行政經(jīng)理工作職責優(yōu)秀[15篇]

行政經(jīng)理工作職責1

　　1、負責公司各項行政事務(wù)的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行，并進(jìn)行持續優(yōu)化；

　　2、負責行政年度預算方案、行政費用控制等并監督執行，組織落實(shí)行政年度、月度工作計劃；

　　3、負責行政類(lèi)文件、固定資產(chǎn)、辦公室環(huán)境、突發(fā)事件的處理等各項行政事務(wù)的管理與統籌；

　　4、負責重要伙伴的關(guān)系維護融洽，建立維護公司對外的.公眾關(guān)系，參與重要商務(wù)會(huì )談；

　　5、提供跨部門(mén)業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負責內部的溝通、協(xié)作，組織并落實(shí)各項企業(yè)文化活動(dòng)；

行政經(jīng)理工作職責2

　　1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

　　5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　8、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的`其他工作。

　　9、負責公司其他行政類(lèi)管理工作;

　　10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門(mén)溝通銜接;

行政經(jīng)理工作職責3

　　1、負責公司日常行政、總務(wù)、后勤的管理和執行;

　　2、負責公司車(chē)輛的調配，日常保養和年度保險的繳納等事宜;

　　3、負責公司證照信息的變更，日常會(huì )議的召開(kāi)，公司客人的.接待等事務(wù);

　　4、負責公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護、信息交流工作;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責4

　　1、全面負責公司人力行政部的工作，制定完善公司規章管理制度及相關(guān)規定，并監督執行；

　　2、在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績(jì)效管理、員工關(guān)系方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用；

　　3、組織團建年會(huì )等活動(dòng)，進(jìn)行企業(yè)文化建設。

行政經(jīng)理工作職責5

　　1、協(xié)助建立健全管理體系、制度體系、流程優(yōu)化；

　　2、開(kāi)展內部溝通與協(xié)調，促進(jìn)內部團結、協(xié)作；

　　3、協(xié)助建立培訓工作、對企業(yè)文化宣導及文化各類(lèi)載體推廣；

　　4、協(xié)助開(kāi)展人力資源管理，建立健全人力開(kāi)發(fā)與人力資源管理體系；

　　5、內部活動(dòng)、商務(wù)活動(dòng)組織策劃和實(shí)施；協(xié)助總經(jīng)理參與商務(wù)談判、來(lái)訪(fǎng)接待、商務(wù)隨行等工作；

　　6、協(xié)助總監促進(jìn)與政府相關(guān)部門(mén)、社會(huì )機構或團隊的關(guān)系，開(kāi)展對外公共事務(wù)；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理辦公服務(wù)工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作；

　　8、負責會(huì )議籌備、通知并記錄、整理、存檔會(huì )議紀要以及總經(jīng)理會(huì )議資料的'發(fā)放和收集，做好大事記錄；

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性或應急性各類(lèi)事務(wù)等。

行政經(jīng)理工作職責6

　　1、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關(guān)規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營(yíng)管理;

　　2、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的'組織籌備工作;

　　3、領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境，做好6S管理工作;

　　4、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象;

　　5、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理等;

　　6、完成領(lǐng)導交待的其它工作。

行政經(jīng)理工作職責7

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導制定公司發(fā)展戰略，負責公司人事行政方面計劃的執行；

　　2、全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關(guān)工作方案，并監督實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善行政管理制度；

　　4、致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事行政問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　6、負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業(yè)文化的凝聚力；

　　7、負責公司固定資產(chǎn)的`管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；

　　8、負責保障公司范圍內后勤管理。

　　9、協(xié)助總經(jīng)理管理及監督各部門(mén)工作落實(shí)實(shí)施。

行政經(jīng)理工作職責8

　　1、負責集團的行政、人事等管理工作；

　　2、負責制定考核及薪酬方案并實(shí)施；

　　3、負責集團的品牌、宣傳、企業(yè)文化的'建設工作；

　　4、負責集團各部門(mén)之間的協(xié)調、運作等相關(guān)事宜及對外聯(lián)絡(luò )事宜。

　　5、根據集團要求，制定行政管理的方針、政策和制度。

行政經(jīng)理工作職責9

　　1、建立完善績(jì)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jì)效管理流程，包括績(jì)效工具、方法、內容、激勵制度等；建立職業(yè)發(fā)展晉升體系；

