行政經(jīng)理工作職責（通用28篇）

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的行政經(jīng)理工作職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　行政經(jīng)理工作職責 1

　　1、負責整個(gè)杭州區域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及匯總，對片區內部人事基礎信息進(jìn)行定期檢查。

　　2、負責所在物業(yè)項目基礎行政(資產(chǎn)管理、文件文檔管理、手機通訊、報銷(xiāo)流程、會(huì )議紀要等片區內部工作)。

　　3、做好職能部門(mén)與片區各項目紐帶工作，及時(shí)將總公司通知信息傳達到各項目以及及時(shí)反饋各項目情況。

　　4、負責杭州區域公司各項目入職、離職手續的辦理，勞動(dòng)合同的.簽訂。

　　5、負責杭州區域各項目的勞動(dòng)合同及相關(guān)信息檔案的登記、管理工作。

　　6、負責制作杭州區域各項目花名冊、考勤的表格，對新來(lái)內勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓工作。

　　7、對片區各項目重要合同存檔，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業(yè)服務(wù)合同及時(shí)提醒片區經(jīng)理，領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

　　行政經(jīng)理工作職責 2

　　1、人力資源六大模塊統一統籌安排

　　2、制定并推動(dòng)公司制度完善和執行

　　3、了解行業(yè)、地區薪酬水平，制定并調整公司薪酬結構，使其具有競爭力

　　4、統籌安排招聘事宜，通過(guò)各項渠道，完成公司招聘任務(wù)

　　5、制定和安排全年度培訓事宜

　　6、做好用工風(fēng)險控制

　　7、做好行政類(lèi)工作管理

　　8、領(lǐng)導交待的其他事宜

　　行政經(jīng)理工作職責 3

　　1、制定人力資源發(fā)展戰略，制定年度人力資源經(jīng)營(yíng)策略；善于發(fā)現，挖掘，招聘，發(fā)展高水平的優(yōu)秀人才，打造企業(yè)高水平人力資源水平；

　　2、負責公司員工內部溝通工作，做好各部門(mén)間人員協(xié)調工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　3、負責制定全員培訓計劃，對員工進(jìn)行崗前培訓、在職培訓，并進(jìn)行培訓結果的分析與反饋；

　　4、根據公司的績(jì)效考核規章制度，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效考評觀(guān)察進(jìn)行監督與控制，及時(shí)解決其中出現的.問(wèn)題，使公司的績(jì)效考核制度體系化；

　　5、負責公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善，并負責對制度的落實(shí)及執行情況的監督；

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各類(lèi)人力資源問(wèn)題；

　　7、負責對行政相關(guān)工作的管理和監督。

　　行政經(jīng)理工作職責 4

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實(shí)施；

　　5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動(dòng)公司人才梯隊建設；

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的'形成，搭建公司企業(yè)文化建設體系，制定企業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內外文化形象；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等；

　　10、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　行政經(jīng)理工作職責 5

　　1、負責單位日常行政管理工作，包括固定資產(chǎn)管理、后勤管理等

　　2、負責建立行政管理規章制度，組織起草其它重要文件，各類(lèi)文件、公文、合同等檔案管理工作

　　3、對接單位與外部相關(guān)部門(mén)的.協(xié)調工作，負責人員接待

　　4、良好的商務(wù)禮儀以及大型會(huì )務(wù)、活動(dòng)(年會(huì )等)的策劃組織能力

　　5、完成領(lǐng)導交辦的各項工作

　　行政經(jīng)理工作職責 6

　　職位描述：

　　薪資待遇：面議，月休六天。

　　崗位要求：

　　男女不限，年齡40歲以下，女身高1.63m以上，男身高1.75m以上，有高端餐飲、私房菜管理工作經(jīng)驗優(yōu)先錄取。

　　工作職責：

　　1、嚴格按照酒店的規章制度和部門(mén)的工作程序，主持并參與部門(mén)的'日常工作。

　　2、檢查員工上崗前的儀容儀表，監督員工的工作紀律，維持餐廳的工作秩序。

　　3、隨時(shí)檢查、指導下屬的工作，為客人提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。

　　4、出席集團的各種工作會(huì )議，主持部門(mén)例會(huì )，傳達和貫徹集團的有關(guān)指令和信息。

　　5、制定部門(mén)的年度營(yíng)業(yè)預算，提出更新或購置設備的建議，嚴格控制部門(mén)的各項營(yíng)運開(kāi)支。

　　6、制定設施設備的維修保養計劃，檢查餐廳的清潔衛生工作。

　　行政經(jīng)理工作職責 7

　　1、建立完善績(jì)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jì)效管理流程,包括績(jì)效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

　　2、組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作,保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調查評價(jià)績(jì)效實(shí)施問(wèn)題和效果,并及時(shí)對績(jì)效評估提出調整;

