工作管理制度(匯編15篇)
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的工作管理制度，歡迎閱讀與收藏。
工作管理制度1
1.目的
為便于管理評審正常進(jìn)行和控制,以便公司高層管理者在計劃期間內評審公司的質(zhì)量管理體系,并確保其持續之適用性、充分性及有效性。此項評審須評估質(zhì)量管理體系和過(guò)程變更的需要及改善的機會(huì ),包括質(zhì)量方針與質(zhì)量目標。
2.適用范圍
適用于本公司管理評審活動(dòng)的控制。
3.職責
iso辦公室制定本程序,相關(guān)部門(mén)配合執行。
4.定義(無(wú))
5.作業(yè)內容
5.1管理評審的時(shí)機與評審計劃的發(fā)布:為了保證質(zhì)量管理體系的持續適用性、充分性和有效性,公司至少每半年進(jìn)行管理評審一次,原則上安排在某一次內審后的一個(gè)月左右進(jìn)行,由管理者代表或指定人員制定書(shū)面的管理評審計劃,由總經(jīng)理批準;當出現特殊情況(如重大質(zhì)量問(wèn)題、組織架構大變更等),可追加評審。
5.2管理評審應輸入的內容,相關(guān)部門(mén)依此提交報告資料:
a)上次管理評審的決議完成情況跟進(jìn)(iso辦公室文控);
b)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標的達成狀況檢討(iso辦公室);
c)檢驗及驗收結果(物流部)
d)糾正與預防措施的執行狀況檢討(iso辦公室);
e)內部或外部質(zhì)量體系審核的結果檢討(iso辦公室);
f)客戶(hù)投訴(退貨)及處理的結果檢討(業(yè)務(wù)運作部);
g)組織大變更、重大質(zhì)量問(wèn)題或質(zhì)量體系變更對原質(zhì)量體系影響的評審(各相關(guān)部門(mén));
h)改進(jìn)的建議檢討(各相關(guān)部門(mén))等。
5.3評審前的準備:管理者代表確定會(huì )議時(shí)間(原則上在一個(gè)星期前發(fā)出會(huì )議通知)。擬定管理評審通知計劃并擬定評審的主要內容及參加評審人員名單,同時(shí)在通知計劃中列明相關(guān)人員提報相關(guān)資料,提交總經(jīng)理或授權人批準。
5.4評審實(shí)施后,管理者代表根據評審會(huì )議結論或決議,編制管理評審報告并公布結果。如需要采取糾正和預防措施,參考《糾正和預防措施程序》,由文控或由管理者代表授權人監督執行,并組織跟蹤。
5.5管理評審的輸出:應輸出管理評審報告結論、決議,其中至少應包括:
5.5.1現行的質(zhì)量體系及過(guò)程是否有效;若需改進(jìn),改進(jìn)的方案是什么;
5.5.2針對目前的客戶(hù)投訴,應確定日后的改善方向;
5.5.3確定目前的資源(人力資源、其他資源)需求與否。
5.6管理評審報告記錄由文控保存三年。
6.附件(無(wú))
7.參考文件
7.1文件管理程序
7.2糾正和預防措施程序
工作管理制度2
1.根據自治區衛生廳和市衛生局的要求，負責本轄區“三網(wǎng)”監測與婦幼衛生報表的統計工作。落實(shí)專(zhuān)人負責，制定工作計劃，加強質(zhì)量管理。
2.每月對上報數據進(jìn)行質(zhì)量控制，核對原始資料和上報數據，及時(shí)糾正錯報、漏報，確保數據的準確性和可靠性。
3.負責對上報報表進(jìn)行審核匯總，按時(shí)報市婦幼保健所。
4.每年對報表進(jìn)行統計分析，掌握轄區內婦幼保健的主要指標和婦女兒童的健康狀況，開(kāi)展敏感指標動(dòng)態(tài)分析，并進(jìn)行雙向信息反饋。
工作管理制度3
為掌握人群慢病分布情況，扎實(shí)做好以高血壓、冠心病、糖尿病為主的社區慢性病防治工作，特定本制度。
l、慢病管理的對象：所有戶(hù)口在轄區的常住人口。
2、凡年齡在35歲以上，首次門(mén)診就診的，必預測量血壓。
3、健康檔案與各全科診室密切聯(lián)系，及時(shí)為患有慢性病的群眾建立個(gè)人健康檔案。
4、中心保健科在各全科診室的配合下，做好對全鎮慢性病患者的日常保健工作。
5、中心保健科每季開(kāi)設一期慢件病防治知識講座，針對性的指導患者用藥及日常保健。
6、中心保健及時(shí)將慢病防治工作情況向上級疾控中心進(jìn)行反饋。
工作管理制度4
1、凡公司員工，須嚴格遵守公司的有關(guān)規定，遵守國家相關(guān)計算機行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )的法律法規，如《計算機軟件保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡(luò )國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規定》等，不得從事危害國家和公司利益的活動(dòng)。
2、員工應遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技術(shù)、業(yè)務(wù)機密信息。
3、凡公司員工，需努力樹(shù)立敬業(yè)精神，按時(shí)完成本職工作任務(wù)，同事間彼此樹(shù)立精誠團結的精神，塑造企業(yè)積極進(jìn)取、講求效率的工作氛圍。
4、公司按國家規定實(shí)行雙休日及節假日放假，不得無(wú)故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節假日輪流替換。正常上班時(shí)間：上午09:00-12:30、下午14:00-17:30(每日7小時(shí))。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。
5、非白班的公司員工，無(wú)特別任務(wù)外出的，上下班時(shí)間以白班時(shí)間為原則安排，每周工作時(shí)間控制在40-44小時(shí)之內。
6、出差人員除正常開(kāi)支外，每人每日補助費為100元。
7、公司鼓勵購買(mǎi)和開(kāi)發(fā)密切相關(guān)的技術(shù)參考資料，可在審批并登記后全額報銷(xiāo)。
8、日常因公事的交通費用可全額報銷(xiāo)。
9、為了避免上班時(shí)間受到聊天的干擾，而又要保持內部通信的順暢。所有員工在上班時(shí)間內必須連接到內部oicq服務(wù)器，除特批人員，一律不準連接外部oicq服務(wù)器。
10、公司員工不允許在外兼職。
11、周一到周五，除和項目有關(guān)的需要外，不允許在辦公室玩游戲。
12、除因工作需要外，避免在公司內會(huì )客，任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。
13、上班時(shí)間內，員工不允許在開(kāi)放式辦公區吸煙。
14、下班后員工一律要把個(gè)人pc機關(guān)閉，嚴禁不工作的個(gè)人pc機通宵開(kāi)機。
15、未經(jīng)當事人同意，不得亂開(kāi)其他人的個(gè)人pc機。
16、員工要遵守公司的文件審批、報銷(xiāo)審批、付款審批、辦公品領(lǐng)用等其他日常工作制度。
17、凡發(fā)現違反以上工作制度者，首次批評，二次警告，三次酌情罰款，屢次違反不改者公司將給予行政處分，情節嚴重者作開(kāi)除處理。
工作管理制度5
本工程內容包括三個(gè)方面:基準點(diǎn)、基準高程的復測,施工放樣測量和路基填,挖前地面線(xiàn)測量。
1.基準點(diǎn)、基準高程的復測
1.1現場(chǎng)交樁與提供文字資料
根據合同規定,在監理工程師批準的開(kāi)工之日前14天,建設單位或設計單位在監理工程師在場(chǎng)的情況下,向承包商進(jìn)行現場(chǎng)交樁,并提供現場(chǎng)的文字資料。上述過(guò)程應填寫(xiě)交樁記錄,并由有關(guān)各方代表簽字。
1.2承包商復測
承包商在現場(chǎng)接樁和收到書(shū)面測量資料后,應對主要的原始基準點(diǎn)(包括點(diǎn)樁、水準標點(diǎn))進(jìn)行認真復測。在交樁后7天內將《復測報告》一式二份報送監理工程師審核確認。
《復測報告》及應附的《水準點(diǎn)復測結果表》、《導師線(xiàn)復測成果表》樣式附后。
承包人在復測過(guò)程中如誤差超過(guò)允許范圍,則應重新測,直到準確無(wú)誤。再進(jìn)行上報。
1.3監理工程師復核確認
監理工程師對承包商報送的《復測報告》進(jìn)行審核,無(wú)誤后對基準點(diǎn)位和文字資料予以確認,并通知承包人,以做為承包商施工定位和放樣的依據。
如承包商復測誤差未超過(guò)允許范圍,但經(jīng)監理工程師復核確認時(shí),復測結果與建設單位、設計單位提供的文字資料不符,應提交建設單位、設計單位對文字資料進(jìn)行核對,并根據核對結果情況,確定是否需要重新進(jìn)行交樁。
1.4樁點(diǎn)的保護
