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總工會(huì )2022年重點(diǎn)工作計劃（精選10篇）
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們的工作又邁入新的階段，先做一份工作計劃，開(kāi)個(gè)好頭吧。做好工作計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！下面是小編為大家收集的總工會(huì )2022年重點(diǎn)工作計劃，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
總工會(huì )重點(diǎn)工作計劃 篇1
工業(yè)區社區工會(huì )（幫扶）工作站緊緊圍繞市總工會(huì )及新市區街道工會(huì )的工作重點(diǎn)，腳踏實(shí)地開(kāi)展工作，積極發(fā)揮工會(huì )（幫扶）工作站的橋梁紐帶作用，團結和動(dòng)員廣大企業(yè)職工，解決困難職工的就業(yè)、幫扶問(wèn)題�，F制定20xx年度工業(yè)區社區工會(huì )（幫扶）工作站計劃：
一、指導思想
以黨的十八大精神為指導，認真學(xué)習貫徹黨的十八大精神，緊扣上級工會(huì )工作部署，貫徹落實(shí)上級工會(huì )工作重點(diǎn)：加強工會(huì )基層建設，發(fā)揮基層工會(huì )作用；關(guān)心職工生產(chǎn)生活，維護職工切身利益。圍繞中心，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，繼續在“抓競賽、搞活動(dòng)、強素質(zhì)、辦實(shí)事”工作方針上狠下功夫，依法履行工會(huì )組織的維護職責，努力為職工群眾辦實(shí)事，加強工會(huì )組織自身建設，團結動(dòng)員職工為社區經(jīng)濟建設做出新貢獻。
二、主要工作內容：
1、加強工會(huì )自身建設。
增強新形勢下教育工會(huì )工作的緊迫感和責任感，加強思想作風(fēng)建設，提高理論水平，要把學(xué)習宣傳貫徹《工會(huì )法》（修正）作為一項重要工作，抓緊抓好，統一思想，采取措施，把它與依法治教緊密結合起來(lái)，使會(huì )員進(jìn)一步增強法律意識，強化法律觀(guān)念、民主觀(guān)念、權益觀(guān)念。
2、在轄區企業(yè)干部、職工中，一是廣泛開(kāi)展形勢任務(wù)宣傳教育；二是圍繞怎樣樹(shù)立思想觀(guān)念、怎樣保持良好的精神狀態(tài)和工作標準開(kāi)展大討論；三是如何結合本崗工作實(shí)際，高標準、高水平、高質(zhì)量的做好本職工作和社區重點(diǎn)工作。
3、根據上級工會(huì )工作部署，在社區干部及企業(yè)職工中開(kāi)展“告別不良行為，爭做文明公民、文明崗位”活動(dòng)。
4、繼續開(kāi)展工會(huì )作用承諾行動(dòng)工作，強化工會(huì )維權體制，充分發(fā)揮職代會(huì )作用，定期召開(kāi)職工代表座談會(huì )，征求意見(jiàn)會(huì )，協(xié)調好勞動(dòng)關(guān)系。及時(shí)傾聽(tīng)職工的心聲，了解企業(yè)職工中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，把職工的呼聲、愿望和要求及時(shí)向上級有關(guān)部門(mén)反映并盡快得到落實(shí)。及時(shí)發(fā)現工作中存在的不足，增強工作的針對性和有效性。為使社區工會(huì )工作再上新臺階努力工作。
5、積極推進(jìn)社區的企業(yè)文化建設，開(kāi)展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng )意、豐富多彩的群眾性活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿(mǎn)足員工多層次的精神文化需求。定期或不定期舉行各類(lèi)球賽等，組織員工積極參加有益的社會(huì )活動(dòng)。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作，營(yíng)造充滿(mǎn)活力、融洽和諧、積極向上的企業(yè)氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
6、落實(shí)好扶貧幫困長(cháng)效機制。關(guān)心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。維護職工合法權益，堅持以人為本。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工的生活，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和要求，幫助職工解決困難。積極辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的.實(shí)事。繼續開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，慰問(wèn)傷、病、困難員工，及時(shí)送去社區工會(huì )的溫曖。
7、做好女工工作，培養婦女“四有”精神，為女員工進(jìn)行衛生保健等方面知識講座，提高女員工的整體素質(zhì)。組織好“三?八”節系列活動(dòng)，使女員工過(guò)好自己的節日。積極開(kāi)展有益婦女身心健康的活動(dòng)，做好女員工特殊期間保護，維護女職工的合法權益和特殊利益。
8、工會(huì )工作要采取“走出去、請進(jìn)來(lái)”的方式，加強對外交流、聯(lián)系，虛心學(xué)習兄弟社區及單位的好經(jīng)驗、好做法。
9、對下崗職工進(jìn)行走訪(fǎng)摸底，建檔立卡，根據其意愿組織開(kāi)展技能培訓，同時(shí)整合轄區內資源，有針對的向企業(yè)推薦就業(yè)。
10、做好宣傳發(fā)動(dòng)，擴大工會(huì )會(huì )員隊伍。社區要積極動(dòng)員廣大失業(yè)、下崗人員進(jìn)入社區工會(huì )隊伍，切實(shí)為社區工會(huì )會(huì )員謀取利益，擴大工會(huì )組織的凝聚力和戰斗力。
一至二月份：做好春節前的走訪(fǎng)慰問(wèn)工作，召開(kāi)工會(huì )會(huì )員迎春座談會(huì )，組織工會(huì )會(huì )員參加社區春節聯(lián)歡會(huì )。
三月份：召開(kāi)工會(huì )會(huì )員會(huì )議，推選一名人員參加街道總工會(huì )的成立大會(huì )，做好優(yōu)秀工會(huì )干部的推選工作。
