企業(yè)精神文明創(chuàng )建工作方案
為了確保我們的努力取得實(shí)效，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細則、步驟和安排等。那么問(wèn)題來(lái)了，方案應該怎么寫(xiě)？以下是小編為大家收集的企業(yè)精神文明創(chuàng )建工作方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)精神文明創(chuàng )建工作方案1
第一章總則
第一條為了加強文明單位的建設和管理，促進(jìn)文明單位創(chuàng )建活動(dòng)的經(jīng)�；�、制度化、規范化，切實(shí)提高文明單位創(chuàng )建的質(zhì)量和水平，充分發(fā)揮文明單位在促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )全面進(jìn)步中的示范帶頭作用，根據《湖北省文明單位管理辦法》，結合我市實(shí)際，特制定本辦法。
第二條文明單位是以開(kāi)展群眾性社會(huì )主義精神文明建設活動(dòng)為基本特征，物質(zhì)文明和精神文明有機結合，協(xié)調發(fā)展，成績(jì)突出，經(jīng)社會(huì )認可和有關(guān)部門(mén)嚴格評選，由縣級以上黨委和政府批準、命名的兩個(gè)文明建設中的榮譽(yù)稱(chēng)號。
第三條文明單位建設必須堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想為指導，以提高人們的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的社會(huì )主義公民為目標，充分發(fā)揮群眾的社會(huì )主義積極性和創(chuàng )造性，維護政治穩定，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步。
第四條創(chuàng )建文明單位是各級黨政機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的一項基本任務(wù)和工作目標。凡本市境內黨政機關(guān)、人民團體、各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位均屬創(chuàng )建文明單位的范圍。
第五條文明單位創(chuàng )建活動(dòng)在黨委和政府的統一領(lǐng)導下進(jìn)行，具體工作由各級精神文明建設委員會(huì )辦公室負責，按照齊抓共管的原則，各有關(guān)部門(mén)必須互相支持，密切配合。各級黨委、政府和各部門(mén)要為文明單位建設提供必要的條件，把開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)納入本地本單位社會(huì )發(fā)展的總體規劃。
第六條文明單位分為市、縣（市、區）二級，分別設文明單位和最佳文明單位兩個(gè)檔次，由縣（市、區）以上黨委和政府審批、命名。
第七條“文明單位”實(shí)行屆期制，一般每?jì)赡昝淮�，沒(méi)有獲得連續命名的單位，不再是文明單位。
第二章文明單位標準及創(chuàng )建要求
第八條文明單位標準
�。ㄒ唬﹫猿竹R列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，執行黨的基本路線(xiàn)，堅持兩個(gè)文明一起抓的戰略方針，貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想。
�。ǘ╊I(lǐng)導班子團結，勇于改革，廉潔勤政，作風(fēng)民主，在群眾中有較高的威信。
�。ㄈ┯杏媱澋亻_(kāi)展經(jīng)常性的創(chuàng )建活動(dòng)，目標明確，措施具體，富有實(shí)效。
�。ㄋ模┙�(jīng)常采取多種形式進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義和艱苦創(chuàng )業(yè)精神、民主法制以及形勢政策教育，正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系。
�。ㄎ澹┥鐣�(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德教育扎實(shí)有效，群眾道德素質(zhì)不斷提高，行業(yè)風(fēng)氣端正。
