人事助理工作計劃

　　每一天的時(shí)間都非常珍貴，很快就要開(kāi)展新的工作了，我們要好好計劃今后的工作方法�？墒堑降资裁礃拥墓ぷ饔媱澆攀沁m合自己的呢？以下是小編為大家整理的人事助理工作計劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事助理工作計劃1

　　根據各部門(mén)20xx年的工作計劃以及結合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開(kāi)展20xx年度的工作，全面推行目標管理

　　一、人事部分

　　1、進(jìn)一步完善公司的組織架構，確定和區分每個(gè)職能部門(mén)的權責，爭取做到組織架構科學(xué)適用，三年內不做大的調整，保證公司在科學(xué)的組織架構中高速運行。

　　2、完成公司各部門(mén)各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績(jì)效考核提供科學(xué)依據；

　　3、完成日常人力資源招聘與配置。

　　4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度；

　　5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，培養員工主人翁精神，增強企業(yè)凝聚力。

　　6、在現有績(jì)效考核制度基礎上，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jì)效考評辦法，實(shí)現績(jì)效評價(jià)體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jì)效考核的權威性、有效性。

　　7、大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，加大內部人才開(kāi)發(fā)力度。

　　8、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統，用優(yōu)秀的文化感染人；

　　9、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動(dòng)公司所有員工的主觀(guān)能動(dòng)性，建立和諧、融洽的企業(yè)內部關(guān)系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

　　10、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見(jiàn)與處理。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

　　人力資源工作對一個(gè)不斷成長(cháng)和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門(mén)配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。自上而下轉變觀(guān)念與否，各部門(mén)提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。所以人力資源部在制定年度目標后，在完成過(guò)程中懇請公司領(lǐng)導與各部門(mén)予以協(xié)助。

　　二、行政部分

　　1、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好上下聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；搞好各部門(mén)間相互配合、綜合協(xié)調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

　　2、根據領(lǐng)導意圖和公司發(fā)展戰略，負責起草年度工作計劃和其他重要文稿。

　　3、負責全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作。

　　4、組織安排公司辦公會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備公司其他會(huì )議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄和整理會(huì )議紀要，根據需要按會(huì )議決定發(fā)文。

　　5、負責公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查。負責公司保密工作和法律事務(wù)以及重要文書(shū)檔案資料的保管工作。

　　6、妥善保管和正確使用公司印章（公司行政章）和介紹信。

　　7、負責前臺接待、客人來(lái)訪(fǎng)迎送等招待工作。

　　8、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護工作。

　　9、協(xié)助信息部門(mén)做好信息系統總體開(kāi)發(fā)工作，提高行政辦公效率。

　　10、負責公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛生保潔、電話(huà)總機服務(wù)、宿舍管理工作

　　11、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

　　12、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人事助理工作計劃2

　　一、建立合法、創(chuàng )新的人力資源管理制度

　　當今的信息是開(kāi)放的，市場(chǎng)是開(kāi)放的，人才競爭也同樣是開(kāi)放的。在信息開(kāi)放和人才競爭時(shí)代，誰(shuí)擁有合法、開(kāi)放、創(chuàng )新的人力資源管理觀(guān)念和管理制度，誰(shuí)就擁有核心的競爭力。20xx年的實(shí)業(yè)公司是經(jīng)營(yíng)發(fā)展的關(guān)鍵一年，本階段企業(yè)將拉動(dòng)人力資源管理制度的變革。

　　第一、對照《勞動(dòng)合同法》梳理實(shí)業(yè)公司現行人力資源管理制度中相關(guān)內容；

　　第二、調研、分析廊坊地區同行業(yè)人力資源管理制度，結合實(shí)業(yè)公司現行制度在執行過(guò)程中遇到的問(wèn)題，對本公司制度進(jìn)行梳理，建立簡(jiǎn)明的工作流程、便于落地的政策措施；

