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有關(guān)工作計劃模板錦集五篇
時(shí)光在流逝，從不停歇，我們的工作又邁入新的階段，我們要好好計劃今后的工作方法。寫(xiě)工作計劃需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的工作計劃5篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工作計劃 篇1
20xx年是公司繼續開(kāi)拓創(chuàng )新、再續輝煌新的一年。行政部門(mén)作為公司的服務(wù)部門(mén)任重道遠，每一名成員將進(jìn)一步高標準、嚴要求，不斷學(xué)習，全面提升行政管理工作引領(lǐng)、服務(wù)和保障能力，助力公司發(fā)展。具體工作計劃如下：
�。ㄒ唬┘訌姕贤�，做好領(lǐng)導的助手
準確理解公司領(lǐng)導意圖，做好上情下達、下情上報工作。保持與其它部門(mén)的充分溝通，盡可能了解各項業(yè)務(wù)的進(jìn)展展情況，并將信息及時(shí)整理反饋給公司領(lǐng)導，有效協(xié)助上級開(kāi)展工作，真正做好領(lǐng)導的助手。
�。ǘ⿵娀鲃�(dòng)意識，做好各項服務(wù)
在工作中堅持以“服務(wù)”為宗旨，強化本部門(mén)人員素質(zhì)及責任意識，提高辦事的實(shí)效性，不斷強化主動(dòng)服務(wù)意識，持續提升行政部對其他部門(mén)的支持能力和服務(wù)水平。服務(wù)工作要實(shí)現兩大轉變：
一是實(shí)現被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉變。行政工作的突發(fā)性、偶然性、被動(dòng)性強。因此，對待各項工作要未雨綢繆，以工作的超前性、預見(jiàn)性增加工作的主動(dòng)性；
二是實(shí)現單一服務(wù)向全面服務(wù)轉變。行政服務(wù)必須注意服務(wù)的全面性和主動(dòng)性，提供全過(guò)程的主動(dòng)服務(wù)。
�。ㄈ╉憫澞軠p排，做好日常管理。
積極響應集團公司節能減排、減支降耗的號召。遵照集團公司的預算管理方案，合理控制辦公用品費用支出，加強管理、保證質(zhì)量、節省開(kāi)支、降低成本。在辦公用品的申領(lǐng)方面，完善辦公用品申領(lǐng)制度及臺帳，嚴控辦公用品消耗。
行政文員工作對一個(gè)不斷成長(cháng)和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門(mén)配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。
工作計劃 篇2
為推進(jìn)校園文化建設，全面推行素質(zhì)教育，發(fā)揮學(xué)生的主體作用，促進(jìn)師生之間的情感交流，營(yíng)造和諧校園，發(fā)揮校園廣播的宣傳作用和窗口功能，特對本期“校園之聲”廣播站工作安排如下：
一、工作目標：
運用校園廣播的窗口功能，有效對學(xué)生進(jìn)行德育教育，傳遞正能量，培養學(xué)生學(xué)習興趣，指導學(xué)生學(xué)習方法，增強學(xué)生學(xué)習能力。
以校園廣播為載體，打造書(shū)香校園，校園內掀起讀經(jīng)典、誦經(jīng)典的熱潮。
響應學(xué)校號召，大力推廣普通話(huà)，讓學(xué)生感受普通話(huà)之魅力。 主題鮮明，弘揚愛(ài)國精神，傳播民族文化，體現紅領(lǐng)巾廣播的特點(diǎn)。
與時(shí)俱進(jìn)，做新、做強各欄目，為學(xué)生提供展示才華、交流情感、傾訴心聲的平臺。
對校園廣播定期改版，使校園廣播更加有新意。
二、主要機構及職責：
站長(cháng)（王校長(cháng)）：主管廣播站全面工作，對廣播站日常工作進(jìn)行督察指導。
播音部：由楊向慧老師負責，帶領(lǐng)學(xué)生負責播音工作以及廣播器材的管護、播音質(zhì)量、廣播室衛生等。
編輯部：由楊向慧老師負責，審閱和編輯當周播出的稿件，整理各類(lèi)資料。負責廣播的版面更新、播音員的培訓工作，制定可行計劃，寫(xiě)好總結等。
