)的章程、協(xié)議或者合同所確定的經(jīng)營(yíng)時(shí)限。營(yíng)業(yè)期限自登記主管機關(guān)核準登記之日起計算。
第五章 開(kāi)業(yè)登記
第三十二條 申請企業(yè)法人登記，應按《條例》第十五條(一)至(七)項規定提交文件、證件。
企業(yè)章程應經(jīng)主管部門(mén)審查同意。
資金信用證明是財政部門(mén)證明全民所有制企業(yè)資金數額的文件。
驗資證明是會(huì )計師事務(wù)所或者審計事務(wù)所及其他具有驗資資格的機構出具的證明資金真實(shí)性的文件。
企業(yè)主要負責人的身份證明包括任職文件和附照片的個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷由該負責人的人事關(guān)系所在單位或者鄉鎮、街道出具。
住所和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用證明包括產(chǎn)權證明、房屋租賃協(xié)議。房屋租賃的期限必須在一年以上。
第三十三條 外商投資企業(yè)申請企業(yè)法人登記，應提交下列文件、證件;
(一)董事長(cháng)簽署的外商投資企業(yè)登記申請書(shū);
(二)合同、章程以及審批機關(guān)的批準文件和批準證書(shū);
(三)有關(guān)項目建議書(shū)或可行性研究報告的批準文件;
(四)投資者合法開(kāi)業(yè)證明;
(五)投資者的資信證明;
(六)董事會(huì )名單以及董事會(huì )成員的姓名、住址的文件以及任職文件和法定代表人的身份證明;
(七)其他有關(guān)文件、證件。
第三十四條 申請營(yíng)業(yè)登記，應根據不同情況，提交下列文件、證件：
(一)登記申請書(shū);
(二)經(jīng)營(yíng)資金數額的證明;
(三)負責人的任職文件;
(四)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用證明;
(五)其他有關(guān)文件、證件。
第三十五條 外商投資企業(yè)申請設立分支機構或者辦事機構，應當提交下列文件、證件：
(一)隸屬企業(yè)董事長(cháng)簽署的登記申請書(shū);
(二)原登記主管機關(guān)的通知函;
(三)隸屬企業(yè)董事會(huì )的決議;
(四)隸屬企業(yè)的執照副本;
(五)負責人的任職文件;
(六)其他有關(guān)文件、證件。
法律、法規及國家工商行政管理局規章規定設立分支機構或者辦事機構需經(jīng)審批的，應提交審批文件。
第三十六條 登記主管機關(guān)應當對申請單位提交的文件、證件、登記申請書(shū)、登記注冊書(shū)以及其他有關(guān)文件進(jìn)行審查，核實(shí)開(kāi)辦條件，經(jīng)核準后分別核發(fā)下列證照：
(一)對具備企業(yè)法人條件的企業(yè)，核發(fā)《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》;
(二)對不具備企業(yè)法人條件，但具備經(jīng)營(yíng)條件的企業(yè)和經(jīng)營(yíng)單位，核發(fā)《營(yíng)業(yè)執照》;
(三)對外商投資企業(yè)設立的辦事機構，核發(fā)《外商投資企業(yè)辦事機構注冊證》。
登記主管機關(guān)應當分別編定注冊號，在頒發(fā)的證照上加以注明，并記入登記檔案。
第三十七條 登記主管機關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》是企業(yè)取得法人資格和合法經(jīng)營(yíng)權的憑證。登記主管機關(guān)核發(fā)的《營(yíng)業(yè)執照》是經(jīng)營(yíng)單位取得合法經(jīng)營(yíng)權的憑證。經(jīng)營(yíng)單位憑據《營(yíng)業(yè)執照》可以刻制公章，開(kāi)立銀行帳戶(hù)，開(kāi)展核準的經(jīng)營(yíng)范圍以?xún)鹊纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
登記主管機關(guān)核發(fā)的《外商投資企業(yè)辦事機構注冊證》是外商投資企業(yè)設立的辦事機構從事業(yè)務(wù)活動(dòng)的合法憑證。辦事機構憑據《外商投資企業(yè)辦事機構注冊證》，可以刻制公章，開(kāi)立銀行帳戶(hù)，從事業(yè)務(wù)活動(dòng)。
變更登記
第三十八條 企業(yè)法人根據《條例》第十七條規定，申請變更登記時(shí)，應提交下列文件、證件：
(一)法定代表人簽署的變更登記申請書(shū);
(二)原主管部門(mén)審查同意的文件;
(三)其他有關(guān)文件、證件。
第三十九條 企業(yè)法人實(shí)有資金比原注冊資金數額增加或者減少超過(guò)20%時(shí)，應持資金信用證明或者驗資證明，向原登記主管機關(guān)申請變更登記。
登記主管機關(guān)在核準企業(yè)法人減少注冊資金的申請時(shí)，應重新審核經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)方式。
第四十條 企業(yè)法人在異地(跨原登記主管機關(guān)管轄地)增設或者撤銷(xiāo)分支機構，應向原登記主管機關(guān)申請變更登記。經(jīng)核準后，向分支機構所在地的登記主管機關(guān)申請開(kāi)業(yè)登記或者注銷(xiāo)登記。
企業(yè)法人在國外開(kāi)辦企業(yè)或增設分支機構，應向原登記主管機關(guān)備案。
第四十一條 因分立或者合并而保留的企業(yè)應當申請變更登記;因分立或者合并而新辦的企業(yè)應當申請開(kāi)業(yè)登記;因合并而終止的企業(yè)應當申請注銷(xiāo)登記。
第四十二條 企業(yè)法人遷移(跨原登記主管機關(guān)管轄地)，應向原登記主管機關(guān)申請辦理遷移手續;原登記主管機關(guān)根據新址所在地登記主管機關(guān)同意遷入的意見(jiàn)，收繳《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》，撤銷(xiāo)注冊號，開(kāi)出遷移證明，并將企業(yè)檔案移交企業(yè)新址所在地登記主管機關(guān)。企業(yè)憑遷移證明和有關(guān)部門(mén)的批準文件，向新址所在地登記主管機關(guān)申請變更登記，領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》。
第四十三條 企業(yè)法人因主管部門(mén)改變，涉及原主要登記事項的，應當分別情況，持有關(guān)文件申請變更、開(kāi)業(yè)、注銷(xiāo)登記。不涉及原主要登記事項變更的，企業(yè)法人應當持主管部門(mén)改變的有關(guān)文件，及時(shí)向原登記主管機關(guān)備案。
第四十四條 外商投資企業(yè)改變登記注冊事項，應當申請變更登記。申請變更登記時(shí)，應提交下列文件、證件：
(一)董事長(cháng)簽署的變更登記申請書(shū);
(二)董事會(huì )的決議;
(三)變更股東、注冊資本、經(jīng)營(yíng)范圍、營(yíng)業(yè)期限時(shí)應提交原審批機關(guān)的批準文件。
法律、法規及國家工商行政管理局規章規定設立分支機構或者辦事機構需經(jīng)審批的，應提交原審批機關(guān)的批準文件。
外商投資企業(yè)變更住所，還應提交住所使用證明;增加注冊資本涉及改變原合同的，還應提交補充協(xié)議;變更企業(yè)類(lèi)型，還應提交修改合同、章程的補充協(xié)議;變更法定代表人，還應提交委派方的委派證明和被委派人員的身份證明;轉讓股權，還應提交轉讓合同和修改原合同、章程的補充協(xié)議，以及受讓方的合法開(kāi)業(yè)證明和資信證明。
外商投資企業(yè)董事會(huì )成員發(fā)生變化的，應向原登記主管機關(guān)備案。
第四十五條 經(jīng)營(yíng)單位改變營(yíng)業(yè)登記的主要事項，應當申請變更登記。變更登記的程序和應當提交的文件、證件，參照企業(yè)法人變更登記的有關(guān)規定執行。
第四十六條 外商投資企業(yè)設立的分支機構和辦事機構改變主要登記事項，應當申請變更登記。變更登記的程序和應當提交的文件、證件，參照外商投資企業(yè)變更登記的有關(guān)規定執行。
第四十七條 登記主管機關(guān)應當在申請變更登記的單位提交的有關(guān)文件、證件齊備后30日內，作出核準變更登記或者不予核準變更登記的決定。
第六章 注銷(xiāo)登記
第四十八條 企業(yè)法人根據《條例》第二十條規定，申請注銷(xiāo)登記，應提交下列文件、證件：
(一)法定代表人簽署的注銷(xiāo)登記申請書(shū);
(二)原主管部門(mén)審查同意的文件;
(三)主管部門(mén)或者清算組織出具的負責清理債權債務(wù)的文件或者清理債務(wù)完結的證明。
