有關(guān)工作計劃模板匯編9篇
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，我們的工作又進(jìn)入新的階段，為了在工作中有更好的成長(cháng)，我們要好好計劃今后的工作方法�？墒堑降资裁礃拥墓ぷ饔媱澆攀沁m合自己的呢？以下是小編精心整理的工作計劃9篇，希望能夠幫助到大家。
工作計劃 篇1
一、指導思想：
本學(xué)期我教研組的工作將以學(xué)校及教導處工作計劃為指導，圍繞課程改革，扎實(shí)開(kāi)展教學(xué)研究，貫徹以“學(xué)生發(fā)展為本”，堅持特色創(chuàng )新，以提高教師的素質(zhì)和工作效率為重點(diǎn),堅持課堂教學(xué)改革，大膽創(chuàng )新教法，提高課堂教學(xué)效率，培養學(xué)生的創(chuàng )新能力、主體精神，以學(xué)校興趣小組活動(dòng)為載體，以發(fā)展和提高學(xué)生特長(cháng)水平為重點(diǎn)，提高音體美各學(xué)科在比賽中的水平，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，使學(xué)生能得到真正的藝術(shù)培養，力爭在各項工作中都有新的提高。爭辦規范、嚴謹、完善的第二課堂，豐富學(xué)生的課余文化生活，培養學(xué)生健康、正確的審美觀(guān)念，具有高尚的思想情操，成為全面發(fā)展的社會(huì )人才。
二、工作目標：
1、加強教研工作力度，提高藝體學(xué)科實(shí)力和教師整體專(zhuān)業(yè)水平。
2、解讀新課程，實(shí)踐新課程，提高課堂教學(xué)效益，力爭全面達標。
3、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，全面提高教師的專(zhuān)業(yè)輔導能力、教學(xué)能力和教學(xué)水平，提高教研、教學(xué)實(shí)效。。
4、教學(xué)研究進(jìn)一步規范深入，從問(wèn)題入手，從實(shí)際出發(fā)，深入地研究和探索教學(xué)及社團工作中的實(shí)際問(wèn)題。
5、規范集體備課，提高備課的質(zhì)量。
6、做好課外社團的工作，積極參加學(xué)校及上級組織的各項活動(dòng)。
7、重視學(xué)生學(xué)習習慣的養成教育。
三、具體措施：
(一)、體育工作方面:實(shí)施《新課程課標》，充分解放思想、轉變觀(guān)念、勇于探索、求實(shí)創(chuàng )新。激發(fā)學(xué)生的運動(dòng)興趣，培養學(xué)生終身體育和健康的意識，促進(jìn)學(xué)生身心健康成長(cháng)。繼續抓好�；@球隊、乒乓球隊的訓練工作，相應國家政策號召，認真籌建校足球隊，以積極的備戰狀態(tài)參加各級各類(lèi)比賽。
1、繼續面向全體學(xué)生上好體育課，積極實(shí)施“陽(yáng)光體育運動(dòng)”，確保學(xué)生每天一小時(shí)體育活動(dòng)。要求體育任課教師更新教學(xué)理念，開(kāi)學(xué)初擬定好教學(xué)計劃，落實(shí)具體措施，明確任務(wù)要求。在上課和組織活動(dòng)中，注重師表形象，規范舉止行為，重視學(xué)生上課紀律。按照課程表，做到認真備課，認真上課。注重培養學(xué)生對體育的興趣，發(fā)揮體育健身育人的功能。加強業(yè)務(wù)學(xué)習，開(kāi)展相互聽(tīng)課、評課的活動(dòng)，努力提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
2、堅持“健康第一”的指導思想，繼續抓好“兩課兩操”。本學(xué)期要進(jìn)一步強化課間操的訓練，確保課間操質(zhì)量有新的提高。各班級出操要求做到：快、靜、齊，學(xué)生站隊、集合迅速隊列整齊，做操動(dòng)作正確、到位、一致。
3、抓好籃球隊、乒乓球隊、足球隊的訓練，努力提高體育競技水平。開(kāi)學(xué)初，制定出詳細的訓練計劃，明確責任，落實(shí)具體訓練方案，堅持按時(shí)訓練，做到教練固定、隊員穩定。訓練要程序化、規范化、系統化、科學(xué)化，確保訓練質(zhì)量和學(xué)生的安全。
4、加強體育檔案管理工作。進(jìn)一步完善體育檔案管理，及時(shí)將文件存檔，將開(kāi)展活動(dòng)的一手資料及時(shí)上報并存檔。
5、扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展達標工作。認真貫徹兩個(gè)《條例》，按要求完成《達標》工作，加強安全教育。
�。ǘ�、藝術(shù)工作方面：深化藝術(shù)教育內涵，規范藝術(shù)教育管理制度，增強學(xué)校藝術(shù)教育工作實(shí)效性。堅持面向全體學(xué)生，因地制宜地開(kāi)展經(jīng)常性的豐富多彩的藝術(shù)活動(dòng)，引導學(xué)生自愿選擇，自主參與，推進(jìn)校園文化建設。繼續開(kāi)展足球、音樂(lè )、美術(shù)藝術(shù)興趣小組，充分利用學(xué)生優(yōu)秀作品布置校園環(huán)境，通過(guò)多種形式開(kāi)展對美育和藝術(shù)教育的宣傳教育，使廣大師生都充分認識藝術(shù)教育在學(xué)校教育中的重要地位和社會(huì )價(jià)值。
四、具體安排：
9月：
1、集體討論制定教研組活動(dòng)計劃，制定個(gè)人教研計劃、教學(xué)工作計劃、社團活動(dòng)計劃。
2、理論學(xué)習：社團的組織與建設。
3、主題研討：各社團活動(dòng)的內容確定。
10月：
1、德育課程一體化研究。
2、主題研討：社團經(jīng)驗交流。
3、高效課堂系列展示活動(dòng)。
11月：
1、理論學(xué)習：教研組內業(yè)務(wù)培訓。
2、秋季運動(dòng)會(huì )的組織與開(kāi)展。
3、主題研討：社團活動(dòng)交流，教學(xué)困惑分析。
12月：
1、乒乓球活動(dòng)比賽。
2、元旦系列文體活動(dòng)
1月：
1、撰寫(xiě)學(xué)期教研總結。
工作計劃 篇2
在新的一年里，結合《中華人民共和國執業(yè)醫師法》、《醫療機構管理條例》、《醫療機構管理條例細則》等，發(fā)揮醫務(wù)科職能科室的作用：在理事長(cháng)和院長(cháng)領(lǐng)導下，組織、實(shí)施全院的醫療、教學(xué)科研、預防保�。w檢）等工作。計劃年度工作如下：
第一：組織醫院管理委員會(huì )進(jìn)行醫院大查房：分別固定在每周星期三上午，整個(gè)上午只查一個(gè)科室，除節假日或特殊情況外。全院所有臨床科室輪流循環(huán)進(jìn)行。上午8時(shí)參加科室交班，交班后參加科室一個(gè)病人的正規三級查房，這是一個(gè)包括教學(xué)查房、主任查房在內的查房模式，約為40～80分鐘。然后抽查住院病歷質(zhì)量、檢查醫院規定的必備記錄本情況，重點(diǎn)了解危重病例討論、死亡討論、業(yè)務(wù)學(xué)習、醫療質(zhì)量管理小組活動(dòng)等制度的執行情況，時(shí)間約為15分鐘。以后進(jìn)入匯報座談階段，參加查房的院部人員與科室主任集中一起，先由科主任匯報本階段醫療運轉、質(zhì)量管理、科研教學(xué)、人員思想動(dòng)態(tài)等情況和存在問(wèn)題、提出對醫院服務(wù)保障的意見(jiàn)和需要解決的問(wèn)題；然后院部人員反饋當天檢查和平時(shí)掌握情況、現場(chǎng)拍板解決問(wèn)題、提出對科室建設的建議；座談時(shí)間約1個(gè)半小時(shí)～2個(gè)小時(shí)左右。整個(gè)查房時(shí)間為一個(gè)上午。一些無(wú)法解決的問(wèn)題則帶回由院長(cháng)辦公會(huì )討論決定。?