　　第三、預測的幾年廊坊地區消費水平，調研同行業(yè)關(guān)鍵崗位薪酬水平、薪酬變動(dòng)頻率及幅度、年終獎數額及兌現和增長(cháng)方式等因素，結合實(shí)業(yè)公司階段性特點(diǎn)和發(fā)展規劃，創(chuàng )建開(kāi)放、合法、創(chuàng )新式薪酬和獎金管理辦法；

　　二、建立員工招聘渠道

　　20xx年實(shí)業(yè)及所屬公司各部門(mén)人員已基本到位，20xx年公司側重招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由于廊坊市場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數量不多、質(zhì)量不高、流動(dòng)性不強，所以需要調研并開(kāi)辟人員信息更新率高、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員多、費用低、功能全的招聘渠道，為實(shí)業(yè)公司人員招聘打好基礎。具體措施如下：

　　第一、分析20xx年招聘過(guò)程中的得失，與各兄弟公司分享招聘經(jīng)驗；

　　第二、對正在使用的招聘渠道進(jìn)行分析，開(kāi)發(fā)可利用但未使用功能，發(fā)揮每一種招聘渠道特有優(yōu)勢；

　　第三、根據近幾年實(shí)業(yè)公司發(fā)展規劃，確定未來(lái)幾年人員需求狀況，針對需求員工專(zhuān)業(yè)性特點(diǎn)，選擇適合實(shí)業(yè)公司的專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行調研、開(kāi)發(fā)，同時(shí)與兄弟公司溝通，共享招聘渠道，提高招聘渠道使用率；

　　第四、預測實(shí)業(yè)門(mén)窗及裝飾外埠項目部的人員需求，考察項目所在地招聘途徑、招聘成效、招聘費用等因素，針對項目特點(diǎn)梳理招聘渠道，使招聘工作做到成本低、效果好。

　　三、合法用工

　　新的一年實(shí)現全員聘任制、全員勞動(dòng)合同制，規范用工制度，保障企業(yè)和員工的雙方利益，并逐步增加保障性激勵，建立完善的福利制度，切實(shí)為員工在保險、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂(yōu)。

　　四、結合企業(yè)戰略規劃的培訓

　　20xx年實(shí)業(yè)公司進(jìn)入快速發(fā)展階段，競爭加劇，公司需要反映敏捷、技術(shù)能力強的員工以及能培養出這種人才的領(lǐng)導班子。本年進(jìn)行針對性培訓：著(zhù)重管理人員的管理理念及技能培訓。同時(shí)采取多樣化的培訓方式，例如外派學(xué)習、通過(guò)管理光碟學(xué)習、讀書(shū)活動(dòng)、互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習、外聘講師授課、聘請集團講師授課等。普通員工的培訓，結合人力資源部建立的員工職業(yè)生涯發(fā)展檔案，通過(guò)集團培訓講師隊伍，針對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員著(zhù)重技能培訓，一般員工著(zhù)重執行力、企業(yè)文化和職業(yè)化素質(zhì)培訓。

　　五、建立持續激勵的管理制度

　　管理需要不斷完善，人才需要持續激勵，只有持續的激勵才能持續地調動(dòng)員工的積極性與創(chuàng )造性，使企業(yè)充滿(mǎn)活力與激情。從員工層面，隨著(zhù)員工素質(zhì)、員工水平的不斷提高，員工的需求不斷提高，隨之配套的激勵水準也需相應提高。從企業(yè)層面，持續激勵的重點(diǎn)將向重點(diǎn)部門(mén)、骨干員工傾斜。

人事助理工作計劃3

　　一、人員調配管理本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運期間的人員調配工作。

　　1、根據公司新的體制設置及人員定編，抽調部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經(jīng)濟運行。

　　2、根據公司各部門(mén)、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時(shí)作好調配工作。及時(shí)、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到合理配置。

　　二、勞動(dòng)合同管理做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。本年度重點(diǎn)做好20xx年x月30日194人勞動(dòng)合同到期員工的續訂工作。針對本次續簽工作，在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎上，需進(jìn)一步運作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同，對部分人員采取不再續簽合同的管理辦法。

