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工傷私了協(xié)議注意事項

時(shí)間:2020-09-12 11:18:43 仲裁協(xié)議書(shū) 我要投稿

工傷私了協(xié)議注意事項

  簽定工傷私了協(xié)議有什么需要注意的?那么,下面請看CN人才公文網(wǎng)小編給大家介紹的工傷私了協(xié)議注意事項,希望對大家有幫助。

工傷私了協(xié)議注意事項

  工傷私了協(xié)議注意事項

  1. 協(xié)議中應該明確勞動(dòng)者的身份

  考慮到私了協(xié)議簽訂后,單位不履行或者工傷復發(fā)等情形,勞動(dòng)者有要求變更私了協(xié)議的可能,因此為了便于以后的證據收集,在這里最好能體現出勞動(dòng)者本人的入職時(shí)間,工作崗位,工資多少等信息。

  2. 應該明確工傷發(fā)生的事實(shí)

  同樣為了上面所說(shuō)的理由,在工傷私了協(xié)議中應該能明確確定發(fā)生工傷的時(shí)間,過(guò)程以及原因。這對后來(lái)的工傷認定有著(zhù)至關(guān)重要的作用。

  3. 賠償的項目盡量模糊

  協(xié)議書(shū)中約定的是一次性傷殘賠償補助金還是一次性勞動(dòng)就業(yè)補助金?是一次性工傷醫療補助金還是勞動(dòng)年限的補償金?是醫療費還是護理費等?這些項目從單位角度來(lái)講,約定的越明確越好,但是對于勞動(dòng)者來(lái)講,則越模糊越好。具體尺度如何把握,要看雙方的法律知識水平和實(shí)戰經(jīng)驗。

  4. 表達意思要模糊。

  比如,在法律上賠償不同于補償,如協(xié)議中用“補償” 兩個(gè)字,將無(wú)法準確表達企業(yè)是基于其過(guò)錯才給予勞動(dòng)者的賠償,勞動(dòng)者在接受單位的補償金后,仍可以基于企業(yè)的過(guò)錯,再一次向單位理賠。

  5. 建議少寫(xiě)對權利放棄等用語(yǔ)

  企業(yè)與員工簽訂賠償協(xié)議,無(wú)非是想一次性了解糾紛,避免以后麻煩,所以協(xié)議的最后,單位一般要加上“協(xié)議雙方履行以后,糾紛了結”、“雙方無(wú)涉”、“不得再向對方主張任何權利”等權利義務(wù)終結的字樣,這種用語(yǔ)要盡量得少或者不加。

  相關(guān)知識

  用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決!豆kU條例》第五十二條規定:職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規定處理!镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第六條規定:勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當事人應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向法院起訴。第二十一條規定:當事人雙方可以自行和解。

  從以上規定可以看出,法律不但允許用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商解決,而且《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第六條規定用人單位和勞動(dòng)者應當協(xié)商解決。上述規定,實(shí)際上體現了工傷賠償的私權性質(zhì),尊重了當事人的`意思自治原則。

  一般情況而言,工傷賠償的程序有:工傷認定程序,勞動(dòng)部門(mén)根據雙方提供的證據以及核實(shí)到的情況,在60日內作出工傷認定結論;勞動(dòng)能力鑒定程序,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論,必要時(shí)可以延長(cháng)30日;工傷賠償勞動(dòng)仲裁程序,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理勞動(dòng)仲裁申請后,應當在組成仲裁庭后60日內作出仲裁裁決。按照以上程序,勞動(dòng)者得到工傷賠償一般要4至5個(gè)月。因此,如果否決工傷私了協(xié)議的效力,根據江蘇省勞動(dòng)仲裁委員會(huì )2007年會(huì )議紀要,勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行補足,那么,用人單位便不會(huì )和勞動(dòng)者進(jìn)行私了,勞動(dòng)者只有進(jìn)行工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁后,才有可能獲得賠償。一方面,占用了勞動(dòng)行政部門(mén)、仲裁委員會(huì )的社會(huì )資源,同時(shí)也牽涉了用人單位和勞動(dòng)者的人力物力,不利于勞動(dòng)者權益的及時(shí)維護。

  如果否認工傷私了協(xié)議的效力,也會(huì )陷入一個(gè)怪圈。假定一個(gè)工傷事故私了后,勞動(dòng)者再申請工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁,一套程序走完后,勞動(dòng)者獲得的賠償肯定要比私了要多一些(按江蘇省勞動(dòng)仲裁委員會(huì )紀要,不論少多少,勞動(dòng)者都可以要求用人單位補足,如果不會(huì )變多,勞動(dòng)者也不會(huì )再申請仲裁了),如用人單位對仲裁裁決不服,由于目前勞動(dòng)爭議訴訟案件受理費只有10元,法院適用簡(jiǎn)易程序的話(huà)還減半收取,用人單位很有可能向法院提起訴訟,由于法院強調訴訟調解,勞動(dòng)者在法院調解時(shí),必然會(huì )作出一些讓步,很有可能賠償數額又回到私了的金額。

  具有可變更、可撤銷(xiāo)情形工傷私了協(xié)議的救濟途徑:

  賦予工傷私了協(xié)議法律效力,由于有的勞動(dòng)者未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,或雖已進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,由于勞動(dòng)者相對于用人單位而言,處于弱勢地位,私了協(xié)議很可能存在重大誤解、顯失公平的情形,勞動(dòng)者如何獲得救濟?

  《合同法》第五十四條規定:下列合同,當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷(xiāo):(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同,受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷(xiāo)。因此,工傷私了協(xié)議在具有以上可變更、可撤銷(xiāo)情形時(shí),勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后,確定工傷私了協(xié)議存在重大誤解或顯失公平時(shí),可申請法院撤銷(xiāo)或變更私了協(xié)議,如法院撤銷(xiāo)私了協(xié)議的話(huà),勞動(dòng)者可以再行申請勞動(dòng)仲裁委員會(huì )進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。在私了協(xié)議未撤銷(xiāo)前,勞動(dòng)者應不得申請勞動(dòng)仲裁。

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