第二：醫教科正副科長(cháng)每個(gè)科室住扎一周（上午），遇到問(wèn)題及時(shí)聯(lián)系相關(guān)科室或人員協(xié)助解決，解決不了的及時(shí)向院領(lǐng)導反映。
�。ㄒ唬┡R床科室：
重點(diǎn)抓病案質(zhì)量（包括現住院病案、歸檔病案）、合理使用抗生素、防患醫療差錯和事故等，組織醫療質(zhì)量管理小組討論制定檢查評比細則及獎懲制度。
1、病案質(zhì)量：嚴格按《浙江省病歷書(shū)寫(xiě)規范》，對住院病歷、病程記錄及其相關(guān)資料的書(shū)寫(xiě)提出進(jìn)一步的規范化要求。①每月第一個(gè)星期一的下午，組織管理小組下臨床，分項檢查現病歷質(zhì)量并做出評比。每次檢查5－10份病歷。②每3個(gè)月抽查歸檔病歷質(zhì)量并做出評比。要求甲級率100%。每月各科室均能在5號前上繳前一月份的病歷。
2、合理使用抗生素：依據《浙江省合理使用抗菌藥物的管理辦法》，督察臨床醫生是否合理使用抗生素。每月第二個(gè)星期的星期一組織藥物管理委員會(huì )，查看①使用的適應癥、禁忌證。②預防性應用抗生素的原則。③抗菌藥物治療的療程。④抗菌藥物的治療劑量和給藥途徑。⑤聯(lián)合用藥與配伍禁忌。。
3、防患醫療差錯、事故及糾紛：①強調入院《告知書(shū)》《授權書(shū)》《各種診療知情同意書(shū)》的書(shū)寫(xiě)②強調真實(shí)、準確做好《死亡病例討論記錄》、《重危疑難病例討論記錄》、《搶救危重病人討論記錄》及醫師交班本等項目記錄。3、科內組織診療規范及相關(guān)法律法規的學(xué)習。
每月不定期醫教科到各科室檢查各項記錄及病志。缺少一項或不全按照績(jì)效考核辦法處理。
（二）門(mén)急診部
1、進(jìn)一步完善各科門(mén)診功能，門(mén)診入口設立發(fā)熱分診處，并設立獨立的感染性疾病預檢分診部。
2、設置、安排門(mén)診部專(zhuān)家欄，公布各位專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)與出診時(shí)間，方便病人就診。
3、組織質(zhì)量管理小組討論制定檢查評比細則及獎懲制度。每月第一個(gè)星期一的下午，查評門(mén)診病歷。每月第二個(gè)星期的星期一組織藥物管理委員會(huì )查評門(mén)診病歷及處方。
（三）醫技輔助科室
每月一次組織醫療質(zhì)量管理小組檢查評比。
第三：協(xié)助醫院成立病案室、圖書(shū)閱覽室、營(yíng)養科。
第四：協(xié)助醫院完善傳染病分診點(diǎn)的設置及合理安排出診的人員。
第五：加大新型農村合作醫療工作力度，協(xié)調好社保的工作，作好醫療服務(wù)工作，讓患者切實(shí)得到合作醫療給他們帶來(lái)的好處，通過(guò)新型農村合作醫療工作進(jìn)一步實(shí)現醫患雙贏(yíng)和兩個(gè)效益雙豐收的大好局面。
工作計劃 篇3
20xx年即將過(guò)去，回望這過(guò)去的一年我們機遇與挑戰并行。同樣對于人力資源部也是極具挑戰性的一年。隨著(zhù)公司在經(jīng)營(yíng)狀況和組織規模上的不斷變化，對人力資源體系無(wú)論是從策略思考、系統改造，到推動(dòng)改革力度、執行力、應變能力提出更高的要求。
20xx年是****人力資源部在管理日趨成熟的情況下快速成長(cháng)的一年，人力資源管理體系化及制度化建設工作全面開(kāi)展，并著(zhù)重在招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、薪酬福利管理、績(jì)效管理等四方面進(jìn)行了大量實(shí)質(zhì)性的工作，基礎性、事務(wù)性工作的也逐步推進(jìn)（如工作流程分析、人事數據收集、檔案資料整理、各類(lèi)文件規范等）。為20xx年“挑戰與機遇”下公司人力資源工作各模塊的縱向深入提供了實(shí)施基礎。
20xx年雖然我們一路走得很艱難，但是在公司各級領(lǐng)導的關(guān)心和指導，各部門(mén)支持和配合以及本部門(mén)同事的共同努力下，我們得以順利的有計劃、有步驟的開(kāi)展人力資源管理各項工作。人力資源部首先以自身組織及隊伍構建、人員招聘、崗位職責梳理、績(jì)效體系建立及維護為切入點(diǎn)，做了一系列基礎工作。較有力地支撐到了公司的業(yè)務(wù)戰略和運營(yíng)，但是也暴露出了諸多的不足�，F就20xx年工作總結匯總如下，并制作20xx年的工作計劃如下：
人力資源部20xx年度工作總結如下：
一、人力資源規劃：
�。ㄒ唬┎块T(mén)建設
1、人員規劃：本年度根據公司實(shí)際的情況，人事部適當調整部門(mén)人
員的崗位安排。由年初的7人調整到現在的3人，較大程度的為公司節約開(kāi)支、資源整合。今后還必需進(jìn)一步明確崗位職責，完善作業(yè)流程，定期檢討工作目標與達成結果的一致性，增強團隊的協(xié)作力。20xx年我們將根據實(shí)際的生產(chǎn)需要，更加合理的完善現有人員梯隊。
2、內部培訓：20xx年部門(mén)積極開(kāi)展了人事部?jì)炔颗嘤栍媱�，每周�?/p>
照實(shí)際的課程安排組織進(jìn)行內部的培訓�；�(dòng)的培訓形式也讓部門(mén)內部彼此之間互相學(xué)習、增進(jìn)友誼，形成了良好的學(xué)習氛圍。相信這樣的輪流培
訓形式，勢必會(huì )推動(dòng)****人事部的整體進(jìn)步。
3、部門(mén)周會(huì )：每周一定期進(jìn)行工作總結與計劃周會(huì )，其作用是：“總結上周工作；及時(shí)反饋問(wèn)題或處理異常；統一思想，達成共識；做好下周計劃” 。這樣的會(huì )議管理形式，逐步規范了部門(mén)間的各項工作。20xx年我們將一如既往的進(jìn)行下去，讓各種有效溝通渠道形成優(yōu)秀的企業(yè)文化。
4、流程建設：積極的安排員工編寫(xiě)《崗位流程說(shuō)明》，把崗位工作流
