人事股工作職責18篇

人事股工作職責1

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動(dòng)戰略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結構優(yōu)化和調整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的`辦公室流程制度，促進(jìn)各項工作規范化進(jìn)行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進(jìn)行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關(guān)系的管理工作;

人事股工作職責2

　　1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡(jiǎn)歷篩選、預約、接待及面試等;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執行相應崗位招聘計劃;

　　3、及時(shí)維護更新現有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

　　4、辦理人員入離職相關(guān)手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

　　5、負責員工各類(lèi)保險、住房公積金、居住證的辦理;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導完成月度，季度年度考核和培訓工作。

人事股工作職責3

　　1、負責公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;

　　2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;

　　3、負責公司人員招聘，包括簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

　　4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

人事股工作職責4

　　1、根據集團公司戰略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預算;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構，定期修訂及完善公司各部門(mén)的崗位說(shuō)明書(shū);

　　3、負責子公司人員的招聘與儲備;

　　4、負責本部門(mén)及協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行員工績(jì)效管理，做好績(jì)效考核等相關(guān)的人事工作;

　　5、負責入職、離職、參保手續、公積金繳費等手續的辦理;

　　6、負責子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統計、編制，薪酬結算與工資條的發(fā)放;

　　7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進(jìn)職離職、試用期考核、人員異動(dòng)、薪酬異動(dòng)、員工合同續簽等;

　　8、負責各部門(mén)之間的.工作溝通、協(xié)調及員工關(guān)系的維護;

　　9、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲(chóng)滅害、車(chē)輛管理等事項的監管;

　　10、負責辦公用品的監管，協(xié)助財務(wù)做好每月的行政人事費用預算;

　　11、負責各種辦公設備、家具的登記造冊與報修，每半年進(jìn)行一次資產(chǎn)盤(pán)存;

　　12、負責員工福利的申購與發(fā)放，協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好物資報廢手續;

人事股工作職責5

　　負責按照總公司要求制定并持續優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等，規劃本單位干部隊伍建設;

　　負責本單位中層干部(不含總監/高級經(jīng)理)及室主任的日常異動(dòng)管理及任職資格的報批/報備工作;

　　負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

　　連同人才發(fā)展崗，進(jìn)行干部隊伍的.培養和梯隊建設，如干部競聘上崗、干部輪崗等;

　　協(xié)助總公司實(shí)施本單位班子成員、總監/高級經(jīng)理的日常異動(dòng)管理及任職資格報批/報備相關(guān)材料的整理;

　　協(xié)助進(jìn)行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;

　　領(lǐng)導安排的其它工作。

人事股工作職責6

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長(cháng)員工關(guān)系及薪酬福利管理;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核等工作;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工、社會(huì )保險、公積金手續;

　　5、具備較好的`表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)間管理能力;

　　6、具有親和力、責任心和服務(wù)意識，保密意識強。

人事股工作職責7

　　1.負責公司各項行政人事相關(guān)規章制度的建立、建全及監督執行，促進(jìn)各項工作規范化管理;

　　2.負責公司員工招聘審核，勞動(dòng)合同的簽訂，變更與解除等工作;

　　3.建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續的辦理;

　　4.負責公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;

　　5.負責公司員工考勤管理、節假日福利的`發(fā)放;

　　6.負責組織、協(xié)調員工活動(dòng)、文體活動(dòng)、來(lái)訪(fǎng)客人的接待等;

　　7.負責辦公室日常管理，完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事股工作職責8

　　1、進(jìn)行簡(jiǎn)歷信息甄別，執行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

　　2、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責項目員工績(jì)效考核統計、薪酬計算;

　　4、幫助建立積極的`員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

　　5、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

人事股工作職責9

　　1. 負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、培訓與開(kāi)發(fā);

　　2. 負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門(mén)的檔案整理、分類(lèi)、歸檔等工作;

　　3. 負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規章制度、對外及公司內部行政管理體系;

　　4. 負責公司內部會(huì )議的'組織和召開(kāi)、公司活動(dòng)的組織和執行，項目申報的組織與協(xié)調等工作;

　　5. 負責外聯(lián)工作，包括：公共關(guān)系、對外形象宣傳、企業(yè)文化建設等相關(guān)的活動(dòng);

　　6. 積極完成上級領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。

人事股工作職責10

　　1.負責公司行政、人事相關(guān)規章制度的制定并監督按其執行。適時(shí)提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動(dòng)公司制度的建設和完善;

