獵頭顧問(wèn)的工作職責14篇

獵頭顧問(wèn)的工作職責1

　　1、目標客戶(hù)職位信息分析，研究客戶(hù)需求；

　　2、分析招聘需求并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

　　3、利用有效工具，有計劃地進(jìn)行尋訪(fǎng)、篩選候選人；

　　4、準確傳達客戶(hù)企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過(guò)有效的'匹配工作來(lái)確定合適的候選人；

　　5、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調及談判工作；

　　6、根據客戶(hù)要求做人選背景調查，并協(xié)調跟蹤人選到崗。

獵頭顧問(wèn)的工作職責2

　　1、負責年薪30—100萬(wàn)人才獵尋項目的搜尋，篩選，協(xié)調，推動(dòng)，解決客戶(hù)的人才需求。

　　2、分析客戶(hù)需求，制定尋訪(fǎng)方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。

　　3、與客戶(hù)保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶(hù)做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環(huán)節，促使項目順利進(jìn)行。

　　4、及時(shí)有效進(jìn)行客戶(hù)關(guān)懷，維護好客戶(hù)關(guān)系，深入挖掘客戶(hù)需求。

　　5、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內人才信息，積累人才資源庫。

　　6、針對目標行業(yè)，進(jìn)行客戶(hù)拓展工作。

獵頭顧問(wèn)的.工作職責3

　　職責：

　　1、收集目標行業(yè)的行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才信息，分析和研究客戶(hù)的要求；

　　2、根據客戶(hù)要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評估候選人與推薦職位的匹配性；

　　3、聯(lián)絡(luò )候選人，篩選候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試；

　　4、整理候選人的推薦報告，安排候選人面試；

　　5、收集最新市場(chǎng)信息，積極尋找并捕捉市場(chǎng)拓展機會(huì )；

　　6、深入挖掘新老客戶(hù)的招聘需求，維護客戶(hù)關(guān)系，進(jìn)行客戶(hù)拓展工作；

　　我們希望你：

　　1、全日制統招本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求；

　　2、一年以上獵頭經(jīng)驗；

　　3、積極主動(dòng)，性格外向，具有創(chuàng )新意識和創(chuàng )業(yè)精神，能承受工作壓力；

　　4、快速學(xué)習能力強，優(yōu)秀的執行力，強烈的.責任心；

　　5、熟練操作office辦公軟件；

　　6、英語(yǔ)熟練者優(yōu)先。

獵頭顧問(wèn)的工作職責4

　　職責：

　　1、根據公司提供的職位信息和客戶(hù)需求，完成客戶(hù)崗位職責的分析，目前負責招聘的崗位主要有：手機軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅動(dòng)工程師，lauout工程師，手機系統開(kāi)發(fā)工程師，項目經(jīng)理等IT類(lèi)相關(guān)人員；

　　2、制定完善的人才尋訪(fǎng)方案，利用多渠道快速并標準得尋訪(fǎng)具有一定匹配的目標候選人；

　　3、負責甄選（電話(huà)初訪(fǎng)）、面試、評估候選人，為候選人提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)，并制定人才推薦報告；

　　4、協(xié)調和跟蹤候選人面試流程及客戶(hù)反饋結果，做好協(xié)調工作；

　　5、根據客戶(hù)要求，負責候選人的背景調查、薪資談判及其他事項；

　　6、完成各項工作，維護與客戶(hù)，候選人關(guān)系，在工作中維護公司品牌。

　　任職要求：

　　1、全日制大專(zhuān)以上，有通信電子，IT互聯(lián)網(wǎng)或汽車(chē)電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測試經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的.溝通能力；

　　3、適應力強，能同時(shí)適應個(gè)人及團體工作模式，且有強烈的自我成長(cháng)愿望；

　　4、能承受工作壓力，善于學(xué)習。

　　5、至少一年以上招聘經(jīng)驗

獵頭顧問(wèn)的工作職責5

　　職責：

　　1、通過(guò)有效營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和良好的客戶(hù)服務(wù)開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，維護現有客戶(hù)；