程的細節用文字的形式描述清楚 �，F已在我部門(mén)的到了很好的效果驗證，后續我們將會(huì )把此方案推廣到公司各部門(mén)。使公司各崗位的工作條理更加的清晰、流程細節更加的明確，促進(jìn)公司崗位交替過(guò)程的良性循環(huán)。
5、政策關(guān)注：為了更好的學(xué)習相關(guān)的政策、法律法規，在本年度部
門(mén)組織了多次的內部討論學(xué)習。必要時(shí)由部長(cháng)指導學(xué)習相關(guān)文件，向員工講解學(xué)習政策法規的必要性。通過(guò)多次的組織學(xué)習、留心身邊的各項新的政策的實(shí)施，人力資源部本年度成功申請了50萬(wàn)元的“穩崗補助“津貼。
�。ǘ┲贫润w系建設
1、為了建立健全的人力資源規章制度，從而推動(dòng)企業(yè)的制度化管理運作，20xx年人力資源部對各項規章制度進(jìn)行了整合梳理，對每項制度進(jìn)行審核：詳細的分析了各項制度是否需要廢除或合并，制度具體條款的適用。針對管理空白點(diǎn)與相關(guān)部門(mén)溝通，擬定新增制度建議報告和制定時(shí)間表。建立了我公司的規章制度臺賬，目前已記錄在冊了90項制度信息（其中20xx年最新編寫(xiě)了11項制度、修改了4項制度），初步建立起了****重工規章制度體系。
2、本年度人力資源部起草、制定、審批和下發(fā)了部分規章制度，如《****重工部門(mén)績(jì)效考核方案（試行）》、《安全獎懲制度》、《廠(chǎng)區監控管理辦法》、《勞保用品管理辦法》。并組織和參與修訂其他部門(mén)相關(guān)規章制度的完善工作。與此同時(shí)積極的進(jìn)行規章制度的宣傳、下發(fā)和監督施行。
(三)崗位職責與定崗定編，崗位說(shuō)明書(shū)的編制
人力資源部已經(jīng)組織了一次崗位職責修訂，但是依然存在職責模糊不清，界定不明現象。尤其是在各部門(mén)業(yè)務(wù)交叉過(guò)程中職責的界定更是含糊。為避免給日后的推諉、扯皮的現象留下隱患20xx年我部門(mén)的工作重點(diǎn)放在了這里，我們本著(zhù)清晰、明確、規范的目的與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調，對業(yè)務(wù)交叉部分做到分工明確有標準的界定的范圍。20xx年我部門(mén)耗時(shí)3個(gè)月，從走訪(fǎng)咨詢(xún)各崗位、到整理修改各分歧點(diǎn)再到匯總下發(fā)正式文稿。每一步我們都充分做好與各部門(mén)各崗位間的溝通工作，從源頭上確保了本次最終定稿的按期按時(shí)保質(zhì)的完成。同時(shí)本年度我們在原來(lái)的員工手冊基礎上，對員工手冊部分內容進(jìn)行更新和調整。
二、招聘工作：
20xx年是****重工人員需求情況變化較大的一年，從上半年人員需求的緊張到下半年需求逐步減少。人力資源部的招聘工作也隨著(zhù)具體情況的變化適時(shí)轉變，招聘工作通過(guò)多種方式多渠道尋找合適人才，為企業(yè)人力需求提供強有力保障。
�。ㄒ唬┱衅富顒�(dòng)的實(shí)施工作
20xx年我部門(mén)開(kāi)展招聘工作的渠道主要有：人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘和大型招聘會(huì )、校園招聘、員工推薦、內部競聘和網(wǎng)絡(luò )招聘等。
現場(chǎng)招聘主要集中在經(jīng)開(kāi)區人才市場(chǎng)、市人才市場(chǎng)，這兩個(gè)是定期參加，以保證公司常規性的人才供給，另外還參加了一些不定期舉辦的招聘洽談會(huì )；網(wǎng)絡(luò )招聘主要在新安人才網(wǎng)和維達人才網(wǎng)，定期刷新和篩選簡(jiǎn)歷以招聘各類(lèi)人才；鼓勵員工推薦，20xx年有3名員工是我公司內部員工推
薦的；部分崗位采取了內部競聘的方法（如：行政部保安隊長(cháng)、物管員崗位），通過(guò)多種方式招募合適人才，以保證公司人力資源的供需平衡。我公司上半年招聘方面需要的車(chē)工、焊工、數控龍門(mén)銑操作員等技術(shù)類(lèi)工種招聘壓力仍然比較大，主要原因在于，一是在蕪湖周邊類(lèi)似的工種缺乏，難以找到合適的人員，適合的應聘者過(guò)少；二是有些人員雖然能夠招聘到，但是由于工資待遇不滿(mǎn)意，最終還是不能到崗。
20xx年的下半年我們在招聘的方式方法上，采用了更加多元化的招聘渠道。比如在高端的崗位上我們嘗試使用了專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，在基層的大量需求上我們采用了外包公司等。為了更好的解決技術(shù)人才的斷檔問(wèn)題，20xx年我們參加了安徽工業(yè)大學(xué)、安徽農業(yè)大學(xué)、安徽工程大學(xué)等多所高校的招聘會(huì )，并且為了更好向學(xué)生展示****風(fēng)采。我們還特意設置了多場(chǎng)校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，用更加生動(dòng)的方式詮釋****重工對于人才的渴望。本年度通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘、人才市場(chǎng)招聘共收到電氣工程師簡(jiǎn)歷195份、篩選后送交到需求部門(mén)85份簡(jiǎn)歷；機械工程師簡(jiǎn)歷235份簡(jiǎn)歷、篩選后送交到需求部門(mén)120份簡(jiǎn)歷。年后根據各部門(mén)的實(shí)際需要，人事部將積極做好人才儲備工作。
另外，為招聘公司急缺的機加工技術(shù)工人，部門(mén)派人前往了當涂縣博望鎮。通過(guò)實(shí)地的走訪(fǎng)調研，發(fā)掘該鎮的80%以上人員在從事機床加工工作。通過(guò)本次的實(shí)際走訪(fǎng)讓我們獲取新的人才“蓄水池”，為日后的大批量人才引進(jìn)奠定了強有力的基礎。
工作計劃 篇4
二年級組20xx——20xx學(xué)年度第一學(xué)期工作計劃
一、工作目標