�。┲匾暯逃茖W(xué)文化建設，積極進(jìn)行基礎知識教育和專(zhuān)業(yè)技能培訓，經(jīng)常組織豐富多彩的文體活動(dòng)，群眾科學(xué)文化素質(zhì)逐步提高。
�。ㄆ撸﹪栏駡绦袊曳�、法規和規章，無(wú)計劃外生育，無(wú)重大責任事故，無(wú)重大刑事案件，治安秩序良好。
�。ò耍┲匾暛h(huán)境的綜合治理，衛生面貌良好，積極發(fā)展公益事業(yè)，群眾生產(chǎn)、生活條件明顯改善。
�。ň牛﹫猿挚茖W(xué)管理，實(shí)行文明生產(chǎn)（工作）、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，經(jīng)濟效益和社會(huì )效益良好。
�。ㄊ┓e極參與當地的文明城市、文明社區、文明小區、文明村鎮等創(chuàng )建活動(dòng)，并發(fā)揮示范帶頭作用。
在考核文明單位時(shí)，實(shí)行領(lǐng)導班子建設、計劃生育、環(huán)境保護、社會(huì )治安綜合治理、經(jīng)濟效益五個(gè)“一票否決”。
第九條大中型企（事）業(yè)單位申報市級文明單位，部門(mén)申報文明系統，除符合本條例第八條規定的標準外，其所屬的獨立核算單位70%以上必須是縣級文明單位。
第十條創(chuàng )建文明單位要做到有班子、有計劃、有措施、有活動(dòng)，硬件和軟件建設并重，兩個(gè)文明建設協(xié)調發(fā)展。
第十一條創(chuàng )建文明單位要從細胞建設入手，本單位內部積極開(kāi)展爭創(chuàng )文明戶(hù)、文明庭院、文明科室、文明車(chē)間（班組）等活動(dòng)，為創(chuàng )建文明單位奠定良好基礎。
第三章文明單位的評比、命名
第十二條評比文明單位，按“條塊結合，逐級上報，專(zhuān)班驗收，審批命名”的程序進(jìn)行。條塊雙方應互相尊重，互相協(xié)調，各部門(mén)、各行業(yè)推薦市級文明單位時(shí)，應征求所在地精神文明建設職能機構或分管部門(mén)的意見(jiàn)；各縣（市、區）在推薦市級文明單位時(shí)，也應征求其主管部門(mén)的意見(jiàn)。
市直機關(guān)申報市級文明單位，應先向市直機關(guān)黨的工作委員會(huì )申請，由該委員會(huì )向市精神文明建設辦公室推薦。市屬企（事）業(yè)單位申報市級文明單位，先向其主管部門(mén)申請，再由各戰線(xiàn)向市文明辦推薦；在荊中央、省屬企事業(yè)單位直接向市文明辦申報；各縣（市、區）申報市級文明單位，由各縣（市、區）文明辦推薦。各地、各部門(mén)推薦的市級文明單位，由市精神文明建設辦公室會(huì )同有關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行考核驗收，并通過(guò)新聞媒體向社會(huì )公示后，送市委、市政府審批、命名。
第十三條省、市級文明單位的產(chǎn)生，實(shí)行“升級制”。各地的市級文明單位一般從縣級文明單位中產(chǎn)生，市直的市級文明單位一般從市直機關(guān)工委和各戰線(xiàn)表彰的先進(jìn)單位中產(chǎn)生，省級文明單位一般從市級最佳文明單位中產(chǎn)生。
第四章文明單位的管理
第十四條對文明單位原則上實(shí)行分級管理，即哪一級命名由哪一級管理，具體工作由各級精神文明建設委員會(huì )辦公室負責。市精神文明建設辦公室受省精神文明建設辦公室委托，對荊門(mén)區域內的省級文明單位行使協(xié)管。
第十五條各級精神文明建設辦公室要建立健全文明單位管理檔案。檔案內容一般包括：文明單位的概況、申報審批表、創(chuàng )建活動(dòng)資料和考核記錄等。
第十六條文明單位每半年要進(jìn)行一次自查自評活動(dòng)。各級精神文明建設辦公室要加強對這一工作的組織、指導，同時(shí)，命名后的第一年要直接對其檢查或抽查一次，其檢查、自查資料要存入管理檔案，促使文明單位鞏固和提高。
第十七條文明單位改變名稱(chēng)、變更隸屬關(guān)系、合并或分解，應及時(shí)向管理部門(mén)報告備案，對合并和分解后的單位，要由原命名機關(guān)重新考核命名。
第五章文明單位的獎懲
第十八條文明單位的獎勵：
1、按本辦法規定的標準和程序產(chǎn)生的文明單位，由命名機關(guān)發(fā)給榮譽(yù)匾牌和證書(shū)，并予以公開(kāi)表彰。
2、對獲得縣（市、區）級以上的文明單位的干部職工進(jìn)行適當獎勵。