三、工作制度
播音員必須熟悉稿件，提前十分鐘進(jìn)入廣播室，做好播音前各項準備工作，準時(shí)播音，做到發(fā)音準確，語(yǔ)言流暢，感情投入。
保持廣播室衛生清潔，愛(ài)護播音器材，做好各種資料整理工作。
四、欄目介紹
校園時(shí)訊：追蹤報道學(xué)校各項大型活動(dòng)、校園內發(fā)生的新人新事，關(guān)注校園新動(dòng)態(tài)，體現校園新風(fēng)貌。
新聞袋袋褲：播報一周內國內外重要新聞，以新聞播報的形式提醒學(xué)生關(guān)注國內外大事，弘揚真、善、美，鞭撻假、丑、惡。
智慧園：介紹百科知識，學(xué)習、生活小竅門(mén)，增長(cháng)見(jiàn)識，開(kāi)闊視野。
校園之星：為樹(shù)立榜樣、學(xué)習先進(jìn)，特對校園小明星、優(yōu)秀學(xué)生等感人事跡給予報道。
每日溫馨提示：提示天氣情況，主要節日等。
名人軼事：講述名人故事，通過(guò)名人事跡使聽(tīng)眾有所感悟。 欣賞天地：精選適合小學(xué)生閱讀的古今名家作品；響應學(xué)校號召，普及經(jīng)典詩(shī)文，初步感受中華文化之深厚底蘊，提供道德行為標準，對其進(jìn)行思想教育。
心的翅膀：充分尊重孩子們的想象力和興趣愛(ài)好，鼓勵孩子們大
膽想象，展示孩子們撰寫(xiě)的優(yōu)秀童話(huà)故事或孩子們的小小心愿。
成長(cháng)的煩惱：本欄目真誠關(guān)心孩子們的內心世界，幫他們排憂(yōu)解難。對學(xué)生的困惑、問(wèn)題制定周密解答方案，對留守兒童、單親學(xué)生、困難學(xué)生的問(wèn)題優(yōu)先解決。
校園七彩風(fēng)：展示學(xué)生優(yōu)秀習作，使學(xué)生盡情的施展寫(xiě)作才能，說(shuō)出喜怒哀樂(lè )，寫(xiě)下所得所見(jiàn)，記錄真情實(shí)感。
小小保護傘：本欄目為學(xué)生介紹衛生保健、自我保護、急救、等方面一些基本常識，增強學(xué)生的自我防范意識，使他們健康快樂(lè )的成長(cháng)。
歡樂(lè )跳跳豆：播出一些詼諧幽默的小故事、笑話(huà)，作為校園生活的調味劑。
快樂(lè )ABC：本欄目向學(xué)生播出一些英語(yǔ)小短文、故事、笑話(huà)、歌曲，增強學(xué)生學(xué)英語(yǔ)的興趣。
小天使點(diǎn)歌臺：少先隊員通過(guò)校園廣播為老師、同學(xué)、好朋友及親人點(diǎn)歌，交流感情，傳遞幸福。
音樂(lè )屋：欣賞、解讀優(yōu)秀音樂(lè )作品，提高學(xué)生藝術(shù)修養。 中化經(jīng)典誦讀：傳承中華經(jīng)典，誦讀華夏美文。
五、廣播時(shí)間：
每周三下午3:10
工作計劃 篇3
一、研修的背景與意義
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)校本研修工作，做好三個(gè)堅持：堅持以轉變觀(guān)念為重點(diǎn)，以重建師德為核心，以隊伍建設為根本，提升教師專(zhuān)業(yè)素養；堅持以學(xué)習為本，以學(xué)校為本，以學(xué)生為本，提高教師生命質(zhì)量；堅持以問(wèn)題為切入點(diǎn)，以自修為主，以科研為手段，以課題為載體，提高教師綜合素質(zhì)，從而提高課堂效益，提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。
二、具體內容
1、根據進(jìn)修校的研修進(jìn)程，九月份各組落實(shí)好區上的魅力課堂展示活動(dòng)，各組必須充分發(fā)揮團結協(xié)作的精神，把我校的教育教學(xué)水平很好地展示出去。取得好成績(jì)的教師，學(xué)校將給予獎勵。
2、堅持“四課”制的研修活動(dòng)，進(jìn)一步提高教師的授課能力和教學(xué)水平，本期內教師必須上一堂形式不一的公開(kāi)課，無(wú)故缺上將扣四分。上課時(shí)本組老師必須參加，如無(wú)故缺席的將扣兩分。對上課效果差、評價(jià)不合格的教師，給一段時(shí)間學(xué)習后再重上，直到合格為止。