　　3、負責制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;

　　4、組織實(shí)施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項制度;

　　5、負責處理企業(yè)的.日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決，制定措施防止類(lèi)似事件發(fā)生;

　　6、負責組織起草企業(yè)的工作總結及其他公文文件;

　　7、負責企業(yè)的大型會(huì )議和活動(dòng)的總體規劃和管理工作;

　　8、負責組織企業(yè)文化建設工作;

　　9、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買(mǎi)計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;

　　10、負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

　　行政經(jīng)理工作職責 8

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的'形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　10、公司安排的其他工作。

　　行政經(jīng)理工作職責 9

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略；

　　2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理；

　　3、負責現有招聘渠道的`日常維護，并根據招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道；

　　4、負責本部門(mén)的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核；

　　5、負責公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作；

　　6、對接政府機構外聯(lián)工作；

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　行政經(jīng)理工作職責 10

　　1.制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行;

　　2. 完成各項行政工作相關(guān)數據統計分析報告，并據此對公司發(fā)展提出合理化建議;

　　3. 執行公司年度行政計劃，控制費用，做好日常行政管理工作;

　　4. 做好員工、各部門(mén)及上、下級之間的溝通協(xié)調工作;

　　5. 參與組織、協(xié)調安排公司的各種會(huì )議及活動(dòng)，做好公司的各項接待工作;

　　6. 負責辦公用品的`采購、管理和發(fā)放，負責辦公環(huán)境衛生和安全;

　　7. 完成總經(jīng)理安排的其他工作。

　　行政經(jīng)理工作職責 11

　　1. 全面負責公司的`人力資源工作，根據公司戰略健全完善現有管理體系和制度，并組織落實(shí)執行;

　　2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　3.負責人資行政相關(guān)對外關(guān)系管理;

　　4. 負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　5. 總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　行政經(jīng)理工作職責 12

　　1、負責公司來(lái)電接聽(tīng)，來(lái)訪(fǎng)人員接待，會(huì )議準備等；

　　2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護；

　　3、負責衛生、飲用水、綠植管理及各類(lèi)日常費用的結算；

　　4、負責公司的人力資源各項管理工作；

　　5、協(xié)助辦理公司各類(lèi)證照年檢、變更、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作；

　　6、門(mén)衛、宿管、保潔人員的管理；

　　7、日�？记诮y計，各項制度的`更新；

　　8、重大項目的跟進(jìn)等。

　　行政經(jīng)理工作職責 13

　　1、協(xié)助決策層指定酒店戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查；

　　2、根據酒店戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)及崗位職能；

　　4、組織制定完善酒店項目各項管理制度；

　　5、建立和優(yōu)化酒店項目績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制；

　　6、根據酒店項目人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的`選拔；

　　7、建立和優(yōu)化培訓體系，負責酒店全員的職前和在職培訓；

　　8、負責酒店項目的薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

　　行政經(jīng)理工作職責 14

　　1.參與制定銷(xiāo)售部門(mén)組織架構，人力配置，銷(xiāo)售薪酬以及激勵活動(dòng)制度制訂。

　　2.建設和完善銷(xiāo)售部門(mén)，人員管理制度和體系。統籌負責銷(xiāo)售部門(mén)日常人員工作和實(shí)施。

　　3.協(xié)助銷(xiāo)售總監制定銷(xiāo)售部門(mén)工作目標，工作計劃，對工作結果進(jìn)行檢查和評估。

　　4.協(xié)助銷(xiāo)售總監跨部門(mén)進(jìn)行工作溝通和集團內業(yè)務(wù)管理和推進(jìn)落地工作。

　　5.完成公司交辦其他工作事項

　　行政經(jīng)理工作職責 15

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、負責行政公文、會(huì )議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，協(xié)助部門(mén)做好其他的`輔助服務(wù)工作;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，做好部門(mén)和其他部門(mén)的協(xié)調工作。

　　行政經(jīng)理工作職責 16

　　一、負責建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項規章制度，對制度的執行情況進(jìn)行監督、檢查。

　　二、負責公司員工人事檔案的建立和管理工作。

　　三、負責人力資源調配，掌握業(yè)務(wù)范圍和工作程序與技能，擬定本部門(mén)工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向總經(jīng)理匯報并提出工作方案。

　　四、負責制定員工培訓計劃，定期協(xié)助各部門(mén)組織員工參加相關(guān)業(yè)務(wù)的技能培訓。

　　五、負責對員工進(jìn)行勞動(dòng)紀律的考評和管理，包括審批、辦理員工各類(lèi)休假。

　　六、制定員工獎懲條例，核準各部門(mén)的獎懲報告，執行獎懲決定。

　　七、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、錄用、辭退員工的`審核、審批工作，并按規定程序辦結各項手續。