四至五月份：制定工業(yè)區社區工會(huì )工作制度，組織會(huì )員學(xué)習新《工會(huì )法》。
六月份：組織工會(huì )會(huì )員外出。
七月份至八月份：協(xié)助社區組織好暑假活動(dòng)。
九月份：進(jìn)行法律法規知識的宣傳。
十月份：舉辦社區廣場(chǎng)文藝晚會(huì )。
十一月份-十二月份：做好年度工作總結和資料的歸檔工作。
在新的一年里，工業(yè)區社區工會(huì )（幫扶）工作站將與時(shí)俱進(jìn)，全面履行工會(huì )各項職能，團結和帶領(lǐng)社區干部、企業(yè)職工以較高的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、創(chuàng )新素質(zhì)、身體素質(zhì)投身我市的發(fā)展，爭創(chuàng )幸福烏蘇。
總工會(huì )重點(diǎn)工作計劃 篇2
為進(jìn)一步推廣普通話(huà)，推行語(yǔ)言文字規范，適應我區城鄉統籌工作對語(yǔ)言文字環(huán)境的要求，為我區實(shí)現經(jīng)濟社會(huì )的跨越式發(fā)展，為全面建設小康社會(huì )奠定語(yǔ)言文字基礎，區總工會(huì )在過(guò)去取得成績(jì)的基礎上，根據相關(guān)法規文件、區語(yǔ)委的要求，聯(lián)系工會(huì )工作實(shí)際，特制定如下工作計劃。
一、進(jìn)一步提高認識，加強領(lǐng)導
經(jīng)濟社會(huì )的進(jìn)一步發(fā)展對用語(yǔ)用字規范化提出了更高的要求。20xx年，區總工會(huì )將進(jìn)一步提高認識，統一思想，加強領(lǐng)導，充分調動(dòng)各級工會(huì )組織以及職工的積極性，進(jìn)一步明確分工，責任到人，共同開(kāi)展推廣普通話(huà)和漢字規范化工作，在鞏固過(guò)去成果的基礎上，不斷提高標準深化語(yǔ)言文字工作。進(jìn)一步完善常規工作制度，加強過(guò)程管理，努力建設工會(huì )組織以塊為主、條塊結合的長(cháng)效管理機制。
二、多方努力，深入學(xué)習、宣傳、貫徹《國家通用語(yǔ)言文字法》
將語(yǔ)言文字工作納入工會(huì )精神文明建設范疇，認真組織開(kāi)展全國推廣普通話(huà)宣傳周活動(dòng)，根據往屆推普周活動(dòng)的經(jīng)驗，結合企業(yè)文化建設，加大宣傳力度，擴大影響面，注重宣傳效果和特色。
三、努力配合我區各成員單位，開(kāi)創(chuàng )我區文字工作新局面
區總工會(huì )將積極配合各成員單位在進(jìn)一步鞏固推廣普通話(huà)和規范漢字工作成果的基礎上，要進(jìn)一步擴大工會(huì )工作面，提高工作質(zhì)量。20xx年，工會(huì )組織將要利用和創(chuàng )造各種條件，開(kāi)展生動(dòng)活潑的語(yǔ)言文字規范化工作，積極配合參與區內組織的的'相關(guān)語(yǔ)言文字活動(dòng)，對社會(huì )用字規范化情況，重點(diǎn)是街道、店鋪、車(chē)站、廣告等公共場(chǎng)所用字規范化情況進(jìn)行監督檢查，營(yíng)造良好的語(yǔ)言文字環(huán)境，促進(jìn)我區用字用語(yǔ)規范化水平進(jìn)一步提高。
四、繼續配合做好普通話(huà)的培訓和測試工作
普通話(huà)培訓和測試試是推廣普通話(huà)工作的前提，20xx年，區總工會(huì )將在去年的基礎上，繼續配合做好工會(huì )組織普通話(huà)的培訓和測試工作。通過(guò)培訓，進(jìn)一步營(yíng)造工會(huì )系統普通話(huà)和用字規范化氛圍，從而提高廣大職工群眾推廣普通話(huà)和用字規范化意識，為我區的普通話(huà)培訓和測試工作順利進(jìn)行創(chuàng )造條件。
總工會(huì )重點(diǎn)工作計劃 篇3
一、抓好組織建設工作
1、想方設法，克艱攻難，幫助指導企業(yè)組建工會(huì )，超額完成區總工會(huì )下達的50家工會(huì )組建任務(wù)，實(shí)際完成58家。
2、深入調研，創(chuàng )新管理模式，做好工會(huì )屬地化管理相關(guān)工作，組建了xx社區總工會(huì )和其它9個(gè)社區工會(huì )工作委員會(huì )，實(shí)行網(wǎng)絡(luò )化管理新模式。
3、幫助指導基層工會(huì )換屆選舉工作，08年已有10家基層工會(huì )順利換屆。
4、做好基層工會(huì )基本情況調查登記工作。
5、做好xx區總工會(huì )第六次代表大會(huì )代表推薦工作。
6、做好街道總工會(huì )一屆二次會(huì )議的各項準備工作。
二、積極開(kāi)展各項爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)
1、街道總工會(huì )被區、市總工會(huì )推薦為“浙江省示范街道工會(huì )”。
2、開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)，已有12家企業(yè)參加申報（還未審批）
3、開(kāi)展工會(huì )活力“6+1”活動(dòng)，評選出10家區級示范工會(huì )，21家區級先進(jìn)工會(huì )和32家合格工會(huì )。
4、積極組織開(kāi)展“三為”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，2家被評為區級先進(jìn)，13家獲區工人先鋒號稱(chēng)號。
5、15名同志被評為區級優(yōu)秀工會(huì )干部，另15名同志被評為區級優(yōu)秀職工，還有7名同志獲區級優(yōu)秀工會(huì )之友稱(chēng)號。
三、做好職工維權工作，為企業(yè)職工辦實(shí)事做好事
1、走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發(fā)放各類(lèi)慰問(wèn)金4萬(wàn)余元。
2、貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，做好職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調解58起。
3、幫助督促企業(yè)簽訂集體合同和工資協(xié)議，簽訂率在90﹪以上。
4、做好幫困互助工作，已有3650名企業(yè)職工參加醫療互助保障，超額完成區總下達的任務(wù)。
5、認真貫徹落實(shí)《xx市工會(huì )勞動(dòng)保障法律監督條例》，開(kāi)展職工“安康杯”安全競賽活動(dòng)。
6、開(kāi)展送清涼活動(dòng)，對企業(yè)高溫作業(yè)人員和環(huán)衛工人開(kāi)展慰問(wèn)，款項達2萬(wàn)余元。
7、開(kāi)展“中秋送禮”活動(dòng)，有60家基層工會(huì )干部收到慰問(wèn)品。