第四十九條 外商投資企業(yè)應當自經(jīng)營(yíng)期滿(mǎn)之日或者終止營(yíng)業(yè)之日、批準證書(shū)自動(dòng)失效之日、原審批機關(guān)批準終止合同之日起三個(gè)月內，向原登記主管機關(guān)申請注銷(xiāo)登記，并提交下列文件、證件：
(一)董事長(cháng)簽署的注銷(xiāo)登記申請書(shū);
(二)董事會(huì )的決議;
(三)清理債權債務(wù)完結的報告或者清算組織負責清理債權債務(wù)的文件;
(四)稅務(wù)機關(guān)、海關(guān)出具的完稅證明。
法律、法規規定必須經(jīng)原審批機關(guān)批準的，還應提交原審批機關(guān)的批準文件。
不能提交董事會(huì )決議的以及國家對外商投資企業(yè)的注銷(xiāo)另有規定的，按國家有關(guān)規定執行。
第五十條 經(jīng)營(yíng)單位終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，應當申請注銷(xiāo)登記。注銷(xiāo)登記程序和應當提交的文件、證件，參照企業(yè)法人注銷(xiāo)登記的有關(guān)規定執行。
第五十一條 外商投資企業(yè)撤銷(xiāo)其分支機構和辦事機構，應當申請注銷(xiāo)登記，并提交下列文件、證件：
(一)隸屬企業(yè)董事長(cháng)簽署的注銷(xiāo)登記申請書(shū);
(二)隸屬企業(yè)董事會(huì )的決議。
第五十二條 登記主管機關(guān)核準注銷(xiāo)登記或者吊銷(xiāo)執照，應當同時(shí)撤銷(xiāo)注冊號，收繳執照正、副本和公章，并通知開(kāi)戶(hù)銀行。
第七章 登記審批程序
第五十三條 登記主管機關(guān)審核登記注冊的程序是受理、審查、核準、發(fā)照、公告。
(一)受理：申請登記的單位應提交的文件、證件和填報的登記注冊書(shū)齊備后，方可受理，否則不予受理。
(二)審查：審查提交的文件、證件和填報的登記注冊書(shū)是否符合有關(guān)登記管理規定，并核實(shí)有關(guān)登記事項和開(kāi)辦條件。
(三)核準：經(jīng)過(guò)審查和核實(shí)后，做出核準登記或者不予核準登記的決定，并及時(shí)通知申請登記的單位。
(四)發(fā)照：對核準登記的申請單位，應當分別頒發(fā)有關(guān)證照，及時(shí)通知法定代表人(負責人)領(lǐng)取證照，并辦理法定代表人簽字備案手續。
(五)公告：對核準登記注冊的企業(yè)法人，由登記主管機關(guān)發(fā)布公告。
第八章 公告、年檢和證照管理
第五十四條 企業(yè)法人登記公告分為開(kāi)業(yè)登記公告、變更名稱(chēng)登記公告、注銷(xiāo)登記公告，由登記主管機關(guān)通過(guò)報紙、期刊或者其他形式發(fā)布。
開(kāi)業(yè)登記公告的內容包括名稱(chēng)、住所、法定代表人、經(jīng)濟性質(zhì)或者企業(yè)類(lèi)型、注冊資金或者注冊資本、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式、注冊號。
注銷(xiāo)登記公告的內容包括名稱(chēng)、住所、法定代表人、注冊號、注銷(xiāo)原因、負責清理債務(wù)的單位。
第五十五條 年度檢驗條例是登記主管機關(guān)對企業(yè)法人進(jìn)行監督管理的重要手段。企業(yè)法人應當按照國家工商行政管理局和省、自治區、直轄市工商行政管理局規定的時(shí)間和辦法辦理年檢手續。
登記主管機關(guān)對年檢合格的企業(yè)，應當在《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》副本上加蓋年檢戳記。
外商投資企業(yè)應當在每年五月底以前向登記主管機關(guān)辦理年檢手續，交回執照正、副本，經(jīng)登記主管機關(guān)審核后發(fā)還。
第五十六條 《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》、《營(yíng)業(yè)執照》分為正本和副本，同樣具有法律效力。正本應懸掛在主要辦事場(chǎng)所或者主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。登記主管機關(guān)根據企業(yè)申請和開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，可以核發(fā)執照副本若干份。
企業(yè)根據國家規定應當向有關(guān)部門(mén)提交執照復印件的，應經(jīng)原登記主管機關(guān)同意并在執照復印件上加蓋登記主管機關(guān)的公章。
第五十七條 登記主管機關(guān)對申請籌建登記的企業(yè)，在核準登記后核發(fā)《籌建許可證》。
第五十八條 執照正本和副本、《籌建許可證》、《外商投資企業(yè)辦事機構注冊證》、企業(yè)法人申請開(kāi)業(yè)登記注冊書(shū)、企業(yè)申請營(yíng)業(yè)登記注冊書(shū)、企業(yè)申請變更登記注冊書(shū)、企業(yè)申請注銷(xiāo)登記注冊書(shū)、企業(yè)申請籌建登記注冊書(shū)、年檢報告表式以及其他有關(guān)登記管理的重要文書(shū)表式，由國家工商行政管理局統一制定。
第九章 監督管理與罰則
第五十九條 登記主管機關(guān)對企業(yè)進(jìn)行監督管理的主要內容是：
(一)監督企業(yè)是否按照《條例》和本細則規定辦理開(kāi)業(yè)登記、變更登記和注銷(xiāo)登記;
(二)監督企業(yè)是否按照核準登記的事項以及章程、合同或協(xié)議開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng);
(三)監督企業(yè)是否按照規定辦理年檢手續;
(四)監督企業(yè)和法定代表人是否遵守國家有關(guān)法律、法規和政策。
第六十條 各級登記主管機關(guān)，均有權對管轄區域內的企業(yè)進(jìn)行監督檢查。企業(yè)應當接受檢查，提供檢查所需要的文件、帳冊、報表及其他有關(guān)資料。
第六十一條 登記主管機關(guān)對轄區內的企業(yè)進(jìn)行監督檢查時(shí)，有權依照有關(guān)規定予以處罰。但責令停業(yè)整頓、扣繳或者吊銷(xiāo)證照，只能由原發(fā)照機關(guān)作出決定。
第六十二條 上級登記主管機關(guān)對下級登記主管機關(guān)作出的不適當的處罰有權予以糾正。
對違法企業(yè)的處罰權限和程序，由國家工商行政管理局和省、自治區、直轄市工商行政管理局分別作出規定。
第六十三條 對有下列行為的企業(yè)和經(jīng)營(yíng)單位，登記主管機關(guān)作出如下處罰，可以單處，也可以并處：
(一)未經(jīng)核準登記擅自開(kāi)業(yè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，責令終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，沒(méi)收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過(guò)3萬(wàn)元，沒(méi)有非法所得的，處以1萬(wàn)元以下的罰款。
(二)申請登記時(shí)隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的，除責令提供真實(shí)情況外，視其具體情節，予以警告，沒(méi)收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過(guò)3萬(wàn)元，沒(méi)有非法所得的，處以1萬(wàn)元以下的罰款。經(jīng)審查不具備企業(yè)法人條件或者經(jīng)營(yíng)條件的，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。偽造證件騙取營(yíng)業(yè)執照的，沒(méi)收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過(guò)3萬(wàn)元，沒(méi)有非法所得的，處以1萬(wàn)元以下的罰款，并吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。
(三)擅自改變主要登記事項，不按規定辦理變更登記的，予以警告，沒(méi)收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過(guò)3萬(wàn)元，沒(méi)有非法所得的，處以1萬(wàn)元以下的罰款，并限期辦理變更登記;逾期不辦理的，責令停業(yè)整頓或者扣繳營(yíng)業(yè)執照;情節嚴重的，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。超出經(jīng)營(yíng)期限從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，視為無(wú)照經(jīng)營(yíng)，按照本條第一項規定處理。