　　八、做好公司內務(wù)、辦公區衛生、安全、水電等的管理，保證職工正常用餐及公司財物的安全。

　　九、做好公司的通訊管理。

　　十、負責公司辦公設備的購買(mǎi)、管理和維修安排，工作服及辦公用品的計劃采購、保管、發(fā)放及盤(pán)點(diǎn)工作。

　　行政經(jīng)理工作職責 17

　　1、建立、制定并實(shí)施人力資源方針與計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源&行政相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　4、負責招聘、培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常事宜；

　　5、負責員工的社保、公積金辦理、勞動(dòng)爭議、訴訟及調解等工作；

　　6、負責進(jìn)行公司日常行政管理工作，建立有效的`行政管理制度，并監督有效執行；

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　行政經(jīng)理工作職責 18

　　1.協(xié)助建立健全管理體系、制度體系、流程優(yōu)化;

　　2.開(kāi)展內部溝通與協(xié)調，促進(jìn)內部團結、協(xié)作;

　　3.協(xié)助建立培訓工作、對企業(yè)文化宣導及文化各類(lèi)載體推廣;

　　4.協(xié)助開(kāi)展人力資源管理，建立健全人力開(kāi)發(fā)與人力資源管理體系;

　　5.內部活動(dòng)、商務(wù)活動(dòng)組織策劃和實(shí)施;協(xié)助總經(jīng)理參與商務(wù)談判、來(lái)訪(fǎng)接待、商務(wù)隨行等工作;

　　6.協(xié)助總監促進(jìn)與政府相關(guān)部門(mén)、社會(huì )機構或團隊的關(guān)系，開(kāi)展對外公共事務(wù);

　　7.協(xié)助總經(jīng)理辦公服務(wù)工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

　　8.負責會(huì )議籌備、通知并記錄、整理、存檔會(huì )議紀要以及總經(jīng)理會(huì )議資料的發(fā)放和收集，做好大事記錄;

　　9.完成上級領(lǐng)導交辦的`其他臨時(shí)性或應急性各類(lèi)事務(wù)等。

　　行政經(jīng)理工作職責 19

　　1、協(xié)助CEO完成公司行政事務(wù)工作及行政部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

　　2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的.組織與管理。

　　3、各項規章制度監督與執行。

　　4、會(huì )務(wù)安排：做好會(huì )前行政事項準備

　　5、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。

　　6、負責公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作。

　　7、做好文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。

　　8、公司集體活動(dòng)組織與安排，節假日慰問(wèn)等。

　　行政經(jīng)理工作職責 20

　　1、負責公司行政方面重要會(huì )議和重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　2、管理公司的行政服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的'工作環(huán)境。

　　3、負責公司固定資產(chǎn)及統籌管理工作。

　　4、組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作。

　　5、負責統籌、協(xié)調辦公室與其他部門(mén)的工作，確保部門(mén)之間的良好協(xié)作

　　6、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )，并保持良好的合作關(guān)系

　　行政經(jīng)理工作職責 21

　　1、負責旗下格雷斯精選酒店招聘工作；

　　2、負責酒店員工薪資福利的'核算；

　　3、負責酒店員工五險一金的繳納；

　　4、配合總部實(shí)施各項培訓、企業(yè)文化、員工活動(dòng)等；

　　5、隸屬于總部直接負責，協(xié)助門(mén)店更好的開(kāi)展工作；

　　行政經(jīng)理工作職責 22

　　1、組織并參與制定公司人員招聘經(jīng)營(yíng)計劃，預算方案。

　　2、完善并監督執行部門(mén)人員需求制度，幫助各部門(mén)制定招聘計劃，編制年度招聘計劃表。

　　3、負責建立、維護與管理各類(lèi)招聘渠道。

　　4、收集并管理應聘人員相關(guān)材料，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;負責安排應聘人員面試工作，并確定候選人;負責統籌安排校園招聘執行，并提出改進(jìn)建議。

　　5、補充和完善各部門(mén)、各崗位職責。

　　6、負責制定員工年度培訓計劃并實(shí)施;組織并實(shí)施新員工入職培訓;建立員工培訓檔案;負責跟進(jìn)崗前、崗中培訓;對培訓結果進(jìn)行考核、分析和反饋。

　　行政經(jīng)理工作職責 23

　　1、統籌管理公司的`行政事務(wù)、內部服務(wù)、對外公關(guān)全面管理監督;

　　2、建立有效的行政管理體系，負責后勤保障工作;

　　3、負責公司年審換證等工作;

　　4、負責會(huì )務(wù)安排、大型活動(dòng)的場(chǎng)地布置、及員工福利籌辦;

　　5、負責公司會(huì )議的籌備和安排，對會(huì )議決定的執行情況進(jìn)行跟進(jìn);

