工作管理制度精選15篇

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的工作管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工作管理制度1

　　1、外國文教專(zhuān)家管理辦公室成員應根據文件規定，明確分工，責任到人。

　　2、嚴格貫徹執行黨和國家的對外方針政策及有關(guān)規定，并根據我校外事工作的具體情況制定和完善涉外工作的各項規章制度，負責協(xié)調各部門(mén)的貫徹執行情況。

　　3、做好外事歸口管理工作。認真做好外教的選聘及合同簽訂工作。審核、辦理外國專(zhuān)家來(lái)華工作的有關(guān)手續和證件。

　　4、做好外教的工作及日常生活保障工作，確保外教在校期間工作及生活舒心。

　　5、嚴格按照合同安排外教的教學(xué)工作，及時(shí)告知外教有關(guān)教學(xué)、作息時(shí)間及節假日等事宜。

　　6、負責審定外教的教學(xué)計劃、教學(xué)內容和教材，了解和檢查外國專(zhuān)家教學(xué)進(jìn)度，并對外國文教專(zhuān)家的課程課件進(jìn)行指導和存檔。

　　7、建立聽(tīng)課和評估制度，及時(shí)了解外教的教學(xué)態(tài)度和教學(xué)效果。

　　8、妥善安排好學(xué)期和年度外國專(zhuān)家考核工作，制定相應表格并進(jìn)行教學(xué)比武和表彰。

　　9、做好外國專(zhuān)家調研工作，為學(xué)校外事決策提供意見(jiàn)和建議。

　　10、負責組織接待來(lái)我校參觀(guān)指導的其他重要貴賓；接待來(lái)我校進(jìn)行外事公務(wù)活動(dòng)的政府工作人員；統籌安排校黨政領(lǐng)導會(huì )見(jiàn)外國專(zhuān)家和會(huì )談禮儀等有關(guān)事宜。

工作管理制度2

　　1、凡公司員工，須嚴格遵守公司的有關(guān)規定，遵守國家相關(guān)計算機行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )的法律法規，如《計算機軟件保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡(luò )國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規定》等，不得從事危害國家和公司利益的活動(dòng)。

　　2、員工應遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技術(shù)、業(yè)務(wù)機密信息。

　　3、凡公司員工，需努力樹(shù)立敬業(yè)精神，按時(shí)完成本職工作任務(wù)，同事間彼此樹(shù)立精誠團結的精神，塑造企業(yè)積極進(jìn)取、講求效率的工作氛圍。

　　4、公司按國家規定實(shí)行雙休日及節假日放假，不得無(wú)故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節假日輪流替換。正常上班時(shí)間：上午09:00-12:30、下午14:00-17:30(每日7小時(shí))。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。

　　5、非白班的公司員工，無(wú)特別任務(wù)外出的，上下班時(shí)間以白班時(shí)間為原則安排，每周工作時(shí)間控制在40-44小時(shí)之內。

　　6、出差人員除正常開(kāi)支外，每人每日補助費為100元。

　　7、公司鼓勵購買(mǎi)和開(kāi)發(fā)密切相關(guān)的技術(shù)參考資料，可在審批并登記后全額報銷(xiāo)。

　　8、日常因公事的交通費用可全額報銷(xiāo)。

　　9、為了避免上班時(shí)間受到聊天的干擾，而又要保持內部通信的順暢。所有員工在上班時(shí)間內必須連接到內部oicq服務(wù)器，除特批人員，一律不準連接外部oicq服務(wù)器。

　　10、公司員工不允許在外兼職。

　　11、周一到周五，除和項目有關(guān)的需要外，不允許在辦公室玩游戲。

　　12、除因工作需要外，避免在公司內會(huì )客，任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。

　　13、上班時(shí)間內，員工不允許在開(kāi)放式辦公區吸煙。

　　14、下班后員工一律要把個(gè)人pc機關(guān)閉，嚴禁不工作的個(gè)人pc機通宵開(kāi)機。

　　15、未經(jīng)當事人同意，不得亂開(kāi)其他人的個(gè)人pc機。

　　16、員工要遵守公司的文件審批、報銷(xiāo)審批、付款審批、辦公品領(lǐng)用等其他日常工作制度。

　　17、凡發(fā)現違反以上工作制度者，首次批評，二次警告，三次酌情罰款，屢次違反不改者公司將給予行政處分，情節嚴重者作開(kāi)除處理。

工作管理制度3

　　1、保守國家秘密關(guān)系國家的安全和利益，是每位國家工作人員的義務(wù)和職責，各部室工作人員必須嚴守黨和國家的秘密，遵守保密守則，按照<保密法>規定程序依法辦事。

　　2、單位工作人員必須做到:不該說(shuō)的秘密，絕對不說(shuō);不該問(wèn)的秘密，絕對不問(wèn);不該看的秘密，絕對不看;不該記錄的秘密，絕對不記錄;不在非保密本上記錄秘密;不在私人通訊中涉及秘密;不在公共場(chǎng)所和家屬、子女，親友面前談?wù)撁孛?不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;不在普通電話(huà)、明碼電報、普通郵局傳達秘密事項;不攜帶秘密材料游覽、參觀(guān)、探親、訪(fǎng)友和出入公共場(chǎng)所。

　　3，建立健全收發(fā)文制度，各部室要有專(zhuān)人負責履行文件登記、管理和清退工作，發(fā)現屬于國家秘級文件資料丟失、被竊、泄密時(shí)，必須立即報告，及時(shí)追查，力挽損失。

　　4，各部門(mén)年終清退與本部門(mén)無(wú)關(guān)的并無(wú)保存價(jià)值的文件和一些刊物，必須進(jìn)行銷(xiāo)毀或碎紙處理，不得擅自出售。

　　5、檔案專(zhuān)、兼職管理人員對秘密檔案材料應嚴加管理，嚴格傳遞、借閱手續，如需借閱者，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準，并在檔案閱覽室內查閱，不準帶出檔案室，不準摘抄;檔案人員未經(jīng)批準，不得擅自擴大利用范圍，以確保檔案的安全。

　　6、涉密計算機確定專(zhuān)人負責日常的應用管理。凡秘密數據的傳輸和存貯均應采取相應的保密措施，錄有涉密文件的移動(dòng)存儲介質(zhì)要妥善保管，嚴防丟失。