　　三、人事考核評價(jià)為進(jìn)一步加強對員工在一定時(shí)期內工作能力等方面的評價(jià)，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價(jià)制度，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀(guān)依據。根據公司目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，制定人事評價(jià)制度，進(jìn)行人事考核評價(jià)。對不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。

　　四、獎懲管理結合公司實(shí)際，對在生產(chǎn)、科研、勞動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理等方面，成績(jì)突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工;完不成，請保留此標記生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾***，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì )秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。

　　五、人才儲備工作根據公司現狀，結合先進(jìn)企業(yè)的'管理經(jīng)驗，參加全國性或區域性的大型人才交流洽談會(huì )，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過(guò)硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在20xx年招聘應屆大學(xué)本科生10名左右，專(zhuān)業(yè)主要有：熱能與動(dòng)力專(zhuān)業(yè)5-7人，電氣專(zhuān)業(yè)2-3人，化學(xué)專(zhuān)業(yè)2-3人。

　　六、員工職稱(chēng)評定、職業(yè)資格證年審工作：隨著(zhù)對人才資源的進(jìn)一步重視，職稱(chēng)評定等項工作已得到社會(huì )的普遍承認與重視。

　　1、做好20xx年度公司員工申報職稱(chēng)工作的辦理，重點(diǎn)做好申報初級及中級職稱(chēng)人員的手續辦理。

　　2、做好公司員工職業(yè)資格證書(shū)的年審與辦理工作。按照勞動(dòng)部門(mén)要求，做好職業(yè)資格證書(shū)年審工作，同時(shí)根據實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報及辦理。

　　七、其他人事管理工作：

　　1、做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作，及時(shí)做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。

　　2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性;

　　3、嚴格按照公司規章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開(kāi)除退廠(chǎng)手續。嚴格退職手續的辦理，做好退職員工錢(qián)、財、物的交接監督，不留后遺癥。

人事助理工作計劃4

　　一、加強自我學(xué)習，努力創(chuàng )造價(jià)值

　　就目前的工作進(jìn)展來(lái)說(shuō)，我的知識量還是有待提高的，對于工作上的很多細節和關(guān)鍵點(diǎn)處理我都有著(zhù)明顯的疏漏，需要領(lǐng)導的進(jìn)一步糾正才能確保不出現問(wèn)題。這讓已經(jīng)入職快一年的我感到非常羞愧，平日里也在空閑時(shí)間努力學(xué)習知識和經(jīng)驗，在最近的工作中已經(jīng)有了一些成效。因此，我在今年的下半年將繼續努力學(xué)習，將學(xué)來(lái)的知識和經(jīng)驗轉變成為公司創(chuàng )造的價(jià)值。

　　二、確立工作方向，聽(tīng)從領(lǐng)導指揮

　　在工作方面，我畢竟資歷淺，很多事情想的不夠透徹，在面對工作的時(shí)候雖然時(shí)不時(shí)有著(zhù)一些奇思妙想，但是最終還是需要領(lǐng)導的指揮來(lái)更好地進(jìn)行工作。因此在下半年，我將繼續在做好公司和領(lǐng)導分配的任務(wù)同時(shí)，積極總結經(jīng)驗，逐漸提出建議，在不斷地學(xué)習中不斷地完善自己的工作計劃。讓我的工作計劃能夠與時(shí)俱進(jìn)，保持足夠的時(shí)效性，既然領(lǐng)導對工作放心，又讓自己對工作上心。

　　三、經(jīng)驗的總結和積累

　　因為工作時(shí)間尚淺，因此工作上常常會(huì )遇到一些新的問(wèn)題，在處理這些問(wèn)題的時(shí)候，我總能學(xué)到一些新的知識和經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗我都要將其詳細記載，使別人的經(jīng)驗變成我的經(jīng)驗，在不斷地積累下，我相信我終將會(huì )成為一個(gè)能夠獨當一面的員工！

人事助理工作計劃5

　　每日工作計劃：

　　1、入、離職手續辦理(包括新員工指紋錄入、離職人員指紋刪除、身份證、畢業(yè)證復印、離職交接、工資核算等工作);

