【精品】勞動(dòng)仲裁申請書(shū)模板11篇
在法律不斷完善的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能要用到申請書(shū)，正確運用申請書(shū)可以達到事半功倍的效果。那么一般申請書(shū)是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編收集整理的【精品】勞動(dòng)仲裁申請書(shū)模板，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 1
申請人：饒____，男，1968年____月出生，湖北省武漢市人，原武漢____有限責任公司員工，住武漢市洪山區____號。
被申請人：武漢____有限責任公司，住武漢市洪山區____。
法定代表人：王____，董事長(cháng)。聯(lián)系電話(huà)：____
仲裁請求：
1、裁令被申請人因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應支付申請人加倍工資16100元；
2、裁令被申請人支付拖欠申請人20____年6月的工資1610元；
3、裁令被申請人出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；
4、裁令被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金8855元；
5、裁令被申請人因違法解除勞動(dòng)合同而應支付申請人賠償金17710元；
6、裁令被申請人按社會(huì )保險經(jīng)辦機構規定的繳費比例補辦補繳申請人20____年2月至20____年6月養老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會(huì )基本養老保險補償費22346.7元；補辦補繳醫療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫療保險損失1442.6元；補辦補繳失業(yè)保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業(yè)生活補助費損失2887.5元。
事實(shí)與理由：
申請人于20____年2月6日進(jìn)入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，未依法為其辦理各項社會(huì )保險，拖欠申請人20____年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會(huì )保險，被申請人一直拒絕。20____年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的'社保費用為條件才為其辦社保，申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動(dòng)合同。
現申請人為維護自身合法權益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。
此致
_____區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：______
________年_____月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 2
申請人：__，男，漢族，1966年7月18日生，原_________豐田汽車(chē)服務(wù)有限公司，住址：新疆維吾爾自治區烏魯木齊市龍庭·林清園二單元301室， 電話(huà)：________
被申請人：_____豐田汽車(chē)服務(wù)有限公司，地址：烏魯木齊市·新市區 銀川路__________號 ，電話(huà)：__________
法定代表人：李____，_________豐田汽車(chē)服務(wù)有限公司
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，
3、支付經(jīng)濟補償金2個(gè)月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元，
4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用。
事實(shí)與理由：
申請人于20____年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到現在的`七十余輛車(chē)。
今年又為公司完成春運，由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因，導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達，預定任務(wù)為100萬(wàn)元，實(shí)際回收70萬(wàn)元，除去費用，不算來(lái)回載客贏(yíng)利，每臺車(chē)的凈利仍能達到10萬(wàn)元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。
基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
______木齊市新市區勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委
申請人：______
________年_____月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 3
申請人：______，女，1962年3月14日出生，漢族，住址：海南省�？谑忻捞m區下洋村______號
被申請人：�？赺_____市場(chǎng)管理有限公司
住址：
法定代表人：______
申請事項：
1、請求確認自20____年9月15日至20____年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系；
2、被申請人依法為申請人補繳自20____年9月15日至20____年5月18日期間的養老、醫療、失業(yè)、工傷及生育保險五項保險，具體數額由社會(huì )保險征稽部門(mén)確定；
3、請求被申請人依法向申請人支付自20____年9月15日至20____年3月13日期間加班工資人民幣111384元〔12__（『850÷21.75』__10__3）＋（『850÷21.75』__104__2）〕；
4、請求被申請人依法向申請人支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同11個(gè)月的雙倍工資差額人民幣23045元1471＋（8__2__『1471÷21.75』）__11〕；
5、請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動(dòng)合同的賠償金人民幣54470元1471＋（8__2__『1471÷21.75』）__13__2〕。
事實(shí)與理由：
申請人于20____年9月15日經(jīng)人介紹，入職被申請人處工作，工種為環(huán)衛工。在職期間，申請人每天均嚴格遵守被申請人的各項規章制度，工作盡心盡責，按時(shí)上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市場(chǎng)交易旺季，為了完成當日工作任務(wù)，每天均不得不工作至20.00后才可下班；從來(lái)沒(méi)有節假日，也沒(méi)有休息日，這樣的工作狀態(tài)一直持續至20____年3月12日。