工作管理制度4

　　1目的

　　規范《600mw機組定期工作標準》的管理工作,為該標準的時(shí)效性提供保證,以便員工日常定期工作以此為標準,確�！�600mw機組定期工作標準》有效執行,確保該標準的內容隨系統、設備異動(dòng)而不斷更新和修訂,確保該標準的定期審查。

　　2適用范圍

　　本制度適用于國華電力公司《600mw機組定期工作標準》的編制、執行和修訂管理。

　　3引用標準及關(guān)聯(lián)子系統

　　3.1引用標準

　　3.1 .1 《火力發(fā)電企業(yè)設備點(diǎn)檢定修管理導則》(dl/z 870 -20xx)

　　3.2關(guān)聯(lián)的子系統

　　3.2.1風(fēng)險管理子系統(ghfd-02)

　　3.2.2運行管理子系統(ghfd-04)

　　3.2.3檢修管理子系統(ghfd-05)

　　4專(zhuān)用術(shù)語(yǔ)定義

　　《600mw機組定期工作標準》的編制:根據設備制造廠(chǎng)家的圖紙、資料、國家的法律、法規等,由公司委派國華電力技術(shù)研究中心完成文件,能夠指導員工現場(chǎng)操作。

　　《600mw機組定期工作標準》的執行:正確的按照標準的內容對現場(chǎng)的設備進(jìn)行日常的定期工作,保證設備健康可靠的運行或有效的備用。

　　《600mw機組定期工作標準》的修訂:對標準的一項或者多項條文進(jìn)行修改、更正,使其能正確指導員工現場(chǎng)實(shí)際操作。

　　5執行程序

　　5.1 《600mw機組定期工作標準》的編制:

　　5.1.1資料的收集:

　　5.1.1.1收集與本設備有關(guān)的國家、行業(yè)的標準和規定。

　　5.1.1.2收集設備制造廠(chǎng)家的設計規范、技術(shù)說(shuō)明書(shū)、安裝工藝說(shuō)明、運行操作說(shuō)明、圖紙及其它相關(guān)資料。

　　5.1.1.3收集出廠(chǎng)試驗報告,調試方案及調試報告。

　　5.1.1.4收集已投入運行的同類(lèi)設備的運行規程、檢修規程、技術(shù)及質(zhì)量標準,設備運行經(jīng)驗等材料。

　　5.2 《600mw機組定期工作標準》的編審:

　　5.2.1由國華電力技術(shù)研究中心負責編制《600mw機組定期工作標準》,標準內容應包含(根據專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行刪減):

　　5.2.1.1 600mw機組設備定期試驗項目。

　　5.2.1.2 600mw機組設備定期測試項目。

　　5.2.1.3 600mw機組設備定期檢驗(包括校驗)項目。

　　5.2.1.4 600mw機組設備定期保養規定。

　　5.2.1.5 600mw機組設備定修標準。

　　5.2.1.6 600mw機組設備定期輪換規定。

　　5.2.1.7 600mw機組設備定期給油脂。

　　5.2.2標準初審:由國華電力技術(shù)研究中心組織相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行初審。

　　5.2.3標準復審:由國華發(fā)電運行部復審。

　　5.2.4標準審定:由國華電力總工程師/副總經(jīng)理審定。

　　5.2.5標準批準:由國華電力總經(jīng)理批準。

　　5.3 《600mw機組定期工作標準》的發(fā)布:

　　5.3.1批準后的《600mw機組定期工作標準》列為國華電力公司的企業(yè)標準并及時(shí)發(fā)布實(shí)施。

　　5.3.2 《600mw機組定期工作標準》應發(fā)放到國華電力公司所屬及控股的600mw機組的發(fā)電公司的生產(chǎn)領(lǐng)導、設備管理人員、運行人員及檢修維護人員,并做好登記。

　　5.3.3 《600mw機組定期工作標準》發(fā)布后應在企業(yè)檔案中心留有存檔。

　　5.3.4 《600mw機組定期工作標準》僅限本企業(yè)內部使用,外單位借閱需辦理需可手續,嚴禁個(gè)人私自外借。

　　5.3.5 《600mw機組定期工作標準》的所有權和解釋權歸國華發(fā)電運行部和國華電力技術(shù)研究中心。

　　5.4 《600mw機組定期工作標準》的執行:

　　5.4.1設備管理人員、運行人員、檢修人員應加強對《600mw機組定期工作標準》的培訓,嚴格依照該標準執行日常定期工作。

　　5.4.2在《600mw機組定期工作標準》的執行過(guò)程中做好日常工作記錄。

　　5.5 《600mw機組定期工作標準》的修訂:

　　5.5.1 《600mw機組定期工作標準》首次發(fā)布一年后進(jìn)行完善和修訂,以后每?jì)赡赀M(jìn)行一次完善和修訂,對于設備改造和新增設備后相關(guān)的發(fā)電公司應及時(shí)通知國華發(fā)電運行部和國華電力技術(shù)研究中心,并針對原標準提出具體補充和完善措施,報國華發(fā)電運行部,并以文字形式上交國華電力技術(shù)研究中心。

　　5.5.2 《600mw機組定期工作標準》的修訂由現場(chǎng)技術(shù)人員提出,專(zhuān)業(yè)主管審核,通過(guò)企業(yè)正式渠道報國華發(fā)電運行部和國華電力技術(shù)研究中心。

　　5.5.3若有變更應及時(shí)通知標準的持有人,保證標準持有人所持標準是最新和最有效的。

　　6職責

　　6.1標準編寫(xiě)人

　　由國華電力公司發(fā)電運行部技術(shù)委派國華電力技術(shù)研究中心進(jìn)行標準的編寫(xiě)、修訂,并保證標準的有效性,國華電力研究中心有權要求相應的發(fā)電企業(yè)提供編寫(xiě)、修訂該標準的技術(shù)資料。

　　6.2制度執行人

　　由各分/子公司設備主管部門(mén)負責人擔任,負責本制度的執行,收集本制度的反饋意見(jiàn),并定期提出修改意見(jiàn),有義務(wù)向國華電力技術(shù)研究中心提供所掌握的相關(guān)技術(shù)資料。