　　2、與各部門(mén)經(jīng)理溝通發(fā)布招聘信息，安排面試時(shí)間;

　　3、刷新網(wǎng)上招聘及查找簡(jiǎn)歷;

　　4、整理相關(guān)人事檔案;

　　5、跟蹤市知名商標辦理情況;

　　6、辦公室飲用水供給;

　　7、收、發(fā)、查詢(xún)快遞;

　　8、協(xié)助其他部門(mén)處理一些臨時(shí)性事務(wù);

　　9、辦理與XX管委會(huì )、XX廠(chǎng)部、XX海特源、XXX公司有關(guān)的上傳下達工作。

　　10、名片制訂;

　　11、領(lǐng)導安排的其他工作事宜。

　　周工作計劃：檢查日工作完成情況，周工作總結，制定下周工作計劃。

　　月工作計劃：

　　1、統計上月考勤，考核匯總，工資核算;

　　2、每月初整理、更新相關(guān)人事檔案信息，發(fā)放當月生日人員蛋糕券;

　　3、打印、更新本月相關(guān)表格(考勤備案表、接待申請單、出差申請單等);

　　4、收集相關(guān)考核通報和接待申請單;

　　5、XX、XX公司員工社保、醫保辦理;

　　6、接待費用的核算、統計、報銷(xiāo)、說(shuō)明，其他辦公用品、快遞費、差旅費等報銷(xiāo)。

　　7、勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、解除(可否20xx年再重新訂);

　　8、跟蹤當月轉正員工轉正情況;

　　9、制定新進(jìn)員工薪酬審批單;

　　10、對新進(jìn)員工進(jìn)行制度培訓;

　　11、公司組織重大活動(dòng)時(shí)的掛網(wǎng)宣傳工作;

　　12、檢查周工作計劃完成情況，進(jìn)行月工作小結。

　　年工作計劃：

　　1、工資每半年審批一次;

　　2、經(jīng)營(yíng)分析會(huì )(老局長(cháng)說(shuō)今年可能不開(kāi)了);

　　3、年底工作總結及20xx年工作計劃;

　　4、年終總結表彰會(huì )、答謝客戶(hù)相關(guān)事宜。

人事助理工作計劃6

　　回顧這一個(gè)多月的工作具體表現，或許是假期對自己太過(guò)于放松了，所以這個(gè)月的工作上面有不少沒(méi)有做好的，給公司帶來(lái)了不好的麻煩，作為公司的人事助理，自己的職位雖然不是什么重要崗位，但是要是自己工作出錯的話(huà)也是會(huì )會(huì )帶來(lái)不少的麻煩的，這是公司不愿意看到的，也是不符合我的職業(yè)規劃的。所以為了后面的工作做的更好，特作個(gè)人四月份的工作計劃。

　　一、工作制度的約束，加強對自己的要求

　　因為前面經(jīng)過(guò)了很長(cháng)的假期，再加上前面在家遠程辦公，自己對自己的要求降低了，自己在家沒(méi)有了公司規章制度的約束自己也更加放松自己了，所以這一個(gè)多月重新回到公司上班了，自己還是會(huì )偶爾做出違反公司規定的小錯誤，比如上班的時(shí)候卡點(diǎn)甚至是遲到一兩分鐘上班打卡，上班的時(shí)候自己也有時(shí)候會(huì )躲到洗手間去玩手機，這些小毛病給自己帶來(lái)了不少的批評。因為這是出于自己對公司規定的淡忘，所以四月份我要加強對自己的約束，讓自己更加熟悉公司規章，對自己要嚴格起來(lái)，讓自己工作態(tài)度更加的端正，少犯錯誤。我計劃給自己做一個(gè)獎懲制度，違反了一次規定就讓自己寫(xiě)一篇檢討書(shū)，并且是純原創(chuàng )不準上網(wǎng)搜的。

