人力資源副經(jīng)理工作職責
人力資源副經(jīng)理工作職責1
1、根據公司發(fā)展需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、負責協(xié)調勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;
4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。
人力資源副經(jīng)理工作職責2
【職責】
1.負責童裝事業(yè)部的招聘支持工作;
2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;
3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長(cháng)與發(fā)展;
4.為事業(yè)部提供培訓支持;
5.負責事業(yè)部的人力問(wèn)題專(zhuān)業(yè)解決方案的輸出;
6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;
7.各類(lèi)政策對接與落地;
【任職資格】
1.本科以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊至少有兩個(gè)以上的模塊實(shí)操經(jīng)驗;
2.具備強烈的責任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心;
3.極強的適應能力和學(xué)習成長(cháng)潛力，以及嚴謹的`邏輯思維能力;
4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團隊協(xié)作精神 ;
5.具備HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
人力資源副經(jīng)理工作職責3
職責：
1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的.招聘、培訓與績(jì)效考核工作;
3、根據培訓及績(jì)效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動(dòng)、培訓計劃等建議，為人資決策提供數據支持;
4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;
5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;
6、負責集團人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學(xué)習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰困難;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力資源副經(jīng)理工作職責4
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議;
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施;
3、制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的`方針、政策、規章和標準并執行;
4、負責員工入職、調任、離職、辭退手續的辦理，負責勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理;
5、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、制定績(jì)效考核制度，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效考核能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;
8、制定考勤管理制度及勞動(dòng)紀律，并監督實(shí)施;
9、進(jìn)行員工關(guān)系管理，配合其他部門(mén)做好員工思想工作的疏通、引導，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
10、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理;
11、完成總領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理工作職責5
1、管理集團人力資源部日常管理工作。
2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。
3、向集團領(lǐng)導提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平。
4、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施。
人力資源副經(jīng)理工作職責6
1、根據集團人力資源戰略和BG業(yè)務(wù)戰略制定區域/BU人力資源規劃、預算和年度工作計劃
2、負責各區域/BU人力資源政策、薪酬績(jì)效、培訓與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設。
3、根據公司發(fā)展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書(shū)。
4、組織與主導推行BG/BU、各部門(mén)、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。
5、主導公司的績(jì)效推行，并不斷完善公司績(jì)效管理。
6、根據人力資源發(fā)展需求，構建人力資源團隊，提升區域/BU人力團隊成員的`專(zhuān)業(yè)水平和解決問(wèn)題能力。
7、根據集團文化精神，制定和推動(dòng)本地企業(yè)文化落地方案。
8、配合集團推動(dòng)人力資源專(zhuān)案工作。
9、落實(shí)供應商社會(huì )責任的要求，完成客戶(hù)年度稽核。
10、處理內外重大人力資源事項。
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