年級組：認真落實(shí)做好學(xué)校各部門(mén)布置的工作，出色完成本學(xué)期的各項任務(wù)，努力創(chuàng )建 和諧、向上、團結的年級組。
教師：模范遵守校紀校規，對照自身崗位職責，出色完成自身工作。形成穩定高效的隊伍，團結協(xié)作。
學(xué)生：通過(guò)引導、教育、內化，使學(xué)生養成良好的學(xué)習習慣和行為習慣，做全面發(fā)展、健康快樂(lè )的山高學(xué)子。
二、工作重點(diǎn)
1、抓好學(xué)生的日常行為規范，加強學(xué)生的思想道德教育，繼續加強學(xué)生行為規范的養成教育。根據德育教育要求每月確立行為規范訓練內容及訓練目標，加大力度進(jìn)行教育與訓練，反復抓，抓反復，促進(jìn)全體學(xué)生養成良好的行為習慣。
2、常規管理落實(shí)到位，認真執行學(xué)校教學(xué)常規管理，教師的備課、上課、布置作業(yè)和批改作業(yè)等要求經(jīng)常自覺(jué)與校教導處的條列相對照。
3、發(fā)揮年級組德育的主體作用，樹(shù)立人人是德育工作者，人人有責，人人負責，各盡其職的教育意識，促進(jìn)和推動(dòng)年級組德育工作。
4、強化班主任的教育職能。落實(shí)好班主任工作職責，配合學(xué)校開(kāi)好班主任月會(huì )，通過(guò)學(xué)理論，學(xué)先進(jìn)，談實(shí)踐等途徑，提高班主任管理班級的熱情和技能。在上學(xué)期的基礎上，本學(xué)期的班級文化建設方面要發(fā)揮每一個(gè)班主任的主觀(guān)能動(dòng)性和聰明才智，將本年級組的每一個(gè)班級建設成學(xué)生學(xué)習活動(dòng)的最佳場(chǎng)所。
5、緊密聯(lián)系家長(cháng)，隨時(shí)向家長(cháng)匯報學(xué)生在校的學(xué)習動(dòng)態(tài)，并了解學(xué)生在家的學(xué)習狀況，引導家長(cháng)對學(xué)生的管理，使家庭、學(xué)校形成一股合力，幫助學(xué)生健康發(fā)展。
6、堅持以愛(ài)國主義為主線(xiàn)，結合教師節、國慶節、中秋節、元旦等傳統節日,讓學(xué)生了解祖國傳統文化并對學(xué)生進(jìn)行愛(ài)國主義、尊敬長(cháng)輩等教育。
7、安全教育常抓不懈。充分利用班會(huì )，進(jìn)行安全教育，特別在“課間不吵鬧、不喧嘩”，“課間游戲安全”這兩個(gè)方面加強訓練。
8、各班利用班會(huì )組織學(xué)生認真學(xué)習《小學(xué)生日常行為規范》、在學(xué)生中倡導文明學(xué)生的標準：文明禮貌、尊敬師長(cháng)、孝敬長(cháng)輩、勤奮向上，愛(ài)護公物、環(huán)保節儉），力求做到人人明白，個(gè)個(gè)自覺(jué)遵守，把學(xué)生的自主管理作為工作的目標。
9、落實(shí)每日學(xué)生的課間文明、課堂常規、衛生習慣、勞動(dòng)習慣的培養教育。
10、配合德育處，加強對學(xué)生干部、值日干部的培養。讓他們真正成為班級的核心，班主任的助手，學(xué)校的小管理員。
11、 加強學(xué)生的心理疏導，樹(shù)立每一位學(xué)生經(jīng)過(guò)教育都會(huì )進(jìn)步的信念，認真做好后進(jìn)生的轉化工作。
12、落實(shí)日常行為規范，抓好養成教育。從集會(huì )紀律、兩操情況、教室內外衛生、值日檢查，包括遵守紀律、言行文明、尊重他人、勤奮學(xué)習等方面規范學(xué)生的行為，使每一個(gè)班都具有一個(gè)良好的精神面貌和學(xué)習氛圍。
13、加強組內一日常規自查。早讀抓實(shí)效；早操排隊快、靜、齊，做操整齊、有力；上課紀律良好，師生互動(dòng)好，學(xué)生學(xué)習效率高；督促學(xué)生下課時(shí)文明休息，不追追打打，中午文明休息；學(xué)生統一穿校服，佩戴紅領(lǐng)巾；衛生一天三小掃（早、中、晚），一周一大掃，以保持教室及衛生區的衛生。
14、開(kāi)展好各項活動(dòng)。以興趣活動(dòng)開(kāi)闊學(xué)生的視野、豐富學(xué)生的知識、使活動(dòng)富有趣味性。組織開(kāi)展豐富多彩的體育活動(dòng)，不斷增強學(xué)生體質(zhì)，使孩子們健康、快樂(lè )地生活、學(xué)習。
15、多跟教師談話(huà)談心，了解教師的特點(diǎn)與需求，關(guān)注教師的.工作與生活。讓教師感覺(jué)到這是一個(gè)團結向上、互助互愛(ài)的學(xué)校。
16、提醒教師注意身心健康，多運動(dòng)，開(kāi)心生活，學(xué)會(huì )自我減壓。
17、教師之間，互相協(xié)調，主動(dòng)配合，寬以待人，顧全大局。班主任要積極配合科任教師的教學(xué)工作，為任課教師提供教學(xué)保障。任課教師認真組織教學(xué)，努力提高教育教學(xué)水平，以適應不斷發(fā)展和變化的教育教學(xué)形式，加強對學(xué)生的教育和管理。
18、扎實(shí)開(kāi)展日常教學(xué)工作，備好、上好每一節課，提高課堂教學(xué)效益，向課堂要質(zhì)量。
19、情為基礎：真誠關(guān)心每一位老師。
20、精誠團結： “人心齊，泰山移�！眻F結的關(guān)鍵在于每個(gè)人都要擺正自己的位置，明確個(gè)人的能量是有限的，只有團隊攜手才能夠把蛋糕做大；努力營(yíng)造良好的團隊精神，鼓勵坦誠交流，避免惡性競爭。同一學(xué)科教師之間，不同學(xué)科教師之間，在思想上要互相幫助，業(yè)務(wù)上互相學(xué)習，工作上互相配合，人格上互相尊重，生活上互相關(guān)心，努力營(yíng)造良好的團隊精神。
工作計劃 篇5
司法鑒定作為現代司法制度進(jìn)步的產(chǎn)物，已成為我國司法制度的重要組成部分，成為維護司法民主、促進(jìn)司法文明、提高司法效率、實(shí)現司法公正不可缺少的重要手段。全國人大常委會(huì )《關(guān)于司法鑒定管理問(wèn)題的決定》以下簡(jiǎn)稱(chēng)《決定》自20xx年10月1日實(shí)施以來(lái)，我區司法行政機關(guān)按照《決定》的規定和司法部的要求，統一思想，加強領(lǐng)導，嚴格規范，依法監督管理，取得了一定的成效，推動(dòng)我區司法鑒定各項管理工作跨上了一個(gè)新臺階。