承包商應對監理工程師確認的基準點(diǎn)進(jìn)行保護(其樁點(diǎn)及保護措施應得到監理工程師認可),直至工程全部結束。
2.施工放樣測量
2.1承包商應根據設計圖紙和建設單位(設計單位或監理工程師)書(shū)面提供的數據在各項工程開(kāi)工之前進(jìn)行計算、復測并確定施工中需要的任何中線(xiàn)點(diǎn)、標高、位置和尺寸等數據,并保證其準確無(wú)誤,然后將上述資料報監理工程師備查。
2.2承包商的施工測量放樣工作應在上述基礎上進(jìn)行。在準確放樣后,將放樣數據及圖表隨分項工程開(kāi)工申請單上報監理工程師備查,工作中應給監理工程師留出足夠的時(shí)間進(jìn)行抽查復核測量。承包商應提供監理工程師復核測量工作的便利。
3.填、挖方前地面線(xiàn)測量
3.1本項測量的目的是為準確計量填、挖方工程數量。
3.2本項測量的地面線(xiàn)應為:
3.2.1所指地面應為耕地經(jīng)過(guò)清表后的地面。
3.2.2填方經(jīng)過(guò)碾壓或夯實(shí)后達到規范規定的密實(shí)度。
3.2.3填方段如有軟弱基底,應予以處理達到基底要求。
3.3對上述測量所用儀器的精度及操作方法應符合勘測設計要求,地面線(xiàn)橫斷進(jìn)行實(shí)地測量,報監理工程師審批。
3.4經(jīng)監理工程師批準后的工程填、挖方橫斷面圖將作為工程土石方工程計量的依據。
3.5監理工程師對承包商任何放樣或任何線(xiàn)形、標高、尺寸的核查與批準,不免除承包商對其準確性承擔的責任。
工作管理制度6
一、朱家小學(xué)門(mén)崗制度
1.門(mén)崗工作人員必須聽(tīng)從指揮，服從命令，盡職盡責，嚴格遵守學(xué)校各項規章制度。
2.學(xué)校門(mén)崗實(shí)行24小時(shí)值班，按學(xué)校規定時(shí)間上鎖、落鎖，確保學(xué)校公私財產(chǎn)免受損失。
3.外來(lái)人員來(lái)訪(fǎng)必須登記，堅決執行進(jìn)出人員檢查登記制度。
4.發(fā)現陌生人要進(jìn)校，需問(wèn)明情況，讓其登記，方可放行。對于行跡可疑者要阻止進(jìn)入，及時(shí)報告，把不安全隱患拒之校門(mén)之外。
5.不到放學(xué)時(shí)間，不得讓學(xué)生出校門(mén)，確實(shí)有事者，須出示班主任或科任老師批準的請假條方可放行。
6.值班期間，工作人員不得脫崗，接待客人要熱情大方、文明禮貌，自覺(jué)維護學(xué)校榮譽(yù)。
7.維持校門(mén)秩序，保證門(mén)口交通安全、暢通、有序。
8.控制進(jìn)出校園車(chē)輛和人員，但要做到文明值勤，禮貌待人。
9.值班人員遇到違紀事件，及時(shí)處理；遇到突發(fā)事件，果斷處理，及時(shí)報值日領(lǐng)導及時(shí)妥善處理。
10.值班人員因事、因病等請假，需書(shū)面請假說(shuō)明情況，報學(xué)校批準，并按學(xué)校請銷(xiāo)假制度執行。
11.堅持報告制度，對重大事情要及時(shí)向校領(lǐng)導報告。
12.嚴格檢查出校門(mén)的公物與物品，無(wú)許可證明，不得放行。
13.為了全校師生的安全，在甲型H1N1流感盛行時(shí)期，外來(lái)人員進(jìn)校必須進(jìn)行體溫檢測。
二、小學(xué)生安全管理制度
1.上學(xué)、放學(xué)途中，不得玩�；蜻M(jìn)行危險性活動(dòng)，學(xué)生遵守交通規則，靠右行走，按“一看二站三通過(guò)”原則過(guò)公路。
2.學(xué)生上學(xué)不論路途遠近，一律不準騎自行車(chē)。
3.在教師未上班的時(shí)間內，學(xué)生不宜提早到校。
4.學(xué)生在校期間，嚴禁走出校門(mén)。
5.校園內應文明行走：課間不追逐打鬧，爬高上低，在教學(xué)樓里活動(dòng)時(shí)，主動(dòng)讓行，不攀樓梯、走廊欄桿和窗臺；上下樓時(shí)一律靠右行走，應慢行，不擁擠。
6.校園內嚴禁玩耍棍棒、磚石、玻璃、小刀等有危險性的玩具和器械。
7.學(xué)生身上不得帶有諸如火柴、打火機之類(lèi)的火種，禁止玩火，防止發(fā)生火災。
8.學(xué)生不得觸摸或靠近校內電線(xiàn)、電器等，學(xué)校應在這些地方做好標記，提醒學(xué)生，預防觸電。
9.學(xué)生上操及體育課、課外活動(dòng)時(shí)，都應嚴格按照教師的要求進(jìn)行。下課時(shí)不哄散。
10.學(xué)生放學(xué)后應及時(shí)回家，不準在校園內逗留，在路途中玩耍，或互相串門(mén)。
11.在學(xué)校內發(fā)生事故，應根據實(shí)際情況，及時(shí)、主動(dòng)做好繕后工作；對責任人按照有關(guān)規定、法規、法律明確責任，嚴肅處理。
12.學(xué)校、教師要經(jīng)常利用各種形式加強對學(xué)生的安全教育，警鐘常鳴，防患于未然。
三、學(xué)生保護制度
1.學(xué)校要關(guān)心、愛(ài)護學(xué)生，對品行有缺點(diǎn)，學(xué)習有困難的學(xué)生要耐心教育，不得歧視。
2.學(xué)校應該尊重未成年人受教育的權利，不得隨意開(kāi)除學(xué)生。
3.尊重學(xué)生人格，不得體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生，和其他侮辱人格尊嚴的行為。
4.安排未成年人參加聚會(huì )、文化娛樂(lè )、體育活動(dòng)、社會(huì )實(shí)踐等集體活動(dòng)，要有利于未成年人的健康發(fā)展。
5.不適易的場(chǎng)所，不得允許未成年人進(jìn)入。
6.學(xué)生遵守學(xué)校的規章制度和紀律，在不同的教育階段，應根據自身的年齡、認識能力和法律行為能力避免和消除相應危險。
7.任何組織或個(gè)人不得擾亂教學(xué)秩序，不得侵占、破壞學(xué)校的場(chǎng)地、房屋和設備。
四、學(xué)校消防安全責任制度
一、校長(cháng)是學(xué)校消防安全第一責任人，負責本單位的消防安全工作。其職權是：
1.貫徹執行《中華人民共和國消防法》及有關(guān)消防法規。
2.組織實(shí)施逐級防火責任制和崗位防火責任制；
3.建立健全防火制度和安全操作規程；
4.把消防工作列入日常工作、管理的內容；
5.對學(xué)生進(jìn)行消防知識教育；
6.組織防火檢查，消除火險隱患，改善消防安全條件，完善消防設施；
7.追查處理火警事故協(xié)助調查火災原因。
二、校長(cháng)授權分管該項工作的校級領(lǐng)導，對自己主管工作中的消防安全負責。
三、學(xué)校定期進(jìn)行消防安全教育，開(kāi)展安全檢查，消除火險隱患；積極組織師生開(kāi)展滅火自救。
四、教師 “誰(shuí)在崗，誰(shuí)負責”，對本崗位的消防安全負責。
五、交通安全制度
1.全校師生要牢固樹(shù)立安全第一思想，自覺(jué)遵守交通法規，養成良好交通行為習慣。
2.及時(shí)宣傳并模范地執行《行人交通行為規范》、《騎車(chē)人交通行為規范》、《機動(dòng)車(chē)駕駛員行為規范》。
3.如發(fā)生交通事故，要及時(shí)向學(xué)校領(lǐng)導、安全領(lǐng)導小組報告。
4.學(xué)校內不準騎車(chē)，自行車(chē)必須放在指定位置。
5.學(xué)校簽定交通安全責任書(shū)，學(xué)校領(lǐng)導和班主任要把安全當作頭等大事抓好。
六、教學(xué)活動(dòng)及教學(xué)設施的安全管理制度
1.學(xué)校提供符合國家安全標準的教育教學(xué)設施、設備，以保障師生在校期間的安全。
2.師生使用學(xué)校提供的教育教學(xué)設施、設備必須按操作規范去做，違規操作責任自負。
3.學(xué)校組織的有學(xué)生參加的勞動(dòng)或者集會(huì )、文化娛樂(lè )、體育、社會(huì )實(shí)踐等集體活動(dòng)應當有利于學(xué)生的健康成長(cháng)，要進(jìn)行安全教育，并提供必須的安全保障措施。
4.教師在教學(xué)活動(dòng)中使用有關(guān)設備設施時(shí)，要先看說(shuō)明書(shū)，并且檢查教學(xué)設施的安全性后，方可實(shí)施。
7.學(xué)校的教學(xué)設施、設備，未經(jīng)允許不許私自動(dòng)用。正常的教學(xué)活動(dòng)中，教師要做好指導，易對學(xué)生造成傷害的帶電、帶毒、用明火的設施、設備嚴禁學(xué)生動(dòng)用。
七、用電安全管理制度
為了進(jìn)一步加強學(xué)校的用電管理，確保師生的人身安全，提高教職工的安全用電意識，特制定安全用電管理規定。全校用電由總務(wù)處專(zhuān)人管理，并負責本制度的具體實(shí)施。希望老師和同學(xué)們切實(shí)加強安全意識，不違章用電，共同營(yíng)造一個(gè)安全、舒適的工作和學(xué)習氛圍。
