仲裁申請書(shū)模板（通用22篇）
隨著(zhù)社會(huì )在進(jìn)步，我們會(huì )經(jīng)常使用申請書(shū)，在寫(xiě)作上，申請書(shū)也具有一定的格式。寫(xiě)申請書(shū)時(shí)理由總是不夠充分？以下是小編收集整理的仲裁申請書(shū)10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
仲裁申請書(shū) 1
申請人：_________ ，男，________年 ____月 ____日生，漢族，身份證號碼：________________________，地址：_____________________。
被申請人：_____________________有限公司，地址：____________________________，法定代表人：____________，電話(huà)： ______________。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為_(kāi)_______年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過(guò)申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )會(huì )駁回仲裁申請。請求事項：被申請人支付申請人________年____月份工資（截止到辭職當日________年____月____日），并請求認定被申請人提出的培訓違約金無(wú)效。事實(shí)和理由：申請人于________年____月到被申請人處工作，擔任________設計師一職，并于________年____月份第一次外出參加培訓，當時(shí)被申請人并沒(méi)有與申請人簽訂協(xié)議，沒(méi)有約定服務(wù)年限。________年____月份，申請人第二次參加外出培訓，同樣被申請人沒(méi)有與申請人簽訂協(xié)議，沒(méi)有約定服務(wù)年限。因此，被申請人在沒(méi)有與申請人簽訂任何培訓協(xié)定約定服務(wù)年限的情況下，單由被申請人一方提出的培訓違約金無(wú)效，被申請人同樣沒(méi)有權利扣發(fā)工資作為培訓違約金�，F具申請，請求依法仲裁。此呈_________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請人：________年____月____日風(fēng)險提示：
遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )遞交下列材料：
1、申請人為勞動(dòng)者的，應提交身份證復印件；
2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。
3、申請人系用人單位的`，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委托代理人的，提交授權委托書(shū)。
申請人：
日期：
仲裁申請書(shū) 2
申訴人名稱(chēng)：_________ 地址：________________
法定代表人：_________ 姓名：______ 職務(wù)：______________住址：________________ 電話(huà)：____
委托代理人姓名：______ 性別：_____ 年齡：____ 工作單位：______________ 職務(wù)：________ 住址：________________ 電話(huà)：________
被訴人名稱(chēng)：_________ 地址：________________
法定代表人姓名：______ 職務(wù)：________________
案由：_________________________________
申請理由和要求：____________________________
為此，特向你會(huì )申請仲裁。
此 致
_________經(jīng)濟合同仲裁委員會(huì )
申訴人：________(蓋章)
法定代表人：______(簽章)
____年__月__日
附：本申請書(shū)副本____份。
合同副本______份。
仲裁協(xié)議書(shū)_____份。
其它有關(guān)文件____份。
仲裁申請書(shū) 3
姓名：
性別：
出生日期：
民族：
電話(huà)：
住址：
被申請人姓名：
法人代表：
職務(wù)：
仲裁請求：
1、依法裁定被申請人支付拖欠申請人工資
2、依法裁定被申請人支付申請人加班工資
3、依法裁定被申請人支付申請人未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額
4、依法裁定被申請人應為申請人辦理20__年__月__日至20__年__月__日養老，工傷，失業(yè)，醫療等保險金
事實(shí)與理由
20__年__月__日，申請人到被申請人處工作，根據被申請人的工作要求從事工作，擔任一職，雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。并未簽訂勞動(dòng)合同。工作期間的加班加點(diǎn)，節假日的加班，被申請人從未支付過(guò)加班工資以及節假日法定加班報酬，也未曾為申請人辦理養老，失業(yè)，醫療，工傷等保險。根據勞動(dòng)合同法相關(guān)規定，用人單位未按法律規定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，被申請人并未給勞動(dòng)者繳納各種法律規定的保險，被申請人以違反了相關(guān)法律規定，為了維護申請人的`合法權益，根據勞動(dòng)合同法相關(guān)規定，請求仲裁委查明事實(shí)，支持申請人的申請事項。
此致
敬禮！
申請人：
20__年__月__日
仲裁申請書(shū) 4
申請人：___，男，住__號
身份證號碼__________
聯(lián)系電話(huà)_________
被申請人：______有限公司
車(chē)身廠(chǎng)住所地：_________
法定代表人：____
負責人：____
電話(huà)：_____
被申請人：__有限公司
住所地：_________
法定代表人：___
電話(huà)：__________
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金_________元。
2、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人__年——20__年社會(huì )保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費元。
事實(shí)及理由：
申請人于__年年2月被十堰____勞務(wù)公司派遣到______車(chē)身廠(chǎng)工作，20__年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)合同法》的`規定，未按法律規定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會(huì )依法裁決。
此致
___勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：___
日期：_________
仲裁申請書(shū) 5
申請人__________，女，_____年_____月_____日出生，住________________，電話(huà)________________。
被申訴人_____________，地址，_____________。
法定代表人：______________，電話(huà)________________。
就原申請人訴被申請人勞動(dòng)爭議一案，現申請人依法提出如下請求：
請求事項：
請求準許申請人撤訴。
事實(shí)和理由：
尊敬的'貴委員會(huì )，本人為勞動(dòng)爭議一案的申請人。根據規定，我于____年___月___日向貴委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，該申請已受理并分配了案號(________)。經(jīng)過(guò)被申請人與申請人之間的友好協(xié)商，我們已自行達成和解。因此，本人根據相關(guān)規定，依法申請撤回訴訟，請貴委員會(huì )予以批準。謝謝。
此致
_____市_____區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_____________年_____月_____日
仲裁申請書(shū) 6
申請人：王__，男，漢族，19__年7月16日出生，住__省__市礦務(wù)局二礦小南坑52樓3門(mén)1號，身份證號碼：1403____
被申請人：__市保安服務(wù)總公司城管分公司
法定代表人：張__
住址：__市__區__大街218號__公園藏經(jīng)樓西南側50米
申請事項：變更勞動(dòng)仲裁請求
事實(shí)與理由
申請人訴__市保安服務(wù)總公司城管分公司勞動(dòng)爭議一案業(yè)經(jīng)貴委受理，其在勞動(dòng)仲裁申請書(shū)中請求判令被申請人賠償醫療費、住院伙食補助費、停工留薪期的工資、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等。通過(guò)認真得搜集證據及核實(shí)相關(guān)單據，依照相關(guān)法律法規的規定特向貴委請求增加仲裁請求：依法判令被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金860元、賠償金1720元、加班工資2166元、一次性傷殘補助金8608元及變更補發(fā)工資為5月份工資、鑒定費為1910元、一次性傷殘就業(yè)補助金9684元、一次性工傷醫療補助金19368元。
此致
敬禮！
申請人：
______年____月____日
仲裁申請書(shū) 7
申請人：
被申請人：
法定代表人：
請求事項：
1、要求依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金(1個(gè)月工資)共計人民幣 元;
2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣1550元，并賠償25%的賠償金即人民幣 元;
3、要求被申請人補交20__年3月至勞動(dòng)合同解除之日止的養老保險、醫療保險、工傷保險等社會(huì )保險費用;
4、要求被申請人支付申請人工作期間的`加班工資共計人民幣 元。
事實(shí)與理由：
申請人于20__年3月6日進(jìn)入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動(dòng)合同。申請人月平均工資為元/月。
入職以來(lái)，被申請人從未繳納過(guò)養老保險、醫療保險、工傷保險等其他社會(huì )保險費用。
自上班之日起，申請人在工作日經(jīng)常加班，且從未享受過(guò)休息日及法定節假日，但是被申請人從未支付過(guò)期間的加班工資。
從20__年8月開(kāi)始，被申請人從未按時(shí)足額給申請人發(fā)放工資。至起訴前，扔拖欠20__年8月、9月的工資共1550元。
為維護申請人合法權益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
仲裁申請書(shū) 8
申請人：劉__，男，漢族，____年____月____日出生，住______。
被申請人：________有限公司
地址：
法定代表人：
請求事項：
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金元；
2、請求裁決被申請人支付____年2月至____年3月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額元；
3、請求裁決被申請人補繳____年2月至____年3月的養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險費用。
事實(shí)與理由：
申請人自____年2月到被申請人處工作，被聘任為司機，每月工資為1100元。____年3月被申請人通知申請人必須和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，否則便將其辭退。申請人表示不同意，無(wú)奈于____年3月31日離開(kāi)了單位。
申請人在被申請人處工作期間，被申請人一直未與申請人簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，且未給申請人辦理社會(huì )保險。被申請人的行為已嚴重違反了勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規定，被申請人應向申請人支付沒(méi)簽勞動(dòng)合同期間的`雙倍工資和繳納社會(huì )保險費用，并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
現申請人為維護自己的合法權益，特向貴委提出勞動(dòng)仲裁，請依法裁決。
此致
________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：______
20____年____月____日
仲裁申請書(shū) 9
申請人：________________
被申請人：________________
請求事項：________________
1、被申請人向申請人支付所欠工資________元；
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款________元；
3、支付經(jīng)濟補償金____個(gè)月（每月工資__________元，工資報酬的百分之二十五）共__________元；
4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用；
事實(shí)與理由：
申請人于20__年9月正式到被申請人上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到現在的七十余輛車(chē)。
