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人力資源部經(jīng)理的工作職責
人力資源部經(jīng)理的工作職責1
一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;
二、人事檔案、信息資料的具體管理;
三、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理;
四、人事相關(guān)報表、數據、基本信息完成;
五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施;
六、新人入職培訓課程擔當;
七、工廠(chǎng)人事、培訓報表的編制;
八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構、編制的設置、控管;
九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定;
十、培訓課程的開(kāi)發(fā)或引進(jìn)、培訓資源收集;
十一、培訓課程的組織、實(shí)施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;
十二、培訓資料(包括書(shū)籍、光碟等)收集、管理、分享;
十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計;
十四、招聘相關(guān)工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;
十五、績(jì)效考核相關(guān)工作擔當具體負責考核結果匯總，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jì)效結果分析、解答績(jì)效相關(guān)疑問(wèn)等;
十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內的`部門(mén)和員工提供人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún);
十七、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。
人力資源部經(jīng)理的工作職責2
作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠(chǎng)人力資源制度、政策等解讀和具體落實(shí)的窗口人員;
負責對接工廠(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執行各類(lèi)人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓、績(jì)效考核和員工關(guān)系等;
根據公司總部人力資源規劃和政策的規范，有效貫徹執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績(jì)效方案;
負責工廠(chǎng)端人力資源管理系統的架設，以及整體管理體系的'優(yōu)化和提升;
協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)人員入職、試用期轉正、異動(dòng)等人事事件，運用人力資源相關(guān)模型和工具動(dòng)態(tài)關(guān)注和服務(wù)于工廠(chǎng)端技術(shù)人員的培養和評估;
定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理現狀(生產(chǎn)人效、人力成本等)，并提出優(yōu)化和改善建議，為部門(mén)合理、善用人員/人才提供可行性方案。
人力資源部經(jīng)理的工作職責3
職責：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完 善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;
5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);
8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作;
9、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;
3、具有較強的.語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。
人力資源部經(jīng)理的工作職責4
1.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區域HRBP更新和跟蹤工廠(chǎng)人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃，確保工廠(chǎng)人力資源管理方向與總部一致。
2.為嚴格控制人工成本，根據HRBP要求完成工廠(chǎng)年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。
3.根據工廠(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統計工廠(chǎng)整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠(chǎng)勞動(dòng)生產(chǎn)率績(jì)效指標的達成。
4.為不斷提升工廠(chǎng)全體員工的技能和管理水平，結合工廠(chǎng)部門(mén)需求和崗位勝任力模型，建立工廠(chǎng)各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。
5.為實(shí)現工廠(chǎng)的整體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標，年初完成各部門(mén)績(jì)效目標設定，年中、年底完成績(jì)效目標完成情況評估并兌現考核結果，針對低績(jì)效部門(mén)人員，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成績(jì)效改進(jìn)計劃。
6.每年度根據績(jì)效結果協(xié)助區域HRBP完成調薪工作，并協(xié)助工廠(chǎng)部門(mén)經(jīng)理完成調薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時(shí)每月審核薪酬發(fā)放數據，保證員工薪酬準確及時(shí)發(fā)放。
7.協(xié)助外服機構完成工廠(chǎng)社保/公積金繳費及服務(wù)辦理。
8.為創(chuàng )造和諧的工作氛圍，根據國家地方法規要求和公司政策，妥善處理員工關(guān)系事件和勞動(dòng)糾紛。
9.對勞務(wù)輸出公司的費用進(jìn)行嚴格審核，確保工廠(chǎng)對勞務(wù)外包人員使用的合規性。
10.為滿(mǎn)足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的要求下，協(xié)助EHS部門(mén)完成本部門(mén)的.EHS管理工作及SHAPE審核工作。
人力資源部經(jīng)理的工作職責5
1、負責在公司內部推行全面勞動(dòng)工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門(mén)安排好職工業(yè)務(wù)培訓。
2、負責編制年度勞動(dòng)計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門(mén)審批后實(shí)施。
3、負責辦理職工調動(dòng)，以及全員勞動(dòng)合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時(shí)工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進(jìn)人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額，完善勞動(dòng)組合，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場(chǎng)管理，安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養老保險工作。