一、司法鑒定工作基本情況
二、開(kāi)展司法鑒定工作的情況
三成立專(zhuān)門(mén)的工作機構，加強了管理力量。20xx年7月，經(jīng)自治區編委批準，司法廳正式設立了司法鑒定管理處，明確了“制定自治區司法鑒定發(fā)展規劃并組織實(shí)施”、“負責對司法鑒定人和司法鑒定機構負責人的登記管理工作”等項職責，核定了3名司法行政專(zhuān)項編制，配備了專(zhuān)門(mén)工作人員。吳忠市、固原市司法局也相繼設立了專(zhuān)門(mén)的工作機構。這既是司法鑒定體制改革的一項重要成果，也標志著(zhù)司法鑒定管理工作正式列入了我區司法行政的職能序列。
四健全完善了管理制度。在司法部出臺的《司法鑒定機構登記管理辦法》和《司法鑒定人登記管理辦法》部頒規章的基礎上，根據我區司法鑒定工作實(shí)際，先后制定印發(fā)了《關(guān)于委托五市司法局協(xié)助辦理司法鑒定管理有關(guān)工作事項的通知》、《寧夏司法廳行政許可專(zhuān)用章使用管理規定》、《司法鑒定機構司法鑒定檔案管理辦法》、《司法鑒定過(guò)錯責任追究辦法》、《司法鑒定承諾制度》、《司法鑒定公示制度》、《司法鑒定違法案件調查制度》、《寧夏回族自治區司法鑒定工作流程》以及《20xx年-20xx年寧夏回族自治區司法鑒定發(fā)展規劃》等規范性文件，及時(shí)規范管理工作和鑒定執業(yè)活動(dòng)，初步建立了司法鑒定管理工作的制度基礎。
五加強溝通，積極協(xié)調，共同推動(dòng)建立統一的司法鑒定管理體制。認真履行司法鑒定體制改革牽頭單位的職責，多次向自治區領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)匯報情況，遇到問(wèn)題及時(shí)請示報告；公檢法司各機關(guān)多次協(xié)商溝通，研究解決《決定》貫徹實(shí)施中的具體問(wèn)題和措施，對共同建立協(xié)商協(xié)調、信息反饋等工作機制達成初步共識，確保了改革的平穩過(guò)渡；自治區物價(jià)局和司法廳共同印發(fā)了關(guān)于涉案財物價(jià)格鑒定有關(guān)工作的通知，多次溝通研究制定我區司法鑒定收費管理辦法的工作；自治區機構編制委員會(huì )批復同意司法廳設立司法鑒定管理處，確定了管理職責；科技廳、衛生廳、民政廳、知識產(chǎn)權局、版權局、注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )等部門(mén)和組織也對規范司法鑒定管理工作提出了積極的建議和意見(jiàn)。六組織開(kāi)展教育培訓。建設一支高水平的司法鑒定人隊伍，是提供優(yōu)質(zhì)高效的司法鑒定服務(wù)的重要保障。自20xx年以來(lái)，自治區司法廳先后舉辦了4期司法鑒定法律、業(yè)務(wù)綜合知識培訓班，有200多人次參加了培訓；36人次到司法部司法鑒定人繼續教育基地參加了培訓，為我區培養了一批技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)帶頭人。通過(guò)培訓，使鑒定人不斷補充到新知識、新法規，更新新標準和新方法，提高了鑒定能力和水平，推進(jìn)了我區司法鑒定人專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化建設。
八加大宣傳力度，使司法機關(guān)、鑒定機構和人民群眾對統一管理提高了認識�！稕Q定》頒布后，自治區司法廳要求各市、縣區司法局、法治辦和司鑒辦通過(guò)在廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò )等新聞媒體上發(fā)表領(lǐng)導專(zhuān)訪(fǎng)、評論員文章、社會(huì )公益廣告和開(kāi)展《決定》系列專(zhuān)題講座、知識問(wèn)答和以案說(shuō)法等形式，廣泛宣傳《決定》的基本知識，在全社會(huì )營(yíng)造依法、科學(xué)、客觀(guān)、準確、公正進(jìn)行司法鑒定的宣傳聲勢；銀川市組織了法院、檢察院、公安局、財政局、衛生局、技術(shù)監督局、工商局等司法、行政執法部門(mén)和自治區人民醫院司法鑒定中心、銀川市第一人民醫院司法鑒定中心等鑒定機構共30多個(gè)單位參加了集中宣傳活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習宣傳活動(dòng)，使司法鑒定管理人員、司法人員、鑒定人員及律師、公證員和廣大人民群眾對司法鑒定體制改革重大意義的認識更加明確，在社會(huì )上樹(shù)立了司法鑒定工作圍繞公平與正義這一主題進(jìn)行體制改革和創(chuàng )新的意識。
三、司法鑒定工作中存在的問(wèn)題
三行政管理體制不健全。五市司法局中，只有吳忠市、固原市司法局經(jīng)編辦同意設立了司法鑒定管理機構，其他三市均沒(méi)有獨立的、專(zhuān)門(mén)的管理機構。
四納入統一管理的司法鑒定業(yè)務(wù)范圍不明確，滿(mǎn)足不了訴訟活動(dòng)的需要�！稕Q定》只明確規定了法醫類(lèi)、物證類(lèi)、聲像資料鑒定納入統一管理，其他應當對鑒定人和鑒定機構實(shí)行登記管理的鑒定事項根據訴訟需要由司法部商最高人民法院、最高人民檢察院確定，但至今沒(méi)有明確，遠遠滯后于實(shí)際管理工作。
五偵查機關(guān)設立的鑒定機構接受委托的問(wèn)題得不到解決�！稕Q定》規定：偵查機關(guān)根據偵查工作的需要設立的鑒定機構，不得面向社會(huì )接受委托從事司法鑒定業(yè)務(wù)。實(shí)際上到目前為止，我區市、縣級公安機關(guān)仍然普遍存在接受社會(huì )委托從事司法鑒定業(yè)務(wù)的情況。
