集團員工工作計劃
工作計劃是行政活動(dòng)中使用范圍很廣的重要公文，也是應用寫(xiě)作的一個(gè)重頭戲。下面我們來(lái)看看集團員工工作計劃，歡迎閱讀借鑒。
在上級公司黨委領(lǐng)導下，在上級工會(huì )的指導下，突出和深化“組織起來(lái)，促進(jìn)發(fā)展，依照法規，切實(shí)維權，協(xié)調關(guān)系，構建和諧”的工作主線(xiàn)，激發(fā)廣大員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造潛能，努力提升員工隊伍素質(zhì)，團結動(dòng)員廣大員工與公司共闖難關(guān)，為實(shí)現百億產(chǎn)業(yè)集團的宏偉目標建功立業(yè)。重點(diǎn)主要開(kāi)展好以下幾項工作：
一、帶領(lǐng)員工發(fā)揮主力軍作用，為實(shí)現年度目標而奮斗
1、把促進(jìn)經(jīng)濟建設發(fā)展作為第一要務(wù)，充分調動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng )造性和聰明才智，組織開(kāi)展本單位勞動(dòng)競賽活動(dòng)，在公司內掀起勞動(dòng)競賽高潮，要通過(guò)勞動(dòng)競賽提高職工的整體素質(zhì)和管理水平，為實(shí)現年度經(jīng)營(yíng)目標而努力奮斗。
2、廣泛開(kāi)展員工合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造等群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，使之與提高員工素質(zhì)相結合。
二、抓好民主管理工作，構建和諧、穩定、新型勞動(dòng)關(guān)系
1、進(jìn)一步規范和完善職代會(huì )制度，認真履行、落實(shí)職代會(huì )各項職權，加大工會(huì )源頭參與力度，充分發(fā)揮工會(huì )在管理中的特殊作用。
2、大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。加強學(xué)習，提高工會(huì )工作人員、職工代表的民主協(xié)商能力，提高民主協(xié)商的質(zhì)量，組織好集體民主協(xié)商工作，對《集體合同》、《工資集體協(xié)議》的履約情況實(shí)行民主監督。
3、認真做好勞動(dòng)爭議調解工作。充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的作用，及時(shí)研究處理公司內部勞動(dòng)關(guān)系中的重大問(wèn)題及熱點(diǎn)問(wèn)題，積極參與勞動(dòng)爭議案件的調解和處理。
4、暢通職工利益訴求渠道。做好員工群眾來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電接待處理，發(fā)揮“調解員”“宣傳員”的作用。
三、提升員工職業(yè)生涯競爭力，配合公司培育優(yōu)秀人才
1、深入抓好群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，舉辦員工職業(yè)技能大賽。選拔優(yōu)秀技工選手參加集團、區、市及全國技能大賽并且爭取優(yōu)秀成績(jì)。各分會(huì )也要結合各自部門(mén)的.特點(diǎn)開(kāi)展員工崗位練兵、技能大賽活動(dòng)，為員工搭建施展才華的舞臺和拓寬一線(xiàn)工人升職的出路。
2、做好勞動(dòng)模范先進(jìn)人物的推薦評選工作，建立各項評先活動(dòng)的考核評分制度，做到評先活動(dòng)有據可依。組織評選表彰年度先進(jìn)團隊、勞動(dòng)模范、金牌工人和創(chuàng )新能手，認真做好各級先進(jìn)模范人物的評選推薦工作，營(yíng)造對各類(lèi)先進(jìn)生活上關(guān)心，工作上支持的良好氛圍，廣泛宣傳報導優(yōu)秀團隊和優(yōu)秀個(gè)人的先進(jìn)事跡，大力弘揚新時(shí)期勞模精神。
3、加強工會(huì )宣教工作，不斷滿(mǎn)足職工多層次的精神文化需求。通過(guò)板報、宣傳欄大力宣傳公司改革發(fā)展的新風(fēng)貌以及發(fā)生在職工身邊的勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者、優(yōu)秀管理者的先進(jìn)事跡。