　　6.3分/子公司總工程師

　　6.3.1對《600mw機組定期工作標準》使用、修訂、反饋工作總負責。

　　6.4分/子公司設備管理責任單位專(zhuān)業(yè)主管

　　6.4.1負責組織并參與本專(zhuān)業(yè)規程的修訂、反饋工作。

　　6.4.2負責對本專(zhuān)業(yè)所轄系統的變更提出修編的建議和申請。

　　6.4.3負責監視本專(zhuān)業(yè)標準的有效性。

　　6.4.4負責本專(zhuān)業(yè)標準的發(fā)放和管理。

　　6.4.5負責監督新標準的實(shí)施狀況。

　　6.4.6對新標準的內容進(jìn)行培訓。

　　6.4.7負責新電廠(chǎng)的標準實(shí)施。

　　6.5設備管理部門(mén)經(jīng)理

　　6.5.1審核新修訂、修改的標準

　　6.5.2對標準草稿提出問(wèn)題和要求

　　6.5.3負責組織落實(shí)標準的修訂工作

　　6.6設備維護人員

　　6.6.1嚴格按照標準進(jìn)行日常定期工作。

　　6.6.2認真學(xué)習新下發(fā)的標準。

　　6.6.3向設備管理部門(mén)專(zhuān)業(yè)主管、經(jīng)理、總工報告執行《600mw機組定期工作標準》中出現的問(wèn)題。

　　6.6.4標準的實(shí)施及完善執行人:負責檢查本標準的執行和有效性情況,提出實(shí)施和完善本制度的建議,并上報設備專(zhuān)業(yè)主管。

　　7檢查與評價(jià)

　　檢查與評價(jià)由國華發(fā)電運行部負責組織,每年檢查一次,責成專(zhuān)業(yè)人士落實(shí)《600mw機組定期工作標準》執行情況,檢查結果應以電子文本形式反饋至國華發(fā)電運行部,國華電力公司總工程師負責進(jìn)行評定。檢查記錄妥善保管,保存期為3年。

　　8反饋

　　檢查完善修訂后,經(jīng)國華電力公司總經(jīng)理批準下發(fā),國華電力公司所屬及控股的600mw機組企業(yè)執行。

工作管理制度5

　　(一)、倉庫管理人員要嚴格執行各類(lèi)物資、器材的收發(fā)、領(lǐng)、退核制度，做到帳、卡、物相符。金、銀等貴重金屬、易燃易爆和劇毒物品實(shí)行：雙從管理、雙人鎖、雙人帳目、雙人收發(fā)、雙人清退的“五雙”制度。提貨單據、憑證、印章專(zhuān)人保管，班后鎖入櫥內。已發(fā)貨的單據須當場(chǎng)加蓋注銷(xiāo)章或有發(fā)貨人簽名，并每日裝訂成冊，以備查考。

　　(二)、庫內不設更衣室、休息室，辦公室不準住人，不準用可燃料搭建擱層。庫房?jì)鹊募庸らg和發(fā)貨、保管員辦公室應當單獨設置或與庫房有隔離設施。除經(jīng)消部門(mén)許可外，不準在庫房周?chē)�搭建貨棚、堆放易燃易爆物品，保持庫內外主要過(guò)道暢通。經(jīng)常保持庫區和庫房的整潔、對散落的易燃、可燃物品和庫區的雜草應當及時(shí)清除。嚴禁庫內吸煙。危險品庫區不準吸煙、用火。

　　(三)、庫房?jì)炔粶适褂玫怄u燈和電爐、電熱杯等電器設備，不準用可燃材料做燈置，不應當使用超過(guò)60瓦以上的燈炮，燈頭等物品應保持安全距離，庫房?jì)炔粶始茉O臨時(shí)電線(xiàn)。

　　(四)、庫房(含門(mén)、窗)必須安全牢固。易于侵入的窗戶(hù)需加裝鐵柵欄等防范設施，庫房門(mén)配備大號掛鎖。倉庫必須制定倉庫管理、防火、防爆、防盜、防破壞等安全防范制度和工作人員守則。倉庫工作人員必須堅守崗位，不準擅離庫房，無(wú)關(guān)人員不得入內，離庫時(shí)閉離、鎖門(mén)、斷電。

工作管理制度6

　　一、 實(shí)行"值日生"制度。

　　在班級中,每一個(gè)學(xué)生都是集體的小主人,為使每個(gè)學(xué)生都能參與班級管理,同時(shí)也逐步提高學(xué)生的組織管理能力,我班實(shí)行"值日生"制度,即班級中的每個(gè)學(xué)生輪流當一天的值日生,協(xié)助班主任做好每天的班級日常管理工作。

　　1、 檢查紅領(lǐng)巾佩戴并記錄。

　　2、 每天早上清掃班級工區。

　　3、 自由活動(dòng)時(shí)間清掃窗臺。

　　二、 小組長(cháng)負責制。

　　各小組民主選出小組長(cháng)

　　1、 負責每天收發(fā)作業(yè)。

　　2、 協(xié)助同學(xué)完成老師布置學(xué)習任務(wù)，如：抽讀，抽背課文等。

　　3、 組織小組成員完成以小組為單位的各種活動(dòng)。

　　三、實(shí)行小干部責任制

　　根據班級生活和發(fā)展的需要，本班實(shí)際在班中增設了多個(gè)班級管理崗位，有能力的學(xué)生都能在集體中找到自己的位置，承擔責任，享受權利，學(xué)會(huì )合作，學(xué)會(huì )尊重，鍛煉能力，展示才華。

　　班長(cháng)責任：多關(guān)心學(xué)生，起帶頭作用，幫助老師管理班級，老師不在時(shí)起到老師的作用，待人和善，不偏心。做好出勤記載。

　　勞動(dòng)委員：安排和監督好每天各小組清潔衛生。

　　生活委員：1、每周檢查同學(xué)個(gè)人清潔衛生。

　　2、協(xié)助勞動(dòng)委員安排和監督好每天各小組清潔衛生。

　　3、解決同學(xué)生活上的困難。如：幫助沒(méi)帶餐具的同學(xué)，幫助生病的同學(xué)等。

　　體育委員：1、協(xié)助體育老師工作。

　　2、協(xié)助班主任老師搞好運動(dòng)會(huì )。

　　3、 組織好班級兩操，并做好記錄。

　　文娛委員：1、協(xié)助音樂(lè )老師工作。

　　2、協(xié)助班主任老師組織各項文娛活動(dòng)。

　　四、靈活運用激勵機制。

　　學(xué)生良好行為習慣的養成不是一朝一夕就可形成的,必須反復抓,抓反復.尤其是對那些行為習慣比較差的學(xué)生,通過(guò)榜樣示范的力量去爭取.通過(guò)同齡效應去幫拉,運用一定的激勵去鼓起他們。同時(shí)對小干部也要多幫助，多鼓勵。另外小干部不是終身制，表現好的，負責任的要表?yè)P獎勵。用成功的喜悅強化學(xué)生的行為,培養學(xué)生辨別是非的能力,從而使學(xué)生形成良好的行為習慣。

