策劃公司個(gè)人工作計劃
時(shí)光在流逝,從不停歇,我們又將接觸新的知識,學(xué)習新的技能,積累新的經(jīng)驗,該為自己下階段的學(xué)習制定一個(gè)計劃了。想學(xué)習擬定計劃卻不知道該請教誰(shuí)?下面是小編精心整理的策劃公司個(gè)人工作計劃,歡迎閱讀與收藏。
策劃公司個(gè)人工作計劃1
對銷(xiāo)售行業(yè)兵戈時(shí)候不長(cháng)的我,在剛入手下手兵戈的時(shí)候不免走了很多彎路,但在帶領(lǐng)和各位同事的幫忙下我很快扭轉了不好的場(chǎng)面。我對將來(lái)的銷(xiāo)售市場(chǎng)更有決議信念,并有著(zhù)細致的個(gè)人銷(xiāo)售工作籌劃。
我的銷(xiāo)售工作籌劃以下:
1:每周起碼要保險有8臺呆板入帳,在保險有呆板的環(huán)境下必須包管每臺呆板的本錢(qián)以及本錢(qián)之間的利潤,盡量能夠包管商用筆記本單臺的利潤空間不能夠底于300月之下。家用筆記本必須篡奪在不虧的其他得當的把本身的利潤點(diǎn)數進(jìn)步點(diǎn)。并且也要必須包管結束筆記本的單臺量。
2:凡是把本身所做下來(lái)的單子和客戶(hù)記一下看看有哪些工作上的失誤有那些處所還可以改革,切當的說(shuō)便是能不能夠還把本身的毛利點(diǎn)進(jìn)步一點(diǎn)呢,及時(shí)改正盼望下次還能夠做的.更好。
3:在和客戶(hù)交談傍邊務(wù)必要多明白客戶(hù)的狀況和需求,再做好籌辦工作才有大略不會(huì )迷失這個(gè)客戶(hù)。
4:對客戶(hù)不能有隱瞞和拐騙,如許不會(huì )有虔誠的客戶(hù)。在有些題目上你和客戶(hù)是一貫的。
5:要連續加強交易方面的進(jìn)修,多看書(shū),上彀查閱相干資料,與同行們交換,向他們進(jìn)修更好的方法方法。
6:對掃數客戶(hù)的工作立場(chǎng)都要一樣,但不能太低三下氣。給客戶(hù)一好記憶,為公司建立更好的形象。
7:客戶(hù)碰到題目,不能置之不睬必定要盡盡力救助他們辦理。要先做人再做買(mǎi)賣(mài),讓客戶(hù)相信我們的工作氣力,才華更好的結束任務(wù)。
8:自負是特別緊張的。要凡是對本身說(shuō)你是最好的,你是獨一無(wú)二的。具有健康樂(lè )觀(guān)自動(dòng)向上的工作立場(chǎng)才華更好的結束任務(wù)。
9:和公司其他員工要有精良的雷同,有團隊意識,多交換,多探討,才華連續增加交易技巧。
10:為了我們店的銷(xiāo)售任務(wù)這個(gè)月我要竭力結束8000到1萬(wàn)元的利潤任務(wù)額,為我們店創(chuàng )設更多利潤。
以上便是我這一年的銷(xiāo)售人員個(gè)人做作籌劃,工作中總會(huì )有各種百般的堅苦,請老邁多多的教導,互助竭力克服。為我們門(mén)店做出本身最大的貢獻。
策劃公司個(gè)人工作計劃2
一、健全和完善單位制度,營(yíng)造企業(yè)文化,組建優(yōu)秀團隊
1、改人制為法制,制定相關(guān)的勞動(dòng)紀律規章制度,約束大家的行為規范。通過(guò)考核處罰來(lái)完善單位制度體系。在工作中一切按規距辦事,按流程辦事。凡事有制度可依,有章可循。
2、提升企業(yè)的向心力,組織相關(guān)的文藝體育活動(dòng)(具體方案時(shí)間另訂)。全面嚴格貫徹月度優(yōu)秀員工評定,月度優(yōu)秀管理評定,做到公平、公正的原則,加大評選標準和力度,確實(shí)評選出對單位、對集體有貢獻的人員,讓其充分的調動(dòng)他們的積極性,起到模范帶頭作用。
3、提升全員的激情和士氣,增強大家的集體榮譽(yù)感。淘汰出局沒(méi)有職業(yè)道德、有損單位利益、違背企業(yè)發(fā)展、不能和單位同心同德,同進(jìn)同退的部分管理人員。任人唯賢,德是第一位。
4、嚴格實(shí)施績(jì)效考核,提高管理的執行力。對工作不負責、態(tài)度不端正、積極性不高、執行力不強、團隊意識薄弱的堅決予以處罰。做事拖拉、沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念、無(wú)組織無(wú)紀律、不虛心不學(xué)習、找借口找理由的堅決予以不用或者不重用。
5、全面優(yōu)化管理團隊,做到優(yōu)勝劣汰。有管理經(jīng)驗的,有能力的,有號召力的,道德行為優(yōu)良的,樂(lè )意付出的,能給單位帶來(lái)改善和進(jìn)步的,能給集體增強士氣和動(dòng)力的給予提拔和加薪。
6、加強全員的`學(xué)習和培訓,提升大家的領(lǐng)導力和管理能力。建立和健全會(huì )議制度,學(xué)習培訓制度,優(yōu)化團隊力量,各取其長(cháng)各補其短。提升大家的改善能力和創(chuàng )新能力。