20____年3月12日下午，被申請人突然口頭通知申請人“水果市場(chǎng)內的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暫時(shí)不要來(lái)上班了，兩個(gè)月后等路面整修完畢后再回來(lái)上班”。一個(gè)月后的20____年4月27日，申請人詢(xún)問(wèn)被申請人法定代表人邱天灼何時(shí)能回來(lái)上班，他講“路面還未修好，暫時(shí)還不能上班”。之后，見(jiàn)到工友的工作量多時(shí)，申請人就主動(dòng)與他（她）們一起參加勞動(dòng)。至20____年5月18日，因為路面已經(jīng)修好，申請人再次詢(xún)問(wèn)被申請人何時(shí)能上班，得到的.答案卻是“路搞好了，不用人了”！至此，申請人被被申請人強行辭退。
自20____年9月15日至2______年5月18日，申請人在為被申請人兢兢業(yè)業(yè)工作的這些年里，被申請人即沒(méi)有與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也從未給申請人購買(mǎi)過(guò)任何種類(lèi)的社會(huì )保險，更沒(méi)有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權益，要求被申請人為申請人交納社會(huì )保險費及加班工資，但是均未果。
綜上，鑒于被申請人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，迫于無(wú)奈，申請人為維護自己的合法權益不受侵犯，決定依法向貴委提起勞動(dòng)仲裁，懇求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。
此致
_______市瓊山區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：______
________年_____月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 4
申請人：
被申請人：
法定代表人：
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬40234.80元；
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元；
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元；
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。
事實(shí)和理由：
20____年2月23日申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，20____年2月26日雙方續簽勞動(dòng)合同，合同約定勞動(dòng)期限至20____年2月22日終止，其中20____年2月23日至20____年3月5日申請人擔任實(shí)驗員崗位，實(shí)行標準工時(shí)制度，20____年3月6日至今申請人擔任現場(chǎng)調度崗位，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，每天工作12小時(shí)。
20____年8月15日至20____年3月5日申請人擔任實(shí)驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時(shí)，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20____年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場(chǎng)調度，實(shí)行綜合計算工時(shí)制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時(shí)的綜合計算工時(shí)制度，嚴重違反勞動(dòng)法的'規定，總工作時(shí)間遠遠超過(guò)法定工作時(shí)間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
20____年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動(dòng)，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實(shí)，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
_______市朝陽(yáng)區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：______
________年__月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 5
申請人：徐____，男，漢族，______年6月16日生，住江蘇省泰興市______，身份證號碼：__。
被申請人：蘇州______有限公司
住所地：
法定代表人：
申請請求：
一、支付申請人經(jīng)濟補償金82950元(15年__5530);
二、支付申請人應休未休年假工資22860元【(______年至20____年共45天__254元/天__300%)—(45__254)】;
三、支付申請人______年病假工資1185.57;
四、補足申請人______年事假工資扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51);
五、補足申請人低于最低工資標準工資330元(30元/月__11個(gè)月);
六、支付申請人非法扣除工資10952.46(暫計______年度、______年前4月);
七、補足申請人______年終獎5009.4元(參照上一年度年終獎標準)。
事實(shí)及理由：
申請人自______年9月14日進(jìn)入被申請人處工作，工作期間認真負責，勤勉踏實(shí)，但被申請人不能足額發(fā)放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規定嚴重侵害了申請人的合法權益，申請人無(wú)奈之下于______年5月23日被迫向被申請人提出離職申請。
綜上，申請人為維護自身合法權益，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請請求。
此致
________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：______
________年_____月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 6
申請人：____，男，漢族，_________年_________月_________日出生，住_________市_________路_________號_________戶(hù)，身份證號：____________ 。
被申請人：_________公司
地址：_________市市南區_________路_________號
法定代表人：_________
申請事項：
一、請求依法確認申請人與被申請人之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、請求依法裁決被申請人補發(fā)申請人_________年_________月至_________年_________月_________日期間工資損失共計_________元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人_________年_________月_________日以來(lái)未依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的另一倍工資共計人民幣_________元。
