行政經(jīng)理工作職責（優(yōu)）

行政經(jīng)理工作職責1

　　1、具有人力資源6大板塊的`經(jīng)驗，精通招聘，薪酬績(jì)效，員工關(guān)系三大模塊。

　　2、全面主持招聘、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系、培訓，建設和完善公司的規章制度。優(yōu)化企業(yè)人力成本。

　　3、根據公司的戰略需求，建立公司的招聘規劃和人員編制預算。

　　4、負責人力成本預算、部門(mén)費用預算于成本管控。

行政經(jīng)理工作職責2

　　1、 負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績(jì)效考核、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;部門(mén)內部下屬人員分工、調配與管理。

　　2、 、負責公司員工福利、工傷、社保公積等事務(wù)管理。

　　3、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　4、負責公司人才梯隊的建設與培養; 5、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的.工作。

行政經(jīng)理工作職責3

　　1、貫徹執行公司各項規章制度，監督、檢查其他部門(mén)員工守則及各項規章制度執行情況。

　　2、負責完成公司人力資源工作，做好人員入轉調離等各項流程手續;

　　3、負責組織完成員工績(jì)效評估，激勵與考核工作，完善并執行公司績(jì)效考核、薪資福利政策。

　　4、負責組織完成資產(chǎn)、辦公用品日常管理等工作。

　　5、負責組織完成公司重要證照、文件、資料歸檔管理工作。

　　6、按時(shí)按要求完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責4

　　1、負責公司來(lái)電接聽(tīng)，來(lái)訪(fǎng)人員接待，會(huì )議準備等;

　　2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;

　　3、負責衛生、飲用水、綠植管理及各類(lèi)日常費用的結算;

　　4、負責公司的人力資源各項管理工作;

　　5、協(xié)助辦理公司各類(lèi)證照年檢、變更、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作;

　　6、門(mén)衛、宿管、保潔人員的`管理;

　　7、日�？记诮y計，各項制度的更新;

　　8、重大項目的跟進(jìn)等。

行政經(jīng)理工作職責5

一、負責擬訂各部門(mén)人員編制及需求方案上報。

　　二、負責編制和修訂人資行政各項規章制度，并監督執行。

　　三、負責就工廠(chǎng)重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)。

　　四、負責組織人員招聘、面試、錄用的相關(guān)工作。

　　五、負責在職員工的績(jì)效考核與績(jì)效反饋工作。

　　六、負責員工調配、晉升、離職、退休的相關(guān)工作。

　　七、負責員工培訓計劃的制定與執行。

　　八、負責工廠(chǎng)福利制度的制定與執行。

　　九、負責完成各項接待任務(wù)。

　　十、負責組織、協(xié)調工廠(chǎng)會(huì )議、員工活動(dòng)。

　　十一、負責企業(yè)文化培育的相關(guān)工作。

　　十二、負責辦公場(chǎng)所的`日常衛生、安全與維護管理。

　　十三、負責工廠(chǎng)勞資合同的簽訂與保管。

　　十四、負責工廠(chǎng)各類(lèi)證照的辦理、保管及有效性。

　　十五、及時(shí)完成領(lǐng)導安排的其他各項工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責6

　　1、協(xié)助建立健全管理體系、制度體系、流程優(yōu)化;

　　2、開(kāi)展內部溝通與協(xié)調，促進(jìn)內部團結、協(xié)作;

　　3、協(xié)助建立培訓工作、對企業(yè)文化宣導及文化各類(lèi)載體推廣;

　　4、協(xié)助開(kāi)展人力資源管理，建立健全人力開(kāi)發(fā)與人力資源管理體系;

　　5、內部活動(dòng)、商務(wù)活動(dòng)組織策劃和實(shí)施;協(xié)助總經(jīng)理參與商務(wù)談判、來(lái)訪(fǎng)接待、商務(wù)隨行等工作;

　　6、協(xié)助總監促進(jìn)與政府相關(guān)部門(mén)、社會(huì )機構或團隊的關(guān)系，開(kāi)展對外公共事務(wù);

　　7、協(xié)助總經(jīng)理辦公服務(wù)工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

　　8、負責會(huì )議籌備、通知并記錄、整理、存檔會(huì )議紀要以及總經(jīng)理會(huì )議資料的`發(fā)放和收集，做好大事記錄;

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性或應急性各類(lèi)事務(wù)等。

行政經(jīng)理工作職責7

　　1、 全面負責公司的.人力資源工作，根據公司戰略健全完善現有管理體系和制度，并組織落實(shí)執行;

　　2、 為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　3、負責人資行政相關(guān)對外關(guān)系管理;

　　4、 負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　5、 總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責8

　　1、 熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)戰略和組織架構，結合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　2、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)戰略與目標，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;與業(yè)務(wù)部門(mén)負責人密切協(xié)作，做好各崗位的職位職責分析，建立和完善績(jì)效考核制度;

　　3、 組織實(shí)施各類(lèi)基礎培訓，協(xié)調業(yè)務(wù)部門(mén)組織開(kāi)展新員工、知識、技能等培訓工作;關(guān)注關(guān)鍵人才的培養、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

　　4、 主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的`內部溝通機制, 掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;

　　5、 負責辦理入、離職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工的簽訂;結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、 推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過(guò)活動(dòng)傳承公司文化，價(jià)值觀(guān)，活躍員工工作氛圍;

　　7、 全面負責人力資源和行政等事務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責9

　　1、在公司領(lǐng)導下，全面負責太原區域的行政人事管理工作;

　　2、負責制定、完善公司行政管理、人事各模塊管理制度及監督執行;

　　3、負責統籌公司人員招聘、績(jì)效考核、培訓、薪資福利等管理工作;

　　4、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案;