(四)超出核準登記的經(jīng)營(yíng)范圍或者經(jīng)營(yíng)方式從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，視其情節輕重，予以警告，沒(méi)收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過(guò)3萬(wàn)元，沒(méi)有非法所得的，處以1萬(wàn)元以下的罰款。同時(shí)違反國家其他有關(guān)規定，從事非法經(jīng)營(yíng)的，責令停業(yè)整頓，沒(méi)收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過(guò)3萬(wàn)元，沒(méi)有非法所得的，處以1萬(wàn)元以下的罰款;情節嚴重的，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。
(五)侵犯企業(yè)名稱(chēng)專(zhuān)用權的，依照企業(yè)名稱(chēng)登記管理的有關(guān)規定處理。
(六)偽造、涂改、出租、出借、轉讓、出賣(mài)營(yíng)業(yè)執照的，沒(méi)收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過(guò)3萬(wàn)元，沒(méi)有非法所得的，處以1萬(wàn)元以下的罰款;情節嚴重的，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。
(七)擅自復印營(yíng)業(yè)執照的，收繳復印件，予以警告，處以xxxx元以下的罰款。不按規定懸掛營(yíng)業(yè)執照的，予以警告，責令改正;拒不改正的，處以xxxx元以下的罰款。
(八)抽逃、轉移資金，隱匿財產(chǎn)逃避債務(wù)的，責令補足抽逃、轉移的資金，追回隱匿的財產(chǎn)，沒(méi)收非法所得，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過(guò)3萬(wàn)元，沒(méi)有非法所得的，處以1萬(wàn)元以下的罰款;情節嚴重的，責令停業(yè)整頓或者吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。
(九)不按規定申請辦理注銷(xiāo)登記的，責令限期辦理注銷(xiāo)登記。拒不辦理的，處以3000元以下的罰款，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照，并可追究企業(yè)主管部門(mén)的責任。
(十)不按規定報送年檢報告書(shū)、辦理年度檢驗的，處以非法所得額3倍以下的罰款，但最高不超過(guò)3萬(wàn)元，沒(méi)有非法所得的，處以1萬(wàn)元以下的罰款，并限期辦理年度檢驗;拒不辦理的，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。
(十一)拒絕監督檢查或者在接受監督檢查過(guò)程中弄虛作假的，除責令其接受監督檢查和提供真實(shí)情況外，予以警告，處以1萬(wàn)元以下的罰款。
登記主管機關(guān)對有上述違法行為的企業(yè)作出處罰決定后，企業(yè)逾期不提出申訴又不繳納罰沒(méi)款的，可以按照規定程序通知銀行予以劃撥。
第六十四條 對提供虛假文件、證件的單位和個(gè)人，除責令其賠償因出具虛假文件、證件給他人造成的損失外，處以1萬(wàn)元以下的罰款。
第六十五條 登記主管機關(guān)在查處企業(yè)違法活動(dòng)時(shí)，對構成犯罪的有關(guān)人員，交由司法機關(guān)處理。
第六十六條 登記主管機關(guān)對工作人員不按規定程序辦理登記、監督管理和嚴重失職的，根據情節輕重給予相應的行政處分，對構成犯罪的人員，交由司法機關(guān)處理。
第六十七條 企業(yè)根據《條例》第三十二條規定向上一級登記主管機關(guān)申請復議的，上一級登記主管機關(guān)應當在規定的期限內作出維持、撤銷(xiāo)或者糾正的復議決定，并通知申請復議的企業(yè)。
第十章 附則
第六十八條 根據《條例》第三十六條規定應當申請籌建登記的企業(yè)，按照國務(wù)院有關(guān)部門(mén)或者省、自治區、直轄市人民政府的專(zhuān)項規定辦理籌建登記。
第六十九條 港、澳、臺企業(yè)，華僑、港、澳、臺同胞投資舉辦的合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、獨資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，參照本細則對外商投資企業(yè)的有關(guān)規定執行。
第七十條 對在中國境內從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的外國(地區)企業(yè)的登記管理，按專(zhuān)項規定執行。
第七十一條 本細則自公布之日起施行。
公司管理條例 12
為強化職工餐廳管理，提高餐廳的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，使餐廳工作細化量化，現結合福源淀粉公司實(shí)際情況制定職工餐廳如下：
一、餐廳管理方式
1、職工餐廳實(shí)行個(gè)人承包，隸屬于公司辦公室管理，由辦公室負責監督考核。
2、公司提供現有的食堂設施及用具，做到水、電到位。并按規定按時(shí)收取電費。未經(jīng)公司允許，承包人不得擅自改變餐廳設施。
3、公司辦公室有權對餐廳飯菜質(zhì)量、價(jià)格、成本、衛生、進(jìn)貨渠道等情況進(jìn)行監督、檢查及管理，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)責令餐廳整改。
4、招待用餐由總經(jīng)理簽字審核后方可到財務(wù)入賬。
二、職工餐廳崗位設置
職工餐廳工作人員由承包人決定，保證廣大干部職工正常用餐。
三、餐廳管理規定
1、保證飯菜衛生。首先要保證食品供貨來(lái)源，由辦公室對餐廳進(jìn)貨貨源進(jìn)行檢查監督，重要物品進(jìn)行招標供貨，以保證食品的衛生可靠。所進(jìn)食品如魚(yú)、肉、蛋等和蔬菜要干凈、新鮮，生熟肉食必須要分開(kāi)存放，飯菜內不得有蠅蟲(chóng)等物。
2、職工用餐后，服務(wù)人員應及時(shí)對碗筷進(jìn)行消毒和清洗，再次使用不得出現油污。
3、職工餐廳應嚴格執行公司的規章條例及食堂管理辦法，保證按時(shí)開(kāi)飯，做到飯熟水開(kāi)，在公司允許的范圍內進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，如有夜間值班職工需要，十二點(diǎn)前應隨時(shí)為職工服務(wù)。
4、每天飯菜要多樣，堅持頓頓有飯菜譜。早餐要有稀飯、玉米粥，各種小菜。間隔，配備豆汁、老豆腐以及各種小吃，如油條、花卷、餅類(lèi)等；午、晚餐要主食花樣不少于三種，菜類(lèi)要有高、中、低檔的'品種，要有湯類(lèi)，并配有檔次的炒菜。
5、堅持為員工服務(wù)的宗旨，飯菜價(jià)格制定合理，公司來(lái)客招待要飯菜價(jià)格明確，每月向公司對本食堂的經(jīng)營(yíng)管等情況進(jìn)行一次書(shū)面匯報。
6、餐廳承包人要定期向職工代表征求有關(guān)飯菜質(zhì)量、口味、服務(wù)態(tài)度、衛生等方面的意見(jiàn)，由辦公室負責督促實(shí)行。
7、做好個(gè)人衛生，做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、洗工作服，工作時(shí)要穿戴潔凈工作衣帽，手指應無(wú)煙熏色和污漬，女員工不準濃妝艷抹，不能使用指甲油。炊事及服務(wù)人員每年由餐廳自行主動(dòng)進(jìn)行一次體檢，并持有健康證，不合格者不準在食堂工作。
8、搞好室內衛生。包括工作室、廚房、餐廳（單間與大廳）、衛生間、走廊、門(mén)窗及其它所有地方的衛生，不留任何死角。
9、搞好餐廳外環(huán)境衛生。其所屬衛生區每天必須堅持打掃，如有垃圾要及時(shí)清理，因職工用餐人多，頻繁，更要不定時(shí)的及時(shí)清掃，若衛生檢查不合格，將按規定予以處罰。
10、節約用電，節約用水，計劃采購，嚴禁購進(jìn)腐爛、劣質(zhì)食物，防止食物中毒。
11、加強自身修養，樹(shù)立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德，認真負責，文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情，禮貌待人。外來(lái)客人接待做到熱情禮貌，面帶微笑，端莊穩重，體現公司形象。
12、重視安全。餐廳工作人員要增強安全防范意識，時(shí)時(shí)處處注意安全，尤其是用電安全，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發(fā)生，嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入伙房和保管室，易燃、易爆物品要嚴格按規定放置，下班前關(guān)好門(mén)窗，檢查各開(kāi)關(guān)、設備，督促檢查防盜。