7、負責督促執行《考勤制度》等廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，會(huì )同有關(guān)部門(mén)檢查勞動(dòng)紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見(jiàn)，并執行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會(huì )同安全、技術(shù)管理等部門(mén)制定、修改營(yíng)養費的發(fā)放標準，會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。
10、會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實(shí)施。
11、負責公司一般管理干部的.考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。
12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動(dòng)，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓、考核、發(fā)證工作。
13、根據國家有關(guān)規定和政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長(cháng)遠計劃和年度計劃并組織實(shí)施，對公司的各種培訓進(jìn)行協(xié)調、指導和監督。牽頭辦好各類(lèi)型的培訓班，會(huì )同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)項教育，負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育考核、職稱(chēng)管理，負責外出培訓、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習一年以上在職職工的管理工作。
人力資源部經(jīng)理的工作職責6
1、全面負責統籌集團人力行政工作;
2、依據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源;
3、建立并實(shí)施年度培訓計劃，幫助員工建立職業(yè)生涯規劃;
4、制定相關(guān)薪酬、績(jì)效考核制度，輔導并督促各部門(mén)的績(jì)效考核實(shí)施;
5、開(kāi)展公司企業(yè)文化的.宣傳和貫徹落實(shí)，主導計劃和組織公司各類(lèi)團隊建設活動(dòng)實(shí)施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿(mǎn)意度。
6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監督行政專(zhuān)員執行，為公司提供良好的行政后勤服務(wù)保障。
人力資源部經(jīng)理的工作職責7
1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動(dòng)、崗位任免、招聘程序;
5、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
6、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調;
7、協(xié)助上級處理人力資源部的.其他工作。
人力資源部經(jīng)理的工作職責8
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;
2.員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
3.負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
4.負責部門(mén)一些日常事務(wù)，配合上級做好人事方面工作;
5.負責考勤及工資的核算;
6.負責總公司下達企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、文體活動(dòng)安排等;
7.執行相關(guān)GMP文件，包括文件的'起草、修訂;
8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
9.負責配合上級領(lǐng)導對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化培訓工作建立企業(yè)形象;
10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;
11.負責管理勞動(dòng)合同，保密協(xié)議及各類(lèi)行政文檔;
12.協(xié)助各部門(mén)做好節日期間工作安排;
13.負責員工五險一金辦理;
14.負責領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源部經(jīng)理的工作職責9
1、協(xié)助上級組織開(kāi)展人力資源開(kāi)發(fā)及管理，搭建并完善人力資源管理體系，執行人力資源年度工作計劃，督促各業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源工作的落地;
2、熟悉人力資源規劃、績(jì)效、招聘、培訓中至少二個(gè)模塊，具有一定的主導能力和執行力;
3、招聘：規范招聘流程，采取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開(kāi)展對關(guān)鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;
4、績(jì)效方面：根據業(yè)務(wù)導向，參與制定績(jì)效考核管理制度，落實(shí)考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的'績(jì)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;
5、培訓方面：根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實(shí)施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿(mǎn)意度達到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量;
6、參與構建薪酬績(jì)效體系搭建，協(xié)助上級實(shí)現成本、效能、投入產(chǎn)出等管理指標上的提升;
7、了解、參與過(guò)股權轉讓或相關(guān)方面的工作。
人力資源部經(jīng)理的工作職責10
1、負責根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標和各部門(mén)的人力資源需求制定人力資源規劃并報領(lǐng)導審批后實(shí)施；
2、組織實(shí)施員工基礎人事、職位、績(jì)效、薪酬、培訓等管理工作，監控、分析運行績(jì)效，提出改善提案，為領(lǐng)導決策提供依據；
3、組織擬定企業(yè)人力資源崗位說(shuō)明書(shū)以及管理流程，并負責過(guò)程中的'執行及執行優(yōu)化；
4、負責組織進(jìn)行各部門(mén)人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃；
5、廣泛開(kāi)展企業(yè)文件的培訓與發(fā)展工作，以增強團隊凝聚力為核心目標，做好員工及團隊的思想素質(zhì)教育與提升工作；
6、建立健全員工“全要素”檔案管理制度，不斷提升組織承諾感和歸屬感；
7、按公司管理制度積極做好薪酬管理，讓員工安居樂(lè )業(yè)；
8、協(xié)助行政副總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計劃，為公司發(fā)展指明方向。
人力資源部經(jīng)理的工作職責11
1、根據人力資源條線(xiàn)相關(guān)要求，結合商場(chǎng)的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實(shí)商場(chǎng)年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;
2、根據商場(chǎng)定編原則及崗位說(shuō)明書(shū)要求，開(kāi)展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿(mǎn)足業(yè)務(wù)開(kāi)展的'需求，同時(shí)協(xié)助商管部做好商戶(hù)空缺崗位招聘工作，助力商戶(hù)經(jīng)營(yíng);