今年又為公司完成春運，由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因，導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達，預定任務(wù)為_(kāi)_____萬(wàn)元，實(shí)際回收______萬(wàn)元，除去費用，不算來(lái)回載客贏(yíng)利，每臺車(chē)的凈利仍能達到____萬(wàn)元，對于這樣的利潤對于被申請人來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。
基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的.經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
敬禮！
申請人：___
20__年__月__日
仲裁申請書(shū) 10
案由：工傷待遇爭議
申請人：吉__，男，___年8月12日生，漢族。
工作單位：__省和順縣隆華公司。用工性質(zhì)：聘任制。
住址：__省洪洞縣大槐樹(shù)鎮李堡村。
被申請人: __省和順縣隆華公司
地址：__省和順縣
勞動(dòng)仲裁請求事項:
1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關(guān)費用，合計105000元。具體如下：1、一次性醫療補助金3000元×18月；2、一次性就業(yè)補助金3000元×9月；3、一次性傷殘補助金3000元×8月。
事實(shí)與理由:
____年8月6日申請人在被申請人處作業(yè)時(shí)腿部嚴重受傷。經(jīng)和順縣人民醫院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的'傷勢進(jìn)行了治療及護理，同時(shí)認定為工傷。在被申請人的組織下，申請人于____年1月經(jīng)榆次市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為九級傷殘。
由于被申請人未能依照有關(guān)規定落實(shí)申訴人的工傷保險待遇，給申請人帶來(lái)極大的傷害。為維護申請人的正當權益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申訴，請求支持申請人的請求！
此致
和順縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：_______
_______年_______月_______日
仲裁申請書(shū) 11
申請人：______，男，住____號
身份證號碼____________________，聯(lián)系電話(huà)。
被申請人：____________有限公司
車(chē)身廠(chǎng)住所地：
法定代表人：________
負責人：________電話(huà)：__________
被申請人：____有限公司，住所地：______
法定代表人：______電話(huà)：____________________
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金____元。
2、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人20____年——20____年社會(huì )保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費元。
事實(shí)及理由：
申請人于20____年年2月被十堰________勞務(wù)公司派遣到____________車(chē)身廠(chǎng)工作，20____年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)合同法》的規定，未按法律規定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的.合法權益，請貴仲裁委員會(huì )依法裁決。
此致
______勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：______
20____年5月26日
仲裁申請書(shū) 12
申請人：_____
被申請人：_____
申請請求：
1、請求依法裁決被申請人支付申請人__年__月至__年__月期間的加班工資10233.2元。
2、依法裁決被申請人支付申請人__年__月份工資960元。
3、依法裁決被申請人自__年__月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。
4、依法裁決被申請人補足申請人__年__月至__年__月期間最低工資差額部分1200元。
5、依法裁決被申請人返還__年__月至__年__月期間的依法應由被申請人繳納的社會(huì )保險費2600元。
6、依法裁決被申請人為申請人補交__年__月至__年__月期間以及__年__月至__年__月期間的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
20__年5月，申請人進(jìn)入被申請人處從事機械加工工作，自20__年1月被申請人才為申請人繳納社會(huì )保險，但繳納社會(huì )保險時(shí)，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時(shí)也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的.工資也低于最低工資標準。20__年3月，被申請人找理由就沒(méi)有安排申請人工作，但沒(méi)有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規定。綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。
此致
敬禮！
申請人：__
__年__月__日
仲裁申請書(shū) 13
申請人：_________市鋼窗廠(chǎng)。
住所地：_________市_________區_________大街_________號。
法定代表人：張_________，廠(chǎng)長(cháng)，電話(huà)：_________
委托代理人：王_________，_________市_________
被申請人：_________省_________市_________房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司。
法定代表人：李_________，經(jīng)理。
案由：購銷(xiāo)合同糾紛。
_____要求：
一、立即支付貨款_________元。
二、賠償損失費_________元。
事實(shí)與理由：
_____年_____月_____日，被申請人_________省_________市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司與我廠(chǎng)在_________市簽訂銷(xiāo)合同一份，采購我廠(chǎng)生產(chǎn)的鋼窗_________副。
合同對鋼窗的質(zhì)料、規格、數量和單價(jià)都作了明確約定，交貨日期為_(kāi)________年6月份。