　　二、人事工作上面做好自己的基本工作，并加強自己的提升

　　1、因為前面幾個(gè)月事情的耽誤，公司有不少的人離職，所以根據公司的要求準備多面試幾個(gè)人，所以四月份我要好好協(xié)助人事專(zhuān)員做好四月份的人才招聘和面試工作。我要更多的關(guān)注各大招聘平臺上面的信息反饋，當有人來(lái)詢(xún)問(wèn)情況的時(shí)候我也要及時(shí)做好他們的信息答復，跟他們做好面試時(shí)間的約定。

　　2、做好公司同事的簽到打卡工作登記，將三月份的情況認真負責的做好統計，并及時(shí)將信心反饋給財務(wù)部的同時(shí)，方便他們按時(shí)做好工資和獎金的發(fā)放。

　　3、新的一年新的季度，公司對于各個(gè)部門(mén)的業(yè)績(jì)有了更高的要求，所以我們人事部門(mén)也做出來(lái)相應的員工培訓工作，我作為人事助理也要協(xié)助好部門(mén)開(kāi)展相關(guān)的培訓計劃，并且自己也參與到培訓當中去，進(jìn)一步提高自己的工作能力，更好地完成人事助理的工作，更好地協(xié)助人事專(zhuān)員的工作。

　　4、及時(shí)做好公司各個(gè)部門(mén)同事的檔案管理，對于離職人員和新員工的檔案要及時(shí)做好保管和登記，更好地為同事們服務(wù)。

人事助理工作計劃7

　　萬(wàn)事開(kāi)頭難，在本職工作完成的情況下，就要開(kāi)始制定下半年的目標和計劃，為了能更好的完成公司的任務(wù)，就要付出更多的努力，特特制定此工作計劃，希望領(lǐng)導能多多指教。

　　一.培訓方面

　　1、協(xié)助完成對新員工的的入職培訓和對老員工的定期培訓，指導新入職員工了解公司企業(yè)文化、規章制度。

　　二.社會(huì )統籌保險方面

　　1、給新進(jìn)員工及時(shí)辦理社保

　　2、離職人員辦理停保

　　3、符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記

　　4、不辦理社保人員及時(shí)寫(xiě)放棄申明。

　　5、辦理生育保險報銷(xiāo)

　　6、辦理保險的合同續簽人員到勞動(dòng)部門(mén)備案

　　7、辦理員工工傷的認定、理賠

　　8、辦理員工的備案

　　三.協(xié)助完成人事信息檔案的管理、勞動(dòng)合同的管理

　　1、勞動(dòng)合同管理

　　協(xié)助部門(mén)經(jīng)理管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續;對新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽定、老員工續簽勞動(dòng)合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續等事宜。

　　2、人事信息檔案的管理：

　　(1)與各部門(mén)經(jīng)理溝通發(fā)布招聘信息，安排面試時(shí)間;

　　(2)刷新網(wǎng)上招聘及查找簡(jiǎn)歷;

　　(3)材料定期及時(shí)整理

　　(4)確保材料完善

　　(5)了解材料安放位置，能在最短的時(shí)間內找到所需材料

　　四.員工入職、轉正、離職手續辦理

　　同步更新：

　　1、通訊錄、花名冊、考勤表

　　2、員工流動(dòng)性統計

　　3、考勤系統增加、更改、刪除

　　五.常態(tài)性學(xué)習及完善

　　1、充分學(xué)習公司的各相關(guān)制度、文件;有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統一、協(xié)調發(fā)展。

　　2、(1)針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn);

　　(2)在人力資源更加深入的學(xué)習;

　　(3)針對工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，濾清思路從新整理。

　　在公司試用期間我會(huì )努力完成本職工作，與領(lǐng)導交給我的其它工作。希望公司領(lǐng)導隨時(shí)考核我，以鞭策我前進(jìn)，更好的提升自我。

　　六、績(jì)效薪酬方面

　　1.收集各部門(mén)考勤，錄入考勤登記匯總表：

　　根據假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財務(wù)、行政、人事部門(mén)的加班執行倒休。加班時(shí)數多的部門(mén)加班時(shí)數支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續，暫不發(fā)放工資