事實(shí)與理由：
_________年____月____日，申請人在工作期間發(fā)生工傷事故，但是由于單位的原因，未及時(shí)申報工傷。
后來(lái)再辦理工傷時(shí)，病例和檢查時(shí)所拍的片子被被申請人丟失，導致申請人無(wú)法再申請工傷認定，不能享受?chē)乙幎ǖ墓鸰____待遇。
申請人身體基本恢復后，就多次要求復工，被申請人一直不予安排，無(wú)奈于_________年____月向被申請人寫(xiě)出書(shū)面恢復工作的申請，_________年____月，被申請人安排申請人上班。
_________年、_________年和_________年，被申請人三次調整員工崗級和工資，卻以申請人沒(méi)工作為由拒絕為申請人調整崗級和工資，甚至本應為每月10元的年功工資也僅為申請人按每月6元發(fā)放。
_________年_________月至_________年_________月期間，被申請人少發(fā)給申請人工資多達_________元;
另外，由于_________廠(chǎng)并入_________廠(chǎng)，_________廠(chǎng)被被申請人合并，所以_________廠(chǎng)、_________廠(chǎng)的權利和義務(wù)都由被申請人承繼，工作年限亦不例外。
申請人作為在被申請人處工作30多年的'老員工，又是因工傷致殘，根據《_____》的規定，被申請人有義務(wù)與申請人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并不的單方解除勞動(dòng)合同。
但是被申請人置國家法律于不顧，與申請人連續簽訂期限為1年的固定期限勞動(dòng)合同。
綜合以上，為維護申請人合法權益，現申請勞動(dòng)爭議_____，請求裁決：
一、請求依法確認申請人與被申請人之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、請求依法裁決被申請人補發(fā)申請人_________年_________月至_________年_________月_________日期間工資損失共計_________元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人_________年_________月_________日以來(lái)未依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的另一倍工資共計人民幣_________元。
此致
_________市勞動(dòng)人事?tīng)幾h_____委員會(huì )
申請人：____
____年____月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 7
申請人：王___，男，漢族，____年____月15日生，住____省____市沿河大道35號
被申請人：
住址：武漢市____區____路
負責人：______
聯(lián)系電話(huà)：______
請求事項：______
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元；
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；
4、裁判被申請人支付賠償金6480元；
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（20____年4月份加班費）
6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績(jì)效工資6066.67元；
7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元；
8、裁判被申請人為申請人補繳20____年12月25日至20____年9月份社會(huì )保險費；
9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。
事實(shí)與理由：
20____年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20____年12月25日起至20____年12月24日止，其中約定試用期為3個(gè)月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個(gè)月發(fā)放，第13個(gè)工資參照當年業(yè)績(jì)評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績(jì)效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放；《勞動(dòng)合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于20____年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經(jīng)理。申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會(huì )保險。且自20____年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的'電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于20____年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位。
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的請求！
此致
______市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：______
20____年__月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 8
申訴申請人：_________（市）_________房地產(chǎn)有限公司
住址：_________市_________路_________號
法定代表人：劉_________電話(huà)：_________
被申訴人：張_________
申請要求：
1、裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬(wàn)元。
2、被申訴人承擔_____費用。
理由與事實(shí)：
1998年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協(xié)議書(shū)》，合同約定由申訴人聯(lián)系______________大學(xué)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進(jìn)修學(xué)習并支付一切費用，學(xué)成必須為公司服務(wù)8年。_________年10月被申訴人學(xué)成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到_____駐內地某公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償35萬(wàn)元的損失。
申請人：______
________年_____月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 9
申請人：______