我廠(chǎng)按期向被申請人交付了鋼窗并經(jīng)過(guò)合格驗收，但對方卻遲遲不支付貨款，后又稱(chēng)有部分鋼窗不符合合市場(chǎng)變化的影響，公司資金緊張，一時(shí)難于支付貨款。
由于_________房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司違約拒不支付貨款，我廠(chǎng)幾次到_________省_________市往返交涉，給我廠(chǎng)造成了很大的'經(jīng)濟損失。
此致
______________委員會(huì )
申訴人：_________市鋼窗廠(chǎng)
_____年_____月_____日
仲裁申請書(shū) 14
申請人：
代理人：
被申請人：
聯(lián)系人：
法定代表人：
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資30234元(自___年_月至___年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金___元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計__元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自___年_月至___年3月的'社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
20__年_月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為16__元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，___年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!
此敬
敬禮
申請人：
20__年__月__日
仲裁申請書(shū) 15
申請人：
被申請人：
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資元（自20__年9月至20__年3月止）。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的`經(jīng)濟補償金3200元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
20__年9月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持！
此致
敬禮！
申請人：
20__年__月__日
仲裁申請書(shū) 16
申請人：___，男，漢族，1969年5月18日出生
住址：___
身份證號：________________
代理人：___
______師事務(wù)所律師
聯(lián)系電話(huà)：_______
被申請人：北京___科技有限公司
法定代表人：___
聯(lián)系電話(huà)：___
聯(lián)系地址：___
仲裁請求
1、請求撤銷(xiāo)被申請人于20__年8月25日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續履行勞動(dòng)合同；
2、請求裁決被申請人補發(fā)從20__年8月25日起至裁決生效之日止的工資（按3.5萬(wàn)元/月計算）和經(jīng)濟補償金（按照工資的25%計算）；
3、請求裁決被申請人支付從20__年1月至20__年2月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應支付的雙倍工資計38.5萬(wàn)元（按3.5萬(wàn)元/月計算，共11個(gè)月工資）。
事實(shí)與理由：
被申請人于20__年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20__年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”）的規定與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3。5萬(wàn)元，故被申請人應當為此另行支付38。5萬(wàn)元的二倍工資。
20__年8月25日，被申請人在沒(méi)有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20__年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關(guān)法規，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的`工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。
為維護勞動(dòng)者的合法權益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
朝陽(yáng)區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院
申請人：___
時(shí)間：_______
仲裁申請書(shū) 17
申請人：徐____，男，1966年7月18日生，原系____市______旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司副總經(jīng)理，住____省____________村____巷____號 電話(huà)：_________________
被申請人：____市____旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司, 地址：____市______區____街____號（通訊地址:____路____號東鼎大廈____號） 法定代表人：____ 電話(huà)：____________ ________________
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資________元；
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款________元；
3、支付經(jīng)濟補償金____個(gè)月（每月工資__________元，工資報酬的百分之二十五）共__________元；
4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用；
事實(shí)與理由：
申請人于20____年9月正式到被申請人__________旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到現在的七十余輛車(chē)。
今年又為公司完成春運，由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因，導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達，預定任務(wù)為_(kāi)_____萬(wàn)元，實(shí)際回收______萬(wàn)元，除去費用，不算來(lái)回載客贏(yíng)利，每臺車(chē)的凈利仍能達到____萬(wàn)元，對于這樣的利潤對于
