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直銷(xiāo)團隊招聘廣告語(yǔ)
不論是大公司還是小公司,不論是上市公司還是民營(yíng)企業(yè),都會(huì )有需要招兵買(mǎi)馬的時(shí)候,招聘不僅僅是滿(mǎn)足企業(yè)用人需求,還是展示企業(yè)形象的途徑，為大家分享了直銷(xiāo)團隊的招聘廣告，歡迎借鑒！
直銷(xiāo)團隊招聘廣告
1、做土豪?不是夢(mèng)。2017要神馬有神馬。
2、想磨練和鍛煉自己?jiǎn)?想成為一名將軍嗎?你要從士兵做起!想成為一名優(yōu)秀的管理者嗎?要從銷(xiāo)售做起!
3、這里有高薪的工作崗位，這里有年輕活力的團隊。
4、還在為找工作而煩惱嗎?這里，有屬于你的位置!夠膽你就來(lái)!
5、節后生活，想神馬有神馬想工作，來(lái)這里!
6、一群年輕活力的銷(xiāo)售團隊，一份高額的收入。高收入+低風(fēng)險+短頻快=理想工作。
7、給你一個(gè)成為土豪的機會(huì )，用你的口才與智慧!
8、快節奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的時(shí)間內獲得較高的收益嗎?加入我們吧!
9、這里有你想要的一切!只要敢想，沒(méi)有什么做不了!無(wú)限的發(fā)展空間，我們的成長(cháng)邀請你一同參與!
10、我們是一家地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)代理公司，4個(gè)月創(chuàng )造了8800萬(wàn)的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)!只要你有才，虛以待位，只等你來(lái)!
【拓展閱讀】
最常見(jiàn)的銷(xiāo)售人員招聘方法
一、現有人員推薦
公司現有人員特別是銷(xiāo)售人員，往往可以推薦優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員。被推薦的人一般有豐富經(jīng)驗，理解崗位要求，對職位有濃厚的興趣。若接受被推薦的人，公司給推薦人獎勵并根據后期業(yè)績(jì)追加獎勵。若不接受或接受后又解雇，則應當給推薦人適當解釋?zhuān)⒗^續鼓勵其推薦新的人員。
二、招聘會(huì )
公司可以按標準招聘，減少私人偏見(jiàn)，節省時(shí)間和成本，直接獲取候選人的詳細資料。 但小型企業(yè)特別是中小國有企業(yè)很難招聘到優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員。
三、網(wǎng)絡(luò )招聘
網(wǎng)絡(luò )招聘具有速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優(yōu)勢。但該渠道虛假信息多，信息處理難度大。
四、校園招聘
企業(yè)選擇招聘大專(zhuān)院�；蚵殬I(yè)學(xué)校具有營(yíng)銷(xiāo)理論基礎的應屆生，是由于此種候選人易于培訓，積極主動(dòng)，要求薪水低。但他們缺乏工作經(jīng)驗，適應工作慢的缺陷是銷(xiāo)售經(jīng)理考慮內容。
如何才能找到合適的`人才？
專(zhuān)業(yè)契合度并非是最主要的。
在查閱求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)，經(jīng)常會(huì )看到求職者所學(xué)的專(zhuān)業(yè)與應聘崗位的專(zhuān)業(yè)要求相差甚遠，給面試官帶來(lái)“這種求職者是否具有勝任所應聘崗位的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)”的問(wèn)題。這時(shí)面試官重點(diǎn)應該考核應聘者對本崗位的學(xué)習能力，而非固有的專(zhuān)業(yè)；同時(shí)還要考察應聘者對跨專(zhuān)業(yè)崗位學(xué)習的欲望及興趣等因素，不要三分鐘熱度。
應聘者的綜合素質(zhì)與崗位要求的匹配性。
將企業(yè)擬定崗位的基本要求與應聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行匹配、比較，考察應聘者的職業(yè)價(jià)值觀(guān)、興趣、能力以及性格等多方面是否與公司給予的工作崗位相契合。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)人的興趣愛(ài)好、工作態(tài)度、知識結構等與所從事的崗位是否匹配，往往會(huì )決定其在該崗位上做出的成績(jì)有多大。
應聘者可接納的企業(yè)文化與公司現有企業(yè)文化的匹配度。
考評人員在與應聘者溝通了解的過(guò)程中，將公司的企業(yè)文化介紹給應聘者，考察應聘者是否能夠接受公司的企業(yè)文化。因為公司的企業(yè)文化大部分是已經(jīng)成型，若求職者對企業(yè)文化持有不認同態(tài)度，則對該應聘者可以不考慮。
應聘者對崗位薪資的期望與公司既定崗位工資的匹配。
面試過(guò)程中，應聘者對所求職的崗位工資薪金一般會(huì )有一個(gè)大致的預估，但是公司對所招聘的崗位一般會(huì )有一個(gè)預設的范圍，如果應聘者的期望值遠遠超過(guò)公司可接受的范圍，可是公司在考慮成本的情況下，又不能滿(mǎn)足應聘者的需求時(shí)，則無(wú)法滿(mǎn)足該應聘者對工薪方面的需求。
應聘者的職業(yè)規劃與公司的發(fā)展規劃是否契合。
在面試的過(guò)程中，考評人員應當對應聘者的職業(yè)規劃有所了解，以考察其發(fā)展規劃是否能與公司的未來(lái)目標相契合。否則一旦你招進(jìn)來(lái)，花費了幾年的時(shí)間來(lái)培養，最終卻讓他們覺(jué)得自己在公司沒(méi)有太大的發(fā)展空間，晉升的希望不大，那么就很容易流失人才了。
應聘者對專(zhuān)業(yè)后續教育培訓的需求與公司內部培訓的規劃的契合度。
應聘者根據自身對職業(yè)的規劃，需要對所從事的崗位專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行深造，然后考評人員結合公司內部現有的培訓體制和條件，看是否能在公司的發(fā)展過(guò)程中不斷滿(mǎn)足員工的培訓需求，如果實(shí)在不能滿(mǎn)足的話(huà)，那么只能遺憾了。
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