3、為了提高教師的教學(xué)水平，發(fā)揚團結協(xié)作，資源共享的精神，教研組必須每周集體討論一次，教師無(wú)故缺席扣兩分，教研組無(wú)故缺一次活動(dòng)扣組內五分。
4、根據區進(jìn)修校和教研室的文件精神，再結合本校實(shí)際，決定本學(xué)期進(jìn)行四項課題研究：德育工作一個(gè)，由政教處領(lǐng)導班主任進(jìn)行；數學(xué)組、英語(yǔ)組、理化生組各一個(gè)，在各教研組長(cháng)的領(lǐng)導下進(jìn)行，語(yǔ)文組主要配合特色學(xué)校建設，其他組可以自愿進(jìn)行。課題在上級給出的課題中選擇，如沒(méi)有進(jìn)行，將取消給該組的活動(dòng)經(jīng)費，并在績(jì)效考核中給以處罰。
5、各位教師做好校內外的學(xué)習，每學(xué)期必須保質(zhì)保量聽(tīng)夠15節課，教研組長(cháng)和中層聽(tīng)夠20節課，少一節老師扣0.5分，組長(cháng)和中層扣1分。
三、活動(dòng)安排
九月份:
1、召開(kāi)教研組長(cháng)會(huì )，傳達區研修精神和安排，并安排本學(xué)期研修工作；
2、各教研組召開(kāi)本組會(huì )議，討論并安排本期工作；
3、二位新教師（張麗君、董必武）上合格課；
4、各組推薦的老師到區上進(jìn)行微型課比賽：語(yǔ)文:蒲澤瓊數學(xué)：鐘斌英語(yǔ)：陳禾物理：周仁山化學(xué)：張科歷史：謝川。
十月份：
1、進(jìn)一步指導新教師的課堂教學(xué)；
2、數學(xué)、英語(yǔ)等組進(jìn)行微型課題的研討；
3、初三教師的教學(xué)研討；
4、語(yǔ)文組、數學(xué)組開(kāi)展四課活動(dòng)；
十一月份：
1、英語(yǔ)組、理化生組開(kāi)展四課；
2、外出學(xué)習教師進(jìn)行組內交流；
3、各組教師進(jìn)行半期教學(xué)工作反思
4、繼續微型課題的研究；
十二月份:
1、政史、藝體組進(jìn)行四課活動(dòng)；
2、征集教研組優(yōu)秀材料并交流經(jīng)驗；
3、本屆初三教師和上屆初三教師經(jīng)驗互動(dòng)；
4、繼續微型課題的研究；
元月份：
1、對本期的四課做總結工作；
2、開(kāi)教研組長(cháng)總結會(huì )，分析得失；
3、微型課題的階段性總結工作，并請領(lǐng)導到校驗收；
4、做好學(xué)期收尾工作，收集各種資料；
常規校本研修安排:
語(yǔ)文組：星期一下午二三節數學(xué)組：星期二上午三四節
政史地藝體：星期三上午三四節理化生組：星期四上午三四節
英語(yǔ)組：星期四下午二三節
時(shí)間長(cháng)短由教研組長(cháng)自定，但必須保證全員參與和會(huì )議的質(zhì)量。
四、教研組長(cháng)的職責與考核：
1、學(xué)校給教研組一定的基礎活動(dòng)經(jīng)費，對搞微型課題研究的再追加額外活動(dòng)經(jīng)費；、教研組長(cháng)核定相應的課時(shí)給以津貼，對不配合學(xué)校工作的給予相應的懲罰；
2、開(kāi)校初教研組長(cháng)必須制定好本學(xué)期切實(shí)可行的教研工作計劃；
3、活動(dòng)過(guò)程中組長(cháng)要提前準備、及時(shí)通知、精心組織、認真記錄，考好該組老師的勤，嚴禁走過(guò)場(chǎng)，一但發(fā)覺(jué)，扣組長(cháng)的分，并在活動(dòng)經(jīng)費上體現出來(lái)；
4、根據本期的工作情況，期末評選出優(yōu)秀教研組和優(yōu)秀教研組長(cháng)，納入績(jì)效考核中。
工作計劃 篇4
如何使自己經(jīng)常保持輕松、向上、樂(lè )觀(guān)的精神狀態(tài)，是每一個(gè)職場(chǎng)中人關(guān)注的問(wèn)題。面對越來(lái)越多的挑戰和壓力，加之缺乏必要的心理應對措施，上班族正日益受到心理問(wèn)題的困擾。以下的“一周好心情計劃”，也許對你有所幫助——
計劃1：建設型的星期一
