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勞動(dòng)仲裁申請書(shū)

時(shí)間:2022-01-17 13:27:41 仲裁申請書(shū) 我要投稿

實(shí)用的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)模板集合七篇

  在這個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代,申請書(shū)使用的情況越來(lái)越多,我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要注意態(tài)度要誠懇、樸實(shí)。相信許多人會(huì )覺(jué)得申請書(shū)很難寫(xiě)吧,下面是小編為大家整理的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)7篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

實(shí)用的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)模板集合七篇

勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇1

  郵編:100001

  勞動(dòng)仲裁請求事項:

  1、 請求裁決先予執行被申訴人支付申訴人XX年1月1日到XX年6月30日共計六個(gè)月的提成款13213.38元;

  2、 請求裁決先予執行被申訴人支付申訴人產(chǎn)假期間的工資補償18208 .12元

  3、 請求裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟賠償金13667.52元

  4、 請求裁決被申訴人支付申訴人生育補償金XXXX元

  5、 請求裁決被申訴人承擔申訴人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費;

  6、 請求裁決被申訴人承擔全部仲裁費用。

  事實(shí)與理由:

  申訴人于XX年11月到被申訴人公司入職,XX年11月懷孕,XX年7月初開(kāi)始休產(chǎn)假,XX年8月24日生產(chǎn),XX年11月份申訴人告知被申訴人自己可以正常上班,并通知被申訴人自己將回公司上班,被申訴人以合同到期、崗位已經(jīng)有人頂替、公司業(yè)務(wù)萎縮等原因為由,拒絕申訴人繼續在被申訴人公司就職,申訴人多次與被申訴人多次溝通未果(其中一次有電話(huà)錄音為證)。

  合同有效期

  《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。另外,根據最高法院1995年對勞動(dòng)法的司法解釋?zhuān)毠ぴ卺t療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內,勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。(《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞部發(fā)[1995]309號) 。所以申訴人的合同雖然到XX年6月30日終止,由于被申訴人的原因不愿意續簽合同,但是合同依然是有效的,有效期持續到哺乳期為止。根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》第九條和《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護規定〉問(wèn)題解答》第十四條規定,哺乳期應為十二個(gè)月,即從嬰兒出生之日起至滿(mǎn)一周歲。所以申訴人合同有效期應該延續到20xx年8月24日為止。

  提成計算方法(XX-1-1——XX-6-30之間的提成)

  根據被申訴人提供的材料很容易計算出申訴人在XX-1-1到XX-6-30之間的提成為13213.38元。

  工資的計算方法

  勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條、國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》第4條明確規定,工資包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。國家統計局《〈關(guān)于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規定,補貼包括生活補貼和住房補貼。

  提成屬于計件工資的一種,在合同附件工資計算方法上也有說(shuō)明。

  因此申訴人的工資有兩部分組成:底薪和提成,底薪每個(gè)月月底發(fā)放,為1500元(電話(huà)錄音為證),提成年終發(fā)放,所以工資應為=1500 + 每年提成/12

  根據計算

  申訴人的基本工資為

  底薪(元) 總提成(元) 時(shí)間(月) 每月提成(元) 每月總工資(元)

  XX年 1500 32844 12 2737.00 4237.00

  XX年 1500 40156 12 3346.33 4846.33

  XX年 1500 14690 12 1224.17 2724.17

  XX年(只有6個(gè)月) 1500 13213.38 6 2202.23 3702.23

  最近12個(gè)月的平均工資為(2724.17×6+3702.23×6)÷12=3213元

  產(chǎn)假工資

  除了國家統一規定的產(chǎn)假外,各地一般都規定了獎勵產(chǎn)假,各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同!稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條規定“女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天,產(chǎn)假期間給予方看護假10天”。所以產(chǎn)假除了遵守國家法律法規以外,還應該遵守地方法律法規,申訴人屬于晚育(女27,男31),難產(chǎn)(剖腹產(chǎn),有病例證明),獨生子女,所以實(shí)際產(chǎn)假應該為90+30+15+35=170天,被申訴人應該給予申訴人產(chǎn)假期間5個(gè)月20天的工資。

  工資計算基準為產(chǎn)假之前12個(gè)月的平均工資

  3213×170/30=18208 .12元

  解除勞動(dòng)合同補償金

  由于被申訴人的原因,在哺乳期內不同意申訴人繼續上班,屬于在合同有效期內單方面解除合同,按照我國現行的勞動(dòng)法律法規,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,應當按法律法規的規定給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者工作年限的計算標準為,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。由于申訴人XX年11月在被申訴人公司工作,目前已經(jīng)3年11個(gè)月,所以應該給予4個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

  勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號) 第11條規定:經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資