四、組織開(kāi)展好各類(lèi)活動(dòng)，增強工會(huì )凝聚力
1、舉辦各類(lèi)豐富多彩的春節聯(lián)歡活動(dòng)、“慶五一”系列活動(dòng)、迎中秋活動(dòng)、“迎奧林匹克運動(dòng)會(huì )、講文明、樹(shù)新風(fēng)”等為主題的各類(lèi)職工文化體育活動(dòng)。
2、組織企業(yè)職工參加“中輝環(huán)”保齡球大賽。
3、做好xx災區在xx務(wù)工的企業(yè)民工受災情況調查和安扶工作，組織企業(yè)職工開(kāi)展為xx災區捐款捐物活動(dòng)，由各級工會(huì )組織的捐款達270余萬(wàn)元，募捐特殊會(huì )費64228.5萬(wàn)元。
五、組織好各類(lèi)培訓，提高基層工會(huì )干部的整體素質(zhì)
1、組織基層工會(huì )干部參加市、區、街道組織的各項培訓班，通過(guò)請領(lǐng)導和專(zhuān)家講課，專(zhuān)業(yè)培訓，以會(huì )代訓等各種形式組織學(xué)習《工會(huì )法》、《企業(yè)工會(huì )條列》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)知識，參加人員近300人次。
2、舉辦女職工維權知識競賽。
3、組織開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng )建培訓班。
六、做好工會(huì )經(jīng)費收繳和年報統計工作
一、學(xué)習貫徹落實(shí)全總十五大會(huì )議精神，提高自身素質(zhì)，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧作工獻。
二、圓滿(mǎn)完成區委辦、區府辦下達的'基層工會(huì )組建任務(wù)。
三、服務(wù)、指導、幫助街道工會(huì )中層組織建設，規范各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。
四、深入開(kāi)展企業(yè)工會(huì )活力“6+1”活動(dòng)，進(jìn)一步規范基層企業(yè)工會(huì )建設。
五、認真組織學(xué)習《勞動(dòng)合同法實(shí)施細則》，繼續抓好《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)，切實(shí)維護職工群眾的合法權益。
六、以開(kāi)展和諧企業(yè)活動(dòng)為切入點(diǎn)，通過(guò)勞動(dòng)競賽、提合理化建議等活動(dòng)，幫助企業(yè)共度難關(guān)，達到企業(yè)增效、職工增收、互利“雙贏(yíng)”、社會(huì )穩定的目的。
七、組織開(kāi)展豐富多彩的職工文休活動(dòng)，進(jìn)一步增強企業(yè)的凝聚力。
總工會(huì )重點(diǎn)工作計劃 篇4
一、圍繞成長(cháng)目標，投身經(jīng)濟建設，為實(shí)現“翻番、小康”目標作貢獻。
1、以爭創(chuàng )活動(dòng)為抓手，夯實(shí)素質(zhì)提升平臺。鎮工會(huì )以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，培養知識型、創(chuàng )造型勞動(dòng)者為重點(diǎn)，深入開(kāi)展“兩爭一樹(shù)”活動(dòng)�；顒�(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，各企業(yè)工會(huì )通過(guò)舉辦學(xué)習論壇、知識講座等活動(dòng)滿(mǎn)足職工讀書(shū)求知、增長(cháng)才干的需求。全鎮評選出2名知識型職工和1家先進(jìn)企業(yè)，規定企業(yè)職工向先進(jìn)典型學(xué)習，企業(yè)工會(huì )要鼓勵職工精通本職，學(xué)二會(huì )三，鼓勵職工學(xué)習崗位技能，成長(cháng)興趣愛(ài)好。爭創(chuàng )活動(dòng)的開(kāi)展使多數職工的學(xué)習能力、知識素質(zhì)和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質(zhì)的職工隊伍。
2、大力宣傳江蘇省“一辦法五條例”。組織基層工會(huì )干部參加市總組織的培訓班，培訓工會(huì )干部53人次；5月份各基層工會(huì )組織廣大職工學(xué)習“十一五”籌劃知識，全鎮有1400多名職工參加了省總組織的“十一五”籌劃知識競賽活動(dòng)；6月份鎮工會(huì )與鎮婦聯(lián)、計生站聯(lián)合舉辦了社會(huì )主義榮辱觀(guān)培訓班，培訓職工及職工代表710人次。各基層工會(huì )通過(guò)組織職工學(xué)習培訓、辦好工會(huì )園地、開(kāi)展知識競賽等多種形式的活動(dòng)，用中央、省委、市委的精神，統一廣大職工的思想，使富民創(chuàng )業(yè)和全面小康的宏偉目標深入人心。
鎮工會(huì )在建會(huì )企業(yè)中深入開(kāi)展“爭當文明職工”活動(dòng)，評選出5名鎮文明職工，開(kāi)展表彰獎勵。我鎮XX企業(yè)的XX及XX廠(chǎng)的XX被市總表彰為文明職工�；顒�(dòng)的開(kāi)展進(jìn)一步煥發(fā)起職工愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻、勤勉實(shí)干、忘我勞動(dòng)的精神，形成推動(dòng)職工思想進(jìn)步的強大動(dòng)力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把成長(cháng)目標轉化為自覺(jué)行動(dòng)。
3、以競賽活動(dòng)為載體，夯實(shí)崗位建功平臺。鎮工會(huì )先后開(kāi)展了“重點(diǎn)工程勞動(dòng)競賽”、“技術(shù)創(chuàng )新立功競賽”等活動(dòng)。全鎮600多名職工參加了“重點(diǎn)工程勞動(dòng)競賽”活動(dòng)。在全市職工合理化建議、技術(shù)創(chuàng )新競賽月中，各企業(yè)認真組織職工圍繞企業(yè)成長(cháng)的重點(diǎn)、難點(diǎn)，廣泛提建議、搞創(chuàng )新，共征集合理化建議12項。
二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權新格局。