工作管理制度7

　　1.設專(zhuān)（兼）職人員負責老年保健工作，建立網(wǎng)絡(luò )，制定工作計劃。

　　2.對轄區內65歲及以上老年人的基本情況和健康狀況，進(jìn)行調查、登記、建立健康檔案。

　　3.對以社區居家養老形式為主的老年人進(jìn)行服務(wù)需求評估，提供醫療護理、康復、保健服務(wù)及精神慰籍、舒緩治療服務(wù)。

　　4.對患有慢性病的老人進(jìn)行管理,進(jìn)行飲食、運動(dòng)、合理用藥、合理就醫指導。

　　5.對于高危老人，進(jìn)行健康指導、行為危險因素干預及規范化管理。

　　6.開(kāi)展多種形式的健康教育，對老年人進(jìn)行疾病的預防、自我保健、常見(jiàn)傷害預防、自救和他救等指導。針對老年人開(kāi)展規律的生活起居、合理的膳食營(yíng)養、適度的體能鍛煉及健康的情智心態(tài)的教育和指導。

工作管理制度8

　　本制度對公司中期、短期工會(huì )工作計劃的制定、考核控制、檢查分析等工作作了基本的規定。本制度為蒙西高新材料公司工會(huì )計劃管理C級制度。

　　本制度包括總則、職工合法利益和民主權利的維護、企業(yè)事務(wù)的民主管理、職工教育、職工隊伍建設、計劃生育六部分。

　　一、總則

　　工會(huì )工作是在中國共產(chǎn)黨和上級工會(huì )組織的領(lǐng)導下，根據《工會(huì )法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì )章程》、《職代會(huì )條例》、《基層工會(huì )工作暫行條例》等基本法規的規定，結合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)戰略及有關(guān)政策法規，充分發(fā)揮企業(yè)人、財、物、信息等資源和基層工會(huì )組織的作用，進(jìn)行科學(xué)、合理的安排確定不同時(shí)期工會(huì )工作的目標，并通過(guò)目標的考核、檢查、分析等手段，在企業(yè)文化、精神文明建設等相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行控制，以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營(yíng)方向發(fā)展，并實(shí)現良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。

　　1、工作目標

　　工會(huì )是職代會(huì )的常設機構，職代會(huì )閉會(huì )期間，工會(huì )負責職代會(huì )的日常工作及職代會(huì )決議的貫徹執行。工會(huì )支持行政依法行使管理權利，組織職工參加民主管理與監督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權益，調動(dòng)職工的積極性，通過(guò)“維護、參與、教育、建設”職能的發(fā)揮和創(chuàng )建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　2、開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想

　　3．1工會(huì )工作的開(kāi)展要嚴格按照國家有關(guān)法律、法規進(jìn)行，要有計劃性，以確保各項工作進(jìn)行的連續性和卓有成效。

　　3．2工會(huì )工作的目標要緊密結合企業(yè)實(shí)際需要和時(shí)代特點(diǎn)，既要有先進(jìn)性、科學(xué)性，又要注重企業(yè)實(shí)際情況。

　　3．3考核的目的是促進(jìn)工作更好地開(kāi)展，因此考核的辦法和指標應建立在常規的、可實(shí)現的基礎上，并依據考核結果進(jìn)行適當獎懲。

　　3．4工會(huì )工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是“職代會(huì )決議”，每項工作從開(kāi)始、過(guò)程到結果都要以職代會(huì )決議為參照。計劃期滿(mǎn)后，職代會(huì )決議是否實(shí)現是評定工會(huì )業(yè)績(jì)的最終依據。 4．主要工作內容4．1．每年召開(kāi)一次職代會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )，在既定決議的指導下，充分發(fā)揮基層工會(huì )組織及企業(yè)人、財、物、信息等資源制定切合實(shí)際的工會(huì )工作目標及實(shí)施步驟。

　　4．2．在一個(gè)工作計劃期限內，及時(shí)、有效地對計劃執行及考核情況進(jìn)行反饋、總結、

　　分析，以達到工作效率提高與收到實(shí)效的目的。

　　4．3．建立完善內部工作管理制度，確保各項工作間的協(xié)調一致。

　　二．職工合法利益和民主權利的維護

　　1。工作業(yè)務(wù)描述

　　維護職工的合法利益和民主權利，是中國工會(huì )組織的基本職能之一，要在維護職工政治權利的同時(shí)維護職工的勞動(dòng)權利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、調節矛盾作為一項重要工作，努力促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和長(cháng)期穩定。 2．工作目標

　　通過(guò)維護職工的合法利益和民主權利，增強工會(huì )組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。

　　3．開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想

　　3．1．維護職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進(jìn)行。

　　3．2．維護職能的重點(diǎn)是維權，即合法利益和民主權利。

　　3．3．維護職能的考核是促進(jìn)工作有效進(jìn)行的動(dòng)力，應定期進(jìn)行。

　　3．4．建立有效的維權機制。

　　4．主要工作內容

　　4．1．參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭議。

　　4．2．與行政方面建立協(xié)調制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。

　　4．3．幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議，并監督執行。

　　三．企業(yè)事務(wù)的民主管理

　　1．工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　工會(huì )代表和組織職工依照法律規定，通過(guò)職代會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查、督促職代會(huì )決議的執行。

　　企業(yè)通過(guò)民主管理增強凝聚力和戰斗力，激發(fā)職工的工作熱情和積極性。

　　2．開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想

　　2．1．工會(huì )是企業(yè)文化的建設者和物質(zhì)文明的創(chuàng )造者，應通過(guò)靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟和文化建設活動(dòng)。