3、根據商場(chǎng)人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統籌商場(chǎng)全員的6年職業(yè)創(chuàng )業(yè)規劃;
4、根據集團績(jì)效管理相關(guān)要求，推進(jìn)及落實(shí)商場(chǎng)各部門(mén)績(jì)效管理工作，匯總、分析績(jì)效考核結果，并對各部門(mén)績(jì)效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、根據年度經(jīng)營(yíng)管理目標，制定并管控商場(chǎng)人工成本預算，提升人效;
6、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開(kāi)展各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度，積極倡導商場(chǎng)廉潔自律的氛圍，建立無(wú)死角的廉政舉報渠道，及時(shí)主動(dòng)匯報、堅決處理各類(lèi)違規事件;
7、按人力資源條線(xiàn)要求，及時(shí)做好商場(chǎng)人力資源基礎運營(yíng)的管理工作;
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理的工作職責12
一、為公司各部門(mén)和所有員工提供專(zhuān)業(yè)化人力資源管理、咨詢(xún)服務(wù);
二、為公司各部門(mén)招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核;
三、審核公司所有人員的勞動(dòng)關(guān)系辦理、管理情況;
四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;
五、協(xié)調處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;
六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的'知識和技能;
七、審核培訓情況、培訓獎懲等培訓事項;
八、為各部門(mén)和所有員工提供人力資源政策、法規、制度上的咨詢(xún);
九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;
十、審核各部門(mén)的組織結構設置和人員編制;
十一、制定一系列的人力資源管理制度并監督各部門(mén)的執行情況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實(shí)施;
十二、總體控制人力成本，有效的節約成本;
十三、創(chuàng )造內部激勵機制發(fā)揮人的才能、通過(guò)培訓發(fā)掘人的潛能;
十四、績(jì)效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關(guān)績(jì)效管理問(wèn)題;
十五、審核績(jì)效考核情況，進(jìn)行績(jì)效考核結果分析，解答績(jì)效考核相關(guān)問(wèn)題等相關(guān)績(jì)效管理問(wèn)題;
十六、部門(mén)員工培訓，建立一支強有力的、專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理隊伍;
十七、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。
人力資源部經(jīng)理的工作職責13
職責：
1.根據人力資源條線(xiàn)相關(guān)要求，結合商場(chǎng)的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實(shí)商場(chǎng)年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;
2.根據商場(chǎng)定編原則及崗位說(shuō)明書(shū)要求，開(kāi)展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿(mǎn)足業(yè)務(wù)開(kāi)展的需求;
3.根據商場(chǎng)人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統籌商場(chǎng)全員的6年職業(yè)創(chuàng )業(yè)規劃;
4.通過(guò)關(guān)鍵崗位的人才招聘和培養，及時(shí)滿(mǎn)足大區業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求;
5.根據集團績(jì)效管理相關(guān)要求，推進(jìn)及落實(shí)商場(chǎng)各部門(mén)績(jì)效管理工作，匯總、分析績(jì)效考核結果，并對各部門(mén)績(jì)效管理工作提出優(yōu)化建議;
6.根據年度經(jīng)營(yíng)管理目標，制定并管控商場(chǎng)人工成本預算，提升人效;
7.根據績(jì)效考核結果，做好主動(dòng)淘汰及員工激勵工作，及時(shí)分析制定相應的員工保留措施;
8.傳承、踐行公司企業(yè)文化，開(kāi)展各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度，積極倡導商場(chǎng)廉潔自律的氛圍，建立無(wú)死角的廉政舉報渠道，及時(shí)主動(dòng)匯報、堅決處理各類(lèi)違規事件;
9.按人力資源條線(xiàn)要求，及時(shí)做好商場(chǎng)人力資源基礎運營(yíng)的管理工作;
10.擬定并完善下屬的績(jì)效設計(包含但不限于指標設定、目標值確定、評價(jià)標準設定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發(fā)自動(dòng)，高績(jì)效產(chǎn)出;
11.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求：
1.具有五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上大型商場(chǎng)人事同等崗位工作經(jīng)驗;
2.接受過(guò)人力資源、公函寫(xiě)作、檔案管理等方面的.正規培訓;
3.良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規;
4.具有人力資源管理知識，了解國家及當地相關(guān)法規政策;
5.較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。
人力資源部經(jīng)理的工作職責14
1.根據嘉士伯及重啤的企業(yè)文化內容和要求，負責組織工廠(chǎng)內部企業(yè)文化宣傳、推廣、落地。
2.負責組織開(kāi)展工廠(chǎng)層面的'企業(yè)文化主題活動(dòng)，制定并實(shí)施文化踐行方案，確保文化宣傳與實(shí)際生產(chǎn)的關(guān)聯(lián)性。
3.為了鼓勵先進(jìn)員工，根據總部下發(fā)的政策，組織評選表彰必贏(yíng)文化先鋒。
人力資源部經(jīng)理的工作職責15
1.根據公司戰略發(fā)展，配合經(jīng)理會(huì )制定公司組織架構、人力發(fā)展規劃與編制計劃。能夠向公司公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議。
2.根據公司發(fā)展目標，制定和推行人力資源管理年度計劃。
3.提升與優(yōu)化人力資源各項制度，并按照規定實(shí)施。
4.根據公司年度人員需求，制定招聘計劃，并按照需求帶領(lǐng)部門(mén)完成招聘工作。
5.組織開(kāi)展年度職評、人才盤(pán)點(diǎn)、崗位職責制定等工作。
6.按公司制度執行薪酬、福利等政策，制定與優(yōu)化公司考核激勵體系，并按規定實(shí)施。
7.搭建公司年度培訓體系，不斷完善內訓講師隊伍，根據培訓體系開(kāi)展好年度各項培訓工作。
8.完善與提升員工關(guān)系管理各項流程，做好日常員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
9.完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
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