1、大力推動(dòng)非公企業(yè)職代會(huì )制度。由于經(jīng)濟的成長(cháng)，我鎮私營(yíng)企業(yè)隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮工會(huì )堅持因地制宜、因企制宜，指導企業(yè)從現實(shí)出發(fā)，通過(guò)單個(gè)企業(yè)或村等不一樣形式建立職代會(huì )制度。重點(diǎn)落實(shí)了職工對企業(yè)規章制度、社會(huì )保險金交納、勞動(dòng)安全衛生保護、集體協(xié)議、勞動(dòng)協(xié)議的簽訂、修訂、續訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協(xié)商權、監督權。
2、全面推動(dòng)集體協(xié)議制度。市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化，調節勞動(dòng)關(guān)系和利益矛盾的任務(wù)日益繁重，建立平等協(xié)商、集體協(xié)議制度是工會(huì )貫徹執行“一辦法五條例”的`主要抓手。鎮工會(huì )積極推動(dòng)企業(yè)把建立平等協(xié)商機制與簽訂集體協(xié)議相協(xié)調，把維護職工的合法權益與推動(dòng)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)相結合。上半年，鎮工會(huì )指導6家新建企業(yè)工會(huì )簽訂好集體協(xié)議，督促集體協(xié)議到期的12家企業(yè)簽訂好協(xié)議，集體協(xié)議簽訂率達90%，職工覆蓋率達95%。在簽訂好集體協(xié)議的基礎上，鎮工會(huì )積極推動(dòng)企業(yè)工會(huì )女職工委員會(huì )參與企業(yè)平等協(xié)商，并通過(guò)簽訂女職工權益保護專(zhuān)項協(xié)議，落實(shí)女職工的合法權益和特殊保護，目前已有30家企業(yè)簽訂了此項協(xié)議。
3、積極推動(dòng)工資集體協(xié)商制度。鎮工會(huì )積極推動(dòng)工資集體協(xié)商制度的建立，規定企業(yè)工會(huì )代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關(guān)內容與企業(yè)方開(kāi)展平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項協(xié)議。至今已有43家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)，簽訂率達86%。
總工會(huì )重點(diǎn)工作計劃 篇5
XX區總工會(huì )權益保障工作，要圍繞區委工作大局，以市總工作部署為重點(diǎn)，以貼近基層實(shí)際，服務(wù)職工需要為權益保障工作的'切入點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)為基層工會(huì )和職工群眾服務(wù)，主要抓好四項工作：
一、努力推動(dòng)全區工資集體協(xié)商工作
1、及時(shí)分解下達全區集體協(xié)商工作任務(wù)，制定全年集體協(xié)商工作方案（依市總部署）；
2、修訂新的工資集體協(xié)商參考文本（4月）；
3、各街道總工會(huì )培訓集體協(xié)商指導員隊伍（5月）；
4、制定工資集體協(xié)商工作考核獎勵辦法（上半年）；
5、針對性提出集體協(xié)商要約，推動(dòng)重點(diǎn)企業(yè)集體協(xié)商（依市總部署）；
6、全年服務(wù)指導，年終考核驗收。
二、督促完善工會(huì )職工服務(wù)工作
1、加強職工服務(wù)中心制度，督促使用幫扶系統軟件，強化檔案建設（3月）；
2、及時(shí)把街道總工會(huì )專(zhuān)項幫扶資金50萬(wàn)元劃撥到位（7月）；
3、全年組織3次集中的幫扶救助活動(dòng)，即春節送溫暖活動(dòng)（1月）、金秋助學(xué)活動(dòng)（8月）和中秋國慶助困活動(dòng)（10月中秋前）；
4、推動(dòng)企業(yè)工會(huì )助困活動(dòng)，加強臨時(shí)救助工作（全年）；
5、協(xié)調舉辦就業(yè)招聘會(huì )，推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)工作（全年）；
6、推動(dòng)職工互助保障工作，完成市總下達的任務(wù)（全年）。
三、依法保障職工合法權益
1、健全信息報送機制（1月）；
2、及時(shí)處置突發(fā)群體性勞資糾紛事件（全年）；
3、爭取市總法律援助資源，為職工提供法律服務(wù)（全年）。
四、加強企業(yè)工會(huì )安全勞保工作
1、舉辦職業(yè)病防治宣傳周活動(dòng)（4月）；
2、依法參加工傷事故調查處理（全年）；
3、開(kāi)展工會(huì )安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護情況調查活動(dòng)（下半年）；
4、送法進(jìn)企業(yè)，宣傳職業(yè)安全衛生工作（4-7月）。
總工會(huì )重點(diǎn)工作計劃 篇6
20xx年全區工會(huì )工作的總體要求是：
一、 瞄準一個(gè)目標。
即：綜合實(shí)力上臺階，單項工作爭獎牌。
二、 深入推行“兩個(gè)普遍”。
即：依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì )組織、普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商。
三、 繼續擴大“三面”覆蓋率。
即：困難職工幫扶面、職工教育培訓面、勞動(dòng)競賽參與面。
四、堅持“四選”促進(jìn)工會(huì )工作再上新臺階。選樹(shù)一批示范工會(huì )培育單位等明星企業(yè)；選樹(shù)一批模范職工之家、工人先鋒號等先進(jìn)基層工會(huì )組織；選樹(shù)一批勞動(dòng)模范、優(yōu)秀工會(huì )工作者和優(yōu)秀職工等先進(jìn)個(gè)人；選樹(shù)一批技術(shù)創(chuàng )新、技能競賽能手。
五、切實(shí)抓好五項重點(diǎn)工作：
1.認真組織工會(huì )換屆工作。按照要求和程序進(jìn)行換屆，配齊配強工會(huì )班子，加強基層工會(huì )干部隊伍建設。
2.扎實(shí)推進(jìn)高素質(zhì)職工隊伍建設。繼續深化職工素質(zhì)提升工程，加大力度推進(jìn)基層工會(huì )職工書(shū)屋建設，加強職工業(yè)余培訓學(xué)校建設，為職工的成長(cháng)和發(fā)展提供平臺；充分發(fā)揮職業(yè)技能帶頭人作用，開(kāi)展名師帶高徒活動(dòng)，激發(fā)職工的創(chuàng )新熱情；認真組織好區第三屆勞動(dòng)模范評比和表彰活動(dòng)，繼續在基層選樹(shù)一批模范典型，促進(jìn)比學(xué)趕超氛圍形成。