1.辦公室、教室用電必須做到人走燈滅，責任到人，杜絕浪費電能，控制長(cháng)明燈，嚴禁在教室和辦公室使用電爐、微波爐等家用電器。
2.嚴禁在燈具、電扇、背投、配電箱等電器上懸掛覆蓋飾品等易燃物品。多媒體設備、照明燈、飲水機等使用完后應及時(shí)關(guān)閉電源，避免引起火災。
3.教室安全用電由班級負責管理，電器設備的使用，必須由老師親自操作，嚴禁學(xué)生開(kāi)關(guān)電器和拆卸教室的電器接線(xiàn)、開(kāi)關(guān)、插座等。
4.嚴禁用濕布擦洗電器，以防止意外事故發(fā)生。
5.凡電器或線(xiàn)路出現問(wèn)題，必須立即停止使用并及時(shí)報告學(xué)�？倓�(wù)處或電工，嚴禁自行處置。
6.要愛(ài)護學(xué)校用電設施，不得故意損壞。班主任要經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行用電安全教育。
7.學(xué)校每學(xué)期將對各班電器的使用，管理等情況進(jìn)行檢查。凡是出現燈管破損、多媒體電教設備零件遺失或人為造成損壞的均由各班負責賠償。
八、安全信息報告制度
1.每位教職工對校園中任何時(shí)間任何地點(diǎn)發(fā)現的安全隱患負有盡力排除并及時(shí)上報責任。
2.一旦發(fā)現安全隱患或安全事故，發(fā)現人要立即報告校長(cháng)和其他安全工作領(lǐng)導小組成員。
3.學(xué)校接到報告后，要立即對隱患作出整改，發(fā)生事故要立即進(jìn)行保護現場(chǎng)、搶救人員、并且立即上報教育局主管部門(mén)。
九 、學(xué)校安全事故報告制度
為積極預防、妥善處理在校學(xué)生傷害事故，保護學(xué)生的合法權益和生命財產(chǎn)安全，根據《安全法》和其它相關(guān)法律、法規及教育局有關(guān)規定，制定本學(xué)校安全事故報告制度：
一、學(xué)校發(fā)生安全事故后，事故現場(chǎng)有關(guān)人員應當立即報告學(xué)校負責人。
二、學(xué)校負責人接到安全事故報告以后，除按《學(xué)生安全事故處理（應急）預案》迅速采取有效措施組織搶救外，應當按照國家規定立即如實(shí)報告教育行政主管部門(mén)和與事故種類(lèi)相關(guān)的有關(guān)安全職能部門(mén)，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報。
三、學(xué)校發(fā)生安全事故后，應當按事故的類(lèi)別、性質(zhì)向相關(guān)部門(mén)報告：
�。ㄒ唬┗馂氖鹿�。學(xué)校發(fā)生火災事故后，事故現場(chǎng)有關(guān)人員應當在第一時(shí)間內，撥打火警電話(huà)“119”，向消防部門(mén)報告和求援施救；事故現場(chǎng)有關(guān)人員在求援施救的同時(shí)，應當立即報告學(xué)校負責人；學(xué)校負責人再按層級向上級有關(guān)部門(mén)報告；
�。ǘ┲伟玻ㄐ淌拢┦鹿�。學(xué)校發(fā)生治安事故后，事故現場(chǎng)有關(guān)人員應當在第一時(shí)間內，撥打報警電話(huà)“110”，向公安部門(mén)報告和求援施救；事故現場(chǎng)有關(guān)人員在求援施救的同時(shí)，應當立即報告學(xué)校負責人；學(xué)校負責人再按層級向上級有關(guān)部門(mén)報告；
�。ㄈ┢渌鹿剩ㄒ馔馐鹿�、自然災害事故等）。學(xué)校發(fā)生其它事故后，事故現場(chǎng)有關(guān)人員應當立即報告學(xué)校負責人，由學(xué)校負責人再按層級向上級有關(guān)部門(mén)報告；
四、學(xué)校發(fā)生安全事故后，應當根據事故的類(lèi)別、性質(zhì)按規定的時(shí)間和方式向相關(guān)部門(mén)報告：
�。ㄒ唬┮话闶鹿�。學(xué)校發(fā)生無(wú)人員死亡，重傷1人或財產(chǎn)損失的安全事故后，學(xué)校應當在1小時(shí)內電話(huà)或口頭向教育行政主管部門(mén)報告，事故處理結束后向教育行政主管部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面結案報告。
�。ǘ┲卮笫鹿�。學(xué)校發(fā)生死亡1人或重傷3人或財產(chǎn)損失的安全事故后，學(xué)校應當在1小時(shí)內電話(huà)或口頭向中心學(xué)校和教育行政主管部門(mén)報告，12小時(shí)內向教育行政主管部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報告，事故處理結束后向教育行政主管部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面結案報告。
�。ㄈ┲靥卮笫鹿�。學(xué)校發(fā)生死亡3人或重傷10人或財產(chǎn)損失的安全事故，學(xué)校應當在其知道事故發(fā)生時(shí)，立即通過(guò)電話(huà)或口頭向教育行政主管部門(mén)和與事故種類(lèi)相關(guān)的有關(guān)安全職能部門(mén)報告，隨后應當根據事故的具體情況，隨時(shí)補充報告事故的最新情況，6小時(shí)內向教育行政主管部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報告，事故處理結束后向教育行政主管部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面結案報告。
五、安全事故報告的必要內容。事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、傷亡情況、事故簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)、采取的施救措施、事故發(fā)生的初步原因、報告單位、報告人及它應當報告的事項。
六、其他書(shū)面報告制度。只要是安全因素造成的：①住院治療要上報。②一次3人就診要上報。③學(xué)校被盜1000元以上要上報。④火災500元以上要上報。⑤學(xué)生非正常死亡要上報。⑥小學(xué)六年級畢業(yè)后，未到初中報名前發(fā)生的溺水死亡要上報。
十、安全“四防”管理制度
為保證學(xué)校教育教學(xué)順利進(jìn)行，學(xué)校財產(chǎn)不受損失，師生不受意外傷害，特制定此制度。
1.學(xué)校應經(jīng)常對師生開(kāi)展教育和宣傳活動(dòng)，增強防火、防盜的安全意識及自我保護意識。
2.對教職員工進(jìn)行經(jīng)常性電器使用和管理方面的指導，使全體員工懂得電器使用常識，增強防火意識。
3.未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導的批準，任何人不許私自使用電暖風(fēng)、電水壺等非教學(xué)用電器，一經(jīng)發(fā)現給予批評和罰款。
5.冬季取暖，教師注意爐火的安全使用。
6.經(jīng)常檢查滅火器、消火栓、應急燈等消防器材，發(fā)現故障及時(shí)維修與清除。
十一、學(xué)校周邊環(huán)境安全治理制度
1.學(xué)校周邊環(huán)境治理涵蓋師生人身、食品衛生、文化活動(dòng)等方面，系綜合性治理，應取得社會(huì )各界的廣泛支持與通力配合。學(xué)校對周邊環(huán)境應密切關(guān)注與監控。
2.學(xué)校在做好內保工作的同時(shí)，應重視學(xué)校周邊環(huán)境的安全治理工作，應主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)部門(mén)共同抓好治理工作。
3.門(mén)衛除做好校內的巡視工作，還應注意對校園外附近環(huán)境的巡查，發(fā)現社會(huì )盲流、惡少對學(xué)生騷擾及各種事故，要針對不同情況及時(shí)報告“110”、“120”,保護學(xué)生的安全。
4.每天放學(xué)前，教師要提醒學(xué)生，注意交通等各項安全。
5.要教育學(xué)生自覺(jué)遵守社會(huì )公德以及各類(lèi)法規，維護社會(huì )公共秩序，敢于與壞人作斗爭，并掌握正確的維護方式和方法，提高學(xué)生的自護能力。
工作管理制度7
一、內部管理制度
�。ㄒ唬┴熑呜撠熤�
部門(mén)人員架構：
干事層各干事向副部長(cháng)負責，副部長(cháng)向部長(cháng)負責；膳委會(huì )各干事向膳委會(huì )主任負責，主任向部長(cháng)負責；
主要分工如下：
部 長(cháng)：宏觀(guān)調控、策劃組織；
副部長(cháng)：負責部門(mén)內日常各項事宜，包括部門(mén)建設，檔案管理，人力資源管理，加強與外部的溝通交流等；
膳委會(huì )主任：負責膳委會(huì )的日常各項事宜，向各干事下達各項工作任務(wù)；