　　2．2．按照《工會(huì )章程》、《職代會(huì )條例》、《基層工會(huì )工作暫行條例》等有關(guān)規定，結合企業(yè)實(shí)際，每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )。

　　2．3．民主管理的重點(diǎn)是維護職工的合法權益。

　　2．4．企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會(huì )小組、工段、班組）和高層（公司級）兩個(gè)層次。

　　3．主要工作內容

　　3．1．企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會(huì )、監事會(huì )、職代會(huì )及企務(wù)公開(kāi)制度、重大事項協(xié)商制度、領(lǐng)導干部民主評議制度等；基層民主管理則體現在基層組織的日常具體工作與事務(wù)中。

　　3．2．按照有關(guān)章程及制度的規定，定期召開(kāi)民主管理工作會(huì )議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進(jìn)行審議與表決。

　　四．職工教育

　　1．工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì )文化、教育、體育事業(yè)。

　　2．開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想

　　2．1開(kāi)展職工教育、文體活動(dòng)要結合企業(yè)實(shí)際和時(shí)代特征。

　　2．2．開(kāi)展職工教育、文體活動(dòng)要與企業(yè)文化建設緊密相聯(lián)。

　　2．3要不斷提高文體活動(dòng)的水平，增強職工教育的深度與廣度。

　　2．4．對職工進(jìn)行思想政治教育。

　　3．主要工作內容：

　　3．1．協(xié)同人力資源部完成好對職工的崗前、崗中短期培訓、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

　　3．2．會(huì )同行政部做好職工的在職學(xué)歷再提高教育工作。

　　3．3．配合企業(yè)文化建設把思想政治工作滲透到日常工作與活動(dòng)之中。

　　五．職工隊伍建設

　　工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　1．工會(huì )通過(guò)組織建設和思想建設等手段，建設一只有理想、有文化、有道德、有紀律的職工隊伍。

　　2．開(kāi)展業(yè)務(wù)的指導思想

　　2．1．通過(guò)普及工會(huì )基本知識確保上級工會(huì )組織要求的入會(huì )率，做好新會(huì )員的接收、教育工作。

　　2．2．注重建立和發(fā)展工會(huì )積極分子隊伍。

　　2．3．收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)。

　　2．4．建設好基層工會(huì )組織———分會(huì )及工會(huì )小組，搞好“職工之家”的各項建設及活動(dòng)。

　　2．5．各級工會(huì )組織按民主集中制的原則開(kāi)展工作。

　　3．主要工作內容：

　　3．1．建立健全完善、準確的會(huì )員檔案，及時(shí)辦理職工入會(huì )、轉會(huì )手續，并在檔案中準確及時(shí)反映會(huì )員在工作、學(xué)習和生活中的相關(guān)事項。

　　3．2．及時(shí)發(fā)現和培養工會(huì )積極分子。

　　3．3．嚴格按照《工會(huì )章程》規定收支、管理和使用工會(huì )經(jīng)費和財產(chǎn)，建立經(jīng)費審查委員會(huì )和相關(guān)制度。

　　3．4．定期檢查、考核基層分會(huì )、工會(huì )小組有關(guān)工作開(kāi)展進(jìn)行情況。

　　六．計劃生育

　　工作業(yè)務(wù)描述及目標

　　1．工會(huì )通過(guò)計劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執行我國現行計劃生育政策。通過(guò)“三為主”、“三結合”的工作方針，實(shí)現少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。

　　2．開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想

　　2．1通過(guò)層層簽定《計劃生育工作目標責任制》落實(shí)并完成上級計生委的各項控制指標。

　　2．2．通過(guò)宣傳教育、避孕節育、經(jīng)常性工作進(jìn)行計劃生育管理。

　　2．3．計劃生育工作與經(jīng)濟發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設文明幸福家庭緊密結合。

　　2．4．充分發(fā)揮基層工會(huì )小組的作用。

　　3．主要工作內容：

　　3．1．建立健全育齡婦女計劃生育統計檔案，確保每季度統計報表及時(shí)準確。

　　3．2．堅持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。

　　3．3．嚴格執行國家計劃生育政策的有關(guān)規定和上級管理辦法，做好流動(dòng)人口管理工作。

　　4．檢查與考核

工作管理制度9

　　1．上級衛生主管部門(mén)與健康教育專(zhuān)業(yè)機構的指導下，社區衛生服務(wù)中心（站）要明確各級各類(lèi)衛生技術(shù)人員健康教育職責，建立健全健康教育工作網(wǎng)絡(luò )，制定工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，組織衛生技術(shù)人員積極參與社區居民健康教育工作。

　　2．康教育人員落實(shí)，健康教育工作做到有計劃、有記錄、有總結，健康教育工作檔案規范。

　　3．用健康教育專(zhuān)欄，定期刊出疾病預防與保健健康知識，每二個(gè)月至少更換一次；為社區居民舉辦疾病預防與控制健康知識講座，每月至少一次。

　　4．立社區居民健康檔案，向社區居民發(fā)放有針對性的疾病預防與保健的健康教育處方及各種健康教育宣傳資料。

　　5．用病人就診、家庭病床、上門(mén)巡診、健康教育咨詢(xún)等各種時(shí)機，開(kāi)展疾病預防與保健的健康教育服務(wù)。

　　6．斷加強健康教育業(yè)務(wù)學(xué)習，認真參加有關(guān)機構組織的健康教育培訓，不斷提高健康教育工作水平。

　　7．整保存健康教育計劃、宣傳板小樣、工作過(guò)程記錄及效果評估等資料。

工作管理制度10

　　1、校長(cháng)是學(xué)校安全工作的第一責任人，學(xué)校安全工作由校長(cháng)領(lǐng)導下的安全工作領(lǐng)導小組負責。各處、室向領(lǐng)導小組負責，按照“誰(shuí)組織誰(shuí)負責、誰(shuí)上課誰(shuí)負責、其余班主任負責”的原則，實(shí)行責任追究制。

　　2、學(xué)校每學(xué)期要對學(xué)生進(jìn)行有關(guān)法制和安全方面的'知識教育，教育形式應多樣化；年級部、班級每月應對學(xué)生進(jìn)行法制安全教育。要對學(xué)生進(jìn)行緊急突發(fā)問(wèn)題處理方法、自救互救常識的教育。緊急電話(huà)（如110、119、120等）使用常識的教育。