　　2、組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量；調查評價(jià)績(jì)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對績(jì)效評估提出調整；

　　3、負責制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度；

　　4、組織實(shí)施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項制度；

　　5、負責處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決，制定措施防止類(lèi)似事件發(fā)生；

　　6、負責組織起草企業(yè)的工作總結及其他公文文件；

　　7、負責企業(yè)的大型會(huì )議和活動(dòng)的.總體規劃和管理工作；

　　8、負責組織企業(yè)文化建設工作；

　　9、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買(mǎi)計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費；

　　10、負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

行政經(jīng)理工作職責10

　　1、負責公司網(wǎng)站維護，新聞稿以及各類(lèi)行政文書(shū)的`編寫(xiě)工作；

　　2、主持公司活動(dòng)（員工培訓、年會(huì )、項目慰問(wèn)活動(dòng)、公司對外接待事宜）；

　　3、招聘網(wǎng)站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試；

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責員工檔案管理與勞動(dòng)合同的簽訂、解除等工作；

　　6、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責11

　　一、嚴格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細則》和相關(guān)制度，忠于職守、勤勉工作。

　　二、組織策劃公司的各類(lèi)會(huì )議、接待和慶典活動(dòng)，主持公司的年度工作會(huì )議和其它重要活動(dòng)，參與公司重要事務(wù)的討論和決策。

　　三、代表公司與政府相關(guān)職能部門(mén)、社會(huì )團體及兄弟單位進(jìn)行商務(wù)洽談，協(xié)調處理一般性社會(huì )關(guān)系。

　　四、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作，保持良好的辦公條件和完善的'辦公設施，保全公司財產(chǎn)。

　　五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。

　　六、統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業(yè)生涯規劃，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本。

　　七、完善績(jì)效考核與激勵機制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。

　　八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風(fēng)氣，宣揚優(yōu)秀的企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。

　　九、負責黨務(wù)和工會(huì )相關(guān)工作，協(xié)調工會(huì )與黨組織、行政以及其它組織的關(guān)系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監督的職能。

　　十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責12

　　1、根據公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規章制度，全盤(pán)統籌人事、行政管理工作；

　　2、招聘計劃的制定、實(shí)施與達成，滿(mǎn)足日常用人需求；

　　3、統籌督導下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉、調、離、勞動(dòng)合同簽訂、五險一金繳納；

　　4、組織開(kāi)展新員工培訓，協(xié)同各部門(mén)開(kāi)展技能、業(yè)務(wù)培訓工作；

　　5、每月考勤、績(jì)效數據審核，員工工資核算，根據市場(chǎng)行情與內部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調整；

　　6、人事行政檔案的`管理與定期維護；

　　7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動(dòng)，密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，各節日福利的統籌準備與發(fā)放，提高團隊凝聚力；

　　8、負責工商變更、車(chē)管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作；

　　9、組織各部門(mén)負責人周例會(huì )的召開(kāi)，協(xié)助總裁管理協(xié)調各部門(mén)工作；

　　10、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責13

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持公司人事、行政工作；

　　2、負責公司企業(yè)文化的.建設和實(shí)施；

　　3、抓好公司規章制度管理工作，執行考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀律；

　　4、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事基礎管理工作；

　　5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實(shí)執行；

　　6、負責公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購，報銷(xiāo)，登記分配事宜；

　　7、組織員工活動(dòng)，把關(guān)對外接待事務(wù)；

　　8、制定人事、行政部門(mén)及下屬崗位工作標準和流程；

　　9、負責組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監督和執行；

　　10、管理公司內部秩序，公司用車(chē)，用電，業(yè)務(wù)，房租等計量工作；

　　11、組織公司早會(huì )，例會(huì )，員工培訓，員工活動(dòng)等；

　　12、有權向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià)；

　　13、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責14

　　職責一:人事行政經(jīng)理崗位職責

　　行政方面職責:

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

　　2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3.負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。

　　4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導,推進(jìn)公司的管理。

　　5.收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況,編寫(xiě)公司年度大事記。

　　6.負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議,做好會(huì )議記錄,根據需要撰寫(xiě)會(huì )議用車(chē),滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。

　　10、負責做好公司來(lái)賓的接待安排,組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng),開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng)。

　　11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公用品管理。

　　14、負責并監督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責公司檔案的管理工作。

　　16、加強部門(mén)之間的協(xié)調,為促進(jìn)相互的團結做好工作。

　　17、負責與相關(guān)上級政府部門(mén)的聯(lián)系,獲取相關(guān)法律、政策信息,爭取政策支持。

　　二、人事方面:

　　1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實(shí)施。

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)。

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實(shí)施;

　　8、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。

　　9、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績(jì)效評價(jià)政策,組織實(shí)施績(jì)效管理,并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制,及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題,使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　12、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作。

　　13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì ),布置、檢查、總結工作,并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習,提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

　　16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　職責二:人事行政經(jīng)理崗位職責

　　人事方面:

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執行,定期修正。

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備。

　　4、根據公司發(fā)展要求,針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并具體實(shí)施。

　　5、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核,有效實(shí)現績(jì)效考核的目的。

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。

　　行政方面:

　　1、組織編制各項行政管理規章制度,并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

　　2、管理公司行政資產(chǎn)及車(chē)輛的管理。

　　3、編制年度行政費用預算并監督實(shí)施。

　　4、妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪(fǎng)接待、大型會(huì )議的人員食宿及會(huì )務(wù)安排。

　　5、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。

　　職責三:人事行政經(jīng)理崗位職責

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

　　2、堅決貫徹公司領(lǐng)導指示,根據總經(jīng)理的旨意和本公司實(shí)際情況制定各項規章制度,并以身作則,帶頭執行,嚴格落實(shí)公司規章制;同時(shí)負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調工作;溝通內外聯(lián)系,努力協(xié)調和督促公司部門(mén)與部門(mén)之間的互相配合、互相支持,協(xié)同作戰,緊密聯(lián)系;及時(shí)向領(lǐng)導反映情況、反饋信息,保證上情下達和下情上報;

　　4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動(dòng)態(tài),及時(shí)做好各部門(mén)人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內部和諧,突顯公司內部企業(yè)文化,負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　5、組織安排公司會(huì )議、本部門(mén)會(huì )議,或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì )議記錄,整理各項會(huì )議記要,并將有關(guān)的會(huì )議任務(wù)傳達到有關(guān)部門(mén),并跟蹤落實(shí)到位;

　　6、負責公司來(lái)往文件和信函的.收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

　　7、負責公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長(cháng)途電話(huà)、計算機的管理和使用;

　　8、負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē),滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。

　　9、負責公司人力資源管理工作,制定有關(guān)人力資源的政策和規章制度,加強對工作程序和規章制度、實(shí)施細則的培訓、執行和檢查。

　　10、負責制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好。

　　12、負責公司員工社會(huì )保險、勞動(dòng)合同等相關(guān)工作。

　　13、提供與公司經(jīng)營(yíng)、管理有關(guān)的法律咨詢(xún)、法律建議

　　14、負責公司財務(wù)管理工作,嚴格財務(wù)制度。

行政經(jīng)理工作職責15

　　1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責對下屬公司的`人力資源管理工作提出指導意見(jiàn)。

　　4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃；

　　5、督辦公司重大工作事項的執行與落實(shí)。

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