獲得省級文明單位、省級最佳文明單位稱(chēng)號的單位，按《湖北省文明單位建設管理辦法》（鄂發(fā)[1999]9號）規定，一次性發(fā)給干部職工人均一個(gè)月標準工資（有崗位津貼的，包括崗位津貼。下同）的獎金；連續兩屆被評為省級文明單位、省級最佳文明單位的，可另行一次性發(fā)給單位黨政主要負責人一個(gè)月標準工資的獎金。
獲得市級最佳文明單位稱(chēng)號的單位或市級文明系統的部門(mén)，可視本單位的經(jīng)濟狀況，按人均一個(gè)月標準工資的85%的標準，發(fā)給干部職工一次性獎金；連續兩屆獲市級最佳文明單位、市級文明系統的，可另行按一個(gè)月標準工資的85%的標準，發(fā)給單位黨政主要負責人一次性獎金。
獲得市級文明單位稱(chēng)號的單位，可視本單位的經(jīng)濟狀況，按人均一個(gè)月標準工資70%的標準，發(fā)給干部職工一次性獎金。連續兩屆獲市級文明單位的，可另行按一個(gè)月標準工資的70%的標準，發(fā)給單位黨政主要負責人一次性獎金。
一個(gè)單位同時(shí)獲得幾個(gè)層次文明單位稱(chēng)號的，按獲得高層次文明單位稱(chēng)號的獎勵標準發(fā)給獎金，不得重復發(fā)獎。
企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的獎勵資金，從企業(yè)成本（費用）中列支。實(shí)行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，免繳工資調節稅；沒(méi)有實(shí)行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，免繳獎金稅。黨政機關(guān)、人民團體、非企業(yè)化管理的事業(yè)單位的獎勵獎金，從本單位行政事業(yè)預算結余經(jīng)費中列支。
各縣（市、）（區）可以參照以上獎勵辦法制定本級文明單位的獎勵辦法，但不得超過(guò)市級文明單位的獎勵標準。
第十九條組織、人事部門(mén)要把創(chuàng )建文明單位的成效，作為考核單位領(lǐng)導干部政績(jì)的一項重要內容和提拔使用干部的一項重要條件。
第二十條被命名的文明單位在屆期內發(fā)生嚴重問(wèn)題，造成重大影響，同級的精神文明建設委員會(huì )可根據情節，給予批評、警告、令其限期整改等處理，直至報告命名機關(guān)撤銷(xiāo)其榮譽(yù)稱(chēng)號。有下列情形之一者，應撤銷(xiāo)文明單位榮譽(yù)稱(chēng)號。
1、領(lǐng)導班子不團結或班子成員有腐敗行為的。
2、經(jīng)營(yíng)不善，經(jīng)濟虧損或服務(wù)水平明顯下降的。
3、發(fā)生重大責任事故，造成經(jīng)濟損失或人身傷亡的。
4、發(fā)生刑事案件，治安狀況混亂的。
5、出現計劃外生育的。
6、環(huán)境污染，衛生面貌差的。
7、申報時(shí)弄虛作假，騙取榮譽(yù)的。
附則
第二十一條各地可根據《辦法》的規定，制定實(shí)施細則。
第二十二條本辦法由市精神文明建設委員會(huì )辦公室負責解釋。
第二十三條本辦法自頒布之日起實(shí)施。
企業(yè)精神文明創(chuàng )建工作方案2
為認真做好精神文明創(chuàng )建工作，現制定20xx年創(chuàng )建省級文明單位實(shí)施方案如下：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，大力弘揚社會(huì )主義榮辱觀(guān)，堅持走可持續發(fā)展的道路，按照高起點(diǎn)、高標準、高質(zhì)量的要求推動(dòng)全局精神文明創(chuàng )建工作不斷向縱深發(fā)展，進(jìn)一步提高干部隊伍整體素質(zhì),造就一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、服務(wù)規范、清正廉潔的衛生執法隊伍，進(jìn)一步加強行業(yè)作風(fēng)建設，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)效能，營(yíng)造和諧氛圍，為推進(jìn)衛生監督事業(yè)全面快速發(fā)展，提供強有力的思想保證和精神動(dòng)力。
二、創(chuàng )建目標
1、領(lǐng)導班子建設好：思想政治建設、民主政治建設、工作作風(fēng)建設、制約機制建設;
2、三個(gè)文明建設好：政治文明、精神文明、物質(zhì)文明;
3、三支隊伍建設好：黨員隊伍、干部隊伍、職工隊伍;