　　2、分析行業(yè)發(fā)展和客戶(hù)職位招聘需求，制定人才尋訪(fǎng)方案；

　　3、尋訪(fǎng)中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃輔導；

　　4、通過(guò)有效的篩選和面試為客戶(hù)挑選合適的候選人，提交評價(jià)意見(jiàn)和推薦報告；

　　崗位要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，性別不限，專(zhuān)業(yè)不限（背景優(yōu)秀專(zhuān)科亦可）；

　　2、1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗；

　　3、優(yōu)秀的學(xué)習能力以及邏輯辨析能力，勇于探索；

　　4、能積極應對挫折和壓力，樂(lè )于接受挑戰；

　　5、具有強烈實(shí)現個(gè)人成就的意愿；

　　6、良好的.團隊意識，注重團隊合作；

　　7、自我驅動(dòng)，結果導向。

獵頭顧問(wèn)的工作職責6

　　職責：

　　1、前期通過(guò)電話(huà)形式，負責公司業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)客戶(hù)的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護各客戶(hù)渠道；

　　2、根據建筑公司客戶(hù)的需求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )各種渠道（如：360建筑網(wǎng)、從公司數據庫找、其他網(wǎng)站等）找到合適的候選人，推薦給客戶(hù)，并安排后續的`簽約工作；

　　3、掌握公司內部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統；

　　4、制作候選人推薦報告以及客戶(hù)尋訪(fǎng)表，宣傳推薦。

　　任職資格：

　　1、人力資源專(zhuān)業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、團隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個(gè)開(kāi)朗活潑，熱情大方的人；

　　3、膽大心細，有耐心，愿意接受挑戰，同時(shí)有一定的抗壓能力；

　　4、普通話(huà)標準，熟練使用word excel等辦公軟件。

　　5、善于分析思考，擅長(cháng)表達交流

獵頭顧問(wèn)的工作職責7

　　職責：

　　1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供高水平招聘服務(wù)；

　　2、根據客戶(hù)提供的職位，尋訪(fǎng)適合該職位的候選人；

　　3、溝通候選人，安排候選人面試；

　　4、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，Mapping，了解客戶(hù)需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶(hù)關(guān)系；

　　5、與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋；

　　6、完成業(yè)績(jì)指標，有效執行顧問(wèn)的`工作安排；

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢(qián)欲望；

　　3、學(xué)習能力強，有較強的責任心和抗壓能力；

　　4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧；

　　5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應用，熱愛(ài)獵頭行業(yè)。

獵頭顧問(wèn)的工作職責8

　　職責：

　　1、負責中外名企的中、高端人才獵聘；

　　2、理解客戶(hù)需求、分析職位描述；

　　3、尋訪(fǎng)、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人；

　　4、協(xié)調客戶(hù)與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職；

　　5、與客戶(hù)和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過(guò)試用期；

　　6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

　　7、在規定的'時(shí)間內完成公司制定的業(yè)務(wù)計劃和指標。

　　要求：

　　1、本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動(dòng)化、電子商務(wù)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、有強烈的進(jìn)取心，渴望高收入和成就感！

　　3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂(lè )觀(guān)、自信、不服輸；

　　4、頭腦靈活，善于不斷總結、改進(jìn)自己的工作方法；

　　5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績(jì)；

　　6、好的溝通交流能力；

　　7、良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力；

　　8、強烈的責任心、高尚的職業(yè)道德、強烈的集體榮譽(yù)感和團隊協(xié)作精神；

獵頭顧問(wèn)的工作職責9

　　職責：

　　1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求；

　　2、根據客戶(hù)需求，篩選和約訪(fǎng)合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶(hù)再篩選；