3．全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧形成。聯(lián)合人社部門(mén)抓好集體合同的簽訂工作，聯(lián)合工商聯(lián)推進(jìn)行業(yè)工資集體協(xié)商，重點(diǎn)開(kāi)展區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。深入開(kāi)展勞動(dòng)競賽系列活動(dòng)，進(jìn)一步提高勞動(dòng)競賽履蓋面和職工參與率，力爭達到勞動(dòng)競賽企事業(yè)單位履蓋率90%，職工參與率95%。
4．積極構建工會(huì )大維權大幫扶格局。繼續推進(jìn)工會(huì )職工（服務(wù)）幫扶中心建設，著(zhù)力構建“幫困、維權、服務(wù)”三位一體的幫扶工作格局，積極開(kāi)展困難救助、就業(yè)扶助、求學(xué)幫助、法律援助、職工醫療互助等活動(dòng)，努力為職工做好事、解難事、辦實(shí)事。健全困難職工檔案、幫扶工作信息管理制度，推動(dòng)幫扶工作規范化、制度化、科學(xué)化。
5．積極開(kāi)展健康向上的`職工文體活動(dòng)。精心組織“慶五一”、“ 迎國慶”大型職工文體活動(dòng)。開(kāi)展多種類(lèi)型的主題教育，大力加強職工文體隊伍建設，繼續開(kāi)展為基層和職工“送文化”行動(dòng)，增加服務(wù)項目，拓展“送文化”內容。大力開(kāi)展職工體育健身活動(dòng)。
總工會(huì )重點(diǎn)工作計劃 篇7
20xx年，XX街道總工會(huì )要在街道黨工委辦事處的領(lǐng)導下，在區總工會(huì )的指導下，按照區總工會(huì )的工作部署和要求，以促進(jìn)街域經(jīng)濟發(fā)展、維護社會(huì )穩定、做好職工群眾的"娘家人"為著(zhù)眼點(diǎn)，以構建和諧勞動(dòng)關(guān)系、凝聚引導廣大職工群眾共建"美麗天津"為切入點(diǎn)，以提高職工隊伍素質(zhì)、維護職工合法權益、幫扶救助困難職工等活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮各級工會(huì )組織職能作用，全面履行工會(huì )職責，為推動(dòng)發(fā)展區街經(jīng)濟、構建和諧社會(huì )、為共同實(shí)現"中國夢(mèng)"做出新貢獻。
一、以學(xué)習貫徹全總十六大精神為首任，指導推動(dòng)工會(huì )各項工作上水平
各級工會(huì )組織要把學(xué)習宣傳貫徹全總十六大精神作為當前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)，以全總十六大精神武裝頭腦、指導實(shí)踐、推動(dòng)工作，組織引導廣大職工和工會(huì )干部堅定發(fā)展信心，凝聚發(fā)展力量，大力推動(dòng)職工之家建設，當好職工群眾的娘家人。
二、以構建和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標，繼續深入開(kāi)展建會(huì )建制工作，努力完成三項考核指標
1、加強工會(huì )組織建設，努力做到應建盡建。要切實(shí)做好新增企業(yè)工會(huì )的組建工作，努力達到25人以上企業(yè)建獨立工會(huì )率達95%以上，繼續保持數據庫正常經(jīng)營(yíng)企業(yè)建會(huì )率達到95%以上。各社區新增建會(huì )任務(wù)全年不少于2家。
2、積極組織指導企業(yè)工會(huì )依法開(kāi)展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)。年內，全街正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建會(huì )企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商、簽訂工資集體協(xié)議達到90%以上。各社區在續簽的基礎上，新增建制企業(yè)全年不少于2家。進(jìn)一步擴大轄區行業(yè)性工資集體協(xié)商范圍和覆蓋面，簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議。
3、繼續深入推進(jìn)創(chuàng )建和諧企業(yè)工作。大力培養勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，進(jìn)一步擴大創(chuàng )建規模，年內A級以上和諧企業(yè)要達到單獨建會(huì )正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的40%以上的目標。各社區完成創(chuàng )建和諧企業(yè)2家以上。
三、繼續加強基礎工作規范化建設，不斷提升各級工會(huì )工作水平
一是完善制度。街道總工會(huì )要以調動(dòng)各級工會(huì )組織積極性為著(zhù)眼點(diǎn)，進(jìn)一步加強制度建設，改進(jìn)和完善考核制度和獎懲機制，最大限度地實(shí)現可行性、有效性，使工會(huì )工作考核制度、獎勵制度更加趨于合理、公平、公正。二是進(jìn)一步推進(jìn)規范化管理。不斷完善基礎工作的統一化、規范化、制度化建設；在社區和規模企業(yè)中繼續推行工會(huì )亮牌子、工會(huì )主席亮身份的"雙亮"工作，擴大我街基層工會(huì )規范化管理范圍。
四、加強各級工會(huì )干部隊伍建設，不斷提升工會(huì )干部隊伍整體素質(zhì)
一是加大學(xué)習培訓力度。把20xx年作為工會(huì )干部培訓年，加強社區、企事業(yè)單位的工會(huì )主席和干事的業(yè)務(wù)知識的培訓和工作指導，并聘請區總工會(huì )相關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導開(kāi)展知識講座和業(yè)務(wù)指導活動(dòng)；繼續開(kāi)展"每月一題"活動(dòng)，半年進(jìn)行一次測試，并把學(xué)習和測試成績(jì)作為年終考核內容。二是轉變作風(fēng)，加強調查研究。在原有制度的基礎上進(jìn)行修改、完善，在各級工會(huì )中落實(shí)調研時(shí)間，確定聯(lián)系點(diǎn)單位，圍繞工會(huì )工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和新形勢、新情況開(kāi)展理論研討活動(dòng)。各基層工會(huì )主席、副主席各完成一篇較高質(zhì)量的調研報告。堅持每季度信息報送和反饋制度，開(kāi)展好信息和優(yōu)秀調研文章評比活動(dòng)。三繼續開(kāi)展"走訪(fǎng)調研"活動(dòng)。街道總工會(huì )、社區聯(lián)合工會(huì )、走訪(fǎng)企事業(yè)單位繼續堅持為企業(yè)辦實(shí)事、解難題，為職工辦好事活動(dòng)，每季度反饋一次情況。及時(shí)了解企事業(yè)的困難和問(wèn)題，及時(shí)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工意愿需求，加強基層工會(huì )工作指導，協(xié)助基層工會(huì )解決實(shí)際問(wèn)題。四是認真做好工會(huì )經(jīng)費稅務(wù)代收工作。街道總工會(huì )要結合區總工會(huì )下達的企業(yè)信息采集和中小企業(yè)經(jīng)費代管工作任務(wù)，做好轄區企業(yè)稅務(wù)代收工作的宣傳指導，同時(shí)嚴格遵守財會(huì )的各項規章管理制度，做好中小企業(yè)工會(huì )經(jīng)費代管工作，并堅持做好財會(huì )的審計和檢查工作，為中小企業(yè)管好用好有限的資金，盡最大努力為企業(yè)做好服務(wù)，也為各項工作的順利開(kāi)展提供有力保障。
