勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)集錦7篇
在這個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代,申請書(shū)與我們不再陌生,在寫(xiě)作上,申請書(shū)也具有一定的格式。那么一般申請書(shū)是怎么寫(xiě)的呢?以下是小編整理的勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)7篇,希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇1
反訴人(本訴被申請人):成都*****有限公司,。***。法定代表人:****
被反訴人(本訴申請人):****
一、反訴請求
請求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟損失 元。
二、事實(shí)與理由
被反訴人與反訴人勞動(dòng)爭議一案貴委已經(jīng)受理。 20xx年2月,反訴人與被反訴人商談,雙方口頭達成以下合作意愿:由被反訴人擔當反訴人成都分公司結構專(zhuān)業(yè)“專(zhuān)業(yè)負責人”職位,同時(shí)被反訴人必須將其注冊結構師的人事關(guān)系和證、章轉到反訴人公司,雙方才能依照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同。但是,由于被反訴人與***公司直至xx年12月31日仍具有有勞動(dòng)關(guān)系,而被反訴人也一直不愿與****公司解除勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)法規的規定,反訴人不能與被反訴人簽訂勞動(dòng)合同。
被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專(zhuān)業(yè)負責人”期間,由于屢屢不服從公司安排,工作極其不負責任,造成反訴人設計圖紙嚴重錯誤,給反訴人造成了巨大的損失。損失
如下:
1、被反訴人拒絕審查業(yè)主****圖紙,由于標高錯誤造成基礎的涉及深度比設計深度相差很大,極大地損害了反訴人的聲譽(yù)。
2、xx年7月,被反訴人負責校對審核并發(fā)行*****設計,由于其沒(méi)能盡到崗位責任,沒(méi)有發(fā)現圖紙基礎上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙,發(fā)生索賠,并給反訴人的聲譽(yù)造成了極壞的影響。
3、被反訴人負責*****工程的設計,但是驗收后發(fā)現結構圖紙與建筑設計方案及施工圖設計圖紙嚴重不符,因此發(fā)生工程索賠,業(yè)主要求重新設計,反訴人于xx年12月7日發(fā)出通知要求被反訴人整改,被反訴人至今未進(jìn)行任何回復。初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經(jīng)濟損失可達30萬(wàn)元,且給反訴人的.聲譽(yù)造成極壞的影響。
在給反訴人造成損失后,被反訴人沒(méi)有積極地與反訴人協(xié)商解決補救,而是在未與反訴人商量的情況下,于xx年9月30日擅自脫離崗位,離開(kāi)了公司。
綜上,被反訴人工作極其不負責任,因其重大過(guò)失給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失,同時(shí)極大地損害了反訴人的聲譽(yù),F根據勞動(dòng)法律相關(guān)規定,反訴人特向貴委提出反訴,請求公證裁決。
此致
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇2
申請人:xx
被申請人:xx
申請仲裁事項:
1、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金5100元。
2、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人20xx年社會(huì )保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費元。
事實(shí)及理由:
申請人于xx年2月被十堰勞務(wù)公司派遣到車(chē)身廠(chǎng)工作,20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)合同法》的`規定,未按法律規定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益,請貴仲裁委員會(huì )依法裁決。
此致
勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人:
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇3
申請人:______市_______貿易公司。
住所:_______市_____區______路______號。
法定代表人:_______,總經(jīng)理。
被申請人:_________有限責任公司。
住所:_____市______區_____大街______號。
法定代表人:______,董事長(cháng)。
申請人已就與被申請人之間的購銷(xiāo)合同糾紛案的解決,向你會(huì )提交仲裁申請,申請貴會(huì )仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實(shí),被申請人由于長(cháng)期經(jīng)營(yíng)不善,虧損嚴重,已出現變賣(mài)車(chē)輛、轉移資產(chǎn),試圖逃避債務(wù)的`動(dòng)向。
為確保申請人的經(jīng)濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執行,根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規定,特向你會(huì )申請:請求對被申請人采取仲裁保全措施,凍結被申請人銀行存款80萬(wàn)元或查封、扣押被申請人相應價(jià)值之其他財產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當,造成被申請人的經(jīng)濟損失,則本申請人愿負一切賠償責任。
此致
________仲裁委員會(huì )
申請人:____市____貿易公司
法定代表人:趙____________
________年______月______日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇4
申請人:楊X,男,漢族,XXX年X月X日生,住合肥市廬陽(yáng)區XX路19號。
被申請人:合肥XXX有限責任公司住所地:合肥XX開(kāi)發(fā)區xx工業(yè)園XX路XX號。
法定代表人:XXX,該公司董事長(cháng)。電話(huà):XXXXXXXX。 仲裁請求:
一、裁令被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同賠償金(12500元/月*10.5個(gè)月)×2倍=262500元;
二、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一、二季度獎金2萬(wàn)元;
三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(12500÷21.75)元/天×(5天/年×3年)天×3倍=25862元;
四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續。 事實(shí)和理由:
申請20xx年X月進(jìn)入被申請人公司從事財務(wù)工作,20xx年X月調入公司銷(xiāo)售管理部任經(jīng)理助理職務(wù),20xx年X月任商務(wù)主管工作,20xx年7月之后任營(yíng)銷(xiāo)部副經(jīng)理職務(wù)。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20xx年度的申請人的`月基本工資為5000元,四季度獎金為4萬(wàn)元,年終獎為5萬(wàn)元,平均每月工資 為12500元。20xx年X月申請人因事向被申請人請假,獲得被申請人的同意,請假期間
申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進(jìn)行審核業(yè)務(wù)報表等工作。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實(shí)以來(lái),被申請人一直未安排申請人休年休假,也未支付申請人未休年休假工資。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個(gè)《公告》以申請人請假期間未來(lái)公司上班為由解除了與被申請人的勞動(dòng)合同。申請人很是不解多次找被申請人理論,被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20xx年第1、2季度的獎金2萬(wàn)元。
申請人認為:被申請人系違法解除勞動(dòng)合同,應支付賠償金;被申請人應支付申請人帶薪年休假工資;被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益,申請人特向貴委申請勞動(dòng)仲裁,懇求裁如所請為感!
此致
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人:
20xx年X 月X 日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇5
申請人:李**,男,漢族,19**年**月**日生,住**省**縣******號,身份證號:*****************,聯(lián)系電話(huà):***********。
被申請人:廣州********有限公司,地址:廣州市**區**********號,法定代表人:***,聯(lián)系電話(huà):**********。
仲裁請求
一、請求裁決確認申請人與被申請人自20xx年3月21日至20xx年6月10日期間存在勞動(dòng)關(guān)系;
二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額,計人民幣******元(20xx年**月**日-20xx年*月**日);
三、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟賠償金,計人民幣*****元。
事實(shí)與理由
申請人于20xx年**月**日入職被申請人處,任********一職,工資為*****月。被申請人于20xx年**月**日無(wú)故辭退申請人,雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。期間,被申請人未與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,未依法為申請人繳納社會(huì )保險費。申請人為維護其合法權益,委托律師向被申請人發(fā)函,要求出具書(shū)面《解雇/辭退通知書(shū)》并協(xié)商解決相關(guān)糾紛,被申請人逾期不予理會(huì ),F申請人特向貴委申請勞動(dòng)仲裁,尋求法律救濟,望作出公正裁決。
此致
廣州市**區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人:XX
XXXX年XX月XX日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇6
申請人:(姓名)XXX
性別:XXX民族:XXX出生:XXX
原籍:XXX
現住址:XXX
聯(lián)系電話(huà):XXX
通訊地址:XXX
郵政編碼:XXX
委托代理人:(姓名)XXX
性別:XXX民族:XXX出生:XXX
原籍:XXX
工作單位:XXX職務(wù):XXX
現住址:XXX
聯(lián)系電話(huà):XXX
被申請人:XXX
法定代表人:(姓名)XXX 職務(wù): XXX
住所:XXX
仲裁請求:
XXX未按國家和XXX的有關(guān)法律法規繳納XXX的社會(huì )基本養老保險費,侵犯了XXX的社會(huì )保險權益,F提出以下要求:
1、要求XXX補繳XXX在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間的社會(huì )基本養老保險費。
2、按照有關(guān)法律法規規定要求XXX繳納因未辦理XXX的'社會(huì )基本養老保險而產(chǎn)生的XXX和XXX應繳的滯納金,罰款等一切費用。
3、XXX在XXX的工資收入主要包括聘用工資,課時(shí)費,獎金。要求XXX按照有關(guān)法律法規正確計算社會(huì )基本養老保險費繳費基數和繳費比例。繳費基數應包括聘用工資、課時(shí)費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。
事實(shí)和理由:
XXX與XXX20xx年9月簽訂了XXX事業(yè)單位聘用合同,20xx年8月XXX申請解除聘用合同,自20xx年9月1日起解聘。XXX從20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間XXX未履行社會(huì )基本養老保險費征繳義務(wù)。
中華人民共和國勞動(dòng)法第七十二條 社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費。
中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會(huì )保險費征繳暫行條例第十二條 繳費單位和繳費個(gè)人應當以貨幣形式全額繳納社會(huì )保險費。繳費個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會(huì )保險費征繳暫行條例第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會(huì )保險費的,由勞動(dòng)保險行政部門(mén)或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì )保險基金。
XXX事業(yè)單位聘用合同書(shū)第六條規定 甲乙雙方應當根據國家和自治區的有關(guān)法律、法規、規章和政策參加社會(huì )保險。甲方按規定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會(huì )保險費;同時(shí),按照規定代扣代繳由乙方承擔的社會(huì )保險費。乙方享受各項社會(huì )保險待遇。
證據清單及有關(guān)證據材料
1、XXX
2、XXX
3、XXX
4、XXX
申請人:
年 月 日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū) 篇7
申請人:鄒xxx,女,198X年3月16日出生,漢族,身份證號:xxxx,戶(hù)籍地址: 廣東省**市**鎮*村X(qián)X村35號。聯(lián)系電話(huà):1392945xxx.