　　行政經(jīng)理工作職責 24

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持公司人事、行政工作;

　　2、負責公司企業(yè)文化的建設和實(shí)施;

　　3、抓好公司規章制度管理工作，執行考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀律;

　　4、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事基礎管理工作;

　　5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實(shí)執行;

　　6、負責公司辦公用品、測試產(chǎn)品的`采購，報銷(xiāo)，登記分配事宜;

　　7、組織員工活動(dòng)，把關(guān)對外接待事務(wù);

　　8、制定人事、行政部門(mén)及下屬崗位工作標準和流程;

　　9、負責組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監督和執行;

　　10、管理公司內部秩序，公司用車(chē)，用電，業(yè)務(wù)，房租等計量工作;

　　11、組織公司早會(huì )，例會(huì )，員工培訓，員工活動(dòng)等;

　　12、有權向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià);

　　13、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　行政經(jīng)理工作職責 25

　　1、建立并帶領(lǐng)人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作，以及4S店食堂、保安、保潔、宿舍、車(chē)輛、證照、物業(yè)管理等行政后勤保障工作，協(xié)助運營(yíng)部門(mén)達成其業(yè)績(jì)目標;

　　2、為業(yè)務(wù)部門(mén)提供足夠的可選人才，幫助其建立團隊;

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提高員工業(yè)績(jì)技能、管理技能，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率、綜合能力及員工整體素質(zhì);

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定薪資績(jì)效考核方案，組織并執行薪資的核算發(fā)放;

　　5、組織并執行員工勞動(dòng)人事管理工作，并推進(jìn)員工關(guān)系建設，降低勞動(dòng)風(fēng)險;

　　6、組織并執行員工活動(dòng)、福利項目落實(shí)，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高員工滿(mǎn)意度;

　　7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車(chē)輛、證照的'管理，開(kāi)展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全;

　　8、維護本地消防、城管、派出所、車(chē)管所、勞動(dòng)人事等部門(mén)關(guān)系，為公司經(jīng)營(yíng)提供方便。

　　行政經(jīng)理工作職責 26

　　1、建立并帶領(lǐng)人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作，以及4S店食堂、保安、保潔、宿舍、車(chē)輛、證照、物業(yè)管理等行政后勤保障工作，協(xié)助運營(yíng)部門(mén)達成其業(yè)績(jì)目標;

　　2、為業(yè)務(wù)部門(mén)提供足夠的可選人才，幫助其建立團隊;

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提高員工業(yè)績(jì)技能、管理技能，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率、綜合能力及員工整體素質(zhì);

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定薪資績(jì)效考核方案，組織并執行薪資的'核算發(fā)放;

　　5、組織并執行員工勞動(dòng)人事管理工作，并推進(jìn)員工關(guān)系建設，降低勞動(dòng)風(fēng)險;

　　6、組織并執行員工活動(dòng)、福利項目落實(shí)，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高員工滿(mǎn)意度;

　　7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車(chē)輛、證照的管理，開(kāi)展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全;

　　8、維護本地消防、城管、派出所、車(chē)管所、勞動(dòng)人事等部門(mén)關(guān)系，為公司經(jīng)營(yíng)提供方便。

　　行政經(jīng)理工作職責 27

　　1、公司統籌會(huì )議活動(dòng)、辦公環(huán)境管理、日常采購、公務(wù)接待、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理、倉儲及禮品庫管理等各類(lèi)行政工作；

　　2、負責公司行政費用的預算與管理；

　　3、負責行政管理體系、資產(chǎn)體系搭建與維護；

　　4、負責辦公室的籌建或租賃，新辦公室裝修事宜統籌跟進(jìn)；

　　5、負責企業(yè)文化建設與大型團隊活動(dòng)籌辦協(xié)助；

　　6、高效完成上級領(lǐng)導交代的`其他工作，能培養與帶領(lǐng)團隊新人。

　　行政經(jīng)理工作職責 28

　　1、負責公司整體后勤工作((含辦公室管理、車(chē)輛管理、印章管理、會(huì )務(wù)組織、重要接待等)，建立完善后勤保障服務(wù)體系，促進(jìn)公司后勤服務(wù)工作健康發(fā)展;

　　2、負責編制和組織實(shí)施公司后勤工作計劃、措施和規章制度，并監督檢查工作落實(shí)情況;

　　3、負責編制公司經(jīng)費年度預算，進(jìn)行年度決算，主管公司預算資金籌集的規范管理和專(zhuān)項使用，進(jìn)行會(huì )計核算;

　　4、負責保障公司各類(lèi)會(huì )議的組織順利進(jìn)行(含會(huì )議場(chǎng)地布置、商務(wù)接待、用餐安排等)。

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