《飲食天地》副主編：協(xié)商每一期雜志內容的主風(fēng)格以及負責雜志社的部門(mén)建設，統籌協(xié)調各小組的分工任務(wù)，組織策劃活動(dòng)，加強部門(mén)成員之間的交流等。
干事層：
做好本部門(mén)下達學(xué)院的各項工作（如：菜價(jià)調查、問(wèn)卷調查、活動(dòng)調研和會(huì )議通知等），在此基礎上，各組做好本組事務(wù)：
干事層秘書(shū)組：負責考勤和會(huì )議記錄、資料統計、文件整理、文檔保存及電子化等。
干事層外事組：部門(mén)的形象窗口，積極做好與學(xué)院和同學(xué)的溝通交流工作，負責跟進(jìn)部門(mén)與其他機構的合作反饋，加強與其他部門(mén)的聯(lián)系，為部門(mén)謀最大的福利。
干事層網(wǎng)絡(luò )組：部門(mén)博客的更新與維護工作、負責活動(dòng)的照片攝影、采訪(fǎng)和跟蹤反饋以及其他部門(mén)的網(wǎng)絡(luò )宣傳板塊工作。
學(xué)四學(xué)五膳委會(huì )
膳委會(huì )秘書(shū)員：負責膳委會(huì )一切資料整理、考勤、下達通知等；
膳委會(huì )外事組：積極做好與飯堂、各院系生活部及廣大同學(xué)的溝通交流，意見(jiàn)收集、意見(jiàn)反饋；做好生活部下達的各項工作（如：菜價(jià)調查、問(wèn)卷調查和活動(dòng)調研等）；
膳委會(huì )宣傳組：充分調用一切宣傳手段，反映食堂的膳食動(dòng)態(tài)，向外報道飲食服務(wù)中心和生活部的有關(guān)工作，并定期進(jìn)行飲食知識宣傳。
《飲食天地》雜志社
《飲食天地》責編組：負責定期收集并篩選投稿；雜志多數欄目的編輯工作――是《飲食天地》刊物文字版的監制。
《飲食天地》記者組：主要負責采訪(fǎng)校園飲食盛事、各種大型活動(dòng)和相關(guān)領(lǐng)導，為刊物撰稿并收集稿件。此外，兼負做校園調查的任務(wù)，搜集學(xué)生意見(jiàn)，定期反饋信息。
《飲食天地》秘書(shū)組：負責雜志社內部檔案管理、下達通知、會(huì )議記錄等工作。
《飲食天地》外聯(lián)組：雜志的“商務(wù)先鋒”，代表雜志參與對外交流、洽談。
《飲食天地》宣策組：負責雜志校園活動(dòng)的策劃組織、實(shí)施和宣傳。
《飲食天地》美編組：雜志彩頁(yè)的制作、網(wǎng)絡(luò )資料的管理和更新等。
各干事必須完成本職工作，向上級負責；干事有權在工作過(guò)程提出自己的方案或設想，合理將予以采納；
生活部及其特色機構在人力和財力上資源共享。
�。ǘ┛记谥贫�
1. 定期召開(kāi)的例會(huì )和擴大會(huì )議實(shí)行會(huì )前10分鐘簽到制；參加會(huì )議的所有人員須在會(huì )前10分鐘到場(chǎng)并簽到。
2. 因特殊情況無(wú)法到會(huì )人員一律實(shí)行請假制；因特殊情況無(wú)法到會(huì )人員須在開(kāi)會(huì )當天向部長(cháng)遞交書(shū)面請假條，并在會(huì )后一天內向秘書(shū)員領(lǐng)取會(huì )議記錄以確保了解會(huì )議內容；因故無(wú)法遞交書(shū)面請假條者，須向部長(cháng)口頭請假，獲批準后方能請假，并于會(huì )后一天內向秘書(shū)員補交請假條。
3. 本部門(mén)召開(kāi)的例會(huì )，無(wú)故不參加達三次者予以提名警告，請假次數超過(guò)會(huì )議總數三分之一或無(wú)故不參加會(huì )議五次者取消評優(yōu)資格，達七次者經(jīng)主席團審議取消其在生活部職務(wù)。
�。ㄈ⿻�(huì )議制度
1. 生活部定期于每周星期三晚在學(xué)南六棟會(huì )議室召開(kāi)例會(huì )；
2. 無(wú)特別重要內容或特殊情況一般由正、副部長(cháng)、膳委會(huì )主任、《飲食天地》副主編，以及各干事（包括干事層和膳委會(huì )成員）參加，《飲食天地》每周每組別派三人參加；如有特殊情況或重要內容則可召開(kāi)生活部全體會(huì )議或生活系統擴大會(huì )議；
3. 例會(huì )會(huì )議流程一般分五部分：A、工作匯報；B、工作布置；C、工作交流和協(xié)調；D、意見(jiàn)反饋；E、特別事務(wù)解決
4. 如無(wú)特殊情況，會(huì )議時(shí)間一般控制在30分鐘以?xún)龋?/p>
5. 秘書(shū)組負責簽到、會(huì )議記錄及資料分發(fā)、資料整理等。
�。ㄋ模n案管理制度
1. 生活部一切資料的收集、整理、存檔、傳遞均由分管檔案工作的副部長(cháng)和所有秘書(shū)員負責，副部長(cháng)要對秘書(shū)員的工作進(jìn)行跟進(jìn)和協(xié)助，兩者應保持良好分工；
2. 資料對外公布由宣傳組負責，要確保信息對外傳遞的客觀(guān)化、規范化、標準化；
3. 一切資料的管理必須規范化、分類(lèi)化、條理化；要保證資料的完整性和條理性以備隨時(shí)調用，秘書(shū)員必須隨時(shí)跟進(jìn)資料整理工作；
4. 所有資料實(shí)行電子化，建立電子檔案，實(shí)行資料備份；
5. 部門(mén)存檔的工作資料任何單位或個(gè)人若需調用，必須經(jīng)過(guò)部長(cháng)批準，然后向秘書(shū)員遞交檔案調用申請表方能調用，并在使用過(guò)后及時(shí)歸還，不得遺失資料；
6. 部門(mén)檔案資料在辦公室的存檔必須放在部門(mén)所屬的區域。
�。ㄎ澹┴攧�(wù)管理制度
1. 生活部一切活動(dòng)經(jīng)費均由部長(cháng)保管；
2. 申請經(jīng)費的最低單位是生活部全體成員；
3. 經(jīng)費申請一律向部長(cháng)交出書(shū)面申請書(shū)，經(jīng)部長(cháng)審批后方能撥劃；
4. 生活部及各膳委會(huì )開(kāi)展活動(dòng)之前，均應做好經(jīng)費預算方能獲得經(jīng)費申請。經(jīng)費支出后，均應開(kāi)付發(fā)票或收據交秘書(shū)員存檔；
5. 經(jīng)費報銷(xiāo)的發(fā)票或收據必須在其背面寫(xiě)上用途、經(jīng)手人簽名及證明人簽名，證明人為部長(cháng)；
6. 每逢期末臨近，部長(cháng)必須向飲食服務(wù)中心上交學(xué)期財務(wù)報表并于新學(xué)期依始向飲食服務(wù)中心提交新一學(xué)期的經(jīng)費申請。
�。� 值班制度
1．由秘書(shū)處按所有干事的課余時(shí)間安排學(xué)生會(huì )辦公室的值班；
2．值班的時(shí)間為周一至周五19:00到21:00，值班人員必須提前五分鐘到辦公室簽到；
3．值班人員必須衣著(zhù)整潔大方，佩帶工作證。不得穿拖鞋、短褲、無(wú)袖上衣進(jìn)出辦公室；
4．值班期間，值班人員必須熱情得體地與他人交談，耐心地聽(tīng)取同學(xué)的意見(jiàn)或投訴并及時(shí)向相關(guān)單位、部門(mén)或組織負責人反饋。不得隨意亂動(dòng)其他部門(mén)物品，不得私藏或損壞學(xué)生會(huì )公共物品；如需調用資料，需嚴格按照檔案管理制度；
5.值班人員每次值班必須到本部門(mén)所屬文件柜中查看有無(wú)其他單位或部門(mén)發(fā)過(guò)來(lái)的文件，并視文件屬性及時(shí)知會(huì )上級或做出必要回應；
�。ㄆ撸┰u優(yōu)制度
實(shí)行年度評優(yōu)制度：
1.先進(jìn)外圍機構
參評單位為學(xué)四、學(xué)五膳委會(huì )
根據各膳委會(huì )開(kāi)展“大學(xué)生之家”活動(dòng)和其他各項常規活動(dòng)的情況，由飯堂經(jīng)理及各院系代表評分，由生活部干事進(jìn)行統分。
2.在學(xué)年末，生活部將根據本部門(mén)成員在本學(xué)年中的表現，作出相應評優(yōu)，評出“生活系統優(yōu)秀學(xué)生干部”及“生活系統工作積極分子”若干。
�。ò耍┤肆Y源管理制度
校會(huì )及本部門(mén)每次大型活動(dòng)的人員調配采取個(gè)人責任制，由分管人力資源的副部長(cháng)負責本部門(mén)的人員安排，確保工作人員與機動(dòng)人員的數量，確保出席情況。本部門(mén)各成員須按時(shí)出席并完成工作。此項將作為評選“部門(mén)之星”的參考。
�。ň牛┞�(lián)絡(luò )制度
本部門(mén)實(shí)行部長(cháng)通告分管副部長(cháng)，分管副部長(cháng)下達至各干事的聯(lián)絡(luò )制度（如因工作需要，可實(shí)行直接聯(lián)絡(luò )）。
二、外部管理制度
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1. 各院系學(xué)生會(huì )生活部受本部門(mén)領(lǐng)導；
