工傷私了協(xié)議注意事項
簽定工傷私了協(xié)議有什么需要注意的?那么，下面請看CN人才公文網(wǎng)小編給大家介紹的工傷私了協(xié)議注意事項，希望對大家有幫助。
工傷私了協(xié)議注意事項
1. 協(xié)議中應該明確勞動(dòng)者的身份
考慮到私了協(xié)議簽訂后，單位不履行或者工傷復發(fā)等情形，勞動(dòng)者有要求變更私了協(xié)議的可能，因此為了便于以后的證據收集，在這里最好能體現出勞動(dòng)者本人的入職時(shí)間，工作崗位，工資多少等信息。
2. 應該明確工傷發(fā)生的事實(shí)
同樣為了上面所說(shuō)的理由，在工傷私了協(xié)議中應該能明確確定發(fā)生工傷的時(shí)間，過(guò)程以及原因。這對后來(lái)的工傷認定有著(zhù)至關(guān)重要的作用。
3. 賠償的項目盡量模糊
協(xié)議書(shū)中約定的是一次性傷殘賠償補助金還是一次性勞動(dòng)就業(yè)補助金?是一次性工傷醫療補助金還是勞動(dòng)年限的補償金?是醫療費還是護理費等?這些項目從單位角度來(lái)講，約定的越明確越好，但是對于勞動(dòng)者來(lái)講，則越模糊越好。具體尺度如何把握，要看雙方的法律知識水平和實(shí)戰經(jīng)驗。
4. 表達意思要模糊。
比如，在法律上賠償不同于補償，如協(xié)議中用“補償” 兩個(gè)字，將無(wú)法準確表達企業(yè)是基于其過(guò)錯才給予勞動(dòng)者的賠償，勞動(dòng)者在接受單位的補償金后，仍可以基于企業(yè)的過(guò)錯，再一次向單位理賠。
5. 建議少寫(xiě)對權利放棄等用語(yǔ)
企業(yè)與員工簽訂賠償協(xié)議，無(wú)非是想一次性了解糾紛，避免以后麻煩，所以協(xié)議的最后，單位一般要加上“協(xié)議雙方履行以后，糾紛了結”、“雙方無(wú)涉”、“不得再向對方主張任何權利”等權利義務(wù)終結的字樣，這種用語(yǔ)要盡量得少或者不加。
相關(guān)知識
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決�！豆ｋU條例》第五十二條規定：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規定處理�！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第六條規定：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。第二十一條規定：當事人雙方可以自行和解。
從以上規定可以看出，法律不但允許用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商解決，而且《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第六條規定用人單位和勞動(dòng)者應當協(xié)商解決。上述規定，實(shí)際上體現了工傷賠償的私權性質(zhì)，尊重了當事人的`意思自治原則。
一般情況而言，工傷賠償的程序有：工傷認定程序，勞動(dòng)部門(mén)根據雙方提供的證據以及核實(shí)到的情況，在60日內作出工傷認定結論;勞動(dòng)能力鑒定程序，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論，必要時(shí)可以延長(cháng)30日;工傷賠償勞動(dòng)仲裁程序，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理勞動(dòng)仲裁申請后，應當在組成仲裁庭后60日內作出仲裁裁決。按照以上程序，勞動(dòng)者得到工傷賠償一般要4至5個(gè)月。因此，如果否決工傷私了協(xié)議的效力，根據江蘇省勞動(dòng)仲裁委員會(huì )2007年會(huì )議紀要，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行補足，那么，用人單位便不會(huì )和勞動(dòng)者進(jìn)行私了，勞動(dòng)者只有進(jìn)行工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁后，才有可能獲得賠償。一方面，占用了勞動(dòng)行政部門(mén)、仲裁委員會(huì )的社會(huì )資源，同時(shí)也牽涉了用人單位和勞動(dòng)者的人力物力，不利于勞動(dòng)者權益的及時(shí)維護。
如果否認工傷私了協(xié)議的效力，也會(huì )陷入一個(gè)怪圈。假定一個(gè)工傷事故私了后，勞動(dòng)者再申請工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁，一套程序走完后，勞動(dòng)者獲得的賠償肯定要比私了要多一些(按江蘇省勞動(dòng)仲裁委員會(huì )紀要，不論少多少，勞動(dòng)者都可以要求用人單位補足，如果不會(huì )變多，勞動(dòng)者也不會(huì )再申請仲裁了)，如用人單位對仲裁裁決不服，由于目前勞動(dòng)爭議訴訟案件受理費只有10元，法院適用簡(jiǎn)易程序的話(huà)還減半收取，用人單位很有可能向法院提起訴訟，由于法院強調訴訟調解，勞動(dòng)者在法院調解時(shí)，必然會(huì )作出一些讓步，很有可能賠償數額又回到私了的金額。
具有可變更、可撤銷(xiāo)情形工傷私了協(xié)議的救濟途徑：
賦予工傷私了協(xié)議法律效力，由于有的勞動(dòng)者未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，或雖已進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，由于勞動(dòng)者相對于用人單位而言，處于弱勢地位，私了協(xié)議很可能存在重大誤解、顯失公平的情形，勞動(dòng)者如何獲得救濟?
《合同法》第五十四條規定：下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷(xiāo)：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷(xiāo)。因此，工傷私了協(xié)議在具有以上可變更、可撤銷(xiāo)情形時(shí)，勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，確定工傷私了協(xié)議存在重大誤解或顯失公平時(shí)，可申請法院撤銷(xiāo)或變更私了協(xié)議，如法院撤銷(xiāo)私了協(xié)議的話(huà)，勞動(dòng)者可以再行申請勞動(dòng)仲裁委員會(huì )進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。在私了協(xié)議未撤銷(xiāo)前，勞動(dòng)者應不得申請勞動(dòng)仲裁。