五、豐富職工群眾文化生活，不斷提高職工隊伍素質(zhì)
一是繼續開(kāi)展"五比一創(chuàng )"活動(dòng)。街道總工會(huì )要繼續推動(dòng)開(kāi)展"五比一創(chuàng )"活動(dòng)，在廣大干部職工中廣泛深入地開(kāi)展豐富多彩的競技比賽、創(chuàng )先爭優(yōu)、學(xué)先進(jìn)、做貢獻等寓教于樂(lè )活動(dòng)，營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、做貢獻的氛圍。在機關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)展"比學(xué)習、比干勁、比服務(wù)、比效率，創(chuàng )十好文明和諧科室"（四比一創(chuàng )）活動(dòng)。二是開(kāi)展職工技能培訓。鼓勵和支持企業(yè)根據員工不同崗位進(jìn)行針對性的專(zhuān)業(yè)技能培訓，不斷提高職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。三是開(kāi)展豐富多彩的職工文化活動(dòng)。在符合條件的企事業(yè)單位、社區工會(huì )建立"職工書(shū)屋"、"職工之家"；在機關(guān)、企事業(yè)、社區開(kāi)展"讀書(shū)會(huì )"、"主題論壇會(huì )"、"社區文化節"、"職工文化體育節"及書(shū)畫(huà)攝影比賽等活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，提升職工群眾的.文化生活品味，調動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng )造性，增強職工的歸屬感，提升企業(yè)的影響力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。四是與勞動(dòng)保障服務(wù)中心聯(lián)合開(kāi)展下崗、待崗和轉崗職工的技能培訓，增強下崗人員的就業(yè)本領(lǐng)。按照區總工會(huì )下達的培訓任務(wù)指標在轄區企業(yè)內廣泛開(kāi)展職工隊伍的業(yè)務(wù)知識和技能培訓活動(dòng)，不斷提高職工隊伍的崗位適應能力和綜合素質(zhì)。
六、以街道工會(huì )幫扶站為依托，深入開(kāi)展幫扶救助送溫暖活動(dòng)
繼續堅持在重大節日期間開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，充分發(fā)揮困難職工幫扶站的作用，在轄區內深入開(kāi)展多種形式的慰問(wèn)走訪(fǎng)送溫暖活動(dòng)。特別要關(guān)注外來(lái)務(wù)工人員、農民工等特殊群體的工作環(huán)境、生活狀況。堅持開(kāi)展春送崗位、夏送涼爽、金秋助學(xué)、冬送溫暖等活動(dòng)，使轄區內的困難職工家庭、外來(lái)務(wù)工人員切實(shí)感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。
七、加強職工隊伍維穩工作，努力營(yíng)造社會(huì )和諧氛圍
不斷加強和完善企業(yè)的勞動(dòng)爭議調解組織建設，落實(shí)好三級工會(huì )三級調解組織的職能和各部門(mén)的職責，形成各方聯(lián)動(dòng)，齊抓共管的勞動(dòng)爭議調解大格局。二是發(fā)揮各級工會(huì )組織職能作用，認真做好轄區企業(yè)集體合同、勞動(dòng)合同、工資協(xié)議的續簽和履約情況監督工作，確保企業(yè)不拖欠職工工資，不斷樹(shù)立企業(yè)與職工的雙贏(yíng)理念，努力維護好企業(yè)與職工雙方的合法權益；三是深入開(kāi)展職工隊伍穩定情況調研和排查工作，做到及時(shí)發(fā)現問(wèn)題和及時(shí)解決問(wèn)題，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，把問(wèn)題解決在基層之中，為構建和諧穩定環(huán)境創(chuàng )造有利條件。四是積極做好再就業(yè)工作，鼓勵企業(yè)充分挖掘自身潛力，新增就業(yè)崗位，促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。與勞動(dòng)保障服務(wù)中心聯(lián)合，適時(shí)舉辦下崗再就業(yè)招聘會(huì )、培訓班，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng )造良好的條件。
八、做好年度大統計和各項收尾工作，為新一年的工作開(kāi)局打下良好基礎
一是做好一年一度的全年大統計工作。按照市區要求，認真做好轄區工會(huì )聯(lián)合會(huì )和各企業(yè)各項信息的核查工作，加強數據庫的管理，確保此項工作保質(zhì)保量地完成。二是做好各社區企業(yè)臺帳的管理，做到底數清、情況明，形成自上而下、自下而上雙向反饋核實(shí)的信息渠道，實(shí)施區、街、居委會(huì )三級名錄庫的實(shí)時(shí)更新與動(dòng)態(tài)維護。三是做好基層工會(huì )各項工作的總結、考核、評比工作，鼓勵先進(jìn)，獎罰分明。完成好上級交辦的各項工作任務(wù)。
總工會(huì )重點(diǎn)工作計劃 篇8
法治中國示范城市”工作會(huì )議部署，結合羅湖區總工會(huì )工作實(shí)際，現就全面推進(jìn)工會(huì )法制化建設，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì )組織在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的積極作用，制定工作方案如下：