2. 各院系必須完成本部門(mén)下達的工作任務(wù)，并在每學(xué)期開(kāi)學(xué)兩周內向本部門(mén)遞交其部門(mén)學(xué)期工作計劃，在期末考試周前兩周向本部門(mén)遞交其學(xué)期工作總結。
3. 各院系要積極配合《飲食天地》雜志社，落實(shí)好每一期雜志的派發(fā)工作。
�。ǘ⿻�(huì )議制度
1. 本部門(mén)每學(xué)期召開(kāi)兩次生活系統擴大會(huì )議，各學(xué)院學(xué)生會(huì )生活部部長(cháng)就各自的學(xué)期工作計劃及總結作匯報；
2. 各學(xué)院學(xué)生會(huì )生活部部長(cháng)必須到會(huì )；
3. 會(huì )議實(shí)行考勤制，所有到會(huì )人員必須在會(huì )議開(kāi)始前十分鐘到場(chǎng)簽到；有特殊原因不能到會(huì )的院系因履行請假手續；
4. 在擴大會(huì )議中無(wú)故不到的院系，每次在年度評優(yōu)中扣5分，次數連續達三次者，通告其院系輔導員，由輔導員進(jìn)行批評教育。
�。ㄈ┰u優(yōu)制度
1.“大學(xué)生之家”評優(yōu)：
評優(yōu)單位為生活部干事、飯堂有關(guān)負責人及各學(xué)院負責人；
實(shí)行打分制評分，由生活部干事進(jìn)行分數統計（詳見(jiàn)“大學(xué)生之家”活動(dòng)評分表）；
2．“年度調研活動(dòng)”評優(yōu)：
根據各院系在活動(dòng)中的表現，包括調查問(wèn)卷的下發(fā)和回收情況，問(wèn)卷數據統計情況等，由調研小組一起討論，評定，相應地在年度院系評優(yōu)中加分；
3. 在本部門(mén)舉辦的各大型活動(dòng)結束后，本部門(mén)也將依其性質(zhì)對參與活動(dòng)的各院系作出評優(yōu)，并相應地在年度院系評優(yōu)中加分；
4. 年度將評出先進(jìn)院系三個(gè)、優(yōu)秀學(xué)生干部和工作積極分子若干。
�。ㄋ模┞�(lián)絡(luò )制度
外部聯(lián)絡(luò )實(shí)行對具體對象定人負責的聯(lián)絡(luò )制度，以確保信息傳達到位、無(wú)誤。
工作管理制度8
一、目的
確�；炇噎h(huán)境貼合檢測要求，檢驗工作順利進(jìn)行，檢驗結果真實(shí)可靠。
二、適用范圍
適用于公司化驗室檢驗工作。
三、化驗室工作職責
3.1檢驗過(guò)程中，認真據實(shí)填寫(xiě)各項記錄，嚴格按照檢驗規程檢驗，不得有漏檢、錯檢等現象。
3.2執行質(zhì)檢科規定，對原料、出廠(chǎng)產(chǎn)品樣品進(jìn)行檢驗，出具檢驗數據，對檢驗結果的準確性負責。
3.3定期維護保養試驗設備儀器，持續設備儀器的靈敏性和準確性。
四、化驗室環(huán)境要求
4.1化驗室內外要持續清潔衛生，儀器、設備擺放整齊、持續清潔。
4.2化驗室工作人員上班前要打掃室內衛生，做到無(wú)積灰、無(wú)垃圾。
4.3化驗室工作人員進(jìn)入化驗室要換工作服，不得在化驗室擺放私人雜物。
4.4化驗室工作臺人員每日早上九點(diǎn)記錄化驗室環(huán)境條件，填寫(xiě)《化驗室環(huán)境條件記錄》，確保環(huán)境條件貼合試驗設備、儀器的環(huán)境要求。
五、試驗設備、儀器的管理
5.1試驗設備、儀器務(wù)必是經(jīng)培訓合格并取得操作證的'人員方可使用。
5.2試驗設備、儀器應定期送檢或校準，執行公司《檢測計量設備管理制度》，嚴禁使用檢定不合格或超過(guò)檢定周期的試驗設備、儀器。
5.3試驗設備、儀器的使用務(wù)必嚴格按照操作規程進(jìn)行，使用完畢要對設備儀器進(jìn)行清潔、整理。
5.4試驗設備、儀器應定期維護保養，持續設備儀器的靈敏性和準確性。
六、檢驗工作程序
6.1需要進(jìn)行檢驗的產(chǎn)品，由質(zhì)檢科或質(zhì)檢科指定的檢驗員負責抽樣，樣品數量、外觀(guān)及代表性要貼合標準中相應要求，化驗室工作人員負責對樣品進(jìn)行編號登記。
6.2化驗室工作人員根據要求檢驗項目及相關(guān)檢驗規程，對所送樣品進(jìn)行檢驗。
6.3檢驗員嚴格按檢驗規程操作，確保檢驗過(guò)程貼合要求，檢驗結果準確可靠，。
6.4化驗室工作人員應認真據實(shí)填寫(xiě)檢驗原始記錄。
6.5檢驗工作完成后，工作人員應及時(shí)整理檢測數據，編制檢驗報告。
6.6檢驗報告由化驗室工作人員出具并由授權人員批準。
6.7檢驗樣品由化驗室負責標識保存，保存期限不少于三個(gè)月。
6.8檢驗構成的各種記錄由化驗室工作人員負責保存，定期歸檔。
工作管理制度9
1.了解轄區內婦女健康狀況，掌握孕產(chǎn)婦死亡情況，分析死亡原因，制訂有效的干預措施。
2.監測對象為轄區內（不管其戶(hù)口所在地）死亡的孕產(chǎn)婦。孕產(chǎn)婦死亡是指從妊娠期開(kāi)始至產(chǎn)后42天內死亡者，包括妊娠各期和不同部位，凡與妊娠有關(guān)或因妊娠病情加重及治療上的原因造成的死亡，但不包括妊娠各期的意外死亡和外地來(lái)克就醫而死于本市者。
3.發(fā)生孕產(chǎn)婦死亡的醫院負責填寫(xiě)《孕產(chǎn)婦死亡病歷報告》，并報市婦幼保健所。在家死亡或途中死亡的孕產(chǎn)婦，由死亡孕婦所在轄區的社區衛生服務(wù)中心（站）負責填報《孕產(chǎn)婦死亡病歷報告》。
4.凡發(fā)生孕產(chǎn)婦死亡的機構，應在24小時(shí)內以電話(huà)或以《孕產(chǎn)婦死亡報告卡》形式報市婦幼保健所；在一周內將《孕產(chǎn)婦死亡病歷報告》上報市婦幼保健所。以上年10月1日—當年9月30日為一個(gè)統計年度。
5.加強孕產(chǎn)婦死亡補漏、質(zhì)控工作的管理，孕婦產(chǎn)婦死亡病例要經(jīng)過(guò)醫院、市級圍產(chǎn)保健協(xié)作組二級評審，質(zhì)控和死亡評審做到有記錄可查。
工作管理制度10
第一章總則
第一條為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和科學(xué)人才觀(guān)，建立健全科學(xué)規范的人才工作體制機制，加快實(shí)施人才強市戰略，為建設殷實(shí)和諧經(jīng)濟文化強市提供強有力的人才支撐，根據我市人才工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條牢固樹(shù)立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念，以解放思想為先導，進(jìn)一步強化人才競爭意識，把人才工作放在更加突出的位置，不斷優(yōu)化創(chuàng )業(yè)環(huán)境、提升人文環(huán)境、創(chuàng )新制度環(huán)境，充分發(fā)揮人才在科學(xué)發(fā)展中的最積極作用，形成人才輩出、干事創(chuàng )業(yè)的良好局面。
第三條人才工作堅持黨管人才和人才優(yōu)先發(fā)展的原則，突出以用為本，鼓勵創(chuàng )新、寬容失敗，切實(shí)做到尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造。
第四條本辦法適用于淄博市各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、農村組織和社會(huì )團體。
第二章目標要求
第五條人才工作的總體目標是：圍繞全市創(chuàng )建工作，圍繞全市重點(diǎn)工作，切實(shí)抓好人才的培養、引進(jìn)、使用、激勵和服務(wù)，著(zhù)力建設一支門(mén)類(lèi)齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿(mǎn)活力的宏大人才隊伍，讓各類(lèi)人才各得其所、用當其時(shí)、才盡其用，開(kāi)創(chuàng )人才智力匯聚、創(chuàng )新活力迸發(fā)、優(yōu)秀人才脫穎而出的新局面。
第六條人才工作的總體要求是：堅持服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)科學(xué)發(fā)展，進(jìn)一步解放思想、解放人才、解放科技生產(chǎn)力，做到人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結構優(yōu)先調整、人才資本優(yōu)先積累、人才投入優(yōu)先保證。
第七條人才工作的主要任務(wù)是：制定人才工作和人才隊伍建設的發(fā)展戰略和規劃；整合人才工作力量和資源，抓好各類(lèi)人才隊伍建設；組織實(shí)施重大人才工作項目；宣傳優(yōu)秀人才和人才工作先進(jìn)典型；重點(diǎn)抓好高層次人才隊伍建設，直接聯(lián)系和服務(wù)一批高層次人才；加強對人才工作的宏觀(guān)指導和督促檢查；推進(jìn)體制機制創(chuàng )新，營(yíng)造人才工作良好環(huán)境。