4、兩個(gè)作用發(fā)揮好：支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用;
5、兩個(gè)建設抓得好：黨風(fēng)廉政建設、行業(yè)作風(fēng)建設;
6、文明執法、依法行政服務(wù)好：嚴格行政許可、規范執法行為、落實(shí)執法責任、強化服務(wù)意識、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，構建和諧荊州。
三、創(chuàng )建要求
�、�、加強領(lǐng)導班子建設
1、領(lǐng)導班子團結廉政、開(kāi)拓務(wù)實(shí)，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀(guān)念，關(guān)心職工生活，妥善解決體制改革中的各類(lèi)矛盾糾紛，年內為職工群眾辦1-2件實(shí)事。在班子成員中開(kāi)展“爭三強”(即領(lǐng)導班子凝聚力強、號召力強、戰斗力強)、“創(chuàng )五好”(即政治思想好、務(wù)實(shí)創(chuàng )新好、團結協(xié)作好、聯(lián)系群眾好、廉潔自律好)活動(dòng)。
2、堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，高度重視精神文明建設和文明單位建設活動(dòng)，要將文明單位建設納入年總體工作計劃和目標管理。認真貫徹落實(shí)上級文件精神，做到創(chuàng )建工作有計劃，有班子、有人員、有經(jīng)費、有措施。
3、強化民主管理，全面推行局務(wù)公開(kāi)，科務(wù)公開(kāi)制度，虛心聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，自覺(jué)接受群眾監督。
�、�、加強內部科學(xué)管理
1、把握發(fā)展主題，強化內部管理，實(shí)行績(jì)效考核。圍繞廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的目標，培養一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、守紀律的干部隊伍，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，增強單位經(jīng)濟實(shí)力，人才實(shí)力，科技實(shí)力，管理實(shí)力、不斷加快發(fā)展步伐，跨入全省同行業(yè)先進(jìn)行列。
2、建章立制，在全面落實(shí)單位整改方案的基礎上，加強制度建設，將黨建與精神文明建設制度，行政管理制度修訂完善后裝訂成冊。
�、�、加強文明細胞建設
1、開(kāi)展“迎世博、創(chuàng )四城、講文明、樹(shù)新風(fēng)”市民教育“六百行動(dòng)”。以“迎世博、創(chuàng )四城、講文明、樹(shù)新風(fēng)”為主題，動(dòng)員全局干部職工自覺(jué)增強“精彩世博、文明先行”意識，自覺(jué)遵守社會(huì )公德、職業(yè)道德，充分展示衛生監督文明形象，進(jìn)一步促進(jìn)全局文明程度的全面提升。
2、繼續開(kāi)展“做文明職工、創(chuàng )文明科室”活動(dòng)。以“做文明職工、創(chuàng )文明科室”活動(dòng)為載體，緊密結合衛生監督工作實(shí)際，開(kāi)展形式多樣、具有行業(yè)特點(diǎn)的精神文明創(chuàng )建活動(dòng)。通過(guò)創(chuàng )建活動(dòng)，改善辦公環(huán)境，嚴格工作紀律，增進(jìn)同志團結，提高工作效率。樹(shù)立團結奮進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)、廉潔勤政、勇創(chuàng )一流的形象。
3、建好“模范職工之家”。進(jìn)一步建立健全依法維權機制、職工民主參與機制、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系機制、職工與單位共謀單位健康發(fā)展機制，依法規范工會(huì )基層組織建設，切實(shí)履行維護職工合法權益的基本職責，不斷增強工會(huì )組織的凝聚力和吸引力，全面提高工會(huì )工作整體水平。
4、積極開(kāi)展健康向上、形式多樣、生動(dòng)活潑的文體娛樂(lè )性活動(dòng)，增強單位凝聚力、向心力。