六設立司法鑒定機構的條件過(guò)高�！稕Q定》中規定的“有在業(yè)務(wù)范圍內進(jìn)行司法鑒定所必需的依法通過(guò)計量認證或者實(shí)驗室認可的檢測實(shí)驗室”，我區僅有兩家鑒定機構達到此要求。
七司法鑒定機構業(yè)務(wù)領(lǐng)域和地域分布不平衡。我區至今沒(méi)有符合條件的法醫毒物、聲像資料、計算機等司法鑒定機構。銀川市鑒定機構和鑒定人數量基本能滿(mǎn)足訴訟活動(dòng)的需要，逐漸趨于飽和狀態(tài)。中衛市、固原市司法鑒定工作剛剛起步，鑒定機構和鑒定人的數量還不能滿(mǎn)足訴訟活動(dòng)的需要。全區現有的鑒定機構和鑒定人技術(shù)水平、設備設施參差不齊，需要進(jìn)一步加大培訓和投入力度。
四、20xx年司法鑒定工作思路
按照司法體制改革的目標，結合我區司法鑒定工作的實(shí)際情況，以及我國建立現代司法鑒定體制的需要出發(fā)，必須從法治的高度來(lái)重新規劃和設計司法鑒定制度，只有建立“權責明確、相互配合、相互制約、運行高效”的司法鑒定體制，才能改變司法鑒定管理政出多門(mén)、相互沖突的根本弊端，才能保障我區司法鑒定事業(yè)的健康發(fā)展。
一司法鑒定相關(guān)部門(mén)統一思想，提高認識，認真貫徹落實(shí)《決定》。要繼續深入貫徹落實(shí)全國人大《決定》和自治區《條例》，確保司法鑒定體制改革工作的正確方向；司法行政機關(guān)要繼續加強與有關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調，努力形成強化司法鑒定管理的合力；繼續編制每年一度的《鑒定名冊》，全力維護《鑒定名冊》的合法性、權威性和唯一性，積極穩妥地推進(jìn)統一司法鑒定管理體制的建立。
二嚴格鑒定機構和鑒定人的準入管理。司法行政機關(guān)管理干部要繼續深入學(xué)習和掌握司法部?jì)蓚�(gè)“登記管理辦法”的規定，確保在實(shí)踐中正確把握和運用。嚴格把握準入條件，確保準予登記的鑒定機構和鑒定人符合規定條件和標準。嚴格履行審核登記程序，審核人員要認真履行職責，嚴格按程序辦事，嚴格按行文規范辦文，嚴格遵守審核時(shí)限，保證審核登記機構、人員等工作的公正、規范和及時(shí)。采取措施控制某些數量過(guò)多的司法鑒定機構的準入，適度發(fā)展較為缺乏的物證、聲像資料類(lèi)鑒定機構。依法淘汰不符合鑒定條件的鑒定機構和缺乏行業(yè)資質(zhì)的鑒定人。
三強化對鑒定人的教育培訓。抓好擬任司法鑒定人的崗前培訓，完善司法鑒定人繼續教育制度，分層次以法律法規和職業(yè)道德、執業(yè)紀律為主要內容對在冊司法鑒定人進(jìn)行集中培訓。
四狠抓司法鑒定各項業(yè)務(wù)工作的規范管理。我區司法鑒定管理工作重心將從“準入管理”轉向“日常監管”。一是出臺一批規范管理制度，同時(shí)督促鑒定機構加強質(zhì)量控制，完善內部管理。二是按照司法部《司法鑒定機構儀器設備基本配置標準暫行》的規定，著(zhù)力推進(jìn)法醫、物證和聲像資料類(lèi)鑒定機構的儀器設備配置工作，以促進(jìn)司法鑒定機構檢測設備的基本建設。三是大力規范法醫類(lèi)鑒定機構的從業(yè)行為，重點(diǎn)防止違反執業(yè)紀律和不正當競爭現象的發(fā)生或蔓延。積極創(chuàng )造條件，為盡快實(shí)施司法鑒定機構質(zhì)量、誠信評估工作做好準備。四是與自治區法律援助中心配合共同做好司法鑒定法律援助工作。五是依據國家即將出臺的收費管理辦法，配合自治區物價(jià)局盡快制定我區的實(shí)施意見(jiàn)和收費項目、標準，規范鑒定機構的收費行為。
五依法處理投訴，加大行政處罰力度。建立執業(yè)監督機制，聘請一批執業(yè)監督員，強化外部監督。出臺處理投訴的規章制度，保證處理投訴工作有章可循。加強與審判、檢察等機關(guān)的情況溝通和信息交流，掌握涉及司法鑒定投訴的相關(guān)情況，及早采取應對措施。按照“屬地管理”的原則，明確人員專(zhuān)門(mén)負責接訪(fǎng)和處理投訴事宜，認真對待和處理好每一起投訴事宜、信件。對證據確鑿的違規鑒定機構和鑒定人，依法依規堅決予以嚴肅處理。
六注重司法鑒定管理機構建設。按照《決定》、《條例》的規定和司法部的要求以及自治區、市司法行政機關(guān)履行管理職責的實(shí)際，建立健全自治區、市兩級司法鑒定管理機構。在區廳配齊配強司法鑒定管理工作人員，爭取在各市司法局設立單獨的司法鑒定管理機構。同時(shí)加強電子政務(wù)建設，積極做好司法鑒定信息的公開(kāi)、透明、及時(shí)發(fā)布與互動(dòng)。
八積極籌備成立司法鑒定協(xié)會(huì )。適應司法鑒定事業(yè)發(fā)展的形勢，成立自治區司法鑒定協(xié)會(huì )，完善行政管理和行業(yè)管理相結合的“兩結合”管理體制。加強協(xié)會(huì )工作班子建設，使協(xié)會(huì )工作高效運作起來(lái)。
工作計劃 篇6
工作計劃是行政活動(dòng)中使用范圍很廣的重要公文。機關(guān)、團體、企事業(yè)單位的各級機構，對一定時(shí)期的工作預先作出安排和打算時(shí)，都要制定工作計劃。工作計劃實(shí)際上有許多不同種類(lèi)，它們不僅有時(shí)間長(cháng)短之分，而且有范圍大小之別。
以下是工作計劃頻道為大家整理的20xx業(yè)務(wù)員工作計劃，供大家參考。更多閱讀請查看本站工作計劃頻道。
一、想辦法制訂每日工作流程表
沒(méi)有工作目標和每天時(shí)間安排的人，總是很悠閑，而有了明確的目標，對自己每天時(shí)間安排得比較滿(mǎn)的人，是沒(méi)有空閑時(shí)間的，每一點(diǎn)時(shí)間都會(huì )過(guò)得很有意義很有價(jià)值，家裝業(yè)務(wù)員工作計劃。所以，我們要養成每天制訂工作流程表的習慣。
1、對家裝業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，工作表要把第二天要辦的事、要見(jiàn)的人放在第一位，比方說(shuō)和某客戶(hù)約好第二天見(jiàn)面或量房，那你一定就要結合雙方約定的時(shí)間和地點(diǎn)來(lái)安排自己的行程。最好在約定地點(diǎn)附近開(kāi)展業(yè)務(wù)。