第三章培養
第八條牢固樹(shù)立“人人都能成才”的理念，以“認真專(zhuān)業(yè)務(wù)實(shí)”為目標，以立足崗位成才為重點(diǎn)，高度重視現有人才資源的開(kāi)發(fā)使用，在各行各業(yè)廣泛開(kāi)展崗位練兵、技能比武，在實(shí)踐中提高各類(lèi)人才的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
第九條統籌推進(jìn)各個(gè)層次和類(lèi)別人才的培養。針對不同層次、不同類(lèi)別人才的不同特點(diǎn)，拓寬培養途徑，整合培訓資源，建立健全種類(lèi)齊全、層次多樣的人才培養體系。
(一)以提升黨政人才思想政治素質(zhì)和執政能力為核心，組織實(shí)施“一把手人力培訓工程”，公務(wù)員專(zhuān)業(yè)知識更新培訓等，提高公共管理能力和專(zhuān)業(yè)化水平；
(二)以提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng )新能力和實(shí)踐能力為核心，以領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，組織實(shí)施“首席專(zhuān)家培養工程”、“科技創(chuàng )新明星培養工程”、“優(yōu)秀創(chuàng )新團隊培養工程”等，建立創(chuàng )新型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才梯隊；
(三以提高職業(yè)技能為核心，創(chuàng )新技能人才培養模式，大力開(kāi)展職業(yè)技能競賽，打造適應產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進(jìn)步需要的職業(yè)技能人才隊伍；
(四)以造就優(yōu)勢人才群體為核心，著(zhù)力推進(jìn)社會(huì )工作人才、宣傳文化人才、現代服務(wù)業(yè)人才等各類(lèi)人才的培養。
第十條堅持在重點(diǎn)項目實(shí)踐中培養人才。積極構建在重點(diǎn)工作一線(xiàn)培養鍛煉和選拔使用人才的工作機制，強化項目建設中的“人才意識”，在項目規劃中把人才的儲備選拔與項目建設的其它硬件同步論證、同步考察。以重點(diǎn)項目為載體，選拔優(yōu)秀中青年人才到重點(diǎn)項目一線(xiàn)崗位接受鍛煉。組織部門(mén)建立重點(diǎn)項目人才跟蹤考察制度，對表現突出的優(yōu)秀人才大膽選拔使用，做到建成一批項目，同步發(fā)現培養一批人才，形成良好的用人導向。
第十一條重視對管理人才的培養。定期選拔綜合素質(zhì)高的黨政管理人才到先進(jìn)地區、上級機關(guān)，通過(guò)組織手段，優(yōu)化配置人力資源。每年拿出一定名額，在黨政機關(guān)、在黨群部門(mén)、非經(jīng)濟部門(mén)與經(jīng)濟部門(mén)之間，通過(guò)掛職的形式促進(jìn)干部交流，全面提升管理人才的綜合素質(zhì)。
第十二條鼓勵和引導大學(xué)生到基層鍛煉成才。做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，繼續實(shí)施“三支一扶計劃”。加大高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)教育和培訓力度，建立健全創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系和孵化體系，提高自主創(chuàng )業(yè)能力。設立1000萬(wàn)元大學(xué)生創(chuàng )業(yè)扶持資金，落實(shí)稅費減免等扶持政策，鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)。
第十三條加強與國內著(zhù)名高等院校和科研院所的人才合作。鼓勵各企事業(yè)單位在產(chǎn)學(xué)研項目合作中培養學(xué)術(shù)帶頭人、高級工程技術(shù)人才和創(chuàng )新團隊。依托高職高專(zhuān)院校，選擇部分重點(diǎn)事業(yè)單位、骨干企業(yè)和經(jīng)濟強村，建立人才培養實(shí)踐基地。
第十四條人才培養實(shí)行項目化管理。市人才工作領(lǐng)導小組每年確定重點(diǎn)培養項目，由區縣、高新區或市直部門(mén)組織實(shí)施。
第四章引進(jìn)
第十五條人才引進(jìn)以高層次人才、高技能人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才為重點(diǎn)，凡符合我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需求、具有真才實(shí)學(xué)的各類(lèi)優(yōu)秀人才，放開(kāi)引進(jìn)。
第十六條堅持以事業(yè)吸引人才、以項目聚集人才，圍繞全市重點(diǎn)項目開(kāi)展人才引進(jìn)工作。每年年初對全市人才資源及需求情況進(jìn)行調查，編制年度《淄博市急需緊缺專(zhuān)業(yè)高層次人才需求目錄》。
第十七條實(shí)行高層次人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才無(wú)障礙引進(jìn)，在編制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、隨遷子女入學(xué)和配偶安置等方面實(shí)行特殊政策，特事特辦，開(kāi)辟人才引進(jìn)的綠色通道。引進(jìn)的高層次人才按照市委、市政府《關(guān)于引進(jìn)高層次人才的規定》
第十八條牢固樹(shù)立“不求所有、但求所用”的人才理念，加大柔性引進(jìn)人才力度，廣泛吸納優(yōu)秀人才來(lái)我市發(fā)展。柔性引進(jìn)的高層次人才，到組織人事部門(mén)辦理備案手續的，在淄工作期間享受相應的高層次人才引進(jìn)生活補貼。
第十九條設立高層次人才專(zhuān)項事業(yè)編制。已滿(mǎn)編事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，可向市人事編制部門(mén)申請使用高層次人才專(zhuān)項事業(yè)編制。采取人才派遣形式到企業(yè)工作的高層次人才，也可申請使用高層次人才專(zhuān)項事業(yè)編制。高層次人才專(zhuān)項事業(yè)編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每季度審批一次。
第二十條人才引進(jìn)以用人單位為主體組織進(jìn)行。簡(jiǎn)化事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才的錄(聘)用審批手續，以柔性方式引進(jìn)的辦理備案手續。
第二十一條高層次人才申請來(lái)我市落戶(hù)但尚未落實(shí)工作單位的，或高層次人才擬以柔性引進(jìn)方式來(lái)我市工作的，由市委組織部、市人事編制部門(mén)負責協(xié)調落實(shí)。
第二十二條積極參與國際人才交流活動(dòng)，重視海外退休專(zhuān)家智力的引進(jìn)，充分調動(dòng)企業(yè)的積極性，全方位、多層次、多形式地引進(jìn)國外專(zhuān)家智力。深入實(shí)施“海外高層次人才智力引進(jìn)工程”，抓住重要戰略機遇期，有針對性地引進(jìn)一批專(zhuān)業(yè)素質(zhì)高、具有國際視野和國際經(jīng)驗的海外高層次人才。
第五章使用
第二十三條把握人才成長(cháng)規律，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，牢固樹(shù)立人盡其才、才盡其用的理念，切實(shí)克服論資排輩、求全責備等陳舊觀(guān)念，放手放權，大膽使用，引導各類(lèi)人才立足本職崗位創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )優(yōu)。
第二十四條各類(lèi)人才不受城鄉、區域、部門(mén)、行業(yè)、身份和所有制等限制，在市場(chǎng)機制的調節下自由流動(dòng)。通過(guò)人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)和科技市場(chǎng)，采取柔性流動(dòng)、人才派遣等方式，鼓勵優(yōu)秀人才向基層和生產(chǎn)、科研一線(xiàn)集聚。