被申請人：____
仲裁請求：
裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金4320元。
事實(shí)經(jīng)過(guò)：
申請人認為：
由于被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的`合法權益，且態(tài)度強硬，嚴重破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，引發(fā)了本次勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生，應當承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國憲法》第五條 “國家維護社會(huì )主義法制的統一和尊嚴;一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究�！钡囊幎�，為了捍衛國家法制的統一與尊嚴，維護申請人的合法權益，申請人根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特向東莞市道窖鎮勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請勞動(dòng)仲裁， 請貴仲裁委員會(huì )查明事實(shí)，依法作出公正裁決。
此敬
敬禮
申請人：____
____年____月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 10
申請人：_________，男，住_________市六里坪鎮油坊村2組13號，身份證號碼_________，聯(lián)系電話(huà)。
被申請人：_________有限公司_________車(chē)身廠(chǎng)
住所地：____________
法定代表人:_________
負責人:_________
電話(huà):822_________
被申請人：_________市_________勞務(wù)有限公司
住所地
法定代表人：_________
電話(huà)：____________
申請_____事項：
1、請求_____委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金5100元。
2、請求_____委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人_________年——20_________年社會(huì )_____金。
3、請求兩被申請人支付加班費____元。
事實(shí)及理由：____________
申請人于_________年2月被十堰_________勞務(wù)公司派遣到_________車(chē)身廠(chǎng)工作，20_________年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。為維護申請人的合法權益，請貴_____委員會(huì )依法裁決。
_________勞動(dòng)_____委員會(huì )
申請人：____________
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 11
申請人：______，男，漢族，身份證號：____，住__市__區（縣）__路__號，聯(lián)系電話(huà)：____。
被申請人：______，住所地：____市____區（縣）____路____號，聯(lián)系電話(huà)：____。
法定代表人：______（職務(wù)：______）。
仲裁請求：
一、請求確認申請人與被申請人自____年____月____日起建立勞動(dòng)關(guān)系，至____年____月____日止；
二、請求裁令被申請人支付申請人____年____月____日至____年____月____日的正常工作時(shí)間工資/工作日延長(cháng)工作時(shí)間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元，及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金____元；
三、請求裁令被申請人支付申請人____年____月____日至____年____月____日的.高溫津貼元；
四、請求裁令被申請人支付申請人自____年____月____日起至____年____月____日，因未簽訂勞動(dòng)合同所應支付的二倍工資差額，共計____元；
五、請求裁令被申請人支付申請人____年____月____日至____年____月____日的________元；
六、請求裁令被申請人返還申請人（工作服）押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證；
七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買(mǎi)社保、未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報酬而解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金____元；
八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為申請人辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
上述第項至第項申請請求金額共計____元。
事實(shí)與理由：
“申請人于____年____月____日與被申請人簽訂勞動(dòng)合同”或“申請人于____年____月____日起在被申請人處工作，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動(dòng)合同”。
申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節假日照常上班，但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資。在申請人工作過(guò)程中，被申請人未依據國家法律規定支付高溫津貼。
____年____月____日，公司人事部未與申請人協(xié)商，擅自將申請人崗位從廣州調至北京。
“____年____月____日，公司人事部在申請人工作未有任何過(guò)錯的情況下，違法解除與申請人的勞動(dòng)合同�！被颉癬___年____月____日，申請人因被申請人未依法為申請人購買(mǎi)社會(huì )保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“____年____月____日，申請人因被申請人未依法為申請人購買(mǎi)社會(huì )保險、未依法及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動(dòng)關(guān)系”。（勞動(dòng)合同的解除）
綜上所述，被申請人的行為已經(jīng)嚴重侵害申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，申請人依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規之規定，特向貴委申請勞動(dòng)仲裁，請求貴委依法裁決！
此致
_____市區（縣）勞動(dòng)（人事）爭議仲裁委員會(huì )
申請人：
____年____月____日
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