2、工作表要學(xué)會(huì )預留出一段時(shí)間，不能把時(shí)間計算得很緊張。比方說(shuō)，原定計劃上午在小區做業(yè)務(wù)，下午2：00去見(jiàn)一個(gè)客戶(hù)，中間有半個(gè)小時(shí)的車(chē)程，而你就不能將時(shí)間排到下午1：30分才行動(dòng)，至少應該留出半個(gè)小時(shí)的空隙，一則防止路上有意外，二則提前到場(chǎng)等待客戶(hù)，給客戶(hù)體現出尊敬感。
3、工作表要隨身攜帶，隨時(shí)查看。你不可能每天都按照工作一絲不變地去工作，但至少工作表能夠讓你抓住主要的工作。
二、一天時(shí)間安排(僅供參考)
1、 早會(huì )培訓學(xué)習(8：00—8：40)
我們建議每個(gè)公司都舉行早會(huì )培訓，把業(yè)務(wù)員和設計師集中在一起，如果部門(mén)較大，也可以單開(kāi)業(yè)務(wù)部門(mén)的早會(huì )。早會(huì )每天安排一個(gè)主持人，一個(gè)講師，每人輪流做主持人和講師，大家創(chuàng )造一個(gè)內部學(xué)習和培訓、人人參與的平臺，早會(huì )時(shí)間不能開(kāi)得過(guò)長(cháng)，半個(gè)小時(shí)到40分鐘就行，內容可以循環(huán)推進(jìn)。
2、 設計跟進(jìn)(8：40—9：00)
業(yè)務(wù)員參加完早會(huì )培訓以后，要與設計師進(jìn)行單獨溝通，業(yè)務(wù)員可以將客戶(hù)的新消息、新要求、新想法向設計師匯報，同時(shí)也要督促設計師的工作，以免設計師因自己的工作繁忙而耽誤你的客戶(hù)，與設計師溝通做到更好地協(xié)調與客戶(hù)之間的關(guān)系。
3、 打電話(huà)(電話(huà)拜訪(fǎng)、電話(huà)跟進(jìn))(9：00—9：20)
與設計師溝通以后，業(yè)務(wù)員要對客戶(hù)進(jìn)行電話(huà)拜訪(fǎng)或電話(huà)跟進(jìn)，一般來(lái)說(shuō)，到了九點(diǎn)以后，客戶(hù)也過(guò)了上班初的忙碌期了，打電話(huà)正是好時(shí)候。業(yè)務(wù)員最好在公司里打電話(huà)，一則方便電話(huà)記錄，創(chuàng )造更好的電話(huà)溝通環(huán)境，二則如果有客戶(hù)需要量房，也好及時(shí)與設計部取得聯(lián)系，客戶(hù)有新想法也可直接與設計師進(jìn)行溝通。業(yè)務(wù)員要養成每天跟進(jìn)客戶(hù)的習慣。
4、 到小區展開(kāi)行動(dòng)(9：30—17：00)
這一段時(shí)間主要用于聯(lián)系新客戶(hù)，培育自己的客戶(hù)資源。當然也要根據實(shí)際情況，如果小區交房，就要提前去小區，早會(huì )可以不開(kāi)，電話(huà)可以不打。晚上回公司的時(shí)間也可早可晚，如果小區客戶(hù)下班后較多，就可以晚回去。
5、 回公司打電話(huà) (17：00—18：00)
如果業(yè)務(wù)員搜集到了很多的客戶(hù)電話(huà)號碼，我建議下午早回公司，在公司給客戶(hù)打業(yè)務(wù)電話(huà)，這一段時(shí)間打電話(huà)的效果最理想。
6、 晚上要進(jìn)行客戶(hù)分析
業(yè)務(wù)員晚上下班后，要養成對自己白天所聯(lián)系的客戶(hù)進(jìn)行分析的習慣，可以結合公司推出的《客戶(hù)分析表》，只有對客戶(hù)進(jìn)行準確分析定位，才能找到與客戶(hù)進(jìn)行更好溝通的技巧和突破點(diǎn)。第二天早上，要將客戶(hù)分析的內容與設計師或主管進(jìn)行溝通。
7、 晚上要列出當天名單(客戶(hù)、人際關(guān)系)
希望你每天都能在自己的名單上增加新的人員，將客戶(hù)信息和新結將近朋友的信息，完整地進(jìn)行登記，每天增長(cháng)的名單，就是你業(yè)績(jì)持續增長(cháng)的法門(mén)。
工作計劃 篇7
上半年已經(jīng)過(guò)去時(shí)，回首上半年的工作，我從一個(gè)普通的藥店營(yíng)業(yè)員轉變成為了藥店銷(xiāo)售組長(cháng)，感謝領(lǐng)導對于我一路成長(cháng)的指導和幫助，在公司領(lǐng)導和同事的支持和幫助下，我才有今天的成績(jì)!
然而上半年在工作中，我任然存在很多不足，特此制定下半年的工作計劃。如下：
一：要提高工作能力水平，增強對于藥物知識的學(xué)習，以提高銷(xiāo)售技巧，增強自信!通過(guò)加強與公司營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的溝通，及時(shí)收集客戶(hù)信息，采取跟蹤，回訪(fǎng)，利用各種渠道資源，以提高門(mén)店的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
二，花更大的努力核對藥品數量、編號、配件，以確保相應無(wú)誤，避免因藥品編號與價(jià)格不相符的情況發(fā)生。如若發(fā)現錯誤信息，及時(shí)進(jìn)行更正。詳細規范信息錄入工作，追蹤每一件藥物的銷(xiāo)售情況!做到每天核準一次。
三：每天都開(kāi)例會(huì )，熟悉超市最新情況。盡可能做到公平、公正，對于在工作當中遇到的問(wèn)題，發(fā)現問(wèn)題、錯誤，勇于承認，及時(shí)糾正，以避免更加嚴重錯誤的發(fā)生。
四：做好各部門(mén)工作銜接，處理好銷(xiāo)售部門(mén)與售后部門(mén)的關(guān)系。
上半年工作中的收獲是很大的，但是工作中存在的不足之處依然很多。我要進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，增強自我工作能力，提高自我的工作態(tài)度，盡一切努力完成公司在下半年的銷(xiāo)售目標。
感謝公司給我一個(gè)鍛煉與展示自己的平臺!我將嚴格按照工作計劃要求，努力工作!