第二十五條加大干部人事制度改革力度，通過(guò)公開(kāi)選拔、競爭上崗、交流、輪崗等方式，盤(pán)活機關(guān)事業(yè)單位存量人才。事業(yè)單位全面推行聘用制和崗位設置管理，實(shí)行績(jì)效工資制，收入分配逐步向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。堅持重在實(shí)踐、重視基層的選才用人導向，注重從基層或有基層經(jīng)歷的優(yōu)秀人才中選拔干部。
第二十六條建立專(zhuān)家咨詢(xún)服務(wù)制度，分行業(yè)組建專(zhuān)家服務(wù)團，圍繞事關(guān)全局的重大發(fā)展戰略、重點(diǎn)項目建設，組織專(zhuān)家參與論證和咨詢(xún)；開(kāi)展形式多樣的服務(wù)基層活動(dòng)，指導幫助基層單位的業(yè)務(wù)、技術(shù)工作。
第二十七條建立首席專(zhuān)家制度，市人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織各行業(yè)選聘首席專(zhuān)家，支持首席專(zhuān)家通過(guò)競爭承擔重大科研工作和重大工程項目，鼓勵首席專(zhuān)家通過(guò)結對指導、名師帶徒等傳幫帶形式，在實(shí)踐中培養人才、舉薦人才，發(fā)揮首席專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)和人才培養作用。
第六章載體建設
第二十八條加強人才交流合作平臺建設，增進(jìn)與市外高層次人才的交流與合作。
第二十九條健全完善科學(xué)合理的人才分配機制，切實(shí)做到“以效益體現價(jià)值、以財富回報才智”，真正實(shí)現一流人才一流待遇，充分調動(dòng)人才的積極性，激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的活力。
第七章服務(wù)
第三十條強化以人為本、服務(wù)為先的意識，不斷提升服務(wù)人才工作水平，以最優(yōu)的服務(wù)集聚人才，著(zhù)力營(yíng)造拴心留人、人在心在的良好環(huán)境。
第八章工作保障
第三十一條人才工作由市政處領(lǐng)導，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)科室各司其職、密切配合，社會(huì )力量廣泛參與，形成統分結合、協(xié)調高效、優(yōu)勢互補、整體聯(lián)動(dòng)的工作格局。
第三十二條處人才工作領(lǐng)導小組是全處人才工作的議事協(xié)調機構，在處長(cháng)的領(lǐng)導下，負責全處人才工作的總體規劃、政策研究、宏觀(guān)指導和工作協(xié)調。領(lǐng)導小組下設辦公室承擔日常工作。
第三十三條處人才工作領(lǐng)導小組成員單位分工負責人才工作和人才隊伍建設任務(wù)。主要職責是：
(一)處人事部：履行全市人才工作牽頭抓總、宏觀(guān)指導職責，組織協(xié)調開(kāi)展各項人才工作；承擔處人才工作領(lǐng)導小組辦公室工作職能。
(二)處黨支部：負責全處人才工作宣傳職責，發(fā)揮部門(mén)職能作用，加強協(xié)作配合，合力推進(jìn)人才工作。
第三十四條重視和發(fā)揮社會(huì )團體和群眾組織在人才隊伍建設和人才工作中的積極促進(jìn)作用。
第三十五條突出用人單位的主體作用。用人單位要提高對人才重要性的認識，加大對人才的投入，大膽使用才智出眾、個(gè)性特點(diǎn)突出的優(yōu)秀人才，營(yíng)造人才發(fā)揮才干的良好環(huán)境，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng )造活力和工作熱情。對人才開(kāi)發(fā)成效明顯的單位及其負責人給予表彰獎勵。
第九章管理考核
第三十六條各級領(lǐng)導主要負責人是做好人才工作的第一責任人，對本部門(mén)人才隊伍建設負總責。
第三十七條建立人才工作目標責任制，把人才工作納入各級領(lǐng)導班子年度目標管理考核，加大人才工作在年度工作考核中的指標權重。對在人才工作和人才隊伍建設中成績(jì)突出的領(lǐng)導班子和個(gè)人，分別授予“市政處人才工作先進(jìn)科室”和“市政處人才工作先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱(chēng)號。
第三十八條完善人才工作目標責任分解落實(shí)機制。處人才工作領(lǐng)導小組每年制定人才工作要點(diǎn)，逐項分解到科室和個(gè)人，合力抓好落實(shí)。
第三十九條建立人才工作重大事項統籌協(xié)調機制。凡涉及的人才工作政策、制度，須報處人才工作領(lǐng)導小組研究同意。全處范圍的優(yōu)秀人才評選表彰活動(dòng)，其實(shí)施方案及擬確定人選，須報處人才工作領(lǐng)導小組審定。
第十章附則
第四十條過(guò)去出臺的相關(guān)政策，與本辦法不一致的，以本辦法為準。
第四十一條本辦法由處人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
第四十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
工作管理制度11
一、目的：
為了加強崗位責任制，增強保潔員的清潔意識，營(yíng)造良好的衛生環(huán)境，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
二、適用范圍：
保潔員。
三、保潔員衛生區域劃分：
1、一到四樓過(guò)道、窗臺、窗戶(hù)、玻璃、衛生間、樓梯；
2、辦公樓前坪、后坪、一車(chē)間坪、二車(chē)間坪、熱處理車(chē)間坪、車(chē)棚、車(chē)間衛生間；
3、二樓接待室、總經(jīng)理辦公室、副總辦公室、總經(jīng)理助理辦公室、總工程師辦公室、小會(huì )議室；
4、三樓310-319招待所、大會(huì )議室衛生；303、304房間；灑衣房、雜房。
四、具體規定：
1、上班時(shí)穿著(zhù)清潔整齊，按規定要求著(zhù)裝，不管在任何時(shí)候，任何工作場(chǎng)所都不得穿短褲、拖鞋。
2、保潔人員在工作時(shí)要堅持原則，團結協(xié)作，以禮相待，不準以個(gè)人恩怨懈怠工作，不準給同事設置工作障礙，不準以任何借口擾亂工作秩序。
3、不準私拿公物，私賣(mài)廢品，如發(fā)現，分別給予罰款并同時(shí)辭退；如損壞衛生工具者，要照價(jià)賠償。拾到物品，應及時(shí)上交綜合科。
4、保潔人員要努力提高自身素質(zhì)和對公司負責的覺(jué)悟，服從領(lǐng)導工作安排，遵守公司工作紀律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有急事須向主管請假。當班人員不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事。
5、保潔員每天早晨7:30之前到崗，要求在8:30辦公室上班前將一至四樓過(guò)道、樓梯、衛生間打掃一遍，更換衛生間及過(guò)道的垃圾袋。
6、每天不定期進(jìn)行衛生抽查，并填寫(xiě)《現場(chǎng)衛生、消防、定置檢查記錄表》（見(jiàn)附表），發(fā)現衛生死角和不符合項要求現場(chǎng)整改到位。檢查過(guò)后開(kāi)始清潔窗臺、窗戶(hù)對內玻璃和過(guò)道玻璃。
7、下午13:00開(kāi)始將一至四樓的過(guò)道、樓梯、衛生間重新打掃一遍，下午14:00進(jìn)行衛生巡查，發(fā)現問(wèn)題要求現場(chǎng)整改。
8、一、二、四樓的會(huì )議室在當天使用完之后，立即進(jìn)行整理清掃，將桌椅放置整齊，以備后用；每周五定期打掃一次。
10、二樓總經(jīng)理辦公室每天下午下班前打掃一次，將桌上文件資料整理擺放整齊，垃圾袋更換。
11、衛生間要及時(shí)更換洗手液、檀香，對廁所要定期殺菌，不允許有明顯污垢及惡臭，并做好夏季滅菌工作。下水道、廁所堵塞后應及時(shí)疏通清於，不能解決時(shí)及時(shí)向綜合科匯報。
12、每周六對一至四樓窗戶(hù)對外的玻璃進(jìn)行一次清潔，墻頂、窗戶(hù)每周徹底打掃蜘蛛網(wǎng)、揚塵等一次，次周一進(jìn)行檢查。
13、保潔員下班要將所有勞動(dòng)工具收至工具房擺放整齊，不得隨意放置。
14、綜合科每天根據檢查標準對保潔工作進(jìn)行檢查，并做好記錄，將考核結果做好統計并反饋，制定保潔員月考評記錄，根據日常工作進(jìn)行月考評。
五、檢查考核標準：
現場(chǎng)衛生、消防、定置檢查標準
批準：審核：編制：
附表：
現場(chǎng)衛生、定置檢查記錄表
工作管理制度12
為了保證超前鉆探工作有序進(jìn)行,防止超掘現象的發(fā)生,特制定以下管理制度。
一、工作程序
1、掘進(jìn)隊組每日必須按要求將工作面實(shí)際進(jìn)度報調度室;
2、打鉆結束后,掘進(jìn)隊組必須在1個(gè)工作日內將打鉆結果報地測科;
3、地測科參照調度統計進(jìn)度和掘進(jìn)隊組報送的打鉆記錄,分析掘探情況;