13、餐廳有權監督和提醒各部門(mén)負責人在用工作餐時(shí)及時(shí)簽字，但不得擅自代替領(lǐng)導簽字或涂劃。
14、餐廳嚴格執行公司制定的"業(yè)務(wù)招待用餐規定"，不得違反或隨意更改。
公司管理條例 13
第一章總則
第一條為健全和完善公司規章條例體系，加強公司規章條例的管理工作，促進(jìn)公司管理實(shí)現條例化、流程化、規范化，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，建立簡(jiǎn)捷、實(shí)用、高效、統一的條例管理體系，使規章條例保持合理性、適用性、有效性和執行力，依據國家相關(guān)規定，結合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法之條例建設管理是指對公司各類(lèi)條例的起草、審核、發(fā)布、備案、執行、修改和廢止工作及其相關(guān)活動(dòng)進(jìn)行統一規范。
第三條規章條例應當按照規定的權限和程序，科學(xué)、合理地規定公司各部門(mén)、各崗位的權利、義務(wù)、責任以及公司內部的管理秩序，是指公司系統內制定的要求各部門(mén)及職工共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。涉及一個(gè)以上部門(mén)的行政管理文件，均應通過(guò)規章條例進(jìn)行下發(fā)。
第四條條例制定應當從公司實(shí)際出發(fā)，認真調查研究，遵循合法、利于實(shí)施的原則。規章條例管理應堅持“誰(shuí)制定誰(shuí)負責、誰(shuí)制定誰(shuí)培訓、誰(shuí)制定誰(shuí)監督落實(shí)、誰(shuí)制定誰(shuí)改進(jìn)”的條例管理原則。
第二章條例分類(lèi)
第五條本辦法之條例按性質(zhì)，分為根本條例、基本條例和專(zhuān)項條例三類(lèi)：
(一)根本條例是企業(yè)管理系統的基本框架，為加強某方面業(yè)務(wù)工作的管理而制定，是有關(guān)人員共同遵守的辦事規程和行動(dòng)準則，用以指導某一長(cháng)期性工作系統規范的規定。適用于公司層面。包括公司章程、機構設置、職責劃分、崗位設置等方面管理的條例。
(二)基本條例是對于一項具體工作、操作步驟或對于一個(gè)具體項目的管理所做出的要求，主要是規范專(zhuān)項業(yè)務(wù)活動(dòng)和專(zhuān)業(yè)管理行為，適用于部門(mén)層面。包括人力資源、行政管理、經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、資金管理、財務(wù)審計、法律事務(wù)、工程建設、采購、營(yíng)銷(xiāo)、信息等方面管理的業(yè)務(wù)。
(三)專(zhuān)項條例是對某專(zhuān)項的涉及到全公司或某一個(gè)專(zhuān)業(yè)系統內的工作所做出的具體要求，主要是闡明和確定技術(shù)要求方面的`規定，適用于基層層面。包括風(fēng)險控制、合同管理、行政辦公、檔案管理、財務(wù)及資產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、投融資管理、工程管理等各部門(mén)的專(zhuān)項管理辦法及指引。
第六條根據管理活動(dòng)的特點(diǎn)、性質(zhì)及其范圍大小等，的文體分為以下幾種：
“章程”是指嚴格依據國家法律法規要求，規范公司行為和治理結構等方面的。
“條例”是規范某一方面經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)行為準則的。
“辦法”是確定某一方面或特定管理對象、過(guò)程、活動(dòng)的方法和要求的。
“細則”是指為實(shí)施法規、規章、辦法、條例而作的具體的具有操作可行性的規定。
“指引”是對公司某一類(lèi)投資管理或業(yè)務(wù)執行所作的總綱性的規則指引。
“規則”是公司權利機構運作機制做出的具有可操作性的規定。
第三章部室職責
第七條公司條例建設的管理部門(mén)為綜合辦公室，是公司規章條例的綜合管理部門(mén)。職責如下：
(一)負責條例體系建設及管理工作;
(二)組織擬定公司規章條例制定和完善的規劃和計劃;
(三)根據規劃和計劃督促、檢查、協(xié)助職能部門(mén)實(shí)施規章條例草案起草工作;根據工作需要負責向各管理部門(mén)提出條例編寫(xiě)要求;
(四)協(xié)助董事長(cháng)辦公會(huì )組織對規章條例草案論證及修改征求意見(jiàn)工作;
(五)負責條例的初審與會(huì )審管理工作;
(六)負責監督各項條例的執行情況，落實(shí)情況檢查、執行效果評價(jià);根據評價(jià)效果整理有效條例清單;及時(shí)組織條例的修訂，確保條例實(shí)施有助于防范風(fēng)險，提高工作效率;
(七)對公司職能部門(mén)起草的規章條例草案負責規范性審查，并向公司領(lǐng)導報告審查修改意見(jiàn)。
公司管理條例 14
前言
本條例根據國家有關(guān)法規以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關(guān)權利、責任和義務(wù)的詳盡資料。
本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準錄用的所有職員。
本條例所稱(chēng)“公司”(或“集團”)指萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。
本條例所稱(chēng)“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負責人”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“負責人”)是指萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司控股企業(yè)和參股企業(yè)中承擔全部經(jīng)營(yíng)管理責任的領(lǐng)導人，包括：
控股企業(yè)注冊登記的法定代表人；
無(wú)法人資格的獨立核算經(jīng)營(yíng)單位的負責人；
法定代表人不實(shí)際負責企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的，由其授權委托的全權代表為負責人；
參股企業(yè)中，我方派駐參股企業(yè)、參與經(jīng)營(yíng)管理，職位最高的職員。
本條例所稱(chēng)“職務(wù)行為”，指以公司職員身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì )影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為。
本條例所稱(chēng)“控股企業(yè)”，指萬(wàn)科所持股份超過(guò)50的企業(yè)。
本條例所稱(chēng)“參股企業(yè)”，指萬(wàn)科所持股份少于50的企業(yè)。
第一章入職指引
個(gè)人資料
1．加入萬(wàn)科時(shí)，職員須向總部人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明(大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū))、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的`復印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個(gè)人資料。
××當個(gè)人資料有以下更改或補充時(shí)，請職員于一個(gè)月內填寫(xiě)個(gè)人情況變更申報表，交給所在單位人力資源部門(mén)，以確保與職員有關(guān)的各項權益：
(1)姓名；
(2)家庭地址和電話(huà)號碼；
(3)婚姻狀況；
(4)出現事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；
(5)培訓結業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。
3．公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。
報到程序
××接到錄用通知后，應在指定日期到錄用單位人力資源部門(mén)報到，填寫(xiě)職員報
到登記表，如因故不能按期前往，應與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：
(1)辦理報到登記手續，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；
(2)與試用部門(mén)負責人見(jiàn)面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見(jiàn)面。