5、積極開(kāi)展“深化績(jì)效考核，提高服務(wù)水平”主題活動(dòng)，全面提升職工隊伍素質(zhì)和單位綜合實(shí)力。
�、�、抓好三支隊伍建設
1、加強黨組織“五個(gè)基本”建設。通過(guò)加強“五個(gè)基本”建設，使黨組織的基本隊伍、基本陣地、基本活動(dòng)、基本制度、基本保障得到進(jìn)一步落實(shí)，黨員戰斗堡壘作用進(jìn)一步增強。
2、開(kāi)展“學(xué)習黨章、堅定理想、踐行宗旨、服務(wù)發(fā)展”學(xué)習教育活動(dòng)。加強黨員學(xué)習教育工作，教育引導黨員堅定理想信念、強化黨員意識，增強宗旨觀(guān)念，加強黨性修養，提高黨員素質(zhì)。
3、創(chuàng )建“黨建工作先進(jìn)單位”。緊緊圍繞市衛生局中心工作，以加快衛生監督發(fā)展為第一要務(wù)，以創(chuàng )造一流業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)，以深化“學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型單位”建設為抓手，深入開(kāi)展創(chuàng )建“黨建工作先進(jìn)單位”活動(dòng)。
4、開(kāi)展慶祝建黨100周年“黨在我心中”知識競賽活動(dòng)。精心組隊參加“黨在我心中”知識競賽活動(dòng)，在全局掀起黨章、黨史、黨的基本知識的學(xué)習高潮。
�、�、加強行業(yè)作風(fēng)建設
1、開(kāi)展第十一個(gè)黨風(fēng)廉政建設宣傳教育月活動(dòng)。通過(guò)形式多樣、深入扎實(shí)的主題教育活動(dòng)，促進(jìn)領(lǐng)導干部模范遵守《廉政準則》，切實(shí)提高廣大黨員干部的廉潔自律意識，以?xún)?yōu)良的作風(fēng)推動(dòng)衛生監督工作又好又快發(fā)展。
2、開(kāi)展經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境整治年活動(dòng)和“三評”活動(dòng)。以解決經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境中存在的突出問(wèn)題為突破口，努力營(yíng)造開(kāi)放創(chuàng )新、寬松開(kāi)明的政策環(huán)境，廉潔勤政、務(wù)實(shí)高效的政務(wù)環(huán)境，公開(kāi)平等、公正嚴明的法治環(huán)境，統一開(kāi)放、誠信和諧的市場(chǎng)環(huán)境，使全局干部職工思想受到教育、行為得到規范、作風(fēng)得到轉變、環(huán)境得到優(yōu)化、形象得到提升。
3、參加《廉政準則》知識競賽。組織一支競賽隊伍參加市直衛生系統《廉政準則》知識競賽活動(dòng)。
4、積極開(kāi)展社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育和職業(yè)道德、家庭美德教育，發(fā)揚艱苦奮斗，團結拼搏精神，使干群團結友愛(ài)，樂(lè )于助人。
5、深入開(kāi)展治理商業(yè)賄賂工作。重點(diǎn)抓治理商業(yè)賄賂的整改、鞏固、提高工作，認真總結專(zhuān)項治理工作經(jīng)驗，針對工作中發(fā)現的問(wèn)題，建立健全治理工作相關(guān)制度和長(cháng)效機制，鞏固專(zhuān)項治理成果。同時(shí)，要進(jìn)一步深化體制改革，完善制度，加強監管，堵塞漏洞，從源頭上懲治和預防商業(yè)賄賂。通過(guò)商業(yè)賄賂的治理，進(jìn)一步提高對商業(yè)賄賂行為的危害性認識;加強對干部職工的思想、法律、職業(yè)道德教育，增強自覺(jué)抵制商業(yè)賄賂的意識;使全局形成搞商業(yè)賄賂可恥、守法光榮的社會(huì )氛圍。
5、建立完善監督機制，聘請行風(fēng)監督員，增強衛生監督執法的透明度，設立舉報電話(huà)8100062和舉報信箱，主動(dòng)接受社會(huì )監督。全面推行執法責任制，違法責任追究制，服務(wù)承諾制，公示制等。
�、�、加強法制建設
1、認真開(kāi)展文明執法教育活動(dòng)。按照《荊州市衛生監督局關(guān)于開(kāi)展以“依法行政、執法為民”為主要內容的文明執法教育活動(dòng)實(shí)施方案》的安排，全面推進(jìn)文明執法教育活動(dòng)。
2、認真貫徹執行《中華人民共和國行政許可法》等法律法規，嚴格實(shí)施行政許可，規范執法行為，落實(shí)執法責任，強化服務(wù)意識，服務(wù)“工業(yè)興市”戰略。
