檔案宣傳工作計劃
光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們又將續寫(xiě)新的詩(shī)篇，展開(kāi)新的旅程，此時(shí)此刻我們需要開(kāi)始制定一個(gè)計劃。計劃到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的檔案宣傳工作計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
檔案宣傳工作計劃1
一、指導思想
堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，認真貫徹落實(shí)黨的十及十八屆三中、四中全會(huì )和省、州、縣委全會(huì )精神，進(jìn)一步解放思想、振奮精神，把提高全局（館）干部職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)作為精神文明建設的根本任務(wù)，創(chuàng )造一個(gè)穩定、團結、奮進(jìn)的良好工作環(huán)境，強素質(zhì)、嚴管理、抓行風(fēng)，為檔案事業(yè)的發(fā)展提供強有力的精神動(dòng)力、智力支持和思想保證。
二、工作目標
繼續深入開(kāi)展精神文明創(chuàng )建活動(dòng)，鞏固好縣級最佳文明單位創(chuàng )建成果，促進(jìn)機關(guān)精神文明工作再上新臺階，確保檔案事業(yè)的順利有序推進(jìn)。
1．對本單位領(lǐng)導干部實(shí)行輪流培訓，對本局職工嚴格管理，健全理論學(xué)習及考核制度，堅持每周五下午政治、業(yè)務(wù)知識學(xué)習。
2．發(fā)現、培養、宣傳和推廣先進(jìn)典型，適時(shí)推選出先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀工作者上報相關(guān)組織，激發(fā)全局干部職工的工作熱情。
3．搞好全局20xx年中心工作和重點(diǎn)工作，圓滿(mǎn)完成本年度各項工作目標任務(wù)。
4．深入開(kāi)展檔案法制宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步提高全社會(huì )檔案意識和檔案法制意識。
5．充分發(fā)揮局黨支部、工會(huì )、婦代會(huì )作用，開(kāi)展好適宜干部職工參與的各類(lèi)文化體育和娛樂(lè )活動(dòng)。
6．強化社會(huì )治安綜合治理，深入、扎實(shí)推進(jìn)平安單位、平安家庭創(chuàng )建活動(dòng)，倡導見(jiàn)義勇為、扶正罰邪，杜絕治安隱患，完善安全管理體系，確保機關(guān)和檔案的安全。
7．嚴格執行計劃生育政策，實(shí)現“三無(wú)”達標。
8．加強局（館）內外清潔衛生工作，保持環(huán)境整潔優(yōu)美。
9．加強行風(fēng)建設和黨風(fēng)廉政建設，進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)解決干部職工在工作、生活中遇到的各種實(shí)際困難和問(wèn)題
10．認真做好未成年人思想道德建設各項工作。
11．加強網(wǎng)絡(luò )建設，認真做好網(wǎng)絡(luò )輿情應對工作，并按要求做好轉貼、跟貼、網(wǎng)絡(luò )評論。
三、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娋裎拿鹘ㄔO領(lǐng)導。一是局（館）領(lǐng)導班子要繼續
高度重視精神文明建設工作，將其納入重要工作議事日程，定期專(zhuān)題研究和部署相關(guān)工作，落實(shí)精神文明建設責任制，把精神文
明建設與鞏固災后重建成果結合起來(lái)，作為干部職工實(shí)績(jì)考核和職務(wù)晉升的'重要內容。二是局（館）精神文明建設領(lǐng)導小組要切實(shí)擔負起全局（館）精神文明建設的指導與管理工作，各項工作早安排、早部署、早落實(shí)。三是層層簽訂目標責任書(shū)，確保工作落到實(shí)處，并實(shí)行“三個(gè)文明”建設統一研究、統一規劃、統一部署、統一考核。