試用與轉正
5．試用期一般不超過(guò)六個(gè)月。此期間，如果職員感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機會(huì )與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無(wú)法達到要求，公司也會(huì )終止對其的試用。
6．如試用合格并通過(guò)入職前培訓(包括脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓)，職員可填寫(xiě)《新職員基礎在職培訓清單》、《新職員入職培訓情況調查表》、《新職員熟悉部門(mén)情況練習》和《職員轉正申請表》，由試用單位負責人簽署意見(jiàn)(財務(wù)人員須由總部財務(wù)部審核)，主管該業(yè)務(wù)口的公司副總經(jīng)理審核后，報總部人力資源部審批。分公司正副總經(jīng)理、總部部門(mén)正副經(jīng)理及以上人員需由總部人力資源部審核，集團總經(jīng)理審批。
7．如在試用期內請假，職員的轉正時(shí)間將會(huì )被順延；若請假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。
8．從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，職員的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計。
入職引導人
9．試用期間，公司會(huì )指定入職引導人幫助新職員接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門(mén)職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關(guān)規則和規定，為新職員安排脫產(chǎn)集中培訓的時(shí)間，確認并協(xié)助取得《職員手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設備、用餐、搭乘班車(chē)等，新職員都可咨詢(xún)入職引導人。
工作時(shí)間
10．公司實(shí)行每周工作五天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)條例。各控股企業(yè)和參股企業(yè)的工作時(shí)間安排可能略有差別，職員可咨詢(xún)入職引導人。
第二章職員紀律
職員必須遵守公司頒布的各項規章條例。
辦公管理
上班時(shí)，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長(cháng)發(fā)。除外勤工作者以外，職員上班衣著(zhù)基本分為：
星期一至四
男職員：著(zhù)襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶；
女職員：著(zhù)有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著(zhù)絲襪皮鞋；
星期五
可著(zhù)與工作場(chǎng)所相適應的輕便服裝，但短褲、無(wú)袖裝、超短裙不在此列。
公司另有統一著(zhù)裝要求的，按具體著(zhù)裝規定執行。
上班時(shí)間職員應佩戴名牌。轉正后，公司將根據職員所提供的個(gè)人資料統一制作名牌及印刷名片。
辦公時(shí)間職員應堅守工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應與同事交代；接待來(lái)訪(fǎng)，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內進(jìn)行。
注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區域進(jìn)食或在非吸煙區吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。
使用電話(huà)應注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明。
職員的辦公桌內不要存放大量現金及貴重物品，以免造成不必要的損失。
其它規定詳見(jiàn)公司有關(guān)辦公。
考勤條例
上午上班前和下午下班后，職員要記住刷(打)卡，若因故不能刷(打)卡，應及時(shí)填寫(xiě)請假單報本部門(mén)負責人簽字，然后送人力資源部門(mén)備案。
如代他人刷(打)卡，每次會(huì )扣除雙方薪金各×××元，違紀三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調。
無(wú)故不上班或故意不刷(打)卡作曠工處理，并給予行政處分或不超過(guò)當月薪金20的經(jīng)濟處罰。連續曠工超過(guò)十五天，或一年內累計曠工超過(guò)三十天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。
遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金×××元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金×××元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。
請假須填寫(xiě)請假單，職員層由所在部門(mén)的經(jīng)理簽署意見(jiàn)，管理人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，獲得批準并安排好工作后，才可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)請假單應交人力資源部門(mén)備案。
請病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內，致電所在單位負責人及人力資源部門(mén)，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個(gè)月起按崗位薪金數額的70為基數發(fā)放。
請事假將被扣除當日薪金全額及當日午餐補貼。
因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公假，薪金照發(fā)。
如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交人力資源部門(mén)備案。
工作相關(guān)責任
公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。
職員要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁(yè)上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通。
職員會(huì )接受安全知識教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀(guān)察到某些危險情況時(shí)，要及時(shí)采取有效措施并通知部門(mén)負責人。
第三章薪金
發(fā)薪日期
公司按職員的實(shí)際工作天數支付薪金，付薪日期為每月的15日，支付的是職員上月11日至本月10日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金(不含午餐補貼)轉入以職員個(gè)人名義開(kāi)出的銀行帳戶(hù)內，職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。
薪金系列
職員薪金一般由崗位薪金與福利補貼兩部分構成；薪金均以稅前數值計算。
福利補貼包括住房補貼、午餐補貼、工齡補貼、司齡補貼、飲料費。
補貼、社會(huì )保險(含商業(yè)保險)等一般以職員崗位薪金為基礎計算基數。
崗位薪金評定的依據是：職員所在工作崗位的職責、職員工作能
力、貢獻。
職員薪金由總部人力資源部統一管理，在集團范圍內崗位薪金的定級采用統一標準。
薪金調整機制
職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調整：
(1)崗位薪金常規調整，即指公司有可能根據經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)情況、社會(huì )綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應調整職員崗位薪金。
(2)公司將根據職員的工作業(yè)績(jì)和工作能力進(jìn)行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng )利成績(jì)顯著(zhù)者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟效益方面成績(jì)突出者；集團辦公會(huì )認為應獎勵的其他人員。