一、建立走訪(fǎng)巡查制度
建立企業(yè)走訪(fǎng)、薪資巡查制度。街道、行業(yè)級別的工會(huì )聯(lián)合街道勞動(dòng)部門(mén)、工商聯(lián)等單位對轄區企業(yè)薪資發(fā)放情況進(jìn)行統計、上報，及時(shí)有效處理和化解勞資糾紛隱患事件。定期深入走訪(fǎng)企業(yè)，聚焦重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)群體，廣泛開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育、能力提升、隱患排查、監督檢查、工傷探視等五大行動(dòng)，充分了解基層職工狀況和勞資隱患。
二、優(yōu)化勞資糾紛源頭治理
總結和推廣源頭治理勞資糾紛試驗區經(jīng)驗和做法，加強試驗區體系制度建設，廣泛推動(dòng)轄區企業(yè)民主建設。推動(dòng)轄區已建會(huì )企業(yè)、行業(yè)工聯(lián)會(huì )成立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，依法、及時(shí)、有效化解企業(yè)內部各類(lèi)勞動(dòng)爭議。使職工的知情權、參與權、表達權、監督權得到充分有效保障，從制度上、源頭上保障職工利益和發(fā)展利益。
三、深化落實(shí)集體協(xié)商制度
以已建會(huì )企業(yè)為重點(diǎn)對象，依法推進(jìn)工資集體協(xié)商，不斷擴大覆蓋面、增強實(shí)效性，形成反映人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和正常增長(cháng)機制。推動(dòng)企業(yè)與職工就工作條件、勞動(dòng)定額、女職工特殊保護等開(kāi)展集體協(xié)商，訂立集體合同。在羅湖區開(kāi)展集體協(xié)商溝通對話(huà)能力的系統性培訓，加強集體協(xié)商代表能力建設，提高協(xié)商水平。同時(shí)，發(fā)動(dòng)企業(yè)積極工會(huì )分子，監督企業(yè)內部集體協(xié)商的落實(shí)。
四、建立職工訴求快速反映處理通道
建立多級聯(lián)動(dòng)信息報送機制，工會(huì )工作人員以核心問(wèn)題為導向，按照“屬地管理”原則，會(huì )同樓宇工聯(lián)會(huì )、社區工作站，不定期的走訪(fǎng)了解職工生活的情況，充分發(fā)揮工會(huì )的職能，排除勞資糾紛隱患，預防勞資糾紛事件發(fā)生。街道總工會(huì )與街道勞保所建立預警機制，遏制重大勞資糾紛事件發(fā)生，防止勞資糾紛事件惡化。區總工會(huì )與區人力資源局勞動(dòng)對接，參加較大、重大勞資糾紛事件，切實(shí)維護和保障職工合法權益。
五、健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制
完善協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制組織體系，建立健全由人力資源社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同工會(huì )和企業(yè)聯(lián)合會(huì )、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )等企業(yè)代表組織組成的三方機制，根據實(shí)際需要推動(dòng)行業(yè)聯(lián)合會(huì )、樓宇和產(chǎn)業(yè)園區建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調三方機制。
加強和創(chuàng )新三方機制組織建設，建立健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì )，由同級政府領(lǐng)導擔任委員會(huì )主任。完善三方機制職能，健全工作制度，充分發(fā)揮政府、工會(huì )和企業(yè)代表組織共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題的重要作用。
六、完善法律援助保障
落實(shí)“律師駐點(diǎn)”、“律師入企”、勞動(dòng)爭議律師代理服務(wù)等為廣大職工和基層工會(huì )提供“零門(mén)檻”的法律服務(wù)，加大法律援助宣傳，暢通法律援助通道。
配合市總工會(huì )深入開(kāi)展一社區（工業(yè)園區）工聯(lián)會(huì )一法律顧問(wèn)制度，擴大律師服務(wù)團隊，將法律服務(wù)工作將進(jìn)一步優(yōu)化、深化。
七、成立勞動(dòng)爭議訴調對接工作室
工作室由區人民法院指派專(zhuān)門(mén)工作人員以及區總工會(huì )派駐的駐點(diǎn)律師團隊共同組成，法院為工會(huì )組織調處勞動(dòng)爭議提供業(yè)務(wù)指導；工會(huì )則作為職工的代表組織，有效引導職工依法理性維權，為法院有效化解勞動(dòng)爭議提供協(xié)助。
工作室建立每月一次的.爭議隱患信息互通工作機制，切實(shí)履行好“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調人、第一幫扶人”的四個(gè)“第一人”工作制度；同時(shí)，建立健全調解組織，加大調解工作力度，提高調解效率；區人民法院和區總工會(huì )定期對典型性、苗頭性、普遍性勞動(dòng)爭議案件召開(kāi)專(zhuān)題研討會(huì )議進(jìn)行深入分析研究，共享相關(guān)數據成果，把“工作室”作為探索多元化解矛盾糾紛的突破口，實(shí)現源頭化解矛盾糾紛。
為快速化解矛盾糾紛工作，工作室創(chuàng )新方式，采用“互聯(lián)網(wǎng)+爭議調解”工作模式，設立了遠程調解室，法官通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的形式網(wǎng)絡(luò )遠程視頻進(jìn)行調解，用信息化手段擴大人民調解覆蓋面，便于第一時(shí)間將矛盾糾紛快速化解在基層，實(shí)現“無(wú)需奔波，化解糾紛于千里之外”，為群眾節約了時(shí)間、訴訟成本，高效便民。
八、加強基層工會(huì )隊伍建設
選拔、培養一支應急分隊，建立一支職業(yè)化專(zhuān)業(yè)化的基層工會(huì )工作者隊伍和一套高效、聯(lián)動(dòng)迅速反應機制，平時(shí)深入開(kāi)展新時(shí)期工會(huì )工作課題調研，積極開(kāi)發(fā)創(chuàng )新工會(huì )服務(wù)職工新項目，第一時(shí)間反映、報送職工思想生活及訴求狀況信息，遇有重大群體性勞資糾紛或其他應急情況時(shí)，則在市總、區總的統一調度和安排下，參與處置勞資糾紛、應對突發(fā)事件。