　　3、建立重大事故報告制度。校內外學(xué)生出現的重大傷亡事故一小時(shí)以?xún)葓蟾嫘ｉL(cháng)及安全工作領(lǐng)導小組；學(xué)生出走、失蹤及其他安全事故要及時(shí)報告，不得瞞報、漏報、延報。

　　4、學(xué)校要建立安全預案，堅持晨檢、午檢制度，定期開(kāi)展消防逃生演練。

　　5、建立干部和教師值周制度；加強學(xué)校教育、教學(xué)活動(dòng)的管理，保證學(xué)校的教學(xué)秩序正常；學(xué)校安全管理人員要經(jīng)常和派出所保持密切聯(lián)系，爭取派出所對學(xué)校安全工作的支持和幫助。

　　6、加強對教師的師德師風(fēng)教育，樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)生思想，提高教學(xué)水平和質(zhì)量，隨時(shí)注意觀(guān)察學(xué)生心理變化，防患于未然，不得體罰和變相體罰學(xué)生。

　　7、學(xué)校要教育學(xué)生遵守學(xué)校規章制度，按時(shí)到校、按時(shí)回家，防止意外事故發(fā)生。

　　8、學(xué)校要定期對校舍進(jìn)行安全檢查，發(fā)現隱患要及時(shí)消除。

　　9、學(xué)校要經(jīng)常檢查校內圍墻、欄桿、扶手、門(mén)窗、樓梯以及各種體育、課外活動(dòng)、消防、基建等設施的安全情況，對有不安全因素的設施要立即予以維修和拆除，確保師生工作、學(xué)習、生活場(chǎng)所和相應設施既安全又可靠。

工作管理制度11

　　為了保證超前鉆探工作有序進(jìn)行,防止超掘現象的發(fā)生,特制定以下管理制度。

　　一、工作程序

　　1、掘進(jìn)隊組每日必須按要求將工作面實(shí)際進(jìn)度報調度室;

　　2、打鉆結束后,掘進(jìn)隊組必須在1個(gè)工作日內將打鉆結果報地測科;

　　3、地測科參照調度統計進(jìn)度和掘進(jìn)隊組報送的打鉆記錄,分析掘探情況;

　　4、在次日調度會(huì )上,地測科負責對上個(gè)工作日的超前鉆探工作工作情況進(jìn)行通報,并對當日超前鉆探工作進(jìn)行安排。

　　二、通報內容

　　1、各掘進(jìn)隊組剩余允許掘進(jìn)距離情況;

　　2、各掘進(jìn)隊組超前鉆探情況;

　　3、超前鉆探工作安排。

　　4、在技術(shù)、工程、設備管理等方面出現的新情況和存在問(wèn)題。

　　5、工作面超掘情況。

工作管理制度12

　　1目的

　　為做好XXX公司，輿情工作的收集、管理工作，增強風(fēng)險防范意識，提升服務(wù)品質(zhì)，制定本制度。

　　2范圍

　　本辦法適用于XXX公司的輿情管理工作。

　　3職責

　　3.1行政人事部是公司輿情工作的管理部門(mén)，負責統籌資源、統一管理和考核；負責公司層面建設、維護的媒體渠道和各大綜合媒體的的輿情監控。

　　3.2各職能部門(mén)、中心和總經(jīng)理辦公室協(xié)同行動(dòng)，負責監控、處理公司層面的相關(guān)信息。

　　3.3行政人事部結合其本職工作負責校園招聘、社會(huì )招聘、辭退與離職等涉及員工關(guān)系的輿情監控。

　　3.4工會(huì )結合其本職工作負責有關(guān)后勤保障、員工工作環(huán)境與條件、信訪(fǎng)與計劃生育等方面的輿情監控。

　　3.5經(jīng)營(yíng)管理部結合其本職工作負責涉及業(yè)主投訴的逾期監控，在依照規定通過(guò)服務(wù)體系迅速落實(shí)解決業(yè)主投訴問(wèn)題的同時(shí)，為防范和控制負面傳播提供專(zhuān)業(yè)支持。

　　4工作要求

　　4.1輿情信息搜集范圍

　　4.1.1 A類(lèi)是指公司層面（包括資本運營(yíng)層面、領(lǐng)導層面的輿情等）、可能導致迅速傳播的負面信息。

　　4.1.2 B類(lèi)信息是指各分公司、各中心層面對服務(wù)質(zhì)量、用戶(hù)服務(wù)的投訴在有影響力的媒體和門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上曝光。

　　4.1.3 C類(lèi)信息指各中心和中心員工、服務(wù)質(zhì)量和用戶(hù)服務(wù)的投訴在地方媒體上的曝光。

　　4.2輿情監控處理的基本流程

　　4.2.1行政人事部負責相關(guān)信息的全面搜集、收集及提報總經(jīng)理辦公室和總部品牌管理部。

　　4.3輿情信息的處理方式

　　4.3.1 網(wǎng)絡(luò )管理員負責對公司的輿情信息的提交工作。

　　4.3.2各部門(mén)及各中心要抓好本部門(mén)、本中心的輿情信息的收集、分析、預警和通報工作，對重點(diǎn)事件，要在事發(fā)后2個(gè)小時(shí)以?xún)�，及時(shí)提報總經(jīng)理辦公室，并進(jìn)行全程跟蹤落實(shí)。

　　4.3.3各部門(mén)、中心要及時(shí)提交輿情周報和月報，對重大事件，要提交日報，并將報表提交到網(wǎng)絡(luò )管理員處。

　　4.3.4 網(wǎng)絡(luò )管理員對各部門(mén)、中心提交的輿情信息和處置情況進(jìn)行匯總分析，重大事件及時(shí)上報給分管領(lǐng)導和總經(jīng)理辦公室并作出反饋。

　　4.3.5 網(wǎng)絡(luò )管理員負責將搜索到的與均豪物業(yè)相關(guān)的網(wǎng)絡(luò )輿情信息提報總經(jīng)理辦公室，重大事件需反映給分管領(lǐng)導并做出反饋。

　　4.3.6各部門(mén)及各中心收到行政人事部發(fā)出的關(guān)于本部門(mén)、本中心的輿情信息時(shí)，應就此事件做出及時(shí)處理、整改，并做好事件記錄和處理報告。