　　2.負責公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的'處理;

　　3.負責總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理，包括如機票、車(chē)票預訂，酒店、餐廳預訂、禮品準備等。

　　4完成客戶(hù)接送、接待的工作。

　　5.負責車(chē)輛的日常檢查、維護和保養。

　　6.負責維護各種辦公設備和網(wǎng)絡(luò )、通訊。

　　7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事股工作職責11

　　1、根據大區的發(fā)展戰略目標，結合公司實(shí)際情況編制公司人力資源規劃;

　　2、執行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規范;

　　3、根據年度招聘計劃，及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度，保證公司人員供給;

　　4、與相關(guān)專(zhuān)業(yè)院校，建立和保持良好的校招合作關(guān)系，5、根據公司實(shí)際情況，進(jìn)行人員流失率與人工效率數據的統計與分析;

　　6、負責制定并完善公司的`績(jì)效考核制度，協(xié)助大區組織實(shí)施公司績(jì)效考核工作;

　　7、協(xié)助大區制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動(dòng)態(tài)平衡;

　　8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;

　　9、按照廠(chǎng)家要求，協(xié)助大區培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;

　　10、負責公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理，組織、協(xié)調公司的后勤工作;

　　11、負責公司辦公設備及用品的管理和采購，嚴格控制公司各項行政費用支出;

　　12、指導并管理下屬部門(mén)及員工的日常工作。

人事股工作職責12

　　1、根據招聘需求計劃，能獨立的開(kāi)展招聘工作，確保各部門(mén)的.用人需求;

　　2、負責維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

　　4、負責員工社保辦理和維護，及時(shí)掌握相關(guān)的政策變動(dòng)情況;

　　5、負責協(xié)調員工關(guān)系等相應事宜;

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展員工培訓和活動(dòng);

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事股工作職責13

　　1.通過(guò)電話(huà)和現有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;進(jìn)行邀約面試人員按照約定時(shí)間參加面試并進(jìn)行跟蹤和維護;

　　2.定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的.帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數據整理匯總，各項招聘輔助活動(dòng)開(kāi)展;

人事股工作職責14

　　1、負責人員招聘，發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等工作;

　　2、負責員工考勤的監督維護和核算;

　　3、負責協(xié)助組織安排各種文體活動(dòng);

　　4、負責公司通用規章制度的.修訂及培訓;

　　5、協(xié)助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;

　　6、負責行政類(lèi)固定資產(chǎn)系統化專(zhuān)業(yè)管理;

　　7、負責政企申報和對外的關(guān)系維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;

　　8、完成突發(fā)性行政事務(wù)，建立各項應急預案，熟悉突發(fā)事件應急處理程序及領(lǐng)導交辦其他工作。

人事股工作職責15

　　1、組織實(shí)施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;

　　2、組織安排對員工的培訓;

　　3、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價(jià);

　　4、負責建立公司內部的溝通機制，及時(shí)了解員工的`思想動(dòng)態(tài);

　　5、負責社保公積金等工作;

　　6、結合所在公司情況，配合完成各類(lèi)行政事務(wù)及團隊活動(dòng)組織;

　　7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

人事股工作職責16

　　1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡(jiǎn)歷，及時(shí)組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(簽訂勞動(dòng)合同、開(kāi)通OA及郵箱)。

　　3、及時(shí)多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門(mén)經(jīng)理。

　　4、及時(shí)完善、更新員工信息資料及管理各類(lèi)人事行政檔案。

　　5、負責各項培訓計劃的`組織實(shí)施，并對培訓效果評估進(jìn)行統計、分析、反饋。

　　6、辦理勞動(dòng)合同簽訂及續簽手續。

　　7、組織開(kāi)展項目企業(yè)文化活動(dòng)。

　　8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事股工作職責17

　　1、執行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規范。

　　2、按人員計劃實(shí)施招聘，進(jìn)行招聘數據統計分析，維護招聘渠道;

　　3、負責員工關(guān)系管理，防范并處理勞動(dòng)糾紛;

　　4、領(lǐng)導安排的其他事宜

人事股工作職責18

　　1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護招聘渠道，每天及時(shí)刷新崗位信息和回復應聘者信息;

　　3、篩選應聘簡(jiǎn)歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進(jìn)行初次面試，組織復試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

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