3、開(kāi)展法律、法規知識培訓，增強法制觀(guān)念;落實(shí)“五五”普法知識考試和普法驗收工作。
四、保證措施
1、加強領(lǐng)導，形成一把手負總責，黨、政、工、團齊抓共管，職工積極參與創(chuàng )建活動(dòng)新局面。
2、將文明單位創(chuàng )建工作納入議事日程，列入20xx年綜合目標責任制，統一部署、統一落實(shí)、統一檢查、統一考核。
3、確保創(chuàng )建工作的人力、物力及資金投入。
4、加強文明單位創(chuàng )建工作的.督導和檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，半年考核，年終進(jìn)行檢查評比，將創(chuàng )建活動(dòng)不斷引向深入，營(yíng)造濃厚的創(chuàng )建意識和創(chuàng )建氛圍。
企業(yè)精神文明創(chuàng )建工作方案3
一、目標和任務(wù)
創(chuàng )建文明行業(yè)，培養和建成行政執法和社會(huì )服務(wù)示范窗口，在全市執法系統爭先進(jìn)位。創(chuàng )建文明單位，攻堅克難，堅持硬件和軟件同步發(fā)展，鞏固成績(jì)，繼續保持位次靠前。
二、工作計劃
一是在長(cháng)效管理上有新突破。從組織領(lǐng)導機制到協(xié)調配合機制，從工作行動(dòng)機制到督促檢查機制，從保障機制到激勵機制等，不斷改進(jìn)完善，與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現精神文明建設靠制度機制保障健康運行、深入發(fā)展，不斷夯實(shí)創(chuàng )建機制基礎；加快推進(jìn)數字城管平臺建設，大力開(kāi)展環(huán)境綜合整治工作，積極推行智慧城市管理，推進(jìn)生活垃圾分類(lèi)收集和廢舊物資回收工作，從源頭抓起，減少城市生活垃圾的產(chǎn)生量，形成“污染者付費”的理念，提高人居環(huán)境質(zhì)量；落實(shí)“門(mén)前三包”責任制，強化企、事業(yè)單位和全體市民參與環(huán)境保護的責任意識。
二是堅持以人為本的創(chuàng )建理念。時(shí)時(shí)處處把群眾的滿(mǎn)意度作為評判創(chuàng )建工作的依據，在城市建設和管理中，傾注人文關(guān)懷，切實(shí)把市民的利益放在心上，把創(chuàng )建工作的著(zhù)眼點(diǎn)放在為民辦好事、辦實(shí)事上，從小處著(zhù)眼，從細微處入手，從市民最關(guān)心的事情抓起，認真解決市民亟盼解決的建筑噪音污染、渣土亂傾倒、校園周邊環(huán)境衛生等問(wèn)題，使創(chuàng )建工作真正做到貼近生活、貼近實(shí)際、貼近百姓，使市民成為創(chuàng )建工作的受益者，從而使市民主動(dòng)關(guān)心創(chuàng )衛、自覺(jué)參與創(chuàng )衛，充分調動(dòng)他們的積極性和創(chuàng )造力。
三是繼續加大宣傳發(fā)動(dòng)力度。加大城市管理工作的宣傳力度，發(fā)揮新聞媒體的宣傳報導作用，強化市民的城市意識、環(huán)境意識、公德意識；廣泛發(fā)動(dòng)所有機關(guān)單位、部隊、人民團體、企業(yè)以及全社會(huì )方方面面的力量，積極參與，協(xié)同作戰，做到人民城市人民建、人民城市人民管；實(shí)施創(chuàng )建宣傳發(fā)動(dòng)工作，在新聞媒體設立創(chuàng )建欄目（節目），做到“電臺有聲、電視有像、報紙有文”。在市區和主要出入口，利用電子屏幕、公益廣告宣傳創(chuàng )建，在全社會(huì )營(yíng)造濃厚的創(chuàng )建氛圍，促進(jìn)創(chuàng )建工作深入開(kāi)展。
企業(yè)精神文明創(chuàng )建工作方案4
一、指導思想和創(chuàng )建目標
以黨的十八大精神為指導，全面貫徹落實(shí)人民銀行文明單位建設管理辦法的各項要求，以緊緊圍繞開(kāi)展金融服務(wù)促進(jìn)年、調查研究提升年、內控內管鞏固年、央行文化推進(jìn)年、黨建工作特色年的工作思路，實(shí)現政策傳導求精準，服務(wù)創(chuàng )新求高效，內控內管求穩固，班子隊伍求活力的工作目標。
二、創(chuàng )建措施
�。ㄒ唬┐罅ν七M(jìn)金融服務(wù)，支持地方經(jīng)濟金融協(xié)調發(fā)展。