　　5、負責管控公司行政、人事費用支出及預算，審核、控制辦公成本;

　　6、負責推進(jìn)企業(yè)文化的建設工作，落實(shí)團隊建設、企業(yè)精神的宣貫等工作;

　　7、審核公司重要會(huì )議活動(dòng)的組織籌備、員工活動(dòng)的組織籌備和策劃;

　　8、負責審批工作及其他有關(guān)行政/人事的`各類(lèi)表格、文件等;

　　9、處理部門(mén)的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作;

行政經(jīng)理工作職責10

　　1、參與制定銷(xiāo)售部門(mén)組織架構，人力配置，銷(xiāo)售薪酬以及激勵活動(dòng)制度制訂。

　　2、建設和完善銷(xiāo)售部門(mén)，人員管理制度和體系。統籌負責銷(xiāo)售部門(mén)日常人員工作和實(shí)施。

　　3、協(xié)助銷(xiāo)售總監制定銷(xiāo)售部門(mén)工作目標，對工作結果進(jìn)行檢查和評估。

　　4、協(xié)助銷(xiāo)售總監跨部門(mén)進(jìn)行工作溝通和集團內業(yè)務(wù)管理和推進(jìn)落地工作。

　　5、完成公司交辦其他工作事項

行政經(jīng)理工作職責11

　　1、負責公司日常行政、總務(wù)、后勤的管理和執行;

　　2、負責公司車(chē)輛的調配，日常保養和年度保險的繳納等事宜;

　　3、負責公司證照信息的變更，日常會(huì )議的召開(kāi)，公司客人的'接待等事務(wù);

　　4、負責公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護、信息交流工作;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責12

　　1、負責部門(mén)的`日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　2、根據集團人力規范要求，在區域完成人力工作的落地。包括：人力規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　3、負責人力資源內部的組織管理;

　　4、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　5、行政各模塊管理工作

行政經(jīng)理工作職責13

　　主導新開(kāi)店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;

　　與保險公司聯(lián)系購買(mǎi)各種相關(guān)保險;

　　負責辦公室的日常管理工作;

　　負責辦公室、門(mén)店房租等付款事宜;

　　嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

　　協(xié)助各部門(mén)籌劃和組織企業(yè)的`重大活動(dòng)和各種會(huì )議;

　　協(xié)調企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )以及各類(lèi)相關(guān)單位的關(guān)系;

　　妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪(fǎng)接待工作;

　　完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責14

　　1、根據公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規章制度，全盤(pán)統籌人事、行政管理工作;

　　2、招聘計劃的制定、實(shí)施與達成，滿(mǎn)足日常用人需求;

　　3、統籌督導下屬進(jìn)行員工關(guān)系的`處理：入、轉、調、離、勞動(dòng)合同簽訂、五險一金繳納;

　　4、組織開(kāi)展新員工培訓，協(xié)同各部門(mén)開(kāi)展技能、業(yè)務(wù)培訓工作;

　　5、每月考勤、績(jì)效數據審核，員工工資核算，根據市場(chǎng)行情與內部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調整;

　　6、人事行政檔案的管理與定期維護;

　　7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動(dòng)，密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，各節日福利的統籌準備與發(fā)放，提高團隊凝聚力;

　　8、負責工商變更、車(chē)管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作;

　　9、組織各部門(mén)負責人周例會(huì )的召開(kāi)，協(xié)助總裁管理協(xié)調各部門(mén)工作;

　　10、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責15

　　一、集團各項行政管理制度的建立和優(yōu)化

　　1、整合和制定、推行集團性相關(guān)行政管理及指引，貫徹執行，優(yōu)化升級

　　2、行政成本的.日常管控和分析

　　3、指導、協(xié)調全國事業(yè)部行政事務(wù)工作，給予行政服務(wù)支持

　　二、集團后勤事務(wù)的統籌管理

　　1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作(旅游、生日會(huì )、下午茶等)

　　2、固定資產(chǎn)、辦公用品、設備等的采購、分配、管理

　　3、集團車(chē)輛管理，行駛分配和管控，車(chē)險和年檢管理

　　三、工商、外聯(lián)、活動(dòng)統籌事宜

　　1、工商認證、執照管理

　　2、商務(wù)接待、會(huì )議接待、外聯(lián)關(guān)系維護

　　3、大型會(huì )務(wù)及其它重大活動(dòng)的組織統籌和后勤保障

　　四、上級領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)

行政經(jīng)理工作職責16

　　1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位;

　　5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　8、負責部門(mén)的`日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　9、負責公司其他行政類(lèi)管理工作;

　　10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門(mén)溝通銜接;

行政經(jīng)理工作職責17

　　1、建立并完善工廠(chǎng)人力資源管理體系及制度，優(yōu)化招聘、培訓、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系、企業(yè)文化工作流程并監督實(shí)施;

　　2、建立并完善工廠(chǎng)行政管理制度，統籌工廠(chǎng)各項行政事務(wù)，確保行政后勤工作有序開(kāi)展;

　　3、控制工廠(chǎng)人力資源成本，及時(shí)處理工廠(chǎng)人力資源問(wèn)題，規避管理風(fēng)險;

　　4、領(lǐng)導安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責18

　　1、組織制定公司人力資源戰略規劃，提交總經(jīng)理辦公室審批，并監督實(shí)施;

　　2、建立并維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;

　　3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監督實(shí)施;

　　4、組織建立、完善薪酬績(jì)效管理體系，并監督實(shí)施;

　　5、組織完善員工關(guān)系管理制度，維護及實(shí)施;

　　6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫(xiě)企業(yè)文化手冊;

　　7、組織制定、完善行政管理制度，并監督實(shí)施;

　　8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門(mén)后備人才梯隊;

　　9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。

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