　　4.4輿情信息的提報方式

　　4.4.1詳見(jiàn)《輿論監控、處理報告》

　　5考核辦法

　　5.1公司輿情工作的牽頭部門(mén)為行政人事部，要將此項工作納入月度工作計劃。

　　5.2對于季度內輿情監控及處理表現優(yōu)異的部門(mén)、中心和個(gè)人，行政人事部將在系統內進(jìn)行表?yè)P和通報，并負責將其輿情工作開(kāi)展情況反饋到其所在部門(mén)、中心的負責人及分管領(lǐng)導，表現優(yōu)秀的給予相應的物質(zhì)獎勵，根據具體情況獎勵50-500元。

　　5.3如出現以下重大負面輿情工作開(kāi)展不力的情況，將考核相關(guān)責任公司、部門(mén)、中心，并視情況給予相關(guān)責任人負激勵50-500元。如情節特別嚴重的，并追究其分管領(lǐng)導責任。

　　5.3.1由于系統內部自身沒(méi)有及時(shí)發(fā)現而導致負面影響擴大的；

　　5.3.2由于工作不到位、沒(méi)有及時(shí)處理而導致負面影響擴大的；

　　5.3.3由于處理措施不當而導致負面影響擴大的；

　　5.3.4處理信息過(guò)程中，責任部門(mén)、中心應該盡最大可能快速、有效處理負面信息，如遇到責任部門(mén)、中心處理不力、怠于處理，行政人事部將根據問(wèn)題的處理難度對責任部門(mén)、中心及負責人提出考核意見(jiàn)，報公司領(lǐng)導批準后下達。

　　6本制度自20xx年4月5日開(kāi)始執行。

　　7記錄

　　7.1 《輿論監控、處理報告》

　　XXX公司輿情監控、XXX公司輿情監控、處理日報處理周報海信物業(yè)輿情監控、處理每日報告.xls

工作管理制度13

　　1.各社區衛生服務(wù)中心（站）實(shí)行首診測血壓制度。

　　2.門(mén)診及隨訪(fǎng)時(shí)應備有立式水銀血壓計和首診測量血壓登記本。

　　3.接診醫生對35歲以上首診病人應給予測量血壓，并將測得的血壓記錄在病歷、門(mén)診病人登記本及隨訪(fǎng)記錄中。

　　4.凡測得收縮壓≥140mmHg或舒張壓≥90mmHg者，應將其姓名、性別、年齡、地址、電話(huà)、高血壓病史等內容記錄到首診測量血壓登記本，并進(jìn)行隨訪(fǎng)跟蹤。

　　5.每月5日前將上月首診測量血壓登記情況匯總上報信息資料室。

　　6.各中心（站）應對首診測量血壓登記數據每半年分析一次，以指導社區防病工作。

　　7.對診斷為高血壓病患者的，應將其納入本社區慢性病綜合防治管理體系，根據《高血壓，糖尿病防治方案》要求，積極開(kāi)展高血壓病專(zhuān)科門(mén)診及社區高血壓健康促進(jìn)干預，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。

工作管理制度14

　　一、建立安全工作領(lǐng)導小組，負責學(xué)校的安全教育、安全檢查、安全隱患的排查等工作，確保學(xué)校安全工作有組織、有領(lǐng)導、有制度、有落實(shí)。按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責、誰(shuí)帶隊，誰(shuí)負責、誰(shuí)檢查，誰(shuí)負責、誰(shuí)驗收，誰(shuí)負責”的原則，根據安全工作責任分工，領(lǐng)導及各處室干部對口負責、層層把關(guān)。

　　二、建立健全安全制度。安全制度要上墻，同時(shí)加強宣傳落實(shí)，定期組織師生學(xué)習，加強防火、防水、防毒、防電、防爆、防盜等安全知識教育，掌握安全知識，增強安全意識和自我保護意識，強化防范措施，防患于未然。

　　三、加強交通安全管理工作。作好交通安全教育工作，加強交通工具的管理（學(xué)生騎自行車(chē)的統計管理），確保師生安全。

　　四、加強學(xué)校校舍管理工作。每年暑假組織專(zhuān)人對學(xué)校教學(xué)用房進(jìn)行安全檢查，發(fā)現危房及時(shí)維修，對校舍存在的安全隱患及時(shí)排查，及時(shí)解決。

　　五、加強學(xué)校食堂的管理。按時(shí)辦理衛生許可證，做好食堂工作人員的體檢工作，取得健康許可證的方可上崗。食堂要配備必要的消毒設施，定期消毒，防止食物中毒，保證師生的飲食衛生。

　　六、加強體育場(chǎng)地、器材、活動(dòng)的管理。場(chǎng)地、器材應經(jīng)常檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)維修，消除隱患。體育課、體育活動(dòng)和運動(dòng)員訓練，教師要認真負責，保證學(xué)生安全。

　　七、加強學(xué)校實(shí)驗室危險藥品的管理。嚴格按省教育廳關(guān)于危險藥品管理的有關(guān)規定，危險藥品專(zhuān)人管理，保證危險藥品不流向社會(huì )；加強實(shí)驗室及學(xué)生實(shí)驗操作安全管理。

　　八、加強學(xué)校消防設施的配備、管理，保證消防設施正常使用。加強學(xué)校安全保衛工作，建立晝夜值班制度，節假日安排專(zhuān)人值班。做好主要設施的防盜工作（財務(wù)室、微機室、電教室、語(yǔ)音室、實(shí)驗室、多媒體教室、音體美器材室等）。加強學(xué)校用電管理，辦公室、教室、學(xué)生宿舍不得使用電器。

　　九、加強校內外集體活動(dòng)的安全工作。在組織學(xué)生參加大型集體活動(dòng)或參加勞動(dòng)、社會(huì )實(shí)踐和其他集體活動(dòng)時(shí)，要嚴密組織，精心安排，加強對師生的安全教育，制定安全措施，確定專(zhuān)人負責。外出活動(dòng)需要乘車(chē)，要做好車(chē)輛的檢查，并與車(chē)運單位簽訂交通安全協(xié)議，不得超員運行。學(xué)校組織學(xué)生參加社會(huì )勞動(dòng)，要本著(zhù)安全、無(wú)毒、無(wú)害、力所能及的原則。加強勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)安全教育，保證安全。學(xué)校（班級）外出活動(dòng)必須經(jīng)教委（學(xué)校）批準，未經(jīng)批準不得私自組織學(xué)生參加各種校外活動(dòng)。

