人事專(zhuān)員工作職責（常用15篇）
人事專(zhuān)員工作職責1
1.根據人力資源規劃及部門(mén)的人才需求，編制招聘計劃并呈批;
2.招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護，滿(mǎn)足公司人力資源需求;
3.招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的.篩選，面試的接待及安排;
4.跟蹤與分析所引進(jìn)人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率;
5.擬定及完善崗位的招聘資質(zhì)要求;
6.負責員工的入職、離職、異動(dòng)手續辦理，人事系統、紙質(zhì)檔案的維護與管理;
7.員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理;
人事專(zhuān)員工作職責2
1、在人事行政部經(jīng)理的領(lǐng)導下全面負責每日膳道公司的人事行政工作，確保公司人力資源規劃的順利實(shí)施。
2、全面負責人事行政工作，配合各部門(mén)做好各項事宜。
3、負責人事招聘、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等工作。
4、負責人事檔案資料的'整理、收集、定期歸檔工作。
5、負責員工的日常行政事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責3
1、完成員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續的辦理；
2、根據公司檔案管理相關(guān)規定，確保人事檔案妥善保管；
3、及時(shí)維護并更新金蝶人事系統相關(guān)信息；
4、人員招聘工作
5、社保公積金人員增減及基數調整
6、培訓相關(guān)工作
7、做好員工考勤、休假管理工作及其它事務(wù)：
8、完成上級臨時(shí)交待的任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責4
1、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的.工資。
3、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
4、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和處理員工勞動(dòng)糾紛事宜，維護好公司權益。
5、領(lǐng)導交代的其他事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責5
1、擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計劃及各部門(mén)人員編制計劃，并按計劃進(jìn)行配置;
2、對公司各項規章制度的'監督與執行、獎懲規定的監督與執行;;
3、根據用人部門(mén)要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關(guān);
4、員工績(jì)效管理工作的執行與實(shí)施;
5、員工培訓工作的開(kāi)展;
6、行政人事總監安排的其它事宜。
人事專(zhuān)員工作職責6
1. 發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料;
2、通過(guò)各種渠道尋找相關(guān)人員;
3、做好候選人初步面試及各環(huán)節面試情況的`跟進(jìn);
4、完成當月個(gè)人任務(wù)，做好招聘數據的匯總及分析;
5、入職人員手續的辦理
6、完成上級交代的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責7
1、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動(dòng)等人事手續辦理，和勞動(dòng)合同的簽訂
4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理
5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關(guān)數據的.統計和申報
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作。
人事專(zhuān)員工作職責8
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
2、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的'社會(huì )保險和公積金的申報繳納；
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
6、辦公用品的采購及報銷(xiāo)事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責9
1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過(guò)程合法。
3.負責勞動(dòng)爭議的`調解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀行為處理。
4.根據公司年度員工滿(mǎn)意度調查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，對調查過(guò)程進(jìn)行控制。負責撰寫(xiě)、提供分析報告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績(jì)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jì)效考核結果分折及信息歸檔等工作。
人事專(zhuān)員工作職責10
1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門(mén)人員的考勤統計和監督，薪酬績(jì)效數據的匯總統計；
4、人員入離調轉等相關(guān)流程手續的.辦理；
5、門(mén)店其他人事行政相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員工作職責11
1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。
2.制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執行。
3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。
4.協(xié)助開(kāi)展招聘、考核等工作。
5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。
6.為外地員工辦理居住證等證件。
7.組織員工活動(dòng)。
8.負責打印、登記、整理、保管各類(lèi)人事檔案資料。
9.勞動(dòng)法規、人事政策及最新消息的.了解、收集及時(shí)向主管反饋。
10.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓工作調研、組織、安排。
11.完成領(lǐng)導安排的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(保險)
人事專(zhuān)員工作職責12
1、負責公司日常行政管理；
2、配合領(lǐng)導進(jìn)行部分人事、行政工作協(xié)調、梳理及跟進(jìn)；
3、負責日常公文撰寫(xiě)，會(huì )議記錄；
4、負責公司及門(mén)店證照的'辦理；
5、負責公司員工宿舍的管理工作；
6、領(lǐng)導安排的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責13
1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡(jiǎn)歷篩選、預約、接待及面試等。
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執行相應崗位招聘計劃。
3、及時(shí)維護更新現有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。
4、協(xié)助辦理人員入離職相關(guān)手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。
5、負責員工各類(lèi)保險、住房公積金、居住證的辦理。
6、完成領(lǐng)導交辦的.其他工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責14
1.執行并完善員工入職、轉正、晉升等相關(guān)政策及流程;
2.負責完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;
3.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的行政人事問(wèn)題;
4.認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù);
人事專(zhuān)員工作職責15
崗位職責：
1、根據公司體系的`更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的培訓ppt；
2、協(xié)助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓組織實(shí)施、員工滿(mǎn)意度調查執行；
3、定制公司員工晉升機制
4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學(xué)方案；
5、執行并完善公司的培訓與發(fā)展計劃
6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等
7、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃
8、負責新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
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