關(guān)于勞動(dòng)仲裁和解協(xié)議書(shū)的相關(guān)知識
調解工作實(shí)際上是一種說(shuō)服教育工作，需要根據法律、法規和政策，擺事實(shí)，講道理，耐心疏導，做到以理服人，下面是小編給大家整理收集的關(guān)于勞動(dòng)仲裁和解協(xié)議書(shū)的相關(guān)知識，希望對大家有幫助。
關(guān)于勞動(dòng)仲裁和解協(xié)議書(shū)的相關(guān)知識
勞動(dòng)仲裁和解協(xié)議書(shū)范本
申請人：XXX，男，漢族，19XXX年6月7日出生，住XXX省XXX縣XXX鎮XXX村X(qián)XX號，系死者XXX之子。
被申請人：XXX公司。
法定代表人：XXX，職務(wù)：經(jīng)理。
申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認XXX與被申請人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達成如下協(xié)議：
一、申請人親屬XXX與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系;
二、申請人與被申請人認為XXX于2010年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX鎮XXX高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫(xiě)柒萬(wàn)伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動(dòng)關(guān)系存續期間的任何其他責任。
申請人保證XXX其他親屬同意該協(xié)議書(shū)，否則由XXX承擔責任。
本協(xié)議書(shū)一式叁份，申請人與被申請人各執一份，XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人： 被申請人
年 月 日 年 月 日
相關(guān)知識 勞動(dòng)仲裁法解讀：第十三條【調解方式】
第十三條 調解勞動(dòng)爭議，應當充分聽(tīng)取雙方當事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。
【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)爭議調解方式的規定。
調解勞動(dòng)爭議，就是要做勞資雙方的思想工作，以事實(shí)為依據，根據法律、法規和政策，陳述利害，曉之以理，動(dòng)之以情，幫助雙方解決分歧，就爭議事項達成共識。
一、充分聽(tīng)取雙方對事實(shí)和理由的陳述
調解不等于無(wú)原則的“和稀泥”，調解勞動(dòng)爭議也要在弄清事實(shí)、分清是非的`基礎上進(jìn)行。雖然調解協(xié)議是雙方自愿的，雙方也可以處分自己的權利，可以讓步，但調解工作還是要事實(shí)為依據。只有事實(shí)清楚，矛盾焦點(diǎn)明確，調解工作才能作到“有的放矢”，糾紛才能順利解決。因此，調解員應當充分聽(tīng)取雙方當事人對事實(shí)和理由的陳述，也就是說(shuō)調解員既要聽(tīng)取勞動(dòng)者一方對事實(shí)和理由的陳述，也要聽(tīng)取用人單位一方對事實(shí)和理由的陳述，不能只聽(tīng)一方，偏聽(tīng)偏信。
由于調解是雙方自愿的，調解的成功與否，在一定程度上取決于爭議雙方解決爭議的誠意。因此，本法沒(méi)有對調解中的證據問(wèn)題作出明確規定，當事人在陳述事實(shí)和理由時(shí)，也可以提供相應的證據，以幫助調解員弄清事實(shí)，但沒(méi)有證據，也不妨礙調解工作的進(jìn)行，調解員也可以主動(dòng)調查了解，弄清事實(shí)。
二、耐心疏導
調解工作實(shí)際上是一種說(shuō)服教育工作，需要根據法律、法規和政策，擺事實(shí)，講道理，耐心疏導，做到以理服人，而不能以勢壓人。這就要求調解員有耐心、虛心和誠心，從而引導爭議雙方以和解的方式解決糾紛，調解員也可以提出調解意見(jiàn)，但不能強迫當事人接受自己的主張。調解協(xié)議的內容必須反映雙方的真實(shí)意思，是雙方自愿的結果，調解內容涉及雙方當事人權利義務(wù)的，調解員應當尊重當事人按照自己的意愿進(jìn)行處理。如果強迫當事人達成調解協(xié)議，不是當事人心甘情愿，既使達成協(xié)議，也可能得不到履行。實(shí)踐中當事人不履行調解協(xié)議，多數原因是違反自愿原則，沒(méi)有做到讓當事人心服口服。
在勞動(dòng)爭議調解，要堅持自愿原則。包括申請調解自愿和達成調解協(xié)議自愿。根據《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第11條的規定，調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議應當遵循當事人雙方自愿原則。調解自愿的原則，可以從本法相關(guān)條款中得到反映，如本法第5條規定“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁”。
因此，是否申請調解，當事人有選擇的自由。在制定本法的過(guò)程中，為了充分發(fā)揮調解作為解決勞動(dòng)爭議“第一道防線(xiàn)”的作用，曾經(jīng)有意見(jiàn)建議將調解作為解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。后來(lái)考慮到調解的一個(gè)基本原則是自愿，如果作為必經(jīng)程序，違背了自愿原則，如果強制調解，既使達成調解協(xié)議，也可能得不到履行，這樣做又延長(cháng)了勞動(dòng)爭議解決的時(shí)間，調解制度的效果反而不好。后來(lái)就沒(méi)有采取這一建議。調解還是一個(gè)當事人可以自由選擇的勞動(dòng)爭議解決方式。本法只是在擴大調解組織的范圍，增強調解的有效性等制度設計上，引導當事人自愿選擇調解的方式。
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