被申請人:東莞嘉xxx模杯廠(chǎng);公司地址:東莞市道窖鎮大嶺丫村中心路旁。
法定代表人:張xxx。聯(lián)系電話(huà): xxx。
仲裁請求:
1);裁決被申請人一次性支付申請人20xx年3月份的工資2160.4元(固定工資20xx元+計件工資160.4元)、及25%的經(jīng)濟補償金540元(2160元×25%),共計2700元。
2);裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金4320元。
3);裁決被申請人一次性支付申請人因不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額6000元(從20xx年12月18日到20xx年3月31日,共3個(gè)月零13天)。
上述3項請求金額總計13020.4元。
事實(shí)經(jīng)過(guò):
20xx年11月18日申請人入職被申請人處任“跟單”一職,入職時(shí)雙方并沒(méi)有簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》,雙方口頭約定申請人的工資底薪為20xx元,另加計件提成;被申請人每月30號以銀行轉賬的方式向申請人支付上個(gè)月的工資;在20xx年3月25號,被申請人以申請人不能勝任本職工作為由,要求申請人寫(xiě)辭職書(shū),申請人不愿意,說(shuō)除非是本人意愿,別人是無(wú)權叫本人寫(xiě)辭職書(shū)的,后來(lái)被申請人出動(dòng)各級負責人勸說(shuō)申請人寫(xiě)辭職書(shū),都無(wú)果,被申請人便在3月30號發(fā)出《辭退書(shū)》,強行與申請人解除勞動(dòng)關(guān)系,但以財務(wù)出差為由,說(shuō)遲幾天會(huì )轉賬2月份和3月份工資到申請人銀行戶(hù)頭。然而被申請人卻沒(méi)有履行約定的義務(wù),只支付了2月份的工資給申請人,故意拖欠申請人3月份的工資,后申請人多次向被申請人要求支付工資都無(wú)果,20xx年4月28日申請人與被申請人在道窖鎮勞動(dòng)局調解,調解不成。 申請人離職前的月平均工資為2160元。
申請人認為:
1,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條、第五十條等規定,申請人作為勞動(dòng)者,在提供了勞動(dòng)后,有獲得勞動(dòng)報酬的權利。及時(shí)足額向申請人支付勞動(dòng)報酬是用人單位的法定義務(wù)。本案中,被申請人安排申請人勞動(dòng),在辭退申請人后卻不及時(shí)支付申請人應得的勞動(dòng)報酬,違反了《廣東省工資支付條例》第十三條“用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,應當在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當日結清并一次性支付勞動(dòng)者工資”的規定,因此被申請人除應當向申請人支付被拖欠的.工資2160元外,還應當依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規定,加付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金540元(2160元×25%)。
2,被申請人在毫無(wú)根據的情況下,以申請人“不能勝任工作”為理由強行辭退申請人,屬于違法解除勞動(dòng)合同,根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條;《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條“勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算,包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”等規定,被申請人須向申請人支付2倍的經(jīng)濟補償金為4320元(計算方法:月平均工資2160元×1個(gè)月×2倍)。
3,被申請人與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系后,卻不依法與申請人簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》,根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條之規定,被申請人依法應當支付申請人自20xx年12月18日至20xx年 3月31日期間的二倍工資的差額6480元(計算方法:2160元×3個(gè)月)。
由于被申請人存在違法、違約的行為,侵害了申請人的合法權益,且態(tài)度強硬,嚴重破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展,引發(fā)了本次勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生,應當承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國憲法》第五條 “國家維護社會(huì )主義法制的統一和尊嚴;一切違反憲法和法律的行為,都必須予以追究!钡囊幎,為了捍衛國家法制的統一與尊嚴,維護申請人的合法權益,申請人根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定,特向東莞市道窖鎮勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請勞動(dòng)仲裁, 請貴仲裁委員會(huì )查明事實(shí),依法作出公正裁決。
此致
東莞市道窖鎮勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人:xxxx
20xx年xx月 xx日
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