4、要積極組織開(kāi)展形式多樣、豐富多彩、健康向上的員工業(yè)余文化體育活動(dòng)。根據廣大職工的意見(jiàn)和建議，擬改變片面追求競技的運動(dòng)會(huì )模式，將競技與參與性結合起來(lái)，建議每?jì)赡昱e辦一屆運動(dòng)會(huì )，兩屆運動(dòng)會(huì )中間一年舉行“大家一起來(lái)”職工健康文化體育系列活動(dòng)，活動(dòng)內容設置上要體現廣泛性、群眾性、參與性、娛樂(lè )性，使每個(gè)人都參與到活動(dòng)中來(lái)。
四、開(kāi)展“送溫暖、獻愛(ài)心”活動(dòng)，努力為員工排憂(yōu)解難
1、以幫扶困難員工為己任，嚴格落實(shí)“五必訪(fǎng)”制度，努力解決員工群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題。堅持抓好困難員工基本生活保障工作，進(jìn)一步拓寬送溫暖幫扶工程領(lǐng)域，要不斷完善本級困難員工檔案，摸清底數，使送溫暖工作日�；�、普遍化、實(shí)際化，提高幫扶工作的質(zhì)量和水平。
2、辦好員工愛(ài)心互助基金會(huì )，多渠道籌措“送溫暖工程”基金和“扶貧幫困基金”。為員工購買(mǎi)“職工重病醫療互助保險”。
3、建立完善困難職工庫，做好困難職工排查、建檔、建庫工作，針對性地做好濟困幫扶事宜，動(dòng)員廣大員工繼續發(fā)揚中華民族扶貧濟困的優(yōu)良傳統，根據實(shí)際需要，組織開(kāi)展“送溫暖、獻愛(ài)心”活動(dòng)。
五、不斷加強工會(huì )自身建設，保持“模范職工之家”榮譽(yù)
1、堅持以黨建帶工建、工建服務(wù)于黨建。堅定不移地走中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路，將公司工會(huì )建設成為在黨委的領(lǐng)導下與員工同呼吸、與時(shí)代共進(jìn)步的黨政離不開(kāi)、廣大員工信賴(lài)的名副其實(shí)的職工之家。
2、加強公司工會(huì )委員會(huì )及分會(huì )委員會(huì )的建設，加強理論和業(yè)務(wù)學(xué)習，全面提高工會(huì )干部的理論素養和工作本領(lǐng)，發(fā)揮公司工會(huì )“企務(wù)公開(kāi)民主管理”、“生產(chǎn)、勞保監督”“宣教文體”、“生活保障”四個(gè)工作委員會(huì )的作用。
3、進(jìn)一步做好女工工作，切實(shí)維護女員工合法權益和特殊權益，充分發(fā)揮女員工在推動(dòng)公司快速發(fā)展中的“半邊天”作用。繼續深入開(kāi)展女員工“巾幗建功”競賽活動(dòng)，組織開(kāi)展適合女員工特點(diǎn)的豐富多彩的文體活動(dòng)，為廣大女員工施展才華、發(fā)揮作用提供平臺。
4、織組專(zhuān)兼職工會(huì )工作人員學(xué)習培訓。加強政治、法律政策和工會(huì )知識的學(xué)習，不斷充實(shí)工會(huì )干部的理論和業(yè)務(wù)知識經(jīng)濟、工會(huì )理論，拓寬知識面。
5、做好20xx年度建家活動(dòng)，完善工會(huì )月報表制度，建立模范職工之家考核評分制度，指導督促各分會(huì )做好建活動(dòng)。
6、加強工會(huì )經(jīng)費審查工作。工會(huì )經(jīng)費的使用要主動(dòng)接受會(huì )員的民主監督，進(jìn)一步推進(jìn)經(jīng)審工作規范化建設，拓展實(shí)務(wù)的工會(huì )經(jīng)費審查審計工作。
7、加強工會(huì )理論政策研究，召開(kāi)首屆工運理論研討會(huì )，開(kāi)展對新形勢下員工和工會(huì )面臨的重大理論問(wèn)題和現實(shí)問(wèn)題的專(zhuān)題研究力度，組織工會(huì )會(huì )員交流研究成果，互相學(xué)習借鑒，將研究成果轉變?yōu)楣餐敻�，指導�?shí)踐，推動(dòng)工作上質(zhì)量、上水平。
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