1、強化窗口指導，著(zhù)力促進(jìn)信貸結構優(yōu)化。一是要協(xié)調推動(dòng)。充分利用《金湖金融要情通覽》及時(shí)匯報宏觀(guān)政策意圖和轄內金融運行情況以及金融服務(wù)企業(yè)的經(jīng)驗措施；開(kāi)展縣域信貸政策導向效果評估，并探索評估成果的有機運用與適時(shí)轉化；探索建立月度信貸管理工作例會(huì )制度，及時(shí)把握信貸投放進(jìn)度，引導轄內信貸政策的有效執行。二是要對接拉動(dòng)。探索實(shí)行雙向推介機制和雙線(xiàn)考核機制。既要考核銀行的資金到位率，又要考核政府主管部門(mén)、各鎮推介企業(yè)與項目的對接成功率；建立未授信企業(yè)項目及時(shí)反饋制度，對未能獲得金融部門(mén)授信的項目的原因，及時(shí)反饋企業(yè)主管部門(mén)和各鄉鎮。三是要創(chuàng )新促動(dòng)。拓展已有創(chuàng )新產(chǎn)品，行業(yè)信用協(xié)會(huì )作用再擴大，開(kāi)展信用協(xié)會(huì )信用等級評定；繼續完善財稅獎返抵押貸款相關(guān)操作流程，規范相關(guān)手續，并推廣到轄內各金融機構。探索開(kāi)展創(chuàng )新業(yè)務(wù)，試點(diǎn)推出二次抵押信貸業(yè)務(wù)、商業(yè)承兌匯票業(yè)務(wù)和農戶(hù)“陽(yáng)光信貸”業(yè)務(wù)，加大對中小企業(yè)和三農的支持力度。
2、強化溝通協(xié)調，著(zhù)力推動(dòng)金融生態(tài)建設。
一是加強農村信用體系建設。會(huì )同縣團委、農聯(lián)社開(kāi)展農村青年信用示范戶(hù)工作。重點(diǎn)是征集、錄入、導入農戶(hù)信用信息，采集經(jīng)濟組織信息，并開(kāi)展綜合運用；同時(shí)聯(lián)合涉農金融機構開(kāi)展投資者教育活動(dòng)以及征信宣傳周活動(dòng)，擴大征信知識普及面。
二是加強征信市場(chǎng)管理。協(xié)助政府及有關(guān)部門(mén)加強擔保機構信用評級，引導其成立同業(yè)公會(huì )、加強自主管理與制度建設，增大擔保實(shí)力、開(kāi)展擔保方式創(chuàng )新。
3、強化金融服務(wù)，著(zhù)力推進(jìn)服務(wù)效能建設。進(jìn)一步深化金融幫辦制度。要與行政效能監察相結合，對各金融部門(mén)信貸人員實(shí)行公開(kāi)服務(wù)承諾和測評，解決中梗阻問(wèn)題。認真實(shí)施人民幣流通管理滿(mǎn)意工程。在轄內推行《殘缺污損人民幣兌換首問(wèn)負責制》、《柜面大額現金取款和小面額貨幣兌換預約制度》、《現金收付“兩條線(xiàn)”管理制度》；建立完善銀行機構ATM機配款管理制度；組織銀行機構開(kāi)展現金收付管理的崗位練兵和業(yè)務(wù)競賽等活動(dòng)。深入推進(jìn)農村“快通工程”建設。進(jìn)一步推動(dòng)銀行本票和個(gè)人支票業(yè)務(wù)的發(fā)展，改善信用支付環(huán)境；做好農民工銀行卡特色服務(wù)工作，大力推廣農村地區POS機裝機與刷卡量；指導農聯(lián)社加強對相關(guān)業(yè)務(wù)人員的培訓，規范和優(yōu)化業(yè)務(wù)受理流程，提高業(yè)務(wù)辦理效率和質(zhì)量；大力推進(jìn)國庫集中支付。加強與財政部門(mén)的溝通、協(xié)調，爭取對部分財政補貼資金通過(guò)國庫直接支付到收款人賬戶(hù)。
�。ǘ┥钊腴_(kāi)展調查研究，切實(shí)提升調研分析水平。
進(jìn)一步增強調研信息工作的針對性和實(shí)效性，重點(diǎn)在培養調研分析能力上下功夫，在提高調研分析的質(zhì)量上下功夫，在調研成果的轉化上下功夫。在調研組織上，要抓重點(diǎn)人員。按照全行重點(diǎn)攻關(guān)課題，組成重點(diǎn)課題組，定人定向負責形式實(shí)施。各部門(mén)要在4月中旬前根據上級行與轄內的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，明確1—2篇全年重點(diǎn)研究課題以及階段性重點(diǎn)調研課題，由辦公室統籌后下發(fā)全員參考。在調研內容上要抓重點(diǎn)環(huán)節，要善于抓住熱點(diǎn)，結合縣域實(shí)際，選擇上級和宏觀(guān)政策關(guān)注點(diǎn)、反應點(diǎn)、敏感點(diǎn)開(kāi)展調研分析，為上級行和地方黨政決策提供及時(shí)、可靠、全面的第一手資料。要時(shí)刻關(guān)注重點(diǎn)。加強對法人金融機構流動(dòng)性監測、地方政府融資平臺監測、工業(yè)園區及其20戶(hù)重點(diǎn)企業(yè)監測以及民間融資變化發(fā)展情況監測等，充分利用監測的數據和發(fā)現的情況，深入剖析變化原因，形成有數據、有案例、有分析、有對策的高質(zhì)量調研分析報告。