　　3、追蹤人選與客戶(hù)的面談進(jìn)度，確保合適人選上崗；

　　4、為客戶(hù)提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)；

　　5、保持與維護客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系；

　　6、追蹤客戶(hù)回款，做好后續服務(wù)工作；

　　崗位要求：

　　1、在與企業(yè)負責人對話(huà)中，能準確把握客戶(hù)真實(shí)需求，及時(shí)抓住銷(xiāo)售機會(huì )。

　　2、有較好的`應對能力，可以針對客戶(hù)提出的問(wèn)題及需求快速反應；

　　3、對信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現銷(xiāo)售機會(huì )；

　　4、情商高，能精準把握求職者的賣(mài)點(diǎn)；

獵頭顧問(wèn)的工作職責10

　　獵頭顧問(wèn)工作內容：

　　1、負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；

　　2、負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；

　　3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

　　4、從客戶(hù)的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標；

　　5、指導助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

　　6、準確地傳達客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；

　　7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調及談判工作。

　　8、跟蹤服務(wù)所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過(guò)這種和企業(yè)內部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續的其他崗位推薦更到位。

　　獵頭顧問(wèn)的在業(yè)務(wù)過(guò)程中最大特征是咨詢(xún)作用。

　　1、深刻理解企業(yè)的真正需求，能夠根據行業(yè)、企業(yè)以及職位的特點(diǎn)給出合理的建議。

　　2、深入認識人選，準確把握其特性，必要時(shí)給人選一些職業(yè)規劃建議。把合適放到合適的位置。

　　3、企業(yè)和候選人的融合。合適才是硬道理。

　　成為獵頭顧問(wèn)一般有3類(lèi)人才：

　　一是曾從事銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問(wèn)咨詢(xún)、公(92tO.Com)關(guān)客服、招聘等工作經(jīng)歷，轉型做職業(yè)顧問(wèn)的人才，市場(chǎng)上HR轉顧問(wèn)的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長(cháng)起來(lái)的基礎很好；二是在獵頭行業(yè)從事獵頭服務(wù)多年，為職業(yè)經(jīng)理人提供職業(yè)輔導、轉換的高級顧問(wèn)；三是經(jīng)過(guò)工作訓練和專(zhuān)業(yè)培訓，達到具備為職業(yè)經(jīng)理人提供服務(wù)能力的人才，他們往往是在某一個(gè)行業(yè)里工作較深入，對該行業(yè)非常了解，人脈關(guān)系也較廣泛。如果你屬于這3類(lèi)人當中的一員，做獵頭顧問(wèn)會(huì )比較容易上手。當然，由于獵頭業(yè)務(wù)的特殊性，個(gè)人自身條件也是個(gè)重要因素。

　　獵頭顧問(wèn)能為你做點(diǎn)什么？

　　據有關(guān)人士介紹，可以從兩個(gè)方面講，一個(gè)是宏觀(guān)，另一個(gè)是微觀(guān)。從宏觀(guān)的角度講獵頭首先能起到一個(gè)橫向指導作用，獵頭公司有一個(gè)強大的行業(yè)優(yōu)勢。比如一個(gè)人在電信行業(yè)從事手機方面的工作，他對本公司以外的同行公司可能了解的不太詳細。尤其是同行業(yè)的兩家公司同時(shí)想要一個(gè)人時(shí)，作為個(gè)人有時(shí)很難做出判斷。這時(shí)獵頭公司對一個(gè)行業(yè)中的全面的了解和把握對于個(gè)人來(lái)講就顯得尤為重要。獵頭可以向個(gè)人介紹公司的文化、老板的性格、該公司在整個(gè)行業(yè)中的發(fā)展狀況，是向上走還是走下坡路。獵頭公司可以告訴你哪一家是最值得選擇的。獵頭公司和中介公司的區別

