人事月份工作計劃

　　導語(yǔ)：人事部門(mén)的風(fēng)氣好壞影響很大,那么來(lái)看看認識的年度工作計劃是怎樣的吧!下面是小編收集整理的人事月份工作計劃,歡迎閱讀。

　　人事月份工作計劃一

　　一、在20××年的基礎上，全面提高行政人事管理

　　1、完善制度，狠抓落實(shí)。20××年5月完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實(shí)際執行中不斷完善。

　　2、 把人才管理看作戰略支持，抓好《20××年后備人才培養計劃》的落實(shí)工作。20××年第一季度完成《后備人才培養計劃》的前期溝通、磋商，達成共識，通知下發(fā)各部門(mén)。第二三季度著(zhù)手對后選人進(jìn)入考核，本年度爭取將后備人才培養工作制度化。

　　3、“以人為本，尊嚴至上”，加強員工關(guān)系管理 加強勞動(dòng)合同的簽訂工作：每半年度進(jìn)行一次勞動(dòng)合同普查工作，避免漏簽、延期現象，同時(shí)對問(wèn)題員工及時(shí)解決。

　　認真落實(shí)社會(huì )統籌保險工作：將辦理養老、醫療統籌保險工作與季度考核工作緊密結合，把這項福利作為激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的一種措施，并進(jìn)行詳細建帳。

　　每季度組織一次員工活動(dòng)：加強企業(yè)文化建設，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。 認真落實(shí)各項福利措施：20××年福利措施制度化，狠抓落實(shí)。

　　規劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對轉正員工進(jìn)行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開(kāi)始準備，二季度實(shí)施。

　　保持與公司每一位員工的溝通交流：通過(guò)員工活動(dòng)、生日活動(dòng)、轉正談話(huà)等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。

　　二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量。

　　1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開(kāi)思路，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)。

　　2、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調查等，確保為公司錄用合格人才。

　　3、試用期：與試用期員工每月談話(huà)一次，隨時(shí)向主管了解新員工的工作情況及適應性。對主管以上級別的試用期員工轉正采用評制，即當事人述職，各部門(mén)負責人提問(wèn)，公司領(lǐng)導評審。(根據現有的工作情況和人員不足的的情況下，需要和其它工作相應調整)

　　三、調整、規范培訓工作

　　1、加強新員工入職培訓：修訂《新員工培訓手冊》20××上半年完成。進(jìn)一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門(mén)派專(zhuān)人協(xié)助完成新員工的職前培訓。如帶領(lǐng)新員工參觀(guān)熟悉部門(mén)，把新員介紹給部門(mén)同事及主要人員，解釋部門(mén)工作內容等，指導、協(xié)助部門(mén)組織聯(lián)誼活動(dòng)，培養新老員工之間的親切感受，加強團結合作，相互協(xié)助精神。

　　2、各部門(mén)業(yè)務(wù)培訓工作加強落實(shí)：逐漸加大各部門(mén)負責人培訓責任，每季度初與各部門(mén)負責人溝通，明確各部門(mén)培訓需求，根據培訓需求指導、協(xié)助各部門(mén)落實(shí)各項培訓。每季度對各部門(mén)培訓工作進(jìn)行一次評估。

　　3、加強對管理人員的培訓工作：在崗培訓：對有發(fā)展潛力的員工指定專(zhuān)人進(jìn)行“幫帶培訓”。

　　4、嘗試編寫(xiě)符合公司相關(guān)部門(mén)工作特點(diǎn)的培訓教材，逐漸形成具公司特色的'培訓體系。

　　5、鼓勵員工自學(xué)：倡導人人學(xué)習、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。

　　人事月份工作計劃二

　　一、教師培養考核工作

　　1.開(kāi)展2018年4月教師主題沙龍活動(dòng)。

　　2.做好省境外研修和校境外研修人員資格審核工作。

　　3.做好2018年上半年崗前培訓報名工作。

　　4.做好2018年上半年教師資格認定報名、體檢、素質(zhì)測試等工作。

　　5.研究制定名師工作坊建設方案。

　　6.開(kāi)展“育人筆記”征文活動(dòng)。

　　二、師資隊伍建設工作

　　1.繼續組織相關(guān)二級學(xué)院（部門(mén)）赴各地人才市場(chǎng)和招聘會(huì )進(jìn)行招才、引才工作。

　　2.繼續做好省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘平臺的網(wǎng)報審核工作。

　　3.做好二級學(xué)院（部門(mén)）已面試博士的過(guò)程材料審核和專(zhuān)家論證、上會(huì )工作。

　　4.組織高層次人才參加體檢、心理測試，完成綜合考察和聘用合同簽訂工作。

　　5.核定4月份可以公示人員和起薪人員（博士）名單。

　　6.完成4月已起薪人員的安家費和科研啟動(dòng)金發(fā)放工作。

　　7.做好2018年1-3月編制辦理完成人員合同的歸檔工作。

　　8.完成2018年公開(kāi)招聘（人事代理）相關(guān)人員公示和聘用合同（人事代理性質(zhì)）簽訂工作。

　　9.完成“515”人才計劃的經(jīng)費劃撥工作。

　　10.完成高端人才支持計劃的修訂工作。

　　11.啟動(dòng)2018年職稱(chēng)評審工作。

　　三、人事管理工作

　　1.完成20××年度教職工考核材料歸檔及結果的審核備案工作。

　　2.做好江蘇人事信息系統教職工信息數據的采集工作。

　　3.繼續做好新進(jìn)人員的備案編制辦理跟進(jìn)工作。

　　5.繼續做好高端人才支持計劃數據摸底工作。

　　6.做好4月份在職人員考勤。

　　7.做好編外用工人員4月份考勤及3月份工資發(fā)放工作。

　　8.做好20××年人事處文書(shū)檔案的歸檔協(xié)調工作。

　　9.啟動(dòng)2018年輔導員及部分管理崗位人員招聘工作。

　　四、勞資管理工作

　　1.完成4月份教職工工資調整工作。

　　2.完成2018年省管干部工資材料報批工作。

　　3.做好2014年10月至今部分退休人員一次性退休補貼發(fā)放工作。

　　4.做好養老保險待遇核定和繳費基數申報數據測算工作。

　　5.完成2018年寒假值班費審核報送工作。

　　6.做好4月份參保人員增減，養老保險關(guān)系轉移接續報送工作。

　　7.做好各類(lèi)探親費審核和教職工收入證明開(kāi)具等工作。

　　五、人事檔案管理工作

　　1.繼續做好20××年新進(jìn)人員的檔案材料核查，做好缺少材料的登記、補齊工作。

　　2.繼續做好20××年新進(jìn)人員檔案的整理、加工、裝訂工作。

　　3.繼續做好20××年新進(jìn)教職工檔案材料的分類(lèi)和目錄錄入打印工作。

　　4.做好江蘇人事信息系統教職工信息數據的導入工作。

　　5.做好2019年預計退休人員信息核對工作。

　　6.做好2018年4月起薪人員的檔案信息核對工作。

　　7.做好20××年教職工年度考核表收集歸檔工作。

【人事月份工作計劃】相關(guān)文章：

人事部月份工作計劃06-09

行政人事8月份工作計劃11-19

公司人事助理4月份工作計劃08-18

公司人事助理4月份工作計劃12-12

公司人事部3月份工作計劃12-27

酒店人事3月份個(gè)人工作計劃12-27

企業(yè)人事專(zhuān)員個(gè)人7月份工作計劃11-19

行政人事部8月份工作計劃08-18

人事部月份計劃書(shū)10-10