�。ㄈ├^續鞏固內控內管，全面提高工作質(zhì)量與效率。
繼續實(shí)施嚴格的管理，促進(jìn)支行內部管理工作制度化、目標化、規范化、科學(xué)化，促進(jìn)工作質(zhì)量和效率進(jìn)一步提高。要加強對風(fēng)險點(diǎn)的排查和定期評估，及時(shí)修訂和完善內控制度、崗位職責和操作流程，使內控制度建設與上級行要求同步、與風(fēng)險變化同步、與業(yè)務(wù)發(fā)展同步、保證支行內控體系的正常運行。全面實(shí)施考學(xué)、考勤、考績(jì)、考廉、考約、考德等六個(gè)方面的“六考”措施，加強對工作細節、苗頭性問(wèn)題的管理，促進(jìn)各項制度的有效執行和落實(shí)，提升干部職工的執行能力。強化費用預算管理，堅持勤儉節約建行，做好節能減排工作。尤其要強調的是各部門(mén)要樹(shù)立過(guò)“緊日子”的思想，堅持厲行節約，妥善安排費用支付，降低行政運行成本。
�。ㄋ模┰鷮�(shí)推進(jìn)央行文化建設，有效提高基層央行履職水平。
一是要樹(shù)立自我品牌。要在對長(cháng)期以來(lái)支行文化建設經(jīng)驗總結的基礎上，探索形成一套具有鮮明特色和自身特點(diǎn)的工作機制和工作思路，積累成一些值得堅持和不斷發(fā)揚的好做法和好經(jīng)驗，形成具有本行特色的文化內涵，促進(jìn)健康向上的精神和工作生活作風(fēng)的形成，使支行“三個(gè)文明”程度得到進(jìn)一步提升。
二是要建立有效載體。以“創(chuàng )新金融服務(wù)，支持經(jīng)濟發(fā)展”業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)為平臺，按照規劃有序開(kāi)展各項業(yè)務(wù)技能競賽、知識競賽和調研競賽活動(dòng)，使央行文化建設與中心工作更加有機地融為一體，提升央行文化建設的口味和層次。要通過(guò)“創(chuàng )爭”活動(dòng)和青年文明號、巾幗示范崗創(chuàng )建等活動(dòng)載體，引導干部職工形成積極向上的精神風(fēng)貌和服務(wù)社會(huì )的良好形象。繼續開(kāi)展內容豐富的職工文化體育活動(dòng)，陶冶職工情操，營(yíng)造濃郁的央行文化氛圍。
�。ㄎ澹⿵娀h建工作和廉政建設，進(jìn)一步推進(jìn)干部隊伍管理。
一是要加強基層組織建設。要以造就高素質(zhì)的黨員干部隊伍為重點(diǎn)，堅持實(shí)行“一崗雙責”制度，一手抓業(yè)務(wù)，一手抓黨建，妥善處理好黨建工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，真正做到目標同向、工作同步、責任同擔。黨組成員要經(jīng)常與分管部門(mén)職工開(kāi)展聯(lián)系溝通，引導職工從深化改革的大環(huán)境、社會(huì )發(fā)展的大方向看問(wèn)題；部門(mén)負責人要堅持與部門(mén)人員“零距離”接觸，幫助解決思想顧慮，把不穩定因素消滅在萌芽狀態(tài)；黨支部要主動(dòng)開(kāi)動(dòng)腦筋，想辦法、找載體，制定可行方案，做好激勵、關(guān)心、幫帶作用，加強溝通協(xié)調，化解內部矛盾，形成和諧氛圍。
二是加強黨風(fēng)廉政建設。以廉政文化建設試點(diǎn)為契機，組織開(kāi)展黨風(fēng)廉政“進(jìn)班子、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭”系列活動(dòng)。組織領(lǐng)導班子“廉潔從政”公開(kāi)承諾，接受群眾和組織的監督；組織開(kāi)展“廉政文化日”等一系列廉政教育主題活動(dòng)，充分發(fā)揮廉政文化育人品、聚人心、興事業(yè)的效能；組織黨員干部參觀(guān)廉政文化教育基地，通過(guò)各具特色的現場(chǎng)教育題材，增強黨員干部履行央行職責的責任感和使命感。
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