心態(tài)：雙休日里你做了什么，想了什么，心情又是怎樣的，這都不是問(wèn)題的關(guān)鍵所在，重要的是，你要學(xué)會(huì )采用一種建設性思維去對待未來(lái)一周的第一個(gè)工作日。如果你是100%的上班族的話(huà)，尤其要注意正確區分工作與休閑的界限，不要耽于一些無(wú)謂的情緒過(guò)渡。星期一早上出門(mén)之前，你可以這么告訴自己:新的工作正在等著(zhù)我，從現在開(kāi)始，收起昨天的喜怒哀樂(lè )，調整心態(tài)，去迎接各種各樣的挑戰。
忠告：不要指望別人會(huì )因為你那些與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人感受而姑息你、寬待你，更不要指望別人會(huì )原諒你因此而可能犯下的延誤或過(guò)失。你應該是一個(gè)具備完整、獨立人格的職業(yè)人，你的崗位不應該是別人可以輕易取代的。
計劃2：淡泊的星期二
心態(tài)：星期二的晚上，除非是加班，你的朋友，你的朋友的`朋友基本上都會(huì )待在家里，如果你想找他們，大致不會(huì )撲空。若是你想請他們出來(lái)玩，恐怕會(huì )有點(diǎn)難度。假如你還是不死心，追根刨底問(wèn)原因，他們多半會(huì )說(shuō):“也沒(méi)什么，就是不想動(dòng)，改天吧！”如果你仍是不死心，那我就要恭喜你了，說(shuō)明你生來(lái)是個(gè)精力旺盛的樂(lè )天派。
忠告：剛剛挨過(guò)緊張、紛雜的星期一，許多事情還缺乏一個(gè)清晰可見(jiàn)的脈絡(luò )，結局是否如愿？其間會(huì )不會(huì )生出意料以外的變化？計劃是否周詳？與實(shí)施方案的偏差是否會(huì )超出常規？一連串的未知數，正困擾著(zhù)你。
計劃3：快樂(lè )的星期三
心態(tài)：我有一位女友，處境很一般。不過(guò)，她一直都非�？鞓�(lè )，光憑她的笑聲，就可以認定這是一種打心眼里的快樂(lè )。于是我就開(kāi)始留意，她這么多快樂(lè )的心理依據是什么？有一次，她氣沖沖地來(lái)找我，說(shuō)是她于不久前投給某家雜志的一個(gè)電影劇本，其中的某些情節居然被×××挪用。我的天！她所說(shuō)的這位“挪用者”竟是一位享有盛名的劇作家！她說(shuō)她將帶著(zhù)她的手稿登門(mén)拜訪(fǎng)這位名人。過(guò)了一些日子，她又來(lái)向我報告:警報解除！這次“走訪(fǎng)”讓她特別感動(dòng)，據說(shuō)這位劇作家一點(diǎn)兒也沒(méi)有看不起她這個(gè)業(yè)余作者，還向她詳細描述了自己構思這部當時(shí)正在上映的影片的詳細經(jīng)過(guò)。又過(guò)了一些日子，她突然提出要請我吃飯。飯桌上聊起，說(shuō)她結識了一位清官后裔，這位“格格”開(kāi)了一家公司，特聘她出任總經(jīng)理，對她的“棄文從商”，我覺(jué)得應當表示某種惋惜，因為據我所知，成為一名劇作家是她一直以來(lái)的夢(mèng)想。不料她哈哈一笑，做出欲說(shuō)還休的表情，抬手喚來(lái)服務(wù)員——買(mǎi)單！外加叮囑一句：“開(kāi)一張發(fā)票�！闭f(shuō)句笑話(huà)，這頓飯最讓我耿耿于懷的還是，這張發(fā)票到底有沒(méi)有地方報銷(xiāo)。
忠告：雖說(shuō)我的這位朋友做“白日夢(mèng)”做得有點(diǎn)兒過(guò)頭，但起碼她是快樂(lè )的。星期三，不妨也學(xué)學(xué)她，想象顯赫，想象成功，想象偉大，這或許有助于你對本周過(guò)去的兩天和未來(lái)的兩天作出積極的評估。
計劃4：整合的星期四
心態(tài)：要使你的房間耳目一新，就要對房間里的家什定期進(jìn)行清理，該留的留，該扔的扔，該重新添置的重新添置。心理減負也是如此，你首先要認清矛盾的根源、性質(zhì)，逐一分析、歸類(lèi)，以便做出正確判斷。
忠告：記得過(guò)去的人每星期要舉行一次民主生活會(huì )，干部和群眾面對面地圍坐在一起，交流工作經(jīng)驗，相互提意見(jiàn)。這種方式對促進(jìn)人與人之間的團結合作，應該是有積極作用的。在進(jìn)入信息化時(shí)代的今天，人們更多的是靠自律、自省來(lái)健全心理素質(zhì)。
計劃5：OK的星期五
