經(jīng)理崗位工作職責3篇

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的經(jīng)理崗位工作職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

經(jīng)理崗位工作職責1

　　職責：

　　1、負責開(kāi)發(fā)和維護所轄區域代理商，幫助和協(xié)調代理商完成銷(xiāo)售計劃；

　　2、負責執行公司的營(yíng)銷(xiāo)策略，并制定市場(chǎng)開(kāi)拓和開(kāi)發(fā)計劃；

　　3、了解負責區域的競品情況、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，按時(shí)提交相關(guān)市場(chǎng)的分析報告；

　　4、負責組織和實(shí)施公司產(chǎn)品在負責區域內的各項市場(chǎng)推廣活動(dòng)；

　　5、監督市場(chǎng)銷(xiāo)售計劃的執行情況，并提出與銷(xiāo)售工作相適應的合理性建議。

　　職位要求：

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，醫學(xué)、藥學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2年以上醫藥行業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗，有招商、商業(yè)渠道銷(xiāo)售、管理經(jīng)驗的優(yōu)先；

　　2、具有獨立客戶(hù)開(kāi)拓能力、公關(guān)能力、談判能力及一定的'策劃能力和組織能力；

　　3、當地有一定的客戶(hù)資源，有較強的藥政事務(wù)能力；

　　4、良好的溝通表達能力和人際交往能力；

　　5、工作勤奮敬業(yè)踏實(shí)、有進(jìn)取心、能承受工作壓力，團隊合作意識強。

經(jīng)理崗位工作職責2

　　職責

　　1.根據公司實(shí)際制定物業(yè)公司管理制度，并落實(shí)實(shí)施;

　　2.負責園區物業(yè)區域內的日常運營(yíng)管理工作，嚴格執行和落實(shí)公司的品質(zhì)管理要求，不斷提升物業(yè)管理的服務(wù)品質(zhì);

　　3.制訂項目的各項服務(wù)管理規約及緊急突發(fā)事件應急方案，經(jīng)公司審核同意后，嚴格執行;

　　4.負責規劃和協(xié)調好交房階段的物業(yè)相關(guān)工作并能在交房后能及時(shí)預防和解決業(yè)主問(wèn)題，能靈活處理緊急事件，并能根據各時(shí)期的實(shí)際狀況，提出改進(jìn)和提高物業(yè)管理工作水平的意見(jiàn)措施;

　　5.指導、管理、協(xié)調物業(yè)工作，監督各項規章制度、勞動(dòng)紀律、工作程序、任務(wù)的執行與落實(shí);定期和不定期檢查物業(yè)各部門(mén)、崗位、設備、環(huán)境等，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決;召集和主持物業(yè)例會(huì )或專(zhuān)題會(huì )議，及時(shí)解決管理中出現的問(wèn)題;保證各項工作能順利進(jìn)行;

　　6.負責制定健全所屬部門(mén)的各類(lèi)規章制度和防范措施，指導物業(yè)服務(wù)中心處置公共突發(fā)事件的組織指揮和各種處置方法的擬制、演練;

　　任職要求：

　　1.有5年以上同崗位工作經(jīng)驗，具備系統的物業(yè)管理思路及標準化管理經(jīng)驗，較為豐富的物業(yè)工程、安全、客服、運營(yíng)等方面的管理經(jīng)驗，對工作認真負責。有產(chǎn)業(yè)園區管理經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2.具有大型樓盤(pán)物業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉項目物業(yè)管理相關(guān)的`操作流程和管理標準;

　　3.熟悉相關(guān)的物業(yè)管理法規和質(zhì)量管理體系，持有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證書(shū)或物業(yè)管理師資格證書(shū)優(yōu)先。

　　4.具有優(yōu)秀的組織統籌、協(xié)調指揮和溝通能力，具有處置突發(fā)事件的經(jīng)驗。

經(jīng)理崗位工作職責3

職責：

　　1、根據公司整體戰略發(fā)展及人力資源規劃，負責制定并實(shí)施人才招聘計劃方案;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對招聘效能進(jìn)行評估與提升;

　　3、制定招聘預算并控制執行，對招聘成本進(jìn)行分析;

　　4、規劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　5、建立并完善業(yè)界目標企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動(dòng);

　　6、不斷完善人才評估工具，提升人才的.甄選效果和效率;

　　7、負責業(yè)務(wù)部門(mén)中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗的優(yōu)先;

　　2、掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;

　　3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

　　5、熱愛(ài)人力資源工作，愿意與公司一起成長(cháng)發(fā)展。

【經(jīng)理崗位工作職責】相關(guān)文章：

總經(jīng)理文秘崗位職責04-06

經(jīng)理文秘的工作職責04-11

文秘崗位工作職責（精選22篇）06-29

文秘崗位職責04-11

禮儀崗位職責06-12

生產(chǎn)部經(jīng)理崗位工作自我鑒定02-11

技術(shù)文秘崗位職責04-06

酒店文秘崗位職責04-06

公關(guān)文秘崗位職責04-09

招聘文秘的崗位職責04-09