被申請人________旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷(xiāo)的`業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。
基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
敬禮！
申請人：____
20____年__月____日
仲裁申請書(shū) 18
申請人：__________
被申請人：________
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金______元。
2、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人____年社會(huì )保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費元。
事實(shí)及理由：
申請人于__年__月被______公司派遣到車(chē)身廠(chǎng)工作，____年__月__日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)合同法》的規定，未按法律規定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的'合法權益，請貴仲裁委員會(huì )依法裁決。
此致
敬禮!
申請人：________
____年__月__日
仲裁申請書(shū) 19
申請人：____________,性別：____
________族
20________年____月____日生，住址：____________
被申請人：____________
地址：________
法定代表人：____________
________電話(huà)：____________________
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人申請人補交社會(huì )養老保險費及滯納金合計________元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人申請人補交醫療保險費滯納金合計____________元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍工資合計________元( ____年____月至今)
事實(shí)與理由：
申請人于20________年9月9日開(kāi)始至今直被申請人處工作現擔任公司某某職務(wù)雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系申請人被申請人處工作至今被申請人從未給申請人交納過(guò)任何保險同時(shí)也未與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同申請人認，根據勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規定保險，而被申請人卻直未給申請人交納各類(lèi)保險，此行已違反了法律規定，維護申請人合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，被申請人卻拒絕交納，致使申請人保險費用產(chǎn)生了高額滯納金，同時(shí)，根據勞動(dòng)合同法規定，未簽定勞動(dòng)合同，用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍工資。維護申請人合法利益，現申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求裁決被申請人申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍工資。
申請人：____________
20________年____月____日
仲裁申請書(shū) 20
申請人：______，男，漢族，1______年____月____日出生，，現住______市______區______路______號。
聯(lián)系電話(huà)：____________。
被申請人：____有限公司，住所地：____市____區______路______號。
電話(huà)：______。
法定代表人：______職務(wù)：______
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金5______元(月平均工資26____元2)。
二、裁決被訴人向申請人支付________年6月至________年6月加班費共.15元，其中：延時(shí)工作時(shí)間加班費元及25%的經(jīng)濟補償金元;休息日加班費元及25%的經(jīng)濟補償金元;。
以上二項合計：______元。
事實(shí)與理由：
申請人于1____5年1__月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。
________年12月2__日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為_(kāi)_____元，每日工作__小時(shí)、每周工作5天。
但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上(公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的________年6月至________年6月間的考勤記錄)。
另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)3__分出車(chē)接送公司員工上班，直到1__時(shí)1__分接公司員工下班，送完員工需要到2__時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的'打卡記錄為準。
我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。
從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資____元(________年__月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為_(kāi)_4__元)為基數計算，________年6月至________年6月間，
被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費元(__4__元/倍3個(gè)小時(shí)4周12個(gè)月2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費元(____元/2倍__個(gè)小時(shí)3天12個(gè)月2年)未付。
為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。