　　十、加強對建筑工地的安全管理。學(xué)校有正在建設的工地，要注意做好安全教育工作，防止建筑物墜落打傷學(xué)生。未經(jīng)驗收的建筑，學(xué)生不得入內。

　　在財政集中支付制度改革動(dòng)員會(huì )議上的講話(huà)

　　同志們：今天，區委、區政府召開(kāi)這次全區財政集中支付制度改革動(dòng)員大會(huì )，主要目的是動(dòng)員區直各機關(guān)事業(yè)單位充分認識實(shí)施財政集中支付制度改革的重要性和必要性，研究部署全區財政集中支付制度改革工作，切實(shí)加強領(lǐng)導，強化措施，狠抓落實(shí)，圓滿(mǎn)完成全區財政集中支付制度改革。這項工作，區委、區政府非 閱讀全文 >>

　　**供電局安全工作計劃

　　農墾**供電局安全工作計劃一、建立建全強有力的安全生產(chǎn)組織機構，明確分工落實(shí)責任確保達標。20xx年供電局在保持20年安全生產(chǎn)無(wú)事故的基礎上，仍在把對安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導放在重要位置，成立由供電局局長(cháng)任組長(cháng)**人組成的安全生產(chǎn)組織機構。**人中年齡結構、專(zhuān)業(yè)知識結構、駕馭局面的綜合 閱讀全文 >>

　　20xxXX縣人口與計劃生育責任目標及“黃牌警告”制度落實(shí)情況檢查反饋

　　紅河縣人口與計劃生育責任目標及“黃牌警告”制度落實(shí)情況檢查反饋各位領(lǐng)導：為全面了解掌握各縣市人口與計劃生育工作情況，州人民政府決定組織7個(gè)檢查組對全州13個(gè)縣市20xx年人口計生雙線(xiàn)責任目標和“黃牌警告”制度執行情況進(jìn)行檢查。受州人民政府委托，我們檢查組一行5人，于20xx年12 閱讀全文 >>

　　公司內部溝通制度

　　為提高工作效率，避免出現因內部各環(huán)節溝通不及時(shí)或不順暢導致的工作脫節、推諉現象，根據IS09001質(zhì)量管理體系要求及公司實(shí)際工作的需要，特制定本制度。一、溝通形式（一）日匯報溝通公司建立內部日匯報制度。1、逐級匯報部門(mén)：辦事員、副經(jīng)理向經(jīng)理匯報。分（子）公司：車(chē)間主任（場(chǎng)、隊長(cháng)） 閱讀全文 >>

　　石油銷(xiāo)售公司安全工作總結

　　石油是一種重要的能源，是關(guān)系國計民生的重要戰略物資。同時(shí)，石油行業(yè)也是國家嚴格管理的高危行業(yè)，一旦發(fā)生火災、爆炸等安全事故，后果不堪設想。中油銷(xiāo)售滁州市金達有限公司是從事石油化工產(chǎn)品批發(fā)、零售經(jīng)營(yíng)的民營(yíng)企業(yè)。經(jīng)過(guò)十年來(lái)的發(fā)展，目前公司已初具規模，成為排名安徽省中石油、中石化之后的 閱讀全文 >>

工作管理制度15

　　1、學(xué)校安全工作遵循“安全第一、防范為主”，“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”，“誰(shuí)組織、誰(shuí)負責”的原則。

　　2、校長(cháng)是學(xué)校安全工作的第一責任人。學(xué)校成立安全工作領(lǐng)導小組（綜合治理領(lǐng)導小組），校長(cháng)任組長(cháng)，分管校長(cháng)任副組長(cháng)。組長(cháng)、副組長(cháng)及各領(lǐng)導小組成員集體對學(xué)校各項安全工作負責。實(shí)行學(xué)校安全工作逐層分解逐級負責制，實(shí)行責任事故倒查追究制。

　　3、積極落實(shí)學(xué)校安全法制教育要求，有針對性地對學(xué)生開(kāi)展各種形式的安全法制教育，每學(xué)期不少于2次。進(jìn)行緊急突發(fā)問(wèn)題處理方法、自救互救常識教育，教會(huì )學(xué)生使用緊急電話(huà)，如110、119、122、120等的常識。

　　4、建立重大事故報告制度。校內外學(xué)生發(fā)生重大傷亡事故迅速報告市教育局，并按照學(xué)�！锻话l(fā)事件應急處置預案》在第一時(shí)間做好妥善處理；學(xué)生出走、失蹤要及時(shí)報警，并將詳細情況書(shū)面報市教育局，不得遲報、漏報、瞞報責任事故。

　　5、建立健全領(lǐng)導帶班、教師值班、中青年教師護校制度；加強學(xué)校教育、教學(xué)活動(dòng)的管理，保證師生安全，秩序正常；經(jīng)常和轄區的公安派出所保持密切聯(lián)系，主動(dòng)爭取公安派出所對學(xué)校安全工作的支持和幫助。

　　6、加強師德教育，樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)生思想，不斷提高教育教學(xué)水平，隨時(shí)注意觀(guān)察學(xué)生的心理變化，防患于未然。不得體罰和變相體罰學(xué)生，不得將學(xué)生趕出教室或學(xué)校。

　　7、未經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )同意并報經(jīng)市教育局批準，任何人不得擅自組織學(xué)生參加大型集體戶(hù)外活動(dòng)，不得參加外單位借用上街宣傳、參加慶典等社會(huì )活動(dòng)。未經(jīng)有權部門(mén)批準，不得擅自組織學(xué)生參加救火、救災等工作。

　　8、教育學(xué)生遵章守紀，按時(shí)到校，按時(shí)回家，防止意外事故發(fā)生。

　　9、定期對校舍進(jìn)行安全檢查，發(fā)現隱患及時(shí)消除；情況嚴重、一時(shí)難以消除的，要立即封閉，并上報市教育局。

　　10、經(jīng)常檢查校內圍墻、欄桿、扶手、門(mén)窗及各種體育、課外活動(dòng)、消防、基建等設施的安全情況，對存在安全隱患的設施要立即予以維修或拆除，確保師生工作、學(xué)習、生活場(chǎng)所相應設施安全可靠。

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