(3)職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應進(jìn)行調整，其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內。
(4)職員在年終考核中，被所在單位認為工作績(jì)效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。
崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月十一日起執行；崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起。
公司可根據職員即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時(shí)激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。
除此以外公司原則上不再設置其他的崗位薪金調整形式。
第四章福利
假期
職員可享受本手冊規定的重要節假日，期間照常支付職員的薪金。
職員轉正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假；在公司工作滿(mǎn)一年后，職員可以按規定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期，只扣除當日午餐補貼。
每年職員只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇；職員可根據工作的安排并征得領(lǐng)導同意，獲得批準后取假。
取假的一般程序：
(1)職員提前一個(gè)月向所在部門(mén)領(lǐng)導人和人力資源部門(mén)申報擬休假的種類(lèi)和時(shí)間；
(2)具體休假時(shí)間，職員層由所在部門(mén)與個(gè)人協(xié)商后統一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門(mén)與總部人力資源部協(xié)商安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。
凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假或探親假：
(1)一年內一次性病假超過(guò)45天或累計病假超過(guò)65天；
(2)一年內一次性事假超過(guò)25天或累計事假超過(guò)30天；
(3)一年內病、事假相加超過(guò)50天；
(4)一年內休產(chǎn)假超過(guò)30天。
如在年休假或探親假后再請病假、事假超過(guò)上述規定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假或探親假。
重要節假日
元旦放假1天
春節放假10天
公司管理條例 15
一、工作場(chǎng)所內不得玩耍打鬧、閑聊、玩手機、網(wǎng)絡(luò )嬉戲、網(wǎng)絡(luò )談天、利用公司電話(huà)打私人電話(huà)、吃食物、聽(tīng)音樂(lè )等與工作無(wú)關(guān)的事情;
二、公司員工上下班必需嚴格根據作息時(shí)間執行，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退;
三、員工必需聽(tīng)從上級管理人員領(lǐng)導，不得怠慢工作;
四、工作期間遇到顧客訪(fǎng)問(wèn)時(shí)，須面帶微笑并主動(dòng)問(wèn)好;
五、上班要統一著(zhù)工裝，佩帶工作卡，必需保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌;
六、當日的工作必需在下班前結束，不得拖到其次個(gè)工作日;
七、上下班前按《衛生輪番值日表》打掃辦公區域內衛生，保持干凈、潔凈的`工作環(huán)境; 八、下班時(shí)必需關(guān)好門(mén)窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生，值班人員做好監督檢查;
九、喜愛(ài)本職工作，樂(lè )觀(guān)學(xué)習業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)。
十、同事間要團結互助、相互協(xié)作，相互支持。
公司管理條例 16
第一章總則
第一條為加強對汽車(chē)金融公司的監督管理，促進(jìn)我國汽車(chē)金融業(yè)的健康發(fā)展，依據《中華人民共和國銀行業(yè)監督管理法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規，制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)汽車(chē)金融公司，是指經(jīng)中國銀行業(yè)監督管理委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中國銀監會(huì )）批準設立的，為中國境內的汽車(chē)購買(mǎi)者及銷(xiāo)售者提供金融服務(wù)的非銀行金融機構。
第三條汽車(chē)金融公司名稱(chēng)中應標明“汽車(chē)金融”字樣。未經(jīng)中國銀監會(huì )批準，任何單位和個(gè)人不得從事汽車(chē)金融業(yè)務(wù)，不得在機構名稱(chēng)中使用“汽車(chē)金融”、“汽車(chē)信貸”等字樣。
第四條中國銀監會(huì )及其派出機構依法對汽車(chē)金融公司實(shí)施監督管理。
第二章機構設立、變更與終止
第五條設立汽車(chē)金融公司應具備下列條件:
�。ㄒ唬┚哂蟹媳巨k法規定的出資人；
�。ǘ┚哂蟹媳巨k法規定的最低限額注冊資本；
�。ㄈ┚哂蟹稀吨腥A人民共和國公司法》和中國銀監會(huì )規定的公司章程；
�。ㄋ模┚哂蟹先温氋Y格條件的董事、高級管理人員和熟悉汽車(chē)金融業(yè)務(wù)的合格從業(yè)人員；
�。ㄎ澹┚哂薪∪墓局卫�、內部控制、業(yè)務(wù)操作、風(fēng)險管理等制度；
�。┚哂信c業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相適應的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、安全防范措施和其他設施；
�。ㄆ撸┲袊y監會(huì )規定的其他審慎性條件。
第六條汽車(chē)金融公司的出資人為中國境內外依法設立的企業(yè)法人，其中主要出資人須為生產(chǎn)或銷(xiāo)售汽車(chē)整車(chē)的企業(yè)或非銀行金融機構。
第七條汽車(chē)金融公司出資人中至少應有1名出資人具備5年以上豐富的汽車(chē)金融業(yè)務(wù)管理和風(fēng)險控制經(jīng)驗。
汽車(chē)金融公司出資人如不具備前款規定的條件，至少應為汽車(chē)金融公司引進(jìn)合格的專(zhuān)業(yè)管理團隊。
第八條非金融機構作為汽車(chē)金融公司出資人，應當具備以下條件：
�。ㄒ唬┳罱�1年的總資產(chǎn)不低于80億元人民幣或等值的可自由兌換貨幣，年營(yíng)業(yè)收入不低于50億元人民幣或等值的可自由兌換貨幣（合并會(huì )計報表口徑）；
�。ǘ┳罱�1年年末凈資產(chǎn)不低于資產(chǎn)總額的30%（合并會(huì )計報表口徑）；
�。ㄈ┙�(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)良好，且最近2個(gè)會(huì )計年度連續盈利；
�。ㄋ模┤牍少Y金來(lái)源真實(shí)合法，不得以借貸資金入股，不得以他人委托資金入股；
�。ㄎ澹┳袷刈运诘胤�，近2年無(wú)重大違法違規行為；
�。┏兄Z3年內不轉讓所持有的汽車(chē)金融公司股權（中國銀監會(huì )依法責令轉讓的除外），并在擬設公司章程中載明；
�。ㄆ撸┲袊y監會(huì )規定的其他審慎性條件。
第九條非銀行金融機構作為汽車(chē)金融公司出資人，除應具備第八條第三項至第六項的規定外，還應當具備注冊資本不低于3億元人民幣或等值的可自由兌換貨幣的條件。
第十條汽車(chē)金融公司注冊資本的最低限額為5億元人民幣或等值的可自由兌換貨幣。注冊資本為一次性實(shí)繳貨幣資本。
中國銀監會(huì )根據汽車(chē)金融業(yè)務(wù)發(fā)展情況及審慎監管的需要，可以調高注冊資本的最低限額。
第十一條汽車(chē)金融公司的設立須經(jīng)過(guò)籌建和開(kāi)業(yè)兩個(gè)階段。申請設立汽車(chē)金融公司，應由主要出資人作為申請人，按照《中國銀監會(huì )非銀行金融機構行政許可事項申請材料目錄和格式要求》的具體規定，提交籌建、開(kāi)業(yè)申請材料。申請材料以中文文本為準。
第十二條未經(jīng)中國銀監會(huì )批準，汽車(chē)金融公司不得設立分支機構。
第十三條中國銀監會(huì )對汽車(chē)金融公司董事和高級管理人員實(shí)行任職資格核準制度。
