高級招聘專(zhuān)員工作職責(15篇)

高級招聘專(zhuān)員工作職責1

　　1、根據部門(mén)人員需求，組織開(kāi)展招聘工作，并在規定的時(shí)間保證人員到位;

　　2、組織策劃校園招聘，并實(shí)施校園招聘;

　　3、崗位說(shuō)明書(shū)的定期更新;

　　4、維護現有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

　　5、建立完善人才庫及面試題庫。

高級招聘專(zhuān)員工作職責2

　　1. 全面統籌公司內各崗位招聘工作規劃;

　　2. 負責招聘渠道的維護與拓展;

　　3. 負責人才尋訪(fǎng)、面試對接、薪資談判等工作;

　　4. 負責統計招聘數據，評估招聘效果;

　　5. 負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘信息及相關(guān)資料;

　　6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。

高級招聘專(zhuān)員工作職責3

　　1.根據公司各業(yè)務(wù)部門(mén)人才發(fā)展需求，編制及實(shí)施人員招聘計劃;

　　2.深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解、分析實(shí)際崗位需求，形成精準JD，通過(guò)合理渠道開(kāi)展招聘工作;

　　3.把控簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試、錄用等環(huán)節，并掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;

　　4.開(kāi)拓、維護招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò )、招聘會(huì )、校園招聘、勞務(wù)市場(chǎng)等，并進(jìn)行有效管理;

　　5.關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機會(huì );

　　6.管理招聘數據，評估招聘效果，并出具分析報告。持續優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標;

　　7.熟練的mapping技能，可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè)，并做人才地圖;

　　8.與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好高效的溝通，適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門(mén)提升面試技巧及技能;

　　9.為所負責的.業(yè)務(wù)單元內提供專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時(shí)解決批量性需求或中高端職位的能力;

　　10.完成上級交待的其他工作。

高級招聘專(zhuān)員工作職責4

　　1、根據區域發(fā)布的.崗位需求，對接并完成相關(guān)部門(mén)招聘工作，確保滿(mǎn)足公司的招聘需求;

　　2、定時(shí)優(yōu)化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫(xiě)相關(guān)職位說(shuō)明書(shū);

　　3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

　　4、負責區域對接部門(mén)的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門(mén)的滿(mǎn)意度;

高級招聘專(zhuān)員工作職責5

　　1、熟練使用招聘端口完成周電話(huà)量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;

　　2、利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善人力資源招聘渠道;

　　3、構建招聘管理體系，建立人才庫數據并管理。

　　4、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

高級招聘專(zhuān)員工作職責6

　　1、負責公司內部招聘，與用人部門(mén)確認需求，支持團隊人才儲備;

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的`初步篩選,安排面試,候選人初試;

　　3、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　4、人員的入職、離職、調崗等事務(wù)辦理;

　　5、負責新入職員工企業(yè)文化培訓和員工關(guān)系跟進(jìn);

　　6、上級領(lǐng)導交代的其他工作。

高級招聘專(zhuān)員工作職責7

　　1、參與招聘體系建設及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng )新項目，總結招聘工作中存在的問(wèn)題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;

　　2、開(kāi)發(fā)、維護與拓展招聘渠道，定期總結分析招聘數據，挖掘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化建議，并實(shí)施跟進(jìn)改善;

　　3、負責相關(guān)部門(mén)重要崗位招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;

　　4、帶領(lǐng)招聘團隊維護和開(kāi)拓招聘渠道，以結果為導向，完成整體招聘業(yè)績(jì)指標;

　　5、建立和完善公司人才庫，做好人才的`儲備和選拔。

高級招聘專(zhuān)員工作職責8

　　1.負責企業(yè)招聘信息的創(chuàng )意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡(luò )人才招聘網(wǎng)絡(luò )平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息

　　2.通過(guò)各種招聘渠道收集、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，跟進(jìn)候選人后續情況

　　3.維護、拓展招聘渠道，并對招聘數據進(jìn)行整理、分析和反饋

高級招聘專(zhuān)員工作職責9

　　熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;

　　負責招聘渠道開(kāi)發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;

　　善于觀(guān)察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;

　　能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發(fā)展工作。

高級招聘專(zhuān)員工作職責10

　　1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;

　　2、負責部分職員招聘、甄選、面試;

　　3、負責操作人員面試及后續跟蹤;

　　4、負責應聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;

　　5、負責公司離職人員管理;

　　6、完成上級領(lǐng)導交代的其他臨時(shí)性工作;

　　7、有較強溝通能力和敏銳的觀(guān)察力及判斷能力;

　　8、有較強的.抗壓能力、適應能力及成長(cháng)學(xué)習能力;

　　9、擅長(cháng)績(jì)效考核和智能考勤。

高級招聘專(zhuān)員工作職責11

　　1、全面負責公司總部及各區域門(mén)店人才的招聘工作;

　　2、及時(shí)梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

　　3、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，指導和監控各部門(mén)招聘工作;

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行其他項目性招聘工作。

高級招聘專(zhuān)員工作職責12

　　1、通過(guò)招聘網(wǎng)站篩選合適的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話(huà)拜訪(fǎng)，進(jìn)行溝通;

　　2、根據簡(jiǎn)歷投遞情況，及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通，安排求職者進(jìn)行面試

　　3、開(kāi)發(fā)尋求更適合自己的'招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;

　　4、完成每月招聘考核指標

高級招聘專(zhuān)員工作職責13

　　1、洞察外部人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動(dòng)招聘與招聘渠道策略的`制定與落地；

　　2、負責梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運營(yíng)各類(lèi)招聘渠道、供應商，盤(pán)活內外部招聘資源；

　　3、研究輸出各渠道人才畫(huà)像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制；

　　4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘技能，并為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人才引進(jìn)建議；

　　5、協(xié)助招聘團隊進(jìn)行招聘體系搭建，能夠進(jìn)行Mapping項目管理；

　　6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

高級招聘專(zhuān)員工作職責14

　　1、了解所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效協(xié)助；

　　2、負責了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，并制定有效的'招聘方案，負責業(yè)務(wù)部門(mén)支持公司研發(fā)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、客服類(lèi)等人才的招聘；

　　3、維護各類(lèi)招聘渠道，定期統計、評估和匯報招聘效果，提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施；

　　4、按照公司績(jì)效管理制度，結合業(yè)務(wù)部門(mén)團隊現狀，負責績(jì)效推動(dòng)實(shí)施；協(xié)助區域業(yè)務(wù)負責人對員工進(jìn)行績(jì)效反饋面談。；

　　5、協(xié)助負責其他人力資源工作，如培訓等。

高級招聘專(zhuān)員工作職責15

　　1、維護現有招聘渠道（招聘網(wǎng)站、招聘APP、線(xiàn)下招聘渠道），及時(shí)更新，評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果；

　　2、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況；

　　3、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿(mǎn)足公司的'人才需求；

　　4、執行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作；

　　5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線(xiàn)招聘流程，控制招聘風(fēng)險；

　　6、定期進(jìn)行公司人員結構分析及人才盤(pán)點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7、建立并實(shí)時(shí)更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部?jì)�備人才庫�?/p>

　　8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議；

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