�。ǘ┨岣呷指刹柯毠ぞC合素質(zhì)。將精神文明教育納入全局干部職工重要學(xué)習內容。一是開(kāi)展干部職工遵紀守法教育，組織干部職工學(xué)習有關(guān)法律法規、黨紀政紀規定和各項規章制度，提高職工遵紀守法自覺(jué)性。二是以《公民道德建設實(shí)施綱要》為重點(diǎn)，認真開(kāi)展公民道德教育，進(jìn)一步提高職工道德修養，自覺(jué)規范語(yǔ)言和行為。三是認真組織干部職工深入學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)和黨的十及十八屆三中、四中全會(huì )以及省、州、縣委全會(huì )精神，開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)教育，大力崇尚“顧大局、講原則、盡職責精神，不怕苦、敢拼搏、出大力精神，講真話(huà)、辦實(shí)事、見(jiàn)實(shí)效精神，講付出、不為名、不為利精神，尊民意、敬民眾、解民困精神”這“五種精神”，增強愛(ài)崗、敬業(yè)意識，提高服務(wù)意識和水平。四是深入抓好以未成年人思想道德建設，把未成年人思想道德建設工作作為一項系統的社會(huì )工程、惠及千家萬(wàn)戶(hù)的民心工程來(lái)抓緊抓好。五是堅持每周五下午政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，引導干部職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和奉獻觀(guān)，不斷增強干部職工的責任感、榮譽(yù)感和凝聚力。
�。ㄈ┱J真開(kāi)展各項工作。一是進(jìn)一步加強干部隊伍建設，提高檔案工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，多渠道選拔優(yōu)秀人才，為檔案事業(yè)的發(fā)展提供人才保障。二是加強檔案法制建設和法制宣傳，進(jìn)一步提高全社會(huì )檔案法制意識。三是進(jìn)一步夯實(shí)檔案基礎業(yè)務(wù)，推動(dòng)檔案事業(yè)的健康快速發(fā)展。四是進(jìn)一步加強黨建目標管理、黨風(fēng)廉政建設工作，切實(shí)鞏固“縣級最佳精神文明單位”和“州級愛(ài)國衛生先進(jìn)單位”成果，積極爭創(chuàng )“省級愛(ài)國衛生先進(jìn)單位”。五是繼續抓好機關(guān)維穩、平安創(chuàng )建、綜治以及安全和保密工作，確保機關(guān)的和諧、穩定以及檔案的絕對安全。
�。ㄋ模I(yíng)造良好的文化氛圍。一是進(jìn)一步修訂完善各項管理制度，加大管理力度，確保值班、清潔衛生等制度落實(shí)，積極開(kāi)展種花護草，在全局范圍內達到清潔、整齊，美化、綠化。二是大力加強文化陣地建設，積極開(kāi)展內容健康、形式靈活多樣的群眾性文體活動(dòng)，陶冶干部職工的情操，增強工作的積極性和主動(dòng)性。
檔案宣傳工作計劃2
基層單位檔案工作記錄是單位開(kāi)展檔案工作的全面的真實(shí)記錄，可以反映基層單位和檔案員進(jìn)行檔案日常管理工作的詳細情況，可以體現基層單位對檔案工作的態(tài)度和投入，也可以揭示檔案工作者的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)熟練程度、工作數量、進(jìn)度和質(zhì)量�；鶎訂挝粰n案工作記錄可以為檔案工作研究提供準確的數據，可作為新檔案員學(xué)習業(yè)務(wù)的“工具書(shū)”和實(shí)際操作樣本，也是檔案工作考核的重要指標。
一、基層單位檔案工作記錄短缺的四種情況