總工會(huì )重點(diǎn)工作計劃 篇9
根據國家法律法規和上級有關(guān)安全生產(chǎn)工作要求，依照工會(huì )性質(zhì)和職責，結合我區工會(huì )工作實(shí)際，制定xx區總工會(huì )2016年安全生產(chǎn)工作計劃，具體如下：
一、落實(shí)制度建設
一是根據有關(guān)人員變動(dòng)情況，及時(shí)制定區總工會(huì )安全生產(chǎn)“一崗雙責”責任分工一覽表。二是每季度至少召開(kāi)一次區總工會(huì )安全生產(chǎn)工作會(huì )議，貫徹、落實(shí)區安全生產(chǎn)工作會(huì )議的有關(guān)精神。三是根據實(shí)際情況，各街道總工會(huì )、各工委會(huì )、兩新組織工委工會(huì )和教育工會(huì )等工會(huì )組織，按照《安全生產(chǎn)法》規定，指導基層工會(huì )做好安全生產(chǎn)相關(guān)工作。
二、組織宣傳培訓
一是開(kāi)展職業(yè)病防治宣傳活動(dòng)。擬于4月份，與區衛生監督所等單位聯(lián)合舉辦一次“職業(yè)病防治宣傳周”活動(dòng)，向企業(yè)和職工宣傳《職業(yè)病防治法》和有關(guān)職業(yè)病防治知識。二是開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓活動(dòng)。從安全生產(chǎn)月開(kāi)始，各街道總工會(huì )逐步組織職工安全生產(chǎn)素質(zhì)培訓，每個(gè)街道總工會(huì )組織1場(chǎng)安全生產(chǎn)培訓，提高職工安全生產(chǎn)素質(zhì)。
三、開(kāi)展競賽檢查
一是組織參加“安康杯”競賽活動(dòng)。根據市總工會(huì )的要求，按時(shí)發(fā)動(dòng)和組織企業(yè)工會(huì )報名參加“安康杯”競賽活動(dòng)。二是區總工會(huì )每季度對區工人活動(dòng)中心進(jìn)行一次安全檢查，督促工人活動(dòng)中心落實(shí)安全生產(chǎn)工作制度。三是開(kāi)展職業(yè)安全衛生檢查。根據統一部署，參加區衛生監督所牽頭的.企業(yè)職業(yè)安全衛生聯(lián)合檢查。
四、依法協(xié)調督促
一是依法參加我區有關(guān)死亡事故調查，維護職工合法權益。二是開(kāi)展工傷探視工作。三是協(xié)助掛點(diǎn)社區反映和推動(dòng)解決安全生產(chǎn)工作中碰到的困難和問(wèn)題。四是按區安委會(huì )統一部署，依法參加區有關(guān)安全生產(chǎn)監督考核工作。
總工會(huì )重點(diǎn)工作計劃 篇10
20xx年，街道總工會(huì )將全面按照建設創(chuàng )新型、服務(wù)型、實(shí)力型工會(huì )的工作要求，牢記宗旨，積極發(fā)揮工會(huì )組織的作用，將工會(huì )工作做得扎實(shí)有效，真正做到職工有需求，工會(huì )有回應，職工有困難，工會(huì )在身邊。
一、夯實(shí)基層基礎，加強企業(yè)工會(huì )規范化建設。
積極推進(jìn)基層工會(huì )直選工作和會(huì )員評家工會(huì )工作活動(dòng)，大力推進(jìn)“雙亮雙強雙爭”活動(dòng)。不斷完善考核機制，著(zhù)力提升基層工會(huì )的工作水平和工作效率。堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會(huì )工作原則，將“星級基層工會(huì )”的創(chuàng )建作為工作的重點(diǎn)，切實(shí)把工會(huì )組織建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家。
二、抓好服務(wù)建設，全方位服務(wù)轄區職工。
一是對基層工會(huì )主席進(jìn)行各項知識重點(diǎn)培訓，創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。二是著(zhù)力推進(jìn)集體合同的簽訂工作，在單建工會(huì )重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)議、職業(yè)安全衛生協(xié)議和女職工權益保護協(xié)議。三是開(kāi)展好扶貧幫困、送溫暖活動(dòng)，把救助、幫扶、送溫暖活動(dòng)融為一體，推動(dòng)社區工會(huì )組織深入開(kāi)展。同時(shí)全力做好20xx年元旦春節期間外來(lái)務(wù)工人員“平安返鄉”活動(dòng)的準備工作。
三、發(fā)揮調解作用，創(chuàng )建和諧勞資關(guān)系。
繼續積極發(fā)揮社區、村、企業(yè)勞動(dòng)調解中心，調解員的作用，把矛盾解決在基層萌芽狀態(tài)。認真履行好工會(huì )主席的第一知情人，第一報告人，第一責任人的職責，傾聽(tīng)一線(xiàn)職工的呼聲。做到信息上下貫通。積極協(xié)調有關(guān)部門(mén)做好外來(lái)務(wù)工人員的欠薪追討工作。切實(shí)做好信息報送和網(wǎng)絡(luò )輿情監控工作。加強信訪(fǎng)接待、勞動(dòng)爭議調處工作，創(chuàng )建和諧勞動(dòng)氛圍，穩定職工隊伍。
四、開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活。
職工文化建設是助推企業(yè)發(fā)展的重要內容，在做好“技能競賽”、“金點(diǎn)子”、“留守職工迎春晚會(huì )”等原有常規的'活動(dòng)中，不斷契合新的時(shí)機主題，以微博、微信等新媒體為載體，因地制宜、因時(shí)制宜開(kāi)展多種形式，多種內容，職工喜聞樂(lè )見(jiàn)、與時(shí)俱進(jìn)的文化體育活動(dòng)，探索推進(jìn)企業(yè)職工業(yè)余生活、互動(dòng)聯(lián)系的新模式。
五、深入自身建設，再創(chuàng )工會(huì )工作新業(yè)績(jì)。
加強學(xué)習，提高自身素質(zhì)，深入學(xué)習《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《職代會(huì )》、《工會(huì )普法》等工會(huì )相關(guān)業(yè)務(wù)、法律知識，力求在思想上有新的提高，工作上有新的舉措，特別要堅持立足當前，著(zhù)眼未來(lái)，同當前的工作緊密結合，整合資源，統籌推進(jìn)其他各項工作，再創(chuàng )工會(huì )工作新業(yè)績(jì)，為經(jīng)濟創(chuàng )新發(fā)展做出新的更大的貢獻。
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