　　獵頭還可以對個(gè)人起到提醒和促進(jìn)作用。

　　獵頭公司經(jīng)常會(huì )問(wèn)你在今后的三五年有什么打算？你自己的興趣點(diǎn)是什么？有自己職業(yè)發(fā)展計劃的人可能按照原有的方向去進(jìn)行。這時(shí)獵頭就會(huì )經(jīng)常打電話(huà)去問(wèn)他你要做總監的位置，是否將你的想法在逐步落實(shí)？是否有了相應的.培訓？是否確實(shí)在朝著(zhù)這個(gè)方向去努力？另外有一些人比較迷茫，做銷(xiāo)售的工作覺(jué)得太累；做市場(chǎng)覺(jué)得太枯燥；那么下一步究竟該做什么自己真的不清楚。因為有的人在剛剛畢業(yè)時(shí)，走的是“先工作、再就業(yè)”的路，工作一段時(shí)間后才開(kāi)始意識到要設計自己的職業(yè)生涯。這時(shí)就需要獵頭與他面對面地談，根據細節，了解他不喜歡什么、對什么感興趣，找出他的興趣點(diǎn)，告訴他做什么工作能夠將他的興趣點(diǎn)體現出來(lái)，從而幫助他制定出職業(yè)發(fā)展計劃。

　　比如我曾經(jīng)遇到的一個(gè)人，他當初學(xué)的專(zhuān)業(yè)是計算機，但畢業(yè)后去了投資銀行工作，做了一段時(shí)間后，他說(shuō)每天到單位上班時(shí)感覺(jué)很麻木，像機器一樣地做事，工作業(yè)績(jì)也不是很好。我通過(guò)與他接觸、交談，了解他在工作中遇到過(guò)什么難題？為什么不喜歡現在的工作？他的業(yè)余生活喜歡做什么？有什么愛(ài)好等等。我發(fā)現他的性格是界于外向和內向之間的一種，感覺(jué)他還是對技術(shù)性的工作更感興趣，也就是說(shuō)如果他做銷(xiāo)售工作，他的興趣點(diǎn)在于售后而不是售前，因為售前主要是與人打交道，售后主要是與機器打交道。后來(lái)我幫他找到了新工作，他感到既可以學(xué)以致用，個(gè)人又覺(jué)得有意思。

　　在微觀(guān)方面獵頭給個(gè)人提供的幫助，首先是提供更多的有效職位需求。比如有的優(yōu)秀人才看到某公司的招聘廣告后投了簡(jiǎn)歷卻得不到回音，其原因可能是該公司的近期實(shí)際招聘需求只有廣告的50％，廣告登的位置可能是該公司的全年總需求量。但公司一般通過(guò)獵頭公司招聘的位置都是“急活”。

　　再有，獵頭顧問(wèn)可以給個(gè)人提供行業(yè)內的珍貴信息。正規的獵頭公司都是按IT、醫藥、零售等行業(yè)劃分的，它對本行業(yè)內的最新信息非常了解。而個(gè)人的實(shí)力很有限，個(gè)人了解某一大公司各方面的情況可能很好，但這些信息可能是兩年前的情況，在最近的兩年中，這個(gè)公司的內部管理可能出了問(wèn)題、整個(gè)公司正在走下坡路，已經(jīng)不是最佳選擇。

　　此外，獵頭還能在溝通環(huán)節上起到幫助個(gè)人的作用。比如現在不少公司用人存在人才高消費的問(wèn)題，某公司找一名技術(shù)人員，實(shí)際只需要有三年工作經(jīng)驗、英文水平是“可以交流”就可以；但非要招一名有五年工作經(jīng)驗、英文要達到“非常流利”。如果是個(gè)人應聘，很可能被淘汰，而獵頭就能夠與公司進(jìn)行進(jìn)一步的溝通，使客戶(hù)弄清究竟要用這個(gè)人的什么優(yōu)勢。使個(gè)人多了一次就業(yè)機會(huì )。尤其是在薪酬等比較敏感的問(wèn)題上，獵頭可以起到很好的協(xié)調作用。