1、檔案工作的計劃、總結短缺�；鶎訂挝粰n案工作沒(méi)有列入機關(guān)或主管部門(mén)工作計劃、總結中，專(zhuān)職檔案員檔案工作沒(méi)有正式的年度計劃、總結。例如，平谷區檔案局在年底對基層單位檔案執法檢查中發(fā)現，有30％的基層單位檔案工作沒(méi)有列入機關(guān)或主管部門(mén)工作計劃、總結，基層單位專(zhuān)職檔案員中有80％的人沒(méi)有制訂正式的全年檔案工作計劃，95％的專(zhuān)職檔案員中以年底執法檢查自查報告作為檔案工作年底總結。
2、檔案交接手續短缺。這里指的交接手續有兩種，一種是檔案員調整交接工作時(shí)的手續，另一種是業(yè)務(wù)科室向檔案室交接檔案材料的手續。第一種手續全部有，但不規范，手續內容和樣式不統一；第二種手續，多數基層單位缺少或不正規。據平谷區檔案局年底檔案執法檢查第二組統計，第二組共抽查了17家單位，其中有三家單位更換了檔案員，且全部做了交接手續，但只有民政局一家交接手續上有交接兩人簽字和領(lǐng)導作為見(jiàn)證人簽字。另外第二組檢查發(fā)現，20％基層單位專(zhuān)職檔案員收集業(yè)務(wù)科室檔案材料時(shí)給對方寫(xiě)張收條留給對方；50％檔案員直接拿走不給辦手續，只是在自己的本上做個(gè)總數記錄；30％檔案員既不給業(yè)務(wù)人員辦手續，自己也不記錄。
3、檔案室日常管理工作記錄短缺。檔案室日常管理工作包括“八防”工作、安全檢查工作和檔案利用工作�；鶎訂挝粰n案室中，經(jīng)常出現日常管理工作或記錄不齊全或內容不完整或形式不正規的現象。例如平谷區檔案局在年底檔案執法檢查中發(fā)現，只有15％的基層單位有投放鼠藥、防蟲(chóng)藥的記錄，但不規范，有10％的基層單位有安全檢查記錄，但其內容記錄不詳細�；鶎訖n案室全部有溫濕度記錄本、借閱登記本、利用效果登記本，但完全按要求作記錄的只有50％的單位。
4、檔案宣傳工作記錄短缺。檔案宣傳可以通過(guò)會(huì )議學(xué)習、組織檔案知識答題、檔案知識競賽的形式進(jìn)行，也可以通過(guò)展覽、展示的形式進(jìn)行，還可以通過(guò)舉辦各種專(zhuān)項活動(dòng)的形式進(jìn)行�；鶎訂挝婚_(kāi)展檔案宣傳工作時(shí)，極少有文字記錄、聲像記錄齊全的。例如，平谷區基層立檔單位85％在黨委會(huì )議或機關(guān)全體會(huì )議上學(xué)習過(guò)檔案 法律 、法規或有關(guān)檔案文件，這些單位中，95％會(huì )議記錄上有記載，98％沒(méi)有聲像記錄。平谷區基層立檔單位40％組織過(guò)檔案知識競賽或答題，但它們只保留試卷或文字記錄，全部沒(méi)有聲像記錄。平谷區基層立檔單位20％舉辦過(guò)檔案展覽或展示，它們中有90％文字記錄，但全部沒(méi)有聲像記錄。
基層單位檔案工作記錄短缺的現狀，導致無(wú)法劃清問(wèn)題的責任，直接影響了對檔案工作的考核成績(jì)，也影響了基層單位檔案工作的 發(fā)展 、進(jìn)步。如沒(méi)有檔案工作計劃、總結，使得基層檔案工作雜亂無(wú)章，沒(méi)有連續性，造成單位領(lǐng)導不了解檔案工作數量和進(jìn)度，那么領(lǐng)導在安排工作時(shí)就沒(méi)有給檔案工作留有必要的時(shí)間，所以檔案工作就不可能按要求完成，即使完成工作數量。但質(zhì)量也不高。如沒(méi)有檔案基礎業(yè)務(wù)工作記錄和宣傳記錄�？己藭r(shí)就無(wú)法證明有些工作開(kāi)展與否。如果沒(méi)有檔案交接手續。發(fā)生檔案丟失就無(wú)法分清責任。
二、造成基層單位檔案工作記錄短缺的原因
1、思想不重視，檔案意識淡薄�；鶎訂挝活I(lǐng)導對檔案工作的態(tài)度，直接影響檔案工作的開(kāi)展。有些領(lǐng)導沒(méi)有認識檔案工作的重要性，認為只要按時(shí)歸檔。不丟檔案不少檔案，檢查時(shí)不出問(wèn)題就行，檔案工作不計入年底考核。這種態(tài)度直接造成機關(guān)或主觀(guān)部門(mén)工作計劃、總結內容沒(méi)有涵蓋檔案工作，機關(guān)從不宣傳檔案工作。檔案員沒(méi)有按要求開(kāi)展檔案基礎業(yè)務(wù)工作，檔案員頻繁變動(dòng)沒(méi)有辦交接手續。所以出現檔案工作記錄短缺的現象。