工作計劃 篇8
一、指導思想
以《中小學(xué)生心理健康教育指導綱要》為指導，通過(guò)心理健康教育，不斷轉變教師的教學(xué)理念教學(xué)方法，為學(xué)校實(shí)施素質(zhì)教育營(yíng)造良好的心理氣氛。堅持以人為本，根據初中生生理、心理發(fā)展特點(diǎn)和規律，運用心理健康教育的理論和方法，培養中學(xué)生良好的心理素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生人格的健全發(fā)展。
二、工作目標
培養學(xué)生自信、自立、自強的奮發(fā)精神和高尚的人格以及良好的心理素質(zhì)，最終促進(jìn)學(xué)生人格的健全發(fā)展；使心理健康教育成為我校開(kāi)展德育工作的一大特色。
1．積極樂(lè )觀(guān)的學(xué)習心理：培養學(xué)生創(chuàng )新能力和實(shí)踐能力，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習動(dòng)機和學(xué)習興趣，學(xué)會(huì )微笑面對困難，樹(shù)立積極樂(lè )觀(guān)的學(xué)習心態(tài)。
2．穩健的情感和意志心理：讓學(xué)生學(xué)會(huì )控制自己的情緒，正確處理理智與沖動(dòng)，個(gè)人和社會(huì )，挫折與磨礪的關(guān)系，形成良好的心理素質(zhì)和性格特點(diǎn)。
3．和諧的人際關(guān)系心理：培養學(xué)生能夠正確認識、評價(jià)自己的能力，掌握人際交往的基本規范和技巧，養成寬宏大度，自我克制；尊重他人、樂(lè )于助人的良好品質(zhì)。
4．正確的個(gè)性心理：把塑造個(gè)性與樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)念有機地結合起來(lái)，讓學(xué)生形成正確的世界觀(guān)和人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。
5．健康的青春期心理：讓學(xué)生形成自我調節的控制能力，正確處理好男、女同學(xué)的間的交往，做到自尊與互尊。
三、重點(diǎn)難點(diǎn)工作
1.七年級學(xué)生青春期心理健康教育專(zhuān)題講座。
2.開(kāi)展針對部分特殊學(xué)生的心理講座。
四、學(xué)情分析
本學(xué)期擔任七年一班班主任工作，同時(shí)兼任他們的心理健康教育工作，這屆學(xué)生在初中學(xué)習生活一學(xué)期了，大部分學(xué)生需要逐漸養成良好的學(xué)習習慣，少數學(xué)生自控力較差，學(xué)習效率低，本學(xué)期繼續培養學(xué)生良好的學(xué)習習慣，爭取引導個(gè)別學(xué)生有明顯進(jìn)步，大膽放手讓學(xué)生自己干力所能及的事，并做好組織引導工作，最大限度的營(yíng)造一個(gè)團結，積極，先進(jìn)的班集體。
五、教學(xué)措施
1.加強班風(fēng)建設，形成一個(gè)健康積極的班集體。
2.加強學(xué)風(fēng)建設，營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍。
3.繼續加強法制教育，綜合整治管理。
4.與家長(cháng)保持正常、經(jīng)�；臏贤�，力爭家長(cháng)的配合，共同管理好學(xué)生。
六、教學(xué)進(jìn)度安排
根據實(shí)際情況每周兩周上一節健康課。新的學(xué)年，新的開(kāi)始，我會(huì )積極學(xué)習，不斷探索，著(zhù)重班級的德育，積極協(xié)調各科教學(xué)，全面提高學(xué)生素質(zhì)。
工作計劃 篇9
根據支隊訓練工作計劃要求，第一季度訓練工作以滅火救援為中心，以體能訓練為重點(diǎn)，在進(jìn)行細致的調查摸底的基礎上，做好重點(diǎn)人的思想政治工作；經(jīng)常開(kāi)展以條令、條例學(xué)習和軍事、體育訓練為主的基礎訓練學(xué)習工作，不斷提高官兵業(yè)務(wù)理論學(xué)習水平，增強全體指戰員素質(zhì)和軍體素質(zhì)，為各項工作的順利開(kāi)展，打下良好的基礎。
一、值勤備戰工作
1、加強對管區“六熟悉”工作。中隊將按照支隊規定進(jìn)行滅火預案的修訂增補工作，拼組織中隊人員深入到重點(diǎn)管區保衛單位、重點(diǎn)部位進(jìn)行細致地熟悉，在熟悉的過(guò)程中要詳細地了解每個(gè)單位的情況，對有變動(dòng)部位和需要增設、完善的重點(diǎn)部位要及時(shí)做好記錄，結合中隊的實(shí)際情況完成滅火預案的增設、完善、修訂等工作。在對管區進(jìn)行熟悉過(guò)程中，要重點(diǎn)熟悉管區的水源、道路、交通狀況等情況，特別是對管區的消火栓要進(jìn)行依次全新的普查，對新增、損壞、埋壓、圈占等情況，做好統計、及時(shí)反饋。
2、中隊經(jīng)常進(jìn)行有針對性的接警出動(dòng)、情況處理值勤訓練工作，中隊對管區進(jìn)行依次實(shí)地演練，鞏固管區熟悉的成果，提高
指戰員滅火出動(dòng)水情及滅火救援實(shí)際工作的能力。
3、充分做好值勤車(chē)輛及器材的裝備的維修保養工作，提高駕駛員的安全防事故意識，做好值勤車(chē)輛器材裝備的保養等工作，保證值勤車(chē)輛裝備器材的好使好用。
二、訓練工作
1、加大體能訓練力度。每天保證2小時(shí)的訓練時(shí)間。根據老兵、新兵不同的身體素質(zhì)特點(diǎn)，開(kāi)展有針對性的體能、體育訓練。在技能訓練過(guò)程中科學(xué)組織，重視實(shí)效，充分利用訓練館的訓練器材開(kāi)展豐富多彩的訓練內容。通過(guò)競賽、獎勵等方式調動(dòng)全隊人員的積極性，全面提高中隊全體官兵的身體素質(zhì)，為其他訓練工作的有效的開(kāi)展打下良好的基礎。
2、積極開(kāi)展隊列訓練，主要進(jìn)行單兵徒手隊列動(dòng)作練習、班隊列動(dòng)作綜合練習，強化官兵隊列要素，為下一步的考核做準備。在開(kāi)展隊列過(guò)程中，要求自覺(jué)、保證質(zhì)量，科學(xué)施訓，從嚴管理，強化官兵的隊列養成和協(xié)調一致的隊列動(dòng)作，全面提高官兵的隊列水平。
3、加強中隊業(yè)務(wù)理論、條令條例學(xué)習。中隊根據20xx年訓練計劃的相關(guān)內容進(jìn)行學(xué)習，在學(xué)習過(guò)程中干部要采取理論聯(lián)系實(shí)際等多種形式進(jìn)行授課，豐富授課的內容調動(dòng)官兵的積極性，把業(yè)務(wù)水平提高到一個(gè)新的層次。
4、要積極開(kāi)展模擬訓練。提高指戰員的實(shí)際滅火救援工作能力。
三、要求
1、進(jìn)行管區熟悉過(guò)程中，對因損壞、埋壓、圈占等多種情況無(wú)法使用的消火栓要及時(shí)上報，同時(shí)反饋到相關(guān)的部門(mén)進(jìn)行維修。
2、中隊干部對滅火預案的增設、修訂、完善等工作高度重視，要切實(shí)深入到管區的重點(diǎn)部位了解情況，根據“四大、六方面”以及滅火預案的制定的要求，圓滿(mǎn)完成20xx年滅火預案的增設、修訂、完善等工作。
3、中隊干部充分做好車(chē)輛器材裝備維修保養等工作保證好使好用；同時(shí)大隊要強化駕駛員和其他人員的安全防事故意識，在進(jìn)行“六熟悉”、滅火戰斗等工作確保行車(chē)安全，防事故的發(fā)生。
4、中隊要全員參加訓練，保證訓練時(shí)間，提高訓練質(zhì)量，圓滿(mǎn)完成本季度的訓練任務(wù)。
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