被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第3__條第2項和46條第1項的規定，我于____年____月____日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，
由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
______
20____年____月____日
仲裁申請書(shū) 21
申請人：_________，男，漢族，______年1月10日生，原系 ，住址：四川省邛崍市，電話(huà)：
被申請人：，地址：電話(huà)：
法定代表人：_________電話(huà)：
企業(yè)負責人：_________電話(huà)：
請求事項：
1、被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計81156元（3381元/月___12月___2倍）
2、未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同賠償金3381元。
3、被申請人向申請人補足工資共計7125元（______年5月1日—______年8月24）。
4、被申請人出具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同證明，并承擔由此引起的申請人未能領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失共計25200元。
事實(shí)與理由：
申請人于______年1月1日與被申請人簽訂無(wú)固定期限合同，合同約定申請人擔任被申請人倉儲一職，工作地點(diǎn)在成都。被申請人安排申請人在成都市高新區被申請人的配送中心上班，______年6月30日后，被申請人的配送中心關(guān)閉，并沒(méi)有正式通知申請人新的'上班地址，申請人到被申請人注冊地址報道才發(fā)現，被申請的辦公場(chǎng)所并不在該地址。被申請人于______年7月20日通過(guò)快遞向被申請人發(fā)出工作調動(dòng)函，違法勞動(dòng)合同約定調動(dòng)被申請人到四川______醫藥貿易有限公司擔任司機一職。被申請人于______年8月24日通過(guò)快遞單方面向申請人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，違法解除勞動(dòng)合同。
被申請人從______年5月—7月沒(méi)有足額發(fā)給申請人工資，______年8月未發(fā)工資。被申請人拒絕開(kāi)具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知。
申請人認為：
1、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條的規定，被申請人發(fā)出的工作調動(dòng)函違法。申請人是與被申請人簽訂的勞動(dòng)合同，應當為被申請人盡職工作，但該調動(dòng)函調動(dòng)申請人去四川______醫藥貿易有限公司從事司機崗位，工資、社保及福利待遇按照四川科盟醫藥貿易郵箱公司執行，這形成了事實(shí)上的勞務(wù)派遣。根據勞動(dòng)法及相關(guān)規定，做出勞務(wù)派遣的必須是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位，被申請人沒(méi)有相關(guān)資質(zhì)，并且工作地點(diǎn)也由成都變更到新都，違反了勞動(dòng)合同約定，且沒(méi)有取得申請人的同意。
2、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規定，被申請人的解除勞動(dòng)通知沒(méi)有經(jīng)過(guò)申請人同意，也沒(méi)有提前一個(gè)月告知被申請人，依據勞動(dòng)合同法規定，被申請人應當支付申請人一個(gè)月工資的賠償金。
3、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規定，被申請人從1997年進(jìn)入被申請人公司工作，至今工齡已經(jīng)19年，申請人違法解除勞動(dòng)合同，應當按照工齡滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的雙倍賠償金的標準向申請人支付賠償金。
4、被申請人所依據公司員工守則屬于重大公司制度，并沒(méi)有依法召開(kāi)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )進(jìn)行討論，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條，并不能作為處罰員工的依據。
5、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規定，被申請人拒絕開(kāi)具社保局要求格式的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知違法。
基于以上事實(shí)和理由，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律和司法解釋規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
成都市_________區人力資源與社會(huì )保障局勞動(dòng)仲裁委
申請人：_________
______年___月___日
仲裁申請書(shū) 22
申訴申請人：廣州(市)______房地產(chǎn)有限公司
住址：______市____路______號
法定代表人：劉____電話(huà)：___________
被申訴人：張____
申請要求：
1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬(wàn)元。
2.被申訴人承擔仲裁費用。
理由與事實(shí)：
______年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協(xié)議書(shū)》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國______大學(xué)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進(jìn)修學(xué)習并支付一切費用，學(xué)成必須為公司服務(wù)8年。______年10月被申訴人學(xué)成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內地某公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償35萬(wàn)元的損失。
此致
敬禮！
______(市)______房地產(chǎn)有限公司
______年______月______日
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