二、全面推行6s管理,改善現場(chǎng)作業(yè)環(huán)境
1、成立6s領(lǐng)導小組,對6s的執行情況以及改善情況予以監督。
2、加強6s的宣貫力度,全面開(kāi)展,全員參與。首先制定6s制度和標準,組織班組部門(mén)學(xué)習,從小事情入手,從細節著(zhù)手。做到任何一個(gè)環(huán)節,任何一個(gè)人都不放過(guò),一律按規定和標準做事,徹底改善現場(chǎng)環(huán)境。
3、制定6s點(diǎn)檢表,加強6s的評定力度,每個(gè)禮拜組織相關(guān)管理人員不少于一次的全面檢查,對不合格項予以指出,責任部門(mén)及責任人必須在規定的時(shí)間內改善完畢,否則對負責人予以處罰。
4、不積極配合6s改善和不主動(dòng)執行6s標準的班組(部門(mén))負責人予以降職或降薪處理。連續3次6s檢查不達標的班組(部門(mén))責任人將受到相應的處罰。
三、查核工序產(chǎn)能,實(shí)行量化管理
1、所有的工序按照《工序產(chǎn)能測試一覽表》科學(xué)合理的測出平均效率,不管什么型號、什么崗位一個(gè)小時(shí)正常能生產(chǎn)多少產(chǎn)品一目了然。做任何一種產(chǎn)品,要完成多少數量,就能合理的安排多少人,需要多少工時(shí)清清楚楚。杜絕了安排不當造成的工時(shí)浪費。
2、根據產(chǎn)能一覽表、機臺數量、操作工數量制定當班的正常產(chǎn)能,明確的要求各班組,各工序,各崗位今天必須完成多少生產(chǎn)任務(wù)方可下班,嚴格實(shí)施量化管理(所有的計時(shí)必須規定數量)。
3、根據產(chǎn)能一覽表制定出科學(xué)合理的工價(jià),杜絕工價(jià)或高或低的情形出現,減少操作工不愿意調崗的情況發(fā)生。能幫助管理人員正常的組織安排生產(chǎn)調度。對新進(jìn)員工或者調動(dòng)到其他崗位的員工實(shí)行一定比例產(chǎn)能的量化考核,不達標的不予以保底或計時(shí)。
策劃公司個(gè)人工作計劃3
一、做好本職工作
自從我步入這個(gè)崗位以來(lái),我一直都非常的謹慎,細心。我是一個(gè)比較喜歡抓細節的人,就像是一種強迫癥一樣,如果細節沒(méi)有做好,我整個(gè)人也會(huì )覺(jué)得有些不舒服,甚至是有些反感自己的這個(gè)行為。對待今后的工作,我是一定會(huì )繼續保持著(zhù)這樣的狀態(tài)進(jìn)行工作的,細節是一件很重要的事情,很多漏洞的產(chǎn)生往往就出現在細節這個(gè)點(diǎn)上。如果我們細節沒(méi)有做好,也許就會(huì )發(fā)生一系列的“病變”,不僅把自己拖入泥潭之中,更是沒(méi)有辦法對這份工作負責。所以未來(lái)的第一個(gè)要求就是要做好自己的本職工作,好好協(xié)助經(jīng)理,把工作更好的進(jìn)行下去。
二、提升個(gè)人能力
在經(jīng)理助理這個(gè)崗位上我時(shí)常會(huì )覺(jué)得有一些自卑,自己進(jìn)入這份崗位也不是很久,很多地方都有一些缺乏,所以我也只能慢慢的學(xué)習,慢慢的去改進(jìn)。未來(lái)的第二步就是要提升自己的能力,讓自己能夠在自己擅長(cháng)的領(lǐng)域里將自己的.能力發(fā)揮到極致。這樣才不會(huì )辜負自己長(cháng)期的努力堅持,也不會(huì )辜負領(lǐng)導以及同事對我寄予的希望。在一份崗位上,想要有所進(jìn)步,學(xué)習是無(wú)法避免的,我會(huì )在將來(lái)的時(shí)間里更加勤快的學(xué)習,努力的提升自己的個(gè)人能力,盡量將自己這份工作做到完美。
三、保持良好狀態(tài)
時(shí)間是一件難以琢磨的事情,有時(shí)候很快,有時(shí)候很慢。接下來(lái)的一年看似漫長(cháng),其實(shí)它也非常的短暫,在我們日常的工作當中,時(shí)間概念是一件很重要的事情,我們應該抓緊對時(shí)間的利用,不去浪費精力,用的狀態(tài)去承擔這份工作。我們才會(huì )逐漸更加的輕松一些。工作也會(huì )逐漸變得更好一些了。所以不管以后怎樣,我想我都會(huì )每日提醒自己保持清醒且理智的狀態(tài),從容的面對工作當中的每一件事情,想自己樹(shù)立的目標不斷的前行。未來(lái)一年已經(jīng)抵達眼前,我也會(huì )好好做個(gè)準備,收拾好行囊,就立即出發(fā)!
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