　　2. 協(xié)助完成每月員工績(jì)效考核收集與匯總

人事助理工作計劃8

　　一個(gè)月的時(shí)間匆匆而過(guò)，馬上就要迎來(lái)我們四月份的工作了。作為公司里的一名人事助理，為了在四月份里能夠把工作進(jìn)行的更加順利，我對四月份的工作進(jìn)行了如下計劃和安排。

　　1、因為這個(gè)月的月初就是公司里發(fā)工資的日子，所以在此之前，我要協(xié)助好公司的人事經(jīng)理做好上個(gè)月工作人員的考勤統計工作，并把他們進(jìn)行匯總，制作成一張整齊公正的表格，方便人事經(jīng)理可以根據表格做好工資核算的工作。

　　2、因為前段時(shí)間疫情的原因有很多員工都辭了職，但是公司里也不敢在這個(gè)特殊情況里再招員工進(jìn)來(lái)，所以招聘的工作就一直拖著(zhù)沒(méi)做。直到現在疫情的情況得到了些許好轉，估計在下個(gè)月里就要開(kāi)始招聘人員進(jìn)來(lái)了。所以，在四月份里，我要及時(shí)的做好在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的工作，然后再篩選簡(jiǎn)歷，跟面試人員安排好具體面試的時(shí)間，做好在面試時(shí)的考核和溝通工作。

　　3、安排好新員工入職的具體工作。包括帶領(lǐng)他熟悉我們公司的辦公環(huán)境，跟他介紹我們公司各部門(mén)的重要負責人員，以及給他安排工作崗位，還包括幫他辦理入職手續，錄入公司員工指紋等等這些瑣碎的工作。

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理負責好員工們的離職工作。細心的幫他們辦理離職手續，核算好離職工資等。

　　5、在四月期間，做好和員工們的溝通工作。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上報給人事經(jīng)理，出現問(wèn)題及時(shí)的跟員工們進(jìn)行協(xié)商，幫助他們更好的解決。

　　6、其他的就是做好日常的一些公司文件，文檔的復印工作，信件快遞的收發(fā)工作，和公司衛生打掃人員的安排和監督工作等等。

　　7、另外，在下一個(gè)月里，統計好公司所有部門(mén)要過(guò)生日的人數和名單，并為他們策劃好當天的生日聚會(huì )，準備好當天的生日禮物和福利。

　　8、策劃好下個(gè)月的團建活動(dòng)，安排好各種團建活動(dòng)中的事項，包括聯(lián)系團建場(chǎng)所，準備各種團建物質(zhì)等等。讓員工們既能在團建中玩的開(kāi)心，玩的放松，又能讓他們感受到公司的用心。

　　9、最后就是做好四月份的工作總結。來(lái)對自己一個(gè)月所完成的工作做一個(gè)詳細的匯總和整理，然后再制定下一月的工作計劃。

　　以上就是我對四月份工作的所有安排和計劃，如有遺落或安排的不到位之處，還請經(jīng)理盡情指出和批評，我會(huì )做到用心修改。

人事助理工作計劃9

　　一、人事管理

　　在前段時(shí)間有一些員工已經(jīng)離職，但是x月正是公司需要用人的時(shí)候，所以在六月到來(lái)之際，我首當其沖的目標就是招聘一些符合針對公司最近和之后開(kāi)展的事物需要的人才，雖然現在是缺人的時(shí)候，但是公司的標準一直是我的信條，我也要在這個(gè)x月積極的把好關(guān)，挑選適合的人員進(jìn)入公司。

　　還有之后的培訓課程也需要提前做好準備，因為是新的項目所以可能需要請其他公司來(lái)培訓這批員工，要保證這次的培訓的嚴格性，對于不能適合這種培訓的員工要及時(shí)說(shuō)明辭退。