4、在次日調度會(huì )上,地測科負責對上個(gè)工作日的超前鉆探工作工作情況進(jìn)行通報,并對當日超前鉆探工作進(jìn)行安排。
二、通報內容
1、各掘進(jìn)隊組剩余允許掘進(jìn)距離情況;
2、各掘進(jìn)隊組超前鉆探情況;
3、超前鉆探工作安排。
4、在技術(shù)、工程、設備管理等方面出現的新情況和存在問(wèn)題。
5、工作面超掘情況。
工作管理制度13
為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，保護學(xué)生健康成長(cháng)，確保國家（校產(chǎn)）不受損失，杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生，遵循“注意防范、自救互救、確保平安、減少損失”的原則，根據本地實(shí)際情況，制定本管理制度。
1、校長(cháng)是學(xué)校安全工作的第一責任人，學(xué)校安全工作由校長(cháng)領(lǐng)導下的安全工作領(lǐng)導小組（綜合治理領(lǐng)導小組）負責。各處、室向領(lǐng)導小組負責，實(shí)行責任追究制。
2、學(xué)校每月要對學(xué)生進(jìn)行有關(guān)安全方面的知識教育，教育形式應多樣化；每班每周應有針對性的對學(xué)生進(jìn)行安全教育。要對學(xué)生進(jìn)行緊急突發(fā)問(wèn)題處理方法、自救互救常識的教育。緊急電話(huà)（如110、119、122、120等）使用常識的教育。
3、建立重大事故報告制度。校內外學(xué)生出現的重大傷亡事故一小時(shí)以?xún)葓蟾娼逃�；學(xué)生出走、失蹤要及時(shí)報告；對事故的報告要形成書(shū)面報告一式三份，一份報教育局，一份報公安派出所，一份報學(xué)區，不得隱瞞責任事故。
4、建立健全領(lǐng)導值班、教師值日制度；加強學(xué)校教育、教學(xué)活動(dòng)的管理，保證學(xué)校的教學(xué)秩序正常；負責學(xué)校安全保衛的人員要經(jīng)常和轄區的公安派出所保持密切聯(lián)系，爭取公安派出所對學(xué)校安全工作的支持和幫助。
5、加強對教師的師德教育，樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)生思想，提高教學(xué)水平和質(zhì)量，隨時(shí)注意觀(guān)察學(xué)生心理變化，防患于未然，不得體罰和變相體罰學(xué)生，不得將學(xué)生趕出教室、學(xué)校。
6、外單位或部門(mén)借用學(xué)生上街宣傳或參加慶典活動(dòng)以及參加其他社會(huì )工作，未經(jīng)市教育局分管安全副局長(cháng)批準、校長(cháng)同意，不得擅自組織參加。未經(jīng)上級有關(guān)部門(mén)批準，不得組織學(xué)生參加救火、救災等。
7、學(xué)校還要教育學(xué)生遵守學(xué)校規章制度，按時(shí)到校、按時(shí)回家，防止意外事故發(fā)生。
8、學(xué)校要定期對校舍進(jìn)行安全檢查，發(fā)現隱患及時(shí)消除，情況嚴重的，一時(shí)難以消除要立即封閉，并上報當地人民政府和區教育局基建科。
9、學(xué)校要經(jīng)常檢查校內圍墻、欄桿、扶手、門(mén)窗、樓梯以及各種體育、課外活動(dòng)、消防、基建等設施的安全情況，對有不安全因素的設施要立即予以維修和拆除，確保師生工作、學(xué)習、生活場(chǎng)所和相應設施既安全又可靠。
工作管理制度14
為了提高科普工作管理水平,強化管理機制，加強對科普工作的指導和協(xié)調，結合我�？破展ぷ髦械慕M織建設、隊伍建設、科普設施管理等方面的實(shí)際情況，特制定以下科普工作管理制度。
一、組織建設
健全、完善科普組織網(wǎng)絡(luò )，學(xué)校成立分管副校長(cháng)為組長(cháng)、各部科技輔導員為組員的科普領(lǐng)導小組。
二、制度建設
實(shí)施科普工作和科普檔案管理制度化、規范化。統一規范、完善科技輔導員科普活動(dòng)臺帳、科普工作管理制度或辦法，并完善各類(lèi)科普檔案管理制度。明確科技輔導員的職責和任務(wù)，及每年初制定全年工作計劃和有關(guān)規劃、方案，年底有總結，科普小組在科普活動(dòng)中形成的材料應及時(shí)整理歸檔。
三、隊伍建設
建立學(xué)�？破罩驹刚哧犖椋ò▽�(zhuān)家顧問(wèn)團、講師團、科技人才庫等），全校每年有所遞增。組織科普志愿者深入學(xué)校、班級、社區開(kāi)展活動(dòng)。
四、完善科普設施
實(shí)施科普資源共享，制作科普宣傳長(cháng)廊，逐年建立的規模、質(zhì)量好，有一定科技含量的科普宣傳長(cháng)廊，定期更換科普宣傳內容，制定科普宣傳管理考核辦法。
五、科普活動(dòng)內容豐富
每年全校有一次以上較大規模的集中性科普（科技節）活動(dòng)；將科普工作的重心和落腳點(diǎn)放在學(xué)校，并將學(xué)�？破兆鳛閯�(chuàng )建文明和諧校園的重要內容，積極組織專(zhuān)家及專(zhuān)業(yè)工作者、科普工作者和科普志愿者，在學(xué)校內開(kāi)展了內容豐富、形式多樣的科學(xué)普及教育活動(dòng)。多種形式開(kāi)展豐富多樣的科普宣傳活動(dòng)，積極在學(xué)�？破展ぷ魉茌椛涞降牡胤街虚_(kāi)展“科學(xué)知識、科學(xué)思想、科學(xué)精神、科學(xué)方法”教育，以提高青少年的科技素養。
六、科普機制探索
以“樹(shù)立重點(diǎn)項目”為目標，推動(dòng)學(xué)�？破展ぷ鞯膭�(chuàng )新與發(fā)展，在科普隊伍建設、科普設施建設等方面，不斷拓展思路，創(chuàng )新求實(shí)，對科普教育的組織形式、工作方法、管理辦法的運行機制進(jìn)行探索和實(shí)踐，努力開(kāi)拓學(xué)�？破展ぷ餍戮置�。
工作管理制度15
1、校長(cháng)是學(xué)校安全工作的第一責任人，學(xué)校安全工作由校長(cháng)領(lǐng)導下的安全工作領(lǐng)導小組負責。校長(cháng)與各處室主任、年級組長(cháng)、班主任等層層簽訂責任狀，落實(shí)責任。
2、學(xué)校每月要對學(xué)生進(jìn)行有關(guān)安全方面的知識教育，教育形式應多樣化；每班每周應有針對性的對學(xué)生進(jìn)行安全教育。要對學(xué)生進(jìn)行緊急突發(fā)問(wèn)題處理方法，自救互救常識的教育。緊急電話(huà)(如110、119、122、120等)使用常識的教育。
3、建立重大事故報告制度。校內外學(xué)生出現的重大傷亡事故應及時(shí)報告教育局；學(xué)生出走、失蹤要及時(shí)報告；對事故的報告要形成書(shū)面報告上交學(xué)校。
4、建立健全領(lǐng)導帶班、教師值班制度;加強學(xué)校教育、教學(xué)活動(dòng)的管理，保證學(xué)校的教學(xué)秩序正常；負責學(xué)校安全保衛的人員要經(jīng)常和轄區的公安派出所保持密切聯(lián)系，爭取公安派出所對學(xué)校安全工作的支持和幫助。
5、加強對教師的師德教育，樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)生思想,提高教學(xué)水平和質(zhì)量，隨時(shí)注意觀(guān)察學(xué)生心理變化，防患于未然，不得體罰和變相體罰學(xué)生，不得將學(xué)生趕出教室、學(xué)校。
6、外單位或部門(mén)借用學(xué)生上街宣傳或參加慶典活動(dòng)以及參加其他社會(huì )工作，未經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )同意，不得擅自組織參加。未經(jīng)上級有關(guān)部門(mén)批準，不得組織學(xué)生參加救火、救災等。
7、學(xué)校還要教育學(xué)生遵守學(xué)校規章制度，按時(shí)到校，按時(shí)回家，防止意外事故發(fā)生。
8、學(xué)校要定期對校舍進(jìn)行安全檢查，發(fā)現隱患及時(shí)消除，情況嚴重的，一時(shí)難以消除要立即封閉，并上報當地人民政府和區教育局。
9、學(xué)校要經(jīng)常檢查校內圍墻、擋土墻、欄桿、扶手、門(mén)窗、樓梯以及各種體育設施、課外活動(dòng)、消防、用電線(xiàn)路、基建等設施的安全情況，對有不安全因素的設施要立即予以維修和拆除，確保師生工作、學(xué)習、生活場(chǎng)所和相應設施既安全又可靠。
10、學(xué)校應當每學(xué)期至少開(kāi)展一次針對洪水、地震、火災等災害事故的緊急疏散演練，使學(xué)生掌握避險、逃生、自救的方法。
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