  最近12月的加權平均工資為

 。1×2724.17+6×3702.23+5×3213)/ 12 = 3416 元

  被申訴人應該支付給申訴人的經(jīng)濟補償金為

  4×3416=13667.52元

  生育補償金

  按照國家法律規定,用人單位應該依法為女職工繳納生育保險金。被申訴人沒(méi)有給申訴人繳納生育保險金,導致申訴人在生育期間的檢查費和醫療費全部自理,給申訴人造成一定的經(jīng)濟損失,所以要求被申訴補償申訴人在生育期間所支付的檢查費和醫療費XXXX元(以醫院收費單據為準)

  由于被申訴人未能依照有關(guān)規定落實(shí)申訴人在生育期間勞動(dòng)法賦予申訴人的'各項權利,給申訴人帶來(lái)極大的傷害。為維護申訴人的正當權益,特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申訴,請求支持申訴人的請求!

  此致

  XX市××區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

  申訴人(簽名):

勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇2

  申請人:

  地址:

  身份證:

  被申請人:

  住址:

  請求事項:

  1、依法采取強制執行措施,責令被申請人履行辦字第xx號勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁判決書(shū)的內容;

  2、本案執行費用由被申請人承擔。

  事實(shí)和理由:

  申請人xx與被申請人因勞動(dòng)爭議糾紛一案,已經(jīng)由長(cháng)沙市芙蓉區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )于20xx年x月x日開(kāi)庭并作出辦字第xx號勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁判決書(shū),判令:1、被申請人應在本裁決書(shū)生效之日起七日內應未簽訂勞動(dòng)合同支付申請人20xx年8月5日至20xx年1月10日的雙倍工資差額人民幣XXXXXX。2、被申請人應在上述期限內為申請人補繳20xx年7月至20xx 年1月的外來(lái)從業(yè)人員綜合保險費,該判決現已生效,但被申請人仍拒不履行判決確定的義務(wù)。無(wú)奈,申請人現依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條之規定,特向貴院申請予以強制執行。

  此致

  XX法院

  申請人:xx

  二〇一五年x月x日

勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇3

  申請人:某某,男,出生于xx年X月X日,住北京市X

  被申請人:北京某某有限公司,住北京市朝陽(yáng)區

  法定代表人:X,性別:職務(wù):電話(huà):

  請求事項:

  1、依法裁決被申請人向申請人支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬40234。80元;

  2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058。70元;

  3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元;

  4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17。50元。

  事實(shí)和理由:

  xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系,xx年2月26日雙方續簽勞動(dòng)合同,合同約定勞動(dòng)期限至xx年2月22日終止,其中xx年2月23日至xx年3月5日申請人擔任實(shí)驗員崗位,實(shí)行標準工時(shí)制度,xx年3月6日至今申請人擔任現場(chǎng)調度崗位,實(shí)行綜合計算工時(shí)制度,每天工作12小時(shí)。

  xx年8月15日至xx年3月5日申請人擔任實(shí)驗員期間,被申請人要求申請人每天加班,一天工作12小時(shí),被申請人未向申請人支付加班工資,在申請人的強烈要求下,被申請人于xx年3月6日調換申請人工作崗位,轉為現場(chǎng)調度,實(shí)行綜合計算工時(shí)制度,但被申請人要求申請人一周工作六天,每天工作12小時(shí)的綜合計算工時(shí)制度,嚴重違反勞動(dòng)法的規定,總工作時(shí)間遠遠超過(guò)法定工作時(shí)間,且不支付加班工資,侵犯了申請人的合法權益。

  xx年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動(dòng),嚴重侵犯了申請人的合法權益,應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。

  基于以上事實(shí),被申請人的行為嚴重違反了法律規定,并給申請人工作、生活造成嚴重影響,為維護申請人的合法權益,特提出申訴,請依法裁決。

  此致

  北京市朝陽(yáng)區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

  申請人:XXX

  XXXX年X月XX日

勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇4

  申請人:

  被申請人:____________有限公司

  法定代表人:_________,職務(wù):___________

  請求事項:

  申請先予執行被申請人ⅩⅩ公司向申請人支付拖欠的工資合共XX元。

  事實(shí)和理由:

  申請人ⅩⅩ與被申請人ⅩⅩ公司勞動(dòng)爭議糾紛一案,于Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日xx市xx區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴,xx市xx區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )于X年X月X日受理了申訴。ⅩⅩ與ⅩⅩ公司之間勞動(dòng)法律關(guān)系明確,被申請人拖欠申請人工資將近一年,致使申請人及其家人的生活陷入了困難之中,并給申請人及其家人的精神造成了巨大的精神痛苦及傷害,不先予執行將使申請人的生活受到嚴重影響;而且被申請人由逃跑拒絕支付工資的情形,不先予執行將導致日后無(wú)法執行,嚴重損害申請人的合法權益。為緩決申請人目前生活的燃眉之急,特根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第44條規定及《中華人民共和國民事訴訟法》第九十七條的規定,特向xx市xx區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請對被申請人ⅩⅩ公司強制先予執行。