第十四條汽車(chē)金融公司有下列變更事項之一的，應報經(jīng)中國銀監會(huì )批準:
�。ㄒ唬┳兏久Q(chēng)；
�。ǘ┳兏再Y本；
�。ㄈ┳兏∷驙I(yíng)業(yè)場(chǎng)所；
�。ㄋ模┱{整業(yè)務(wù)范圍；
�。ㄎ澹└淖兘M織形式；
�。┳兏蓹嗷蛘{整股權結構；
�。ㄆ撸┬薷恼鲁�；
�。ò耍┳兏录案呒壒芾砣藛T；
�。ň牛┖喜⒒蚍至�；
�。ㄊ┲袊y監會(huì )規定的其他變更事項。
第十五條汽車(chē)金融公司有以下情況之一的，經(jīng)中國銀監會(huì )批準后可以解散：
�。ㄒ唬┕菊鲁桃幎ǖ臓I(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或公司章程規定的其他解散事由出現；
�。ǘ┕菊鲁桃幎ǖ臋嗔C構決議解散；
�。ㄈ┮蚬竞喜⒒蚍至⑿枰馍�；
�。ㄋ模┢渌ǘㄊ掠�。
第十六條汽車(chē)金融公司有以下情形之一的，經(jīng)中國銀監會(huì )批準，可向法院申請破產(chǎn)：
�。ㄒ唬┎荒芮鍍數狡趥鶆�(wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或明顯缺乏清償能力，自愿或應其債權人要求申請破產(chǎn)；
�。ǘ┮蚪馍⒒虮怀蜂N(xiāo)而清算，清算組發(fā)現汽車(chē)金融公司財產(chǎn)不足以清償債務(wù)，應當申請破產(chǎn)。
第十七條汽車(chē)金融公司因解散、依法被撤銷(xiāo)或被宣告破產(chǎn)而終止的，其清算事宜，按照國家有關(guān)法律法規辦理。
第十八條汽車(chē)金融公司設立、變更、終止和董事及高級管理人員任職資格核準的行政許可程序，按照《中國銀監會(huì )非銀行金融機構行政許可事項實(shí)施辦法》執行。
第三章業(yè)務(wù)范圍
第十九條經(jīng)中國銀監會(huì )批準，汽車(chē)金融公司可從事下列部分或全部人民幣業(yè)務(wù)：
�。ㄒ唬┙邮芫惩夤蓶|及其所在集團在華全資子公司和境內股東3個(gè)月（含）以上定期存款；
�。ǘ┙邮芷�(chē)經(jīng)銷(xiāo)商采購車(chē)輛貸款保證金和承租人汽車(chē)租賃保證金；
�。ㄈ┙�(jīng)批準，發(fā)行金融債券；
�。ㄋ模⿵氖峦瑯I(yè)拆借；
�。ㄎ澹┫蚪鹑跈C構借款；
�。┨峁┵徿�(chē)貸款業(yè)務(wù)；
�。ㄆ撸┨峁┢�(chē)經(jīng)銷(xiāo)商采購車(chē)輛貸款和營(yíng)運設備貸款，包括展示廳建設貸款和零配件貸款以及維修設備貸款等；
�。ò耍┨峁┢�(chē)融資租賃業(yè)務(wù)（售后回租業(yè)務(wù)除外）；
�。ň牛┫蚪鹑跈C構出售或回購汽車(chē)貸款應收款和汽車(chē)融資租賃應收款業(yè)務(wù)；
�。ㄊ┺k理租賃汽車(chē)殘值變賣(mài)及處理業(yè)務(wù)；
�。ㄊ唬⿵氖屡c購車(chē)融資活動(dòng)相關(guān)的咨詢(xún)、業(yè)務(wù)；
�。ㄊ┙�(jīng)批準，從事與汽車(chē)金融業(yè)務(wù)相關(guān)的金融機構股權投資業(yè)務(wù)；
�。ㄊ┙�(jīng)中國銀監會(huì )批準的其他業(yè)務(wù)。
第二十條汽車(chē)金融公司發(fā)放汽車(chē)貸款應遵守《汽車(chē)貸款管理辦法》等有關(guān)規定。
第二十一條汽車(chē)金融公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)中涉及外匯管理事項的，應遵守國家外匯管理有關(guān)規定。
第四章風(fēng)險控制與監督管理
第二十二條汽車(chē)金融公司應按照中國銀監會(huì )有關(guān)銀行業(yè)金融機構內控指引和風(fēng)險管理指引的`要求，建立健全公司治理和內部控制制度，建立全面有效的風(fēng)險管理體系。
第二十三條汽車(chē)金融公司應遵守以下監管要求：
�。ㄒ唬┵Y本充足率不低于8%，核心資本充足率不低于4%；
�。ǘ⿲我唤杩钊说氖谛庞囝~不得超過(guò)資本凈額的15%；
�。ㄈ⿲我患瘓F客戶(hù)的授信余額不得超過(guò)資本凈額的50%；
�。ㄋ模⿲我还蓶|及其關(guān)聯(lián)方的授信余額不得超過(guò)該股東在汽車(chē)金融公司的出資額；
�。ㄎ澹┳杂霉潭ㄙY產(chǎn)比例不得超過(guò)資本凈額的40%。
中國銀監會(huì )可根據監管需要對上述指標做出適當調整。
第二十四條汽車(chē)金融公司應按照有關(guān)規定實(shí)行信用風(fēng)險資產(chǎn)五級分類(lèi)制度，并應建立審慎的資產(chǎn)減值損失準備制度，及時(shí)足額計提資產(chǎn)減值損失準備。未提足準備的，不得進(jìn)行利潤分配。
第二十五條汽車(chē)金融公司應按規定編制并向中國銀監會(huì )報送資產(chǎn)負債表、損益表及中國銀監會(huì )要求的其他報表。
第二十六條汽車(chē)金融公司應建立定期外部審計制度，并在每個(gè)會(huì )計年度結束后的4個(gè)月內，將經(jīng)法定代表人簽名確認的年度審計報告報送公司注冊地的中國銀監會(huì )派出機構。
第二十七條中國銀監會(huì )及其派出機構必要時(shí)可指定會(huì )計師事務(wù)所對汽車(chē)金融公司的經(jīng)營(yíng)狀況、財務(wù)狀況、風(fēng)險狀況、內部控制制度及執行情況等進(jìn)行審計。中國銀監會(huì )及其派出機構可要求汽車(chē)金融公司更換專(zhuān)業(yè)技能和獨立性達不到監管要求的會(huì )計師事務(wù)所。
第二十八條汽車(chē)金融公司如有業(yè)務(wù)外包需要，應制定與業(yè)務(wù)外包相關(guān)的政策和管理制度，包括業(yè)務(wù)外包的決策程序、對外包方的評價(jià)和管理、控制業(yè)務(wù)信息保密性和安全性的措施和應急計劃等。汽車(chē)金融公司簽署業(yè)務(wù)外包協(xié)議前應向注冊地中國銀監會(huì )派出機構報告業(yè)務(wù)外包協(xié)議的主要風(fēng)險及相應的風(fēng)險規避措施等。
第二十九條汽車(chē)金融公司違反本辦法規定的，中國銀監會(huì )將責令限期整改；逾期未整改的，或其行為嚴重危及公司穩健運行、損害客戶(hù)合法權益的，中國銀監會(huì )可區別情形，依照《中華人民共和國銀行業(yè)監督管理法》等法律法規的規定，采取暫停業(yè)務(wù)、限制股東權利等監管措施。
第三十條汽車(chē)金融公司已經(jīng)或可能發(fā)生信用危機、嚴重影響客戶(hù)合法權益的，中國銀監會(huì )將依法對其實(shí)行接管或促成機構重組。汽車(chē)金融公司有違法經(jīng)營(yíng)、經(jīng)營(yíng)管理不善等情形，不撤銷(xiāo)將嚴重危害金融秩序、損害公眾利益的，中國銀監會(huì )將予以撤銷(xiāo)。
第三十一條汽車(chē)金融公司可成立行業(yè)性自律組織，實(shí)行自律管理。自律組織開(kāi)展活動(dòng)，應當接受中國銀監會(huì )的指導和監督。
第五章附則
第三十二條本辦法第二條所稱(chēng)中國境內，是指中國大陸，不包括港、澳、臺地區；所稱(chēng)銷(xiāo)售者，是指專(zhuān)門(mén)從事汽車(chē)銷(xiāo)售的經(jīng)銷(xiāo)商，不包括汽車(chē)制造商及其他形式的汽車(chē)銷(xiāo)售者。
第三十三條本辦法第六條所稱(chēng)主要出資人是指出資數額最多并且出資額不低于擬設汽車(chē)金融公司全部股本30%的出資人。
第三十四條本辦法第十九條所稱(chēng)汽車(chē)融資租賃業(yè)務(wù)，是指汽車(chē)金融公司以汽車(chē)為租賃標的物，根據承租人對汽車(chē)和供貨人的選擇或認可，將其從供貨人處取得的汽車(chē)按合同約定出租給承租人占有、使用，向承租人收取租金的交易活動(dòng)。
第三十五條本辦法第十九條所稱(chēng)售后回租業(yè)務(wù)，是指承租人和供貨人為同一人的融資租賃方式。即承租人將自有汽車(chē)出賣(mài)給出租人，同時(shí)與出租人簽訂融資租賃合同，再將該汽車(chē)從出租人處租回的融資租賃形式。
第三十六條本辦法第二十三條所稱(chēng)關(guān)聯(lián)方是指《企業(yè)會(huì )計準則》第36號——關(guān)聯(lián)方披露所界定的關(guān)聯(lián)方。
第三十七條本辦法第二十三條有關(guān)監管指標的計算方法遵照中國銀監會(huì )非現場(chǎng)監管報表指標體系的有關(guān)規定。
第三十八條本辦法所稱(chēng)汽車(chē)是指我國《汽車(chē)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策》中所定義的道路機動(dòng)車(chē)輛（摩托車(chē)除外）。汽車(chē)金融公司涉及推土機、挖掘機、攪拌機、泵機等非道路機動(dòng)車(chē)輛金融服務(wù)的，可比照本辦法執行。
第三十九條本辦法由中國銀監會(huì )負責解釋。