　　還有由于之前公司的管理機制，很多的員工的檔案并不完整，我也希望在x月改革之際，我能及時(shí)的整理補充這些檔案資料。

　　二、管理方面

　　x月是公司的改革月，許多的問(wèn)題都會(huì )隨著(zhù)這次的變接踵而來(lái)，我要按照x月前所制定的一些計劃方案好好的管理員工的問(wèn)題。為了能給員工們帶來(lái)新的動(dòng)力，物質(zhì)上的支持獎勵也是必不可少的。

　　還有在x月底可能還要舉行一次員工的集體培訓，雖然還只是待定狀態(tài)但我也該早早的備好方案，以防不時(shí)之需。

　　時(shí)間過(guò)得這么快，我也不能再拖下去了，實(shí)實(shí)在在的做好才是真的。仔細羅列下來(lái)自己也覺(jué)得這個(gè)x月會(huì )變得非常的繁忙，但是只要認真的工作，就一定能夠完成。我一直都相信，只有努力的工作才能得到好的回報，雖然現在的我還只是人事助理，但我一定會(huì )憑著(zhù)自己的努力去展現自己的價(jià)值，通過(guò)努力，讓自己能夠發(fā)出耀眼的光彩！

人事助理工作計劃10

　　20xx年4月迎來(lái)了，我作為公司人事經(jīng)理的助理，我的工作也是有新的挑戰，我也要為自己4月份的工作提前定好計劃，方才能進(jìn)行下去。下面就是我工作計劃：

　　一、輔助人事經(jīng)理工作，做好人事招聘事宜

　　我即為人事經(jīng)理的助理，那我就要充分配合好經(jīng)理的工作，把公司4月份的招聘工作做好。4月份也是招聘的忙碌月份，我就要及時(shí)的把招聘信息放到網(wǎng)站上，及時(shí)為找工作的人提供招聘信息，吸引人才來(lái)公司應聘。同時(shí)經(jīng)理交辦下來(lái)的工作，我也要做好，辦好所有的人事方面的工作。公司目前也是急需員工，因此這個(gè)月我這個(gè)助理還要在面試的把關(guān)，做好所有來(lái)應聘者的信息收集，登記在本子上，經(jīng)過(guò)經(jīng)理審批再做決定錄不錄用，最后就是把最終的結果呈給經(jīng)理。

　　二、做好招聘準備工作

　　招聘期間要用的海報和信息簡(jiǎn)章，以及招聘要用的登記信息的表格，這些都要提前備好，跟負責這方面工作的人員商量好，把所有要用的表格打印出來(lái)，然后做好記錄，把經(jīng)費的用處全部都記錄好，等招聘完成之后，在上交給財務(wù)部。在網(wǎng)上放出去信息后，等待上門(mén)應聘的時(shí)候，也要做好去固定的招聘場(chǎng)所招人的工作，那里的所有要用的東西都要備好。最后做好篩選應聘人的資料，逐個(gè)進(jìn)行筆試面試。

　　三、做好人員培訓和績(jì)效考核

　　4月要招多少的人就一個(gè)標準，等到新人進(jìn)來(lái)，我就要負責他們的入職培訓，以及帶他們熟悉公司事務(wù)。培訓他們學(xué)習工作中要用到的就能。在他們進(jìn)入公司工作的一個(gè)月里，算是一個(gè)試用期，我每天都要對他們進(jìn)行考核，要幫他們修正不好的地方。平時(shí)的所有行為皆歸為考核的內容，等到月末，就按照拿到的績(jì)效情況分配工作，根據能力的不同，分配事務(wù)。

　　計劃已經(jīng)制定完成，希望在之后的工作中能夠順利的進(jìn)行，把人事的工作做好，為經(jīng)理減輕工作，也讓經(jīng)理為我做的這些工作感到滿(mǎn)意，更加信任我，我相信按著(zhù)計劃來(lái)，一定會(huì )把自己這部分的工作做好做全，為公司招聘進(jìn)更多人才，為公司建設盡一份力量。望得到領(lǐng)導和經(jīng)理的指導，若有不對的地方，我會(huì )及時(shí)的糾正的，一定以公司為主。

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