心態(tài)：你不妨留意一下，這一天里你完成的工作，在數量、質(zhì)量上是否比平時(shí)都要高？一些在平時(shí)看來(lái)有些頭痛棘手的事情，在這一天突然容易解決了。如果你是個(gè)最不情愿加班的人，碰到這一天你會(huì )不知不覺(jué)地干過(guò)了點(diǎn)，直到有電話(huà)約請才把你喚醒，你還會(huì )驚嘆“時(shí)間過(guò)得真快”。如果，明天你將要遷入新居，明天你將要當新娘或新郎了，今天對你來(lái)說(shuō)，什么都可以OK，因為有一個(gè)強大的心理動(dòng)力系統在支持著(zhù)你。
忠告：既然周五的心情如此輕松，我們何不利用這好心情去做一些有創(chuàng )意的、有開(kāi)拓性的工作呢？刷新心情之后的你，相信在這天會(huì )有意想不到的收獲。
工作計劃 篇5
1、招聘方面：
配合碳黑廠(chǎng)的開(kāi)工建設和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好xx年電廠(chǎng)改制的人員配置工作。
2、培訓方面：
1、組織中高層領(lǐng)導干部每月一次的學(xué)習。
2、抓好機電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。
3、4、5月開(kāi)展班組長(cháng)培訓班。
4、7月開(kāi)展全員安全月的學(xué)習
5、9月抓好碳黑項目開(kāi)工前新員工的崗前培訓工作。
6、11月對部分崗位進(jìn)行三規和安全生產(chǎn)的抽查考試。
7、全年認真對各單位的培訓工作進(jìn)行考核。
8、教培科每月盤(pán)點(diǎn)整理培訓臺帳形成記錄。對各分廠(chǎng)報送的培訓計劃落實(shí)情況進(jìn)行嚴格考核，要求各分廠(chǎng)建立自己的培訓臺帳并進(jìn)行考核。
9、加強內部學(xué)習，對勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、公文寫(xiě)作、人力資源管理知識等進(jìn)行培訓。
3、考勤和勞動(dòng)紀律方面
繼續完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠(chǎng)增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進(jìn)行監控。對考勤數據報表進(jìn)行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類(lèi)請假手續進(jìn)行雙向核對，以最終核對后的結果計算工資，防止兩張皮現象。
4、勞資方面
1、對各單位各類(lèi)勞資人事報表的報送及時(shí)與準確性進(jìn)行考核。
2、強化人事信息動(dòng)態(tài)管理與數據統計工作。
3、人勞科每月末對各類(lèi)人事信息進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)形成報表。
4、對工資核算核發(fā)進(jìn)行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性。
5、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見(jiàn)與處理。
5、制度建設方面
1、配合公司經(jīng)營(yíng)政策對20xx年人員進(jìn)行再次編制。
2、配合碳黑廠(chǎng)的開(kāi)工做好定編定員編制和倒班編制工作。
3、完善《員工培訓管理辦法》等有關(guān)培訓管理制度，規范管理，提高培訓開(kāi)發(fā)的效率。
6、其他
1、做好理工大學(xué)實(shí)習學(xué)生的入學(xué)工作。
總之，通過(guò)20xx年全年的工作，人力資源部正逐漸向規范化、制度化、條理化發(fā)展，希望通過(guò)我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運行質(zhì)量，為太興集團20xx年的發(fā)展做出應有的貢獻。
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