　　企業(yè)聘用獵頭的好處有哪些

　　比如一個(gè)人面試時(shí)發(fā)現，考官就是他前任老板，他感到談起薪酬時(shí)很為難。作為獵頭可以告訴客戶(hù)這個(gè)人的能力到底值多少？有時(shí)個(gè)人要求的薪水過(guò)高，直接與客戶(hù)談時(shí)遭到拒絕。獵頭會(huì )將整個(gè)行業(yè)中相應的位置的薪酬告訴他，以免與客戶(hù)的能力差距太大。而且告訴他要這個(gè)工作的意義是什么，如果首先有很好的學(xué)習機會(huì )，在公司內又有很好的發(fā)展空間，那么掙錢(qián)是下一步的事情，薪水方面會(huì )逐步提高。當候選人對公司某一方面特別看中時(shí)，而公司又不能滿(mǎn)足這方面的需求，獵頭就要進(jìn)行協(xié)調。比如一個(gè)人的新位置與原來(lái)公司的職位差不多、薪水也沒(méi)有漲，所以他特別要求新公司一定要有多一些的培訓機會(huì )，而新公司的培訓是在工作中的學(xué)習。獵頭會(huì )幫他分析哪些重要的不同點(diǎn)是原來(lái)公司所沒(méi)有的。

獵頭顧問(wèn)的工作職責11

　　職責：

　　1、根據顧問(wèn)對所在行業(yè)、公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的'尋訪(fǎng)方案；

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選；

　　3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估；

　　4、提供候選人評價(jià)和推薦報告，向顧問(wèn)推薦；

　　5、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

　　職位要求：

　　1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熱愛(ài)獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長(cháng)期發(fā)展；

　　2、有獵頭、銷(xiāo)售或咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、有一定的分析和判斷力，較強的語(yǔ)言溝通表達能力，學(xué)習能力佳；

　　4、善于學(xué)習，結果導向，責任心強，具有強烈的上進(jìn)心，有一定抗壓能力；

　　5、善于與人溝通，有一定的客戶(hù)服務(wù)意識；

　　6、良好的團隊協(xié)作意識。

獵頭顧問(wèn)的工作職責12

　　職責：

　　1、根據客戶(hù)公司需求，對客戶(hù)公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標候選人尋訪(fǎng)方案；

　　2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡(jiǎn)歷；

　　3、多渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估；

　　4、協(xié)助制作推薦報告；

　　5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問(wèn)調查候選人背景；

　　7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)，視情況而定；

　　2、年齡28歲以下，具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細節；

　　3、成熟穩重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的`責任感；

　　4、學(xué)習能力強，熱衷新鮮事物；

　　5、有業(yè)務(wù)類(lèi)銷(xiāo)售經(jīng)驗、招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，可接受應屆畢業(yè)生。

獵頭顧問(wèn)的工作職責13

　　職責：

　　1、負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；

　　2、負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；

　　3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

　　4、從客戶(hù)的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標；

　　5、有計劃地進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選候選人；

　　6、準確地傳達客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過(guò)有效的'匹配工作來(lái)確定合適的候選人；

　　7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調及談判工作。

　　8、負責已成功結束項目的售后跟蹤服務(wù)工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。

　　2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗。

　　3、具有較強的學(xué)習能力，能快速掌握業(yè)務(wù)知識及技巧。

　　4、具有較強的協(xié)調溝通能力以及語(yǔ)言表達能力。

獵頭顧問(wèn)的工作職責14

　　1、通過(guò)現有各種渠道如網(wǎng)站/內部人才庫系統等盤(pán)活和開(kāi)發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問(wèn)共同完成招聘工作；

　　2、準確地傳達客戶(hù)的`招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環(huán)節，形成有效閉環(huán)；

　　3、及時(shí)協(xié)助顧問(wèn)解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題；

　　4、參與維護和活躍現有合作伙伴資源，重點(diǎn)職位及時(shí)傳遞溝通和引導，將現有資源有效利用化；

　　5、參與招聘渠道的梳理和鋪開(kāi)工作，定期進(jìn)行資源維護；

　　6、主管安排的其他工作事宜。

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