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勞動(dòng)仲裁調解協(xié)議書(shū)經(jīng)典

時(shí)間:2024-07-01 15:39:08 仲裁協(xié)議書(shū) 我要投稿

勞動(dòng)仲裁調解協(xié)議書(shū)經(jīng)典范本

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勞動(dòng)仲裁調解協(xié)議書(shū)經(jīng)典范本

  勞動(dòng)仲裁調解協(xié)議書(shū)經(jīng)典范本1

  申訴人:____________________________

  委托代理人:________________________

  被訴人:____________________________

  委托代理人:________________________

  申訴事由及請求的情況:

  ____________________________________________________________________________________

  ____________________________________________________________________________________

  調解達成協(xié)議的內容:

  ____________________________________________________________________________________

  ____________________________________________________________________________________

  申訴人:________________

  被訴人:________________

  仲裁員:________________

  ______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

  ______年______月______日

  xx市xx區人民法院

  勞動(dòng)仲裁調解協(xié)議書(shū)經(jīng)典范本2

  甲方(公司):

  乙方:(員工)

  茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致,達成如下協(xié)議,以期共同遵守。

  一、對于*****之違紀事宜,甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響,甲方對此向乙方表示歉意,對乙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。

  二、考慮到甲方在乙方工作期間的實(shí)際情況,及目前的實(shí)際處境,乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金,金額為人民幣兩萬(wàn)元整;乙方支付甲方之補助費用,已經(jīng)充分考慮了甲方的實(shí)際情況,并本著(zhù)以人為本的原則,充分體現乙方對甲方的人文關(guān)懷,而做出的一次性補助。

  三、本協(xié)議書(shū)簽訂后,甲方須在三日內向區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對雙方間的勞動(dòng)爭議案件提出撤回申請,并向乙方提供該仲裁委員會(huì )制作的撤回申請裁定文書(shū),乙方在收到甲方提供的該裁定文書(shū)后當日支付一次性補助費用。

  四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用,將該補助費用直接存入所代甲方開(kāi)立的.銀行存折,甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

  五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后,甲乙雙方之間不再存在任何

  其他未了糾紛,甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。

  六、甲乙雙方約定,雙方均應積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項,乙方應按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權的代理人交付上述約定款項,甲方(或者特別授權代理人)收到后應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù),應該承擔相應的違約責任。

  七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

  八、本協(xié)議一式四份,雙方各執一份,由乙方向有關(guān)部門(mén)備案二份。

  甲方:

  年 月 日

  乙方:

  年 月 日

  相關(guān)知識

  勞動(dòng)爭議的調解期限,是指當事人和調解委員會(huì )申請和完成勞動(dòng)爭議調解所必須遵循的時(shí)間。勞動(dòng)爭議調解期限能兩種:一種是當事人申請調解的期限;另一種是調解委員會(huì )受理和調解的期限。規定調解期限是為了保證勞動(dòng)爭議得到及時(shí)處理,避免久拖不決。

  國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》和勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )組織及工作規則》對勞動(dòng)爭議調解期限作了明確規定!镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》規定:調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議,應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束時(shí),視為調解不成。企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )組織及工作規則》規定:當事人申請調解,應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內,以口頭或書(shū)面形式向調解委員會(huì )提出申請,并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭議調解申請書(shū)》。

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