2、檔案員兼職太多，變換頻繁�；鶎訂挝粰n案員兼職過(guò)多，沒(méi)有時(shí)間、精力按要求開(kāi)展檔案工作，導致工作效果大打折扣。頻繁變換檔案員，新檔案員缺少系統的上崗培訓，導致新檔案員不熟悉檔案工作，多數業(yè)務(wù)沒(méi)有開(kāi)展。這兩種情況造成基層檔案工作記錄記錄短缺。
3、檔案工作規范標準不完善。檔案工作規范標準多年沒(méi)有改動(dòng)，原有的檔案工作規范要求不嚴，工作記錄沒(méi)有統一的全面要求，已經(jīng)不適應當前檔案工作的發(fā)展水平。所以導致基層檔案工作記錄短缺。
4、檔案員業(yè)務(wù)素質(zhì)限制。有些基層檔案員沒(méi)有按時(shí)參加檔案局組織的業(yè)務(wù)培訓，業(yè)務(wù)知識仍然保留在多年以前的水平，所以按以往要求開(kāi)展檔案工作，造成檔案工作記錄短缺。
三、解決的'方法
1、規范基層單位檔案工作標準，實(shí)行規范化管理。檔案行政管理部門(mén)首先應該完善本地區的基層單位檔案工作的標準，明確規定基層單位每年要形成正式的檔案工作計劃、 總結 ，基層單位計劃、總結內容要涵蓋檔案工作�；鶎訂挝粰n案工作標準要規定檔案基礎業(yè)務(wù)工作的標準，如檔案室要嚴格執行“八防”要求，“八防”措施要有規范的文字記錄，要規定定期對檔案室安全檢查的時(shí)間和不定期檢查的次數，安全檢查要形成規范的文字記錄�；鶎訂挝粰n案工作標準要規定檔案宣傳的基數、基本的方式和方法，宣傳的文字和聲像記錄要齊全、完整。
2、建立基層單位檔案工作記錄制度。制度要有前瞻性，隨著(zhù) 網(wǎng)絡(luò ) 的 發(fā)展 ，要求基層單位檔案工作記錄隨時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )傳輸給本地區的檔案局。制度應規定記錄產(chǎn)生的程序和報送的程序，即檔案工作記錄必須是在工作中產(chǎn)生的，是檔案工作的真實(shí)記錄，不允許出現假記錄即杜撰的記錄或者集中補充的記錄�，F階段基層單位可以通過(guò) 電子 郵件報送電子的檔案工作記錄，當檔案網(wǎng)絡(luò )完全建立起來(lái)之后，可以在網(wǎng)絡(luò )上開(kāi)展檔案工作，當時(shí)形成檔案工作記錄可以在檔案管理部門(mén)保存。制度中應規定記錄的方法和形式，針對不同的檔案工作規定記錄采用不同的方式、方法，如檔案宣傳工作既要有文字記錄也要有現場(chǎng)聲像記錄，而檔案工作計劃、總結只要求文字記錄等。制度也應規定記錄內容要求，如交接手續要有雙方當事人簽字和領(lǐng)導見(jiàn)證簽字、檔案的數量等內容，檔案安全檢查記錄要有參加人員簽字，檢查發(fā)現的問(wèn)題等內容等等。
3、基層單位報送檔案工作記錄渠道暢通�，F階段可以申請專(zhuān)用的大容量電子郵箱，供基層單位報送電子檔案工作記錄。將來(lái)應全面使用統一檔案專(zhuān)用軟件，基層檔案工作可以全部在網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行，形成檔案工作記錄自動(dòng)保存到檔案行政管理部門(mén)。例如平谷區檔案局已經(jīng)開(kāi)發(fā)出檔案辦公專(zhuān)用軟件，在本區選取試點(diǎn)單位開(kāi)始使用，經(jīng)過(guò)修改、完善，成熟后將在全區全面推廣，到時(shí)可以實(shí)現基層單位檔案工作全部在網(wǎng)絡(luò )上進(jìn)行。檔案工作記錄自動(dòng)保存、傳輸到區檔案局服務(wù)器上。
4、及時(shí)組織基層單位進(jìn)行培訓，提高檔案員的整體素質(zhì)。本地區的基層單位檔案工作規范化標準和檔案工作記錄制度出臺后，檔案行政管理部門(mén)對本地區基層單位主管檔案領(lǐng)導和檔案員要及時(shí)組織培訓，及早在本地區全面推廣。
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