  此致

  xx市xx區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

  申請人:_________________

  _________年_____月_____日

勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇5

  申請人:xxx,男,住丹江口市六里坪鎮油坊村2組13號,身份證號碼xxxxxx,聯(lián)系電話(huà)。

  被申請人:xxxxxx有限公司xxxxx車(chē)身廠(chǎng)住所地:

  法定代表人:xxxx

  負責人:xxx

  電話(huà):822xxxxx

  被申請人:十堰市**勞務(wù)有限公司,住所地

  法定代表人:***電話(huà):

  申請仲裁事項:

  1、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金5100元。

  2、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人XX年年——20xx年社會(huì )保險金。

  3、請求兩被申請人支付加班費元。

  事實(shí)及理由:

  申請人于XX年年2月被十堰****勞務(wù)公司派遣到******車(chē)身廠(chǎng)工作,20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)合同法》的規定,未按法律規定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益,請貴仲裁委員會(huì )依法裁決。

  此致

  xxx勞動(dòng)仲裁委員會(huì )

  申請人:xxx

勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇6

  申請人:王強王強xxx,男,漢族,電話(huà):xxxxxxxxxxx住所:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx郵編:xxxxx

  被申請人:王強王強xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx郵編:xxxxxx法定代表:xxxxxxx職務(wù),總經(jīng)理電話(huà):xxxxxxx

  申訴請求:

  一依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同20xx年9月8日到20xx年10月9日雙倍工資計20xx元;

  二依法裁決被申請人現金支付申請人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金計4469元;

  三依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年9月和20xx年1月至2月單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費1650元

  四依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年9月至20xx年3月加班工資2567.04元(112小時(shí)×15.28元/小時(shí)×1.5倍=2567.04)

  五依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年12月1日至20xx年3月5日工資8861.11元六依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年1月至2月的住房公積金200元(每月100)

  七依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年年終獎2750元。合計金額:22497.15元

  事實(shí)與理由:

  申請人于20xx年09月08日起與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系,那時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月,工資為20xx元;第二個(gè)月轉正后每個(gè)月工資為2500元。直至10月9日為止,被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同,被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。

  現根據[勞動(dòng)合同法]第八十二條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付20xx—09—08日到20xx—10—09日工資計20xx元;

  根據[勞動(dòng)合同法]第四十七條規定:經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償,計4469元(一年半)被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險,單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費為勞動(dòng)者實(shí)收工資的20%共計1650元。被申請人未按時(shí)支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工資8861。11元和年終獎一個(gè)月工資2750元。

  被申請人沒(méi)有為申請人繳納20xx年1月至2月住房公積金200元。

  根據勞動(dòng)部[關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規定>的通知],應按以下標準支付工資:

 。1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;因此被申請人現金支付申請人20xx年9月至20xx年3月加班工資2567.04元(112小時(shí)×15.28元/小時(shí)×1.5倍=2567.04)

此致

敬禮

xx縣勞動(dòng)爭議促載委員會(huì )

  申請人:王強王強

 。ê灻蚝炚拢

  年月日

勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇7

  申請人:銀某某,男,出生于1980年×月×日,住北京市×

  被申請人:北京某某有限公司,住北京市朝陽(yáng)區

  法定代表人:×,性別:職務(wù):電話(huà):

  請求事項:

  1、依法裁決被申請人向申請人支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬40234.80元;

  2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元;

  3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元;

  4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。

  事實(shí)和理由:

  20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系,20xx年2月26日雙方續簽勞動(dòng)合同,合同約定勞動(dòng)期限至20xx年2月22日終止,其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實(shí)驗員崗位,實(shí)行標準工時(shí)制度,20xx年3月6日至今申請人擔任現場(chǎng)調度崗位,實(shí)行綜合計算工時(shí)制度,每天工作12小時(shí)。

  20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實(shí)驗員期間,被申請人要求申請人每天加班,一天工作12小時(shí),被申請人未向申請人支付加班工資,在申請人的強烈要求下,被申請人于20xx年3月6日調換申請人工作崗位,轉為現場(chǎng)調度,實(shí)行綜合計算工時(shí)制度,但被申請人要求申請人一周工作六天,每天工作12小時(shí)的綜合計算工時(shí)制度,嚴重違反勞動(dòng)法的規定,總工作時(shí)間遠遠超過(guò)法定工作時(shí)間,且不支付加班工資,侵犯了申請人的合法權益。

  20xx年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動(dòng),嚴重侵犯了申請人的合法權益,應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。

  基于以上事實(shí),被申請人的行為嚴重違反了法律規定,并給申請人工作、生活造成嚴重影響,為維護申請人的合法權益,特提出申訴,請依法裁決。

  此致

  北京市朝陽(yáng)區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

  申請人:XXX

  XXXX年X月XX日

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