第四十條本辦法自公布之日起施行，原《汽車(chē)金融公司管理辦法》（中國銀監會(huì )令*年第4號）及《汽車(chē)金融公司管理辦法實(shí)施細則》（銀監發(fā)〔*〕23號）同時(shí)廢止。
公司管理條例 17
一、目的
依據國家有關(guān)勞動(dòng)政策法規，為了規范員工行為，激發(fā)員工的主動(dòng)性，樂(lè )觀(guān)性和制造性，維護正常的工作秩序，提高工作績(jì)效，促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)進(jìn)展，特制定本手冊。
二、適用范圍
本手冊適用于公司全體員工。
三、職責
3.1總經(jīng)理室/總經(jīng)辦
負責建立健全公司內部的掌握機制，確保本手冊產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執行。
3.2行政中心
負責審核本手冊，對全公司員工負有教育和監督管理責任，確保本手冊的各項要求和規定在全公司能夠有效地執行。
3.3人力資源部
1)負責制定、解釋、修訂此手冊，幫助行政中心對員工進(jìn)行教育和監督管理。
2)負責全部獎懲的`資料備案管理。
3.4各部門(mén)主管
1)熟識和執行本手冊，確保本部門(mén)員工執行本手冊;
2)對本部門(mén)的員工負有教育和監督管理責任，對發(fā)生在本部門(mén)的特別大事應馬上上報，并實(shí)行相應的措施進(jìn)行勸阻和制止，不得玩忽職守，放任不管。
3.5全體員工
了解、熟識本手冊，講究職業(yè)道德，在工作中遵循和執行本手冊的各項要求和規定。
四、管理內容
4.1日�？记�
4.1.1工作時(shí)間
1)各中心/事業(yè)部/子公司可依據客戶(hù)或業(yè)務(wù)的狀況做適當調整。
2)公司因工作需要支配員工加班時(shí)，應提前做好預備，員工也應樂(lè )觀(guān)協(xié)作。
4.1.2打卡
1)員工應按規定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，上下班必需親自到指定地點(diǎn)打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或托付同事打卡。
2)員工如因私因公未能打卡的，經(jīng)分管領(lǐng)導批示后向人力資源部報備。
4.2行為準則
4.2.1儀表儀容
管理人員原則上要求穿職業(yè)裝(深色無(wú)條紋西服或CI職業(yè)裝)，車(chē)間人員按崗位要求著(zhù)工作服和勞保服，著(zhù)裝總體原則為莊重、干凈、潔凈、文靜、大方，保持清雅之儀容和安全性。
1)男性員工不得著(zhù)無(wú)袖、無(wú)領(lǐng)汗衫，不得著(zhù)短褲。紐扣須扣整齊，發(fā)型應齊整、干練，不留長(cháng)發(fā)和胡須，不剃光頭。
2)女性員工須清雅淡妝，禁止穿短裙、超短迷你裙、無(wú)袖衣裙，衣著(zhù)及飾物不得夸張。 3)全部員工上班期間不得穿拖鞋、涼拖(孕婦及特別崗位要求例外)，不得赤腳。
4)參與集團和公司重大活動(dòng)和會(huì )議要求著(zhù)職業(yè)裝。
5)本公司員工辦公期間必需佩帶胸卡或工作牌。
4.2.2工作紀律
1)保持辦公區寧靜、禁止喧嘩。
2)辦公區域、生產(chǎn)區域及禁煙區域嚴禁吸煙。
3)節省公司能源，確保安全，員工下班離開(kāi)前，要關(guān)閉個(gè)人電腦、并對辦公桌進(jìn)行清理，保持干凈;并做到人離機關(guān)(用電設備：如計算機、打印機、空調等)、人離燈關(guān)、人離窗關(guān)、人離門(mén)鎖。
4)保持個(gè)人臺面的干凈，辦公設施擺放整齊，辦公臺面不宜擺放、張貼與辦公內容無(wú)關(guān)的字畫(huà)或裝飾物，保持辦公室清潔衛生，不得隨地吐痰，亂扔雜物。
5)工作時(shí)間內，員工不得接待私人探訪(fǎng)，如確有必要須報部門(mén)負責人同意后到指定地點(diǎn)接待。接待公務(wù)來(lái)訪(fǎng)也應在指定的洽談區進(jìn)行。
6)禁止攜帶小孩進(jìn)入廠(chǎng)區、車(chē)間，嚴禁擅自帶外人進(jìn)入生產(chǎn)廠(chǎng)區參觀(guān)、拍照。
7)嚴禁利用公司電話(huà)辦私事，特殊是撥打國內及國際長(cháng)途電話(huà)。
8)工作時(shí)間內因公因私外出須向部門(mén)負責人報備并辦理出門(mén)手續，如部門(mén)負責人不在可在部門(mén)考勤處留言。
9)工作時(shí)間禁止串崗、睡覺(jué)、干私活、看書(shū)報雜志(非專(zhuān)業(yè)書(shū)籍)、玩電腦嬉戲、上網(wǎng)談天、吃零食等行為。
10)員工應愛(ài)惜公司設施，設備，工具，如有破壞或挪用者視其情節輕重，損壞大小賠償并罰款，情節嚴峻的除受到紀律處格外還有可能會(huì )受到民事或刑事檢控。
11)員工不得利用職權營(yíng)私舞弊，假公濟私，打擊報復。
12)員工不得在公司工作時(shí)間內買(mǎi)賣(mài)私人物品。
13)員工不得擅自標貼及涂改公司各類(lèi)通告。
14)員工不得在任何時(shí)間內在公司范圍內從事非法活動(dòng)。
15)員工不得有損害公司財產(chǎn)，商譽(yù)，或貪污受賄等行為，知情員工應馬上上報，維護隱瞞或知情不報者，將受到嚴峻的紀律處分。
16)員工不得煽動(dòng)其他員工偷工怠懈，干擾日常工作。
17)員工不得擅自偽造涂改公司紀錄或文件，供應虛假商業(yè)情報。
18)員工不得違反公司保密規定，未經(jīng)上司許可或授權，嚴禁對外評論公司各項政策及經(jīng)營(yíng)狀況或將公司情報泄露給任何宣揚媒介或給商業(yè)競爭者以任何形式之幫助。
19)員工不得在工作時(shí)間內擅自進(jìn)入其他員工工作區域逗留，窺視，翻看。
20)員工不得在公司電腦上隨便拷貝，刪除，篡改公司電腦資料，或將公司電腦軟件帶回家，更不得泄露公司電腦資料信息。
21)員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當的地方，下班之前必需將全部文件資料歸檔。
22)辦公室內不得存放珍貴物品，如有遺失公司概不負責。
23)員工應嚴格按公司制定的加班，調班，請假等規定，如有違反將按公司獎懲條例處理。
24)員工須到處維護公司形象，將公司利益放在第一位，不得做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權不得向公司內、外人員描述、評論公司的各項政策及經(jīng)營(yíng)手段。公司的各類(lèi)文件、資料均屬公司的商業(yè)隱秘，員工應妥當保管及嚴守隱秘。
25)除使用公司的名義辦理公務(wù)外，任何員工不得使用公司的名義作任何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為，有關(guān)員工除受到紀律處格外，還有可能會(huì )受到民事或刑事檢控。 26)工作時(shí)間內，員工應當肯定聽(tīng)從上司的工作安排，不得作出不聽(tīng)從上級合理的工作指示或不敬重上司的行為，員工應按時(shí)完成上司下達的任務(wù)，不得無(wú)故拖延，拒絕或終止工作。
27)員工在確認上級指令違法違紀時(shí)，員工有權拒絕執行，并向更高層上級報備。
28)員工之間應相互協(xié)作，共同努力，發(fā)揚團隊精神，員工應樂(lè )觀(guān)參與由公司或員工自行組織的各項活動(dòng)，以增進(jìn)員工之間的友愛(ài)及信任并提高公司員工的整體團隊精神。
29)不得因失職造成商品丟失或損毀，如有發(fā)生除將根據損失進(jìn)行賠償之外還要進(jìn)行必要的降職或罰款。
公司管理條例 18
一、規章制度
1. 規章制度的制定原則：公平、公正、透明；合理合法；易于理解和遵守。
2. 規章制度的范圍：包括但不限于員工行為規范、工作時(shí)間規定、制度、獎懲制度等。
3. 規章制度的執行：由公司管理層負責，確保所有員工了解并遵守規章制度。
4. 規章制度的解釋權：如有爭議，以公司管理層解釋為準。
二、員工管理
1. 員工招聘與解聘：遵循公平、公正、透明的原則，確保招聘過(guò)程的公開(kāi)透明，解聘有據可循。
2. 員工培訓與發(fā)展：提供必要的培訓機會(huì )，鼓勵員工自我發(fā)展，提升個(gè)人能力。
3. 管理：設定明確的指標，定期評估員工表現，給予相應的獎勵或懲罰。
4. 員工權益保障：尊重員工權益，提供合理的'薪資待遇，保障工作安全。
三、其他注意事項
1. 公司將對違反規章制度的行為進(jìn)行調查，如有確鑿證據，將按照相關(guān)規定進(jìn)行處理。
2. 如有疑問(wèn)或建議，可向公司管理層提出，以尋求合理的解決方案。
3. 本文旨在提供基本指導，具體實(shí)施細則應根據公司實(shí)際情況進(jìn)行調整。
總之，公司規章制度與員工管理條例是公司運營(yíng)的基礎，確保員工行為的規范性和工作效率的提升。通過(guò)遵守規章制度和實(shí)施有效的員工管理，公司將能夠建立一個(gè)穩定、有序、高效的工作環(huán)境，從而促進(jìn)公司的長(cháng)期發(fā)展。
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